就业指导_考试资料打印

第一篇：就业指导_考试资料打印

择业期2年

2021年6月3号（本届）

就业协议书三联：学校、用人单位、本人 办理人事代理

五险一金:医疗、失业、工伤、养老、生育、公积金 就业报到证——人才代理中心 毕业实习期——6个月

求职材料---封面、求职信、简历、证书证明、就业推荐表

一、毕业生在签订就业协议书时，需要注意哪些问题？

毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

1、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

2、要按规定的程序签订就业协议

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

二、简历分哪几部分

一般说来，简历都是分为四个部分的。第一部分就是对于个人的情况的基本介绍，在这一个部分中，需要包含的内容是比较的多。比如说自己的姓名，学历，毕业学校等等。这也是一些自己最基本的内容，在填写的时候也是需要依照真实的情况进行填写。第二个部分中就是学历的情况，这也是我们接受的教育的背景的情况。在进行填写的时候，应该注明在哪个学校哪一年学习。在这其中非常重要的一个内容就是需要表明自己学习的主要的课程和学习的成绩。在进行填写的时候，也是需要表明自己曾经担任的职务和获得的奖励，这样说服力是更强的。第三部分就是曾经的工作的经历。对于应届的毕业生来说，往往是没有这个方面的经验的，所以在进行填写的时候可以写上自己的实习的情况或者培训的情况等等。在第四部分中需要表明自己的求职的意向等等。因为企业找人和应聘者是一个双方选择的过程。只要我们注意这些方面，良好的简历就可以制作出来了。这份简历在我们找工作的时候发挥了重要的作用。

三、小a在北京找到了工作，但是不解决户口，请问她该怎么办？

1毕业后直接进国家各部委。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制;2让自己成为留京单列对象。目前，留京单列对象主要包括北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录中所涵盖的13个专业;3尽快打入中关村的高新技术企业，或是进入“进京指标”相对宽裕的国企，然后跳槽。

当然，想进入国家部委那种单位，成绩优秀是远远不够的，要有相当硬的“路子”。而后二者代价也相当昂贵，为了防止跳槽，很多企业规定了5年、8年、甚至10年的合同期限和高额的违约金。而且一般来说，既然给你解决了户口，你就不要再想拿到较高的工资，鱼与熊掌是不可兼得的。“先户口、后单位”，“先工作、后择业”的就业思路是比较稳妥可行的道路。但对公司的前景和自己在公司的意义都没有把握的同学，签约还是要慎重一些。如果不是应届毕业生则麻烦的多，但仍有多种途经可供选择。首先，可以办《北京市工作寄住证》，拿到此证可不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享北京市市民待遇。持《工作居住证》满3年，经聘用单位考核推荐，可申请办理北京户口。第二个办法是投资。根据《北京市促进私营个体经济发展条例》，私营企业可以办进京户口，这个办法以私营企业主的纳税额、在京经营时间、吸纳北京市本地务工人员的数量等为标准，保守估计折合人民币800多万。通常达到这个标准的人也用不着北京户口了。

相对便宜点的办法是利用北京市小城镇政策，只要在北京郊区的平原地区试点小城镇投资50万元人民币以上，或在山区以及其他边远地区试点城镇投资25万元人民币以上兴办实业的个人及其共同居住的直系亲属，可以办理小城镇户口，每户不应超过4人。规定还要求，除在试点城镇投资外，还必须在试点城镇购买商品房或拥有经批准合法自建的住房。第三个办法是靠亲属，或者符合一些政策。比如父母中有一方曾是知青，离退休老人投靠子女，父母由北京到青藏高原地区工作、父母从事从事地质勘探等野外流动性较大工作、夫妻投靠办理在京入非农业户口的等等。第四个办法是结婚，夫妻双方有一方在京拥有常住户口的应届毕业生是可以办理北京户口的。不是应届毕业生也可以，只要娶或者嫁一个北京人，只要对方有房产，户口马上能够转到男/女方家里，5年/8年后自动转正。2005年还有一条“嫁给北京兵户口可进京”的新政策，规定北京自谋职业的城镇退役士兵，在服 役期间与外省市人员结婚生子的，配偶、孩子户口可进京。

四、创业者的能力结构包括那些内容？

心理素质：指创业者的心理条件，包括自我意识，性格，气质，情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应自信和自主。他的性格应刚强，坚持，果断和开朗。他的情感应更丰富有理性色素。

②身体素质：创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙，时间长，压力大。如果身体素质不好，必然力不从心，难以承受创业重任。

③知识素质：创业者要进行创造性思维，要作为正确决策，必须掌握广博的知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应具有以下几个方面的知识：用足，用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益。了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平。掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技增强竞争能力。具备市场经济方面的知识，如财务会计，市场营销，国际贸易，国际金融等。具备一些有关世界历史，世界地理，社会生活，文学，艺术等方面的知识。

④能力素质。当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要不断学习，不断提高自身的素质。

五、为贯彻中共十八届三中全会，实行的促进大学生就业的最新政策有哪些

关于高校毕业生，十八届三中全会《决定 》提出：促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。第二，学费和助学贷款代偿政策。第三，选聘招录优惠政策。

第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。

二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。第二，取消落户限制。

第三，落实就业扶持政策。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策 第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施 四项政策鼓励自主创业

－－免收行政事业性收费。－－提供小额担保贷款。－－享受职业培训补贴。－－享受更多公共服务。

五、对困难毕业生的就业援助措施

一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。

二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

六、什么是人才（事）代理，如何办理，基本程序和原则有哪些？ 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

（一）个人办理人事代理

1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。

2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。

3、填写《委托人事代理登记表》。

4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。

5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

（二）单位办理人事代理

1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。

2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。

3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。

4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。

5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。

6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。

7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

补：如果安全创业，需要什么样的能力

如何创业很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中，有很多成败得失体会。我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。

一、创业要有足够的资源。很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上，一般来说，要符合两种条件：一是要有进入一个行业的起码的资源，另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备，创业成功的可能性很小。创业资源条件主要包括几个方面： 业务资源：赚钱的模式是什么； 客户资源：谁来购买； 技术资源：凭什么赢取客户的信赖？ 经营管理资源：经营能力如何； 财务资源：是否有足够的启动资金； 行业经验资源：对该行业资讯与常识的积累； 行业准入条件：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件； 人力资源条件：是否有合适的专业人才。以上资源创业者也不需要100%的具备，但至少应具备其中一些重要条件，其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的客户资源，其他资源的欠缺也容易改变。创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？

二、创业前要慎思 创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。以下几个方面问题，值得好好思考。第一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？ 第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？ 第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？ 第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时间的准备。第五，创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。回答清楚以上问题之后，再决定是否创业不迟。很多创业者的失败，都是与创业前心理准备不够，匆匆忙忙进行创业，最后失败得一塌糊涂，假如准备不足，条件不具备，晚一点创业也不迟。三 先有业务，再创业 进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。很多人创业是迫于生存的压力，希望赚多点钱，过上较好的生活。因此，在创业之初，是无所谓事业的，创业选择极具盲目性，为创业而创业，在刚开始创之前，进入什么行业，以什么为盈利模式，都是一片茫然。很多创业者，先将公司注册好了，再考虑业务范畴。创业者在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积累一些该行业的经验，收集相关的资讯，如果有可能，可以先考虑进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了，也就用不着自己创业时间交学费，行业知识、客户资源渠道，赢利模式都有了，再创业，成功就指日可待了。

四、经营能力最重要 经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。很多年轻人在创业时，过多强调资金因素影响力，其实不然，创业条件中资金虽然很重要，但最最重要的是创业者个人的经营能力，特别是业务能力。如果资金是根本因素，那好，我给你投资1000万，你经营什么，你有什么可以确保赚钱吗？我想，很多人恐怕都无法保证，也不知道投资干什么，所以资金因素不是惟一的。经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。在创业初期，创业者个人的能力非常重要，事无巨细，都要自己亲自动手，创业不是一件很轻松的事情。在创业者的个人能力中业务能力，开发客户能力，综合应变能力十分重要。创业者其实很多时候就是一个业务经理,能够拿到订单什么都好办了。很多创业成功者，都是做业务出身。有了客户，有了订单，自然的事情都变得容易了。笔者个人创业成功也是在近十年的专业积累基础上获得成功的，经营能力修炼到家，成功自然到来。对于有志创业者而言，不断打造好自己的经营能力是至关重要的。从学做业务开始，是一个好办法，当能力有了，创业机会自然很多，特别是今天，进入靠能力赚钱的时代，经营能力更是重中之重。

五、内部创业更容易 在创业者中，有几种成功的类型，自己从零开始独立创业成功者，有技术与他人合作成功者，在企业内部创业成功者。笔者认为第三种创业方式最容易成功。一个创业者比较好的选择就是有计划与策略地进入一家成功公司，先取得老板的信任，再找准机会，建议老板从公司发展角度投资新项目，这样创业的机会就有了，作为项目的提出者，自然会被老板赋予重任。很多企业都会有发展新项目的需要，如果冒昧地找人投资，合作机会不会太多，关键是一个信任感的问题，萍水相逢，人家为什么要信任？国内企业管理控制乏力，企业用人时，对忠诚度的在意，甚至超过对能力的重视。从企业内部创业，有很多有利条件：雄厚资本实力的支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等，如果创业公司的业务与母体公司的业务有延续性，或关联性，创业起来更容易成功。笔者二十多岁出道创业时，没有资金，我就做好项目计划书。到处找投资合作伙伴，但是很难找到，后来，我改变策略，先进一个有实力公司去打工，赢得了老板的信任，找准机会支持。

创业者需要具备四种基本素质，分别是： 2.心理素质； 3.身体素质； 4.知识素质； 5.能力素质。

其中，能力素质包括以下方面：

1.创新能力：有独特的思考方式和创新想法；

2.预见能力：能够看见人们的需求并以此看到市场发展的前景； 3.分析决策能力：能够分析和决定创业计划和方案；

4.组织协调能力：能够对伙伴或员工有组织和协调能力，愿意主动承担领导责任； 5.应变能力：对突发事变或计划突变有一定的应对变化能力；

6.社交能力：身为创业者，需要学习更多的知识，和不同领域的人交流； 7.用人能力：有看人的眼光和了解员工并安排适合的位置； 8.激励能力：对于伙伴和员工有鼓励，建立合适的激励机制。

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构(各类政府所属人才服务机构)，按照国家有关干部人事等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：

①人事档案管理；

②因私出国政审；

③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

④转正定级和工龄核定；

⑤高校毕业生接收手续；

⑥其他需经授权的人事代理事项。

补：什么是人事代理，毕业生办理人事代理的基本程序和原则有哪些人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

据了解，办理人事代理，用人单位需提供《委托接收毕业生的函件》、单位的《营业执照复印件》、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》;学生本人需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证及身份证。

人事代理办理程序

从办理程序上来说，申办人需提供上述材料，经办人审核材料报批，符合条件的经批准后即发出毕业生接收函。高校毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、接收单位落户证明到政府人才服务机构报到，并签订人事代理合同，办理后续事宜。

应届毕业生身份 择业期2年 2021.6.30 就业协议书三签名：自己学校、本人、用人单位 就业报到证——去工作

原工作单位三方协议——换工作 见习期 6个月 最多一年

换单位改派流程

改派条件 般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。

毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：

1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。

3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。改派的程序：

(1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。(2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。(3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。改派方式

改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。对于符合进A市落户条件的，经改派之后，可以由省人才交流中心协助办理进杭落户手续。按现行政策，全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，如果户口本来就是迁往A市的，可以不用办理改派手续，只需持与原单位解除关系的证明，到省人才交流中心报到，把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理。改派基本流程

应届毕业生 “报到证”改派分四种情况：

一、在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后两年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业中心统一办理）；

二、在本地市内调整用人单位的，由本地市人事部门审批并办理改派手续：

三、对已落实就业单位的毕业生，逾期（毕业后两年内）不再办理有关调整改派手续，需调整就业单位，按社会从业人员有关规定办理：

四、对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（三年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续（由学校就业中心统一办理）。

针对第一种和第二种改派情况流程如图：

针对第四种改派情况流程如图：

签协议要注意什么

工作签合同注意事项

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同怎样签订

1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

# 毕业生如何签订劳动合同

眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。

据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。简历 几部分 创业具备能力

近几年促进国家大学生 政策 人事代理 流程 原则

一、人事代理的内涵

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。

人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。

人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。

二、人事代理的具体内容

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。（9）代理与人事管理相关业务。

三、人事代理有关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。

（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

第二篇：就业指导考试资料

就业指导复习参考资料

一、选择题：

1、调整改派的时间是毕业后一年 C2、下列那种情况是不要列入当年派遣方案的留级生、出国出境生、结业生 B3、下列哪项材料是毕业生毕业时应该拿到手的是毕业证、学位证、报到证或暂缓就业协议书。D4、下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的国有大中型企业A5、高校应届毕业生入伍服兵役的年限是2年 B

二、简答题

1、如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？

答：（1）需申请暂缓就业的毕业生,必须在规定的时间内书面向学校提出申请.各学院应在第一次就业方案批报的同时,将本学院申请暂缓就业的毕业生有关信息通过广东省大学生就业在线系统报送给省就业指导中心审核.审核通过后,毕业生领取有关条形码和暂缓就业协议书.暂缓就业协议书一式三份,毕业生填写完毕、贴好条形码后,一份自己保留,另两份上交毕业生所在学校（一份交学校备档，一份与毕业档案一起交省就业指导中心）。（2）取消暂缓就业程序：毕业两年内可以申请取消暂缓。由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》经所在院学生工作副主任审核同意后，把《暂缓就业学生计划生育管理协议书》交回所在院；学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到学生处就业办出具办理取消暂缓就业手续的证明。学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心前台办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》；户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》（原件和复印件）到保卫处办理户口迁移手续（周二、周四上午）； 取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。

2、、办理改派手续必须提供什么材料？

答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师范类毕业生广东生源为人事局,外省生源为教育厅或人事厅<根据毕业生报到证上单位主管为准>)的同意改派证明.(2)新单位出具的书面录用函.若单位无独立档案人事权,即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函.(3)到招生与就业指导中心填写《改派申请表》,提出改派申请.(4)退回原签订的协议书.(5)退回原《报到证》、户口迁移证及户口批复件(外省生源),原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章.高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？

答：优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。

三、问答题（任选一题）

1、暂缓就业毕业生应注意的问题

1）办理暂缓就业的毕业生，在档案移交到广东省高校毕业生就业指导中心保管后，毕业生如果要解除暂缓就业，须由本人到广东省高校毕业生就业指导中心（地址：广州市农林下路72号之一3楼）办理解除手续，领取报到证后，再凭报到证到户口所在地迁移户口；

2）暂缓就业的期限为两年（2009年7月1日－2011年6月30日），逾期不办理解除者，其档案将由广东省高等学校毕业生就业指导中心转回生源地毕业生就业主管部门；

3）申请了暂缓就业的学生毕业后不再享受在校生的任何待遇；在暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；毕业生如被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业生就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把其档案直接转回生源地就业主管部门；

4）暂缓期限内，如果毕业生需要办理与就业、升学无关的证明（如《失业证》、《未婚证》、《计划生育证》等），必须解除暂缓就业协议，并办理把档案户口转回生源地的有关手续，毕业生所需要的证明需回生源地办理；

5）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审；

6）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争而增加就业压力。

谈谈你对劳动合同法的认识。

一、大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合同法的法律保护(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你所了解的职场礼仪有哪些？

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。

要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

谈谈你的求职经历。

招聘面试阶段

12月初去了湛江机场空管站面试。去到面试的地方后，先笔试考专业知识。考完笔试后，看云图，然后辨别，考查实际掌握情况。最后，就单独面试。面试时，先自我介绍，然后读英语并翻译。然后提问问题，如：家庭情况，兴趣爱好，评价其他面试者，如何解决矛盾等。

分析：

了解面试单位背景和单位文化。老师通知了招聘信息后，通过各种渠道了解招聘单位后，发现同专业有个师姐已经在那里工作。所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程，和招聘单位的单位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，和做好准备。

做有针对性的准备。因为面试的时候要笔试，所以就要复习专业知识了。大学四年学了太多知识了，一个星期的时间，比较难全面系统的复习一遍，所以就要有针对性的选择。了解到应聘部门是要招一名测报人员，所以主要复习方向就放在了测报上。

面试时，镇定对待意外状况。这次面试遇到了几个意料之外的状况，面试时，（1）要求读英语，然后翻译。（2）评价一起面试的其他人（我们都是一个班的人去面试的），一定要讲缺点。遇到意外情况时，一定要镇定。

莫谈政治。这次面试我觉得自己最失败之处就是和面试官扯到了政治上，结果路线不同，造成了尴尬。

总结，这次面试感触良多，知道了招聘单位需要的是什么人才，知道自己哪方面有需要改正和自己不足的地方。就这次的面试而言，发现招聘单位，首先把成绩排在第一位，然后只对计算机和英文能力感兴趣，其他什么证书，招聘单位都不大感冒。通过这次面试我觉得能为自己以后的学指出一条比较明确的方向

大学生就业需要从哪些方面进行准备？

第一步：职业的选择和定位

1、职业定位是什么

与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择

2、你需要知道哪些信息

关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?

关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?

3、如何获取这些信息

自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

第二步：了解求职途径、搜索招聘信息

2、需要注意的几点

筛选信息 互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息；选择权威专业的招聘网 网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信

一份完整的简历应该包括：

1、中文简历

2、求职信

3、等级能力证书复印件

4、获奖证书复印件

5、实习鉴定

6、英文简历则可视情况而定注意：简历投递问题用Email投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多HR都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。

7、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？

1用人单位误区（过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。）

2大学毕业生误区（：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。）

3高校的误区（重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。）就业区域定位（独生子，考虑父母问题）

面试的技巧有哪些？

口齿清晰，语言流利，文雅大方

1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。

2、以平等的心态面对面试官。

3、面试时的态度一定要坦诚。

三、轻装上阵注意动作

1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。

2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。

3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。

4、注意肢体语言。很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。

5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。。。

9、谈谈如何做好面试中的自我介绍。

人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。谈谈简历制作的要点。

1）修饰您简历，排除文法错误。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

（2）注意文字的字体大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

（3）真实地描述您的工作经历。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

（4）详细地陈述您的才能。如果您缺少您所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述您相关的工作经验和技术。

（5）推出您的长处。不要仅仅简单地抄写您公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示您比其他竞争者更有优势，您需要的不是简单地列出您的工作职责、列出您所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等

（6）不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

（7）你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

（8）确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

（9）请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料

第三篇：就业指导资料

毕业生就业形势及就业政策（2课时）

一、毕业生就业形势

1、就业形势分析

⑴社会劳动力总量过大，高等学校毕业生人数增长迅猛，社会提供的就业岗位相对较少。

⑵经济转型期，我国产业结构不合理、中小企业数量太少、第三产业发展不充分等因素，造成国民经济高增长未能带来就业高增长。

⑶劳动力市场建设和人事制度改革仍待完善，制度性分割导致大学毕业生就业空间缩小。

⑷毕业生就业市场、人才市场发展还处于初级发展阶段，与日俱增的毕业生总量培植需求和个性化服务需要还有较大的差距。

⑸人才结构性矛盾突出，供求错位。

⑹毕业生准备不足，职业生涯前景模糊。⑺毕业生就业理念相对还比较落后。

2、就业趋势分析

3、我校及我系近年来毕业生就业的整体情况

⑴总就业率一直较高，但各专业的就业率不平均，高就业率专业主要集中在工科，基础课程专业学生就业率相对较低。

⑵毕业生就业时薪酬期望值普遍较高

⑶存在因毕业生高期望值与工作的现实情况产生落差而毁约等情况。

⑷具体到理学与信息科学系各个专业，毕业生就业方向如下：考研率达到16%左右，进入学校任教占75%左右，进入其他企事业单位工作的占9%左右。

二、就业制度与就业政策 邵阳学院就业信息网查询 就业指导课教案2

求职前的准备工作（2课时）

一、信息搜集

1、就业信息的搜集渠道

⑴学院毕业生就业部门，在我校为招生就业处，招生就业处会组织相关的校园招聘会，这类信息可靠、便捷。

⑵高校就业指导中心（省、市）⑶社会关系

⑷各地人才市场和人才交流会 ⑸媒体（报刊杂志、广播电视）

⑹网络，即在网络寻找招聘单位在网络上发布招聘信息或在网上注册个人电子简历，使用这一手段的时候要特别注意核实信息的真实性，谨防上当受骗。

⑺社会实践、毕业实习、业余兼职 ⑻直接与用人单位联系 2．就业信息的处理

⑴筛选 真实性、时效性、价值衡量

⑵求证 电话咨询、网络查询、侧面了解 ⑶分类整理

⑷行动（针对性制作简历、求职信，投递简历、参加供需面会、电话联系、登门求职）

3、树立正确的求职心态

⑴实事求是，认清就业市场客观形势（扩招、专业设置

旧/市场需求变化快，人才供需出现结构性矛盾）⑵摆正位置，正确评价自己

⑶确定价值取向，明确自我追求 ⑷“骑驴找马”，先就业后择业

4、特别提示：注意提防就业信息陷阱

二、求职材料的制作

1、简历：个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。（基本概念）

2、优秀的简历应该具备的条件 ⑴求职目标明确

⑵强调自己的实际应用能力 ⑶用事实和数字说明你的强项

⑷像广告语一样简练和富有感染力

3、简历制作中的应注意事项 ⑴不宜过长 ⑵客观真实 ⑶不要过谦

⑷写明求职职位

⑸格式、语法、文字、排版不能出现错误 ⑹言辞简洁直白，不要矫饰、浮华

⑺不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机）⑻不要写太多无关紧要的个人情况

4、如何让你的简历更吸引人

⑴简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。

⑵尽量使你的简历简短，只使用一张纸 ⑶力求精确

⑷使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力每句都用点这种词汇。

⑸最后测试

你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份作的基础？有东西可删除吗？

5、如何在简历中弥补你的弱点

应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。

你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。

你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、求职信的注意事项 ⑴言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25％。

⑵扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。⑶一定要写明应聘的是什么具体职位。

⑷字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。

⑸重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。

就业指导课教案3求职礼仪及面试技巧（2课时）

一、礼仪

1、求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼

貌方面的体现。两点提示：

⑴礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。

⑵礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。

2、扣响职场大门的礼仪

⑴语言中形式与内容的的品味体现礼仪。

首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。

⑵听与说的艺术

第一、善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。

第二、听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。

第三、要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。

第四、不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？”

⑶电话礼仪

第一、要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。

第二、如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。

第三、电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。

第四、电话里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下我们的姓名等信息。可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。

⑷服饰礼仪：服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。

⑸举止：表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。主要注意事项：敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。

二、面试

1、准备工作

⑴准备好面试时可能会用到的一切东西。身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等。另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。

⑵深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如：

公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。

⑶做好面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。

2、面试中的注意事项 ⑴不能迟到

⑵学会倾听（前面已经论述过）

⑶注意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要）

⑷控制语调、语速 ⑸注意细节

⑹根据情况适当发问。根据成功的几率进行发问；不要涉及过多个人利益的问题；

3、面试应答

注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪（尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题）

就业指导课教案4毕业生离校及就业手续的办理

一、毕业生就业《报到证》的办理

《报到证》是由原来的《派遣单》转化来的，是毕业生到就业单位报到的凭证，《报到证》的办理，需注意以下情况：

1、初次办理。地点在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，由学校统一为学生办理，时间为每年的6月份，办理时须提供就业协议书原件（或回原籍申请）、毕业证书原件、学校毕业生就业工作部门开具的介绍信或证明。

2、遗失。毕业生自签发《报到证》之日起一年内遗失，经本人申请、登报申明作废，交所在的学校审核、盖章，方可到原签发部门申请重新补办。

3、改办。自《报到证》签发之日起一年内，遇到以下情况时可以申请改派：

⑴错派，没有这个用人单位，用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

⑵毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因。⑶毕业生违约后要求重新改办的。⑷其他符合政策规定的情况等。

自毕业生派遣报到后，时间超过一年，不再受理改派。

二、毕业生档案、户籍

1、档案托管。暂缓就业的毕业生、待就业的毕业生、就业单位不能管理档案关系的毕业生及其他需要办理档案托管的毕业生均可办理档案托管。

2、户籍。毕业生的户口关系转移，由学校户口管理部门根据有关规定到所在地公安机关（派出所）办理，公安机关按照《报到证》上标明的就业单位地址给其迁移户口；毕业生到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证到单位所在地公安部门办理落户。

三、党组织关系

1、已落实毕业去向的毕业生党员，由学校统一办理党组织关系转出介绍信，毕业生本人持党组织关系转移介绍信去向单位办理转入相关手续。

2、不慎遗失党组织关系介绍信的毕业生，应回原院系党组织重新开具证明并到学校党委组织部补办。

3、暂缓就业、待就业的毕业生和就业单位未建立党组织机构的毕业生可到相关部门办理挂靠手续。

就业指导课教案5毕业生权益保护（2课时）

一、就业协议与劳动合同

1、签订就业协议的程序

⑴毕业生到所在高校的就业工作部门领取就业协议书 ⑵毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

⑶无独立人事权的用人单位报请上级主观部门在就业协议书上签字盖章。

⑷毕业生所属院（系）审核就业协议书，并签字盖章。⑸高等学校就业部门审核就业协议书，并签字盖章。

2、在毕业生与用人单位洽谈中，应在备注中注明以下达成共识的条款。

⑴关于工资福利待遇、住房条件、服务期限等； ⑵明确违约处理办法；

3、劳动合同的基本内容

⑴法定条款：参照《劳动法》的相关条款进行讲解 ⑵协商条款

4、签订劳动合同应注意的问题 ⑴坚持平等自愿的原则。⑵合同内容必须合法。⑶文字表述要规范。

⑷对用人单位提供的格式合同要认真推敲。

二、现行社会保障制度的基本内容

1、社会养老保险

2、社会事业保险

3、社会医疗保险

4、社会救济制度

三、劳动争议的处理

1、劳动争议的处理程序

⑴协商阶段，协商不是劳动争议处理的必经程序，发生劳动争议后，双方当事人可自行协商解决，若协商不成或不愿协商的，可以申请调解或仲裁。

⑵调解阶段，当事人在清楚自身劳动权益受到侵害之日起30日内可以向调解委员会申请调解

⑶仲裁阶段，调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接上劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。

⑷诉讼阶段，《劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决议的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。

毕业生离校前常见问题十二问.txt

1.毕业时我都会领到什么证件？这些证件什么时候发？

正常毕业，并获得学士学位的学生将会领到《毕业证》、《学位证》；户口已迁入学校的学生将领到《户口迁移证》或《常住人口登记表》；已确定工作单位或回生源地的毕业生都将领到《报到证》，考取研究生的毕业生无《报到证》；中共党员将领到《党组织关系介绍信》；档案由学校另寄，不能自带，档案具体问题可咨询学工处。

《报到证》、《户口迁移证》有效期限为一个月，毕业生需要在有效期限内在报到证上派遣单位报到，否则将可能导致无法落户或档案遗失的后果。需要注意的是，未就业或将人事关系派回原籍的学生必须去原籍报到，并办理落户手续。

2.什么是报到证？

《报到证》又叫《派遣证》，是毕业生到就业单位报到的凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校

相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系

转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

3.如果一直不去办理报到手续将会有怎样的后果？超过报到证有效期不去报到将会无法报到，不能落户。由于毕业时户口已从学校迁出并销户，而一直不落户，在公安系统的户籍信息网上将不会有你的户籍信息，也就是所谓的“黑户”或“口袋户口”。如果超过报到证补办期限，将会导致永久性不能落户。

4.我的单位不接收我的档案户口关系，我该怎么办？如果单位不能接收档案户口关系可申请派回原籍。由于落户时需要《报到证》信息与户口档案信息一致，因此首先须告知单位《报到证》将会开到本人生源所在地，不能开到单位。需要由单位出具不能接收户口档案关系的证明，如果单位在协议书上已注明不接收档案户口关系，则需提交协议书复印件一份。此外还需提交本人派回原籍申请一份。

各省份毕业生派回原籍的接收单位可在就业信息网“就业政策”部分查询。

5.我签约的单位发给我的接受户口档案及党组织关系的详细地址，这些资料该交给谁？

你可以将该材料打印或复印几份，交给就业指导中心，档案地址和组织关系交给辅导员。

6.我的户口没有迁到学校，现在签单位了，我该怎么办？

如果你已经打算将户口迁到单位，你可在领到报到证后持报到证在你户口所在地派出所办理户口迁移手续。如果不打算迁到单位就不用办理户口方面的手续了。

7.什么是改派？什么时候可以开始办改派？

“改派”是指在毕业后改变工作单位、重新办理派遣。8.如果我现在正在考公务员，毕业以后才能决定是否被录用，我该怎么办？

如果在毕业后才能拿到录取通知，那么可按照改派手续办理改派。

9.我签了工作，又考上研究生或公务员了，我该怎么办？

你需要与工作单位办理解约手续并有单位出具解约证明，然后由本人提出书面申请，在学校办理解约手续。

10.离校前我应该注意些什么？ 需要注意

1、提交用人单位接收户口档案的相关证明；

2、就业协议书或者合同复印件或者就业证明函

11.离校以后我首先要做什么？

1、已签订单位并派遣去单位的，直接持毕业证、学位证、报到证、户口迁移证等相关证件在单位报到；

2、已签订单位但申请将户口档案关系派回原籍的，先去生源地报到，再去工作单位办理入职手续，报到所需材料及是否必须亲自办理需咨询生源地报到单位；

3、未就业派回原籍的，直接去生源地报到。

12.报到证、户口、档案、党组织关系必须一致吗？ 是的。由于报到证是接收档案、户口的依据，也是用人单位办理人事关系的依据，所以三者必须一致。也就是说，如果单位是国有企业或者事业单位等需要用你的报到证办理人事手续的单位，则必须将报到证、户口、档案一并迁往单位。

第四篇：就业指导考试

1、与用人单位建立劳动法律关系（签订就业协议书）之前应与用人单位约定哪些相关内容？采取何种方式约定？

答：毕业生与用人单位签订就业协议的时候，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入），（1、劳动合同期限；

2、工作内容和工作地点；

3、工作时间和休息休假；

4、劳动报酬；

5、社会保险；

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）这些条款一再就业协议中表明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。出协议书规定的内容外，双方如有其他约定协议事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

2）采用何种方式约定？

签订就业协议书、署劳动合同

2、就业形势和就业政策的认识？就业过程中的准备？

对当前大学生就业形势和政策的理解与认识

一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的包括经济原因、社会原因和自身原因下面将从这几个方面进行深入分析。

1经济原因 金融危机直接影响行业就业并可能引发更大规模的就业冲击。

2社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生企业的发展离不开大学生但是他们每年基本上不要应届大学生。

3自身原因 很多大学毕业生尤其是名校的毕业生刚刚毕业刚刚踏入社会就认为自己高人一等希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。就业方针和政策 ：

当前大学生就业制度 五大计划个人发展同国家需要有效结合 1西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划全国今年预计1万人由共青团组织实施 2三支一扶计划支农、支教、支医和扶贫由人事部牵头从今年起连续5年招募2万人 3大学生村官计划浙江省从今年开始试点10的村五年内村村配备一名大学生后备梯队 4社区大学生工作者服务计划城市社区管理岗位居委会等5农村教师特岗计划和农村教育硕士计划全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位聘期3年到期可免考读教育硕士。

准备：

一、要系统地梳理所学知识求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。

二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中。

三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等； 学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等

四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。其中，来自学校毕办的信息可信度最高。

五、心理准备求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。

快速学习一些实用的面试技巧关键要在1－3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自

己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练。

求职信

尊敬的领导：

您好!

我是xxx大学02届生物科学专业一名本科毕业生。现在已有一年多的检测工作经验。在此向贵处求职。

大学期间，我较系统地学习了专业知识，使自己拥有了一定的专业知识基础。我喜欢泡图书馆，期间阅读了很多专业方面的书并涉猎了检测方面、管理学、心理学等其他方面知识。我在思想上积极进步，热爱祖国，是学校第70期党校学员，并以85分的成绩名列前茅。生活上，我家境贫寒，所以我向来勤俭，自强不息，能吃苦耐劳。作过实验室助研、计算机中心助管、编辑校对等近十种兼职，借此提高了动手能力，积累了实践经验，还创造了很好的实习机会。我一直坚持一个信条--用自己辛勤的劳动，获得自己想要的东西。此外，我积极参加各种社团活动，以此砺炼自己，并提高交际能力。虽然贫苦，也曾多次参加募捐献爱心活动。

另外，我曾多次在运动和写作方面获奖,并拿过奖学金。

我在泰祥集团技术开发有限公司检测中心努力工作、学习，每天主要进行检测前处理并独立操作液相色谱仪，同时负责实验室基本仪器的常规维护修理等管理工作。工作日和休假时经常去气相色谱室及微生物室帮忙，通过这种方式的学习，对气相色谱及质谱知识有了一定了解，对微生物的检测有一些操作经验和理论知识。工作中也了解了点HACCP体系知识。

通过自己的不断努力，我从作质检员到作设备管理员，再到后来担任液相科室负责人。并一直得到领导及所有同事的好评和鼓励。

在工作中，我积极地培养自己的思维方式和做事能力学习能力，我把自己的工作当作是自己的一部作品对待，不机械地去做实验，喜欢创新，并尝试用统筹学方法做事。

我一直以提升自己的水平素质及得到全面锻炼为主要目标，希望能有幸站在更高的起点上，不断学习!希望有一天能做个专业的权威人。所以请给我一个机会，让我飞的更高，做的更好!

祝贵处事业蒸蒸日上，祝您工作开心!同时谢谢您阅读我的简历和求职信!

此致

敬礼

尊敬的领导：

您好!

非常感谢您在百忙之中翻看我的求职信，真诚希望能得到您的支持和认可。我是淮海工学院08届工程管理专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。

四年的大学教育让我有了工程管理专业方面的理论知识，半年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的能力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我：在校期间我顺利通过国家英语四级等级考试和江苏省计算机二级等级考试及计算机辅助设计(AutoCad),并于07年考取机动车驾驶证(C)照，能够熟练运用Office2003(Microsoft Word、Excel、Powerpoint),此外还学习了造价师3000等。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合，同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。

此致

敬礼

第五篇：就业指导考试

一、自卑心理及调适

技工学校学生经过初中升高中的分流选择，一些学生由于分数较低别无选择才进入了技工学校，这次竞争的失败使其产生了自卑感，总觉得低人一头。面对改革浪潮对人才素质要求的逐步提高，看到就业市场上各用人单位对学历、经验的要求，加之几次求职失败，更加剧了这些学生的自卑心理。表现为害怕失败，不敢求职，过分谦虚，不敢说“行”等方面。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时的自卑心理会给人以无能力的印象。如何调整心态克服自卑心理呢？首先应正确评价自己的能力。社会发展不仅需要高学历的人才而且需要掌握实用技术的一线生产工人，技工学校毕业生的优势就在于他们的动手能力强，能够立即顶岗劳动，这是其它学校毕业生所不具备的。实际上人都有所长也有所短，利用自己的优势，寻求成功的经验，可以增强自信心，有效克服自卑感。其次要经常对自己进行积极心理暗示。比如说：“别人能干好，我一定也能干好”，“我能行”等。车尔尼雪夫斯基有句名言：“假如一个人总想着：‘我办不到’，那他必然会办不到”。再次，要克服惧怕心理。不要怕失败，失败并不表示你一事无成。牢记“失败是成功之母”。彩虹总出现在暴风雨之后。

二、焦虑心理及调适

就业是一次人生重大转折。学生即将离开熟悉的校园，到一个陌生的环境中；就业竞争的压力、风险；求职过程中的各种信息刺激；这些因素都会使学生精神紧张，不知所措，产生危机感、迷茫感、恐惧感。加之目前国有企业不景气，大量在职职工下岗；用人单位严格苛刻的录用条件等因素加剧了学生的焦虑心理。实际上适度的焦虑对择业起积极作用，但过度焦虑就会严重影响人的主观能动性，埋没他的才华，给择业带来困难。克服焦虑心理最主要的是转变观念。应该看到现代社会是一个竞争的社会，求学需要竞争，择业需要竞争，就业以后的岗位劳动也需要竞争，转换职业还需要第二次择业竞争，可以说竞争将会伴你一生。竞争并不可怕，可怕的是被竞争吓倒。其次不必急于求成。最先找到的不一定是最好的，技校毕业生正处在最具有竞争力的年龄阶段，机会总是有的。

三、依赖心理及调适

一些技校生择业，存在依赖父母、亲友、学校的心理，不愿意自己到市场去找单位，一旦父母、亲友、学校遇到困难，就抱怨学校不公，父母、亲友无能，社会黑暗。表现在一些毕业生自己并不主动去劳动市场找用人单位，而把主要精力用在找父母、亲友、学校上。这是由于学生在成长过程中，家庭、学校保护过度，学生缺乏接触外界社会的机会，习惯了什么事服从指挥，听从安排，缺乏独立意识和自主精神。克服依赖抱怨心理，首先应树立自己的事情自己做的思想。技校毕业生已经是年满18岁的成人了，不再是需要别人搀扶走路的年龄，只有自主、自强，才能在社会生活中找到自己的位置。流自己的汗，吃自己的饭，靠他人，靠父母，算不上好汉。其次应看到坐等和抱怨解决不了问题，不会因为你发顿牢骚天上就会掉馅饼。只有行动起来，多方努力，才能找到合适的工作。

四、怕艰苦心理及调适

一些学生的择业标准是“七点主义”，即：公司大一点、牌子响一点、薪水高一点、环境好一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点。当然，追求享受无可非议，但应从自身实际出发，考虑现实需要。还应看到，只有建立在创造、贡献基础上的享受才能稳定和长久。目前的技校生多是独生子女，一些人缺乏艰苦奋斗的创业精神，怕脏、怕苦、怕累，只有改变这种心理状态，才能适应职业生活需要。其次应摆正自己的位置。技工学校的培养目标是生产一线的技术工人，只有在生产一线才能体现其才能，发挥其作用。任何岗位都有成功者也有失败者，自身的素质水平和主观努力是成功的关键因素。

1.期望过高——精英情结

中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”，这种“精英情结”导致了社会价值取向的单

一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分大学生就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。“精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；毕业生大都希望留在发达的大城市中，造成了局部地区人才过剩；部分毕业生只想从事金融、计算机等热门行业，造成了部分行业人才过剩。另外很多海外归来人员未能顺利就业也和这种“精英情结”有很大关系。

和国内这种就业观和就业环境严重脱节的状况相比，很多发达国家大学生的就业观已经发生了重大转变。由于高科技行业收缩和北美经济低靡，加拿大的失业率达到7.8％，大学生就业很难，不少学生选择了短期临时工作来暂时解决饭碗问题。巴西失业率达到12％，大学生们已经习惯“先就业再择业”。俄罗斯大学生毕业后大约只有30％从事与本专业挂钩的工作。而西班牙的大学生们已经习惯作“蓝领”工人了。面对激烈的求职竞争，国外大学生能够放下身段，从事基层工作的态度和观念值得国内大学生反思。

2.规划不够——缺乏职业生涯规划意识

尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但大学生职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。

对自我的了解是职业规划的起点，需要通过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面进行系统的探索，也就是发现自己的过程。同时，大学期间还要对工作世界进行探索，对工作世界的探索可以分为两个层面：行业和职业。对工作世界的探索可以通过浏览网络媒体、听讲座、实习、职场访谈等途径进行。做好这两部分工作，是确保找到和自己优势匹配的职业的条件之一，有助于确定自己的职业目标。确定自己的职业目标以后，上学期间可以按照目标职业的能力要求来塑造自己，到了求职的时候已经具备目标职业要求的能力素质要求，就可以顺利就业。

而很多缺乏职业生涯规划意识的学生没有清晰的职业目标，大学期间主要围绕专业课进行学习，并且由于不了解学习的意义，学习的动力不足，导致学习成绩不好，另外也没有培养工作所要求的必备能力。同时，这些人群在求职的时候目标不清晰，不能突出自己的优势，使求职变得盲目，缺乏针对性，降低了求职的成功率。

3.约束太多——不合理信念

大学生求职中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中，就会影响顺利就业。求职中的不合理信念主要有以下几类：

第一类，对“自我”的不合理信念。如“我不知道自己该干什么，我真没用。” 这种迷茫时的自我否定心态，会造成求职中的犹豫、软弱。又如 “我无法从事任何与我本身能力、专

业不合的工作。”这种静态的眼光，怎么能适应职业生涯的动态发展？还有一些同学对自我的认识过于自负，如“只要我愿意去做，我就能做任何事。”自以为什么都能做，往往什么都做不好，也难以在职业生涯中取得成功。

第二类，对“职业”的不合理信念。如“我一定要找一个最适合自己的职业，在没有找到自己适合的职业之前，绝不签约”，“我从事的工作要能满足我所有的要求”，“这份工作的专业要求应该是很严格的，我或许不合适吧”，“我一定要做自己最喜欢的工作，否则人生多没有乐趣啊！”，“这个行业不适合我的性别”„„这些非理性的观念无形中就把自己的职业选择范围大大地缩减了，成为造成目前大学生就业困难的主要原因之一。

第三类，对“就业”的不合理信念。一些同学对于就业过于草率，如“我会凭直觉找到最适合我的职业”，结果到了岗位上才发现自己并不喜欢或者不适合这个职业，造成频繁跳槽。又如“有工作就做吧，反正以后有的是机会换工作”，过于随意地选择职业，往往会空耗精力，不利于在行业中提高自己，延误自己的职业发展。有些同学又过于慎重：“这个决定我一定要谨慎再谨慎，因为一旦选择了，就不能变了”。把职业看成静态的，觉得“一选定终身”，结果导致犹豫不决，错失良机。

第四类，对“发展”的不合理信念。如“我工作一定要在北京、上海，因为这里机会更多，利于我的发展。”现在很多人都在乎工作的地点、工资等外在的直接的待遇，这本无可厚非。但是，要辩证地分析自己的状况和自己行业的性质。北京、上海这样的大城市虽然机会看起来多一些，但是优秀人才也多、竞争也大，个人相对竞争优势不一定能够体现出来，相反，如果能够在其他城市，或许更为体现自己的竞争优势、发挥自己的才能，取得职业成功。

以上这些求职中常见的不合理信念禁锢了学生的头脑，影响了大学生的顺利就业。因此在决定就业后一定不要用各种各样的主观推测“锁住自己”，而对职业环境以及自我追求的变化无动于衷。态度决定一切，大学生要减少就业心理问题的影响，就必须改变自己的不合理信念。

4.压力过大——心理素质较差

随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，“市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗，择优录用”的用人制度已经成为当前就业的主流发展方向。日渐激烈的就业竞争，不仅对当代大学生的知识技能提出了更高的要求，也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来就业结构化矛盾日益突出，就业难度日趋增大，给广大的毕业生带来了巨大的心理压力。这些心理压力，以及由此引发的心理问题，也是导致部分学生就业困难的一个原因。

高校毕业生求职中常见的就业心理问题主要体现为畏惧心理、矛盾心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、从众心理等等方面，并以一些情绪问题的形式表现出来，毕业生求职过程中比较常见的情绪问题主要有急躁、孤傲、自卑、焦虑、恐惧、情感淡漠等。这些就业心理常见问题，除了与当前整个社会就业环境有关之外，也与大学生自身心理发展特点紧密相连。在高校就业指导工作中，加强校园文化建设，完善大学生就业心理健康教育的工作机制，有效的开展大学生就业心理健康教育，帮助高校毕业树立正确的求职期望，培养积极情感，提高应对挫折的能力，将会是解决大学生就业心理问题的有效途径。

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐书，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：

我是XX农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的应届毕业生。在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言!

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!

此致

敬礼!

我是来自XXX大学网络工程师专业的YJBYS。本人在大学期间积极参加各种社会实践活动，担任学校多个单位的职位。从中我不仅认识到了团队精神的重要性，还学会了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同时我还学会了如何和人交流沟通。可以说，我的大学生活很充实，这可以算是我人生的转折点和飞跃点。

大一到大三期间，我在计算机中心担任网络管理员，主要负责机房网络和工作站的日常维护工作，还负责机房财务收支管理工作。在这三年里，我不仅学到了有关硬件和网络管理方面的知识，为我精通计算机硬件和网络工程提供了可能。我还认识到了团队精神和诚信的重要性，我懂得了如何和服务对象相处，如何同伙伴协同工作。

大三到大四期间，我任职公共外语教学部办公室助理，从中我学会了如何才能适应每天繁琐、大量重复性的工作，学会了如何和其他人沟通交流，学会了如何和领导相处。

学习方面：大学期间我熟练掌握了计算机故障修复、网络维护、网络组建、网站开发、网页制作方面的技能。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。2007年11月，我参加了“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)-网络工程师”的考试，并有望拿到证书。即使如此我也没放松自己的专业--电气工程及其自动化课程的学习，这位

我的综合知识和技能的提高提供了可能。

大学期间我还拿到了计算机等级考试考生--三级网络技术、英语四、六级考试的证书，这对我以后在工作中继续学习、发展奠定了坚实的基础。从刚进许昌学院时，对计算机知之甚少到现在同学公认的“计算机高手”，在计算机和网络方面的技能真的可以说是突飞猛进，这充分证明了我的学习认知潜力、可塑性和我对计算机和网络的强烈的兴趣。根据大学四年的工作、学习经历，我有信心做好网络工程师这个工作，同时我也相信自己在以后的工作生活中能切实的发扬团队精心和吃苦耐劳精神。网络工程的方面技术可以说日新月异，我也相信自己对技术和应用的学习能力。所以我完全有信心、用能力胜任这一职业。

希望领导考虑我的求职请求，我保证不会让你失望。

郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中阅览我的自荐信。

我叫徐煜茏，是广安职业技术学院语文教育专业的一名应届毕业生。值此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对教育工作的执著追求，真诚地向您推荐自己。

大学三年里，我时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我。学习上，我刻苦努力，圆满完成了学校开设的语言文学、教育学等课程，每科成绩都达到优良以上，可以说对从事教育工作所必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握。

“万丈高楼平地起”，所以我对于师范生“三字一话”的基本技能尤为重视。通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得二级甲等证书。课余，我还通过书刊网络等媒介涉猎各方面的知识，不断扩充知识面。期间，我通过了国家秘书四级资格考试，通过了国家计算机水平考试（一级）、且能熟练操作Word等办公软件及CAI课件的制作，网络检索信息的能力也较强。同时也具备国家计算机二级数据库应用的基本技能，具备从事机关、企事业单位文秘和办公信息计算机化工作的能力。

此外，我还一直担任学院社团部门负责人，有较强的班级管理能力、活动组织策划能力和人际交往能力。同时积极参加各种公共文体社会实践活动，在文艺和体育方面较有特长。因品学兼优，被评为校级 “优秀团员”。

我正处于人生中精力充沛的时期，并且热爱教育事业,决心做一位优秀的工作人员。希望贵单位能提供一个让我发挥专长的平台，我定会竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信，我的成长，我的努力，将会给贵单位带去新的活力。

此致

敬礼！

自荐人：徐煜茏