五险的知识（精选5篇）

第一篇：五险的知识

五 险 材 料

社会统筹保险分别由养老保险、医疗保险（特殊病种）、生育保险、工伤保险、失业保险这五项险组成。

养老保险：

1.2.养老保险的概念：养老保险是对劳动者因年老，丧失劳动能力后，定期从国家和社会领取一定数额的生活费用的制度。养老保险参保范围：城镇各类企业（国有、集体、三资、民营等）均应参加基本养老保险，企业所招用的全部各类人员均属参保对象，不受行政档案、身份、户口的限制。只要现在未参保养老保险，均应及时办理。异地就业城镇户口人员在参保地缴费并建立个人账户。可按参保当地规定享受社会保险待遇，农村户口参保对象主要是指在单位工作一年以上的合同制工人。

现行养老保险的缴纳比例及基数：参保缴费比例为缴费基数的28%，分别由企业和个人两部分组成，其中企业缴纳20%，个人缴纳8%。

基数由前一年陕西省在职职工的平均工资定的（去年陕西省社平工资是2525.42元）。

养老保险个人账户是指用于记录参加基本养老保险个人缴费和单位缴费中划转过来的部分基本养老保险费，以及上述两部分产生的利息等。反映了参保人员缴费的实际情况。其账户的多寡取决于缴费基数的高低和实际缴费时间的长短，并直接影响每个人退休时的最终养老金的高低。员工缴纳的8%即全部为个人缴费部分。

领取养老金的缴费年限要求：满15年就可以退休，不满15年的将把个人账户本息累计额一次性支付给参保人，养老保险关系同事终止，但是一个人身份参保的，已达到法定退休年龄，单缴费未满15年是，可根据自己的意愿继续缴费，知道满15年再办退休。

养老终断问题：缴费年限的认定政策规定是累计计算而非连续计算，重新参保后，以后的缴费年限将与中段前得缴费年限合并计算。

农民合同制职工参保后也可享受退休待遇（前提是必须交满15年）。3.4.5.6.7.8.医疗保险

1.基本医疗保险是我国社会保险体系中的组成部分，也是国家新医疗保障制度的重要组成部分。基本医疗保险只能提供最基础的医疗保障，而不是所有医疗消费的需要。参加此保后，参保人不但要按时、足额和连续的缴纳保费，所花费的医疗费也还要自行承

2.3.4.5.6.7.担一定比例。

医保的参保范围：税务（主要制地方税务）、行政关系在经开区范围内的所有企业（国有、集体、、涉外、私营）、事业单位；或已在社保中心办理了社会保险登记或其它手续并可以正常缴费；原则上参加医疗保险的人员要同时参加养老、失业、工伤和职工生育保险。

基本医疗缴费技术的确定依据：基本医疗保险缴费基数的确定方法与养老保险相同，在计算缴费基数时除正常工资收入外，还应将参保人在患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假、事假、探亲假等情况时，单位根据国家法律法规和政策规定支付的工资计入缴费基数。同时新招聘的人员按转正后的月工资收入作为当年月缴费基数。

基本医疗保险的比例是：总共9%，单位按本单位上月工资总额的7%缴纳；个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

个人账户的使用：已经持有交通银行发行的医疗保险个人账户卡的人员，可以再有专用pos机得医院、药店使用。未办理交通银行医疗保险个人账户卡的单位或个人，必须先垫付医药费用，事后携带本人身份证、正式收费凭证到社保中心审核报销。使用的额度以本人个人账户的实际余额为限。

医疗保险最高限额：最高限额为参保人年缴费工资额的4倍，超过的部分有其他途径解决。目前最高限额为50000元/人.年。以单位身份参保后30天可以享受医疗保险。

失业保险

1.失业保险是社会保险的一种险种，由国家通过立法强制实行，属于社会保险体系的组成部分。

2.失业保险的实施范围：按《陕西省<失业保险条例>实施办法》规定，城镇企业失业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和国家机关的劳动合同制职工，均应办理失业保险登记，缴纳失业保险费。但是以个人身份参保的人员不参加失业保险。3.事业单位及人员也应该参加失业保险。

4.失业保险可以用于以下支出：失业（保险）金；失业人员享受失业待遇期间的而医疗补助金、妇女生育补助金；失业人员享受失业待遇期间死亡的一次性丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的一次性抚恤金；失业人员享受失业待遇期间接受职业、职业介绍的补贴；农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；印上代收失业保险费和代发失业保险金的手续及申请人民法院强制执行所需的费用；国务院规定或批准的与失业保险有关的其它费用。

5.单位和个人应缴纳的失业保险费是：总共是3%，单位承担2%，个人承担1%。如果是农民工，个人不缴纳失业保险。

6.失业保险不能减免，可以缓缴，但是缓缴期最长不超过3个月，期满时应及时补缴欠费，缓缴期间，本单位的人员将暂停享受失业保险待遇。

7.领失业保险金的条件：失业前单位和本人已按照规定履行连续缴费义务至少满1年；非因本人愿意中断就业；已按法定程序办理失登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

8.非本人意愿中断就业的失业人员条件：被终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；法律法规另有规定的。

9.员工因主动辞职而失业不能享受失业保险待遇，除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况可享受失业保险待遇。

10.外来务工人员连续工作满一年并缴纳失业保险费的，可根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助金。

11.停止发放失业保险金的条件：重新就业的；应征服役兵的；依据境外的；享受基本养老保险待遇的；背叛刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由拒不接受当地人民政府制定部分或机构介绍工作的；法律、行政法规规定的其它情形。

工伤保险

1.工伤保险是一种社会保障制度，是我国社会保险依稀的险种之一，对保险范围内的劳动者应在生产经营活动中发生的火灾规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成的死亡，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证其基本生活。

2.工伤保险的参保范围有：工伤保险制度包括工伤保险实施范围和工伤认定资格条件；基金筹集模式与费率的确定；待遇给付项目、标准及给付方式；工伤事故与职业病的预防；工伤医疗照顾和职工的康复；工伤保险的运行和监督等部分组成。

3.参加工伤保险的范围有：所有的企业、有雇佣的个体工商户都必须缴费参加工伤保险；国家机关不参加工伤保险，工作人员遭受工伤的相关费用由所在单位按照条例支付； 4.工伤保险是一种强制性的参保险种。

5.工伤保险的费率确定方式：工伤保险的费率根据各单位的具体性质决定，费率一般在0.5%-2%之间。

6.视同为工伤的情况有：参保人员于工作时间内的工作岗位上，突然发生疾病造成死亡或者在工作时间内在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；参保人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；参保人员在军队服役，因战、因公负伤致残，有《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的。

7.不能视同为工伤或者认定为工伤的：因犯罪或者违反治安管理的情形造成的伤亡；因醉酒导致伤亡的情况；自残或者自杀造成的伤亡情况。

8.工伤保险包括的待遇有：工伤医疗及康复待遇；停工留薪期待遇；

伤残待遇；工亡待遇。

9.工伤保险待遇可以从工伤保险基金里支付的项目有：工伤医疗费、辅助器具配置费、鉴定为1-10级伤残的一次性伤残补助金、鉴定为1-4级伤残的按月发放伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

10.工伤人员停止享受工伤待遇的条件：丧失享受待遇条件；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝接受治疗；被判刑正在收监执行。

生育保险

1.生育保险是通过国家立法，在女性劳动者因生育子女而暂停中段劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2.生育保险的主要特点：无论劳动者将来妊娠后果如何，均可以按照规定得到相应的补偿，也就是说无论如何胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产、实施计划生育手术等情况。职工个人不缴纳生育保险费，而是有参保单位按照其工资总额的0.5%缴纳。

3.生育保险和商业保险的区别在于：建立的依据不同，生育保险是强制性的，属政府行为，而商业保险是自愿原则；基金来源不同，生育保险来自于用人单位；测算原则不同；支付原则不同； 4.生育保险基金项目构成：用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息收入；按照规定收取滞纳金；依法纳入生育保险金的其它资金。

5.生育保险的比例：单位缴纳0.5%，个人不交。6.职工享受生育保险的条件是：职工所在单位参加生育保险并暗示缴费；符合国家、省、市计划生育政策规定；在定点医院机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。

7.生育保险基金可用于下列支出：女职工生育医疗费补贴；职工计划生育手术补贴；国家规定的与生育保险有关的其它费用。8.职工申请领取生育保险补贴的时间是：自分娩、人工终止手术或施行计划生育手术后90日内，到参保经办机构申请领取生育保险补贴。

9.男职工可以享受的补贴待遇有：计划生育补贴费用；参加生育保险男职工的配偶属未参加生育保险的非城镇职工，按女职工生育医疗费限额补贴标准的50%由生育保险基金给予一次性补贴。10.参保职工不能自行选择医疗机构，必须到生育保险定点医疗机构进行相关治疗。如因急产，不能到生育保险定点机构分娩的，分娩后应在10日内持急诊诊断到社保中心办报批手续，为及时报批医疗费用有个人承担。

第二篇：上海市五险一金知识

上海市五险一金知识

网上来源：西祠胡同

整理：QQ鱼

发布：我要社保网（www.xiexiebang.com）

备注：这份资料有些经办实际经验，值得一阅。但需注意部分资料有些陈旧，如养老划入比例、养老保险待遇等都已经被新精神替代。

10.2关于五险一金[28]

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

.2.1“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)（QQ鱼注：已有新文件替代。），个8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户

(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

10.2.2试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

10.2.3养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。

2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费计算，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

（QQ鱼注：已有新文件替代。）

10.2.4医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据

“疾病诊断证明”，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

10.2.5失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

10.2.6工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

10.2.7生育保险享受待遇

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销，然后还有一点在网上查不出来的东西：首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。

（QQ鱼注：关于跨省转移，确实是目前的社保难点。按照目前媒体反映出的国家讯号看，应该会是以后社保制度改革的重点。目前现行制度大部分是只能由非户籍地往户籍地单向转移，有的对转回户籍地有连续缴费5年才能在户籍地享受养老待遇的规定，等等。但是他举的这个例子不对。因为北京对京籍人员在外地工作缴费部分转移回京的政策是比较宽松的，没有在京缴费年限限制，而且只要是户口进京，就接收外地转移。办过很多例，都是比较容易的。）

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。

那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。

另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的，但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的！！因为那1000虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！

（QQ鱼注：所谓工资结构的一段，按照规定，只按基本工资上是违反规定的。个人可以举报稽核。）

10.3公司福利中“四金”的算法（上海情况）[29]

10.3.1“四金”缴费的基数定义

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在

1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。（QQ鱼注：基数一般都保留整数，方便计算。）

10.3.2“四金”缴费的比例

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数*2%+基数*12% 失业保险金：基数*1%+基数*2%

住房公积金：基数*7%+基数*7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%

也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%

大家要注意！一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。

二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者05％，后者从0.5-3％不等 以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额1600）

10.4非上海生源就业如何缴纳“四金”[30]

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：

（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；

（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）。

这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。

其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。

综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。

第三篇：缴纳五险材料

缴纳五险准备的材料

1、身份证、户口本

2、一寸蓝底照片2张（农业户口，外地户口不需要提供此项）

3、两寸蓝底照片2张（非农业户口，外地户口不需要提供此项）

4、电子版:白底一寸彩照（照片大小要求：大于9KB小于20KB）社保卡专用，缴纳过五险人员不需要电子版照片.5、满三个月准备缴纳五险人员请提供1-4项材料

北京市英利达标牌制作有限公司2014-8-6

第四篇：五险申请书

申请书

尊敬领导：

本人-----，于2015年3月入职---------建设集团，现为泰通建设集团正式员工，符合公司规定购买五险的条件，现申请购买五险。

特此申请

2016年10月11日

申请人：

第五篇：五险增人材料

五险增人减人材料

五险增人材料（每月20日之前给我）

养老保险：身份证复印件一份，劳动合同复印件一份，增人表两

份

失业保险：劳动合同原件一份，工资表原件一份，增人表两份，医疗保险：本市户口（身份证复印件一份，户口页复印件一份，档案托管证明一份，调动的，需要档案内的调令、三联单、用工备案表复印件一份，养老增人证明，失业增人证明。

五险减人材料（每月20日之前给我）

养老保险：身份证复印件一份，接触劳动合同证明书复印件一份（必须是用工备案系统内的），减人表两份。

失业保险：解除劳动合同书原件复印件一份，工资表，减人表两份

医疗保险：医保卡，身份证复印件一份，解除劳动合同证明书复印件一份，用工备案表复印件一份