地下水凿井业管理规则（范文模版）

第一篇：地下水凿井业管理规则（范文模版）

【法规名称】 地下水凿井业管理规则 【颁布部门】

【颁布时间】 2003-12-03 【正

文】

地下水凿井业管理规则

第 1 条

本规则依水利法第六十条第二项规定订定之。

第 2 条

本规则所称地下水凿井业，指承揽供观(监)测、研究、调查、抽汲、补注地下水之水井钻凿、维护及封填工程之公司或商号。

第 3 条

从事地下水凿井业者，应先检附下列文件，向设立所在地直辖市或县(市)政府(以下简称地方主管机关)申请筹设许可：

一、申请书。

二、资本额证明文件。

三、经地方主管机关委讬或指定之机构查验认证之机器清单。

四、聘雇技术员、技工受聘同意书、经历证明文件及资格证件。

五、负责人、技术员、技工身分证影本及最近二寸半身脱帽照片。

地下水凿井业者应于取得筹设许可之日起六个月内办妥公司或商业登记，并检附许可文件影本及公司或商业登记证明文件，向前项地方主管机关领取地下水凿井业营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证，始得营业。逾期废止其筹设许可。

第 4 条

地下水凿井业分下列三等：

一、甲等：得承揽第二条所列各项工程。

二、乙等：得承揽管径三十公分、深度一百公尺以内，供抽汲之水井钻凿、维护及封填工程。

三、丙等：得承揽以手工钻凿之水井工程。

前项地下水凿井业应具备营业能力之条件如下：

一、甲等：资本额新台币三百万元以上，具备五十马力及十五马力以上凿井机各一套，电焊机及氧焊机各二套，三十马力以上抽水机、洗井机

及砂样分析器各一套，并置有专任技术员一人及技工二人以上者。

二、乙等：资本额新台币一百万元以上，具备十五马力以上凿井机、电焊机、氧焊机及十二马力以上抽水机各一套，并置有专任技工二人以上

者。

三、丙等：资本额新台币三十万元以上，具备手工凿井全套设备，并置有专任技工一人以上者。

第 5 条

前条所称技术员、技工之资格如下：

一、技术员：

(一)大专院校地质、矿冶、机械、土木、电机、水利、农业工程机械或

相关科系毕业或高等考试相同科别及格，并有凿井工程一年以上经

验者。

(二)高级工业学校土木、机械、电机、水利、农业工程或相关类科毕业

或普通考试相同科别及格，并有凿井工程二年以上经验者。

(三)地下水凿井业负责人兼具技工资格，实际从事凿井业十年以上，承

办凿井工程累计额达新台币五百万元以上者。

二、技工：经中央主管机关或委讬其他机关(构)办理考验合格者。

第 6 条

地下水凿井业负责人如具备前条技术员或技工资格者得自任之，但不得同时兼任技术员及技工二项职务。

第 7 条

地方主管机关核发地下水凿井业筹设及营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证时，应收取证册费及审查费；其收费标准，由中央主管机关依规费法规定订定之。

第 8 条

地下水凿井业应于技术员、技工离职时收回离职者之工作证，于三十日内缴还地方主管机关并申请离职员工之解雇登记。

前项地下水凿井业之技术员、技工离职后，其人数低于第四条第二项规定时，应于六个月内聘雇补足并申请补雇登记。

第 9 条

地下水凿井业营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证遗失或毁损时，应向地方主管机关申请补、换发。

第 10 条

地下水凿井业有下列情事之一者，应于三十日内向地方主管机关申请变更许可：

一、变更名称者。

二、更换负责人者。

三、增减资本额者。

四、在设立所在地之同一直辖市、县(市)辖区内迁移地址者。

五、变更印鉴者。

六、变更等级者。

前项第一款至第四款之变更许可，地下水凿井业者应于取得变更许可文件后，向商业主管机关办理完成公司或商业登记变更后，检附公司或商业变更登记证明文件、原领营业许可书及业务手册向地方主管机关换领新证册。

第一项第六款之变更许可，应依第四条第二项所定要件，检附第三条第一项第一款至第五款所列各项文件、原领营业许可书及业务手册，换领新证册。

第一项第一款、第六款之变更许可，应同时检附原领技术员及技工工作证，换领新证册。

第 11 条

地下水凿井业自行停业三十日以上者，应向地方主管机关申请停业登记，并缴交所领营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证。

申请复业时，应于停业期满三十日前检具复业申请书，向地方主管机关申请发还前项缴交之文件。

第 12 条

地下水凿井业终止营业时，应申报地方主管机关废止其营业许可，并将所领营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证缴还。

第 13 条

地下水凿井业应于凿井工程完成后三十日内，提供水利事业兴办人地质柱状图、抽水设备竣工图及抽水试验纪录表，作为申报竣工报告之资料。

第 14 条

地方主管机关于地下水凿井业有下列情事之一者，应予警告处分：

一、所用技术员及技工于施工时，不随身携带工作证者。

二、违反第八条第一项规定未为解雇登记申请者。

三、违反第十一条规定未申请停业登记者。

四、违反第十三条规定未依规定提供图表者。

五、拒绝地方主管机关人员查验有关证件者。

六、不依地方主管机关通知查证规定办理者。

七、依第一款至第四款受警告处分后，未依地方主管机关规定办理指定事项者。

第 15 条

地下水凿井业受停业处分者，应于处分书送达日起三十日内，将所领营业许可书、业务手册、技术员及技工工作证缴交地方主管机关。

前项处分期限届满后，应检具复业申请书向地方主管机关申请复业并发还缴交之文件。

第 16 条

地方主管机关于凿井业技工有下列情事之一时，予以警告处分：

一、工作证借与他人使用者。

二、施工时，不随身携带工作证者。

第 17 条

本规则发布施行前，原已领有登记证之凿井业，应于本规则发布施行日起二年内，依第四条第二项所定要件，检附第三条第一项第一款、第二款之书件与原领登记证、业务手册、技术员及技工工作证等，向地方主管机关申请换领新证册。逾期不换领者，原登记失其效力。

第 18 条

地方主管机关受理第三条、第八条、第十条至第十二条及第十五条之许可、技术员或技工之解(补)雇或处分，应通知其他地方主管机关及凿井工程工业同业公会。

第 19 条

本规则规定之申请书、筹设许可文件、营业许可书、业务手册与技术员及技工之工作证等书表文件格式，由中央主管机关定之。

第 20 条

本规则自中华民国九十三年一月一日施行。

第二篇：严格地下水管理 修复地下水环境

严格地下水管理 修复地下水环境

保障社会经济持续发展

为了强化地下水保护，确保企业、居民用水安全，依据河北省水利厅下发的《关于加快推进南水北调受水区自备井关停工作的通知》（冀水资【2015】58号）文件精神，各个县（市）制定了至2017年底，分期分批全部关停供水主管网覆

盖范围内的自备井的方案。

6.2.2.1地下水开采井封填工程

优先实施南水北调受水区地下水压采方案，南水北调通水后，对城区范围内公共供水水源井及企事业单位自备井，要停止地下水开采，在考虑地下水保护、应急与战略备用、特殊需求等情况，本着分类指导、区别对待、妥善处理的原则，制定封填措施。确因特殊用途需要保留使用的井，要对其取水量进行慎重复核并加强监管。其中年久失修、成井条件差或因混合开采导致越流污染的井应永久填埋；成井条件好、出水量大、配套设施完好的井应封存备用，并建立封存备用井的登记、建档、管理、维护和监督制度，确保在特殊干旱或应急情况下，按照规定程序启用并发挥应急供水作用。6.2.2.2地下水位、计量监测

（1）地下水水位监测站网

河北省地下水水位监测始于大规模打井的70年代初期，主要分布在平原和盆地区，近年来，增加了城市、水源地、漏斗区等区域的地下水监测站点。全省现有水位监测井634眼，其中浅层地下水监测

井475眼，深层地下水监测井159眼。目前地下水监测主要存在如下几方面的问题：①地下水监测基本采用委托方式，监测队伍薄弱，能力不足；②站网密度不满足规范要求，且城市、水源地及深层超采区监测力度不足；③现有监测井大多借用生产井，专业井网缺乏，影响资料精度；④信息采集手段原始，传输手段落后，处理效率不高，不能适应地下水位、水量双控的需要。

根据国家地下水站网规划，在河北省建设954处地下水监测站（含一处泉流量监测站），总投资888.89万元，并设置省级地下水监测中心一处，地市级信息站10处。其中954处监测站网中新建418处，改建536处；潜水监测站675处，承压水259处，混合水20处。全部采用自动监测、自动传输系统，信息接受由地市级信息站负责，并上传至省级地下水监测中心。按照河北省水资源管理系统建设规划，拟建设地下水自动监测站996处，统测站1056处（每年监测三次）。地下水自动监测站996处中新建站735处，改建站261处。站网布置与国家地下水监测站网规划站网不重复。到2020年建设2045个地下水动态水位监测站点，建立健全地下水开采量和水位动态监测网，逐步建立起覆盖全省的地下水综合管理平台，实现对地下水水位、水质、开发利用情况、超采状况等的动态监控。

（2）地下水取水计量监测

农业灌溉取水计量设施。全省现有规模以上机电井90.2万眼，其中深井11.6万眼，城市工业有一定的计量，农业灌溉水量基本无计量。农业灌溉水量，多根据灌溉面积、灌水次数、灌水定额进行估算。由于农业灌溉水量取水计量所需建设的监测点数多，信息量大，在河北省水资源监控管理信息平台中，并未考虑农业取水量计量监控，需新建省、市、县三级农业灌溉取水计量信息管理平台。

到2017年，对年取用地下水10万m3以上1870个非农重点用水户实施在线监测，工程投资2.9亿元；对年取水5～10万m3非农重点用水户实施在线监测，投资3.8亿元。对全省90.2万眼农业灌溉机电井全部安装计量设施，优先在49个试点县在安装26.4万眼取水计量装置，灌溉机井计量设施建设初步设想采用PPP方式（计量设施每套4000元，政府出资2000元，企业出资2000元），测算总投资18.0亿元。实现对全省机电井的计量监测，对地下水资源及其采补平衡情况进行动态评估，实行区域地下水开采总量和地下水位双控制，规范地下水开采监督管理工作，形成有效的监督管理机制。6.2.2.3严格地下水管理

严格地下水开采管理，核定并公布地下水超采区，划定禁采和限采范围。建立覆盖省市县三级行政区域的地下水开采总量控制指标体系，实施区域地下水开采总量控制。各市要按照地下水开采总量控制指标，制定地下水开采计划，依法对本行政区域内的地下水开采实行总量管理。

严格规范地下水取水许可审批管理，严格规范地下水取水许可审批管理，对取用地下水总量已达到或超过控制指标的地区，暂停审批建设项目新增地下水开采量；对地下水取用水总量接近控制指标的地区，限制审批建设项目新增地下水开采量。对不符合国家产业政策或列入国家产业结构调整指导目录中淘汰类的，产品不符合行业用水定额标准的，在城市公共供水管网能够满足用水需要却通过自备井取用

地下水的，以及地下水已严重超采的地区取用地下水的建设项目取水申请，审批机关不予批准。

严格执行建设项目水资源论证制度。对未依法开展水资源论证的取用地下水建设项目，审批机关不予批准，建设单位不得擅自开工建设和投产使用，对违反规定的，一律责令停止。

加强用水定额和计划用水管理。按照实行最严格水资源管理制度的要求，重新修订并落实河北省《用水定额》，将用水定额落实到建设项目取水许可审批、用水计划下达、节水水平评价等工作环节中。制定并下达用水计划，对纳入取水许可管理的单位和其他用水大户实行计划用水管理，对超计划用水实行累进加价。

6.3强化水资源统一调度

建立引江、引黄、引卫多水源联合调度机制，统筹上下游用水需求，最大限度利用好外调水、本地水和再生水等各类水资源。按照地下水超采治理的总体目标要求，遵循“上下一体、城乡联动、建管结合、责权明确”的原则，积极推进城乡水务一体化改革。6.3.1建立多水源联合调度机制

加快推进引江、引黄、引卫等地下水压采替代水源工程建设，对地表水与地下水、本地水与调入水、常规水与非常规水实行统一调度，统一管理。建立正常年份的调度预案，根据外调水与当地水来水预报及供水目标的用水需求，制定不同水平年各用水户引黄与引卫、当地地表水、微咸水、再生水的供水年、月调度计划，同时适时进行修订，实现科学调度、精细调度。及时掌握湖库、坑塘、河渠等各种调度工程的供水能力、运行与管理状况，考虑时间、空间、水质等因素，制定效益最大、时间最短、成本最小的调度方案。同时，制定特殊干旱

年份的应急调度预案，当试点区遭遇严重干旱年份，供水优先顺序可以适当调整，在增大外调水的基础上，启用配置留用的余量水源。考虑适量启用关停的灌溉机井，增加咸水开采量和再生水回用灌溉量，使得灌溉用水保证率和粮食安全得到保障。6.3.2建立水资源综合配置机制

在完善工程措施的基础上，强化管理配置，将现状单一依靠行政配置转变为行政配置、市场配置与自主配置相结合的综合配置。宏观上由政府利用行政命令对用水秩序、供水秩序、供水价格等进行强制性管制，掌控调配方向；微观上利用市场配置手段引导用水户用水取向，实现水资源优化及统一配置。同时，注重用水户的参与作用，在行政配置和市场配置的框架内，充分考虑用水户从水质到水量的用水意愿，增加用水户对配置结果的认可程度，保证配置指标确实能落实到位。最终实现试点区“用足地表水，限采地下水，用好再生水，控制高耗水”的水资源优化配置目标。6.3.3推进城乡水务一体化改革

按照地下水超采治理的总体目标要求，遵循“上下一体、城乡联动、建管结合、责权明确”的原则，借鉴北京、上海、四川等地以及省内石家庄、承德和衡水经验，积极推进城乡水务一体化改革，2015年以前各试点县要完成改革任务，建立机构设置合理、职能事权清晰、运转协调高效的水资源管理体制和全社会节约用水、合理用水的约束机制和激励机制。

6.4创新运行管护机制

为实现节水压采治理目标，试点区新建小型水利工程坚持“先建机制，后建工程”的原则，按照“产权明晰、权责落实、经费保障、管用得当、持续发展”的要求，工程建设与管理体制建设同步规划、同步实施、同步验收。工程交付使用时，项目建设管理机构及时办理产权移交手续，落实管护主体、管理制度、管护经费，确保工程建得成、用得起、管得好、长受益。

6.4.1改革项目实施方式

探索“建管一体化”模式。改革立项要求，完善相关制度，鼓励种植大户、联户、家庭农场、农民合作组织和村集体组织自主申报项目，允许其充当“项目法人”。根据各地实际情况，对一定标准以下的农田水利项目，交给农民、农民合作组织和村集体组织“自选、自建、自管、自用”，逐步实现小型农田水利工程建设管理一体化。推行项目建设管理公开公示制度，及时公示项目招标、施工进度、经费支出、监督电话等情况，接受项目区群众监督。推行农民质量监督员制度。进一步建立完善相关制度规定，积极探索以奖代补、先建后补等建设模式。充分发挥市场机制作用，鼓励、支持民间资本建设和管理农田水利工程，建立与多元化项目建设主体相适应的项目管理方式，重点在政策引导、项目规划、技术指导、信息发布、评审验收、监督管理等方面下工夫，避免在项目建设管理中“大包大揽”。

6.4.2明晰和移交工程产权

明晰已建农田水利设施的产权和自产收益归属权。研究探索将财政投资形成的农田水利设施资产为集体股权，或者量化为受益农户股份的有效方法。在明晰产权的基础上，明确将财政资金支持建设的农田水利设施产权移交给产权主体的程序等相关要求。探索产权所有人以农田水利设施作为抵押，取得金融贷款支持的有效途径。在建立和完善合理的水价形成机制和投资回报机制的基础上，研究金融机构加

大对农田水利建设管理信贷投入的办法。在产权主体真正到位的基础上，采取多种形式，搞活动经营权，提高管护效率。

一是产权确权和移交。明晰已建农田水利设施的产权和资产收益归属权。研究探索将财政投资形成的农田水利设施资产转为集体股权，或者量化为受益农户股份的有效方法。在明晰产权的基础上，明确将财政资金支持建设的农田水利设施产权移交给产权主体的相关要求，完善产权转移管理的有关程序、办法。二是搞活经营权。在产权主体真正到位的基础上，采取多种形式，搞活经营权，提高管护效率。

6.4.3创新运行管护模式

建立“工程产权所有者筹集为主，政府绩效考核进行奖补为辅”落实工程管护经费的长效机制；探索财政资金购买公共服务的做法，在确保工程安全、公益属性和生态保护的前提下，鼓励企业、社会组织、个人竞争参与公益性水利工程的管护；建立政府绩效考核为基本依据的奖惩办法；坚持节约优先方针，设定有限目标，适当提高农业用水价格，研究通过精准补贴等办法，推进农业水价综合改革；鼓励和扶持农民用水户协会等专业合作组织发展，充分发挥其在运行维护、水费计收等方面的作用。

在开展农田水利设施产权制度改革和创新运行管护机制试点的同时，积极采取有效措施，同步推进组织发动机制、资金投入机制、项目管理机制等体制机制创新。充分发挥市场机制作用，更多运用“一事一议”财政奖补、项目带动等方式，引导和鼓励农民投工、投劳、投资，把“要我干”变成“我要干”，有效调动基层政府和农民群众

两方面的积极性。努力拓宽农田水利建设管护资金渠道，创新农田水利资金统筹使用办法，盘活沉淀资金，集中力量，解决突出问题。

国有和集体所有的小型水利工程，在确保工程安全、公益属性和生态保护的前提下，可以采取委托管理、承包管理等多种方式，明确管护主体和责任，积极推广财政资金购买公共服务的方式，鼓励企业、社会组织、个人竞争参与公益性、准公益性工程的运行维护，推进工程管护市场化、专业化、社会化。鼓励和支持种植大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业产业化龙头企业等新型农业生产经营主体，对受益范围内的小型水利工程自主管理，对管护效果好的给予专项资金奖励。引导农民、农民合作组织和村集体组织管好用好农田水利工程设施，鼓励试点县探索农田水利设施良性运行管护机制。一是建立“工程产权所有者筹集为主，政府绩效考核进行奖补为辅”落实工程管护经费的长效机制。二是探索财政资金购买公共服务的做法，制定工程运行管护经费精准补贴办法，在确保工程安全、公益属性和生态保护的前提下，鼓励企业、社会组织、个人竞争参与公益性水利工程的管护。三是建立政府绩效考核为基本依据的奖惩办法。

探索建立合同节水管理模式。借鉴合同能源管理节能模式，鼓励高耗水企业与节水服务公司鉴定合同，节水服务公司向企业提供节水工程建设和管理服务，分项节水效益。与农业节水企业建立“设计+产品+工程+服务”的全方位一体化节水灌溉工程建设模式，采取先管后建，选择后期维修服务有保障的节水企业参与节水灌溉工程建设，通过鉴定合同，实行维修、更换和节水服务的物业化管理。政府建立市场引导机制，鼓励发展专业化节水服务公司，提供财政补贴和政策支持。

6.5构建基层水利服务体系

按照2011年中央1号文件和中央水利工作会议提出的“建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系”要求，大力推动基层水利管理体制改革，结合农村水利工作实际，努力构建基层水利服务机构、农民用水合作组织、灌溉排水公司和农村供水设施设备维修等专业化组织“三位一体”的基层水利服务体系。

6.5.1加强乡镇水利站建设

按照水利部、中央编办、财政部《关于进一步健全完善基层水利服务体系的指导意见》（水农〔2012〕254号）要求，2013年我省已出台了《关于加强基层水利服务体系建设的实施意见》（冀水农〔2013〕2号），对全省基层水利服务机构的性质职能、机构设置、人员编制、经费来源、人事管理和工作条件等提出了明确要求，在机构设置方面，整合水利服务机构编制，按照“县办县管”原则，主要推行跨乡镇设置区域站模式；在性质职能方面，明确了承担的公益性职能，并对基层水利工作职能进行了全面整合；在人员编制方面，要求每站核定人员编制3-8名，专业技术人员比例不低于80%；在经费来源方面，强调人员经费和公益性业务经费纳入县级财政预算；截至2013年底，全省有基层乡镇水利站建设任务的163个县（市、区）基本完成建设任务，共建成乡镇水利站921个，落实人员3961名。全省乡镇水利站均为县水利局派出机构，属于财政全额拨款事业单位，人员经费和公益性业务经费需全部纳入县级财政预算，省级需设立省级专项资金用于水利站能力建设，加强基层水利技术人员培训，努力提高农村水利员队伍整体素质，提高服务水平。

在基层水利站的基础上，积极发展农民用水合作组织、灌溉排水公司和农村供水设施设备维修等专业化服务组织，提高基层水利服务保障能力，使之切实担负起项目建设中收集基础资料、调查民意，协调乡村配合施工、监督工程建设，组织对农民用水合作组织、农田水利工程管理人员培训，指导产权所有者制定管护制度、落实管护责任等任务，切实履行水资源管理与保护、防汛抗旱、农村水利工程建设与管理、水利科技推广、水事纠纷调解、水法规宣传等职责。

6.5.2扶持发展农民用水合作组织

各级人民政府要结合土地流转和现代农业发展新形势，积极引导、扶持和发展农民用水合作组织，探索农民用水合作组织向农村经济组织、专业化合作社等多元方向发展，发挥农民用水合作组织在小型农田水利建设和管理中的作用，新建农民用水合作组织地表水灌区以渠系为单元组建，受益村可组建分会或用水组；地下水灌区以行政村或自然村为单元组建，以“一方地”或单井控制范围组建用水组。

农民用水合作组织的主要职责是制定用水合作组织章程、财务管理、工程运行维护、用水管理等制度，组织用水户建设、改造和维护其管理的灌排工程，协调农户之间、农户与水管单位之间的用水关系，与水管单位签订供水合同并负责收缴水费等。

农民用水合作组织在价格主管部门制定的供水价格基础上，按照略有盈余的原则核算终端水价，并及时将用水量、水价及水费收支情况向用水户公开，接受用水户及社会的监督。收取的水费除上交供水部门外，剩余费用用于田间工程的维修与养护以及维持农民用水合作组织的可持续发展。

6.5.3大力发展水利专业服务队伍

各地政府积极整合县域内现有的防汛抗旱、灌溉排水、农村供水、水土保持等专业化服务组织，构建完善的基层水利专业化服务体系。按照“队伍专业、设备齐全、技术过硬、服务优质”原则，通过建设灌溉排水公司、抗旱服务队、灌排设施设备维修队、应急抢险队等，为节水灌溉设施使用管理、设备维修、应急抗旱等提供专业化服务。

县级水行政主管部门要要通过培育典型、宣传典型，引导农民群众逐步接受水利专业化服务。同时，加强对水利专业化服务队伍的技能培训，以满足不同服务主体和服务对象需求。试行以政府购买服务的方式，由专业化服务队伍承担公益性工程的维修养护。培育和规范维修养护市场，推行水利工程物业化管理，促进水利工程运行管理向专业化、市场化、社会化发展。

6.6完善法规政策

6.6.1严格执行地下水管理条例

《河北省地下水管理条例》（以下简称《条例》）已经河北省第十二届人大常委会第十一次会议审议，将于2015年3月1日起正式实施。该《条例》重点规范了五个方面的内容。一是确立了地下水水量水位双控制制度，对地下水取用水总量或者地下水水位接近控制指标的行政区域，限制审批建设项目新增取用地下水；对地下水取用水总量或者地下水水位已经达到或者超过控制指标的行政区域，暂停审批建设项目新增取用地下水。二是进一步完善规划水资源论证制度，县级以上人民政府制定国民经济和社会发展规划，应当充分考虑当地水资源条件，保障经济社会发展和水资源承载能力相适应。政府及其有关部门编制城市总体规划和工业园区规划以及重大建设项目布局，应

当组织开展规划水资源论证，听取有关部门和专家的意见。三是开采矿泉水、地热水和建设地下水源热泵系统的单位或者个人应当进行建设项目水资源论证，并凭取水许可证向地质矿产行政主管部门办理采矿许可证。四是规范凿井施工单位管理。经批准取用地下水的单位或者个人，应当委托具有相应专业技术能力的凿井施工单位按照取水申请批准文件确定的井位、取水层位开凿取水井，对凿井施工单位承揽未取得取水申请批准文件的取水井工程的，将进行处罚。五是强化政府对饮用水水源地的管理职责，设区的市、省直管县（市）人民政府应当组织编制地下水饮用水水源保护区划定方案，经省人民政府批准后划定，并在地下水饮用水水源保护区的边界设立明确的地理界标和明显的警示标志。强化地下水饮用水水源地应急管理，完善地下水饮用水水源地突发事件应急预案，建立备用水源。严格执行《条例》是地下水超采综合治理的法律保障。

6.6.2完善地下水压采相关法规政策

研究制定《河北省南水北调工程供水管理规定》和引黄工程供水管理办法，鼓励受水区用足用好外来水，促进地下水超采综合治理。出台《关于加快推进农村土地承包经营权流转 发展农业适度规模经营的意见》，建立有序、规范、便捷、高效的土地承包经营权流转市场，在确保不损害农民权益的前提下，积极推进土地流转，为发展高效节水和水肥一体化提供基础条件。积极探索深层水超采区调整耕地用途的办法，有序实现耕地休养生息，提出退耕还林、退耕还湿、休耕的生态补偿政策。同时，加强执法队伍建设，强化综合执法，提高执法能力和服务水平，对偷采、滥采、无序开采地下水的行为，加大执法和处罚力度。

国家应制定引江水兼顾生态和农业的水量调度、优惠水价等相关政策。建立南水北调中线受水区农业和生态补水的长效机制，在汉江丰水年时，利用中线总干渠的加大流量将汉江或丹江口水库弃水用于农业和生态补水，其补水量参照引黄农业供水水价确定。南水北调工程通水初期，在城市供水量有富余情况下，直接利用外调水进行地下水入渗和向农业应急供水，该部分水量应按照公益性原则确定优惠水价。

第三篇：地下水管理专项执法行动情况汇报

土左旗地下水管理专项执法行动情况汇报

土左旗位于呼和浩特市区西，辖9个乡镇，2个开发区，321个行政村，现有人口36万，面积2712km2,全旗水资源总量4.92亿m3,其中，地表水2.87亿m3，地下水2.42亿m3；水资源可利用量4.3亿m3,其中，地表水量2.62亿m3,地下水资源量2亿m3，人均占有水资源量430m3。截止2012年底，全旗共发放取水许可证171套，其中农业53套，工业36套，生活及其他82套。2012年全旗用水总量3.14亿m3，其中农业2.42亿m3，工业0.31亿m3，生活及其他0.41亿m3。

一、地下水执法工作开展情况

按照上级执法行动要求以及土左旗开展地下水管理专项执法行动实施方案，结合我旗实际，认真落实此次执法行动任务，在部署动员阶段，我们把专项执法行动通知和自查自纠情况表发至每一个取用水单位，设立了公开举报电话和电子信箱，鼓励广大群众举报非法取用水行为。在自查自纠阶段，各取用水单位提交了自查自纠表，在自查自纠中发现的问题我们要求取用地下水的单位抓紧进行整改。在全面排查和集中查处阶段，我们进厂到户，对每一个取用水户、每一个取水口、每一个自备井、每一个排污口进行详细排查，对检查的项目进行登记造册，对在检查中发现的违法行为，及时下达了停止水事违法行为通知书或者限期整改通知书，此项工作已接近尾声，对拒不整改、拒不履行的要加大执法力度，严格依法查处。

依据对自备井取用水单位进行逐一的排查，达到或超过年取水量1000m3的自备井单位共55个，自来水企业3个。其中包括年取水量超100万m3的工业企业2个。2013年上半年自备井（不包括农业灌溉）取用水量300万m3，除如意开发区新区个别未办理取水许可证的取用水单位正在办理外，其余自备井取用水户都办理了取水许可证，截止目前共征收水资源费30万元，上交财政。全旗入河排污口有3个，1个在察素齐镇，其余2个在金山开发区。

二、金山开发区情况

呼和浩特金山经济技术开发区于2002年开始启动建设，2003年被批准为自治区级开发区，2009年又被批准为自治区级高新技术产业开发区和全国农产品加工业示范基地，目前正在积极申报国家级高新技术产业开发区。开发区位于呼和浩特市西，东临国家级开发区—呼和浩特经济技术开发区金川区和呼和浩特出口加工区。开发区规划面积100平方公里,以京包兰铁路为界分为北区和新区。北区规划面积18平方公里，基本属于建成区，新区规划面积82平方公里，分为10个功能园区，分别有：装备制造园、现代物流园、电力载能园、光伏和精细化工园、新兴产业园、站前商贸园、科技研发园、新材料产业园、高新技术产业园和生活型服务基地。随着地下水管理专项执法行动的开展，园区内所有自备井单位都要缴纳水资源费。开发区的水源有红领巾水库、五一水库地表水源和蒙吉利自来水公司地下水水源。规模以上入园企业都进行了水资源论证，入河排污口有两处，分别为金山开发区污水处理厂排污口和金山开发区红福排污口。

三、自来水供水情况

全旗自来水企业有3个，分别是察素齐镇的土左旗蒙源供水公司，1—6月取用地下水40万；金山开发区的蒙吉利供水厂，1—6月取用地下水80万；以及如意南区的丰华如意供热供水公司，1—6月取用地下水5万。供水企业在水源地都设有明显标识，禁止在水源地保护区设置排污口及其他影响水源地的行为，3个企业收取自来水水费都是按照用水户水表计量方式收取，到目前为止，3个供水企业未缴纳水资源费。人畜饮水供水单位5个，分别是陶思浩供水厂、善岱供水厂、毕克齐供水厂、兵州亥供水厂、沙尔沁供水厂，1—6月共取用地下水80万m3，全部办理了取水许可证。

四、存在问题

（1）由于时间紧张，此项工作有点滞后，如：如意南区自备井单位没有排查。

（2）虽然我旗水资源量相对充足，但有的企业用水水源已经成为发展企业的瓶颈，寻求新水源势在必行。如金山开发区几个较大用水户目前都是取用地下水，随着人口的增加，园区规模的扩大，优质地下水要满足和保证生活用水，所以，取水较大的企业应及早利用地表水或中水，保护有限的地下水资源。

（3）零星小水量自备井的存在，既浪费水资源，又有可能造成地下水污染。如台阁牧镇，应该新建集中供水厂。

五、加强水资源管理的建议

（1）严格实施取水许可制度，建立完善取水许可管理台账制度，由粗放转变为精细，规范相关文件、表格，理顺许可管理手续程序。

（2）加强节约用水管理，推进节水型社会建设，强化社会舆论监督，增强全社会水忧患意识和水资源节约保护意识，以水资源的可持续利用促进经济社会可持续发展。

（3）建立水资源管理责任和考核制度，将水资源开发、利用、节约和保护的主要指标纳入各级政府考核体系，考核结果作为地方人民政府相关领导干部和相关企业负责人综合考核评价的重要依据。

（4）建立健全地下水监测网络，建设监测站点并长期动态监测，实现水功能监测全覆盖和监测日常化，做到有据可循。

（5）尽快落实水权转换，工业企业用地表水或中水取代地下水。

第四篇：职 业 生 涯 规 划

前言

美好的大学生活只剩短短的一年，如今知识经济迅猛增长源源不断，人才竞争日趋激烈，我不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个学习环境工程的大学生，我将如何面对？

一、自我分析

在我自己看来，我的社交能力较强，能在与陌生人的交往中占据主导地位；性格上具有内外向的双重特点，外柔内刚型。能够恰到好处的给予别人关心，具有较强的适应环境和接受新事物的能力。我对生活和对待他人总是充满热情，有着积极乐观的态度。总的来说，我的性格相对较符合社会型的特征。

二、职业分析

参考人才素质测评报告建议等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1、家庭环境分析

经济状况：父亲是公务员,母亲是事业编，总体经济情况较好.家人期望：找到稳定的，并且自己喜欢的工作。

2、学校环境分析

学校特色：济南大学，学校实力稳中有升。环境工程专业已被列入一本行列。专业学习：我国环境问题迫在眉睫，尤其在污染控制方面，发展空间大发展潜力大，社会需求量大，市场广阔。

3、社会环境分析

三、就业形势：技术类岗位

目前环境工程主要工作方向还是水处理，垃圾处理，烟气处理，也就是通常所说三废处理，水处理分污水和给水处理，涉及行业门类较多，目前就业适用面较广，烟气处理是目前最热门与抢手的，薪水很高。

环保行业的概念比较广，有环保管理，如环保局和环境监测部门；有环保设施运营，如水处理站，各企业环保监督管理部门；有环保工程公司，做工程承包；有

环保设备生产制造，如专业设备制造厂；有环保技术咨询，如设计院和环保技术公司。

考证：

以环境保护和监测专业为例，考取“分析中级操作工证”和“分析高级操作工证”是此专业的基本要求。除此之外，可以就自己理想的目标职业有针对性的选择一此证书，像从事室内环境工作的可以考“室内环境检测中级证书”、“环境工程设计证书”等。还有一些基础的应用证书如英语、计算机方面的证书，和AUTOCAD等操作方面的认证，也是用人单位会考虑的。

4、职业环境分析：本专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排水工程、污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。业务培养要求：本专业学生主要学习普通化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、环境监测、环境工程学科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有环境科学技术和给水排水工程领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力。

四、计划实施

1、短期计划（大学计划）

时间跨度：2013——2014

总目标：大学毕业时要拿到英语六级证、计算机国家二级证及相关的各项专业资格证书。学习成绩名列前茅，各科成绩优秀并累积相关工作经验。

分目标及计划内容：

大一期间，认真学习高等数学、无机化学、有机化学、物理学等基础的专业知识。通过计算机国家二级考试，期末考试综合成绩均在良好以上。担任班团干部以培养自己的组织管理能力。

大二期间，上学期通过英语四级考试，下学期通过英语六级考试。通过普通话考试并争取拿到一乙。掌握学习到的基础知识，为大三的专业知识学习打下良好基础。大三期间，学习专业知识，并取得技术资格证。

大四期间，在实习岗位中不断总结经验完善专业知识职业技能，并继续理论知识的学习、2、中期计划（毕业后的三年计划）

时间跨度：2014——2017

总目标：实现质的飞跃，从初出茅庐的新手长成专业能力过硬的专业人才及管理人才。

具体：从事专业技术指导与检查工作，在权威性学术期刊上发表论文。

3、长期计划

时间跨度：毕业后十年或十年以上（2018——）

总目标：用专业技术及领导、创新才能带领单位与我个人共同进步。完成心中的梦想。

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估修正

1、评估的内容：职业目标评估：如在大学毕业前有更感兴趣的职业，我将根据实际情况调整职业目标。职业路径评估：重视个人机遇，如遇重大变故会重新修正、调整方向.2、评估的时间：一般情况下，我定期一年做一次评估规划。当出现特殊情况时，我会随时对评估进行相应的调整。

3、规划调整的原则：尽力争取不改变职业，根据市场及个人爱好，适当改变专业内部工作性质，适时适度根据市场调整工作方向。坚持不懈，永不言弃。

结束语

现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，我们应该有充分心理准备。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争

取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。

人生的长跑刚进行了小小一程，与其后悔过去的失败，不如去思量明天该如何选择。这份职业规划，让我对自己以及自己今后的职场生活不再举棋不定，而是向着梦想鉴定出发。

第五篇：企 业 规 章 制 度

企 业 规 章 制 度

第一章 总 则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章 员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系

2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2）被剥夺公民权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7）未满16周岁者；

（8）政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

（1）本人最近一寸证件照片四张；

（2）本公司指定医院之合格体检表；

（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）

（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。

（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；

（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

2.2 劳动合同

依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

2.3 工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

2.4 培训(略)

2.5 调职(略)

2.6 离职(略)

2.7 退休(略)

2.8 员工档案

员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。

2.9 人事记录(略)

2.9.2 公司上岗证：

（1）签发(略)

（2）遗失和补发上岗证(略)

2.9.3 钥匙(略)

3.1 薪酬政策

公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。

员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。

员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

3.2 发薪日(略)

3.3 加班费

公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

4.4 病假

4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。

4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)

4.4.3 长病假

当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

4.6 事假

4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。

4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。

4.6.6 事假的审批权限：

请假1天，由部门经理批准；

请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探亲假

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程时间及往返车费(略)

4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨使用。

4.10.5 探亲假审批程序(略)

4.11 丧假(略)

4.12 请假手续、权限

4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

4.12.3 审批权限(略)

4.13 医疗

4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。

4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。

4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。

4.17 独生子女(略)

4.18 生活设施(略)

4.19 附则

4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。

4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；

5．1 养老保险

员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

5．2 待业保险

员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

5．3 住院保险

员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

5．4 人身意外保险

如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

5．5 公积金

根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

6．1 绩效评估(略)

6．2 考绩标准(略)

6．3 升职、加薪(略)

7．1 奖励(略)

7、2 处罚

7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

（1）处分要有充分的理由的清楚的证据；

（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；

（4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：

(1)口头警告；

(2)书面警告；

(3)书面严重警告；

(4)无薪停职检查；

(5)开除（解除劳动合同）；

7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

（1）口头警告+口头警告——书面警告

（2）口头警告+书面警告——书面严重警告

（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：

（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；

（2）进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；

（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；

（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；

（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；

（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；

（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情况；

（1）上班时酗酒或任何时候使用毒品；

（2）伤害其他职工、主管、同事或客人；

（3）任何种类的偷窃；

（4）伪造公司文件；

（5）在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；

（6）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；

（7）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；

（8）故意违反公司的行为准则；

（9）向未经授权的人透露专有资料或保密资料；

（10）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

7.2.6 纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。

下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

（3）无理拒绝的工作安排、指令；

（4）收受任何种类的贿赂；

（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；

（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；

（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；

（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；

（14）在工作时间内干私活；

（15）擅自从事公司以外的第二职业；

（16）利用职务营私舞弊，损公利已；

（17）偷盗公司的财款、资源；

（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；

（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；

（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；

（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；

8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

8.5 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。

8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。

8.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

8.8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

8.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则(略)

10、备注

（1）本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

（2）国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

（3）本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

（4）本手册在员工离职时应交还公司办公室。

附录：(略)