第一篇：员工休息休假及请假管理办法
员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围
本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件
本公司《考勤管理制度》职责
4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；
4.2 计划统计室负责对本办法的执行；
4.3 各级准假权限人不得越权准假；
4.4 全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；
4.5 总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假
5.1 月休和节假日休息规定
5.1.1 各管理部门办公室人员
⑴ 每月可轮休4天;不扣工资；
⑵ 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；
⑶ 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；
5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；
5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;
5.2 员工休假规定
5.2.1 事假:
员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。
5.2.2 病假:
员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。
5.2.3 工伤假:
员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。
5.2.4 婚假:
(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:
(2)员工本人结婚可请婚假5天；
(3)员工子女结婚员工可请假2天；
(4)员工兄弟姐妹结婚员工可请假1天。
5.2.5 慰唁假:
员工在本公司连续工作满2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具体假期规定如下:
(1)员工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，员工可请慰唁假5天；
(2)员工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，员工可请假3天。
5.2.5 产假：
(1)女员工生育持医院证明，请家属来司办妥请假手续，经准假人核准，可请产假２个月；属小产的可请假1周；
(2)生育员工的配偶可请假2天。
5.3 员工享受以上各类假期的，请假期间不发工资。请假管理
6.1 请假手续
6.1.1 员工请假必须办理书面手续、填写《请假条》，《请假条》必须经有准假权人签字核准；因突发事件无法事先履行请假手续的，可先用电活告知直接上司与准假权人，事后及时办理书面补假手续，填写《请假条》。未填写《请假条》或《请假条》未经准假权限人签字核准的、或签字人越权准假的，均一律无效；
6.1.2 员工原获批准的假期已满尚不能按时到职到工的，应及时先用电话联系，回企时立即办理续假
手续，填写<请假条>并请有准假权人签字批准；
6.1.3 凡未按本管理办法履行请假、补假或续假规定手续的，均以旷工论处。
6.2 准假权限
6.2.1 生产车间员工请假：
(1)一天或一天以内由班长核准；
(2)一天以上（不含一天）、三天以内（含三天），由车间主任核准；
(3)三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由生产技术部经理核准；
(4)五天以上（不含五天），由副总经理核准。
6.2.2 机修班、电仪班员工请假：
(1)三天以内（含三天），由班长核准；
(2)三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由设备动力科核准；
(3)五天以上（不含五天），由副总经理核准。
6.2.3 叉车装卸班员工请假：
(1)三天以内（含三天），由班长核准；
(2)三天以上（不含三天）由、五天以内（含五天），由生产技术部经理核准；
(3)五天以上（不含五天），由副总经理核准。
【注：在生产技术部未设专职经理时，均需由副总经理核准。】
6.2.3 管理部门人员请假：
(1)三天以内（含三天），由部门主管（部经理、办主任、科长）核准；
(2)三天以上（不含三天），由总经理核准。
6.2.4 管理部门下属员工请假：
(1)一天或一天以内由班长核准，无班长的由部门专职主办核准；
(2)一天以上（不含一天）、三天以内（含三天）．由专职主办核准。无专职主办的由部门主管核准；
(3)三天以上（不含三天）、五天以内（含五天），由部门主管核准；
(4)五天以上（不含五天），由总经理核准。
6.3 中层（副主任、科长以上）及中层以上人员请假，一律由总经理核准。因公出差核准
7.1 三天及三天以内（含三天）由部门主管核准；三天以上(不含三天),由总经理核准.。
7.2 部门员工因公务外出须经本部门主管核准，并开具《公出单》。
8〈请假条〉管理
各班长、各部门主管应将《请假条》在每月25日—27日连同《考勤表》、《公出单》、《加班单》、《罚款单》一并交到统计室，若《请假条》、《公出单》不按时交统计室的，一律作旷工统计。由此而引起的差错，概由员工所在的班长、部门主管负全部责任。
第二篇：员工休息休假及请假管理办法
员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围
本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件
本公司《考勤管理制度》职责
4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；
4.2 计划统计室负责对本办法的执行；
4.3 各级准假权限人不得越权准假；
4.4 全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；
4.5 总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假
5.1 月休和节假日休息规定
5.1.1 各管理部门办公室人员
⑴ 每月可轮休4天;不扣工资；
⑵ 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；
⑶ 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；
5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；
5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;
5.2 员工休假规定
5.2.1 事假:
员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。
5.2.2 病假:
员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。
5.2.3 工伤假:
员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。
5.2.4 婚假:
(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:
(2)员工本人结婚可请婚假5天；
(3)员工子女结婚员工可请假2天；
第三篇：烟草员工休息休假管理办法
员工休息休假管理办法
第一条 目的为强化企业内部管理，规范劳动用工，保证生产经营活动正常秩序，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于全市烟草系统全体在岗员工。
第三条 员工假期类型主要有：法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤（职业病）假、病假、事假。
第四条 法定假：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订），属于全体公民和部分公民放假的节日均属法定假。法定假根据上级通知和生产经营管理工作需要执行。
第五条 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（一）全市系统所有员工一律安排休年休假；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；逾期不休年休假的，不发放加班费和相关补贴，不再补休。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（五）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
（六）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚龄的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。
（一）在婚假和晚婚假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入婚假或晚婚假期内。
（二）员工必须一次性休完婚假或晚婚假。
（三）晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
（四）再婚员工与初婚员工享受同样的婚假待遇，但不享受晚婚假。
第七条 产假：符合国家计划生育政策的女员工分娩，可享受产假90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加15天；符合晚育条件的初产妇（女年满24周岁），可另享受30天晚育假；产假期间申请领取独生子女
光荣证的，增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上流产的，给予90天产假。男员工享受10天以内的护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天以内。
（一）在产假和晚育假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入产假和晚育假期内。
（二）员工必须一次性休完产假和晚育假。
（三）员工产假期间，视同上班待遇。产假结束后需续假的，按事假处理。
第八条 探亲假：员工工龄满1年，与配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（不能在公休假日内团聚是指不能利用公休假日在配偶、父母处居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天以内。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天以内；已婚职工探望父母，原则上每四年给假一次，假期为20天以内。具体假期根据路途距离、企业生产经营状况等实际情况确定。
（一）享受年休假的员工，必须在年休假期间探亲。如年休假期短于探亲假期间，补足其探亲假的天数。如遇法定假日和公休假日，上述时间应包括在探亲假内。
（二）员工在探亲假期内岗位基本工资、月绩效工资全额发放，但不执行各类生产经营性季度奖、奖。如果员工的年休假包含在探亲假期间，其待遇分段计算，在年休假期内的，按年休假的待遇计算；超出部分，按探亲假待遇计算。
（三）员工在探亲假途中的车船费等，可凭票报销；
（四）符合条件但未休当年探亲假的员工，利用春节等法定节假日或其他假日回家探亲的，可凭票报销途中的车船费一次。
第九条 丧假：员工直系亲属（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受丧假，假期为1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予路程假。
（一）在休丧假和路程假期间,工资、奖金正常发放，但不执行考勤奖。
（二）员工在途中的车船费等,由员工本人自理。
第十条 工伤假：若有员工因工作遭受意外事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确定、工伤保险待遇遵照国家《工伤保险条例》执行。
第十一条 病假：员工患病或非因工负伤必须住院治疗或休养者，凭社会保险机构指定医院出具的证明及病历可申请病假。
（一）短期病假者，必须凭医院证明履行请假手续，否则视为旷工处理。全月病假不超3天的，岗位基本工资、月绩效工资照常核发，并列入绩效考核项目，但病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金；全月累计病假3天以上者，按天扣发岗位基本工资、月绩效工资，并同时列入绩效考核项目，病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金。请短期病假，可以冲抵年休假，冲抵部分不计扣各类工资奖金。
（二）员工患病或非因工负伤，需停止工作医疗或长期病休时，根据本人在本单位工作年限（以建立书面劳动合同为准），给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内工资待遇按其本人病休前岗位基本工资的70%至95%比例享受，病假期内不享受月绩效工资及各类生产经营性季度奖金、奖金，但不低于当地最低工资标准的80%。
（三）在医疗期内如遇跨，将跨的时间累计计算。
（四）在医疗期内如遇公休假日和法定节假日，应包含在医疗期内。
（五）员工病休在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其它工作的，将按照《劳动合同法》有关规定与其解除劳动合同。
第十二条 事假：员工因私事请假，可按请假程序酌情核准。
（一）事假无薪。请事假员工冲抵年休假，或按天计扣工资[日标准工资=（岗位基本工资+月绩效工资）／21.75天月平均工作日,下同]，同时不执行各类生产经营性季度奖金、奖金。
（二）试用期员工请事假，相应延长试用期。
第十三条 员工请假程序（婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假）及核准权限：
（一）请假应由请假人填写《员工请假申请表》，按时间和管理程序报批，批准后的《员工请假申请表》交人力资源部门（县局综合办）核查管理。
（二）员工请假核准权限及流程参考考勤相关制度：
（三）病假、丧假等特殊情况未及时请准假员工，应及时电话报告所在部门负责人，由部门负责人指派部门考勤人员代办请假手续。事先未经批准擅自休假的，按旷工处理。
（四）工伤假报告程序：若有工伤事故，由发生事故单位（部门）在八小时内书面报告市局（公司）领导，同时向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）。
第十四条 本办法由市局（公司）人力资源部门解释，与相关法律法规不一致的，以法律法规为准。
第十五条 本办法自下发之日起执行。
第四篇：员工休假,请假,销假暂行管理办法
员工休假，请假，销假暂行管理办法
第一章总则
第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。
第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续
第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门主管审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查后，报行政审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人事部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第五条员工休假结束后应及时到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第六条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假
第七条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第八条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假
第九条事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十条病假
（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。
第十一条婚假
（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人
和人事部，行政部。
（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十二条产假、护理假和哺乳假
（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。
（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
（三）产假和护理假期间只享受基本工资，不享受奖金，但其他福利待遇不变。
第十三条丧假
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
第五章加班
第十四条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十五条加班薪资的计算方式由人事部另行确定。
第六章其他
第十六条本规定由行政部制定，人事部负责实施、解释。
第十七条本规定自发布之日起试行。
第五篇：员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329
员工休假请假管理办法（修订稿）
第一章总 则
第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。
第二章法定节假日及年休假
第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。
一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：
1、新年；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
以上节假日按照国家规定执行。
第四条年休假
一、员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同）者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必须经过批准。员工休假时，本人应填写《员工休假审批表》或《员工带薪年休假审批表》，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假。具体休假天数按照员工累计工作年限（本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明）计算：
1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天；
4、新入职员（聘用人员）工连续工作12个月以上，按上述办法执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。
二、在一年内员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工依相关规定享受的休假（如休养假、特殊公假等），其休假总天数多于年休假天数的；（注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。）
2、员工请事假累计20天及以上的；
3、员工请病假（含医疗期的病假，下同）有以下情形的：
（1）累计工作（龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满（龄）10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作（龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。
三、女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可休年休假。
四、公司总部和各事业部应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假，单位安排年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资报酬。
五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一安排，但只能跨1个。
六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。
七、单位因工作需要，不能安排少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按照《员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定》支付年休假工资报酬。
第三章其它假期
第五条婚、丧假
一、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为7天。
二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为30天。
三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段安排，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。
二、员工的直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假处理。
第六条计划生育假
一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条
件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育
多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。
二、产假期间领取了《独生子女证》并采取了有效节育
措施的，可享受产假6个月。
三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照顾
假，享受全薪。
四、产假期满，因病需要继续休养者，经公司批准，按
病假办理。
五、女员工怀孕不足3个月流产者，根据县级以上医院
证明，可给10至30天的产假。
六、哺乳期的女员工，产假后给予半年的哺乳期，每天
给予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时（含路
途）
第七条员工请婚假、计划生育假、产假休息日均按时间连续计算在内。
第八条病假及工伤假。
病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同可累计申请5天有薪病假。
一、因一般疾病或非因工受伤必须治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。
二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，给予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。
三、工伤假
请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。
第九条事假
一、新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。
二、员工请事假的批准权限及办理程序
1、部门员工请事假3天以内（含3天）由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。
2、请假除因紧急情况不能事先呈核必须事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。
第四章附 则
第十条员工请假，按下列附件：《员工休假审批表》各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。
第十一条请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。
第十二条员工各项假期的薪资待遇按《员工薪酬管理办法》相关规定执行。
第十三条 本办法与国家相关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第十四条本办法适用于我公司的合同制员工。第十五条本办法由总部人力资源部负责解释。第十六条本办法自发文之日起执行。
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