员工转岗制度[范文大全]

第一篇：员工转岗制度

员工转岗管理制度

1、目的

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2、适用范围

公司全体员工权责

3、权责

3.1本规定制XXX负责，经管理组组长批准后实施。

3.2本规定由XXX负责组织实施和解释。

4、内容

4.1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动: 4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至接收部门主管。4.1.2接收部门组长对《员工转岗申请表》进行审核。

4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后情况，并签名确认同意转岗。4.2公司岗位空缺进行内部招聘: 4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递所属组长核准后，优先考虑内部员工。

4.2.2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在管理组组长签字同意后送至接收管理组组长。以上转岗必须符合如下资格: 在本岗位工作年满一年以上:(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。)特殊情况需项目经理特批；富余人员转岗，由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的转岗 转岗试用期考核

转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人管理组组长对其进行工作考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不合格的退回原部门。试用期内表现突出者，经用人部门考核后可提前转正。

转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回原部门，由原部门给于再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由部门根据实际情况考虑解除劳动合同。附录表格《员工转岗申请表》

第二篇：内部员工转岗制度

内部员工转岗流程制度

一、目的为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责

1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。

四、内容

1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动

2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的）

3、富余人员转岗

由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

五、转岗流程

1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由及相关信息；

2、经申请人所在部门主管审核同意后；

3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；

3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；

4、常务副总复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）

5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；

6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗；

7、表单送人力资源部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。

六、转岗试用期考核

1）转岗人员上岗后实行1-2个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者转正申请流程审批后正式上岗；考核不合格者(不满60分)退回人力资源部或经用人部门延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

2）转岗人员上岗后在试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

员工岗位调动申请表

申请时间：

****年**月**日

姓名

现任部门

现任职务

转岗申请理由

现任部门主管意见

意见：

□同意

□不同意

拟调部门

拟调职务

理由：

人力资源部

填写

学历

专业

毕业学校

毕业时间

入职时间

近三年考核及奖励

奖励：

惩罚：

现任岗位薪资情况

现任岗位薪资：

基本工资

补贴

拟调部门主管意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

常务副总意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

转岗后试用薪资

基本工资

试用期时间

补贴

总经理意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

转岗后试用薪资

基本工资

试用期时间

补贴

申请人意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

流程图：

人力资源部办理相关手续及岗前培训安排

申请人确认

总经理审批

常务副总复核

拟调部门主管复核

人力资源部填报数据

现任部门主管审核

申请人填写表单

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END

—

第三篇：员工转岗管理制度（本站推荐）

员工转岗管理制度

1目的为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。2适用范围

公司全体员工

3权责

3．1本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。4内容

4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：

4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。

4．2公司岗位空缺进行内部招聘：

4．2．1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递呈高级主管核准后，人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。

4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

4．2．3人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

4．2．4人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。

4．3以上两类转岗必须符合如下资格：

4．3．1 在本岗位工作年满一年以上;（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）

4．3．2 特殊情况需经总经理特批；

4．4富余人员转岗。

4．4．1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

4．4．2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

4．4．3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

4．5转岗试用期考核

4．5．1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不合格的退回人力资源部。试用期内表现突出者，经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。

4．5．2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

5．附录：各类表格

《员工转岗申请表》

《员工转岗试用期考核表》

上海有限公司

人力资源部

2011年12月

作为上海有限公司的员工，我已参加讨论上述出差及应酬管理办法，并已同意此全部内容。

我已认真熟读出差及应酬管理办法首页至末页的各项内容，并愿意在实际工作中，认真遵守，履行应尽的责任，如有违反，愿按手册的有关条款办理。全体员工签名：

第四篇：员工转岗流程(跨部门)

江苏国龙电子人力资源部——员工转岗流程（跨部门）公司层级公司层级中心层级中心层级部门层级部门层级员工层级员工层级填写《员工调动申报表》人力资源部人力资源部责任人责任人调岗人员相关文档相关文档《员工调动申报表》审核调动是否合理调出部门经理是合理否存档《员工调动申报表》，反馈意见是结束合理否审核调动是否合理存档《员工调动申报表》，反馈意见调入部门经理招聘、员工关系主管审核调动是否合理调出部门经理人力资源经理合理否反馈意见是结束提交《员工调动申报告》招聘、员工关系主管《员工调动申请报告》结束行政总监审核调动是否合理合理否反馈意见审批调动结束总经理是否批准否反馈意见异动定级定薪流程编制《调动通知》招聘、员工关系主管《调动通知》发文流程结束办理岗位调动招聘、员工关系主管《员工调动申请表》备案存档招聘、员工关系主管《员工调动申请报告》《调动通知》结束

第五篇：内部员工转岗申请书

内部员工转岗申请书

内部员工转岗申请书1

敬爱的党组织：

在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思考和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识；同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质，增长专业技能和知识。

在这一年里，我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。

在这一年里，我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷，但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境，找回自信和充实！通过踏踏实实的做事，认真深刻的总结和思考，我的工作规划更加清晰，对自己今后的发展充满自信！ 当然，在这一年里，我也有很多不足需要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露；同时，自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在今后的工作中，我要继续保持塌实认真的工作作风，保持积极向上的工作态度，勤于思考，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业！

申请人：

申请日期：

内部员工转岗申请书2

尊敬的领导：

您好!

我是年月份进入公司的，叫XX。此刻公司小车队担任司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我越发觉得这个岗位不适合我，反而对进入安全部工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领导提出由小车队转入安全部这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。我曾在军队里理解过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一致好评。安全部是公司新近成立的一个部门，也是公司未来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以我对它十分感兴趣。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应当让员工在自我感兴趣的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作进取性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。

如果公司领导能让我转入安全部工作，我必须会孜孜不倦，继续坚持昂扬的工作活力，为公司创造高效益。

真诚的期望公司领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

内部员工转岗申请书3

尊敬的局领导：

本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日出生，中共党员、大专学历，我是20xx年被分配至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，服从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，无论我的性格还是我自身综合素质都得到了很大的改变和提高。我非常感谢局领导、中心领导对我的培养和关心，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力量。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的锻炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今天我认真的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。

谢谢！

望批复为盼

此致

敬礼

申请人：丁*

二0**年十月十五日

内部员工转岗申请书4

尊敬的领导：

您好！

首先感激公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感激领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的程度的提升发展空间，感激领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重研究之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自我的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导研究我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作本事，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

申请人：xx

20xx年xx月xx日

内部员工转岗申请书5

尊敬的领导：

您好！

首先感激公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感激领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的程度的提升发展空间，感激领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重研究之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自我的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导研究我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作本事，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

内部员工转岗申请书6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx。于20xx年_月进入工作至今。目前在车间后道工序担任组长一职。现申请调到公司工作。

在加入这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！

我很感谢领导对我的信任和培养，很感谢工友对我的关心和帮助！

但是由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力，必须全方面考虑。前往天津，可以集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调到天津工作。

恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：

日期：

内部员工转岗申请书7

尊敬的领导：

您好！

我是xxx。于20xx年x月进入xxx工作至今。目前在xxx车间后道工序担任组长一职。现申请调到xxx公司工作。

在加入xxx这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可！

我很感谢领导对我的信任和培养，很感谢工友对我的关心和帮助！

但是由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力，必须全方面考虑。前往天津，可以集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调到天津工作。

恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的`工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：xx

内部员工转岗申请书8

尊敬的局领导：

本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日出生，中共党员、大专学历，我是20xx年被分配至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，服从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，无论我的性格还是我自身综合素质都得到了很大的改变和提高。我非常感谢局领导、中心领导对我的培养和关心，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力量。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的锻炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今天我认真的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。

我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。

谢谢！

望批复为盼

此致 敬礼

申请人：丁勇

二0XX年十月十五日

内部员工转岗申请书9

尊敬的站领导:

本人，于20xx年x月进入，因工作需要现借调市民政局，担任原局长司机工作，在四年多的工作中，我准时高效的完成领导赋予的各项工作，得到了同事和局领导们的肯定。根据我市关于印发《事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申请由工勤技能岗位转到管理岗位工作。自愿理解转岗后的工资调整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，经过三年的野战训练，将我磨练成一名合格的野战军人，先后担任侦察班副班长、班长。后调入陆军学院警勤通信站工作，为了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就读经济管理专业，学制三年，于20xx年xx月以优异的成绩获得大学专科毕业证。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟稳重，工作认真、细致，有大局观，善于沟通和处理应急事件，时间观念强。我认为管理岗位与自我的工作经历和性格很适应，相信在这个岗位上，我更能发挥自我的优势和工作进取性，为单位谋利益、做贡献。

如果领导能让我转入管理岗位工作，我必须孜孜不倦，继续坚持昂扬的工作活力。我愿做一颗卫星，只待火箭送我上太空，我会按照轨道运行，将最准确的信息反馈给地球

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

内部员工转岗申请书10

尊敬的领导：

您好，我自20xx年xx月进入xx银行xx分行小企业金融部开始工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自我的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感激上级领导三年来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。

现结合自我目前的工作，我对自我的发展方向不断的思考，综合个人情景，我认真的写下了这封转岗申请书。

结合我行现况，xx银行xx支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为xx银行xx支行的一名员工，将自我的所学进一步延伸和拓展，在新的平台上去学习、去提高。

为实现自我的价值，我会为自我的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。多谢！

望批复为盼。

此致

敬礼

申请人：

时间：

内部员工转岗申请书11

尊敬的领导：

我叫王海霞，20xx年7月毕业于晋东南

师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级教师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校西赵小学工作，至今已经在教学一线工作近，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，请领导给予批准为盼。

申请人：kuaidu

20xx年5月4日

转岗申请书

尊敬的领导：

我叫乔梅枝，20xx年7月毕业于晋东南师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级教师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校东赵小学工作，至今已经在教学一线工作近，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，

请领导给予批准为盼。

申请人：kuaidu

20xx年5月4日

内部员工转岗申请书12

尊敬的领导：

我于20xx年3月研究生毕业离校后，怀着对这份职业的美好憧憬来到公司，5月3日成为公司的试用员工，并担任人力资源专员一职，截止目前，6个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经担心不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的知识和实际工作完美结合；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工循序渐进的培训和指导模式，让我很快完成了角色转变。

当工作中遇到相关问题需要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间迅速成长，现已经可以很好的配合各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。需要特别说明的是，现在从事的工作也正是我的兴趣所在，曾经在学校里的时候就梦想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。希望在自己的努力下、在同事们的热心帮助下、在领导关怀下，我可以尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

六个多月来，我在xx总、公司其他领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

公司给了我这样一个发挥自己能力实现理想的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起拥抱美好的未来！

申请人：

内部员工转岗申请书13

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常热爱本职工作，在工作中我服从领导的工作安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动。在领导的关怀下和同事的帮助下，我自身的工作能力、实践能力和人际交往能力得到了较好的发展，再次感谢领导对我的培养和栽培。

草棚工作虽然很苦很累，但我却一直告诫自己要坚持，因为我相信有付出就会有回报。本以为自己会一直坚持下去，但是，最近身体却出现了不适应的状况，特别是眼睛，不知什么原因，早上起来眼睛常常是红肿的，痒的要命，去医院医生说可能是对某些物质过敏。从公司利益和安全生产角度以及我个人的身体状况出发，我考虑再三，希望领导能够从实际情况出发对我的工作岗位进行适当的调整，调往清粪组，如果我被调往清粪组，我会尽心尽力干好，争取为本单位多做一些贡献。

因此，请求领导认真考虑到我的调岗申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月xx日

内部员工转岗申请书14

尊敬的领导：

您好，我自20xx年xx月进入**银行**分行小企业金融部开始工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自我的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感激上级领导三年来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。

现结合自我目前的工作，我对自我的发展方向不断的思考，综合个人情景，我认真的写下了这封转岗申请书。

结合我行现况，**银行**支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为**银行**支行的一名员工，将自我的所学进一步延伸和拓展，在新的平台上去学习、去提高。

为实现自我的价值，我会为自我的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。多谢!

望批复为盼。

此致

敬礼

申请人：xx

20xx年x月x日

内部员工转岗申请书15

尊敬的领导：

您好！

我是 年 月份进入公司的，叫王八。现在公司小车队担任司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我越发觉得这个岗位不适合我，反而对进入安全部工作比较感兴趣，在此我郑重向公司领导提出由小车队转入安全部这一申请。

我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。我曾在军队里接受过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一致好评。安全部是公司新近成立的一个部门，也是公司未来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以我对它十分感兴趣。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应该让员工在自己感兴趣的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作积极性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。

如果公司领导能让我转入安全部工作，我一定会孜孜不倦，继续保持昂扬的工作激情，为公司创造高效益。

真诚的希望公司领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。

此致

敬礼!

申请人：kuaidu

年 月 日