第一篇：党工团管理系统
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党工团管理系统
本章内容包括：
职位分工职位分工 员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范 3 基层党组织建设制度基层党组织建设制度 4 党员教育制度党员教育制度 5 工会章程工会章程 宣传网络管理制度宣传网络管理制度 7 员工福利管理制度员工福利管理制度 企业文化建设检查考核制度企业文化建设检查考核制度 直接审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审批优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手和先进基层团支部推 优申报表及材料
负责制定本部门月度工作计划及费用预算计划 负责《屯河股份》报编辑工作 负责收缴团费
负责各团支部年度考核工作 团委书记
直接审批职代会代表提案 审核职代会代表提案
代表职工与行政领导签定集体劳动合同 审核、划拨工会经费、收缴工会会费 负责管理员工和退休人员的福利 负责女工工作 工会主席
直接审批各总支、支部申报的各种材料 审核支部培养考核过程和新党员入党志愿书
审核投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织申 报材料
审核党总支、支部换届选举流程和结果的合法性 审核党员违纪案件的立项调查和处理意见 审核企业文化建设先进企业申报材料 审批出刊《屯河股份》报和外发稿件 审核部门月度、年度工作计划及费用预算 审核年度党费收缴和使用情况 党群部部长
直接修改、制定党群工作流程和制度 审批新党员入党和预备党员转正
审批投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织 审批党总支、支部换届选举结果
审批党员违纪案件的立项调查和处理意见 审批企业文化建设先进企业 投资公司党委书记
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不相容的职责职责职位 1.1.职位分工职位分工
2.2.员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范
一、总则
第一条为了培育员工的道德情操，规范中高级管理人员行为,特制定本制度。第二条适用于投资公司全体员工。
二、员工道德守则
第三条员工基本道德规范：
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。第四条员工职业道德守则：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务员工，奉献社会。第五条员工社会公德守则：
文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法； 尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
三、中高级管理人员行为规范
第六条战略眼光、敢于挑战、决策创新、自信果断、系统思考、化繁为简、群策群力、善于激励、德才卓越、为人榜样、超越自我、刻意进取。3.3.基层党组织建设制度基层党组织建设制度
一、总则
第一条为保障基层党组织建设，特制定本制度。第二条适用于党总支、党支部的建设。
二、基层组织建设
第三条各分公司和投资公司机关均应建立党支部和党小组，并选出党的支部委员会。第四条投资公司所属分公司的党组织书记应由党员经理担任。第五条基层党支部书记职责
（一）每月组织一次支部委员会或党员大会，用上党课或培训班的形式，对党员和入党积极分子进行党的十六 大精神的教育；
（二）每季向上级党委报告一次工作情况，并有书面材料；
（三）向上级党委的报告中应突出党支部的思想、组织、作风建设和企业文化建设的情况；重点反映企业尊重
爱护员工，为员工办实事，凝聚人心，发挥员工的积极性、创造性的实例；
（四）每半年召开一次支部民主生活会（6月、12月底），在党内开展批评与自我批评，保持党员的先进性；
第六条党的支部委员要履行委员职责，分管支部工作。
（一）组织委员分管党员发展，制定和落实党员发展计划，做入党积极分子的思想政治工作；
（二）宣传委员分管企业宣传网络和通讯报道，协助支部书记开展党员教育和企业文化建设工作；
（三）生产委员协助生产副经理分管企业生产情况，指导技改和开展技术比武，提高企业效益；
（四）纪检委员分管党纪和党员廉洁自律教育，协助查处违纪党员的案件。
第七条按照投资公司党委的安排，每年（12月中旬）组织一次党员民主评议活动，按内部控制制度执行。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。468
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一、总则
第一条为保证党员教育正常开展，提高党员素质，特制定本制度。第二条本制度适用于各级党组织。
二、党员教育
第三条开展党员教育，是企业思想政治工作的核心，通过党员教育工作，提高党员素质。第四条党员教育内容
对党员进行党的宗旨、理想、信念和三个代表重要思想的教育；今年和今后一个时期内要以十六大报告为 主要内容。
第五条党员教育的方式、方法
（一）围绕投资公司的发展战略和生产经营实际开展教育，把党员教育同企业文化建设和建立学习型组织相结合；
（二）学以致用，发扬理论联系实际的学风；
（三）党员领导干部要起到表率作用，提倡身教重于言教；
（四）党员教育形式可多样，不拘泥于读报纸、学文件，要勇于创新，提倡党员交流、沟通。第六条教育责任
（一）党员教育是各总支、支部的主要职责，是全面提高党员素质的重要环节。党员教育可与每月一次的支部会相
结合，生产期可随机进行；
（二）党员教育的成效要有实例，以电子文本上报党群部，作为年终评选先进基层党组织的条件之一。
三、附则
第七条本制度由党群部负责解释。4.4.党员教育制度党员教育制度 4.1 发展党员的控制 申请入党人员 提出书面申请 提交党支部 1 预备期开始日起 支部组织委员负责 一年预备期考察 资料归档
培养联系人每半年 写一次考察报告报 支部组织委员 培养至少一年以上 经支部大会讨论方 可确定为发展对象 预备期满支部书 记召开支部大会 讨论转正意见 支部书记两周内 召开支部大会审批
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支部书记5个工作日 内上报党委批准转 为正式党员
党委书记5个工作日 内填写审批意见并 明确预备期
一月内支部书记将 发展对象送党校集 中培训5天(或不少 于40小时)通过
延长转正期或取消 预备党员资格 否
一个月内指定2名入 党介绍人指导填写 入党志愿书 是 2 合格
支部书记5个工作日 内召开支委会确定2 名正式党员为培养 联系人 4 内控目标：
* 确保新党员符合党章要求 关键控制点：
1.必须是本人提出书面申请
2.确定为发展对象要广泛征求群众意见
3.入党介绍人可以是培养联系人，必须个别吸收 4.上级党委必须派专人与其谈话后审批 5.有不同意见可向上级党委申诉
6.转正后的入党志愿书及考察报告要归入本人档案 相关文件：
1.中国共产党章程第一章第一条 2.党员发展对象培养考察登记表
3.中共中央组织统一印制的《入党申请书》
* * * 2 3 5 6 否
www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com 管理人网-免费海量下载 3 党员发展对象培养考察登记表党员发展对象培养考察登记表编号：TH-Q-B-001 现名性别出生年月学历 曾用名民族毕业院校专业 参加工作 申请入党 到本单位 本人简历 姓名 职务 工作单位 籍贯
何年何月受过何种 奖励或处分 备注
签名（盖章）年月日
支委会对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
党小组对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
培养人对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
对发展对象培养考察情况 签名（盖章）年月日
本人历史家庭出生主要社会关系审查结论情况 主要社会关系 家庭主要成员
4.2 党员民主评议的控制 内控目标：
* 确保评议起到激励作用 关键控制点：
1.发表评议意见要实事求是
2.有不同意见允许在评议会上申辩和保留
3.组织委员应将书面材料送交劝退党员本人,如不服可 向上级党委申诉
4.优秀党员材料或劝退党员材料均归入本人档案 相关文件：
1.党员民主评议登记表
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2.优秀党员审批表 * * * 每年12月党群部 部长向各支部下 达党员民主评议 通知
12月中旬各支部书 记召开党员评议会 党群部部长5 日内审核 1 投资公司党委 书记5日内审批
党群部5日内资料归档 每年7月党委、支部 书记对优秀党员 进行表彰
通过评议确定优 秀、合格、不合格 党员
3日内党员填写评议 登记表,经支部书记 签字后报党群部 2日内支部组织委员 写出优秀党员和不 合格党员书面材料 是 是 2 支部书记、组织委 员5个工作日内劝退 不合格党员 4 3 1 2 否
党员民主评议登记表党员民主评议登记表 签名（盖章）年月日
基层党委意见 签名（盖章）年月日 支部意见
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个人简历 职务单位
入党时间性别姓名
编号： 编号：TH TH-Q-B-002 002 优秀党员申报表优秀党员申报表
申报单位： 申报单位： 编号： 编号：TH TH-Q-B-003 003 姓名性别民族出生年月 学历 入党时间 主要事迹 单位支部意见 公示后群众意见 投资股份公司 党委审批意见 毕业院校及专业 职务（岗位）年月日 年月日
1、优秀党员申报表后应附详细材料一份（不少于2000字的A4纸打印件）。年月日 备注
2、各支部书记每年12月20日前将优秀党员申报表及详细材料上报投资公司党委审批。4.3 党总支、支部换届选举的控制 投资公司党委书记5 个工作日内批准
投资公司党委5个工作日 内以文件形式签发新一 届委员名单及分工的通 知
支部书记根据本届任 期时间提出换届申请 报告
党群部5个工作日内将 资料归档
批准后5个工作日内召开 党员大会投票选举新一 届委员会
支部书记10个工作日内组 织本届委员会提出换届委 员候选人预备名单
支部书记5个工作日内召 开党员大会通过确定候选 人名单
投资公司党委书
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记5个工作日日内审 批 否
投资公司党委书记5 个工作日内审批 1 是
内控目标：
* 确保选举符合党章规定 关键控制点：
1.党总支、支部每届任期二到三年（见党章第五 章第三十条）
2.由投资公司党委对预备人选逐个进行全面考 察，形成考察材料 相关文件：
1.党总支、支部侯选人名单审批表
2.党总支、支部侯新一届委员分工审批表 * * * 1 2 2 否 否 是 是 是
党总支、支部侯选人名单审批表党总支、支部侯选人名单审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-004 004（盖章）年月日
上级党委意见（盖章）年月日
党委（支部）意 见
候选人名单及简 历
党委（支部）名 称
党总支、支部新一届委员分工审批表党总支、支部新一届委员分工审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-005 005 党委委员 党委委员 党委委员 纪检书记
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副书记 书记
签名（盖章）年月日
上级党委意见 签名（盖章）
年月日党委（支部）新 一 届 委 员 分 工 党委（支部）名称 4.4 纪检工作的控制 群众举报及领导交 办的违纪事件 纪检委书记
10个工作日内立项并确 定调查小组 不同意 终止
纪检委书记3个 工作日内审核
纪检委书记3个工作日 内形成处理决定和通报 送达违纪本人并报集团 纪委备案
投资公司党委书记5 个工作日内批准 投资公司党委书记 批准
调查小组5个工作日内 制定调查方案，纪检委 书记3个工作日内审核 调查小组2个月内收集 事实材料和准确数据，分清原因，分清责任 调查小组组长3个工作 日内写出调查报告，并 提出纪检处理意见 否 否 是 是 1 3 同意 2
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资料归档 内控目标：
* 确保违纪案件查处不出偏差。关键控制点：
1.违纪案件立项必须经党委书记批准。
2.调查小组内不得有与立项有利害关系的人员。3.处理结果必须送达违纪者本人，如违纪者不服可 以向上级纪检委申诉。相关文件：
1.党员违纪事件立项表
2.党员违纪事件调查计划表 3.党员违纪事件处理决定表
4.依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条 例》 * * * 1 2 3 4 是
党员违纪事件立项表党员违纪事件立项表 编号： 编号：TH TH-Q-B-006 006 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）年月日
党委审批意见 签名（盖章）年月日
纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）
年月日党委审批意见 签名（盖章）年月日
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纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名
党员违纪事件调查计划表党员违纪事件调查计划表 编号： 编号：TH TH-Q-B-007 007 签名（盖章）年月日
党委书记审批 意见
签名（盖章）年月日
纪检委书记审 查意见
调查组成员签名（盖章）年月日 调查组意见 违纪事件调查 情况 单位
学历年龄性别姓名
党员违纪事件处理决定表党员违纪事件处理决定表 编号： 编号：TH TH-Q-B-008 008 主要业绩和经验 申报单位支部意见
投资股份公司党委审批意见 年月日 党内职务
2、各支部书记每年12月20日前将基层党组织评选表及详细材料上报投资公司党委审批 备注
单位(支部)名称地址 负责人
1、先进基层党组织评选表后应附一份详细材料（不少于3000字的A4纸打印件）年月日
屯河投资股份公司先进基层党组织评选表屯河投资股份公司先进基层党组织评选表 申报单位： 申报单位： 编号： 编号： TH TH-Q-B-009 009 5.5.工会章程工会章程
一、总则
第一条工会是在投资公司党委领导下的职工自愿结合的工人群众组织，是联系群众的桥梁和纽带，是工会会员和 职工利益的代表。
第二条工会主要职能：维护职工的合法利益和民主权力，动员和组织职工积极参加投资公司建设，完成经济和社
会发展的任务，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com 管理人网-免费海量下载
有纪律 的职工队伍。
二、会员
第三条凡投资公司员工不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第四条职工加入工会，须有本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第五条会员享有以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）有权批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。第六条会员履行下列义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（五）维护工人内部的团结和统一，发扬友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动，按月交纳会费。
第七条会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会。会员没有正当理由连
续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第八条对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第九条会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十条工会基层委员会的任务
（一）代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督，工
会基层委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查，督促职工代表大会决
议的执行；
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签定劳动合同，代表职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行；
（四）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；
（五）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福
利事业、改善职工生活；
（六）维护女职工的特殊利益；
（七）搞好工会组织建设、健全民主制和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍；
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
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第十一条工会基层委员会根据工作需要建分公司工会委员会，分公司委员会根据需要设若干委员会或专门小
组，按照生产班组建立工会小组，积极开展工会小组活动。
三、工会经费和财产
第十二条单位按全部职工工资总额的百分之二拨交经费。第十三条会员缴纳的会费。
四、工会会员入退会规定
第十四条加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第十五条退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会批准宣布退会。
第十六条会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，视为自动退会。
第十七条会员退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十八条会员调离，由会员到基层工会办理转离手续。
第十九条对严重违法犯罪、受到刑事处分的会员，开除会籍。
五、工会经费收缴规定
第二十条基层工会的经费收入包括会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其它收入和经费结余。第二十一条凡工会会员每月向基层工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%。
第二十二条公司按月向公司工会拨交工会经费，标准按全部职工工资总额的2%拨交。
第二十三条各分公司工会每月向投资公司工会上交经费，标准为：拨交经费的20%,分公司工会留用80%经费并
向当地上级工会按规定上缴经费,经费由各级财务部门划拨。
六、附则
第二十四条本制度由党群部负责解释。5.1 集体合同签定的控制 内控目标：
* 保障劳动合同的履行，促进劳动关系的和谐和稳 定。
关键控制点：
1.与人力资源部讨论各项条款具有合理、合法和操作 性，双方达成共识
2.职工代表对集体合同草案进行讨论，经协商后修 改、确定 相关文件：
1.集体合同签定制度 2.集体合同规定 工会主席每年4 月10日前拟定 新的集体合同 草案
投资公司总经理5 个工作日内审批 投资公司党委、州劳 动部门和州工会、人 力资源部存档
www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com 管理人网-免费海量下载 工会与人力资源部 10个工作日内讨论 党群部部长10个 工作日内审核 通过 不同意 同意 1 1 工会主席每年5月20 日前召开职工代表 大会，讨论集体合 同草案
企业行政代表和工 会代表签名盖章 2 姓名民族出生年月 文化程度籍贯政治面貌 工作单位及职务 工作业绩
所在单位工会意见 投资股份公司工会意见 备注
2、“三八”红旗手评选表后应附详细材料一份（不少于1000字的A4纸打印件）年月日 年月日
1、各分公司工会负责人每年3月1日前将“三八”红旗手评选表及详细材料上报投资公司党群部工 会主席审批。
屯河投资股份公司屯河投资股份公司“三八三八”红旗手评选表红旗手评选表 编号： 编号：TH TH-Q-B-010 010 申报单位： 申报单位： 姓名性别年龄 学历民族入团时间 政治面貌联系方式 所在职务（岗位）主要事迹
基层团组织意见 评审小组意见
投资股份公司团委意见 年月日 年月日 年月日
屯河投资股份公司优秀团员（团干部）登记表 单位： 编号：TH-Q-B-011
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姓名性别民族
文化程度年龄政治面貌 职称岗位 工作单位 主要事迹
基层团支部意见 评审小组意见 投资股份公司团 委意见
2、各支部书记每年12月20日前将优秀团员（团干部）登记表申报表及详细材料上报投资公司团委 审批。备注 年月日 年月日
1、优秀团员（团干部）登记表后应附详细材料一份(不少于2000字的A4纸打印件)年月日
屯河投资股份公司青年岗位能手申报表 单位： 编号：TH-Q-B-012 屯河投资股份公司团支部支委情况登记表 编号：TH-Q-B-013 联系方式工作岗位团内职务专业学历出生日期籍贯 族 别 性 别 姓名编号 考 核 项 目 分
类考核内容考核标准 标 准 分 得 分
1、团支部机构健全，人员齐备组织不健全扣2分
2、按时上缴团费，每半年上交投资公司团委(或属地团委)晚交一个月扣2分
3、根据生产情况制定年度工作计划（例如：团会开展情况、团会会议记录、植树、知识竞赛、板报比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛、献计献策活动、联欢会、劳动竞赛等 活动、纪念五四活动、与公司领导座谈会、联谊会、看光盘、劳动竞赛）无工作计划（或未开展过 团会）的团支部给予通报 批评处分，并扣5分 档 案
1、团的各项考核（1）团的会议记录及工作计划（2）团员花名册（3）推优登记表、推优材料（4）“青年岗位能手”、“优秀共青团员”申报表及先进材料（5）团支部年度 工作总结 缺一项扣1分
1、开展对团员中入党积极分子的培养考察，对推优对象实行定人、定时、建档“两定 一建制度”
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无建立推优档案扣3分
2、履行推优手续，向党组织有计划推优，一年不少于2人，有推优登记表无推优计划扣4分
3、生产期结束后，各分公司团支部评选出2名以上工作积极分子、青年岗位能手无此项工作扣5分
1、团员要严格遵守员工行为规范，无违纪行为有一名违纪扣0.5分
2、团员要做到安全操作无事故，产品质量要达标 出现质量事故、安全事故 视情节扣2-6分
3、开展“献计献策、小革新、小节约、小发明、小创造”五小活动每缺一项活动扣2分
4、按要求参加投资公司各项活动 如有一次不能按要求执 行，扣2分 组 织 建 设
组 织 制 度 推 优 工 作 双 文 明 工 作 45 15 40 团支部考核细则 编号：TH-Q-B-014 6.6.宣传网络管理制度宣传网络管理制度
一、总则
第一条为发挥舆论导向的宣传职能作用，为生产经营工作上台阶提供思想保障，特制定本制度。第二条适用于与宣传有关的所有人员。
二、宣传网络
第三条宣传网络包括宣传通讯网络和宣传阵地两部分。
第四条公司宣传通讯网络管理。通讯网络由各分公司的支部宣传委员、车间通讯员、《屯河股份》报编委组成，由投资公司党群部牵头，协调、布置、检查工作。
（一）党群部是公司宣传管理的专职机构，负责宣传报道、企业形象广告和与新闻媒体的联络。根据不同时期 的工作，提出相应的宣传任务，每季度召开一次宣传工作会议。
（二）通讯网络的任务主要有：报道各事业部、分公司生产经营和内部改革的新动向，两个文明建设中的新人、新事、新成就，反馈员工的思想动态，提供准确的信息和依据，使领导决策迅速传达到员工中。
（三）通讯网络的成员，要按党群部的统一部署，每月为内部报刊和其他宣传阵地提供信息和稿件，反映情况, 网页的设计和制作由总经办网络工程师负责。
第五条公司宣传阵地管理。宣传阵地包括屯河股份报、内部刊物、宣传橱窗、黑板报及读报栏等宣传设施。
（一）《屯河股份》报是由党群部主办的内部报纸，应坚持团结、稳定、鼓励和正面报道为主的方针，在政治上
同党中央保持高度一致。
（二）报纸在送交印刷厂时必须有党群部长签字，重大稿件必须送主管领导和董事会办公室审核批准后，方可 复印。
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（三）屯河股份报稿件，由各分公司的编委负责收集和预审，统一用电子邮件发党群部信箱。稿件必须真实
可信，不得杜撰虚构，不得弄虚作假。外发稿件由党群部审核后方可寄出。
（四）《屯河股份》报每月出版一期，8个版面，截稿日期为每月7日。
（五）党群部每季度末举办一次评报会，点评稿件优劣，提高报纸质量，与通讯员交流沟通，发放稿费。
（六）《屯河企业文化》为公司内部刊物，拟于2003年3月创刊，每季一期，由党群部编辑印发。第六条黑板报、宣传橱窗和读报栏管理
（一）黑板报由各支部根据分公司不同时期的主要任务，提出不同宣传主题，每月更换一次。
（二）宣传橱窗要求每季更换一次，主题鲜明，内容充实，版面设计新颖，不得粗制滥造。
（三）读报栏由各支部指定专人每天负责更换。第七条企业形象广告管理
（一）党群部是公司形象广告的主管部门，负责广告的预算、策划、制作、审查、播出。
（二）根据公司的战略目标和经营方针，每年12月中旬编制下年度广告预算、总体策划和分月计划，报公司 领导审批。
（三）根据领导审批意见，确定广告媒体，制作广告内容，经党群部预审、公司领导审定后播出。
（四）每年在宣传媒体播出的内容，由党群部以数码光盘或电子版本存入数据库。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。8 企业文化建设检查考核制度
一、总则
第一条为规范各产业党、工、团的各项工作，本着便于操作的原则，党群部制定了检查考核办法。第二条本办法适用于投资公司各产业所属各分公司。
二、党、工、团管理检查 第三条检查频次
（一）定期检查每季度一次；
（二）临时检查根据具体情况确定。第四条检查对象
投资公司所属各事业部/分公司。第五条检查内容
企业文化培育、企业文化宣传及党、工、团组织建设等情况。企业文化建设检查考核表(1/2)序号内容考核标准得分 一贯彻屯河理念体系 企业精神：不怕困难、勇于开拓、永不服输、每战必胜 2 经营理念：创利育人报效社会 管理理念：系统思考、协同工作、团队学习、共同提高 4 营销理念：用户第一，经销商第二、屯河第三 5 质量理念：制造一流品质、追求顾客满意 工作理念：把不可能变为可能，把可能做得更好 7 竞争理念：能者上、庸者下、平者让 人才理念：企业活力靠竞争，竞争核心是人才 9 学习理念：知识就是财富
www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com 管理人网-免费海量下载 市场理念：下道工序就是我的顾客 进取理念：从小事做起，每天进步一点点
二制定道德规范：（下发道德教育手册，做到人手一册）开展培训，做到员工人人皆知 1 职业道德：爱岗奉献、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每有一人一次违背一项扣1分 2 社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 3 家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭 邻里团结
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 4 基本道德：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭 敬业奉献有无大型提示牌，无提示牌扣2分 三执行规章制度 1 员工必须知道的制度是否都向他们进行培训，执行制度是 否做到公平、公正、公开
党群部每季考核时发调查问卷，没有培训扣1分，每出现一次投诉扣1分
四美化、绿化环境结合分公司日常检查，党群部每季考核一次 1 种花、种草，美化环境无杂草、杂物得3分 2 环境美观、整洁、窗明几净检查后合格得2分 3 环保达标有达标证书得5分 10分
企业经理身体力行、率先垂范，并向员工灌输、宣 传、演讲，员工对理念体系认同、执行中齐心协 力，无抵触情绪，凝聚力增强，士气高昂，人员素 质不断提高，顾客满意。
由于理念体系的运行正常，保证企业生产经营的正 常开展，效益提高。
宣传贯彻和培育屯河理念为全年的过程，党群部每 季度考核一次。20分 15分 10分
编号：TH-Q-B-015
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序号内容考核标准得分 五搞好屯河团队建设 1 投资公司总经理班子与各事业部领导、机关各部长 交流
每月检查一次，未进行扣2分，以总经办记录为依据 2 经理与员工沟通，解决员工关心的问题
1次/月,未进行扣1分,以分公司行办记录情况和随机 抽查为依据 3 车间（部门）之间交流，消除隔阂和误会,协调工作 关系
1次/月,未进行扣1分,以车间（部门）记录和随机抽 查为依据 班组之间交流，增进班组团结
1次/月,未进行扣1分,以班组长记录和随机抽查为依 据为依据 员工与班组长交流，明确当天任务，了解员工情绪1次/天,未进行扣1分,以班组日志和随机抽查为依据 为依据
六创建学习型组织
每季检查一次、调查学习进度、树立典型、推广好 的经验、达到见贤思齐的目的 以传、帮、带形式开展员工之间的互教互学开展活动有案例得2分，无案例扣2分 2 开展正式培训，每个人不仅学，而且教，变学习为
每个人的责任（如去清华学习，回来教员工）正式培训中有既学又教的案例得2分，无案例扣2分 3 开展在职培训，有计划地进行同时进行交叉培训有案例得2分，无案例扣2分 4 为员工设计职业生涯，使员工的愿景与企业的发展 目标相一致
有员工职业生涯设计书面材料得2分，无案例扣2分 5 团队成员互相协作，打破自我封闭小圈子，化解冲 突，对话、调查与思考
有此项案例得2分，无案例扣2分 确定学习目标，向一切先进的榜样学习有案例得2分，无案例扣2分 7 确立合作伙伴关系，包括客户、经销商、甚至竞争 对手，要与合作伙伴达到“双赢”的境界 有案例得2分，无案例扣2分 8 取得并保持学习的优势，不因企业财大气粗、士气 高昂而陷入骄傲自大的境地
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有案例得2分，无案例扣2分 向错误学习，吸取教训，但决不重犯同样的错误有案例得2分，无案例扣2分 七加强企业宣传党群部主持每季一次的宣传工作会议并考核 1 每月召开一次宣传工作会议,布置宣传内容,评比上 月宣传工作
有会议记录和评比材料得2分 各分公司信息小报办报情况每月定期出报得2分 3 向屯河股份报投稿情况各分公司每月投稿10篇得3分 7分 18分 20分
企业文化建设检查考核表(2/2)编号：TH-Q-B-015
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第二篇：党工团工作总结
昆明新南疆酒店有限公司 二○一一党工团工作总结
新南疆酒店现有党员8人，其中正式党员5人、预备党员3人。工会会员128人。团员57人。
一、党务工作
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是建党90周年。党支部以 “科学发展观”重要思想为指导，进一步贯彻落实旅投党委工作目标、考核要求，紧紧围绕酒店“围绕中心、服务大局”的主线，以加强党支部自身建设为重点，使党支部继续保持党组织政治核心作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、创造力、战斗力，认真履行党组织的监督指导作用，为酒店的稳定和发展壮大提供坚强的政治保证。
酒店党支部在加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的同时，着重以职业道德教育为切入点，抓好三支队伍建设。一是强化干部队伍建设。党支部始终坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则。二是强化党员队伍建设。要求党员发挥三个作用：带头作用，骨干作用，桥梁作用。三是抓好员工队伍建设。党支部紧紧抓住“立足本职、爱岗敬业”这一核心内容，促进员工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。四是加强党风廉政建设，把贯彻落实《廉政准则》落到实处。同时党支部在建党90之际，开展了一系列活动，使全体党员干部职工受到了一次爱国主义教育。“八一”建军节开展国防教育，为维稳工作打下坚实基础。党支部还经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，使反腐倡廉在酒店警钟长鸣。10月25日省国资委、集团等领导来酒店检查《廉政准则》落实情况，受到上级领导的好评。
二、工会工作。
酒店工会充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用、发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，确实维护职工的合法权益。一是围绕酒店中心工作、开展工会工作，使工会工作有生命力，凝聚力、号召力、战斗力，才能得到党团组织的支持、帮助和广大职工的拥护，工会工作才有地位和威信。二是开展女职工工作、维护女职工利益。3月8日召开“昆明新南疆酒店有限公司2010工会工作总结暨表彰大会”，表彰了2010优秀女职工同时慰问了2010困难女职工。同时组织了登山比赛、棋类、扑克等形式多样的比赛活动。为保障女职工的身心健康，工会组织酒店女职工每年体检一次，体现了工会对女同志多一些关心和爱护。三是关心困难职工、坚持送温暖活动。酒店有困难职工6名、残障职工2名，逢年过节发放困难补助及节日慰问金，同时还慰问看望因病、因伤住院职工10余人，给他们送去了酒店领导的关怀和工会组织的温暖。四是树立团结友爱思想、开展医疗互助活动。酒店开展了第八期职工医疗互助活动，2011年共有24人参加第八期职工医疗互助活动，缴纳互助金2，960.00元，在职参与比例77.41%，使广大职工树立了“无病 我帮人，有病人帮我”的互助互济思想意识。五是加强工会财务管理、规范工会经费审查。工会严格经费管理制度，加强工会组织的会费收缴、管理、使用工作。2011年1月—6月酒店共收缴会费3,727.00元。对收缴的工会会费进行统一管理、及时上缴、独立核算，做好工会会费的预决算管理，规范工会经费审查管理工作。
三、共青团
由于酒店更名在即，待营业执照审批完毕，酒店将进行团组织改选，将发挥团组织在青年中的先锋队作用，指导做好青年入党积极分子的推优工作，调动青年教职工的工作积极性和创造性，树立主人翁意识，做好中心工作的生力军和党的后备军。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，党工团工作与公司的要求和职工的期盼还有一定的差距。面对新的形势和挑战，我们要以旅投公司党工团工作重点为主线，以围绕中心、服务大局、真抓实干，以端正的工作态度和积极向上的进取精神，为酒店全面发展保驾护航。
第三篇：党工团建设
浅谈民营企业党工团建设
民营企业是社会重要的细胞，已成为我国经济和社会发展的重要力量，在社会生活中日益发挥着重要作用。民营企业的党、工、团组织建设则是体现党的执政能力建设，巩固党的执政基础和群众基础的重要方面，也是民营企业健康发展的根本保证。从当前民营企业的实际出发，积极探索党、工、团组织推进民营企业和谐发展的方法和途径，提升民营企业党建工作的整体水平，具有十分重要的意义。
在新时期，如何更好的在民营企业中积极推进党工团组织的建设，主要可以从以下几方面实施。
一、在组织建设方面。
首先配强班子，壮大力量，为民营企业党工团组织开展活动发挥作用构筑好堡垒。企业党群组织要加强领导班子建设和党员、员工教育管理，增强党群组织的战斗力。党群组织负责人的配备要坚持高标准，注意从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心党建工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔。要注意防止企业党工团组织家族化。要加强党员、员工意识教育，引导广大党员、员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感。要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，发挥骨干力量和先锋模范作用。
其次积极实施党工团一体化工作机制，以党建带工团，工团促党建。一体化主要体现在三个方面：
（一）机构设置一体化。
在规模以上民营企业中建立党党组织的同时，迅速完善工会、团支部等配套群团组织，在党支部的领导下，通过推选、考核等具体措施，选举产生企业工会主席和团支部书记，尽量引导企业党员参加竞选，尽可能让党支部书记兼任工会主席，是党员的团组织书记兼任党支部委员，党员身份的工会委员兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。
（二）活动开展一体化。把创建“五好”党支部、“模范工会”与“红旗团支部”等活动结合起来，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极争先创优，开展技术创新、劳动竞赛，促进民营企业的生产经营；每年党支部、工会、团支部联合开展有益企业发展的主题活动。围绕企业的生产建设和发展，广泛征集群众的意见和建议，并及时向业主反馈；整合党组织对外联络、工会对内协调和团组织密切联系青年的优势，帮助企业协调处理好与职能部门及驻地周边的关系以及与广大职工的关系，为企业营造良好的发展氛围。
（三）组织发展一体化。将党组织发展党员与工会、共青团组织推荐党员发展对象和优秀分子结合起来，努力把企业中的经营管理骨干和技术能手培养成党员。积极分子或发展对象的确定，不经过工会组织的职工代表会议讨论通过，不经过团组织“推优”，党支部一律不予研究；接收新党员的支部大会必须邀请职工代表和优秀团员干部列席，并把他们的意见作为支部决议的重要参考。
在积极实施一体化工作机制的同时要积极依托工会、共青团组织开展党建工作，通过扎实的群众工作，使党对非公有制经济组织的影响力
有所增强。一是要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，把工会、共青团组织覆盖面宽的优势发挥好；二是利用工会、共青团组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广大职工群众传递党的声音，使他们经常受到党的教育；三是支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，以此为纽带，让广大职工群众感受党的温暖，密切党与群众的血肉联系；四是通过党建工作指导员、联系员，依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员的工作，为壮大党员队伍和建立党组织提供后备力量。
二、在活动开展方面
（一）合理安排党工团活动空间，注重实效性。民营企业主的最大利益就是投资、回报，实现利润的最大化，因此，他们更关注企业的管理，更关注提高效率和效益，企业的一切投资决策，经营活动，都要以最小的成本，获取最大的利益，这就给企业的党、工团组织的活动时间，活动范围、活动内容、活动方式都带来很大的制约。党、工、团的组织活动如何做到内容有针对性、形式有效性、范围小型化、时间业余化，这就要因企制宜活动空间。民营企业党、工、团组织可以根据不同工作特点出发，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，组织开展学习教育活动。在活动时间上见缝插针；在活动内容上突出正面性针对性；在活动方式上坚持灵活多样，注重实效。主管企业的党组织应积极寻求民营企业主和企业经营管理者，在时间和经费上的支持，创造条件，建好党员活动室，购买电教设备，学习资料和图书、办好党、工、团建立宣传栏，抓好党、工、团阵地建设。
（二）突出工作重点，坚持紧扣企业中心开展活动。
一是开展党、工、团建工作要树立“有为才有位”的观念，不断提高党、工、团组织的战斗力和党团员、工人的素质。必须努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党、工、团建队伍，用科学理论和当代新知识来充实和丰富党、工、团建工作，提高政治素质，倡导乐于奉献，勇于开拓，勤于实践，善于创新，破解难题的工作作风，担负起光荣使命。二是开展党、工、团建工作要与职工的思想教育紧密结合。企业主都希望自己企业的职工有职业道德，敬业精神，而这些都是通过不断教育不断感化和细致的思想工作而形成的。通过思想教育、前景教育、责任教育，使职工明白打工不只是为企业卖力，也是为自己打工，为社会贡献力量。工作是一种责任，不仅是为了生存需要，也是实现人生价值的需要，从而教育职工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动，与企业同舟共济。
三是开展党、工、团建工作要与促进企业发展紧密结合。民营企业党、工、团建工作必须为企业所需要，为经营者所理解，为党团员所欢迎，为职工所拥护，这样才有生命力。
四是开展党、工、团建工作要引导民营企业和教育企业主紧密结合。一方面要支持企业开展正常的经营。另一方面，引导企业主关心支持党、工、团建工作，坚持把解决思想问题和实际问题结合起来，使企业深刻地认识到党、工、团建工作是提高核心竞争力的重要资源，是培养企业精神、凝聚职工队伍的关键力量，从而不断深化对企业党、工、团建工作的认识，激发企业党、工、团组织的积极性和主动性。
五是开展党、工、团建工作要与代表和维护职工利益紧密结合。企业党、工、团组织要及时了解职工的意见和愿望，维护职工合法权益，同时在工作中要以理服人，以情感人，把工作做细、做实，不要靠行政手段压人，要保持和发扬党的优良传统和作风，树立良好的形象。
三、在企业发展方面。
企业党、工、团组织始终坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。
首先，企业党工团组织要在企业生产经营上有所作为。要积极为企业的生产经营献计献策，积极主动开展调查研究，及时收集有关生产经营、营销等方面的信息，为企业的决策提供依据。其次，要在提升企业的层次上有所作为。一方面要支持保障企业开展生产经营，一方面也要着力提高企业品位，着力破除非公企业姓“私”的观念。
再次，要在凝聚人心形成合力上有所作为。企业要发展，除了经营者本身的素质以外，企业内部的管理环境、员工本身素质和凝聚力也很重要。作为一名员工，是否把企业看作自己的家，是否把产品的质量视为企业的生命，是否把企业的形象当作神圣的职责来维护，取决于企业的整体素质。党工团组织要设计一些载体来开展活动，在协调业主与员工关系上开展积极的思想政治工作，在培育企业文化、企业精神上多想办法，使企业既出产品又出人品。
实践证明，加强民营企业党、工、团组织建设工作，充分发挥党、工团组织作用，形成大党建工作格局是推进民营企业和谐发展的重要措施。要想搞好民营企业党工团建设工作，应从实际出发，与时俱进，开拓创新，科学组织，围绕企业经济建设和中心工作，充分显示党工团组
织优势，在企业和职工之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，为企业和职工的共同发展作出新的贡献。
第四篇：党工团工作总结
********有限公司
2011年党工团工作总结
2011年是*********有限公司 在高新园党工委的正确领导下，在广大职工的全力配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，公司产值、销售实现质的飞跃提升。同时，在全年的生产经营工作中，以稳定员工思想、提升全员素质、丰富员工业余文化生活为重心，开展各项活动，助推了车间生产经营任务的全面完成。
一、党总支工作开展情况。
1、配合高新园党工委开展好各项党建工作，按时党组织活动，稳定了员工思想，党员在生产经营中起带头作用，为生产经营的顺利完成提供了有力的保障，公司被米东区授予“优秀基层党支部”称号。
2、开展了党员示范岗活动，评先树优一直是各党支部常抓不懈的工作，努力发现和培养态度认真、责任心强、工作积极性高、创新能力强，对生产有突出贡献的优秀员工，建立优秀人才储备库，把推荐范围扩大到一线员工，让所有员工都能看到希望。同时抓住评先树优标准不放松，让大多数员工不断提高工作标准和工作作风，努努力、翘翘脚就能符合，也给曾经的矿部生产标兵、创新能手、优秀员工带来紧迫感，很好的起到了促进大多数员工上进，激发员工潜力的作用。各党支部在车间设立了党员示范岗，开展了形式多样的劳动、技能竞赛，极大的鼓舞了广大员工生产工作积极性。
3、按时按质的完成了新党员的发展，今年吸收了6名入党积极分子成为了中共预备党员。并组织6名表现好的公司骨干参加了米东区入党积极分子培训班，取得了结业证书。
4、推荐员工代表高新园党工委参加组织的新疆三史及建党90周年知识竞赛，并取得米东区三等奖。
5、按时交纳、管理和使用党费，做到帐目清楚，今年党总支给所有党员配备了4GU盘，方便学习交流思想，对工作起到了推动作用。
6、在党员干部中深入开展“四先四学四高”活动，建立党员责任区、党员示范岗、大力培育典型、树立榜样，激发党员爱岗敬业、苦干实干精神，充分发挥先锋模范作用。通过模范典型的树立，在党员中逐步形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，形成了最险的岗位是党员、最脏的岗位是党员、最苦的岗位是党员、技术骨干是党员、多数中层干部是党员的格局。
7、把安全生产管理工作纳入党建工作重要议事日程，作为年终考核的一项重要内容，执行党员领导干部挂钩联片抓安全生产的管理制度，强化监督管理，责任落实到组到班到人，把安全生产工作切实抓好、抓实、抓细、抓到位。强化从业人员培训教育，严格考试制度，健全学习档案，进一步提高安全生产意识，形成从“要我安全”向“我要安全”的转变，保证了公司全年无安全事故。
8、今年8月，公司进入全面大生产阶段，在生产任务紧急，合同订单多，生产一线人手紧的情况，党总支组织成立了党员突击队，由车间主任党员带头，大干50天不休息，所有机关干部实行6天工作制，中层以上干部7天工作制。在党员突击队带领下，所有员工齐力协力克服困难，顺利完成了生产经营各项任务。
二、工会工作开展情况
1、春节期间，举行了一年一度的职工表彰总结大会，发放了价值近1000元的年货，体现了公司对员工的关爱。
2、开展“庆三、八女职工联谊活动”，给女职工发放了纪念品，举行了座谈，并放假关天，极大提升了女职工的士气，展示了女职工的风采。
3、举行了和谐杯春季职工运动会，举行了拔河、自行车慢赛、男子，女子接力跑比赛，既锻炼了职工的体魄，又增强员工间的和谐，丰富了员工业余文化生活。
4、给所有职工发放了夏季防暑用品共计3次，价格300元，极大的提升了员工劳动积极性。
5、在公司举办了车间劳动技能大赛，分别对车间劳动产量、车间产品质量及车间安全生产在全公司六大车间每月进行评比，对获得第一名的车间进行6000元/5000元/4000元的重奖，使车间劳动积极性大增，保证全年公司生产任务的顺利完成。
6、改善提高了公司职工食堂的饭菜质量，积极听取广大职工的意见，公司补贴食堂工作人员的工资、煤、气、电、餐具，一次性用品等额外费用，只收取饭菜成本费，做到每日公布菜谱，每餐三菜一汤，米面俱全，极大的调动了员工工作积极性。
三、团支部工作开展情况：
1、公司团支部紧跟党支部的步伐，配合工会开展了各项活动，起到了丰富员工业余文化生活，提升员工士气的目的。
2、开展了高新园党工委通讯稿的采集工作，共发信息10条。
3、以车间为宣传阵地，制作车间安全文化小展板，企业文化手册，车间质量安
全通报表等方法，大力宣传企业文化。
4、组织青年团员定期进行聚会，听取广大青年员工的心声，增强员工之间感情交流，使青年职工切实感受到企业的温暖，大大稳定了员工思想，也丰富了员工业余文化生活。
第五篇：2011年党工团工作总结
炼钢站2011年党、工、团工作总结
今年,我站党支部各项工作在集团公司及股份公司党委的领导下,在广大干部职工的全力配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中全会精神，紧贴集团公司实际情况，围绕“全力配合大重钢搬迁”开展党务工作，进一步加强思想建设，进一步开展创建“学习型党组织”、“创新型组织”活动，不断强化政治理论水平和专业知识，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和实做能力得到了新的提高。
现将我站相关党务工作总结如下：
一、2011年炼钢站党支部党务公开
我站党支部一直把党务公开工作列入重点工作之一，作为一项重要的政治任务来抓，切实加强对党务公开工作的组织领导。2011年以来，我站党支部成立了由党支部书记任组长的党务公开工作领导小组，负责部署、组织协调和指导党务公开工作。保证了我站党支部党务公开工作的有序、有效和有力推
（一）、制定了党支部工作计划，并按照计划开展活动。我站党支部按月开展党支部民主生活会，近期11月份，我站党组织循例在长寿区江南镇开展以“稳定军心，以大局为重，全力配合集团公司30 50计划”为主题的党组织生活会，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党委安排的各项工作任务并取得较好的效果。
（二）、按照党费的计算方法，及时统计、收缴、上报，做到了准确无误。
（三）、开展创先争优活动，确保党员承诺完成率达到99%我站深化“创先争优”活动，增强党务工作的生机和活力。我站党支部一是把“创先争优”活动与学习开展专业技术知识培训结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。我站每一位党员在年初时做好的相关工作承诺经过一年来的新区知识技术消化吸收与实做练习，我站的党员承诺完成率都达到99%，二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我站党支部通过整顿工作作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常检修等各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创先争优”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过及时在网站上进行党务公开并在网站上建立党员留言板等，搭建党员学习交流的有效平台。四是把“创先争优”活动与我站实际工作情况结合起来。我站坚持党员应以身作责，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。
（四）（等等......）
二、主要完成党务工作情况。
（一）、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，小组成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣传辅导、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展培训活动。我站今年积极组织各种培训；开展了.........。
（二）、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。
我站实施党务工作责任制。为将上级党组织安排的党务工作目标切实完成，建立了目标考核机制，党政工作一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项落实，不定期地对组织开展的活动情况进行检查，切实做到党务工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党务信息稿件及报告，以完善都规章制度促进我站党务工作都开展和落实。
（三）、强化党员意识形成整体合力。
一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由-2-
党支部全体党员开会讨论决定；二是加强工作沟通，要求党组织成员相互交流各自分管工作开展情况，使党组织成员全面了解我站各方面工作的进展情况，有利于我站广大职工的工作沟通和配合协调；三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过党支部民主生活会、党组会以及相关成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；四是党组织成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难。在全站上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
（四）、贯彻落实“教育学习月”活动，加强党风建设。
开展以多形式深化党性教育活动。在站内开展以“学习新技术，了解新重钢”为主题的读书活动，通过重钢报及自动化部内刊上的最新资讯，了解集团公司的重要部署，了解大重钢近期都发生的好人好事，解决了什么技术难题，了解其他部门的新人新事新技术，可以借鉴学习的好的制度和精神就借鉴学习。使我站党支部全体党员干部放远眼界，进一步增强自身的责任感、自觉性和紧迫感。
（五）、创新机制，推进党务工作
1、全面推行党务公开，在我站网站上公布职能职责、服务事项。
2、抓表率，发挥先锋模范作用。发扬一方有难，爱心无限的精神。
二、明年工作计划安排。
（……）
在集团公司党委及股份公司党委的正确领导下，我站党支部将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高党务工作的整体水平。
2011年我站工会在集团工委的安排和具体指导下，在我站党委的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理，协调广大职工和工会会员的各项事务，协助党支部做好职工的思想工作，关心职工的工作和生活，做好实事，并取得了一定的成绩。
一、取得的成绩。
（一）、我站分工会获得股份公司2010“模范职工之家”称
号。
（二）、我站计算机白班获得股份公司“工会同业务竞赛”先进工会小组。
（三）、我站仪表白班获得股份公司“职工积极技术创新活动”先进班组。
（四）、1—10月份在老区共办黑板报5期，开展“庆、谈、访”活9次，开支费用 1350元。
（五）、电子公司在新区举办的“迎春”篮球赛和乒乓球赛中，我站职工团结一致，顽强拼搏，夺得五人制男子篮球冠军，三人制女子冠军，乒乓球囊括了冠、亚、季军，为我站争得了荣誉。
（六）、在“
三、八”妇女节和“
六、一”儿童节到来之际，为女职工及职工子女（14岁以下）发放了慰问金。
（七）、我站职工郑毅、李祖兰获得电子公司先进女职工称号。
（八）、6月初，我站组织职工参加了炼钢厂组织的新区消防运动会。获得干粉灭火器灭油盆火男子第一名，4×100米男子接力赛第二名、女子知识抢答赛第三名，团体第一名的好成绩。为我站及电子公司争得了荣誉。
（九）、获得自动化部组织开展的“降事故、精维护、强点检”劳动竞赛先进集体一等功。
（十）、我站积极开展提合理化建议活动和QC活动，今年新、老区共开展QC课题34个，目前为止共提合理化建议28条。
二、下步打算。
（一）、贯彻“抓好现实生产，促进环保搬迁，加快重钢发展”精神，认真开展“反事故、保生产、增效益”的厂情教育，继续做好职工思想工作。以各种形式将广大职工群众紧紧团结起来，疏通思想、解决矛盾、化解危机，同时要深入现场、贴近班组、走近职工、了解情况，充分调动全体职工的工作热情，团结一心，共渡难关，为新区的生产顺利进行做出贡献。
（二）、继续参加集团、股份公司举办的新区倒班房文明宿舍评比活动，以及自动化部开展的 “计量、自动化、信息维护做表率劳动竞赛”活动，争取取得更好的成绩。
（三）、继续抓好职工的教育与团队精神的培养工作，及时召开各级班务会、适时做好职工的宣传沟通工作，增强我站的向心力，为圆满完成各项任务打下坚强的群众基础。
自2011年8月我站团支部工作交接以来，我站团支部在公司团委的具体指导下，除了进一步完善团员台帐，落实团员专长和爱好以外更将“提高稿件质量，促进互相学习”作为今年的工作重点，主要做了以下几方面工作：
一、简要回顾
(一)、组建“青年团员先锋队”。
鉴于仪表白班工作强度大，工作责任重，工作面广且涉及设备较多，我站在仪表白班组建“青年团员先锋队”，任命王静同志作为队长兼宣传员，一方面组织新近团员交流学习和工作经验，一方面搜集现场新闻消息。在我们队员的全力配合下，我站“青年团员先锋队”已初步成型，在促进团员之间的感情交流和宣传上起了重要作用。
（二）、组织团员读书读报。
我站每两周组织一次青年团员读书读报活动，以班组为单位轮换，以重钢报和自动化部内刊为主要读物。一方面关心身边事，关注大重钢发展建设，一方面学习各个部门的优秀稿件，分析结构及形式，鼓励团员参与讨论，写好自己的稿件，为我站的宣传工作添砖加瓦。
（三）、组织开展业余活动。
我站以青年团员的兴趣爱好划分兴趣小组，在工作之余开展各项兴趣小组竞赛，包括象棋、围棋、羽毛球等，对于足球篮球这类需要人数较多的活动，在我站青年团员有意向参与的情况下，我站都及时将各位青年团员的想法及时上报公司团委，由公司团委牵头组织安排。
我站青年团员一如既往的积极响应公司团委组织的各项活动。
二、明年计划。
2012年我站团支部将不断加强学习，争强创新能力，了解实际工艺技术，提高解决具体问题的本事，出实招，得实效，克服浮躁情绪和短期行为，不做表面文章，踏踏实实的推动支部各项工作的发展。在工作之余，我站依然会开展好各项活动，抓好各位青年团员的思想建设，协助我站党委及工会做好思想工作。
炼钢站党、工、团 二〇一一年11月19日
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