禹会区招聘城市管理协管员参加体检、政审人员名单doc

第一篇：禹会区招聘城市管理协管员参加体检、政审人员名单doc

禹会区招聘城市管理协管员参加体检、政审人员名单（男）序号 姓名 1 杨静宇 2 周亮 3 刘勋 4 许书瑞 5 陈晓辉 6 周迪森 7 徐洋 8 徐家幸 9 李彭飞 10 魏洪春 11 孟杰 12 王忠 13 杨标 14 李仁政 15 潘毅刚 16 雍岩 17 孙凌 18 戴金松 19 唐琦 20 周勋 21 詹家旺 22 汪志勇 23 杨勇 24 魏国

性别 准考证号 男 037 男 064 男 051 男 042 男 071 男 016 男 032 男 067 男 023 男 070 男 006 男 063 男 011 男 019 男 035 男 075 男 087 男 039 男 004 男 024 男 065 男 021 男 080 男

027 25 贾学军 男 26 陈鲁峰 男 27 陈龙 男 28 殷成伟 男 29 谢子健 男 30 王永桥 男 31 王雨晨 男 32 胡坤 男 33 陈瑞瑞 男 34 李梦珂 男 35 倪杰 男 36 陆嗣文 男 37 汪洋 男 38 方海彤 男 39 陈桥 男 40 陆晓飞 男 41 施轶珉 男 42 吴帅 男 43 倪海波 男 44 余加蕊 男 45 李铁山

男

禹会区招聘城市管理协管员参加体检、政审人员名单（女）序号 姓名 性别 1 欧阳瑞琦 女 2 王萍 女 3 周琪

女

086 022 049 068 046 079 028 045 030 026 072 020 083 013 085 047 076 014 018 031 061

准考证号043 003 016

杨杨 李凡凡

女 女

019 042

第二篇：2016安徽禹会区招聘77名治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员等公告

2016安徽六安市金寨县政府购买公共服务岗位招聘27人公告

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因工作需要，经研究同意，面向社会公开招聘以下六类编外聘用人员：治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、司法所社区矫正协管员、长青乡编外聘用人员。现将招聘简章公共如下：

一、招聘岗位及名额(共六类77名)

1、治安协警员45名(其中男性43名，需夜间巡查、刑案辅助;女性2名，内勤岗位);

2、交通管理协警员1名(男性，需夜间巡查);

3、城市管理协管员20名(男性，需夜间巡查);

4、司法所社区矫正协管员3名(其中女性1名);

5、保障房房管员1名;

6、长青乡编外聘用人员7名(办公室工作岗位2名;经济、城建工作岗位5名，其中女性1名)。

二、应聘人员资格条件

(一)治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、司法所社区矫正协管员

1、遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;

2、年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);

3、高中或同等学历及以上文化(不对退伍军人的文化做要求，持退伍证即可);

4、具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。(二)保障房房管员

1、遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;

2、年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);

3、大专及以上文化;

4、熟练使用电脑及办公软件，有较强的文档处理能力;

5、具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。(三)长青乡编外聘用人员

1、办公室工作岗位2名

①遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;②年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);③文化及专业要求：本科及以上文化，专业要求为公共管理类或法学类、经济学、电子信息类、农业经济管理类、教育学类、中国语言文学类、新闻传播学类;

④具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。

2、经济、城建工作岗位5名(其中女性1名)①遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);②大专或同等学历及以上文化(不对退伍军人的文化做要求，持退伍证即可);③具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5、法律规定不得参加应聘的其它情形的人员。

三、报名时间及地点

报名时间：2016年6月20日至6月24日(上午8：30-11:30，下午3:00-5:00)报名地点：禹会区政府一楼行政服务中心。

四、招聘程序

招聘采取报名及资格审查、测试、体检、政审等程序进行，招聘程序涉及的相关通知、公告等将陆续在“蚌埠市人事人才网”及“禹会区人民政府网站”发布。

(一)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行。报名人员提供户口本、身份证、学历证书、专业技术证书原件及复印件(复员退伍军人还应提供《退伍证》原件及复印件)，近期免冠正面一寸照片3张。报考人员可从“蚌埠市人事人才网”及“禹会区人民政府网站”公示公告栏内自行下载报名表，在“报考岗位”栏内填写清楚报考岗位，每人限报1个岗位。

资格审查贯穿考录工作全过程，由区人社局、用人单位和派遣单位共同组织，对弄虚作假者，一经发现即取消考录资格。

(二)测试(方式、时间、地点另行通知)关于组织笔试、面试的说明：

测试采取笔试、面试相结合的方式进行，考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%;其中，报考治安协警员的应聘者需要参加体能测试，体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。

1、笔试。主要测试应聘者的综合知识，不指定参考书目。

2、面试。根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位计划招聘数与参加面试人数1:1.5的比例确定面试人选。主要测试应聘者的适应岗位能力，采取结构化面试方式。

3、总成绩合成：面试结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。

4、报考治安协警员体能测试：根据总成绩从高到低的顺序，按招录计划1:1.2确定体能测试人员。主要测试100米跑和1000米跑，体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测试不合格者，不能进入体检、政审程序。

5、加分项目

报考治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、司法所社区矫正协管员以及长青乡经济、城建工作岗位的退役士兵或政法类院校毕业生，可享受以下笔试成绩加分：

① 服役满13年以上的转业、复员士官加2.5分;服役满9年至12年的转业、复员士官加2分;服役满6年至8年的复员士官加1.5分;服役满3年至5年的复员士官加1分。退役士兵加0.5分。荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加1.5分;荣立三等功退役士兵另加1分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加0.5分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加1分。

②政法类院校毕业生加1分。

③取得C1以上机动车正式驾驶证的加1分。以上加分可累计计算，但累计最高不得超过3分。

符合以上加分政策的报考人员享受笔试最终成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制。符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报，并提供证明材料，否则视为放弃享受加分政策。

(三)体检、政审

按照考试总成绩，其中报考治安协警员职位的在体能测试合格者中，从高分到低分的顺序按1：1的比例确定体检人员。考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单。因体检、政审不合格出现缺额的，依考试总成绩，其中报考治安协警员职位的在体能测试合格者中，从高分到低分依次等额递补进行体检和政审。

五、聘用管理及待遇

1、招聘的六类聘用人员实行劳务派遣制。由劳务派遣公司与应聘人员签订劳动合同，试用期为一个月，试用期内考核不合格者，将解除劳动合同。

2、待遇。长青乡编外聘用人员的基本工资1800元/月，并享受乡机关聘用人员同等绩效和福利待遇。治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、社区矫正

协管员的基本津贴1500元/月，工龄津贴每满一年增加20元，另享受学历津贴，其中本科300元/月，大专150元/月，以及绩效津贴。以上六类聘用人员按《劳动法》有关规定办理社会保险(个人缴纳部分由个人承担)。

3、聘用期满后，根据工作需要和考核情况决定是否续聘。

原标题：禹会区公开招聘治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、司法所社区矫正协管员、长青乡编外聘用人员简章

第三篇：城市管理协管员考核办法

城市管理协管员考核办法

为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。

一、考核对象

以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。

二、考核原则

本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，全方位地开展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。

四、考核罚则

根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值，并实施以下处罚：

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1．警告。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚；

2．诫勉谈话。当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超过5分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉谈话；中队单月扣折合分值超过15分，对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查，再作进一步处理；

3．待岗学习。当队员不听从训诫教育，多次被诫勉谈话，发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的，将对其进行为期3天的待岗学习。一年内待岗学习累计超过三次以上者，将予以解除劳动合同。

五、督查考核程序

1．按照办公室（局）工作安排，制定督查考核计划； 2．根据工作重点，合理安排督查考核时间、内容、方式，灵活机动地开展督查考核工作；

3．在督查过程中，被督查对象应主动配合； 4．发现违纪行为时，要进行取证，并作书面记录； 5．依据相关管理规定实施考核，做好督查情况汇总，根据督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值，由办公室（局）领导确定诫勉谈话对象；

6．按照督查情况，由督查股上报办公室（局）领导确定待岗学习人员；

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7．督查股每月将队员得分情况统计汇总，报请办公室（局）领导审核后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖；

8．每季度出一期督查考核情况通报，特殊情况及时通报。

六、考核内容及细则

（一）考核内容。

1．队容风纪和日常行为规范

队员应当按规定着装，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。办公室（局）组织集中训练和重大会议时，督查股进行队容风纪检查。

（1）佩戴标牌是否正确、统一，仪容是否整洁。着制服时，是否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物；头发、鬓角、指甲是否过长；是否按规定穿黑色皮鞋，有无制服混穿的现象；

（2）执行公务时是否有挽臂揽腰，叉手、背手或将手插入衣袋，嬉笑打闹、高声喧哗，席地坐卧、公共场所抽烟等现象；

（3）在执法过程中，用语是否文明，行为是否规范；（4）纠正违章前，是否出示执法证件；

（5）各中队是否在上下班时集合队员，清点人数和物品，进行队容风纪检查。

2.上岗出勤 人员出勤情况：

（1）是否在规定地点、时间按时上下班，有无迟到、早退、随意换班、脱岗的现象；

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（2）在岗期间个人通讯是否畅通，有无电话呼叫不应答的现象；

（3）在岗期间是否认真履行职责，有无消极懒惰、行动迟缓的现象；

（4）在岗期间是否有酗酒、赌博、打架斗殴和进入不健康场所的行为；

（5）请销假是否履行正常的手续。车辆出勤情况：

（1）执法车辆是否在指定地点、时间停放，有无停放在餐饮娱乐场所门口；

（2）有无违规使用警灯、警报，执法车辆交接是否清楚，车容是否整洁；

（3）有无公车私用现象，执法车辆驾驶员有无有效驾驶证，有无用执法车辆从事各种非执法活动、执法车辆外借、利用工作之便办私事等现象；

（4）有无酒后驾驶执法车辆的现象。3．投诉处理情况

数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访。

（1）领取投诉单是否及时；

（2）能否在规定的时限内处理好投诉，并作书面回复；（3）对待处理投诉不认真，对执法对象态度恶劣，造成不

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良影响和后果；

（4）因个人原因，导致处理投诉不当，发生同类事件群众多次投诉的问题。

4．其它考核工作内容

（1）上级印发的各类城市管理规章制度了解掌握情况；（2）执行上级任务是否及时，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虚作假等行为；

（3）队伍管理是否严格，有无有意包庇纵容的现象。

（二）考核办法及扣分细则。

对违反队容风纪、日常行为规范、上岗出勤和处理投诉等工作纪律的，将严格依据相关管理规定实施考核。每月将根据违纪情况进行扣分。

1．队容风纪和日常行为规范的考核(15%)（1）违反着装规定，仪容不整，每次扣1分；

（2）上岗(班)未按规定着装或佩戴标牌的，每次扣1分；（3）执行公务时挽臂揽腰、嬉笑打闹、高声喧哗、席地坐卧，以及叉手、背手或将手插入衣袋和公共场所抽烟，每次每项扣1分；

（4）对待群众不热情、不使用规范言语，“冷、硬、横、推、嬉”，每次每项扣1分；

（5）各中队在上下班期间未按规定集合队员、清点人数和物品，进行队容风纪检查的，扣1分。

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2．上岗出勤的考核（30%）人员方面：

（1）迟到或早退（30分钟内），每次扣2分；超过30分钟按旷工一天处理，旷工一天（包括工作期间3小时内无正当理由未请假或未委托带班人请假者）扣10分；遇紧急情况，未能按时到达指定地点，未到者按旷工处理；一个月内出现3次旷工者解除用人劳动合同；

（2）溜岗、串岗、脱岗，每项扣1分；

（3）工作过程中，消极懒惰、行动迟缓，每次扣2分；（4）凡遇特殊情况，无法通知、联系到本人即未保持通讯畅通者扣1分；

（5）利用工作之便办私事扣2分；（6）中队未按规定交接班，每次扣1分；（7）上班时间饮酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗殴者扣10分。车辆方面：

（1）未按规定停放执勤车辆的，扣当班驾驶员、当班带队负责人2分；

（2）执勤车辆移交不清，车辆不整洁扣当班驾驶员1分；（3）非指定驾驶人员（无有效驾驶证的工作人员）驾驶执法车辆，扣当班负责人1分；将执法车辆外借，扣驾驶员3分；

（4）酒后驾驶执法车辆者扣5分（造成交通违章或事故的，－６－

由交警部门按交通法规进行处理）；

（5）擅自将车驶出所在辖区，扣当班中队负责人2分、扣驾驶员2分。

3.督查情况（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每处扣1分；

（2）各类媒体曝光，影响较小的每次扣2分，影响极坏的每次扣5-20分。

4．投诉处理情况的考核（15%）

（1）对数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访，处理或回复不及时，每次扣3分；

（2）工作中因个人行为造成失误，被上级部门领导通报批评的，每次扣5分。

（3）上级部门市容市貌检查考核扣分，对相关责任单位和负责人扣3分。

5．其它督查工作内容的考核（20%）

（1）执行领导交办的临时任务不及时、不到位，对督查股通报事项未及时整改的每项扣2分；

（2）弄虚作假、虚报成绩或重要事项隐瞒不报，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德，抖威风、耍特权，每次扣5分；

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（4）在工作期间利用管理职权向当事人索要钱物，接受可能影响公正执法的宴请、收受礼物或“吃、拿、卡、要、耍”，查证属实的，每次扣10分；

（5）未按规定参加学习、培训、训练，每次扣2分。

（三）加分情况。

1．因参加局（办）以上组织的学习培训等活动，表现突出者，被上级通报表扬，对该同志加3分；

2．在工作和生活中为局（办）赢得荣誉的个人，对该同志加7分。

七、机关干部和联合执法大队按公务员考核办法执行，对涉及内容按本办法考核，同年终绩效奖挂钩。

八、本办法自发布之日起实行。

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第四篇：2015榆林公益岗位协管员招聘考试政审体检和空缺岗位递补公告

中公教育—给人改变未来的力量

2015榆林公益岗位协管员招聘考试政审体检和空缺岗位递

补公告

各有关考生：

现将榆林市2015年公开招聘公安、消防、社区卫生服务等公益性岗位协管员进入政审体检人员名单和空缺岗位递补人员名单公告如下：

请参加政审人员（政审人员名单详见附件1）于2015年10月29日-30日（乡镇助老服务岗位政审时间为2015年10月28日-29日）到指定地点政审，需带本人身份证、毕业证原件及复印件，户籍所在地派出所出具的本人有无不良记录《政审表》加盖公章并县区公安局盖章。体检时间待政审后由用人单位确定，体检项目参照《公务员录用办法》标准，费用自理。

按照《招聘公告》要求，空缺岗位按成绩依次递补，现将空缺岗位递补人员名单（详见附件2）公告如下：

请递补人员持本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件进行资格复审。报考残联岗位的除携带上述证件外请一并携带本人残疾证，属配偶残疾的带结婚证、配偶的残疾证、身份证、户口本原件及复印件进行资格复审，且报考者本人必须具备正常履行职责的身体条件，否则不予录取。逾期不参加资格复审的视为自动放弃，空缺岗位按成绩依次递补。

复审时间：2015年10月28日-29日 上午8:00-12:00 下午14:00-17:30 复审地点：榆林市政府2号楼512室（榆林市榆阳区青山中路）联系人：韩谡

电话：0912-3893911 附件：

１、政审人员名单.rar ２、空缺岗位补递人员名单

榆林市人力资源和社会保障局

2015年10月26日

中公教育—给人改变未来的力量

文章来源：陕西人事考试网

第五篇：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

给人改变未来的力量

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员。

一、招聘岗位计划数

共招聘城市管理行政执法协管员70名,其中：

1、城管执法一大队路段执勤协管员30名(限男性);

2、城管执法二大队路段执勤协管员30名(限男性);

3、女子巡逻中队协管员10名(限女性)。

招聘岗位计划数与报名人数比例达不到1:3的，按比例减少岗位计划数。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科;

2、热爱城市管理工作，服从组织分配;

3、有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合职位要求的工作能力;

4、具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体裸露部位无直径超过3cm的纹身;

5、男性年龄在35周岁及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年龄在30周岁及以下(1983年8月1日以后出生);学历为高中(或同等学历)及以上文化程度。

三、报名

(一)报名时间：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(http://219.138.153.190:40000/)进行。

(三)报名要求及办法: 报考人员可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期间登录潜江人事考试网报名，报考人员应仔细阅读《2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘简章》和2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时必须使用二代身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)，报考所需的材料可从潜江市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)网站(www.xiexiebang.com)下载、打印。

(四)查询报考申请初审结果与报名确认及缴费: 报考人员请于2014年7月25日至7月31日期间登录潜江人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于7月25日9:00至8月1日16:00期间登录潜江人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在网上缴纳报名考试费50元。(五)准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年8月11日至8月15日期间，登录潜江人事考试网下载并打印笔试准考证。笔试准考证在资格复审时需要提供，请考生妥善保存。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与潜江市人事考试培训中心(6235833)联系解决。

四、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：公共基础知识，包括以下内容： ①时事政治;②《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规;③公文基础知识。

2、笔试时间为：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、笔试地点详见笔试准考证。

报考人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证和二代身份证，按照相关规定参加考试。

五、加分

1、有城市管理工作经历者笔试成绩加1分;复退役军人笔试成绩加1分。

2、加分审查：有城市管理工作经历的出具原所在单位主管部门党委证明原件及工资发放凭证复印件(第1个月的、最后1个月的工资发放凭证复印件)，复印件必须经所在单位加盖公章;复退役军人出具退伍证原件和复印件。并于7月31日16：00前交市城管局办公室(联系电话6491006)审查，以便加分，否则按放弃加分处理。加分人员在市城管局网站进行公示。

六、资格审查

1、资格审查对象：根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数与资格审查人数1:1.5的比例确定资格审查对象。

2、资格审查时间和地点：随笔试成绩公示一并告知。

3、资格审查提交资料：

本人二代居民身份证、毕业证等有效证件原件和复印件;笔试准考证;本人签名的诚信承诺书。

4、进入资格审查人员，不按照指定时间地点参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次替补。

七、面试

1、面试人员公示

资格复审后，在潜江市人社网(www.xiexiebang.com)公示参加面试的人员名单。一旦公示，湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

面试人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

2、面试通知：资格审查合格人员通过潜江人事考试网打印面试准考证，打印时间请查看潜江人社网上的通知。

3、面试时间及地点：详见面试准考证。

4、面试方式：实行结构化面试。

八、计分

1、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、按招聘岗位计划数从高分到低分排列考试总成绩后，出现考试总成绩末位并列情况，先按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，须加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员，不再重新计算考试总成绩。

九、体检

根据各岗位考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现的缺额，不再递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

十、考核

由市城市管理局对拟聘用人员进行考核，如有违反国家法律法规、违反计划生育政策和弄虚作假的取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，不再递补。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示内容包括：

1、招聘简章;

2、诚信承诺书

3、笔试、面试成绩;

4、面试人员名单及面试通知;

5、拟聘用人员名单。

以上信息均在潜江市人社局网站(www.xiexiebang.com)进行公示。

十二、用工性质

聘用人员全部实行劳动合同制用工，由潜江市城市管理局与招聘人员签订劳动合同。潜江市城市管理局负责业务指导和日常管理。市政府每年拿出2-3名事业编制计划，定向择优招考，逐步解决工作年限2年以上的优秀城市管理行政执法协管员的编制和经费。

十三、工资待遇

1、城市管理行政执法协管员每月人头经费为1800元(不含“五险一金”费用)。

2、城市管理行政执法协管员工资实行绩效考核，考核办法由市城市管理局统一制定，并组织考核兑现。

3、每年按20%的比例评选优秀城市管理行政执法协管员，被评为优秀城市管理行政执法湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

协管员的年终每人奖励1500元。

4、城市管理行政执法协管员人头包干经费和年终奖金等由市财政全额解决，并根据本地经济发展情况，参照本市其他合同工工资待遇，逐步建立城市管理行政执法协管员工资增长机制。

十四、联系电话及相关网址

1、招聘咨询电话：0728-6491006(市城管局);

2、报名考务咨询电话：0728-6235833(市人事考试培训中心);

3、市人社局网址：www.xiexiebang.com

4、潜江人事考试网址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局网址：www.xiexiebang.com 附件1：潜江市城市管理行政执法协管员招聘岗位一览表.xls

附件2：2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书.doc

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

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