国企基层员工自述：工作数年还怕丢饭碗

第一篇：国企基层员工自述：工作数年还怕丢饭碗

围城外既无奈也精彩

跳出舒适圈是为了追梦or更好地回来

国企女高管辞职追求艺术梦：离开大平台才知自己几斤几两

“外面的世界既精彩又无奈，跳出来以前猜想是千般好，出来以后却不是想象的那样，我好像离舒适圈越来越远了。”

“我是出来锻炼学本事，给自己的能力充值，以后肯定要回总部，肯定要当上管理岗位位，跳出这个舒适圈，其实是为了更好地回来。”

谁都知道温水煮青蛙的寓言，但职场舒适圈就好比围城，里面的人想要跳出去，跳出去了的却又怀念背靠大树的安全感，有的人勇敢一jump之后，发现外面的世界虽精彩也充满了无奈；有的人离开却为了曲线提升自己，以更好地回来。To jump or not to jump，这是个值得认真思考的问题。

■新快报记者 罗韵/文

“虽然很懂得人走茶凉的道理，但是看着往日工作上结交的人脉给你一张冷脸，甚至不接电话回短信的时候，心里还是挺难受的。”

韩小姐的父亲是机关干部，母亲是国企领导，她从小就过着优渥的生活，二十年前国门才刚打开，她已经拥有自己的钢琴和小提琴，还有教她学习油画和英语的私人教师，妥妥的就是一出白富美养成记。大学毕业以后，父母舍不得她远赴国外，就在母亲所在的企业里面安排了一个文职，顶头上司就是母亲的麻将搭子，家里常来常往，她在水深莫名的大国企里进入了如鱼得水的Easy Mode（简单模式），升职加薪比谁都快，一晃眼十年过去，自己也成了举足轻重的高管。

也许是因为没有经历过什么风霜，三十多岁的她内心世界里还是个有梦的少女，对每天的早会晚会文书报告厌烦透顶，总是想要追求美美的艺术世界，做梦都是充满了音乐和美术气息的巴黎左岸。“我一生人最后悔的就是没有拒绝父母的安排选择去巴黎，做艺术家，那个死气沉沉的办公室和制服套装根本就不是我想要的生活，一眨眼都三十好几，钱有了，丈夫儿子都有了，也算完成了人生大半的责任，再在这个舒适圈里面安安稳稳待下去，以后的路好像都已经看得到，整个人可能就这样废掉了，再不去追求自己的梦想就老啦！”

她花了半年的时间来下这个决定。在这半年里，她把精干的短发留长，烫染成亚麻色大波浪，衣柜里面除了黑白灰之外多了一大批浪漫的彩色印花雪纺，周末不再待在办公室看文件或参加同事们“老土到爆”的集体活动，而是游逛在城中各大创意园、展览场所和咖啡馆。朋友圈里少了正能量的鸡汤，多了表现情绪的感性文字，她还把中规中矩的SUV换成了运动型的奥迪TT，“那半年里，我的朋友同事和家人都看着我一点一滴在变化，能够慢慢接受我的想法。”

取得身边人的认可以后，她递上了早就写好的辞职信，浪漫地转身去追求自己的梦想。“我在喜欢的创意园里面找到了地方，打算开设一家艺术展览主题的咖啡馆，一边卖咖啡一边展览卖画，这个模式在设想的层面是蛮好的，却没想到会遇到那么多困难。”

她说，自己从前在国企里面的岗位是拿着预算去投各种项目，从来只有纸面文件，自己还习惯了居高临下地挑剔别人，没有试过真正地去做生意，连经营小店、网店的经验都没有，在选址装修，采购家具设施的时候就花了不少冤枉钱。“还不仅仅是这样，雇人雇不到，来见工的人每个都没经验，要求薪资高，还得包吃住，预算大大超支，那时候晚上从装修工地一身汗一头灰地回家，还得若无其事陪孩子玩，陪家人聊天看电视，在被窝里也不敢哭，只能趁着洗澡的时候把花洒对着脸冲，偷偷流眼泪。”从领导职位上下来，亲自去面对工商税务环保消防这些事务，把她的小公主心肠磨炼成了女汉子，最困难的还是从海外运送独立艺术家的油画作品，以及推广销售的环节上。“虽然很懂得人走茶凉的道理，但是看着往日工作上结交的人脉给你一张冷脸，甚至不接电话回短信的时候，心里还是挺难受的。离开了大平台以后没有了光环，我才更清楚认识到自己是谁，有几斤几两。”

现在她常常对失去了往日光环感到失落，生意不好，精神和身体健康也不佳，家人对她创业不顺利也照顾不好家庭颇有微词。“外面的世界既精彩又无奈，跳出来以前猜想是千般好，出来以后却不是想象的那样，我好像离舒适圈越来越远了。”

上市集团采购主管主动外放：

什么年代都不缺会躺着收钱的人

“现在是钱多，去了项目部锻炼肯定在生活品质和实际收入上少许多，但在职场不能这么短视，这不是一场短跑，而是几十年的马拉松。”

跑跑是大家眼里的学霸，读重点班，考重点学校从来不在话下，毕业的时候他不负众望被校招进入当时最热门的房地产行业，进入一家知名的上市公司成为管培生。

在经历过多个部门的历练以后，跑跑最终落脚在他最擅长的采购部，当上一名小领导，手下也带领了十来个人。众所周知，采购部是个舒服的肥缺，集团需要购买的东西很多，从小件的文具、纸巾到电脑和IT耗材，还有手机、空调，员工的工服和送客户的礼品，各种供应商踏破了跑跑的门槛，比他年纪大一倍的商人挤破头要请他吃饭喝酒，见到他比见亲爹还热情。

“那时候还不到30岁，日子过得很舒服了，全款买了房和车，每次苹果出了最新的产品，无论是平板电脑还是手机，都会有人往我家里送，妈妈用上了名牌包包，爸爸也抽上了好烟，每天上着班，礼物跟钱就好像天上会掉下来似的。”

所以，今年跑跑主动向上级提出想要到外地的项目部锻炼的时候，他身边的老中小伙伴们都惊呆了。“不只是领导同事劝，父母朋友也劝，甚至合作关系好的供应商也来劝，他们说你这不是傻么，几个年轻人能够在这个年纪过上你这种生活？舒舒服服地在总部躺着收钱你不干，非要去身水身泥的外地项目部。”

可是，跑跑看到的却是另外一条路，他说，采购养肥了很多代人，可是在从上而下的廉洁风劲吹之下，这种不义之财的好果子也吃不了多久了，“到时候除了躺着收钱，我还有什么技能能够参与市场竞争的？想当年我也是学霸，我现在也还是年轻，有气有力的时候，为什么要尸位素餐把自己活活养废掉？现在是钱多，去了项目部锻炼肯定在生活品质和实际收入上少许多，但在职场不能这么短视，这不是一场短跑，而是几十年的马拉松，现在不趁着年轻的时候转型，为自己的简历增加含金量，以后年纪大了更麻烦，更容易被淘汰掉。无论什么时代都不缺躺着收钱的人，但都需要能干实事的人。”

现在的他，正在某四线城市的项目部工作，当地连他只有三个员工，跟工人一起住在铁皮房子里面，每天在门口支着一把太阳伞，一桌一椅就开始办公，白净的脸皮晒得黑红黑红，座驾是一台二手的摩托车。“我是出来锻炼学本事，给自己的能力充值，以后肯定要回总部，肯定要当上管理岗位，跳出这个舒适圈，其实是为了更好地回来。”他把本来蓝底证件照的微信头像改成终结者，签名也变成“I will be back”。

留在舒适圈是因为怕失败or想当爱家暖男

外企高管不要创业寄情象棋国画：爱惜老脸 再跌倒很难爬起来

“自己过惯了安稳的生活，小孩老婆也习惯了大把大把地花钱不知道节俭，在外面很难找到同样轻松又多钱的职业了，自己更加不如年轻人那么有冲劲和活力了，再跌倒很难爬起来。”

“并不是每个人都只有工作上的野心和梦想，我认为人无论做什么工作、赚多少钱总归是要回到家庭这个港湾，才会幸福的。”

离开的人感受到精彩和无奈，留在舒适圈里的人也有着自己的妥协和安全感。受访中，多位白领表示，舒适圈的定义就是实现生活与工作平衡，也有相当一部分人认为工作成就本身不是人生的终极理想，家庭的安稳幸福更为重要，为了这个目标他们怎么也不愿意离开靠得稳稳当当的大树。

■新快报记者 罗韵/文

“自己过惯了安稳的生活，小孩老婆也习惯了大把大把地花钱不知道节俭，在外面很难找到同样轻松又多钱的职业了，自己更加不如年轻人那么有冲劲和活力了，再跌倒很难爬起来。”

“我的现状，可以说比很多人都舒适，典型的钱多事少离家近，位高权大责任轻。”70后的某外企高管钟先生毕业于外语院校，在外企刚刚进入中国的年代就投身于斯，经过摸爬滚打的岁月，按照套路和模式一步一步升职加薪，成为年薪百万元，却没什么具体事务的管理者。

“不是拉仇恨，我现在上班真的没什么事情干，团队已经成熟，具体事务都有规章条例，大家可以照办，我就签名盖章，开会也可去可不去，需要向上汇报的报告等等文件也有人帮我做好。”他在独立大办公室里面百无聊赖之际，还自己研究起了红酒咖啡和国际象棋。

“跟我差不多的同龄人，有不少辞职创业风生水起，朋友圈里面今天见了哪个知名硅谷投资人，明天达成多少千万甚至上亿元的投资意向，后天还跟当红的学者电影明星一起出席慈善晚宴，往来合影的都是名流。真的是羡慕得很。”出于羡慕的心态，他也曾在一个朋友的互联网创业公司里兼职担任顾问，尝试转型出于羡慕的心态，他尝试转型，可是那次的经历并不算愉快。

“第一天进他们公司的微信群，一大班90后在群里面说的话我看都看不懂，什么„吓死宝宝‟啦、„整个人都不好‟啦、„活久见‟啦，我还得一个一个百度这些词是什么意思，自己好像连汉语都不懂，要从零开始一样。”他的那位朋友，年纪甚至比他还要大几岁，创业以后每天跟年轻人混在一块，“打赌比赛输了要罚做俯卧撑，做不到规定数字还要被拍照发朋友圈，太夸张了，我肯定办不到这样，还是爱惜这张老脸的。”他无奈地苦笑。

也有不少旧同事想跟他一起创业，投资、团队和产品都有了，可是他还是没有勇气迈出自己的舒适圈。

“我这样的老外企，其实很清楚现在外企在中国的状况已经大不如前，以前人人羡慕的福利薪资待遇已经落后给很多民企，而且行业也风雨飘摇，随时搞不好就会撤出中国，或者大规模裁员，我的很多老伙伴，在其他外企的也一样，好好的都被裁了。自己过惯了安稳的生活，小孩老婆也习惯了大把大把地花钱不知道节俭，在外面很难找到同样轻松又多钱的职业了，自己更加不如年轻人那么有冲劲和活力了，再跌倒很难爬起来。”

即使看到外企在中国的路越走越艰难，他思来想去还是舍不得目前享有的光环和安稳生活，外界的风起云涌就好像被五星级写字楼落地玻璃隔离在外，电动窗帘按钮一按，就什么都可以当作看不见。他说，眼前的舒适圈就好像已经成瘾的鸦片烟一样，明明知道有朝一日会消亡，但自己和身边的家人都不可能戒掉，只好舒服一天算一天。他无法想象，如果太太不能每年几趟出国购物，儿子不能继续在国外读昂贵的专业租住豪华的公寓，他辛苦半生建立的生活会崩塌成什么样子。

“说我胆小也好，怕面对失败也好，人都是有惯性的，大多数平凡人很难去主动打破这种惯性。”后来，他在办公室里又铺设起了文房四宝，开始学习国画，来访的客人纷纷称赞他的成就和风雅，来勾搭他辞职创业的人逐渐少了，来求画的人反而有好几个。

国企基层员工工作数年还怕丢饭碗：

现金流不敢断 有时间照顾家庭才是梦想

“并不是每个人都只有工作上的野心和梦想，我认为人无论做什么工作、赚多少钱总归是要回到家庭这个港湾，才会幸福的。”

某国企的基层员工邵先生自大学毕业后至今，已经工作八年了，还是一名小小的综合部门主管，每天打理的都是公司杂物，饮水机、复印机甚至绿植，公司的各种风云变动都跟他无关，工资福利随着年资的增长缓慢地攀升，生活还算体面，闲的时候喜欢爬爬山、打打球，朝九晚五的日子过得很是悠闲。

在同龄的80后生人里面，不少朋友觉得他这份毫无价值的工作为什么能够一干就那么多年，为什么不在个性张扬的众创时代实现自己的理想？

“以前的同学说，去开个网店，开个火锅店什么的都能赚到钱，赚到钱就能够给家人更好的生活，可我觉得我跟他们不一样。我没什么野心，更没能力，别说创业，炒股票我都会亏本的。我喜欢照顾家庭多过发展事业，能有个糊口的工作，允许我准时下班买菜做饭接孩子，有完整的周末去看望老人，对我来说就是舒适圈了。”

他在离父母家不远的地方买了套小小的二手房，儿子的学位刚好就落在他曾经读过的小学，街坊邻里都是从小熟悉的人家，跟在学校当老师的太太一起供着房子和一台代步车。

“从小到大读书做事好像都不是特别聪明那种人，什么时候都是中不溜秋，毕业后老师都不记得我，能够维持这样的生活，对我来说已经很厉害了，不敢再奢望些什么，更不敢创业，现在维持生活的现金流不能断，每个月有贷款要还，儿子的补习班费也要交，还有父母的医药费，不能拿这些去冒险。”虽然在单位已经是个老资格，他还是兢兢业业小心翼翼地对待工作和同事，生怕丢了饭碗。

“我很满足现在的生活，离开单位我活命都成问题，现在的工作基本没什么技术含量，更加没有挑战性，我已经被这种环境给养懒养废了。”他每天上班不忙，可以看掉好几集的热播剧，六点准时下班，从珠江新城回到老城区，到菜场买菜，到学校接儿子，然后回家做饭，吃过饭以后跟太太一起送儿子去上补习班，两人顺便在公园溜达几圈，一天就这么过去了。

他说，职场只是他实现人生梦想的途径，而不是梦想本身。“我希望的是工作不妨碍我的生活，能有基本的物质条件以及很多时间陪着孩子长大，陪着太太变老，陪着老人度过晚年，跟家人幸福地相处在一起才是我想要的生活，并不是每个人都只有工作上的野心和梦想，我认为人无论做什么工作、赚多少钱总归是要回到家庭这个港湾，才会幸福的。”

尽管自认在职场舒适圈的受访白领占一半，但是不满意现状的白领亦满口苦水——

新快报记者通过问卷采访了多位不同行业、年龄和职位的CBD白领，有一半受访者认为自己现在所处的职场状态堪称为“舒适”并表示不想改变现状。而从问卷结果看来，年轻人和处在企业高层的受访者比其他更有跳出目前舒适圈的勇气，在年龄上处于70末80初以及企业的底层和中层的人群最不愿意离开舒适圈。

■新快报记者 罗韵/ 文

即便是在“舒适圈”，高管们还想跳出去

能保住饭碗已经不错

记者在调查中发现，职场新人或来自企业基层的职员多数认为倾向于目前自己能力和经验有限，能够保住现状已经不错，暂无力谋求更好的发展。

某外贸公司的文员小郑说，自己现在的薪水不算很高，但相对于行业的现状和工作忙碌程度而言还算比较合理。“外贸行业整体不大景气，公司能够支撑下去，我的饭碗还在，这已经很不容易，而且我们的工作分忙季淡季，忙季的时候加班比较多，淡季就比较清闲，甚至还能够去旅游或者接点外快帮补一下。凭我目前的资历，想要找到比现在性价比高的工作，好像不太容易。”

高管则普遍盼望改变

但是这个维持现状的想法也随着职位的提升而变化，越是基层的职员对现状越满意，高管则普遍盼望改变。

小郑的老板，该公司副总经理文先生则告诉记者，自己正打算另谋发展。“电商的冲击带来恶性价格战，人民币汇率下跌，工厂人工成本上升，我觉得在这个行业里面继续发展太难了。舒适圈？我觉得干外贸的没几个敢说自己舒适的，太累了，想要换个活法，去做电商也许是个好主意。”

某图书出版公司的总经理刘小姐最近带领团队转型成立一家企业推广服务工作室，利用多年来积累的企业客户资源，从事新媒体推广承包业务，“那种表面上的舒适只是比死亡来得慢一点。”

五成白领自称没在“舒适圈”

四成人表示“觉得付出没有得到公平的回报”。

某创业公司的职员火火是个刚毕业的大学生，他求职的时候看到媒体报道，广州市的人均工资是5000多块钱，可是他目前拿的工资只有这个数字的一半。“虽然我是新人，但新人的劳动也是有价值的，我从早忙到晚一个人干几个人的活，还只是拿这么一点钱。我觉得生活品质上不来就不要谈什么舒适，如果有报酬更好的工作毫不犹豫就会走。”

某小型公关公司职员Selina在服务某汽车品牌的团队中工作了两年，每逢车展她就处于疯狂忙碌模式，拖着箱子频繁飞往各个城市布展，两个月不着家，不出差的日子也要为了客户的广告创意和策划点子加班到凌晨，“没完没了的开会，没完没了的头脑风暴，皮肤毁了，腰也肥了一大圈，没有男朋友，工资也才4000多块钱半点没涨过。你跟我谈舒适？你是在逗我么？”

三成人表示“工作压力太大，太忙碌”。

某民营家电品牌中层管理者晋先生说，跟同行比起来自己的薪水福利还不错，但是“工作了这么多年，混到现在还是觉得不受尊重，没有尊严。”他说，为了拓宽销售渠道或者争取有关部门的出口补贴，“一把年纪了要去拍人家马屁，带着单位的女同事去吃喝应酬，上司下了死命令必须要把对方„拿下‟”。他叹息说，“每一杯吞下去的酒都是苦酒，无论应酬到多晚喝到多醉，第二天还是有一大堆事情等着处理，压力山大。”

某外资广告公司的管理层董小姐说，自己已经被严重的失眠症折磨了好几年，要靠安眠药才能入睡。“一年三百多天，我出差的日子就有两百多天，经常一天之内换两个城市跟不同的客户开会，早上从酒店床上坐起来，发愣好一会都不知道自己在哪个城市。”她坦言自己年薪接近百万，购置了豪宅和跑车，但一次都没有享受过房间里面的设施。“我请了保姆看家，小区里面有什么豪华设施我都是从保姆嘴里听到的，家里的智能家居、泳池桑拿什么的她享受过，我没有。买了全套最贵的护肤品，但晚上连打开瓶盖的力气都没有。”

三成人表示“没有找到自己的梦想或目标，感觉在混吃等死”。

某电商品牌女装公司的新媒体推广专员小齐说，自己三年内跳槽五次，还是没有找到自己想要做的工作。“小的时候读哪个学校上哪个兴趣班都听爸妈的，现在长大以后才发现自己根本不会给自己拿主意，只好用亲身体验来看自己的兴趣在哪里。”可是当他经历过房地产公司、广告公司和设计公司等他认为比较有趣的行业以后，还是不知道自己喜欢从事什么职业。“我对物质要求不高，住在家里，赚钱够吃饭零花就可以了，但是找到梦想职业这件事是不能放弃的，我的职场舒适圈里一样要有这一项，少赚点钱无所谓。”

某民营小型广告公司的文案吕小姐表示，自己毕业后从家乡出来，“打算玩遍北上广深，用几年的时间在这些大城市工作和体验生活，当是人生的一种经历，希望在途中能够遇到自己想要从事一辈子的职业，在此之前的状态都基本上是混吃等死，赚基本的生活费而已。”

问题来了，你心目中的 “职场舒适圈”是什么？

从问卷看来，广州白领对舒适圈的定义非常接地气，六成人选择了“生活与工作平衡”。

某民企职员丹丹说，自己没有什么职场野心，一个舒适的职业对于她而言就是能赚点零花钱，也有充足的时间照顾家庭，“我绝对不加班，一定要准时离开办公室去菜市场买菜，让老公和孩子准时吃上住家饭才是我的梦想，上班只是不想让自己成为家庭经济的负担，能够帮老公分担一些压力，赚多赚少不重要。”

某时尚品牌公关人员Andy自称曾是个很拼的少年，年纪渐长以后发现长期的加班、出差和劳心劳力食不定时给自己带来了一身的亚健康疾病。“遭受了疾病的折磨以后，才发现身体健康才是最重要的，可能年轻的时候喜欢那种能够给自己一个舞台一展拳脚的工作状态，但慢慢地会觉得工作和生活平衡才是真理。成年人的幸福感是由很多个元素组成的，比如说合理报酬、生活品质、亲情、爱情和健康等等，如果单单说赚到钱、或实现梦想就等同于舒适感的话，我只能说他们太年轻。”

即使他这么认为，还是有两成人选择“实现自我价值最大化”，赚更多的钱，获得更高的社会地位和更多人的尊重。

某民营饮食管理公司的总经理秦先生认为，在中国社会上，“赚钱多就等于成功”这是不争的事实，“可是，现在不少年轻人都认为钱不重要了，或许是因为他们的父母祖父母把钱都留给这个独生子女，又或许因为他们从小就在富裕的环境里面长大，不懂得缺钱的滋味。我是50后，受过穷，到邻居家偷来一个喂猪的番薯也要几个兄弟姐妹分吃，有能力和财富以后，我才能够给一大家子人舒适的生活，得了大病住医院也不心慌。”

还有另外两成人则选择“实现自由与梦想”。

持这个观点的基本上都是90后。“梦想还要有的，万一真的实现了呢？”90后小朱认真地说。

第二篇：浅议国企基层纪检监察工作2000

浅议国企基层纪检监察工作

内容摘要：在当今时代背景下，国有企业作为社会市场经济发展的重要基础项目，其发展状况直接关乎到整个社会的经济建设进度。对此，积极加强国企基层纪检监察工作的力度是显然是十分有必要的。本文就我国国有企业纪律检查监察工作的基本现状、其现阶段工作所存在的各种问题以及对完善国企基层纪检监察工作所提出的几点建议做出具体论述。

关键词：国有企业；基层纪律检查；监察工作

一、现阶段我国国企基层纪检监察工作基本状况

国有企业基层纪检监察工作是一项集政治性、纪律性与专业性于一体的工作。其工作的特殊性决定了其任职人员必须具备足够高的政治素养与业务水平。从1978年党中央决定恢复并重组国家纪检组织开始，我国国企纪检组织得到了迅速的恢复与不断地加强。由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的生产经营模式也随之不断地发生着变化。相关法律法规的推出速度显然不及企业迅速发展的进程。于是，新的企业结构与原有的法律法规之间就出现了一定程度上的脱节。相应的，也就给国企基层纪检监察工作造成了一系列的漏洞，使得反腐倡廉工作日趋面临严峻的考验。

二、我国国企基层纪检监察工作存在的问题

（一）缺乏与时俱进的理论指导与法律依据

到目前为止，我国国有企业纪检监察工作可依据的最新法律法规仍局限在颁布于1992年的相关法律内容，其中大部分内容还都只是宏观上的条文规定。其中对于例如，如何对运作过程中的企业内部人员、财产、处事权利以及相关的违规处理办法等细节问题，并没有提出出具体的要求。并且当中的法律法规相对笼统，并没有考虑到各个企业之间的实际情况差异。于是，随着国企纪检的不断发展，相关的法律依据与实际基层纪检监察工作所面临的工作问题越发的不相适应。

（二）基层工作认识不到位

我国现阶段部分国企领导人员对于基层纪检监察这一工作的实际认识尚且不尽到位。部分领导所谓的的“认识”也只是停留在书面或者口头上、而并没有落实到实际工作当中的肤浅认识。此外，还存在少数相关监察机构不能够充分发挥其职能进行大胆工作、不懂监察、不敢监察等现象。与此同时，部分国企纪检监察机构的相关设置安排不够健全，少数甚至不存在专职的监察人员。

（三）存在个别管理环节漏洞

多数国有企业的管理方面尚且存有漏洞，尤其是涉及招标投标、职员选用、物资采集、财产监管等关键环节的相关规章制度还不尽完善。在此前提下，仍存在着制度落实不够到位、规章执行力度不足等恶劣现象，为腐败分子提供了作案空间，相关违纪事件不时出现。加之少数领导人员的廉洁意识不够强烈，造成侵犯下属主公合法权利的现象依然存在。

三、完善国企基层纪检监察工作的几点建议

（一）加强制度建设、完善相关法律依据

随着国企基层纪检工作的不断发展，唯有紧跟时代发展的新形势、结合企业自身实际，对监察内容予以不断地充实、改进，并适当的扩大监察范围、严格进行依法管理，才能逐步建立起一套行之有效的当代国企基层纪检监察机制。

（二）强化思想教育、提高工作认识

思想认识的内容方向是决定着行为走向的主观因素，其发生源头在于日常的思想教育工作。从日常的思想认识工作入手，才能够长久的建立起坚实的道德防线。

1.抓好日常思想教育、加强人事教育的广泛性

首先要落实相关的具体学习制度，针对处于不同的职员进行分别的分类教育。在进行思想认识教育的过程中，要重点围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛主席在“中

纪二次全会”当中的重要讲话中所涉及到的关于党风廉政建设的相关理论。引导职员树立起正确的思想观、价值观，增强器拒绝腐败的自身免疫能力。

2.抓好集体教育、扩大教育影响力

在抓好日常的、分类的思想认识教育之外，企业内部还应定期开展大型的集体统一思想教育活动。活动主题主要以述廉、倡廉为基本方向，具体内容可根据企业实际状况参考最新相关法规条文等，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉等形式出现，以增强思想认识教育分为，扩大教育活动的影响力度。

3.树立教育典型、加强教育感染力

在树立廉政典型形象加以宣传的同时，采取挑出个别反面典型事例等方式进行警示教育。通过对于两个极端实例的鲜明对比，使职员们充分了解到：廉政手法、杜绝腐败要从每一个基层工作人员的日常行为做起。从高尚的人民公仆到违法乱纪的贪污分子往往只需一念之差。思想认识上的偏差极有可能导致一生的悔恨。

4.抓好专题教育、扩大教育有效性

思想认识教育的具体内容要深入考虑到企业内部的实际情况，并且与党组织廉政的思想认识紧密联系在一起。在机构改革、利益调度等大型企业措施出台期间，积极开展相应的专题教育，大力提倡立党为公、廉政无私等高尚思想认识，引导职员自觉抵制不良思想的诱惑。

综上所述，国企基层纪检监察工作是促进与优化党组织基层建设发展的一项重点内容，也是对于国有企业能够沿着正确的政治方向日益发展的重要保障。所以，我们有必要加强国企基层纪检监察工作的力度，不断改革、不断 强化，以推动国有企业沿着健康的道路不断发展壮大。

第三篇：2012年试用期员工工作自述

2012年试用期员工工作自述

转眼间,我来到公司3个多月的时间了,虽然本人是在试用期工作,但是本人一直都把自己当成正式员工在公司工作，自己心中坚信,只有自己要求的比别人高,用心去做事情,尽自己的最大努力去投入工作,才不会被社会淘汰,才会做的更好,但是由于自身刚来公司技术水平薄弱,心中的要求和别人的要求还远远没有达到,但是我相信只要公司给我机会,给我发展的平台,我以后一定会做的很好!我时刻没有忘记母校的校训，对公司不抛弃,不放弃的用人作风深深被打动,等等一些在公司经历的事,都在心中大有感触, 感谢公司领导和同事的栽培和帮助,特别感谢我的导师李斌副总经理对我无时无刻的帮助和教诲.在公司三个多月的工作和学习过程中,我学到了很多新的知识,技术水平由刚来的薄弱到现在技术水平不断的提高,等等其他的一些方面提高,和公司的每一个人都是密不可分的,我心里由衷的感谢公司的每一个人,我现在做一下我在试用期的工作自述,自述重要份以下几个方面：

第一,在公司规章制度方面,自身严格遵守,做到自己不迟到,不早退,不随便请假, 不随意外出,工作中认认真去做,不做或很少做和公司无关的事情.以后还要自身继续保持.第二, 在人际交往方面,和公司领导和同事相处较融洽,但有时缺乏最基本的礼节问题,需要自身立刻改正,做事先做人,只有先尊重别人,别人才能尊重自己,尊重也是人与人交往最重要最基本的一点,公

司是一个家,我们每个人都有责任,多和领导和同事沟通,只要不耽误公司自身和别人的正常工作,沟通做到适当,有个最基本的度,加深彼此的感情,对自身好,也对别人好.这一点要不断加强.第三,在自身认识方面,本人一直保持谦虚,乐观,好学,自信的态度,但同时自身在实际工作和学习中有一个最大的缺陷,爱说话,爱和别人交流,多说话的同时严重缺乏语言的正确性,话语快于思维,作为一名合格,优秀的系统集成工程师,应该少言慎行,少说话,多做事,这是技术人员最重要最基本的素质,以后自身还要在这方面多注意,尽全力改正.最近有一次由于急于心切,主动给客户打电话,谈好时间,去做网关调试,没有经过李总同意擅自决定,犯了公司大忌,特此请求李总原谅,类似的事情以后尽全力少发生或不发生,以后一定要服从领导的安排做事.第四,在技术方面,自身的技术水平薄弱,缺少实际工作经验,有时做事不细心,缺乏沉稳,缺乏创新能力.自身以后在学习和工作中还要不断努力学习,不断进步,在李斌经理的精心带领下,首次接触系统集成多媒体项目,视频会议,安装调试一体化网关,画CAD图,焊接VGA插头,视频头,音频头,接触视屏会议的一些常用设备,例如:中央控制器系统,视频会议终端,摄像头,投影仪,功放,8路电源时序器,无线麦克,等等,最后简单的接触一下标书,设计方案,由于自身水平有限,所以平时经常自学网络架构,网络综合布线,网络设备的安装调试,日常的维护,管理等等.具体工作内容有:哈尔滨市档案局二楼安装调试投影布,投影仪,爱国主义教育基地展厅做技术支撑,黑龙江省铁力市林业局网络

维护,黑龙江省伊春市美溪区人民政府网络综合布线,黑龙江省金纪工程项目哈尔滨市周边纪委的网关安装,阿城区纪委的网关调试,公司的网络,设备日常维护.以后还要在技术方面重点努力学习,多实践.不断提高自身的技术水平.第五,在自身的未来打算方面,自身现在最主要的要先成为公司一名合格的员工,然后才能发展成为优秀的员工,优秀的员工并不是最后的目标,在以后尽全力往管理层努力,最后成为公司一名名副其实的复合型人才,实现自己多年的人生梦想,体现自己的人生价值,知道说是很容易,做很难,千里之行,始于足下,一步一个脚印,踏踏实实,尽全力去做好事情最后坚信,自己和人生梦想并不遥远,即使最后失败,也不后悔,因为自己尽全力努力过.在努力过程中,发现问题,要及时解决,即使纠正,不断学习,不断进步,不行,再来！从那里跌倒,从那里重新站起,学习狼组的精神!以上就是我试用期的工作自述,我相信我一定会做好自身的本职工作,先要成为一名合格的员工,然后努力实现我以后人生梦想,为公司分忧,为公司创造最大的利润,不会让公司失望!以上全部内容可能自身写的有疏漏之处,还请领导多多批评和指正.姓名:代数 2012年4 月 14 日

第四篇：浅谈新形势下国企基层党建工作

浅谈新形势下国企基层党建工作

银天翔

党的建设作为我国新民主主义胜利的三大法宝之一，是我党的一项重要工作内容，保证高质量的党建工作其重要性不言而喻。国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，而党建工作则是国企相对于其他企业的重要政治优势，也是保持国企先进性的重要保证。基层党支部是党组织中的最基本的单元，在新形势下加强基层党建工作是保障国企一直优于其他企业的第一道保障。推进基层党建工作的过程中，通过弘扬先进精神，保持优良作风，创新活动方式，有效促进了党建工作的有效开展，起到了从实际出发服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。但在不断成长和摸索前进的过程中，基层党建工作也不可避免的需要直面和处理一些客观存在的挑战。

一是党性锻炼和教育缺失，思想认识模糊

当今社会伴随全球化涌入的一些西方意识形态对我们党的冲击这种来自外部的风险，还有国内经济社会转型带来的多元多样多变的社会价值取向对党员队伍产生一定的影响。部分青年同志甚至是党员同志只图个人得失、不关心时事政治、崇洋媚外、贪图享受，极其容易受一些不良信息误导，盲目支持资产阶级阶级自由化立场，反对四项基本原则、反对党的方针和政策等。如网络上的微博大V:任志强、孙海英、罗亚蒙等人，作为老党员和公众人物，思想严重偏离实际，随意发表不正当言论，深深伤害党在群众中的执政形象。因此，必须抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。党建的当务之急就是从根本上消除存在偏差的错误思想，把讲政治、懂技术、会管理、勇于开拓、甘于奉献的基层中青年骨干尽快吸收到党组织中来，以便把基层建设成一个既懂政治又会生产管理的战斗群体，唤起和强化广大基层人员向党组织靠拢的意识形成讲技能、讲政治、讲正气的良好氛围，全力增强党在基层的凝聚力和感召力，逐步提高基层人员思想觉悟提高辨别是非的能力，为国家和企业输送德才兼备的建设者。

二是党建人员缺乏，党组织结构不健全

部分基层党组织长期由企业领导兼任党组织领导，一方面企业领导欠缺党建经验，没有充分地认识到党建的价值和重要意义，未能利用党建工作的优势来促进经济生产，把党建工作流于形式，最终导致党员凝聚力、战斗力和执行力止步不前，党组织活力不断下降。其次企业领导精力有限，难以抽出时间和精力来支持党组织建设，直接导致党建工作难以正常有序开展。最后，由于党组织结构不健全导致发展新党员的工作要么停滞不前，要么发展突击党员，党员素质良莠不齐，入党未达到足够考察时间，导致部分优秀的青年不得不望“党”兴叹，一定程度上挫败了他们的自尊心，影响了其入党积极性，使得党没有获得完全优质的新鲜血液。所以，基础党组织必须切实健全组织结构，建立有效工作制度，不断提高党员素质。通过选择优秀同志作为党建负责人，就好比在基层党组织树立了一面鲜明的红旗旗帜，一方面不断带领全体党员提高思想觉悟，主动学习发挥钉子精神，献身企业改革使命，另一方面也时刻警示自己划好红线，全力消除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持从群众中来到群众中去。

三是只重经济效益，轻视党建工作

部分基层党组织未能处理好生产和党建的关系，盲目只重经济生产而轻视党建工作，一心只发展生产经营，任由党建工作原地踏步。“三会一课”制度是基层党组织应长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，但是在部分基层党组织一年到头党组织生活次数屈指可数，也鲜有切实开展批评与自我批评，使得党性的光辉日渐黯淡，使得党的先进性在群众有所消退。因此，一是要找到落实党建工作和经济建设有机结合的切入点，结合党和国家还有企业的重要活动，开展生动活泼的主题教育，严格落实“三会一课”，将时代形式和企业政策向全体职工说明白、讲仔细，只有这样才能及时了解基层员工的思想动态，让基层员工树立和企业共生存的忧患意识，和企业共发展的敬业精神。二是要有认真落实“每日三省吾身”的思想，大胆展开批评与自我批评，并且要就改进措施做好追踪，不断通过自我总结才能找到自己的优点和不足，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我，最终保持作为党员在群众中的先进性。本人在基层党组织中，切实感受到党建工作对自身能力的提高，深知只有党建工作抓好了，基层党组织的核心作用才能更好发挥，党员队伍的凝聚力和向心力才会愈加强大，现将几点感受总结如下。

一是主题思想明确，不断弘扬先进文化精神

思想是道德的基础，精神是战斗力的重要保证。TBM分公司成立之初没有盾构理论知识，没有现场学习资源，缺乏盾构施工专业人才，但为公司转型、深化改革的信念从未减退。从在重庆地铁和成都地铁学习，到喜迎深圳北环电缆隧道，实现公司圆梦盾构，再到重庆电缆隧道提前履约，在这个过程中分公司从上到下每个人形成了“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的TBM精神，基层党组织将发扬这种精神作为党建工作中重中之重。思想决定行动，行动决定未来，不管是具有高学历的职工还是普普通通的劳务工，只要进入公司就让其在第一时间接受这种思想精神的洗礼。一种优秀精神的力量，是企业无形最宝贵的财富。只有不断明确和加强思想精神建设，才能在改革任务步入深水区的过程中，将企业的方针和制度在基层坚定贯彻执行，把基层党建和企业经营有机结合，为企业全方位科学发展提供思想保证和源源不断的先进生产力。

二是严抓基层作风建设，时刻保持密切联系基层职工优良作风

党的作风关系党的形象，关系人心向背，基层党建作风问题的核心，是保持同基层职工的血肉联系，只有密切联系基层职工才能立于不败之地得到职工拥戴，而最大的危险就自以为是而脱离基层。盾构施工一方面机械化程度高，但另一方面不可避免会遇到作业环境高温湿闷，长此以往不仅会使基层职工疲惫不堪，更会导致生产能力下降，影响生产效益。基层党组织主动听取基层声音，设身处地为基层职工想办法，解决实际问题，通过在盾构机后配套台车两侧分别设置4台大功率风扇使洞内形成不间断流通气流，最后洞内温度从36℃下降到29℃，获得基层职工一致好评。在任何时候任何情况下，优良作风都是我党绝对的政治优势，在任何时候任何情况下，党的优良传统作风都要发扬光大，始终坚持立党为公，全心全意为人民服务。三是与时俱进，不断创新党建工作

随着管理方式的不断进步和人才结构的不断年轻化，传统的脱离企业经营的党建工作模式必然难以与新体制、新形式下的环境相适应，也难以被广大党员尤其是青年党员和青年职工所接受认可，从而阻碍党建工作的深入发展和全面覆盖。因此，党建工作和任何一样工作一样，需要因地制宜，与时俱进，大胆创新，一旦落后必将造成党建工作不可挽回的损失。TBM分公司职工中青年比例达到将近85%，平均年龄28周岁，若是完全照搬传统的党建工作，难以取得最佳效果，因此项目部立足生产基层，结合地域特点，抓好主题节日，积极策划组织了“五四登高”“七一参观深圳博物馆”“九三观反法西斯胜利阅兵”“十一趣味知识竞赛”等活动，在活动中围绕生产任务、光荣党史、国际地区形势等抓好党建工作，通过抓好党建促进生产发展。工作中，要求全体党员放在落实科学发展观的要求中去超前谋划，放在党建工作的综合体系中去实时开展，始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的重要任务，坚持党的群众路线实践活动，坚持贴近全局、围绕基层、贴近工作实际，做到同心目标、同步措施、同进考核、同担责任，在加强基层党建中推进公司安全生产，以生产经营的实效检验基层党建的成效。

综上所述，在我国调整产业结构，全面深化改革，步入国企改革深水区的大背景下，国企基层党建工作还面临着或大或小数不胜数的困难和挑战，我们一定要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性，做到思想高度重视、工作常抓不懈，水平不断提升。古往今来的历史史实也告诉我们，困难对于弱者是万丈深渊，对于强者则是垫脚石，我坚信我们有勇气去正视这些挑战，有能力去解决这些问题，坚持脚踏实地、与时俱进，不断发扬“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的精神，提高党员队伍综合素质，戒骄戒躁，用实际行动做好党建工作，定能一直当好企业生产的排头兵。

第五篇：新形势下国企基层党建工作的探讨

新形势下国企基层党建工作的探讨

摘 要：党的十八大提出要“全面提高党的建设科学化水平”，要“创新基层党建工作，夯实党的执政基础”，对基层党建工作提出了新的更高要求。适应企业发展形势变化，解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题，成为当前国有企业基层党建工作的重要内容。加强国有企业基层党建工作，要从扩大基层党组织的覆盖面、发挥党员模范带头作用和加强党组织带头人队伍建设等。

关键词： 国有企业；党建工作；新形势

党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务，建设一支能深入贯彻落实科学发展观，充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍，是国企基层党建工作的关键。

1、国企基层党建工作面临问题

1.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

1.2 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

1.3 基层支部班子成员素质不高。

不少基层班子的领导干部和新时期发展的需要存在种种不适应。尤其是工作理念与当前发展需要之间差距较大，出现三种不好的倾向：一是工作思维沿习于老套路、局限于老办法，死抓硬管，缺少人本意识。二是曲解“和谐”，不敢承担责任，不愿承担责任，缺少责任意识。三是表面上讲职工群众是依靠对象，本质上却仅仅当作管理对象和支使对象，缺少群众意识。

2、国企基层党建工作应采取的几项措施

2.1 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路，创新企业基层党建工作观念。思想意识要实现转变。首先，工作思路要调整。“三贴近”原则既是思想政治工作的脉门，也是企业思想政治工作的宗旨精髓，是任何时候都不能丢的东西。要把“三贴近”落到实处，关键是提高领导的认识程度和重视程度，只有领导重视了，推进具体工作的开展和落实才容易打开口子，企业思想政治工作才能找到“三贴近”的切入点，党建干部才能真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是实现创新

要善于运用总结经验、创新工作方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。可以依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。要找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。要完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等，不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、民主生活会制度、评价考核等制度，使党建工作有章可循，打开工作新局面。

2.3 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化，迫切需要提高企业文化建设，同时，企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路，寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。

总之，探索和加强国有企业基层党建工作，日益成为一个重要的课题。我们在加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合，使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

参考文献：

[1] 虞荷花.论新形势下创新国企党建工作[J].中国集体经济.2010（22）

[2] 肖智华，王秀丽.浅谈当前国有企业党建工作中存在的问题与建议[J].消费导刊.2008（16）

[3] 陈缨.浅谈国企基层党支部党建工作的几点认识[J].市场周刊（理论研究）.2008（12）