争创全国文明单位申述材料

第一篇：争创全国文明单位申述材料

响水县国家税务局

争创全国文明单位申述材料

一、申报目的及理由

1、开展全国文明单位创建活动有利于响水国税发挥优势，发扬成绩。响水国税有良好的创建基础。全系统连续11年度被授予江苏省文明行业、连续12年度被授予盐城市文明行业、先后被授予江苏省廉政文化示范点、江苏省国税系统先进集体、江苏省国税系统先进基层党组织、盐城市先进基层党组织、盐城市廉政文化示范点、盐城市十佳学习型机关、盐城市社科普及基地等荣誉称号，创建氛围浓、创建意识强、创建基础好。开展新一轮的全国文明单位创建活动有利于响水国税发挥现有优势，发扬已有成绩，提高综合创建水平。

2、开展全国文明单位创建活动有利于进一步激发干部干事创业热情，提高干部队伍建设水平。全国文明单位创建是一个新的起点，响水国税人必将立足新的定位、瞄准新的目标，不断改正自身存在的不足，强化教育培训、选拔任用、盘活人力资源，开展绩效管理、重点工竞赛等方法进一步加强干部队伍建设，不断提高创建软实力。

3、开展全国文明单位创建活动有利于进一步提高服务能力，给纳税人带来更大的便利，促进税企关系的进一步和谐。目前我局已通过开展“国税110”、“税企大学堂”、“企业服务周”、“夕阳红税收服务队”等一系列品牌项目，树立了良好的国税形象，争创全国文明单位就要求我们以更加扎实的举措服务于民、取信

道德水准和业务能力，才能加快管理创新，增强发展活力，优化政务环境，享受发展成果，增强广大干部职工的积极性、主动性和创造性，推动各项国税事业持续健康快速发展。

二、主要设想

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，以服务科学发展、共建和谐税收为主题，着力创建“学习型机关、服务型机关、和谐型机关、廉洁型机关、爱心型机关、创新型机关”六型机关，突出加强精神文明建设，努力实现创建基础更加扎实，创建形式更加丰富，创建层次更加提高，树立响水国税品牌形象，为全面建成小康社会、实现响水新的跨越发展作出新的更大的贡献。

（一）创建学习型机关。通过中心组学习、“税企大学堂”、“青年干部夜校”“网络培训平台”为载体，实施教育积分管理、“国税读书会”、“国税小讲台”、专题讲座等教育平台，创新学习理念、学习方式、学习机制，建设求真务实，充满活力的文明机关。

（二）创建服务型机关。优化纳税服务手段，切实解决纳税人关心的热点、难点问题，让纳税人满意。加强“国税110”、“税企对话日”、“企业服务周”等服务品牌建设，拓宽和畅通联系群众的渠道，提高机关的办事效率和为民排忧解难的服务能力。

（三）创建和谐型机关。发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心的作用，努力形成有利沟通、诚信友爱、团结协作、共同提高的人际关系，努力形成宽松和谐、公平竞争、充满

对创建中出现的问题和困难及时研究，认真加以解决，以保证文明创建活动真正落到实处，取得实效。

（二）抓教育、强素质，打造文明高效的干部队伍 进一步健全完善学习考评机制、教育培训激励机制、人才评价机制、人才管理和使用机制，激励基层干部积极参加省局组织的专业等级考试、岗位达标、能手竞赛等活动，鼓励干部积极参加社会上组织的注册税务师、注册会计师、律师等资格考试，鼓励优秀中青年骨干、系统中层后备干部参加研究生学历或硕士学位学习，使各类人才的总量和比例全面提升。继续巩固“税企大学堂”、“青年干部夜校”创办成果，税企大学堂坚持每月1-2期的政治业务培训，青年干部夜校坚持每周一、四晚上两个小时左右的培训不动摇。通过组织开展各种形式、多种内容、紧贴实际需求的教育培训，提高干部政治业务素质。

（三）抓载体、创特色，展示文化建设的丰富内涵 以积极争创全省国税系统国税文化建设示范点为契机，继续完善以精神文化、制度文化、行为文化、物态文化为主要内容的国税文化建设，进一步加大对干部的思想道德教育、爱岗敬业教育和礼仪廉耻教育，不断提高干部的思想境界和文明举止；要积极开展专题教育、主题实践、演讲比赛、读书征文、道德宣誓、弘扬先进等活动，引导广大国税干部恪守“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的江苏国税价值观，努力践行“三创三先”的新时期江苏精神；认真组织好系统内第二届十大标兵评比、第三届职工运动会，做好参加全市国税系统首届职工运动会力争在运动会中取得好的成绩，继续举办“身边人，身边事”先进事迹报告

上门；认真落实行政告知、行政处罚听证、纳税人涉税保密信息管理等制度办法，切实维护纳税人的合法权益，提高国税机关的公信度。

2、优化纳税服务，提高纳税人的满意度。一是继续优化办税流程、简化办税程序，下放审批权力，把纳税人依申请事项前移到办税服务厅办理。二是全面推进税源专业化管理和以满足纳税人的特殊需求的个性化特色服务。三是完善大企业管理制度体系，抓紧建立大企业政策执行反馈制度、大企业涉税事项协调制度和大企业重大事项报告等各项制度。扎实推进响水“国税110”、税企大学堂、企业服务周、“税企对话日”、“纳税人之家”、“夕阳红”税收服务队等一系列特色服务品牌，形成国税品牌效应。

3、规范办税服务厅建设。按照“一窗多能”设置要求，将原来职能单一的窗口改造为全职能的综合服务窗口，设置办税服务区、自助办税区、取表填单区、休息等候区、资料取阅区、纳税咨询区，添置电子显示屏、触摸屏、排队叫号系统等设施。健全服务制度。实行服务承诺制、首问负责制、预约服务制和限时办结制等制度。成立纳税人之家，为纳税人提供方便、快捷、高效、温馨的办税环境。

（六）抓环境、献爱心，发挥文明行业创建的社会作用

1、美化国税环境。设立文化长廊，改善国税干部的工作、学习和生活条件，绿化、亮化、美化办公区域，营造舒心、和谐的办税环境与工作氛围。建立健全局史室、基层建设室、廉政文化墙、荣誉室，完善职工之家、图书室、阅览室、健身房等文体活动场所与设施；加强税务标识形象建设，规范各级税务机关的

第二篇：2010争创文明单位

邯郸市丛台区人民法院 精神文明工作总结

2010年以来，丛台法院继续发扬文明单位优良作风，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，突出抓队伍、抓审判、抓服务、抓改革四项工作，较好地完成了各项工作任务，干警司法作风明显改进，法院司法环境明显改善，办案数量和质量明显提高，群众的满意度明显提升。

一、围绕“五个重点”，夯实队伍根基

院党组将精神文明建设定位在服务法院中心工作、服务和谐社会上，同时把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍作为创建工作的基础工程和关键环节来抓。

1、抓实班子建设。院领导班子从自身建设入手，以“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”为要求，以“让人民满意，让当事人满意”为目标。严格做到凡事率先垂范、身体力行，始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为重要职责，利用大部分时间，亲自处理疑难案件，亲自协调各方面关系，亲自接待来访当事人。为了让当事人满意，该院全方位清理了应立而未立、应结而未结、应执而未执的案件，从源头上遏制积案，给当事人一个满意的交待。

2、抓牢政治建设。积极组织开展人民法官为人民、学习王

彦生先进事迹、干部作风建设和创先争优主题教育。组织干警参观王彦生先进事迹展，通过网络视频组织干警观听陈燕萍法官先进事迹报告，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，在全院大兴创先争优之风，不断强化干警政治素质。

3、抓好业务建设。今年以来，特别注重抓好法官任职续职资格培训、审判业务培训、新法律法规培训及其他司法技能培训。组织干警参加市中院举办的培训班6次，邀请市中院领导通过以会代训等形式进行培训3次，参加区委组织的“周末论坛”10余次，通过加强教育培训力度，努力提高干警业务素质。

4、狠抓廉政建设。从严格内部管理入手，进一步修订完善了各项管理制度，增强了各项制度的针对性和实效性。深入执行最高法院“五个严禁”、省政法委“四条纪律”、省纪委“十个严禁”，制定了本院《廉政风险评估预警暂行办法》，建立了干警执法瑕疵案件档案，不断提高了干警廉洁自律的自觉性。我们还按照上级要求，将“五个严禁”随同立案通知书和应诉通知书向当事人及委托代理人发放，以公正和廉洁取信于民。全院干警无一人因违法违纪受到责任追究。

5、抓紧基础建设。筹资180余万元，对6个审判法庭和1个视频会议室按照数字化法庭标准和视频会议室的标准进行了装修，完成了局域网建设；并利用审判流程管理软件，将立案、分案、案件监督、审限管理、执行、归案等统一纳入计算机管理；建立了监控中心，安装了50个摄像头，将审判监控、楼宇监控、消防监控结合为一体，规范了法院基础设施建设。

二、突出“五个强化”，实现文明司法

近年来，丛台法院坚持围绕司法文明抓创建、抓好创建促审判的工作思路，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。

1、强化刑事审判工作，确保辖区社会稳定。社会环境是经济发展的基础，基础不牢，地动山摇。该院始终坚持不懈地严厉打击各类刑事犯罪。重点打击“两抢一盗”、故意伤害等侵犯公民生命财产安全的暴力性犯罪和恶势力犯罪，从严惩处非法传销活动、贪污贿赂等破坏市场经济秩序的刑事犯罪；突出打击对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、盗窃等犯罪活动，保证投资者的人身财产安全。截止今年11月，审结刑事案件157件，结案率100%，判决人犯272名。

2、强化民商事审判工作，发挥审判职能定纷止争。高度重视与民生相关的案件审理，妥善审理好婚姻家庭、民间借贷、损害赔偿、相邻纠纷以及与物权相关联的案件，重点在案结事了上下功夫；突出审理好买卖合同、工程承包、劳动争议等案件，注重引导遵纪守法，合法经营，提倡诚实信用的良好商业道德，保障正常有序的市场经济秩序。今年1-11月份，审结民商事案件3524件。其中，调解结案1886件；全院调解率54.46%。

3、强化行政审判工作，积极化解官民纠纷。针对不断增加的行政案件，认真分析案件的具体成因、社会影响，注重通过协调和解的方式解决矛盾纠纷，做到既监督行政机关依法行政，又保护行政管理相对人的合法利益，促进行政执法水平提高，减少

行政案件发生。截止11月份，审结行政案件34件，结案率100%。

4、强化执行工作，想方设法破解执行难。在巩固集中清理执行积案成果基础上，加快清理无财产可供执行积案，从提高审判质量、强化执行管理、完善联动机制入手，提高执行质量和效率。工作中，慎用财产保全和强制措施，实现既要为债权企业挽回损失，又要严禁超标的保全，尽量采取资产活封、设立担保等方式维持欠债企业正常运转，激发经济要素最大效益。截止11月份，共执结执行案件1042件，执行标的7000余万元。

5、强化审判管理工作，确保案件无瑕疵。切实加强对案件质量的监督管理工作，根据市中院关于“全面深化管理年”活动的统一部署，认真开展自查、抽查和监督检查，成立审判管理办公室，负责对全院生效的刑事、民事、行政、执行案件进行评查和对近年来发还、再审、改判、涉诉信访及群众反映强烈的案件进行查找。同时，强化庭长和主管院长对裁判文书的审核把关责任，发现案件事实和适用法律有问题的及时建议合议庭复议，意见不被接受时及时提交审判委员会讨论。

三、立足“五个加强”，落实服务举措

丛台法院以深入开展“人民法官为人民”和“全面深化管理年”活动为切入点，落实司法为民，践行承诺举措。

1、加强案件调解，推进社会矛盾化解。始终把调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各环节，努力做好民事、刑事附带民事案件调解工作、行政案件协调和执行案件和解工作，采取电话调解、上门调解、就地调解、调解室调解等灵活多样的调解

方式，有效化解各类矛盾纠纷。同时为避免法院孤军作战，积极寻求党政支持，主动充分调动人民调解、行政调解、仲裁等多种解决纠纷的组织和力量，把诉讼手段和非诉讼手段衔接起来，减少矛盾纠纷进入诉讼环节。

2、加强司法保障，创优诉讼环境。丛台法院审判管辖囊括丛台区和开发区，企业类别广、数量多。为畅通诉讼通道，专门出台了《“为企业解难题、为群众送服务”实施意见》，对凡是涉及全区企业、在建项目、招商引资等经济发展的各类纠纷，在规定范围内，实行特事特办，力争做到“四优”：优先审查、优先立案、优先审理、优先执行，审理中尽量采取简易程序，确保随时随地解决纠纷，随时随地服务发展，为辖区企业提供快捷、优质的司法保障。

3、加强司法服务，积极能动司法。今年是推进城区面貌三年大变样的决战决胜之年，该院紧紧围绕三年大变样“今年看邯郸，邯郸看丛台”的目标定位，强化组织领导，完善攻坚体系，最大限度地发挥司法能动作用，及早化解拆迁纠纷，实现和谐文明拆迁，今年以来，完成土山街38户、南关口43户、西南庄23户、跃进里31户、新华里16户、春厂村64户、沁河社区7户、安全里完成56户等278户分包任务，均实现了自动和谐搬迁，攻克了中华大街“松屋”、安全里3号楼等重点、难点部位的和谐拆除，有力保障了市、区三年大变样工作的顺利推进，实现了法律效果、社会效果和舆论效果的统一。市区领导对丛台法院在拆迁工作中的突出表现给予肯定批示，河北法制报在头版头条对

该院的做法进行了报道，市电视台新闻频道也进行了专题报道。

4、加强立案接待，方便当事人诉讼。一是将立案条件、风险提示、收费标准、诉讼流程、司法救助等法规制度公布上墙，同时，实行立案、导诉、咨询、案前调解“一站式”服务，方便群众参加诉讼；二是加大司法援助力度，对确属困难的企业、群众，积极办理诉讼费减免，今年为当事人缓减免诉讼费18万元；三是对涉及残疾人、老年人、农民工的案件，优先审查起诉材料，并及时办理立案手续，方便群众诉讼；五是对无能力书写诉状需口头起诉的特殊群体，帮助其制作笔录作为立案材料，并及时办理立案手续。

5、加强息诉罢访，严格落实有访必接。始终把涉诉信访工作摆在突出位置，打造人人重视信访、人人对信访负责的工作格局；详细掌握来访者相关情况，做到一案一档，分级负责，对口回复，保证做到“有登记、有落实、有结果”，一般信访案件要求在三日内拿出解决方案，对矛盾尖锐、问题突出的重大信访案件，“一把手”亲自接访、督办，及时化解矛盾。截止今年11月，共处理各类来信60多件，接待来访当事人300余人次，未发生赴省进京越级访。

第三篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各

第四篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方

案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各项法律及政策规定的落实，同时，尤其注重保证各项优惠政策的具体落实，将可以简化的程序及时进行简化，能尽快审批的手续及时审批，能够取消的收费坚决予以取消，在保证安全生产的前提下，一切为了方便和服务生产经营企业。

（四）营造一流的法制环境

《中华人民共和国安全生产法》实施，使安全生产工作做到了有法可依，但由于实施时间短，尚未形成良好的安全生产法制环境，因此，要在扩大宣传的基础上，进一步抓好具体贯彻落实，依法规范市场，依法规范安全生产工作，从源头抓起，严把市场准入关，加大监督检查力度，严格查处违法违规的生产经营行为，保护国家财产和人民的生

命安全，使安全生产工作进一步走上法制化、规范化的轨道，营造安全生产工作的良好法制环境。

（五）营造一流的舆论环境

充分认识舆论宣传对优化发展环境的重要作用，制订宣传工作计划措施，坚持占领宣传主渠道，采取丰富多采的形式，进一步形成宣传工作强势，不断提高宣传质量和效果，扩大社会影响，形成全社会“人人重视安全，人人关爱生命”的良好社会氛围。同时，加强信息报道工作，各科室负责人要积极组织抓好落实。

1、发现和利用每一个信息资料，及时快捷做出反映；

2、经常与市级以上宣传媒体联系，及时反映我县的安全生产工作情况，展示密云安全生产动态和成就；

3、以正面宣传为主，曝光批评为辅，进一步强化社会各界的安全生产意识，保障经济健康发展；

4、加强考核，量化管理，兑现责任制。积极配合我县整体宣传活动，打造强劲有力、昂扬向上的舆论环境，塑造密云崭新形象。

四、活动的主要形式

（一）开展全员思想教育

1、召开动员大会。局党组书记做动员，部署“争创县级文明单位”工作，并提出具体要求。

2、举办礼仪规范培训班，全体人员参加。

3、开展学习《文明读本》、《这些大事我知道》活动。

4、撰写“我为优化发展环境做贡献”为题的文章。

5、组织演讲比赛：

副处级以上领导干部以“增强发展意识，转变工作作风，提高服务水平，优化发展环境”为主题；机关工作人员以“创服务型单位，做创新型干部”为题；执法人员以“学方工，做人民满意的执法干部”为题，定期举行演讲活动。

6、抓好文化载体建设，营造单位文化氛围。

①建立党员之家，经常组织活动。

②建立文化活动室，搞好文化活动。

③利用节日，搞好“五月鲜花”歌咏及文化节等活动。

（二）安全生产进社会，服务老百姓。

1、组织负责政策法规和宣传工作的人员走上街头，举办安全生产咨询服务活动，展示、发放安全生产知识资料。

2、到共建单位和企业去。

①组织安全生产宣传咨询服务活动。

第五篇：真抓实干争创文明单位

，真抓实干争创文明单位

一、基本情况

匡堰镇上林小学建立于2006年二月，由原希望小学、彭东小学合并而成。学校座落在巍巍翠屏山北麓、美丽的游泾江畔。学校命名为“上林小学”，是为了充分利用本地的历史文化资源，传承和弘扬优秀历史文化。彭东地区是上林湖越窑遗址的重要组成部分。有开刀山、寺龙口、小姑岭、金鸡岙等越窑遗址。（我校校址在古代银锭湖中，属古代上林乡。随着杭州湾海岸线的不断北移，银锭湖渐渐干枯，湖废弃后，这一带成为青瓷密集地。）有着深厚的历史文化底蕴。学校占地面积24036平方米，建筑面积5956平方米，绿化面积近万平方米。有250米环形跑道运动场一个，已建立电脑室、语音室、多媒体进教室达到100%„„总投资近1000万元。现有13个班级，437名学生，共有教职工28名，其中共产党员12人，学历合格率达到100%，22个公立教师中,具有高学历的17位，占77.3%，小学高级教师12位，占55%，有市级骨干教师1位。

学校自2006年2月建立以来，在上级领导的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以《义务教育法》精神为主旋律，牢固树立育人意识，切实加强德育工作，促进学生全面健康和谐发展；牢固树立质量意识，扎实改进教学工作，确保教育质量稳步提升；牢固树立改革意识，不断推进课程改革；牢固树立发展意识，加强师资队伍建设，丰富学校内涵，促进学校健康发展。全体教师敬业爱岗，乐于奉献，团结一致，共同努力，取得了可喜的成绩。

短短两年半时间，学校已创建成为浙江省标准化Ⅰ类学校，宁波市现代化学校，宁波市环保模范（绿色）学校，慈溪市文明学校，慈溪市学生行为规范示范学校，慈溪市平安校园，慈溪市教工之家规范化建设达标单位，浙江省食品卫生A级单位，慈溪市食堂量化等级考核Ａ级单位。

二、主要工作和成绩

（一）、建设一个高效务实的领导班子

建设一支业务过硬、作风过硬、思想过硬的班子队伍。在镇政府、教办的统一协调下，调整、充实了学校班子，目前，学校5名班子成员，老中轻结合，3名共产党员，两名入党积极分子考察对象中一名已填写入党志愿书。高学历达到100%，1名市骨干教师，一名获得过省“春蚕奖”称号。领导班子坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持用科学发展观统筹全局，坚决贯彻党的教育方针，把创建文明单位建设摆上领导议事日程，做到有计划，有部署，有措施、有检查，团结协作，开拓进取，勤政廉洁，艰苦奋斗以身作则，工作实，作风正，在教师中有较高威信。

1．加强团结，凝聚力量。

班子成员都能准确自我定位，明确职责，扮好各自角色，坚决执行民主集中制原则，形成了齐心协力，感情融洽，心情舒畅的团结局面。对中层干部的管理和教育，做到了既信任又严格要求，既放权又强化监督，实行工作责任制，努力锻造出一支能支撑学校部门工作的中层干部队伍。

2．尽心尽职，做好工作。

班子成员都以良好的精神状态，改革创新的锐气，实事求是的精神，坚定信心，真抓实干。校长室、教导处、总务处各司其职，认真做好本职工作。各部分分工合作，密切配合，保证学校工作正常有序地开展。

3．不断学习，提高素质。

班子成员一手抓学校工作，一手抓自身的学习，把所学的新知识运用到指导工作中去，学以致用，提高工作水平和管理效益。通过自学继续提升自身学历层次，通过网络教育等渠道，全面学习教育教学理论，以适应课程改革工作的需要。班子成员不仅是学校的行政领导，同时又是教学业务骨干。教导主任宋霞南是市语文教坛新秀，语文骨干教师，一年多来，到坎墩宏展、观海卫鸣鹤等学校送教支教，多次市里进行写作、词语盘点讲座，上语文综合活动示范课、作文示范课。总务主任黄斌、校长助理伍潘立在区域性优质课评选中分别获得一等奖、三等奖，黄斌老师获得市优质课评选三等奖。10余篇教学论文获市级一、二、三等奖，伍潘立老师的论文获国家级三等奖，宋霞南老师的一篇论文获国家级优秀奖，三篇在公开刊物发表。

4、工会、少先队组织健全，功能发挥有保障。

学校建立匡堰镇教育工会上林小学分工会，在依法治教、促进校园文明和谐发展中发挥积极作用。在学校行政领导与教职工之间起好桥梁、纽带作用。学校制订的《教师考核奖励办法》、《教师职务评聘分离制度》在教代会审议，使考核标准更趋合理，通过制度的过程，使制度得到教师的理解、认同，并逐步成为自觉的行为。我们健全了监督机制，规范了实施流程，强化了民主评议制，每学期都有班子成员民主考核，将领导班子的言行置于教工的监督之下；改进了考评奖励制度，对班子成员履行岗位职责等情况进行有重点、有针对性的考核。

5、发挥党支部战斗堡垒作用，打造一个富有生气的教师群体。

充分发挥党员教师在学校各项工作中的先锋模范作用，党支部有向心力、凝聚力。全校24个教师（2个代课）10个正式党员，2个预备党员，4个积极分子考察对象，两个已填写入党志愿书待批。

（二）、以校园建设为载体培养学生高尚的道德情操和良好的行为习惯

1、营造物质文化，进行环境熏陶。

物质文化是学校文化的外显部分，对师生有着重要的视觉愉悦、情感陶冶和精神激励等功能。学校十分重视良好环境的营造，校园绿化作了有意识的安排：开辟了杨梅园，里面栽种多个杨梅品种；盆景园，已建立基础设施，购置300余个盆景；教材木本植物观赏园，现行教材中涉及到的木本植物基本齐备；果园，有桃、梨、梅、桔子等果树；草坪面积6000多平方米，师生生活在花果的世界里，绿色的海洋中。教学楼、综合楼走廊墙壁悬挂伟人像，教室前面玻璃窗上方张贴标语，楼梯、走廊摆放反映上林文化的照片和师生书画作品，教室墙壁悬挂名人名言牌，教室后面设立芳草地，展示学生优秀作品。校风、教风、班风醒目。按照时效性、针对性、宣传教育性的不同要求设有两个大型宣传橱窗，图文并茂的大队黑板报，班级黑板报。加之每周的红领巾广播，营造了学校积极向上的氛围。

学校因地制宜开展特色教育。学校有丰富的植物资源，据此确定“苗木盆景的培育与管理”特色项目，已制订实施方案，编制校本教材，正在组织实施教学。今年四月，根据市教育局的安排，我校开始进行少儿茶艺教育实验，被列为慈溪市唯一的宁波市少儿茶艺教育实验学校。至今已装修好茶室，购置茶具，茶艺教育正在扎实有效地开展。学生在特色教育中徜徉，陶冶了情操，开发了智力，培养了学生的动手操作能力。

2、注重德育工作

根据小学生生理、心理发展特点，以德育的方向性，层次性，递进性为原则，学校加强了德育系列安排研究，根据德育纲要，科学地，有重点地安排系列化教育活动，既体现全面性，又体现阶段性，使德育教育全方位，有序地进行。

学校德育工作以爱国主义教育为主旋侓，以行为规范为核心，以每年教育局组织的文明礼貌月、弘扬和培育民族精神月等活动为载体，深入开展“发扬光荣传统，争做文明学生”活动：每年三月组织一次“文明礼仪伴我行”活动，召开主题班会，组织中高段学生围绕中心写作，向家长发放“讲文明、懂礼仪”倡议书，评选文明学生、文明班级。每年九月弘扬和培育民族精神活动，通过报告会、主题班会，红领巾广播，向学生宣传祖国灿烂的文化、现代化建设的辉煌成就，还通过祖国版图知识竞赛等多种形式，强化对学生热爱祖国教育。每年清明节学校组织少先队员到匡堰烈士陵园扫墓，缅怀革命烈士的英勇业绩。学校还组织了“送温暖服务岗”、“雏鹰假日护绿小队”、“河道小卫士”、“文明小队”等，积极引导学生，“献出我们的文明，捧出我们的爱心”收到了较好的效果，今年五月四川汶川发生大地震，我校师生慷慨解囊，向灾区捐款16000多元，相关报道在慈溪日报刊载。学校狠抓三风建设，开展创文明班风，学风、校风活动，狠抓学生良好行为习惯养成教育，学生文明礼貌行为规范，近两年涌现文明学生320多人次，文明班级12个次。

3、全面育人。

以德育领导小组为核心，设计、组织学校的德育工作，健全了“三结合”德育教育网络，建立了社区委员会，家长委员会，实施全面育人的战略，体现“教书育人，服务育人，管理育人，全面育人”的一体化功能。学校对德育工作定期部署检查、以求落实，校园内文明之花盛开。我们学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以科学的目标引导学生，以多彩的活动陶冶学生，以多元的评价激励学生，培养学生的良好习惯，提高学生的思想素质。2006、2007年，学生遵纪守法率为100%，学生无犯法现象发生。

4、强化良好习惯。

首先，全体教工对学生的教育指向一致、行为一致、要求一致，重点教育学生遵守课堂常规，学校制订了“上林小学学生一日常规”，培养学生良好的学习习惯。学生课堂常规的执行情况，各任课教师“每堂记载，每天汇总，每周通报”，并将结果作为评价教师“德育之星”的依据之一。其次，引导家长对学校养成教育的认同和配合，通过举行“家长开放日”活动，开展教师家访等活动，宣传素质教育理念，指导家长家教，形成家校合力。再次，鼓励学生参与养成教育的实施与管理，大队部组织少先队员进行自我监督管理，优化“红领巾示范岗”队伍，六项竞赛检查从早晨学生进校开始到下午离校，随时检查，强化“红领巾示范岗”的督促、指导等功能，规范学生课间、午间的行为，逐步养成遵纪有礼、节俭卫生等良好习惯。

（三）、坚持教学中心，努力提高教学质量

我们牢固确立“教学中心”意识、“质量生命”意识，强化教研组、备课组建设，规范基础管理，改革教学手段，改变教学方式，努力实现课堂教学的新变化、质量监控的新突破、教学质量的新提升。新学校组建以来，我们一步一个脚印，教学质量每学期都有提高，特别是去年下半年和今年上半年，提高的班级最多，提高的幅度最大，今年上半年期末考试，我校有7个班级学科全镇第一，期中四（1）班语、数、英全镇第一，（共16个学科，我校的班级数是镇小的五分之二）5个学科全镇第二，期中六（2）班语、数、英全镇第二，5个学科全镇第三。06、07两年镇文艺汇演获得一个二等奖、两个三等奖，07年下半年，我校一所学校组建了一个运动队，参加了市第四十四届中小学生田径运动会，有三位学生分别获得个人全能第二、四、六名，08年下半年，市第四十五届中小学生田径运动会上有五位学生分别获得个人全能第二、四、五、六名；在06年上半年，六年级叶家栋同学在“小太阳”杯慈溪市第十三届“小八仙”大会师中，荣获乡镇乙组小博士项目第一名。08年上半年有18名学生获得全国小学生书信大赛入围奖，3名学生获慈溪赛区优胜奖。

1．创新教学管理，追求更高质量。

一是优化备课环节。我们继续推行了“单元分课时集体备课法”，一般为“个人编写教案──集体讨论教案──修改调整教案”。集体备课采用组长负责制，领导、骨干蹲点制，观摩展示制。集体备课所形成的教案，设置修改栏，教师执教前结合本班学生及自身实际进行“存同求异”的修改；执教后撰写教后小记、教学随笔。

二是强化磨课过程。组织教师磨课，主要有三种形式：师徒结对磨课，市级骨干教师和青年教师结对互助，听青年教师随堂课，即听即评即导。“一课三议” 磨课，教研组内教师人人上课、听课、评课，评课有上课教师说课、听课教师议课、骨干教师点评，真正做到“人人参与，人人思考，人人发言，人人受益”。行家引导磨课，我们组织市级骨干教师上展示课，邀请优秀教师上示范课，引领教师掌握规律，驾驭课堂，提高水平。

2．聚焦课堂教学，追求最大效益。

课堂是教学研究的主阵地，实施新课程改革的主渠道。我们立足课堂，通过多层次、多形式的校本研究，探索教学规律，努力实现理念与实践的统一、形式与效益的统一。

一是骨干示范。我们充分发挥了学校骨干教师的带头、示范作用。每学期集中示范两次。浓郁学校研究氛围，提升教研层次。市级骨干教师每学期给结对青年教师上示范课至少一节，每月听结对青年教师随堂课至少一次，每学期指导结对青年教师上公开课至少一次。

二是同伴互助。同年级段教师在年级组内互相听课，找问题，求提高，扎扎实实追求课堂教学质量。

三是领导推门听课。学校领导每两星期自行选择听教师的课，听后进行评课，指出不足，在下次推门听课时进行考察，以确实提高教师40分钟的效率。

3、实践教研科研，实现同步发展。

一是以课题为抓手，开展研究。2008年5月，我们申报的浙江省级课题《绿色校园---苗木盆景栽培、管理》、慈溪市级课题《农村小学作文教学资源开发与利用》已通过评审正式立项，宁波市级课题《茶》艺申报待批。围绕课题，我们已启动了新一轮的研究。

二是以问题为切口，深入研究。我们发动教师提出在教育实践中遇到的具体问题，并将问题作为课题研究，具体突出了五个环节：一是征集问题，发动教师，提出小、真、实的问题；二是筛选问题，组织人员进行分类，归纳出有价值的问题；三是“认领”问题，以教研组、课题组等为单位，选择相关问题进行探究；四是解决问题组织开展教育沙龙活动。五是提炼总结。

（四）、建设一支高素质师资队伍

1、加强师德建设。

建设一支高素质的师资队伍，是搞好创建的基础。队伍建设，师德为本。在创建活动中，组织教师认真学习《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》，开展“创文明校园，树师表形象”主题系列活动。提出了“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”。狠抓行风建设，使教师树立三服务意识：“服务于学生，服务于家长、服务于社会”。向社会、家长、学生公开服务承诺，学校公开接受社会与家长监督，公布了举报电话，领导接待日，设立了意见箱。学校评选文明年级组，师德标兵。树立榜样逐步造就了一支不计报酬、无私奉献、不计时间、勤奋工作、关心学生、爱岗敬业的教师队伍，得到了社会与家长的认可。

2、强化业务素质。

学校努力建设学习型团体、敬业型集体、研究型群体，造就一支素质较高、结构合理、充满活力、可持续发展的教师队伍。立足岗位，突出“外树形象、内强素质”的主题，提出了“树师表、铸师魂、抓服务、练内功”的要求，制订了师徒帮带计划：青年教师梯队培养计划，支持青年教师业务进修，苦练教师基本功，组织业务培训，为青年教师成才搭设舞台。精心培养，取得一定成效，目前大专学历已占教师总数77%，在市、区域性优质评选中得奖8人次，近50篇教育论文获市级以上等级奖项。

3、积淀精神文化，建设和谐校园。

新学校是两所学校合并而成的。两所学校的老师能不能团结一致，关乎学校的发展。领导班子特别注重对老师的感情投资。我们实施了“三心工程”：一是“暖心”，教师（包括已退休的）病了，领导前去探望；教师家里有喜事，全校老师前去祝贺，拉近了教师之间的距离。二是“安心”，改善教师的工作环境，学校购置了一万多元健身器材，供教师课余使用；校长室在三楼，夏季比较热，总务处几次提出要为校长室安装空调，校长一直没同意，直到今年夏季学校7个办公室同时装上了空调；教师生活上有困难，学校给予尽可能的帮助。三是“谈心”，学校班子成员经常找教师谈心，倾听教师的心声，察民情、顺民意、谋民利。总之，我们努力把学校建成教师温馨的精神家园。

（五）、强化安全工作，确保校园平安文明

我们建立了学校安全工作领导小组，健全了各项规章制度，按规定配齐了各类安全设施设备，重点抓了三个方面。一是学生交通安全，强化对学生安全意识教育，加强交通安全知识教育，学生上学、放学值周教师在校门口迎送。二是校园安全管理，强化了门卫制度，加强了对进出校园人员的管理，杜绝了家长接送孩子进入校园的现象；建立了学生佩卡制度，落实了学生课间、午间活动的教育疏导；健全了防范制度，安装了防盗设施，添置了消防器材。健全夜间值夜制度。三是食堂安全管理。严格执行《食品卫生法》，切实加强了对食堂员工的教育，努力改善师生用餐环境和膳食质量，2006、2007连续两年，学校被市教育局、食品卫生局评为食品安全优秀单位。学校食堂被市卫生局、教育局评为“A级食堂”，2007年被浙江省卫生厅命名为“食品卫生等级A级单位”。

（六）、提高认识健全组织促进文明建设

一、加强宣传，提高认识，强化责任，确保文明创建工作顺利进行。学校组织全体教职员工深入学习了《慈溪市文明单位标准》结合我校实际，制定了《上林小学创建“文明单位”工作实施计划》。通过学习，全校师生达成共识：创建“文明单位”是贯彻落实科学发展观的需要，是践行“三个代表”重要思想的需要，是整体提升我校文明程度的需要。创建文明单位有助于优秀的精神文化产品的传播，有助于提高师生的素质，有助于在全校形成共建文明共创和谐的良好氛

围。学校成立了创建“文明单位”工作领导小组，学校党组织负责人任组长，各部门责任人为领导小组成员，负责对全校的文明创建工作进行领导、协调、督促。

二、优化管理系统。抓文明创建，先从抓思想，抓组织领导着手，实行了线条管理，一条线是以校长室、教导处、总务处等组成的学校文明创建领导组，负责对全校文明建设的规划、指导和督促。第二条线以工会、少先队为主的创建工作组，负责任务落实活动开展。第三条线以后勤人员为主的文明创建服务组，以提供财物等保障。

乘创建文明单位的东风，我们将求真务实、开拓创新，狠抓薄弱环节，张扬学校个性，不断提高办学水平，努力将学校办成师生成长的乐园、文明建设的窗口。