争创文明单位 促进社区发展

第一篇：争创文明单位 促进社区发展

争创文明单位促进社区发展

XXX社区位于XXX镇的中心地带，面积27.159平方公里，耕地5568.9亩。全社区有24个居民组6个居民小区。全社区现有10个党小组，有党员134人（其中移民党员16人），预备党员5人，入党积极分子12人，村级后备干部6人。近年来，XXX社区党支部始终按照邓小平理论和江泽民同志“三个

代表”重要思想为指导和新时期、新形势、新任务的要求，不断创新、常抓不懈，为社区经济社会的全面发展提供了坚强可靠的组织保证。

一、建好班子,增强文明单位创建的战斗力。

XXX社区是由原来的XXX村和XXX镇居委会合并组成，新的社区两委班子共有干部17人,其中国家干部10人,农村干部7人，村民组、居民小组由原来的38个减少现在的30个。目前社区党支部、社区居委会以及共青团、妇代会、调委会等配套组织调配齐全；党支部班子平均年龄35岁，高中以上文化4人占80%，真正做到了选准一个好的带头人，建设好一个好班子，造就一支好队伍，致富一方，造福一方的要求．在社区级班子换届选举中，XXX社区党支部和社区委会按镇委要求，全部采取“两推一选”的选举方式进行换届选举，产生新一届党支部班子成员５人，社区居委会成员５人，其中交叉任职２人。有效地推进了班子成员的整体优化，提高了文明创建的战斗力。

二、创新内容，提高社区基层组织建设的凝聚力

在工作中，社区党支部高度重视干部管理,建立了一套规范化的管理体制，先后制定了《干部目标责任制考核方案》、《社区党员管理计分办法》等工作制度，与镇签定了《社区基层组织建设责任书》，进一步建立健全“三会一课”、班子成员分工、党员目标管理制度和创先争优、集体议事制度、居务公开、联系群众等各项工作制度，推动社区工作向民主管理、民主决策和民主监督方向迈进，社区基层组织有章理事明显进步，社区各项工作管理更加规范化，制度化。

三、依托载体，促进农村经济协调发展

抓文明创建没有经济支撑不行，XXX社区两委紧紧把握围绕经济抓创建，抓好创建促发展的工作思路，把文明社区的创建同经济建设有机结合起来，促进社会各项事业协调发展。

一是调整产业结构，增加农民收入。今年，该社区打破户营经济的界限，优化提升了无公害蔬菜基地250亩；建设良种西瓜基地214亩；优质烟3080亩；以建立“放心肉”和“生态禽”养殖工程为目标，发展了养殖大户37户，种植牧草130亩，保证了今年生猪出栏5000头以上。发展做大专业协会，扎实推进产业化经营。进一步完善了“支部+协会”的产业化模式的联结机制，以种养殖大户XXX、XXX等能人为带头人，本着“民办、民管、民受益”的原则，加强了信息服务、技术服务和市场服务，突出了“六抓”，即一抓市场，二抓协会，三抓服务体系，四抓科技，五抓机制创新，六抓农社区二三产业发展。二是吸收外资，扩大就业面，带动全社区经济发展．创办集体企业，壮大社区级经济。一是该社区积极引导社区能人树立创新理念，运用市场经济的手段壮大集体经济，管好现有的集体经济，使其发挥最大的经济效益，缓解社区级经济困难。二是因地制宜地发展新的集体经济，使资源优势变成经济优势，扫除“怕风险，不敢发展；有存款，不会发展；有能力，没钱发展；少项目，无从发展”等不利于创业发展的思想障碍，在全社区倡导“白手起家、创业立身”的创业精神，“闯荡天下、四海为家”的开拓精神，“敢于突破、善于创造”的创新精神，使“想创业、敢创业、会创业、创大业”成为新时期XXX人民的精神风貌。止2007年，该社区共引进资金174万元，创办了砖瓦厂3个，预制件厂3个，沙石场11家，修车厂1个，建设面积约2000平方米的停车场1个。这些项目每年可为该社区增加收入7万余元，增加社区级积累3万元。三是按照镇党委政府“认清形势、抢抓机遇、理清思路、科学规划、加快发展、致富于民”的要求，深化“四在农家”活动，并加大以＂四在农家＂活动为载体的社区精神文明示范点建设，改善农民生活环境．目前已建设了6个常规示范点，3个高规格示范点，通过“四在农家”活动，挖掘农村自然优势，抓好典型示范点建设，提高示范带动作用，改变社区农村居民的居住环境，促进农村经济发展，实现农民增收，增强农村综合生产能力，培育和塑造富裕、文明的社会主义新农村形象。

四、创新办法，提高广大党员干部和农民综合素质

该社区高度重视党员、后备干部、文明市民的培养，以农村党员干部现代远程教育为渠道，教育和培训广大党员、干部、居民，学习有关法律法规，形成一种“比、学、赶、帮、超"的良好氛围。为把远程教育培训基地办好、办出成效，社区党支部、社区居委会高度重视，多方筹集资金，共投入25150元添置了液晶投影仪、DVD、刻录

机等现代化设备用于远程教育教学工作，另外还为XXX小学和XXX小学各解决了2000元、1500元的经费开展远程教育。一年以来，全社区共计开展了培训活动60余次，其中网上点播50余次，培训1500余人次，尝试送课下乡2次，尝试编班培训8次。通过教育培训，党员干部和居民的思想政治素质、文化素质、法律意识、科技知识、实用技能有了明显提高，干群关系得到了进一步改善。在远程教育的推动下，我社区成立了养殖小区协会、蔬菜协会等协会组织，加快了农村经济发展步伐。

五、积极探索，创建移民党建工作新机制。

社区党支部以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，围绕“搬得出、安得稳、逐步能致富”的移民目标，狠抓移民党建工作，积极探索适应移民特点的党建工作新路子，充分发挥党建工作在移民工作的重要作用。一是成立移民党小组。社区党支部认真走访移民党员，通过交心谈心，了解移民党员目前所需所求，所想所盼，于2005年5月8日组建了移民党小组，建起了移民党员活动室，让移民党员有了自己的“家”；二是开展“双培双带工程”。着力把移民致富能人培养成党员干部。按照“政治素质好、发展项目好、示范服务好、群众评价好”的“四个好”要求，通过群众推荐、党员举荐等办法，优先把移民致富能人作为入党积极分子和村级后备干部培养对象，把带头致富的移民党员培养成带领群众致富的领头人，组织带头致富的党员建立联系“1＋5”或者“1＋10”的联系机制，即1个带头致富的党员联系5至10户移民，为他们提供技术咨询、市场信息等方面的服务，从而形成规模种植、特色养殖，或者组织农民有序外出务工，带动移民致富；三是。加强移民党建制度建设，建立目标责任制。该社区深化“三级联创”责任制，把移民安稳致富的目标与移民党建工作目标有机地结合起来，与经济工作同部署、同检查、同考核。将目标任务层层细化，逐项分解落实到党员干部身上，强化目标考核，把考核结果与年度考核、民主评议等挂钩，并作为干部奖惩的重要依据。

第二篇：2010争创文明单位

邯郸市丛台区人民法院 精神文明工作总结

2010年以来，丛台法院继续发扬文明单位优良作风，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，突出抓队伍、抓审判、抓服务、抓改革四项工作，较好地完成了各项工作任务，干警司法作风明显改进，法院司法环境明显改善，办案数量和质量明显提高，群众的满意度明显提升。

一、围绕“五个重点”，夯实队伍根基

院党组将精神文明建设定位在服务法院中心工作、服务和谐社会上，同时把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍作为创建工作的基础工程和关键环节来抓。

1、抓实班子建设。院领导班子从自身建设入手，以“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”为要求，以“让人民满意，让当事人满意”为目标。严格做到凡事率先垂范、身体力行，始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为重要职责，利用大部分时间，亲自处理疑难案件，亲自协调各方面关系，亲自接待来访当事人。为了让当事人满意，该院全方位清理了应立而未立、应结而未结、应执而未执的案件，从源头上遏制积案，给当事人一个满意的交待。

2、抓牢政治建设。积极组织开展人民法官为人民、学习王

彦生先进事迹、干部作风建设和创先争优主题教育。组织干警参观王彦生先进事迹展，通过网络视频组织干警观听陈燕萍法官先进事迹报告，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，在全院大兴创先争优之风，不断强化干警政治素质。

3、抓好业务建设。今年以来，特别注重抓好法官任职续职资格培训、审判业务培训、新法律法规培训及其他司法技能培训。组织干警参加市中院举办的培训班6次，邀请市中院领导通过以会代训等形式进行培训3次，参加区委组织的“周末论坛”10余次，通过加强教育培训力度，努力提高干警业务素质。

4、狠抓廉政建设。从严格内部管理入手，进一步修订完善了各项管理制度，增强了各项制度的针对性和实效性。深入执行最高法院“五个严禁”、省政法委“四条纪律”、省纪委“十个严禁”，制定了本院《廉政风险评估预警暂行办法》，建立了干警执法瑕疵案件档案，不断提高了干警廉洁自律的自觉性。我们还按照上级要求，将“五个严禁”随同立案通知书和应诉通知书向当事人及委托代理人发放，以公正和廉洁取信于民。全院干警无一人因违法违纪受到责任追究。

5、抓紧基础建设。筹资180余万元，对6个审判法庭和1个视频会议室按照数字化法庭标准和视频会议室的标准进行了装修，完成了局域网建设；并利用审判流程管理软件，将立案、分案、案件监督、审限管理、执行、归案等统一纳入计算机管理；建立了监控中心，安装了50个摄像头，将审判监控、楼宇监控、消防监控结合为一体，规范了法院基础设施建设。

二、突出“五个强化”，实现文明司法

近年来，丛台法院坚持围绕司法文明抓创建、抓好创建促审判的工作思路，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。

1、强化刑事审判工作，确保辖区社会稳定。社会环境是经济发展的基础，基础不牢，地动山摇。该院始终坚持不懈地严厉打击各类刑事犯罪。重点打击“两抢一盗”、故意伤害等侵犯公民生命财产安全的暴力性犯罪和恶势力犯罪，从严惩处非法传销活动、贪污贿赂等破坏市场经济秩序的刑事犯罪；突出打击对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、盗窃等犯罪活动，保证投资者的人身财产安全。截止今年11月，审结刑事案件157件，结案率100%，判决人犯272名。

2、强化民商事审判工作，发挥审判职能定纷止争。高度重视与民生相关的案件审理，妥善审理好婚姻家庭、民间借贷、损害赔偿、相邻纠纷以及与物权相关联的案件，重点在案结事了上下功夫；突出审理好买卖合同、工程承包、劳动争议等案件，注重引导遵纪守法，合法经营，提倡诚实信用的良好商业道德，保障正常有序的市场经济秩序。今年1-11月份，审结民商事案件3524件。其中，调解结案1886件；全院调解率54.46%。

3、强化行政审判工作，积极化解官民纠纷。针对不断增加的行政案件，认真分析案件的具体成因、社会影响，注重通过协调和解的方式解决矛盾纠纷，做到既监督行政机关依法行政，又保护行政管理相对人的合法利益，促进行政执法水平提高，减少

行政案件发生。截止11月份，审结行政案件34件，结案率100%。

4、强化执行工作，想方设法破解执行难。在巩固集中清理执行积案成果基础上，加快清理无财产可供执行积案，从提高审判质量、强化执行管理、完善联动机制入手，提高执行质量和效率。工作中，慎用财产保全和强制措施，实现既要为债权企业挽回损失，又要严禁超标的保全，尽量采取资产活封、设立担保等方式维持欠债企业正常运转，激发经济要素最大效益。截止11月份，共执结执行案件1042件，执行标的7000余万元。

5、强化审判管理工作，确保案件无瑕疵。切实加强对案件质量的监督管理工作，根据市中院关于“全面深化管理年”活动的统一部署，认真开展自查、抽查和监督检查，成立审判管理办公室，负责对全院生效的刑事、民事、行政、执行案件进行评查和对近年来发还、再审、改判、涉诉信访及群众反映强烈的案件进行查找。同时，强化庭长和主管院长对裁判文书的审核把关责任，发现案件事实和适用法律有问题的及时建议合议庭复议，意见不被接受时及时提交审判委员会讨论。

三、立足“五个加强”，落实服务举措

丛台法院以深入开展“人民法官为人民”和“全面深化管理年”活动为切入点，落实司法为民，践行承诺举措。

1、加强案件调解，推进社会矛盾化解。始终把调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各环节，努力做好民事、刑事附带民事案件调解工作、行政案件协调和执行案件和解工作，采取电话调解、上门调解、就地调解、调解室调解等灵活多样的调解

方式，有效化解各类矛盾纠纷。同时为避免法院孤军作战，积极寻求党政支持，主动充分调动人民调解、行政调解、仲裁等多种解决纠纷的组织和力量，把诉讼手段和非诉讼手段衔接起来，减少矛盾纠纷进入诉讼环节。

2、加强司法保障，创优诉讼环境。丛台法院审判管辖囊括丛台区和开发区，企业类别广、数量多。为畅通诉讼通道，专门出台了《“为企业解难题、为群众送服务”实施意见》，对凡是涉及全区企业、在建项目、招商引资等经济发展的各类纠纷，在规定范围内，实行特事特办，力争做到“四优”：优先审查、优先立案、优先审理、优先执行，审理中尽量采取简易程序，确保随时随地解决纠纷，随时随地服务发展，为辖区企业提供快捷、优质的司法保障。

3、加强司法服务，积极能动司法。今年是推进城区面貌三年大变样的决战决胜之年，该院紧紧围绕三年大变样“今年看邯郸，邯郸看丛台”的目标定位，强化组织领导，完善攻坚体系，最大限度地发挥司法能动作用，及早化解拆迁纠纷，实现和谐文明拆迁，今年以来，完成土山街38户、南关口43户、西南庄23户、跃进里31户、新华里16户、春厂村64户、沁河社区7户、安全里完成56户等278户分包任务，均实现了自动和谐搬迁，攻克了中华大街“松屋”、安全里3号楼等重点、难点部位的和谐拆除，有力保障了市、区三年大变样工作的顺利推进，实现了法律效果、社会效果和舆论效果的统一。市区领导对丛台法院在拆迁工作中的突出表现给予肯定批示，河北法制报在头版头条对

该院的做法进行了报道，市电视台新闻频道也进行了专题报道。

4、加强立案接待，方便当事人诉讼。一是将立案条件、风险提示、收费标准、诉讼流程、司法救助等法规制度公布上墙，同时，实行立案、导诉、咨询、案前调解“一站式”服务，方便群众参加诉讼；二是加大司法援助力度，对确属困难的企业、群众，积极办理诉讼费减免，今年为当事人缓减免诉讼费18万元；三是对涉及残疾人、老年人、农民工的案件，优先审查起诉材料，并及时办理立案手续，方便群众诉讼；五是对无能力书写诉状需口头起诉的特殊群体，帮助其制作笔录作为立案材料，并及时办理立案手续。

5、加强息诉罢访，严格落实有访必接。始终把涉诉信访工作摆在突出位置，打造人人重视信访、人人对信访负责的工作格局；详细掌握来访者相关情况，做到一案一档，分级负责，对口回复，保证做到“有登记、有落实、有结果”，一般信访案件要求在三日内拿出解决方案，对矛盾尖锐、问题突出的重大信访案件，“一把手”亲自接访、督办，及时化解矛盾。截止今年11月，共处理各类来信60多件，接待来访当事人300余人次，未发生赴省进京越级访。

第三篇：提高员工素质促进社区发展

提高员工素质促进社区发展

——敬业社区组织员工开展二季度综合素质考试（通讯员姚丽）为了进一步促进社区职工对理论知识的学习，提升服务水平，树立社区对外良好的形象。近日，敬业社区组织全体职工进行了一次综合知识考试。来自绿化班、保洁班、水暖班以及居委会等60名基层员工参加了考试。

此次理论考试为闭卷考试，时长60分钟，分为填空题，选择题、判断题、问答题等四种题型。内容涵盖业务、安全、设备、应急等七项内容。对于此次考试，社区员工积极响应，利用一切空闲时间学习理论知识，相互督促，在敬业社区掀起了一股学习之风。进行此次理论考试是敬业社区培训工作的一项重要内容，也是社区为员工素质管理提升而采取的一项重要手段。这次考试让社区员工更加熟悉自身的业务，也更深入了解社区文化，熟练掌握、运用服务基本知识，从而使社区员工的基本素质和服务水平与社区所面临的形势、承担的任务以及社区的发展相适应。

今后，敬业社区还要把培训工作和提高员工素质作为长期工作常抓不懈，既要重视服务意识的培养，还要不断加强业务知识、文化素养和技能训练，积极开创社区员工培训工作的新局面。（摄影张立立）

第四篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各

第五篇：争创县级文明单位实施方案

争创县级文明单位实施方案

为全面贯彻落实党的“十六大”精神，积极响应县委、县政府关于优化发展环境的号召，充分发挥安全生产监督管理部门的职能作用，更好地服务于我县经济发展，为建设密云和谐小康社会，创建全国文明县做出贡献，根据县委的要求和部署，经局党组认真分析和研究，并结合我局工作实际，制定年创建工作实施方

案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，贴近安全生产监督管理工作实际，牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，把维护国家和人民群众的根本利益作为工作宗旨；进一步强化监督管理职能，严格依法行政，切实做到依法实施监督管理，用好党和人民赋予的执法权力；认真学习，深入研究，不断提高安全生产工作水平；强化服务意识，与时俱进，不断创新，积极努力，勤奋工作，全面开创我县安全生产工作新局面，促进我县的安全与稳定，为我县争创全国文明县贡献力量，实现我局创建文明单位的目标。

二、总体思路

紧紧围绕县委、县政府中心任务开展工作，认真实施并圆满完成县委提出的“三大工程”、“三大创建”任务。狠抓自身建设，优化政府服务环境，实现“三个转变”，强化机关服务职能，全面完成市委、市政府及县委、县政府下达的安全生产工作任务，达到创建文明单位标准。

三、组织领导

局成立创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

领导职责：负责创建工作的组织领导和具体工作的指导、督促、协调、检查及考核。

成员职责：按照局创建实施方案组织好本科室的创建工作，并及时做好信息反映，及时检查本科室人员落实创建情况，充分利用各种形式，积极开展创建活动，认真搞好对外宣传，保证完成本科室各项指标，确保工作落到实处。

四、活动内容及目标

紧紧围绕“实践三个代表，优化发展环境”主题，紧密结合安全生产工作实际，及时转变思想观念，积极营造五个“一流”服务环境，最大限度发挥机关职能作用，推动安全生产工作的顺利进行。

（一）营造一流的工作环境

1、加强学习，提高全局人员整体素质

一是经常进行思想政治教育，不断强化全局人员政治意识和大局意识，牢固树立爱党爱国观念，严格遵守和执行党的路线方针政策及国家的法律法令，发扬牺牲奉献精神。

二是搞好政策教育，不断提高政策理论水平，强化依法行政意识，提高行政效率，认真履行行政职责，确保国家的各项政策规定及时落到实处。

三是认真加强业务学习，并结合安全生产本职工作实际，不断更新知识，提高人员素质和业务技能，适应形势发展需要，做到知识丰富，业务熟练，工作效率高，办事能力强，完成任务效果好。

四是抓好机关文明工作规范，强化文明行政意识，按照优化发展环境的具体要求，及时转变思想观念，工作中做到文明待人，热情服务，维护政府职能机关的良好服务形象。

2、营造便捷高效的服务环境

一是完善机关工作制度。办理证照、参加培训、办事、接受咨询，以方便企业和群众为宗旨，做到急事急办不受时间限制，平时随到随时办理，不能马上办理的做好解释说明，杜绝态度不好及敷衍推委现象。

二是进一步简化办公及审批程序。减少不必要的中间环节，及时制定各种服务承诺内容，积极搞好跟踪服务。

三是规范执法监督检查程序，坚持文明执法，严格按照规定和程序办事，防止各种违规现象发生。建立监督举报投诉机制，严肃查处各类违规问题。

（二）营造良好的人才成长环境

建立科学的用人机制，从发展的长远角度出发，按照利于单位发展、利于工作开展、利于人才成长的原则，最大限度地发挥全局人员的才智和积极性。

1、充分发挥党组织的教育指导作用，坚持党的组织生活制度，加大对党员的教育力度，搞好党员评比，表彰先进，发挥党员的模范带头作用；加强对入党积极分子的培养，增强党组织的凝聚力和感召力。

2、加大对中青年干部的培养力度，敢于放手，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性，创造良好的人才成长环境。

3、注重发现人才，加强对专业技术人才和业务骨干的培养，努力形成爱才、育才、护才的良好工作氛围。

4、建立激励机制，设立并搞好文明科室和文明标兵的评比表彰，大张旗鼓地鼓励先进，鞭策后进，积极营造利于先进成长的良好局面。

5、不断提高人员福利待遇，不折不扣地贯彻落实有关政策规定，使工作人员的生活水平逐年得到提高，激发全局人员的工作积极性。

（三）营造一流的政策环境

认真贯彻执行县委、县政府的优化发展环境各项指示要求，积极抓好各项法律及政策规定的落实，同时，尤其注重保证各项优惠政策的具体落实，将可以简化的程序及时进行简化，能尽快审批的手续及时审批，能够取消的收费坚决予以取消，在保证安全生产的前提下，一切为了方便和服务生产经营企业。

（四）营造一流的法制环境

《中华人民共和国安全生产法》实施，使安全生产工作做到了有法可依，但由于实施时间短，尚未形成良好的安全生产法制环境，因此，要在扩大宣传的基础上，进一步抓好具体贯彻落实，依法规范市场，依法规范安全生产工作，从源头抓起，严把市场准入关，加大监督检查力度，严格查处违法违规的生产经营行为，保护国家财产和人民的生

命安全，使安全生产工作进一步走上法制化、规范化的轨道，营造安全生产工作的良好法制环境。

（五）营造一流的舆论环境

充分认识舆论宣传对优化发展环境的重要作用，制订宣传工作计划措施，坚持占领宣传主渠道，采取丰富多采的形式，进一步形成宣传工作强势，不断提高宣传质量和效果，扩大社会影响，形成全社会“人人重视安全，人人关爱生命”的良好社会氛围。同时，加强信息报道工作，各科室负责人要积极组织抓好落实。

1、发现和利用每一个信息资料，及时快捷做出反映；

2、经常与市级以上宣传媒体联系，及时反映我县的安全生产工作情况，展示密云安全生产动态和成就；

3、以正面宣传为主，曝光批评为辅，进一步强化社会各界的安全生产意识，保障经济健康发展；

4、加强考核，量化管理，兑现责任制。积极配合我县整体宣传活动，打造强劲有力、昂扬向上的舆论环境，塑造密云崭新形象。

四、活动的主要形式

（一）开展全员思想教育

1、召开动员大会。局党组书记做动员，部署“争创县级文明单位”工作，并提出具体要求。

2、举办礼仪规范培训班，全体人员参加。

3、开展学习《文明读本》、《这些大事我知道》活动。

4、撰写“我为优化发展环境做贡献”为题的文章。

5、组织演讲比赛：

副处级以上领导干部以“增强发展意识，转变工作作风，提高服务水平，优化发展环境”为主题；机关工作人员以“创服务型单位，做创新型干部”为题；执法人员以“学方工，做人民满意的执法干部”为题，定期举行演讲活动。

6、抓好文化载体建设，营造单位文化氛围。

①建立党员之家，经常组织活动。

②建立文化活动室，搞好文化活动。

③利用节日，搞好“五月鲜花”歌咏及文化节等活动。

（二）安全生产进社会，服务老百姓。

1、组织负责政策法规和宣传工作的人员走上街头，举办安全生产咨询服务活动，展示、发放安全生产知识资料。

2、到共建单位和企业去。

①组织安全生产宣传咨询服务活动。