员工病假离岗休息与待遇的管理办法

第一篇：员工病假离岗休息与待遇的管理办法

员工病假管理暂行办法

（草案）

为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工

二、病假类型

（一）病假分为短期病假和长期病假；

（二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日；

（三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。

三、短期病假请销假办法及待遇

（一）请假流程

1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以上医院证明；

2、按请假审批权限报批；

3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。

4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须通过其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时 补办病假手续。

（二）短期病假请假审批权限 1、1天以内的，部门负责人审核批准；

2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准；

3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。

（三）销假流程

1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过1天的，休假人应及时按以下流程办理销假手续

1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期；

2、休假人持假条到办公室做销假备案；

3、休假人将已作销假备案的假条交所在部门考勤员。

（四）短期病假期间待遇

1、月累计病假不超2天的，不影响工资；

2、月累计超过2天的，超出天数按日工资计算扣除（日工资按员工基本薪酬除以21.75天计算），且该员工不再享受当月奖励薪酬；

3、保障员工按病假天数扣除后的当月工资不低于洛阳市最低工资的80%；

4、短期病假期间福利不受影响。

四、长期病假期限、请销假办法及待遇

（一）长期病假期限

1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（长期病假）：实际工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、对于患有特殊疾病的员工，在本人应享受的医疗期内尚不能痊愈的，可以延长医疗期，延长期限不得超过第一个医疗期。

（二）长期病假请销假办法

1、请假流程

（1）员工填写请假条，提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等；

（2）办公室组织调查；（3）工会审核后公示；

（4）所在部门及主管领导、办公室主管领导、总经理审核同意后休假。延长医疗期还须经公司董事会审核同意后方可休假。（5）请假人持假条到办公室备案后，将假条交所在部门负责人后休假。

2、长期病假销假流程

长期病假休满后，到办公室报到并销假。

（三）长期病假待遇

1、医疗期待遇

（1）生活费（又称疾病救济费）：1个月以内的，按实际工作天数计发工资，如低于本人基本薪酬80%的，按本人基本薪酬80%计发工资；第2至3个月，按本人基本薪酬70%计发工资；第4至6个月按本人基本薪酬60%计发工资；如以上计发工资低于洛阳市月最低工资标准的80%，按洛阳市月最低工资标准的80%执行；7个月以后，执行洛阳市月最低工资标准的80%。

（2）社会保险：按照洛阳市在岗职工平均工资的60%为基数缴纳养老、医疗、失业、工伤、女职工生育五项社会保险（个人应缴部分扣除办法同在岗员工），缴纳大病医疗保险；

（3）住房公积金：按病假前基数缴纳；

（4）福利：全年统算的福利按在岗时间计算，休假期间不再享受各项福利待遇。

2、延长医疗期待遇

（1）生活费（又称疾病救济费）：按洛阳市最低工资的 80%发放。

（2）社会保险：同医疗期待遇；（3）住房公积金：同医疗期待遇；

（4）福利：休假期间不再享受各项福利待遇。

3、其它

医疗期或延长医疗期间，需要每12个月到办公室复审一次，复审时提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等。

五、长期病假期满后的处理办法

在本办法规定的医疗期和延长医疗期满后按以下办法处理：

（一）能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（二）经市劳动能力鉴定委员会鉴定，达不到退职和退休要求，本人又需要继续治疗，确实不能提供正常劳动的，在劳动合同期内，可实行离岗休息。

1、离岗休息待遇

（1）生活费：按洛阳市最低工资的80%发放。（2）社会保险：同医疗期待遇；

（3）住房公积金：不再缴纳，个人帐户暂时封存；（4）福利：离岗休息期间不再享受各项福利待遇。

2、离岗休息审批程序

（1）员工提出离岗休息的书面申请，提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等；

（2）办公室组织调查；（3）工会审核后公示；

（4）办公室主管领导、总经理审核同意，公司董事会研究批准。

（5）签定离岗休息协议。

六、办公室每月公布员工上个月的病事假及年休假情况。

本暂行办法经职代会通过后实施，若本办法与国家相关法律法规有不一致时，按国家相关法律法规执行。

第二篇：员工休息休假及请假管理办法

员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围

本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》职责

4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；

4.2 计划统计室负责对本办法的执行；

4.3 各级准假权限人不得越权准假；

4.4 全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；

4.5 总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假

5.1 月休和节假日休息规定

5.1.1 各管理部门办公室人员

⑴ 每月可轮休4天;不扣工资；

⑵ 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；

⑶ 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；

5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；

5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;

5.2 员工休假规定

5.2.1 事假:

员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。

5.2.2 病假:

员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。

5.2.3 工伤假:

员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。

5.2.4 婚假:

(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:

(2)员工本人结婚可请婚假5天；

(3)员工子女结婚员工可请假2天；

第三篇：重庆市职工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行

第四篇：病假管理办法

病假管理办法

第一条 目的为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。

第三条 病假请假流程

1.工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写《请假申请表》申请病假，本条适用于请假时间在1周以内的情况；

2.员工病假时间如果在1周以上，需提供医院证明（医院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，同时填写《请假申请表》；

3.员工病假结束，须在上班后3日内向人力资源部销假；

4.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。

第四条 病假类型及相应待遇

1.病假分为短期病假及长期病假两种。

2.短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行。

3.长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。

第五条 短期病假工资发放办法

1.短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病假工资=日工资×70%×病假天数

2.日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内。

3.正常出勤工资按正常工资体系计算。

4.正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。

第六条 长期病假待遇及工资发放办法

1.享受病假医疗期：

医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3至24个月的医疗期。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

◇实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作5年以上的为6个月。

◇实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作年限20年以上的为24个月。

2.病假医疗期的确定：

◇ 医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。

3.长期病假期间工资发放 根据《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。

■ 病假6个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：◇ 连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60%；

◇ 连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70%；◇ 连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80%；

◇ 连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90%；◇ 连续工龄满8年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

■ 病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：

◇ 连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

◇ 连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%；◇ 连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。

4.最低保障工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5.病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。

第八条 特殊条款

1.根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；并按《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。

2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。

3.国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。

第五篇：病假管理办法

病假管理办法（案）

一、目的依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。

二、概念

病假是指员工非因工负伤或患病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期（含门诊病假）。

三、病假申请

1、员工非因工负伤（不包括斗殴、酗酒，违法犯罪、蓄意违章、自残或符合工伤条件的无责任交通事故）或疾病，必须停止工作、入院治疗及出院后因同一原因需要在家休养恢复健康的，可申请病假。

2、病假须事先书面提出申请，同时出具挂号单、门诊发票、病历本等相关证明资料（需住院治疗或在家休养的必须有医生开具的相应证明）。无法事先提出的，也要事先由本人或家人电话联系所属部门说明情况并在治疗结束后，马上补办病假手续并提供相应的资料。

3、病假的申请，需由人事部进行相关事项的确认后方可享受相关病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根据国家及地方政府的相关规定支付病假工资

病假工资计算基数：以本地区执行的最低工资标准的80%为医疗期内病假工资的计算基数。

2、病假人员奖金扣除部分

病假扣除3%/天（应发奖金*3%*奖金期间的病假天数）

当月有请病假的，则不计发全勤奖。

3、门诊病假也累计算入医疗期，如果员工在规定的医疗期满时仍未治愈的，公司有权选择解除劳动合同。

五、实施患病复查制度

1、公司对员工病假具有合理怀疑的，可以要求员工到公司指定医院进行复查，如确定员工病假属实的，则复查所有费用（检查费、交通费等）由公司承担，且复查所需的时间视为正常出勤。

2、对于虚假病假，一经查实，公司将作为旷工处理，同时追回病假工资，全年累计三次以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

六、本规定自2012年6月1日起开始实施。