弘安、生产部工资结算管理制度

第一篇：弘安、生产部工资结算管理制度

生产部工资结算管理制度

根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；

一、工资计算方式； 1）、正常生产计件工资按照公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按1.05系数（包括组长补贴）、副机手按1.1系数（包括技术补贴）、主机手按1.2系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申请单为单据。3）、机修、品检；白班10小时（7:00~17:00）、晚班9个小时（17:00~2:00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按15元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准。4）、根据公司《工资结构管理制度》规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按12小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（1310 元/月）+ 岗位工资（根据个人岗位有所不同）+ 绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+ 加班工资

6)、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：

A、班长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。

B、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（1310元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。

C、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。

二、考核工资； 1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认，经生产部审核，上交管理部结算工资。2）、考勤时间根据打卡数据为准，迟到或造退一次（10分钟以内）扣10元，缺打卡一次扣半天工资，提前离岗一律按请假条为据，如有特殊原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理，、按照月平均工资三倍罚款予以处罚。3）、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），将部门经理、及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续，紧急辞职的需要扣除500元，（有现实的证据除外）。4）、退回产品如需返工的，按产品返工程序执行、由生产主管安排工人进行返工，根据反工，计件工价或按计时工价由班长申报，主管审核按产量计算，经理审批后列入工资表。5）、生产部各部门报表（日报表、损耗表、质量巡检表、质量事故分析表）两日内上交上级领导，迟交一天扣20元，（、设备维护、点检表、维修费用记录表）上交时间为每月3日前（工资表、考勤表）每月10日前上交到生产部，迟交一天扣30元。

三、工资核对

1）、生产部 员工工资以及生产部管理人员绩效工资由部门经理审核签字后交给人事专员，当月不予更改，如有特殊 情况由班长向部门经理申请，部门经理核查具体情况，提交人事部在下个月工资中更改；其他部门人员工资如有异议，请与部门主管确认，有部门主管批示更改。人事部未经各部门主管确认不得将工资出示给任何人查看，未经部门主管审批，不得修改工资。

四、考勤

1）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资参看《考勤条例》；任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为；员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。

2）员工有事需请假的，必须提前填写请假单，请假一天/一次由部门直属上级根据工作按排，审批签字确认，两天及以上由部门主管根据工作按排部门经理审批，没有请假单将视为旷工，月全勤内请假2天不扣考核、3天扣50元、4天扣70元、5天扣全部考核金，本月出现两次批量质量事故扣全部考核金。

3）员工未写请假单，又没有考勤记录者，但离开工作岗位超过2个小时/天，视为擅离工作岗位，按照旷工处理。

4）员工有事需要提前离岗的，要按照实际离岗时间打卡，未按照实际时间打卡者或岗位值班人员未在岗值班的处以100元/次扣除考核金。五 实习期工资 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。并由主管人员在员工简介上填写工资额度，方便人事部门计算工资。车间操作工试用期为一个月，且前十天为岗位学习阶段，公司予以补助： 前3天：男工40元/天，女工：30元/天，后七天： 男工60元/天, 女工：50元/天。2新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；试用期满且合格后所有员工实行公司统一考核；试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

六、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

七、对违反以上相关制度规定或未按规定时间打卡的，按公司有关《管理处罚制度》执行，希各部门共同尊守。

生产部 弘安纸业有限公司

2012/10/01

第二篇：弘安水泥厂建设项目监理部管理制度

德宏州弘安水泥厂建设项目监理部管理制度

一、监理部对监理工作人员从报到之日起实行出勤考核登记；由监理部制定统一考勤表格，设出勤、出差、休假、事假、病假、婚丧假、矿工、迟到、早退等内容。每月一表，如实记录。

二、总监理工程师指派兼职考勤人员，考勤人员一天一记录。考勤以天计算，离岗的次日起计算假期，到岗之日为出勤；上班时间内一次请假达四小时为缺勤半天，6~8小时为缺勤一天。

三、严格监理工作纪律，监理工作人员必须遵守作息时间，按时到岗位上班，不迟到、不早退，履行好岗位职责；监理人员擅离职守，无故不上班者，视为旷工；监理人员请假应填写请假单，由监理部负责人批准才能执行，未填写请假单或未获批准的擅自离岗者，视为旷工。上班迟到，早退或中途擅自离岗1小时以上者，记半天旷工，3小时以上者记旷工1天。

四、监理部对监理人员处奖罚：监理部自2009年5月开始，每月将从监理人员工资中扣出200元、监理部财务上每人每月增加300元，一共500元人民币作为月奖。对遵守工作纪律，工作认真负责的监理人员全额发放。对违反纪律的监理人员进行处罚，扣除月奖甚至工资。

（1）监理人员上工地时：不佩戴岗位胸牌、不戴安全帽（主要针对房建工程）或穿拖鞋的，发现每项一次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。

（2）每月不定期检查工程的监理月报、工地例会、旁站记录、监理日志以及施工单位报审的资料等，不按要求做的，每次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。无故不参加会议（包括临时会议）者每次罚款100元（从月奖或工资中扣除），开会迟到者每次罚款50元（从月奖或工资中扣除）。

（3）重点部位、关键环节以及需要旁站监理的部位，监理人员擅离职守的每次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。

（4）上班迟到，早退1个小时以内的，每次罚款50元（从月奖或工资中扣除）。

（5）监理人员在一个月内旷工一天，每天扣发300元工资；每月内出现旷工的，取消当月月奖。一个月内累计旷工超过3天（含3天），视为自动离职；扣发当月工资。

（6）监理工作人员因个人、家庭等有特殊情况需要离开工作岗位，监理工作允

许的情况下，本人填写请假条，经监理部负责人批准后可以请事假。凡请事假者

按实际天数扣发日综合工资，当月事假超过3天，扣发当月月奖。

（7）、监理工作人员工作期间凡办理请假手续，参加学历考试、专业资格考试、专业培训的视为特殊假，必须办理请假手续，有关工资待遇由监理部统一审核发

放。

云南科禹建设监理有限公司

潞西市监理部

2010年4月30日

第三篇：结算部基本管理制度

煤销分公司结算部管理制度

煤销分公司结算部管理制度

为规范结算部员工的工作行为，强化管理制度，明确权责，严明纪律，建立严格、准确、及时、高效的工作机制，确保结算部各项财务工作严密、有序地运行，特制定本制度。

一、结算部工作人员日常行为规范

(一)坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，忠于职守、勤奋工作。

(二)增强保密意识。对在履行职责中知悉的国家秘密和服务单位会计信息，要有绝对保密义务和责任。对单位的财务信息资料，不准随意调出传送给他人。

(三)坚持文明办公，热忱服务。做到客观公正，实事求事。(四)加强部门廉政建设，廉洁自律，树立良好的职业道德观念。(五)严格遵守结算部各项规章制度，坚守工作岗位按时到岗，确保工作时间，及时办理有关业务。

(六)加强团结、互助友爱，联系群众，服从领导、妥善处理好同志关系。

(七)要谦虚谨慎，平等待人、坚持原则、秉公办事，树立良好个人形象和单位形象，努力为公司的工作做出积极的贡献。

二、结算部日常工作制度

1、结算部工作人员严格按照区集团公司日常作息时间在结算部集中办公。

2、结算部对其所有工作人员实行签到考勤制度。

3、结算部工作人员坚持请消假制度，年终结算部工作人员的工作、考勤情况按照有关考核办法进行考核。

4、结算部工作人员不准在工作场所接待客人或置放与工作无关的物品。

5、结算部工作人员要衣貌整洁，举止大方，热情待人，坚守岗位，不准无故串岗、脱岗或让他人替岗，保持结算部工作安静，不准影响他人办公。

煤销分公司结算部管理制度

三、结算部安全保密制度

1、结算部工作人员应妥善保管结算单、交款通知单、凭证账薄等各种财务资料。

2、结算部工作人员严格遵守财务保密制度，不得查询与其业务不相干的其他单位账务情况。

3、结算部工作人员不得随意向报账单位提供与其无关的会计信息。

4、结算部工作人员不准擅自将财务资料带出工作场所。

5、要提高警惕，做好保卫、保密工作，严防坏人破坏和其它事故发生。如发现问题，应及时报告。

6、对结算部的门窗、微机、柜架设备等要定期检查，发现问题，及时解决。

7、经鉴定需要销毁的资料，要经领导批准，派人监销，不得私自当废纸出卖。

8、对违反工作纪律而造成的损失，视情节轻重追究当事人责任。

9、增强保密意识。对单位的财务信息资料，不准随意调出传送给他人。

煤销分公司结算部 2018年3月6日

第四篇：工资结算申请书

工资结算申请书

尊敬的领导：

本人施文清因银行还款及家庭外债需在年底还款，特向领导申请年底结算本工资，以偿还所约定的债务，请领导批准为盼！不盛感激！

综合办公室

施文清

2014-1-10

第五篇：工资结算通知单

通知（公司留存）

NO：

你的辞职报告公司收悉现已批准，请于年月（注：本通知遗失责任自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元正（小写：。逾期视为自动放弃。

辞职人员签章：

辞职人员电话：

公司经理签章：

年月日时

通知（员工留存）

NO：

你的辞职报告公司收悉现已批准，请于年（注：本通知遗失责任自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元（小写：元）。逾期视为自动放弃。

辞职人员签章：

公司经理签章：

服务处负责人签字：

年月日时