打造“五型”领导班子 建设坚强领导集体(交流材料改)5篇

第一篇：打造“五型”领导班子 建设坚强领导集体(交流材料改)

打造“五型”领导班子 建设坚强领导集体

党的十七届四中全会提出要进一步加强和改进新形势下党的建设，这是党中央为推进党的建设新的伟大工程作出的一项重要战略决策。为此局党委部署开展了以“政治素质优、领导能力优、工作政绩优、作风形象优、廉洁自律优”为主要内容的“五优”领导班子创建活动。活动开展以来，###党支部紧紧围绕局党委的安排部署，切实加强领导班子思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，按照建立健全学习实践科学发展长效机制的要求，把打造“学习型（政治素质优）、开拓型（领导能力优）、团结型（工作政绩优）、务实型（作风形象优）、廉洁型（廉洁自律优）”的领导班子作为当前政治工作的重心；把服务我市经济发展和为科学深入推进土地利用总体规划编制工作提供坚强的政治和组织保证作为落脚点，群策群力、上下一心，基本收到了预期的实际效果，现将###“五优”领导班子创建活动情况汇报如下：

一、加强学习，建设学习型领导班子

“建设学习型党组织、做学习型领导干部”是党的十七届四中全会对全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。###领导班子成员牢固树立“重视学习、善于学习、终身学习”的理念，自觉地把学习放在首位，在建设学习型党组织中充分发挥示范表率作 用，带头学习，先学一步、多学一点、学深一些。按照建设学习型党组织的要求，分层推进、逐级落实，紧抓各党小组集中学习和党员干部自学，确保学习收到了实效。

按照中央提出的“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，班子重点学习了马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，特别是要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习总结实践中的成功经验，学习价格专业知识。本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新、优化知识结构，不断丰富做好领导工作和土地规划管理工作的知识武装和知识诸备。

为了达到良好的学习效果，“中心”领导班子严格落实局党委中心组学习制度，坚持每月1次的集中学习，全年学习时间不少于12天，同时，积极参加上级组织的各类培训。坚持自学与集中学习相结合，班子成员每年至少学习一本理论书籍，在集中学习时作一次中心发言或为党员干部上一次理论辅导课，撰写1—2篇学习体会文章或调研报告。建立学习考勤、成果通报、学习考核、述学述评等制度，努力在全“中心”形成浓厚的学习氛围。同时，不断改进学习方法，根据学习内容，采取报告会、组织参观、收看录像、举办读书班等，结合党和国家重大政策出台、重大活动等形式开展学习教育活动，提高学习实效。

通过学习，班子成员能够发扬理论联系实际的学风，立足于 贯彻落实科学发展观，立足于当前正在做的各项工作，坚持与自身思想实际相结合，做到学而常思，思而致用，不断强化政治意识、大局意识、责任意识，带头讲党性、重品行、作表率，做真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题的能力，努力把学习成果转化为推动土地管理工作科学发展和改造世界观的动力，以工作绩效和思想境界的提升检验学习成效。

二、把握三个创新，建设开拓型领导班子

一是强化创新意识。牢固树立创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展的理念，班子认识到要进一步解放思想、与时俱进，努力创新工作思路、工作举措、工作方法，切实破解工作中存在的难题，不断提升我市各项土地利用规划编制服务水平。

二是明确创新重点。围绕市委确定的“解难题、促转变、上水平”活动要求，领导班子成员结合各自分工，每人领衔1个重点课题，深入基层，深入实际，借助外部力量，进行前瞻性研究。积极探索解决与基本农田保护、土地规划利用、城市建设密切相关的，群众反映强烈的土地热点、难点问题，着力破解土地规划管理与耕地保护的机制体制问题。

三是营造创新环境。“中心”自成立起就始终大力鼓励和激发广大职工的创新精神，建立了多种创新成果表彰激励机制。对参与创新工作的部门和个人给予奖励，对创新工作成果突出，被市级以上部门认可的，给予记功表彰。领导班子成员带头，通过表彰奖励激发广大干部的创新热情，真正让创新成为广大干部的 风尚，让创新成为衡量工作成效的标尺。

三、健全四项制度，建设团结型领导班子

第一，健全党内民主制度。“中心”领导班子严格落实民主生活会和组织生活制度，按照局党委的部署定期召开民主生活会。认真落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。

第二，健全议事决策制度。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对工作上重大决策的出台、人事安排、大额资金使用等涉及人、财、物的重大事项提交领导班子集体讨论，不搞个人说了算。充分听取方方面面的意见，在深入调查研究和科学论证的基础上，进行各项决策。切实做到未经调查研究不决策，未经科学论证不决策，未经集体讨论不决策。

第三，健全民主监督制度。落实党内情况通报、情况反映、党务公开等监督制度和党员干部职工的知情权、监督权。针对干部职工提出的意见建议，积极改进工作，以取信于干部职工。“中心”领导班子成员自觉参加双重组织生活。

第三，健全工作例会制度。领导班子坚持每周召开一次主任办公会议，总结、研究和部署工作。充分发挥领导核心作用，每个成员认真负责地做好分管工作。

第四，加强班子团结。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系。党支部书记 带头搞好团结，带头发扬民主，带头维护决议，带头接受监督。班子成员有全局观念，既要根据集体的决定和分工履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局，积极参与集体领导。班子成员间思想多交流，工作勤碰头，不足常提醒，责任多担待，努力形成班子的整体合力，发挥整体功能，努力营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围。

四、坚持三种精神，建设务实型领导班子

一是，弘扬务实精神。领导班子成员始终保持积极向上的心态和旺盛的斗志，把工作当事业，本职当本份，真正做到干工作不因轻重而挑剔，抓落实不因阻力而退缩，解决难题不因挫折而气馁，以良好的精神状态推动各项工作落实。坚持说实话、出实招、办实事、求实效，倡导认真、刻苦、细致的工作作风，坚持对上负责与对下负责的一致性。牢固树立执政为民的宗旨，特别是在总体规划修编、挂钩试点工作中，处处为基层着想，从不刁难人。以认真的工作、过硬的技术，为区县提供优质高效服务。

二是，大兴调查研究之风。建立健全调查研究制度，“中心”领导班子成员带头深入区县、乡镇开展调查研究，以领导班子成员的表率作用，积极推动各部室规划编制人员下基层进行课题调研，破解土地利用各项规划编制的工作难题。重点围绕市委、市政府中心工作及关系经济、社会发展和谐稳定大局及社会群众反映强烈的土地热点、难点问题，确定土地管理课题调研，强化前瞻性、对策性的研究，确保决策的科学性、合理性和有效性。三是，讲求效率，精简会议与文件。班子提倡积极推进政务公开，规范办事秩序，优化办事流程，转变服务态度，改进工作方法，提高工作质量。提倡少开会、开小会、开短会，严格控制会议规模和数量，科学统筹安排工作，减少会议和文件，全面提高工作效率。

五、廉洁从政，建设清廉型领导班子

年初，领导班子集体深入学习了中纪委十七届五次全会精神，班子各成员严格执行和遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及市委、局党委关于廉洁从政各项规定，廉洁自律，规范从政行为，真诚对待和主动接受各方面的监督。认真加强党性修养，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。坚持严于律己、清正廉洁，老老实实做人、干干净净做事，做到为民、务实、清廉，树立党员领导干部良好形象。

六月份，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项制度，党支部书记迅速组织班子成员进行认真学习文件，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准。健全干部管理机制，完善干部交流、谈心谈话等制度。班子成员达成一致，严格按照有关规定和程序选拔任用干部，努力在“中心”形成良好的选人用人风气。

积极推进反腐倡廉制度建设。认真落实党风廉政建设责任制，完善局机关惩治和预防腐败体系建设配套制度。实施科级以 上领导干部一岗双责、廉政承诺、廉政谈话、领导干部重要情况报告及述职述廉等制度。加强行风建设和系统内廉政建设，深入开展“三抓三保”廉政教育活动。

加强廉洁从政教育和党风监督。贯彻为民、务实、清廉的要求，在“中心”干部职工中深入开展党性党风党纪教育，把廉政教育列入干部教育培训内容，有针对性地开展警示教育、重点部门关键岗位廉政教育。拓宽和畅通民主渠道，注意发挥纪检干部的作用。重视发挥下级对上级、群众对班子、组织对个人的监督作用。

六、下一步打算和安排

根据局党委2010年政治工作安排和《关于深入开展“五优”领导班子创建活动的实施意见》的要求，下一阶段我“中心”拟通过以下措施保证活动的深入进行：

（一）强化理论学习。领导班子成员要坚持学习制度，制定学习计划，确定学习重点，规定学习内容，并按计划组织学习，每人完成一篇学习心得体会。为检验学习效果，组织一次学习体会文章的交流与评选。通过学习，增强运用理论指导实践，解决实际问题，创造性地开展工作的能力，并带动广大职工形成良好的学习风气，把学习型组织建设不断引向深入。

（二）强化督促检查。“中心”党支部采取考核谈话、跟踪检查、民主测评等多种形式，对班子建设、党风建设、民主集中制等情况进行检查，了解掌握各位领导工作落实的真实情况，客 观评价每一个领导，写出检查报告，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，及时反馈考核结果。在此基础上，逐步建立起规范化的督促检查制度，使班子建设监督机制日趋健全和完善。

（三）强化系统培训。以提高领导干部“五种能力”为重点，抓好系统培训。对新上岗的领导干部，要进行为期2天以上，以管理和专业知识的强化为主要内容的上岗培训。对班子成员及骨干人员，要进行理论、业务、管理等方面的系统培训，增强其团队意识，提升业务素质，促进队伍建设再上新台阶。

（四）强化经验交流。以交流会或互评会为契机，总结创建“五优”班子工作经验和体会，与兄弟单位一起互相查找问题，明确思路。交流探索“五优”班子建设的新途径，不断巩固和扩大“五优”班子建设工作成果。

第二篇：建设五型基层领导班子

建设“五型”基层领导班子（干部说干事）

邓 伟

《 人民日报 》（2012年04月13日07 版）

基层领导班子处在基层工作第一线，加强基层领导班子建设对于加强基层党员干部队伍建设、促进地方经济社会科学发展具有重要意义。在县乡领导班子集中换届后，江西省宜丰县委以建设“学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型”县乡领导班子为抓手，努力把县乡领导班子建设成为开拓进取、勤政为民、与时俱进、廉洁正派、团结民主的坚强领导集体，为实现经济社会科学发展提供坚强的组织保证。

建设学习型领导班子，树立开拓进取的形象。学习是提高素质能力的重要途径，注重学习、善于学习对于领导班子尤为重要。宜丰县注重建设学习型领导班子，不断创新学习方法，在县乡两级领导班子中建立健全以引导自学、灵活讲学、实践跟学、测试考学为主的“四学”长效机制。要求县乡两级领导班子成员联系实际进行学习，既博览群书又突出重点，既学习知识又加强修养，既钻研本职业务又提高实际能力，既掌握领导艺术又改进工作作风。建设务实型领导班子，树立勤政为民的形象。坚持求真务实是领导班子做好各项工作的重要基础。宜丰县注重建设务实型领导班子，要求领导班子少开会、开短会，说实话、办实事，深入基层、深入群众，真抓实干、破解难题。通过建立目标考核制度，把求真务实的要求落实到工作的各个环节；通过开展“五同五心”活动（与农民群众同吃、同住、同劳动、同学习、同进步，虚心受教育、倾心听意见、真心办实事、热心解民忧、诚心交朋友）和“五联五帮”活动（联系各界委员、帮助提高素质，联系困难群众、帮助扶贫济困献爱心，联系基层组织、帮助指导活动，联系企业项目、帮助服务发展，联系信访对象、帮助化解矛盾），提高领导班子成员求真务实的能力和水平。

建设创新型领导班子，树立与时俱进的形象。创新是领导班子永葆生机活力的源泉。宜丰县注重建设创新型领导班子，努力提高各级领导干部的创新能力，培养造就能够引领事业发展的创新型领导干部队伍。坚持每年召开两次以上乡镇党委书记创新能力建设研讨会，要求乡镇党委书记结合工作实际、围绕研讨主题发表看法、阐述观点，在切磋交流中开阔视野、增长见识，在取长补短中创新发展理念、完善工作思路。

建设廉洁型领导班子，树立廉洁正派的形象。清正廉洁是领导班子必须坚持的重要原则。宜丰县注重建设廉洁型领导班子，通过加强思想教育和制度建设，保障领导班子和领导干部自觉抵制腐败行为、做到廉洁从政。大力开展廉政教育、党纪条规和法律法规教育等，引导领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想防线；按照“精简高效、运转协调、行为规范”的要求，建立健全重大事项社会公示、听证、质询制度等，完善权力运行机制，同时加大惩处力度、严格执行纪律，努力减少腐败行为的发生。建设和谐型领导班子，树立团结民主的形象。领导班子成员之间的和谐具有示范作用，能促进干部之间、干群之间的和谐。宜丰县注重建设和谐型领导班子，要求县乡“一把手”带头做到统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，要求班子其他成员做到服从不盲从、到位不越位、补台不拆台、分工不分家，努力在领导班子中构建融洽和谐的人际关系、营造舒畅舒心的工作氛围。同时，引导各级领导班子成员积极开展批评与自我批评，虚心听取别人的意见和建议，不断提升自己、促进工作。

（作者为中共江西省宜丰县委书记）

第三篇：加强领导班子建设 开展五型机关创建

切实加强班子建设

着力创建“五型”工会

——加强区总工会领导班子自身建设的探索与实践

重庆市黔江区总工会

今年来，黔江区总工会以“学习型、和谐型、服务型、廉洁型、效能型”机关创建活动为载体，全面加强区总工会领导班子和职工队伍建设，特别是在加强领导班子自身建设方面进行了一些有益的探索与实践，切实增强了区总工会领导班子的凝聚力、战斗力，从而更好地团结和带领全区广大职工群众为实现基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标而奋斗。主要作法是：

一、加强素质教育，创建“学习型”工会。我们把不断提高工会干部适应时代发展的理论思维能力、善于科学判断新形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力为着力点，全面提高工会干部素质、努力建设“学习型党组织”，创建“学习型工会”。一是优化学习环境，浓厚学习氛围。紧紧围绕创建“学习型”工会目标，机关安排近10万元资金，订购党报党刊，购置工会工作业务书籍，编印学习手册，安排职工外出学习，为干部职工创造良好的学习条件；党组成员率先垂范，带头学习，引导干部职工立足本职岗位，开展形式多样、内容丰富的学习活动，形成了“领导带头学、职工自觉学”的良好学习风气。二是完善学习制度，增强学习实效。干部职工每天抽出一个小时时间自学，每周五定期组织集中学习，党组每月一次专题学习，深入推进机关学习活动规范化、经常化、制度化。为增强学习实效，区总工会机关每季度举办学习讲座，现已举办二期，分别由党组成员作专题辅导；党组还定期对干部职工的学习情况、学习效果进行督促检查，营造浓厚的学习氛围。三是创新学习方法，狠抓素质提升。采取读、讲、看、训等有效方式，围绕工会工作中的重大课题举办专题讲座，安排工会干部外出学习培训，上半年，区总工会机关干部职工外出参加全总、市总业务培训86人次，帮助区总工会机关

干部职工及基层工会干部开阔理论视野，丰富专业知识，增强政策水平和业务工作能力。并结合工作实际，带着问题学，把走出去与请进来，集中学与个人学，向书本学与向实践学，学与思、知与用有机结合起来，做到融会贯通，学以致用。通过创建“学习型”机关活动，在干部职工中形成了“比学习、比业务、比作风、比奉献”的良好学习氛围，机关干部职工的素质得到较大提升。今年换届以来，一些老职工按照领导班子要求回到单位上班，力所能及做好本职工作，齐心协力推进工会工作，干部职工的精神面貌发生了明显变化。

二、加强思想建设，创建“和谐型”工会。坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心全意为职工群众服务，全面加强干部职工思想教育，引导干部职工把心思用到干事业上，把智慧用到抓落实上，把本领用到搞服务上，把功夫用到促发展上。一是增强大局意识，党组召开半年民主生活会，统一思想，形成共识，与党委保持高度一致，紧紧围绕基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标勤奋工作，促进发展。二是促进班子团结。围绕创建“和谐型”工会，领导班子坚持民主集中制，主要领导对副职充分信任、适度放权，副职对主要领导高度负责、大胆工作，班子成员之间团结协作、配合默契，在机关内部树立起了风清气正、积极进取、团结协作、和谐共荣的良好团队形象。三是严明工作纪律。统一制作了党务、政务公开栏及干部职工座排、挂牌，实行亮牌上班，接受群众监督；党组成员轮流值班，对干部职工到岗出勤及工作纪律情况不定期进行督查，督促干部职工不在办公时间网上聊天、玩游戏和炒股，不在办公场所打闹或高声喧哗，不在办公时间干私活和做与工作无关的事，树立工会干部职工的良好形象。四是打造和谐团队。党组领导坚持以人为本，经常与干部职工交心谈心，随时消除隔阂，形成合力，确保心情舒畅、快乐工作；通过完善机关管理制度，对干部职工写调研文章、宣传稿件及到基层工作给予补助及奖励，充分调动和激发了职工的积极性和创造性，在部科室之间、职工之间建立起了团结平等、和谐友好的同志式平等关

系，初步在机关形成了一个相互信任、相互帮助、相互促进、共同推进工会工作的良好氛围。

三、加强作风建设，创建“服务型”工会。为了切实转变机关作风，我们按照全总、市总关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，开展了以“七在基层”为抓手的服务职工活动。一是调查研究在基层。组织各级工会干部深入工业园区及各类企业集中开展调研活动，共深入150余家企业调查，发放问卷调查表600余份，走访一线职工1100余人次，为一线职工办好事实事530余件。二是宣传政策在基层。组织各级工会组织通过召开座谈会、举办报告会等形式，广泛宣讲全国“两会””、市第四次党代会、区“三会”精神和劳动法等法律法规，累计召开座谈会16场次，为基层工会送书1230余册。三是重点突破在基层。到7月底，新签订集体合同、工资专项集体合同各95家，新建工会组织86个。四是助推发展在基层。以“四比一创”及“四百”助推活动为载体，与职业技术学校合作培训职工1620名，扶持微型企业85家，助推全区民营经济快速健康发展。五是关爱职工在基层。组织机关10名副处级以上干部联系关爱10名劳动模范和先进工作者；“五一”、端午节期间组织各级工会干部走访慰问困难职工1864人，发放慰问金9.32万元，开展生活救助83人、医疗救助37人，发放救助资金12.12万元。六是化解矛盾在基层。开展劳动争议排查调处工作，共排查出涉及就业、工资、社会保障、劳动保护、民主权利等方面的矛盾问题41件次，确保了职工队伍的稳定。七是改进作风在基层。全力做好“服务企业、服务职工、服务发展”三个全力服务，引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为渝东南地区中心城市建设发挥好主力军作用。

四、加强制度建设，创建“廉洁型”工会。我们按照紧紧抓住“查找、防控、督查、评估”等关键环节，从体制、制度和实际运作入手，坚持高标准、严要求，认真开展廉政风险防控体系建设工作，取得明显成效。一是进一步健全完善机关管理制度。区总工会新一届领导班子到任以后，立即与干部职工谈心，并3次召开职工座谈会听取意见，多方征求30余条，根据这些意见对机关管理制度进行修改完善，修订后形成机关管理制度29个，涵盖了目标管理、党务管理、政务管理、职工管理、财经管理、事务管理等六个方面，在2月底印发到人并严格执行，基本实现了以制度管人。二是进一步落实党风廉政建设责任制。按照党员领导干部“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实了党风廉政建设责任制，加强了干部职工的教育管理工作，带头执行了党风廉政建设有关要求，确保本届班子在任期内不出事的工作目标。三是进一步加强职务犯罪的预防教育。不断强化党纪、法律法规和道德教育，经常性地开展廉政教育，深入学习党纪政纪法规和党风廉政建设各项规定，教育干部职工提拔是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。在“七一”前夕邀请专家上党课，新提拔领导干部主动接受廉政教育，引导党员干部廉洁从政，厉行节约，淡泊名利，乐于奉献，增强了拒腐防变的能力。四是进一步以身作则，带头示范。领导干部坚持正人先正己，带头遵守廉政准则，带头执行规章制度，带头管好家人，特别是在落实工会帮扶资金方面，严格执行面向群众公示、基层工会审查及党组集体审定的基本程序，严防在帮扶资金上出问题，做到自重、自省、自警、自励，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。四是进一步加强监督管理。结合区委、区政府发展环境综合整治的相关要求，开展了“构建和谐劳动关系，促进黔江跨越发展”发展环境综合整治活动，采取发放征求意见表、设立意见箱、到企业征求意见、职工群众评议等多种形式，征求到意见建议121条，归纳整理为5大类，针对性地制定了整改措施并认真组织整改，有力促进了工会系统的廉政建设。

五、加强能力建设，创建“效能型”工会。为企业和广大职工服务是工会工作的根本出发点和落脚点。创建“效能型”机关，转变机关作风，提高办事效率，才能更好地为企业和广大职工搞好服务。一是加强领导班子能力建设。通过安排班子成员参加培训、外出学习等方式，引导班子成员牢固树立科学发展理念，牢固树立服务意识，增强做好工作的自觉性。按照民主集中制原则，建立健全了决策失误责

任追究制度、纠错改正机制，建立了重大事项民主决策制度，提高了领导班子科学决策的能力和推进工作的水平。二是加强党员队伍能力建设。在机关是副处以上领导干部中继续开展“三进三同”活动，在党员干部特别科级以上党员干部开展“结穷联户”活动，实施一个党员干部联系一户贫困群众并之办一件实事，为困难群众解难题、送温暖，办好事，做实事，解难事，推进城乡统筹，促进社会和谐；在机关开展了“爱岗位、爱工作、爱单位和比作风、比干劲、比工作、比成绩、比奉献”为内容的“三爱五比”活动，营造了积极工作、主动工作、多干工作、干好工作的氛围。三是加强职工队伍能力建设。引导机关干部职工不断提高干部职工做好新形势下各项工作的能力和水平，努力建设一支立足本职、一岗多能、勤奋工作、甘于奉献的干部职工队伍。引导干部职工牢固树立群众第一、发展第一、服务第一的理念，在工会工作实践中，关注民情民生，服务职工群众。组织开展了出一个点子、提一条建议、办一件实事、化解一个矛盾、反映一条实情的“五个一”活动。通过创建“效能型”机关活动，改进了四个突出问题：一是对区委、区政府各项决策部署和领导安排的工作任务执行不力、落实不到位、政令不畅、效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责等“中梗阻”问题初步改进；二是责任意识淡薄、工作纪律松懈、服务意识不强、工作作风不实以及互相推诿扯皮等问题明显改善；三是 “门难进、脸难看、话难听、事难办等机关病基本扭转；四是机关内部协调沟通不到位、工作推进不力等问题彻底解决。

黔江区总工会通过加强领导班子建设，开展“五型”机关创建的初步探索与实践，加强了工会机关的自身建设，增强了领导班子的凝聚力，提高了工会机关的工作效率，提升了工会干部的服务水平，形成了团结共事的可喜局面，树立了基层工会的良好形象。我们将认真总结工作经验，不断深化创建活动，努力把区总工会领导班子建设成为善于学习、勇于创新、团结协调、勤政务实、热情服务、廉洁为民的领导集体，更好地团结带领全区广大职工为基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康建功立业！

第四篇：打造五型党组织

打造五型党组织 推进教育实践活动

华中路街道党工委 汪宏伟（2014年4月29日）

各位领导、同志们：

根据区委的统一部署，结合我街道第一阶段的活动开展情况，今天，我很荣幸有这样一个机会和各位一起探讨关于党的群众路线教育活动开展的心得，如有不到之处，恳请大家批评指正。自党的群众路线教育实践活动开展以来，华中街道牢牢把握为民务实清廉主题，秉承党要管党、从严治党，以民为本、凝心聚力，加强党组织建设，将“三严三实”作为党建行动指南，积极补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制，努力打造一支特色鲜明、深入民心的“五型”党组织。

一是益民乐民，打造“学习伙伴型”党组织。

1、街道以三个结合的学习方式，提升理论水平，即：坚持理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合、讨论交流与撰写心得相结合，对《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费 重要论述摘编》、“三严三实”、焦裕禄精神等重要文件、重要讲话和重要论述进行认真深入的学习。街道坚持每周集中学习一次，坚持每周集中讨论交流心得。同时，街道给所有党员干部配备了专门的活动学习笔记本，要求坚持每天撰写个人心得。

2、街道坚持制作党的群众路线教育实践活动专题学习专栏，以每两周一期及时更换，供机关全体人员学习。到目前为止，共更换宣传专栏6期。此外，每期专栏都设置了展示学习心得模块，每周更换党员干部的个人心得，张贴上墙，互学互助。

3、积极组建农家书屋、党员群众健身房、老年人活动中心、多功能厅等公益学习、活动场所。党员干部带头学习，营造浓厚学习氛围，促进社会再教育，提升群众文化素养。各党组织均召集党员群众参与相关政策精神学习会。此外，广泛组织民间艺术团和社会文艺爱好者，适时适地开展丰富多样、亮点纷呈的民俗演艺活动，丰富群众生活，益民乐民。

二是听民解民，打造“心灵使者型”党组织。知政失者在草野，华中街道党工委把倾听民意、体察民情作为党建工作前提，采取三种方式拓宽民意反映渠道。

1、开通网络问政平台，在街道网站上分设了“街道信箱”和“建言献策”两个板块，吸纳群众意见和建议，专人负责、限时办理；

2、在街道及社区显眼处设置多个“群众意见箱”，方便群众投递意见信，反映问题；

3、深入各个社区，组织群众代表，召开征求意见座谈会，面对面倾听交流，真正做到立场上靠近群众、感情上亲近群众、工作上尊重群众。3月16日，张善珍、朱止平、程帮明等18名华中街道辖区的各界人士代表有了一个新的身份——华中街道党的群众路线教育实践活动特邀监督员，他们代表华中街道辖区各界群众对华中街道开展党的群众路线教育实践活动情况进行全程跟进和监督。这18名党的群众路线教育实践活动特邀监督员由华中街道人大代表、政协委员、劳动模范、党员、群众代表组成，遍布辖区内各行各业。他们将对街道群众路线教育实践活动情况进行全程跟进，监督活动开展、落实等方面的情况。并广泛征求社会各界及广大人民群众对华中开展党的群众路线教育实践活动的意见建议，及时向相关部门和单位进行反馈，督促其整改落实。目前，收集到各类群众意见和建议共计92条，均在逐一加紧处理。

三是亲民暖民，打造“爱心天使型”党组织。一方面以转变党内工作作风为抓手，加大对党员干部的作风整肃力度，规范文明用语、端正接访态度、热情迎送群众。街道、社区各级党员干部联系自身思想和工作实际，围绕存在的“四风”具体表现，进行主题讨论和心得交流。召开机关作风建设会议，传达上级会议精神，夯实作风建设队伍，加大作风建设整治力度，着实增强党员干部的责任感和紧迫感，以强有力的作风转变深入推动街道各项工作的有序开展。另一方面组织成立党员志愿队，依托社区便民措施，面向弱势群众和辖区孤老病残户提供多重爱心服务，如：结对帮扶、走访慰问、募集捐款、免费体检等，时刻保持与群众手拉手、心连心。自活动开展以来，志愿者提供爱心免费服务15件。

四是保民安民，打造“守护卫士型”党组织。立足街道武装部、城管中队、综治办和司法所岗位 1 职能特点，将保民安民意识渗透到日常工作和党组织建设当中，与辖区执法部门加强沟通、紧密联系，贯彻落实群众路线基本要求，保护群众利益不受损害、帮助群众生活不受干扰、化解群众矛盾，让居民群众安居乐业、幸福和谐。近期，结合本街道的实际情况，针对性地开展了对反邪教警示教育工作，以实现“绝不允许其他邪教组织在华中立足发展”为目标，在反邪教领域取得明显成效。

五是助民惠民，打造“雷锋同志型”党组织。将雷锋精神内化于心、外化于行，从群众最期盼的事做起、从群众反映最强烈的事抓起、从群众最关心的事干起，以市殡葬改革等活动为契机，加大助民惠民力度，切实帮助群众解决一批实际困难，不断把群众生存生活环境改善好、维护好。针对征求到的意见建议和查摆出来的问题，特别是“四风”方面存在的问题，街道党员干部坚持对号入座、端正态度、放下思想包袱、认真查摆。街道按照“纵向到底，横向到边”的要求，进行全员查、主动查、公开查、上下查、内外查，找准自身存在的问题和不足，并按照“谁主管、谁负责”的原则，深刻剖析根源，研究提出整改措施。对群众反映的领导作风不深入、信息传达渠道不畅通、社区教育学习资源少等问题，街道已经初步制定出对应的具体整改措施，各项工作都设立了整改负责人、整改期限，并张贴上墙，让广大辖区群众看到实实在在的活动成效。今年来，帮助居民群众解决下水道堵塞、危房危墙、小区植被枯化等问题等共计21件。

街道从以上五个方面抓好基层党组织建设，促进教育实践活动顺利进行。同时，坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，更好地服务发展大局和中心工作。开展教育实践活动的根本目的，是为全面贯彻落实党的十八大精神、推进经济社会发展提供保障，所以，活动的开展不能游离于中心工作之外，不能搞“两张皮”，必须坚持围绕中心、服务大局。将活动开展与街道的其他中心任务统筹结合，一并研究、一同部署、一道检查。做到问计问策在一线，整改落实在一线；将活动开展与“三线三边”治理、殡葬改革等年初的重点工作结合起来，使活动开展与工作落实统筹兼顾、同步落实。

以上便是华中街道在党的群众路线教育实践活动第一阶段中的一些经验和做法。通过第一阶段各项活动的开展，街道党员干部已经对此次党的群众路线教育实践活动认识进一步提高，参加活动的积极性进一步加强。在下一阶段，将巩固第一阶段取得的成果，不断提高华中街道开展实践活动的能力和水平，更好地为人民群众服务。

谢谢大家！

第五篇：打造“五型”组织推进“先锋工程”建设

2006重点工作先进奖申报表

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打造“五型”党组织推进“先锋工程”创建活动

中共平阳县委组织部

（2007年1月15日）

去年以来，根据省、市委的统一部署，平阳县委针对部分乡镇调控力不强、农村基层干部素质不适应、村级集体经济实力不强等问题，选准载体，强化特色，在全县农村基层组织中开展以创“五型”党组织活动为主要载体的“先锋工程”创建活动，即创建“活力型、学习型、服务型、规范型、实力型”党组织活动。在农村基层组织形成了争当带领致富的“领头雁”和农村党员干部中形成了争当“群众的楷模、改革的先锋、发展的中坚、创业的模范”良好的活动氛围，进一步推进了“先锋工程”创建活动。

一、主要做法：

1、围绕“强核心”，着眼于增强调控力，努力创建“活力型”党组织。加强了乡镇党委政府的执政能力建设，切实增强乡镇党委对部门站所、村级组织、农村社会事务的调控力。建立了乡镇与基层站所联席会议制度，把部门站所纳入“五好”乡镇党委创建工作，不断增强基层党组织工作的生机和活力，进一步提升了乡镇党委政府驾驭全局的能力。如：萧江镇建立了每季召开一次的党委、政府与部门单位联席会议制度。加强了以村党组织为核心的村级组织配套建设，进一步牢固树立村党组织在农村社会事务中的核心地位。如：昆阳镇在创建村实施“领头雁”计划，进一步增强了村级组织的凝聚力、战斗力。同时加强对“创建村”指导工作，对列入“先锋工程”创建的昆阳镇城东村等20个村的指导，围绕创建的目标要求，按照缺什么补什么的原则搞好创建工作。如：昆阳镇针对创建目标要求，开展了“村级组织规范

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化达标”活动。

2、围绕“强素质”，着眼于提升素质，努力创建“学习型”党组织。坚持以需求为导向，以实用为根本，2006年重点开展了以村干部轮训为主的普及型培训、以提高农村党员干部学历为主的深化型培训及以掌握致富技术为主的技能型培训等三种培训，进一步提高了农村党员干部带领群众致富的能力和水平。县委举办了2期“先锋工程”县级创建村村两委主要负责人培训班，参加培训人数达206人。并选送40名市级创建村村两委主要负责人参加市委党校集中培训。

3、围绕“强服务”，着眼于执政为民，努力创建“服务型”党组织。各乡镇通过建立完善干部住乡驻村联户、记民情日记、住夜入村和住村服务日等制度，引导干部“串百家门、知百家情、解百家难、连百家心、办百家事、帮百家富”，畅通联系群众渠道，密切党群干群关系。如：鳌江镇开展了“党员责任区”、“党员联系户”活动。创建行政村通过健全完善干部联户帮扶、走访农户等制度，经常听取村民意见，及时解决其生产生活中遇到的困难和问题。如：昆阳镇成立了“党员温暖基金会”，用于帮助农村贫困党员创业及解决生活困难问题。山门镇西山村开展“党员互助行动”。为充分发挥党员作用，切实做好为民服务工作，县委编印了《农村党员先锋责任制工作手册》，制定了农村党员先锋责任制，通过任务委派和设岗定职，强化了农村党组织对党员的监督力度，加强了党组织的凝聚力和战斗力。如榆洋镇在开展“先锋工程”创建活动过程中，在全镇20个村支部分别设置了政策宣传岗、民情调查岗、商情反馈岗、文明监督岗。通过给无职党员设岗定职，充分发挥无职党员作用，实实在在解决了农村发展中的一些问题。该镇中镇村老党员吴绍成自从村里让他参加了政策宣传岗后，一直在拆迁户和镇政府之间奔忙，及时反映

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拆迁户的实际要求，协助政府解决拆迁难题。

4、围绕“强管理”，着眼于建章立制，努力创建“规范型”党组织。完善了乡镇党委政府工作制度，健全了《党委政府工作试行规则》，按照民主集中制原则，健全集体领导和分工负责相结合的制度，坚持重大问题集体讨论，民主决策。制定了村务运行规则，如：昆阳镇前宕村围绕“依法建制、以制治村、民主管理、村民自治”的原则，制定出台了《昆阳镇前宕村村务管理规则》，创新了村务管理协调、决策、管理、监督四大机制，明确了村务主体、内容和程序，增强了村级组织效能，推进了农村民主政治建设，维护了农村的稳定。

5、围绕“强实力”，着眼于富民强村，努力创建“实力型”党组织。根据农村基层组织“先锋工程”建设的要求，在全县农村工作指导员工作中，不断发展壮大村级集体经济。同时转变思维方式，以服务为根本，以富民强村为目标，坚持因地制宜，多业并举，进一步拓展资本经营、资源经营、资产经营、服务经营，在服务农村经济发展中实现农村经济的新增长，如昆阳镇水塔村创办了实业公司，去年村集体经济年收入达200多万元。另外，各乡镇加大对经济欠发达村的帮扶力度，实现先富帮后富。如：鳌江镇为了加大对后进村的帮扶力度，发动了全镇7个经济发达村和7家企业帮扶7个经济欠发达村，支持欠发达村发展村级集体经济。现被帮扶的7个村已发展村级集体经济项目6个，通过1-2年的努力，可以增加各村集体经济3万元，摘掉“空壳村”。

二、主要成效：

（一）农村基层组织领导核心地位有了新的提升。在开展创“五型”党组织活动中，我们建立、健全制度上巩固和强化农村基层组织的领导核心作用，如建立的乡镇党委、政府与部门联席会议制度，使乡镇党委的调控力得到增强。制定的《村务管理规

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则》，构建了村两委工作新的机制，巩固和保证了农村基层组织在重大问题上始终处于领导核心地位。

（二）基层党组织的凝聚力、战斗力有了新的增强。把开展创“五型”党组织活动作为“先锋工程”一项重要载体与当前“三级联创”活动有机结合起来，作为加强农村党员队伍建设重要载体，作为民主评议党员和表彰先进的重要依据，增强了农村基层组织的调控力，增强了党员的责任意识。

（三）农村党员干部素质有了新的提高。在开展创“五型”党组织活动中，各级党组织在抓好党员干部的思想政治教育的同时，根据不同方面、不同层次的特点及需求，对农村党员干部开展市场经济理论、法律知识、农村政策法规和农村实用技术培训和大专学历培训，较好地提高了广大农村党员干部的政治思想和科技文化素质，增强了党员干部自身带头致富和带领群众共同致富的能力。

（四）农村党员干部的先进性有了新的体现。创“五型”党组织活动的开展为农村党员发挥先锋模范作用提供舞台，使农村党员干部的先进性有了新的体现。农村党员在发展致富、扶贫帮困、环境保洁、治安管理、文明诚信、遵纪守法及完成上级下达的各项任务中，党员率先完成这些工作的同时，在农户中开展传、帮、带行动。

（五）党群干群关系有了新的改善。在创“五型”党组织活动中，不少党员干部以自己的实际行动赢得了农民群众的信赖和支持，特别是一些懂技术、会管理、门路宽、信息灵、熟悉市场、经营有道的党员专业大户和经济能人，被农民看成是“落后群众的领头人，困难群众的贴心人”。

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