全国文明单位(54个)

第一篇：全国文明单位(54个)

全国文明单位（54个）

北京城建三公司市政管道分公司（抢险大队）北京市园林局（机关）北京市园林局颐和园管理处 天津市河东区市政园林局排水管理所 天津市塘沽区建设管理委员会 天津市宁河县建设管理委员会 天津市城市规划设计研究院 天津市燃气集团第一销售分公司 河北省承德市公共交通总公司 河北省建筑科学研究院 太原市公共交通总公司 山西四建集团有限公司（本部）内蒙古自治区包头市建设委员会 辽宁省丹东市自来水总公司 沈阳市房地产交易中心 吉林省通化市城乡建设委员会 哈尔滨市房产住宅局 上海市房地产交易中心 上海地铁运营有限公司

江苏省徐州市市政工程养护管理处 杭州市自来水总公司 浙江省金华市公共交通总公司 浙江中天建设集团有限公司 合肥市房地产管理局庐阳分局 安徽外经建设（集团）有限公司 山东聊城热电有限责任公司 山东天元建设集团有限公司 青岛市12319管理服务中心 河南省平顶山市燃气总公司 河南省焦作市房产管理局 河南省新乡市公共交通总公司 湖北省荆州市自来水总公司 武汉市黄鹤楼公园管理处 湖南省益阳市自来水总公司 湖南省株洲市房产管理局

广西壮族自治区柳州市公共交通有限责任公司 广西壮族自治区桂林市自来水公司

海南民生燃气（集团）股份有限公司（本部）海南省三亚市园林管理局 重庆市自来水公司

重庆燃气（集团）有限责任公司（本部）重庆市建设岗位培训中心 重庆市沙坪坝区建设委员会 重庆市市政设施管理局（机关）四川省自贡市供排水有限责任公司 四川省南充市北湖公园 四川省峨眉山风景名胜区管委会 贵阳市公共交通总公司（本部）拉萨市建设局

陕西省咸阳市天然气总公司

甘肃省天水市房地产产权交易管理服务中心 宁夏回族自治区吴忠市市容环境卫生管理局 乌鲁木齐大湾房地产开发有限公司

新疆生产建设兵团农五师博乐赛里木建筑安装工程有限责任公司

全国精神文明建设工作先进单位（112个）

北京地铁运营有限公司客运公司阜成门站 北京北奥利康搬家有限责任公司 北京市建设工程造价管理处 北京市环丽清扫保洁服务中心

北京市西城区园林市政工程服务中心德外绿化队 北京市通州区市政管理委员会 北京怀建集团有限公司 北京市建设工程质量监督总站 天津市河西区环境卫生管理局

天津市河东区环境卫生管理局中山门环卫队 天津市河东区东新房管站

天津市河北区环境卫生管理局津门时传祥环卫服务中心 天津市南开区市政道路管理所 天津市宏源热力工程有限责任公司 天津市汉沽区集中供热管理处 天津市津南区建设管理委员会

天津城建集团第二市政公路工程有限公司 天津市建工工程总承包有限公司 天津市房地产登记发证交易中心 石家庄供水总公司

河北省张家口市宣化煤气总公司 河北省保定市燃气总公司 河北省保定市排水总公司 河北省沧州市建设工程质量监督站 太原市市政工程管理处 太原市热力公司

山西省怀仁县城乡建设局 山西省阳泉市自来水公司 太原市自来水公司

内蒙古自治区包头市房产管理局 内蒙古自治区巴彦淖尔市房产管理局 沈阳市旭龙出租汽车有限公司 辽宁省抚顺市水务局 辽宁省本溪水洞风景区管理处 辽宁省锦州市城乡规划建设委员会 辽宁省营口市公共汽车总公司 辽宁省葫芦岛市城乡建设委员会 吉林省长春市宽城区市政维护工程处 吉林省四平市铁东区环境卫生管理处 吉林省辽源市环境卫生管理处 吉林省通化市房产管理局

长春房地（集团）有限责任公司（本部）哈尔滨排水有限责任公司

黑龙江省佳木斯市房产产权市场管理处 黑龙江省鸡西市房产管理局 黑龙江省嫩江县自来水公司 上海市徐汇区徐家汇环境卫生管理所 上海市徐房房屋维急修中心 上海静安置业集团宝翔物业有限公司 上海市杨浦区绿化管理局 上海南汇建筑总公司 上海市第七建筑有限公司 上海绿地（集团）有限公司 上海市燃气管理处

上海市城市规划设计研究院 中建三局东方装饰设计工程公司 上海路桥发展股份有限公司 上海市给水管理处 南京市园林局

江苏省常州市金坛市自来水公司 江苏省南通市海门市建设局 江苏省常州市建设局 浙江省建工集团有限责任公司 浙江省宁波建乐建筑装潢有限公司 浙江省绍兴市自来水有限公司 浙江省义乌市房地产管理处 浙江省遂昌县环境卫生管理处 合肥供水集团有限公司（机关）安徽省安庆市自来水公司（机关）合肥燃气集团有限公司 福建省厦门市建设与管理局

福建省莆田市湄洲岛妈祖庙景区管理处 福建省武夷山风景名胜区管理委员会 江西省赣州市房地产管理局 济南市趵突泉公园

山东省济宁供水集团总公司 山东省建筑科学研究院 郑州市建设委员会 湖北省荆门市建设委员会 中国建筑第三工程局（本部）长沙市房地产交易管理所 长沙市出租汽车公司 广州市城市管理综合执法支队 广西壮族自治区桂林市象山景区管理处 广西壮族自治区河池市自来水有限责任公司 南宁市规划管理局

海南省五指山市自来水公司 海南省三亚市建设局

重庆建工集团住宅建设有限公司 重庆市环境卫生管理局 重庆市南岸区房屋管理局 重庆市建设工程交易中心

四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟管理局 四川省广元市建设局

贵州省六盘水市房地产产权监理处 贵阳燃气有限责任公司 昆明煤气（集团）控股有限公司 拉萨市市政工程养护管理处

西藏自治区建设工程质量监督（造价管理）总站 拉萨市园林局

陕西省延安市市政建设养护管理处 陕西省咸阳市渭滨公园

陕西省宝鸡市建设工程质量安全监督站 兰州供水（集团）有限公司 青海省海北藏族自治州建设局 银川市金凤区第二建筑有限公司 银川市房产管理局

银川市兴庆区市容环境卫生处 新疆永升建设发展有限公司 乌鲁木齐市建设委员会（机关）

新疆维吾尔自治区库尔勒市建设局（机关）

新疆生产建设兵团建设局北新路桥建设股份有限公司

全国精神文明建设先进工作者（5名）

天津市委规划建设工委宣传处处长 艾玉茹（女）上海市出租汽车管理处党委书记、处长 杨长海

青岛市12319管理服务中心（原96111）主任 王春梅（女）广西壮族自治区河池市自来水有限责任公司党委书记 罗永双 陕西省延安市市政建设养护管理处主任 张志军

第二篇：全国文明单位演讲稿

以全国文明单位为契机，争创一流品牌未管所

2015年2月28日，中央精神文明建设指导委员会发布了《关于表彰第四届全国文明城市（区）、文明村镇、文明单位的决定》，上海未成年犯管教所等全国2242单位被授予“第四届全国文明单位”荣誉称号。这既是对于未管所各项工作成功开展的肯定，更是对一代又一代未管人在这片充满孤独与寂寞的未管监管改造道路上不断耕耘和奋进的激励与赞许。站在上海监狱现代警务机制建设肩膀上，上海未管所作为践行上海监狱科学发展观的实践载体，坚持理念引领、观念更新、创新驱动，不断推进一系列体制机制改革创新，更应当以此次荣获全国文明单位为发展契机，在争创全国一流品牌未管所的道路上踏出坚实的一步。

理念上，讲政治、讲大局，做党和人民手中的“刀把子”。做好监狱管理工作是党交给我们的重大政治责任，做好未成人犯监管改造工作更是党和人民交给我们的光荣职责，必须始终保持正确的政治方向、始终坚持引领、团结和凝聚广大干警。这要求我们集中精力把好方向、管好大事、抓好队伍，要把政治工作作为我们的“看家本领”，切实发挥好总揽全局、协调各方、推进发展的领导核心作用。在这个过程之中，要时刻以凝聚民警队伍力量为核心，在未管所发展上，曾经涌现出无数优秀的个人，从把失足少年当成自己孩子的全国优秀监狱人民警察何全胜到一千个孩子的妈妈——上海市“平安英雄”胡静雅老师，在凝聚全员力量的方针带领下，一代又一代的未管人铁肩担道义，用自己的行动捍卫着“刀把子”的荣誉与职责。

行动上，“大安全”、“大教育”格局下，勇于担当，善于担当。总书记开会多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”刘云山同志在中央党校今年春季学期开学典礼上指出：“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”社会发展日异月新，监管改造任务也面临着越来越严峻的挑战，以知促行、以行促知。新的思想认识推动实践，又以新的实践深化思想认识。实践证明，勇于实践、坚持知行合一，不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉，才能抓得实、做得深、走得远。上海监狱站在新的机制、体制上，提出了创新驱动，建立现代化警务机制，改革创新每深入一步，都会碰到深层次矛盾、触及既有权力关系和利益格局，对于日益进取的未管人来说，在创建全国一流品牌未管所的道路，会遇到形形色色的各种困难，这就需要我们未管人有敢碰硬、敢负责、敢担当的精神。营造敢负责、敢担当的环境，让愿担当、敢负责、有作为的有志之士得到重用，让那些只想当“老好人”甚至“圆滑官”的人难混日子。

制度上，健全安全稳定、凸显未管教育特色的长效机制。教育改造工作一直以来都是上海未管所的特色工作，新时期，党和人民对于未管所的各项教育工作都提出了新要求、新期待、新目标。这就更加要求我们未管人探索“331”教育模式，形成“工学业一体化”、“职业生涯规划”等特色教育形式，坚持把教育改造罪犯作为中心任务，创新教育改造方式方法，丰富教育改造内容，健全完善教育改造质量评估体系，增强教育工作的针对性和实效性，切实提高改造质量，形成一整套能够在全国未管所范围内可推广、可复制的未成年犯教育改造新模式。做好罪犯教育改造工作基础上，深入推进公正廉洁执法，深化监狱体制改革、布局调整和信息化建设，大力加强监狱人民警察队伍建设，切实提高监狱工作的法制化、规范化、科学化、信息化水平。

找准监狱工作定位、主动适应经济发展新常态上来，坚持继承、深化、完善、创新，以全国文明单位为契机，争创一流品牌未管所。站在新发展道路上的新一代的上海未管人必将在传承老一辈上海未管人光荣传统的基础上绽放出新的辉煌！

第三篇：全国文明单位经验介绍

浙江同济科技职业学院：水润校园 文明同济

钱江潮涌竞风流，文明新风满校园。

2015年是浙江同济科技职业学院全体师生值得骄傲的一年。这一年学院荣膺“全国文明单位”称号。这是学院历年来所获的规格最高、创建难度最大、综合评价最高的一项殊荣，也是浙江省第一家获得“全国文明单位”称号的高职院校。

浙江同济科技职业学院是一所由浙江省水利厅承办的全日制高等职业学院，坐落在美丽的钱塘江畔，学院立足浙江，依托行业，利用同济大学教学资源，以大土木类专业为主体，以水利水电、建筑艺术类专业为特色，相关专业协调发展，培养生产、建设、管理一线需要的高端技能型专门人才。建院以来，学院全体师生凝心聚力、抓抢机遇、开拓创新，尤其是近年来，学院以创建全国文明单位为动力，推动学院各项事业迅速发展。学院目前设有国家职业技能鉴定所、水利行业特有工种职业技能鉴定站，是浙江省及全国水利系统文明单位，2008年获国家人力资源和社会保障部“国家技能人才培育突出贡献奖”，2011年获中国水利教育协会“十一五”水利职工教育先进集体荣誉称号，2012年获中国教育协会“2012中国教育改革创新示范院校”荣誉称号，2015年获评全国水利职业教育示范院校。

（学院全景）

作为一所地方高职院校，浙江同济科技职业学院为什么能从众多高校中脱颖而出？“大学之道，在明明德”，对于高校而言，德育教育是人才培养的重点。多年来，学院一直以“立德树人”作为人才培养的第一宗旨，把科学精神、思想品德、实践能力和人文素养的培养贯穿于人才培养的全过程，持续提高人才培养水平，同时还形成了具有自身鲜明特色的校园文化，为育人工作提供了重要的文化载体。学院用多年的探索实践，走出了一条知行并重、注重实效的特色育人之路。

“育人为本”提升文明素质

“我思古人，伊彼大禹，洪水滔天„„”。一首悠扬和穆的《大禹纪念歌》萦绕在浙江同济科技职业学院校园里，也把该院师生“传唱大禹之歌，继承大禹精神”活动推向了高潮。组织《大禹纪念歌》传唱活动，这是同济职院结合水利办学特色，以“传统文化教育”为抓手，弘扬“大禹”、“鲁班”等先贤伟大精神，点亮师生人文情怀的重要举措。

（传唱大禹之歌 铭记治水精神——学院开展《大禹纪念歌》传唱系列活动）浙江同济科技职业学院紧紧扣住“立德树人”这一根本目标，抓学习、搭平台，提升师生素质，培养生产、建设、管理一线需要的高端技术技能型专门人才。

以“社会主义核心价值体系‘三进’”为重点，构建课堂、校园和校外“三合一”思政教学模式。举办“道德讲堂”，把曲高和寡的大道理讲得深入人心；建“红色”网站、微博微信等自媒体平台；弘扬和传播“最美精神”，涌现出了省优秀教师徐跃增、优秀学生陆晓旺等一批先进典型，把思政教育“拉”到身边，接上“地气”。

以“职业核心能力教育”为抓手，将教学与专业教育、职业人培育结合，形成以职业核心能力培育为目标的教学特色，学院被评为全国职业核心能力工作优秀单位。人才培养质量不断提高，毕业生“双证”获取率达到100%，初次就业率达98.13%，省教育厅组织的人才培养质量调查中学院的各项指标均居于浙江省前列。

以“文明寝室”建设为载体，打造学生公寓管理模式的升级版。通过推进“大学生生活指导和生活教育”改革、教师联系寝室、公寓学生记实考评、党团组织进公寓、营造寝室文化氛围、驿站测素质、三亮比高低等创新举措，把公寓建成为学子生活的家园、文化的花园、成长的田园，学生的总体满意率从86%提高到95%。

以“德育导师制”为平台，完善全员育人德育工作体系。中层以上干部及高职称教师联系一个班级担当德育导师，坚持业务指导和育人相结合，对学生进行针对性的思想道德教育服务，将“思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导”等工作真正落实到位。

（德育导师制完善全员育人德育工作体系）

“一系一品”建设文化校园

学院秉持“厚德 笃学 修能”的校训，深化实施“文化铸校”战略，提炼出以弘扬伟人精神的“人”文化和体验亲水之旅的“水”文化为核心、构建“省级有精品、院级有重点、系级有特色”的校园文化建设格局。

在浙江同济科技职业学院，每年评出的“周恩来班”、“邓颖超班”已成为一道亮丽的风景线，创建活动已连续举办了七届，并获得了全国高校校园文化建设优秀成果。周总理的身边工作人员和亲戚都曾到学院指导过。通过创建活动，追寻伟人足迹，承榜样力量，使“人文化”成为学院文化育人的核心力量。

（“扬伟人精神，树厚德之人”——“周恩来班”、“邓颖超班”创建活动获全国高校校园文化建设优秀成果）

“水”文化的开发和研究也是学院的特色，走进校园到处都是“水”的符号：亲水广场、水蓝色的建筑、以水命名的楼名“水澄楼”“思源楼”、“水之声”合唱团、历代治水浮雕、大禹等水利名人像等。自2005年起，学院开展了亲水之旅系列活动，以水文化教育实践为载体，亲近水文化，宣传水知识，理解“上善若水”水利精神，举办“水文化与水利科学发展”研讨会，编印水文化研究专辑，为水利事业培养具有人文关怀的高素质人才。

通过几年的实践，校园文化建设形成“3+5”格局。建设三项省（部）级校园文化品牌，包括扬伟人精神、树厚德之人——“周恩来班、邓颖超班”创建工作、“亲水之旅”水文化教育、情感育人文化，在全国同类高校中形成特色。培育五项系级校园文化特色项目，各系根据专业特点形成“一系一品”，发挥文化育人作用。此外校园文化设施建设已成规模，大学生创业园、学生事务中心等“一园四中心”、校园标识系统、亲水广场等均已建成；精心打造了“五节二会”节日文化、典礼文化、墙宇文化、校友文化、名师文化。丰富浓厚的文化成了校园里师生呼吸汲取的“文明氧吧”。

（“亲水之旅”人水和谐创建活动获全国水利职业院校优秀校园文化成果）

作为全国文明单位，学院为社会做了哪些重要贡献？近年来学院依托自身水利特色，结合国家大力发展水利事业的背景和浙江省“五水共治”工程需要，不仅为水利行业提供了大批高技能人才，还利用自身的师资、科研优势，带领师生志愿团队宣传水利知识、培训基层水利员工、服务地方水利，支援西部水利院校，协助结对村镇做好“五水共治”、农业发展等工作，获得水利一线和社会各地的好评。学院与丰家源村的结对帮扶、城乡共建工作，更获得了总书记的批示肯定。

“志愿服务”传递文明能量

4月10日，水利系教师张晨辰带领青年志愿者来到彩虹城小学，为小朋友们带来一堂别开生面的“五水共治”的专题课。张老师用生活中最常见的案例教导大家从小养成节水节能，保护环境的好习惯。同学们积极参加互动，回答问题。最后，张老师号召大家一起为家乡的碧水蓝天贡献力量。这是学院紧密结合省委“五水共治”战略部署，开展“小手拉大手 共创美好家园”的一项活动。

（学院与滨江区开展“小手拉大手 ‘五水共治’共创美好家园”校地合作）

学院在志愿服务中做足“水”文章，彰显水利特色。根据任务需要，把学雷锋志愿者服务队分成多支小队，如“三关爱”志愿服务队、文明传播志愿服务队、“小水滴”志愿服务队等专门队伍。根据不同的主题开展对应活动，如“关爱山川河流”志愿服务、“我的中国梦·亲水之旅水资源保护宣传实践”、“清洁家园·共创文明”、无偿献血活动等。仅2014年就组织参加校内外志愿者活动130余场次，总参与人数4021人次，达到学院人数的60%以上。

（开展关爱山川河流，共建美丽中国志愿活动）

围绕“五水共治”中心工作，学院还积极组织力量送教下基层，选派专家参加省“五水共治”专家组，完善“一智库三平台”，组织完成“台州市水库管理培训”、“淳安县小水利培训”以及水利建设企业资质考试等180余场次培训考试，总人数达6.3万人。

设立共产党员先锋岗，突出党员在志愿服务中的先锋作用。艺术系宋杨老师结合自身在园林景观设计专业上的特长为小区景观河道治理制定方案；魏争驰老师在社区宣传“五水共治”和生活中的节水妙招；章卉老师利用节假日照看托管儿童„„广大党员纷纷进社区、下工地，“亮身份、树形象、展风采、比奉献”。

“结对联姻”共育文明之花

淳安县丰家源村是位于千岛湖西南的一个小山村，2005年学院与丰家源村结对共建。10年来，共为丰家源村解决建设资金60多万元，支持环境整治、公厕改造、村民活动中心以及水利设施建设，发展村级经济。该村被评为县文明村，学院被评为“双百结对 共创文明”先进单位。时任浙江省委书记习近平同志对学院等单位与淳安县乡村结对的情况作了充分肯定，并批示：结对共建文明活动是推进“以城带乡、以工带农”的有效载体，符合建设社会主义新农村的目标。从省直有关单位和淳安县乡村结对情况看，实际效果比较好。新的一年，要继续深入开展，把这一活动抓紧抓实。

（学院党委书记丁坚钢看望丰家源村村民）

几年来，学院积极响应上级号召，主动参与结对共创、城乡共建、扶弱帮困等文明共建共创活动。

江山市贺村镇是浙江省中心镇，经济发达、社会繁荣，在新农村建设中乡村文化得到迅速发展，可最近镇里想把2000多平方米的在建工地围墙绘上墙体画，一时找不到合适的施工单位。学院闻讯后，主动上门对接，组织环境艺术专业师生前往贺村进行创作，一幅幅精美的墙体彩绘，展示在贺村的街头巷尾，老百姓交口相赞。贺村镇现已成为学院“百校联百镇”的社会实践基地，双方约定将基地建设成为师生了解社情民意、增强实践意识、推动理论学习的重要平台。利用学院技术力量，为贺村镇理论学习、“五水共治”、“三改一拆”和现代农业发展等方面开展针对性地服务，特别是利用全国文明单位的创建经验带动贺村镇创建文明村镇。

（学院学生为贺村镇绘制文化宣传墙）

学院发挥优势与甘肃、云南和长春等地水利学校结对，成立工作组，派教师赴各结对学校开展学术交流，教学指导，安排干部来院挂职学习。学院被评为全国东西部学校结对帮扶工作先进单位。

学院还与杭州仁爱托管中心共建思想教育基地。该中心是由学院退休党员、省“最美老干部”邵在田创办，师生利用节假日和寒暑假到中心开展手工劳动、义务支教、文化宣传等志愿服务，为托管中心及残障事业的发展做出了积极的努力，实现了文明共建的双赢目的。

作为高校单位，社会最关心的学生招生就业情况如何？多年来学院一直保持进出两旺的良好发展态势，2015年学院还成为浙江省首批可提前招生的院校。另一方面，多年来学院积极做好学生就业工作，构建毕业生就业公共服务立体化平台，学生就业率一直保持在98%以上。同时，采取切实举措支持和鼓励学生创新创业，通过创业导师等方式加强对学生创新创业项目的孵化，全面推进创业园建设。在学院的培育下，一批创业先锋从这里走向社会。学生的成就就是学院工作最好的证明。

“创新文化”打造创新人才

从单枪匹马闯市场，到30多户农户参加专业合作社，不到两年，松阳县玉岩镇百合的种植规模就翻了3倍。创造这个奇迹的小伙子就是浙江同济科技职业学院的毕业生周龙斌。周龙斌从设施农业专业毕业后，回乡创业种百合，面对缺资金、缺技术、规模小等难题，他一边与母校的老师联系，一边大胆实践。经过三年多的创业历练，周龙斌拥有了稳定的客户群和订单量，成立了合作社，流转土地170多亩，周边县市的种植户纷纷赶来学习„„。在浙江同济科技职业学院，自主创业的学生越来越多，这些离不开学院创业创新的文化基因。

学院以造就高素质创新创业人才为目标，弘扬创新文化，积极鼓励和支持大学生创新创业实践，及时提供创新创业政策指导与帮助，形成“学院助推学生创业、学生个人自主创业”的生动局面。建成1500平方米的大学生创业园，把创业园作为创业实践基地，充分发挥其孵化器作用。学院对入园项目完善资金支持、场租减免等优惠政策，通过“创业园”着力实施体验式素质训练，探索了一条在市场经济发达地区如何提升高职学生创业创新能力的新路子。学生的创业热情高涨，他们中有新产品开发申报专利的豆鑫帆、在水利建筑行业初露头角的肖昌平、扎根山区做大百合产业的周龙斌、一路前闯的纺织企业掌门少帅王宇轩、追寻设计梦的设计总监糜敏„„

（学院大学生创业园）

（学院学生参加2014全国“挑战杯”全国职业学校创新创效创业大赛获一等奖）

几年来，学院坚持立足水利办教育，在水文化的浸润下，一路与文明同行，实现文明创建与学院事业发展“同频共振”。相继获得了全国水利职教示范院校、国家技能人才培育突出贡献奖、全国水利职教先进集体、中国教育改革创新示范院校、全国职业核心能力工作优秀单位、省教育教学成果一等奖„„

鲲鹏水击三千里，争舞潮头意气豪。浙江同济科技职业学院将以获得“全国文明单位”为新的起点，以更加清晰地创建思路、更加务实的工作作风，巩固深化创建成果，为水利事业的发展培养更多的高素质技术技能人才。

第四篇：申报全国文明单位事迹材料

丰润区国税局

申报全国文明单位事迹材料

唐山市丰润区国税局于2002年5月由原丰润县国家税务局和新区国家税务局合并组建，现有干部职工225人，下设10个科室、7个税务分局，担负着市属9家企业，全区2993家企业和10156户个体工商业户及9个集贸市场的税收征管工作。几年来，该局在丰润区委、区政府和唐山市国税局的正确领导下，坚持用科学发展观统领全局，全面推进税收科学化、精细化管理，全局上下开拓进取、创新务实，各项工作都取得了显著成绩。该局连续五届十年获得省级文明单位，在全区创文明行业夺杯竞赛中名列前茅，被区委、区政府授予振兴丰润先进单位、实绩突出领导班子和行风评议优胜单位称号，局党组连年被评为区级先进基层党组织。

连年圆满完成各项税收任务。2010年共组织各项税收169473万元，比上年增收24932万元，增长17.25%，为促进区域经济发展做出了贡献。

在抓好组织收入工作的同时，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，大力推进精神文明建设向纵深发展，各项工作取得了长足进步。

一、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果 局党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设工作摆在突出的 1 位置，班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，党、团、工、妇通力合作，齐抓共管。形成了制度健全、载体丰富、经费到位的工作格局。为确保精神文明建设的组织领导，成立了由党组书记、局长王守生担任组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施和检查。局党组经常听取创建工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为做好精神文明创建工作创造了条件。

二、以人为本，重在教育，提高干部的思想道德素质和业务水平

（一）认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强道德建设。《公民道德建设实施纲要》颁布以来，局领导高度重视，周密部署，认真组织，在全局掀起了学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》的热潮。

一是认真组织，突出学习教育的实效性。按照局党组要求，利用每周政治学习日，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》、《唐山市民文明公约》和《唐山市民公共行为规范》。为了突出学习效果，组织干部进行《公民道德建设实施纲要》基础知识测试。

二是注重活动，突出群众参与的广泛性。在深入开展“展、创”活动的过程中，根据市局统一部署，为迎接广州亚运会的召开，展示国税窗口良好形象，营造文明和谐的社会风尚，我局开展了 窗口行业“迎亚运、展风采、做贡献” 规范化服务竞赛活动。按照市局文件精神，结合我局实际，及时制定了活动计划，整个活动共分为四个阶段：启动阶段、创建阶段、督导验收阶段、提高阶段。按照阶段要求，主要落实了以下工作：

1、各单位在显要位置安放了“规范化服务参赛单位公示牌”，接受群众的监督。

2、按照“五种规范”的标准，对全体干部职工进行培训，特别是把新《唐山市民文明公约》、《唐山市民公共行为规范》和服务礼仪作为重点培训内容进行培训。

三、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动

（一）开展评选“文明服务之星月评”活动。为深入开展“展、创”活动，进一步提升服务质量，建立优良的工作秩序，创建舒适的办税环境，区局自7月份在全局范围内开展“文明服务之星月评”活动，此次活动的开展，让所有岗位的工作人员转变传统观念，提升服务质量，优化办税环境，为树立良好的国税形象提供了有力的保障。

（二）积极组织群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部职工荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬国税文化的有效载体。今年5月，通过动员在区委组织的全民健身运动会上，广大干部职工积极踊跃参与，热情高涨，既提高了干部职工的健康素质，也活跃了干部职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展

（三）扎实有效开展扶贫帮困、助人为乐活动。扶贫帮困、助人为乐是精神文明建设重要内容之一。为认真开展扶贫帮困、促进再就业、送温暖活动，年初，专门召开局党组会议，专题研究扶贫帮困、促进再就业、送温暖工作，制定计划和实施方案，并按实施方案认真组织落实。2009年12月20日开始至2010年2月26日，在全区副科级以上干部“一助一”帮扶活动中，我局党组成员在局长的带领下对7家贫困户进行了走访，党组成员慷慨解囊每人给予400元帮扶款，同时，带去了国税局全体同志的关心和问候。

几年来，全体干部职工牢记“聚财为国，执法为民”的税收工作根本宗旨，从纳税人角度进行换位思考，按照“一站式”服务要求，落实限时服务、预约服务和首问责任制，全面推行“阳光执法”，全力打造公平、公正、公开的税收环境，不断促进征纳和谐，提高办税效率，在全社会树立起了国税干部的良好形象。

第五篇：创建全国文明单位感想

创建全国文明单位感想

——从我做起，从小事做起

检察院反贪局

为进一步提高干警的文明素养，提升我院的整体形象，促进检察事业的健康发展，反贪部门坚决支持我院开展文明单位创建工作。

创建全国文明单位涉及到许多方面：如单位的组织建设、精神文明建设、检察业绩、检务公开、综合治理、环境卫生、计划生育、党委工会，每位干警的个人素养、精神风貌、待人接物……等等，很多方面都和我们每个人有密切的关系。所谓众人拾柴火焰高，作为检察大家庭中的一员，全院每一名干警都应该思考这样一个问题：我能为创建工作做些什么呢？我想，只要每个人都牢记从我做起、从小事做起，文明创建工作自然会水到渠成。

那么，具体地说，大家能做些什么呢？我想谈谈自己的一些不成熟的看法。

首先，提高检察业绩。要实现全院检察业绩的整体提升，离不开每个人检察业绩的提升；每个人的业绩的提升，组成全院业绩的提升。因此，每位干警都要继续发扬艰苦奋斗、力争上游的优良传统，努力创造新佳绩。同时，更新学习理念，开展走出去请进来，汲取其他同志的经验，加强自身业务学习，提高自身业

务素质；注重参加实践，积极探索，创新工作……使我院整体检察业绩有所提高。

第二，注重自身素养。积极参加单位举办的文明礼仪培训，丰富文明礼仪知识，提高待人接物素质。模范遵守法律法规，遵守职业道德，充分认识到个人的一言一行、一举一动都代表单位，做到谨言慎行，并把人文、民主、平等的思想融入工作中，使警民关系、同志关系更融洽、更合谐。

第三，搞好环境卫生。环境卫生是反映一个单位是否达到文明单位的一项很重要的、很直接的指标。环境是单位的环境，更是大家的工作环境。整洁美好的环境需要大家努力，同时，大家也需要整洁美好的环境才能舒心工作。而且，这一点也不难做到。就现在的情况看，我院已经很少有随地乱扔果皮纸屑现象，如果再努一把力，以更高标准要求自己，相信一个整洁、舒心的好环境应该能够实现。

上述是我自己对单位创建全国文明单位的一点感想和体会，不成熟之处，请不吝批评指正。我想，只要全院干警共同努力，从我做起、从小事做起，创建全国文明单位的目标一定能尽快实现。