2015下半年上海事业单位嘉定区面试通知

第一篇：2015下半年上海事业单位嘉定区面试通知

华 智 培 训

2015下半年上海事业单位嘉定区面试通知

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)及本区事业单位公开招聘工作人员的有关规定，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，2015年下半年嘉定区部分事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员104名。报名与笔试由上海市职业能力考试院组织实施。

一、招聘对象和基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、年龄在18周岁以上，45周岁以下(1970年1月1日至1997年12月31日期间出生);大专及以上学历;具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在上海市国家机关和事业单位招考过程中被录用主管机关认定提供虚假材料和实施了考试作弊行为的人员不得报考。

本区服务期满考核合格的大学生村官、“三支一扶”大学生，服务期满当年报考的，不受户籍限制，既可报考应届岗位，也可报考非应届岗位，且同等条件下优先考虑。

本区当年度部队退役士官和驻沪部队随军家属的笔试总成绩加2分。最低工作年限和专业工作经历的截止时间为2015年12月31日，按实计算。

二、报名时间和方式

1、报名时间：2015年9月14日10:00 至9月18日16:00。

2、报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，报名网址为：上海市职业能力考试院网站(www.xiexiebang.com)网上报名栏目，考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，要求清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。

报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，考生在岗位报名确认后，不能再改报其他职位。报考人员可在规定时限下载打印准考证和参加考试，考试不收取报名考务费。

3、准考证下载时间：2015年11月3日10:00至11月5日16:00，考生自行登录报华 智 培 训

名系统下载打印准考证。

4、特别告知：本次招聘实行告知承诺制。报考人员报名时，依据公布的报考条件和具体岗位要求，如实填写《上海市2015年度事业单位考试报名信息表》。同时，报考人员应对网上报名的个人信息材料和上传的电子照片负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺，提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。

为严肃事业单位公开招聘考试纪律，改变笔试出考率低的现状，本次事业单位招录中凡要报考嘉定区岗位的考生，须本人带好身份证原件、复印件，于2015年9月7日至17日到所报考岗位主管部门处签订出考承诺书(每天9：00时至16：00时，双休日除外)，否则将不能下载打印准考证和参加笔试。

三、考试方法和内容(一)笔试

1、笔试委托上海市职业能力考试院命题和阅卷。笔试科目为《基本素质测验》和《综合应用能力》。其中《基本素质测验》考试时限90分钟，满分100分，《综合应用能力》考试时限120分钟，满分100分。

2、笔试定于2015年11月8日下午进行，笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。

3、本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试大纲在上海市职业能力考试院网站(www.xiexiebang.com)事业单位考试报名系统查询下载。

4、区人社局根据每个招聘岗位按招聘人数1:3比例且不低于本次事业单位考试的全市平均成绩确定面试分数线。

5、笔试成绩和面试分数线于2015年12月9日10:00起公布，考生自行登录报名系统查询。面试时间和地点事宜由招聘单位另行通知，未进入面试的考生不再另行通知。

(二)面试

面试由区人社局统一组织实施，面试时间为2016年1月中旬。

1、面试前，对通过面试分数线的考生进行现场资格审查。考生需提供准考证、身份证、学历证书等有关证件，身份证明、经历证明和社保证明等有关材料以备审核。资格审查未通过的，取消考生参加面试的资格，并根据实际情况按照笔试成绩从高分到低分华 智 培 训

排序依次替补。

2、面试由面试考官小组负责实施。面试考官小组一般由各主管部门、招聘单位、区委组织部及区人社局7名同志组成。

3、区人社局在面试工作结束后的10日内，将面试结果在上海嘉定门户网站(www.xiexiebang.com)公布。

四、体检和考察

区人社局按照面试成绩60%、笔试成绩40%(根据二门成绩的总分除以2乘以40%计算)计算综合成绩，按照综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定拟考察人员。进入体检和考察的人员面试成绩不得低于60分。个别招聘计划人数与参加面试人数比例未达到1:3的职位，招聘单位可以根据情况适当减招。

拟考察人员参加由各招聘单位统一组织的体检，体检标准参照公务员录用体检标准。体检合格的人员由招聘单位根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治素质、工作能力、遵纪守法、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习能力、身份状况以及需要回避等方面的情况，并实事求是进行分析，做到全面、客观、公正地了解被考察对象，并确定考察结果。

五、公示和聘用

招聘单位根据考生的综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘用人员名单，由个人提交学历认证报告后报区人社局审核，经审核合格后，在上海嘉定门户网站(www.xiexiebang.com)进行公示。公示期为7天，期间接受社会举报，举报者要署名，并提供必要的调查线索。对考生有违反招聘考试纪律，有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不诚信行为的，一经发现并查实，立即取消其当年应聘资格，且3年内不得应聘本区事业单位。

有考生因体检和考察原因未通过的或考生主动放弃应聘资格的，招聘单位可根据实际情况确立综合成绩排名其后的考生依次递补。

拟聘用人员名单经公示无异议的，办理事业单位工作人员聘用手续。由区人社局在2016年3月发放“聘用通知”。对应届毕业生的聘用手续，须在其取得学历、学位证书后方可统一办理。

六、招聘岗位及资格要求

具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《招聘简章》通过上海市职业能力考华 智 培 训

试院网站(www.xiexiebang.com)网上报名系统和嘉定门户网站(www.xiexiebang.com)查询。

对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请考生直接与招聘单位主管部门联系。招聘单位的咨询电话详见上海嘉定门户网站《2015年下半年嘉定区事业单位招聘主管部门咨询电话一览表》。

七、招聘咨询与监督

政策咨询电话：59535377 考务咨询电话：61969089 监督电话：59539675 点击下载>>> 附件1：招聘简章 附件2：考试问答 附件3：咨询电话一览表 附件4：专业目录 附件5：出考承诺书

嘉定区人力资源和社会保障局

2015年9月

第二篇：上海安全生产监督管理局-嘉定区安监局（推荐）

.上海市嘉定区安全生产监督管理局

安全生产事故隐患排查治理信息系统用户手册(政府端)

上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

目 录

1.引言........................................................3

1.1.编写目的....................................................3 2.系统概述........................................................3 2.1.项目背景....................................................3 2.2.系统目标....................................................3 2.3.系统建设内容................................................4 3.操作说明........................................................4 3.1.首次使用....................................................4 3.2.基本操作....................................................4 3.2.1功能键说明...............................................4 4.画面说明........................................................4 4.1.首页........................................................4 4.2.统计分析....................................................5 4.3.1街镇统计.................................................5 4.3.2 居委会统计...............................................5 4.3.3重点监管单位统计.........................................6 4.3.5企业统计.................................................6 4.3.6隐患统计.................................................7 4.3.企业管理....................................................7 4.4.1企业注册审核.............................................7 4.4.3重点监管单位.............................................8 4.4.隐患核查....................................................8 4.5.1待治理隐患...............................................8 4.5.2已治理隐患...............................................9 4.5.3隐患填报..............................................9 4.5.4零隐患上报...........................................10 4.5.隐患查询...................................................10 / 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

1.引 言

1.1.编写目的

旨在对上海市嘉定区安全生产事故隐患排查治理信息系统的各项功能、流程进行介绍，使相关用户能对系统有全面的了解，并在本手册的指引下可独立完成各项系统操作。

2.系统概述

2.1.项目背景

为进一步强化和落实企业安全生产主体责任，创新隐患排查治理工作机制，减少和控制各类生产安全事故的发生，促进我区安全生产形势持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号）和《上海市安全生产隐患排查治理办法》（沪府令91号）第二十五条“本市建立事故隐患排查治理信息系统，由区安全生产监管部门负责日常运行管理”的要求，新建“上海市嘉定区安全生产事故隐患排查治理信息系统”。

2.2.系统目标

建立全区统一的安全生产事故隐患排查治理信息系统，基本掌握企业隐患自查自报自改及监管部门的执法检查情况。通过对隐患的统计分析，提高对安全生产形势的预警能力，为企业加强安全生产管理能力，监管部门开展执法等工作提供参考。/ 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

2.3.系统建设内容

3.操作说明

3.1.首次使用

首次使用，访问地址：

http://10.123.9.18/ajjpt/login.jsp?project=jdj(注：请通过政务外网访问此地址)。

4.画面说明

4.1.首页

监管部门用户通过登录入口进入本系统后，首先进入系统首页，左侧为主菜单，右侧为“我的主页”；“我的主页”以文字、表格显示隐患统计数据，如下： / 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

点击统计数据打开对应数据列表

4.2.统计分析

4.2.1 街镇统计

1、以报表及图形的形式，分别显示区县（街镇）范围内的企业重点监管单位的隐患及预警情况进行分类统计，点击统计数据可查看详细数据列表。

4.2.2 居委会统计

街镇用户登录可统计该街镇下居委会数据。/ 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

4.2.3 重点监管单位统计

重点监管范围内的企业、隐患、预警情况统计，点击统计数据查看数据列表

4.2.4 企业统计

对企业按照行政区域（区县统计街镇，街镇统计居委会）、所处环线位置、行业领域、经济类型、企业规模，标准化等级、主要风险等要素进行统计，以图表形式展示 / 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

4.2.5 隐患统计

对隐患按照行政区域、所处环线位置、行业领域、经济类型、企业规模、标准化等级、主要风险等要素进行统计，以图表形式展示

4.3.企业管理

4.3.1 企业注册审核

对企业注册信息进行审核，审核结果会以短信通知企业联系人。点击企业名称进入企业基础信息页面,使用户可以查看企业注册信息。

如下下图所示： / 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

勾选一个或者多个，点击“通过”操作，分配企业用户成功并分别短信提醒。点击“不通过”操作，退回企业注册信息，并分别短信提醒。

4.3.2 重点监管单位

主要实现重点监管单位查询，以及将企业设置为重点监管单位，和将企业移出重点监管单位名单功能。如下图所示：

1、企业信息查询

查询辖区内注册企业信息

2、新增

点击新增，会弹出一个企业列表页面，勾选一个或者多个企业，点击确认将其设置为重点监管单位。

3、删除

勾选一个或者多个企业，然后再点击删除按钮，即可将企业移除重点监管单位名单。

4.4.隐患核查

4.4.1 待治理隐患

监管部门待治理的一级督办隐患，上部为查询功能，下部为隐患列表。点击隐患名称查看隐患详细信息。/ 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

4.4.2 已治理隐患

监管部门已治理的一级督办隐患,上部查询功能，下部隐患列表

4.4.3 隐患填报

监管部门在执法过程中发现或者举报隐患，可在此填报，并由企业整改。/ 10 上海市嘉定区安全生产隐患排查治理信息系统操作手册

4.4.4 零隐患上报

乡镇街道、村（居）委会按月进行隐患排查，排查隐患情况为零，需点击零隐患上报操作。

4.5.隐患查询

查询所有隐患 或者按条件查询 / 10

第三篇：上海嘉定区幼儿园招生指南

上海嘉定区幼儿园招生指南

根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。下面是小编分享的上海嘉定区幼儿园招生指南，希望能够帮助到大家。

一、指导思想及原则

依据国家和上海市有关法律法规，以促进学前教育普惠优质发展、办好每一所幼儿园为目标，切实维护幼儿的合法权益，规范幼儿园招生行为，依法实施本区幼儿园招生入园工作，构建面向每一位适龄幼儿的教育服务体系。

1、公开透明原则

区教育局、街镇、幼儿园要加强与家庭、社会之间的沟通交流，通过网站公告、社区张贴告示等形式，及时向社会公开招生工作政策和程序、信息登记和报名时间、现场审验时间和地点，及所需审核的各种证件。

2、公平公正原则

根据全市入园工作统一部署要求推进实施，应用“上海市适龄幼儿入园信息登记系统”，也可通过上海市“一网通办”进入采集数据，应用区幼儿园招生管理系统统一管理，区教育局和各街镇确定招生范围和招生计划数，接收符合条件的适龄幼儿入园。对烈士子女、符合条件的现役军人子女、公安英模和因公牺牲伤残警察子女及其他各类符合条件的优待对象，妥善安排入园。幼儿园应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄幼儿随班就读。

3、因地制宜原则

各街镇根据学前资源配置情况，依托区幼儿园招生管理系统获取信息，制定街镇幼儿园招生入园工作实施方案和统筹细则。在人户一致优先入园的前提下，统筹安排符合条件的适龄幼儿入园。严格执行《关于来沪人员随迁子女在嘉定区就读幼儿园实施积分管理的规定》（嘉教〔2019〕70号）（以下简称“随迁子女积分规定”），结合区域实际情况开展来沪人员随迁子女申请就读幼儿园招生工作。

4、班额总控原则

小、中、大班班额数严格按照相关规定执行，有条件的幼儿园可招收托班，具体班额为：托班20人，小班25人，中班30人，大班35人。民办幼儿园经区教育局审批同意，可适当放宽班额，但不得超过班额数的10%。严禁幼儿园在计划数外自行招生，不得招收非适龄幼儿，民办幼儿园不得招收办学许可证规定以外的对象。

二、招生对象及条件

（一）小班新生

招收年满3周岁、身体健康、身心发育指标达到同龄儿童基本水平、能独立参加集体活动的适龄幼儿。

1、本区户籍人户一致的适龄幼儿

本区户籍的适龄幼儿，户口簿户主为幼儿本人或其直系亲属（父母、祖父母、外祖父母），且持有与户口簿地址相应的住宅类房产证或农村自有宅基地证（以下简称房地产证），产权人为幼儿本人或其直系亲属，相关证件须在4月23日之前办理完成，经街镇审验通过后，可归口优先入园。如辖区内人户一致报名人数超过对口幼儿园当年招生计划数时，由各街镇根据招生入园工作实施方案安排入园。

2、本区集体或社区公共户籍的适龄幼儿

登记在本区的集体或社区公共户籍适龄幼儿，证件须在4月23日之前办理完成，经街镇审验通过后，由户籍所属街镇视实际资源统筹入园。

3、配住本区廉租房的本市户籍适龄幼儿

配住本区廉租房的适龄幼儿，租赁人仅为幼儿本人或其父母，廉租房相关材料证明、户口簿等须在4月23日之前办理完成，经街镇审验通过后，由廉租房所属街镇视实际资源统筹入园。

4、人户分离的本市户籍适龄幼儿

本市户籍的适龄幼儿确有困难不能在户籍地入园，选择在本区申请跨区居住地入园的，须持有招生区域内房地产证，产权人为幼儿本人或其父母（且全部或共同共有产权），相关证件须在4月23日之前办理完成，经街镇审验通过后，由房地产证所属街镇视实际资源统筹入园。同一街镇内不接受“人户分离”申请。

5、来沪人员随迁子女适龄幼儿

申请在本区就读幼儿园的来沪人员随迁子女，父母一方须持有效期内《上海市居住证》《居住登记凭证》或本区户籍证明，相关证件须在4月23日之前办理完成。同时须按照随迁子女积分规定要求，根据父母一方在本区合法稳定就业、合法稳定居住等情况，完成各指标项目积分的'网上填报。各街镇通过幼儿监护人网上自主评分与管理部门线下审核验证相结合的方式，采集相关数据，根据区域实际资源情况，按积分依证、依次统筹入园。未达相应街镇积分分数线的适龄幼儿，可自愿选择就读民办幼儿园。

（二）托班新生

招收满30个月

身体健康、身心发育指标达到同龄儿童基本水平、能独立参加集体活动，且有意愿就读托班的适龄幼儿。

家长直接登录“嘉定区适龄幼儿入园报名系统”，选择“托班新生”报名窗口，在阅读招生简章和报名须知后，完成信息登记与报名，经所选幼儿园审验通过后，由幼儿园视实际资源情况确定招收对象。

（三）插班转园幼儿

确因身体状况或家庭特殊原因，上一未入园或确需在本区申请插班转园的适龄幼儿，家长直接登录

“区报名系统”，选择“插班转园申请”报名窗口，在阅读报名须知后，完成信息登记与报名，经街镇审验后，视街镇公办幼儿园实际资源情况依次统筹安排，优先考虑本区人户一致幼儿，未纳入统筹对象的适龄幼儿可自愿选择民办幼儿园。同一街镇公办幼儿园之间不予转园。

（四）特殊幼儿

本区户籍特殊幼儿凭儿童医学机构出具的医学鉴定证明，确能坚持独立参加集体活动，可安排至普通幼儿园随班就读；中、重度残障幼儿可持相关证明材料至嘉定区成佳学校报名，咨询电话：59530983*8005。

三、登记、报名途径及方式

（一）登记

4月24日—4月30日，凡符合本区招生对象和相关条件，有意愿在本区申请就读幼儿园的小班适龄幼儿家长，须登录“市登记系统”，也可通过“一网通办”进入，完成信息登记，然后点击“嘉定区”报名窗口查询本区相关招生政策。

（二）报名

5月8日—5月20日，完成信息登记的小班适龄幼儿家长，须登录“市登记系统”进入“嘉定区”报名窗口，在阅读招生简章与报名须知后，补充信息完成报名。每名幼儿就读意愿须在户籍地与居住地之间二选一。本区3所市（区）示范性幼儿园（嘉定区实验幼儿园、嘉定新城实验幼儿园、嘉定区中福会新城幼儿园）面向全区招生，招生细则详见各幼儿园招生简章，每名幼儿限报1所，但非必选。非本市户籍幼儿家长（含港澳台及外籍幼儿）还须同步完成《嘉定区来沪人员随迁子女申请就读幼儿园积分表》。5月20日为本区幼儿园入园报名截止日，之后不可更改信息，家长可通过短信及平台获取招生相关信息。

确因家庭困难等原因，无法在规定时间内完成网上登记、报名的小班适龄幼儿家长，可带齐材料，于5月8日—5月20日至区教育局服务窗口（嘉行公路601号）办理信息补登记。6月7日—6月12日至区教育局服务窗口办理补报名及现场验证，补报名成功的本区户籍幼儿纳入统筹对象，由各街镇根据资源情况统筹分配。

补登记需提供材料：幼儿户籍证明、幼儿出生证、幼儿预防接种证明、本区房地产或房屋租赁证明、父母结婚证等原件。补报名需提供材料：幼儿户籍证明、幼儿出生证、幼儿预防接种证明、本区房地产或房屋租赁证明、父母结婚证等原件，及《上海市适龄幼儿入园信息登记表》打印件；外省市户籍幼儿家长还须根据“随迁子女积分规定”提供相应佐证材料的原件；港澳台、外籍幼儿家长还须提供护照，港澳台通行证或居住证等材料原件。

未完成“市登记系统”信息登记和嘉定区报名的对象，不得入园分配。

四、材料审核及验证

1、示范性幼儿园现场审验

凡申请就读嘉定区实验幼儿园、嘉定新城实验幼儿园及嘉定区中福会新城幼儿园，且通过网上初审的对象，家长须按照短信及网上提示的审验地点、时间和要求，于5月23日至现场验证，同时须携带打印的《嘉定区适龄幼儿入园报名表》及相应的材料原件和复印件进行现场验证，逾期视自动放弃。幼儿监护人对所填信息的真实性负责，如验证信息与所填信息不符，视作登记报名无效。

2、公办幼儿园现场审验

凡申请就读本区公办幼儿园（示范园除外），且通过网上初审的对象，家长须按照短信及网上提示的审验地点、时间和要求，于6月6日至现场验证，同时须携带打印的《嘉定区适龄幼儿入园报名表》《嘉定区来沪人员随迁子女申请就读幼儿园积分表》及相应的材料原件和复印件进行现场验证，逾期视自动放弃。幼儿监护人对所填信息的真实性负责，如验证信息与所填信息不符，视作登记报名无效。

3、民办幼儿园现场审验及报名

家长可登录“市登记系统”进入“嘉定区”报名窗口查询各民办幼儿园招生简章。6月13日全区民办幼儿园招生现场审验，家长自主选择，可携带打印的《嘉定区适龄幼儿入园报名表》《嘉定区来沪人员随迁子女申请就读幼儿园积分表》及相应的材料原件和复印件至现场验证。幼儿监护人对所填信息的真实性负责，如验证信息与所填信息不符，视作登记报名无效。

五、时间节点

4月7日，公布《上海市教育委员会关于做好本市学前教育阶段适龄幼儿入园工作的通知》。

4月15日—4月23日，有意愿的幼儿园线上开放日。

4月15日，公布本区幼儿园招生工作实施意见。

4月17日，公布各街镇幼儿园招生工作实施方案。

4月24日—4月30日，“市登记系统”开通，小班新生家长网上完成信息登记，点击“嘉定区”报名窗口查询本区招生工作政策。

5月8日—5月20日，小班新生家长登录“市登记系统”，点击“嘉定区”报名窗口完成报名；托班和插班转园幼儿家长直接登录“区报名系统”，完成网上信息登记和报名；未在4月30日前完成“市登记系统”信息登记的小班新生家长，带齐材料至区教育局服务窗口办理补登记。

5月22日，示范性幼儿园完成网上初审，确定审验对象、审验地点与时间，家长可通过短信或登录平台获取信息。

5月23日，示范性幼儿园现场验证。

5月29日，完成示范性幼儿园招生入园工作，家长可通过短信或登录平台获取录取情况。

6月5日，街镇完成网上初审，确定积分分数线、审验对象、审验地点与时间，家长可通过短信或登录平台获取信息。

6月6日，公办幼儿园现场验证。

6月7日—6月12日，未在5月20日前完成本区报名的小班新生家长，带齐材料至区教育局服务窗口办理补报名。

6月13日，民办幼儿园现场验证。

6月30日，完成公办幼儿园招生入园工作，家长可通过短信或登录平台获取录取情况。

7月25日，完成民办幼儿园招生入园工作，家长可通过短信或登录平台获取录取情况。

7月31日之前，全区幼儿园录取通知发送完毕。

六、工作要求

1、公开招生信息

区教育局、各街镇和幼儿园通过本单位网站和其他形式主动向社会公开招生入园工作信息，做好招生宣传、政策咨询等工作，确保招生入园工作平稳有序进行。

区教育局向社会公布如下信息：嘉定区幼儿园招生入园工作实施意见，关于来沪人员随迁子女在嘉定区就读幼儿园实施积分管理的规定，入园报名流程，招生入园政策咨询、监督举报电话、信访接待部门地址。

各街镇教委向社会公布如下信息：本街镇幼儿园招生入园工作实施方案，招生入园工作咨询、监督举报电话、信访接待部门地址。

幼儿园向社会公布如下信息：幼儿园招生简章，须注明园所等级、收费标准，招生入园工作咨询、监督举报电话、信访接待部门地址。

2、落实问责制度

幼儿园在招生过程中，凡违规招生或拒绝接收具有接受普通教育能力的适龄残疾幼儿随班就读的，根据相关法规对直接负责的园长和相关人员依法给予处分。

3、公布联系方式

联系地址：嘉定区嘉行公路601号

咨询电话：39902052（工作日8：30—17：00）

监督电话：39902066

第四篇：注册上海公司嘉定区优惠政策

注册上海公司嘉定区优惠政策

(注册上海公司政策)

一、对鼓励类外商投资农业项目，在投资总额内进口的自用设备，除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》所列商品外,免征关税和进口环代理注册上海各类公司 工商税务登记 代理记账咨询热线021 64682438 上海创企0901子(苗)、种畜(禽)、鱼种(苗)和非盈利性种用野生动植物种源，凭国家有关主管部门的证明，在2000年底前免征进口环节增值税。

三、投资农业项目，经营期在10年以上的，外资农业企业享受国家规定的自开始获利的起，第一、二年免征企业所得税；第三年至第五年减半征收企业所得税。

四、外资农业企业的外方投资者，如将其从该企业获得的利润再投资于嘉定的农业项目，投资期限在五年以上，可按规定全部返还或部分返还其再投资部分已缴纳的企业所得税税款。

五、外商投资农业企业与国内科研部门合作、参与上海科教兴农活动，可申报上海市科教兴农攻关项目课题。

六、外商投资鼓励类农业项目，经区以上人民政府依法批准后，通过向政府缴纳土地使用费的方式使用集体土地。经市农委、市科委、市外资委认定为先进技术、产品出口型企业的，市财政视情对农用土地使用费给予一定的减免。

七、凡引进优良品种和先进技术，经过区域试验和生产性试验，证明有较高效益的项目，无形资产可按国家规定的比例入股。试验期间的品种和技术，经市农委、市科委认定后，市财政可视情给予农林特产税的减免。

八、凡属于鼓励类外商投资农业项目，在外汇自行平衡的条件下，可自行决定产品的内外销比例。

九、经市农委认定的外商投资农业产业化经营或农业综合开发重点项目，符合银行贷款条件的，银行将优先安排贷款，并予以享受相应的政府农业产业化专项优惠政策。

十、对涉及配额的外商投资鼓励类农业项目，可优先办理申报申领进出口配额的手续。除此以外，对粮食作物改种经济作物的三年内可免征农林特产税。

第五篇：2014上海事业单位面试热点：简历注水

上海事业单位招聘考试网（http://www.xiexiebang.com/shanghai/）制作

2014上海事业单位面试热点：简历注水

夸大其词就是硬伤

有点职场经验的人都知道，现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖，明天就要自己填。

前几年，我想招个新人，招聘启事发出去之后，很快收上来100多份简历。我大概看了一下，几乎每个人都是班长或者学生会干部，看上去，各个大学里的精英都在我手上了。但后来面试的时候我发现，他们当中，有些人是高中时期当的班长，有些人在学生会混过几天，有些人只是在社团里帮帮忙，但是他们都敢给自己安上“干部”的头衔。

其实是不是干部无所谓，我更在意的是应聘者此前都做过什么，有什么能力，以及有什么特别的地方。但80%的人都在简历里把自己描绘成重要人物，无论是实习还是社会实践，自己都是能独立完成项目的领导者，甚至还为公司作出了卓越的贡献。但我仔细一追问，他们当中最好的，也就是在实习之后完成一份报告。我想找个会photoshop软件的人，问过的人都说自己会，但面试中实际操作的时候，有人甚至不知道photoshop的图标是哪一个。

从那之后，我对简历上的文字都会打对折来看待。虽然听起来不太公平，但终归是没办法的事情。

如果说大学生是因为无法准确地给自己定位，才会在简历上夸大其词的话，那么有过几年职场经验的人出现同样的问题就是另有原因了。

一个朋友这几天托我找工作，给我传来一份简历。简历写得很专业很漂亮，乍一看没有任何硬伤，但仔细看，我总觉得有点儿奇怪。我们很相熟，工作年限和经历也都差不多，因此我对他曾经做过的事情都非常了解。我看到，简历中的他比实际中的他高了好几个段位。因为这件事于我无关，我也不好说什么，只是把他的简历提交给招工的同事。半个月之后，我去找同事打听结果时被告知，我这个朋友面试时的表现与简历中所呈现出的有很大差距，很多地方说不清楚，因此没有被录用。

事实上，夸大其词的注水简历，不仅浪费了用人单位的时间，也同样让应聘者的品格大打折扣。有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。可换个角度想想，如果你是招聘方，拿着一沓这样的简历，又会怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

说到底，每个招聘者只是想找到合适的人，能够符合空缺岗位的人，夸大其词的应聘者即便被录用了，对他们自己来说也并不是什么好事。

归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面： 首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

还是上面的例子，通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系? 真实、客观、可感地呈现你的状态

了解了以上三点，我们不难看出，撰写一个恰如其分的简历所需要具备的几点基本要求： 第一，优点一定要大胆写清楚，但不要夸大其词。做过的事情尽可能写到细节，用数字说话更好，否则一旦对方有兴趣多问几句，你很可能露馅儿。即便在面试的时候能够蒙混过去，未来的实际工作也会存在很大的风险，并承担极大的压力。

第二，如果有不擅长的地方，一定要提出来，因为有时候会出现调岗的情况，或者在入职后有其他安排临时调配。比如，你若是个不擅言谈的人，那可能不适合说话多的岗位，比如客服、销售、协调岗位。因此你要清晰明白地告知对方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，关于技术的能力水平一定要交代清楚，比如使用设计软件，是可以修一修照片，还是可以做简单的海报，或者能做高级设计。如果你应聘的岗位与技术能力极为相关，务必要写得非常清楚，因为技术能力水平的高低是怎么也混不过去的。

第四，不需要写特别明确的薪资要求，如果是应届毕业生，建议完全不要写。因为一般毕业生都会过高估计自己的身价，比如你想要6000元，但用人单位的起薪就是3000元，那么当用人单位看到你报出的数字，根本不会再往下看、再找你谈了，除非你是特别特殊的人才。如果你有一些工作经验，可以提前了解一下自己应聘的岗位的薪资范围，如果与你的预期差距很大，那就干脆不要申请了;如果范围大体符合，可以在简历上写一个你期待的数字。

第五，简历格式要整洁。虽然这似乎是最不需要提及的一点，但是也必须要说，毕竟，简历的整洁度是你给人的第一印象。

除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。招聘说白了也像买卖商品，谁都想要附加值最高的那个。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动，对娱乐资源有兴趣等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，一份优秀的简历，让它能真实、客观、可感地呈现你这个人的状态，是非常重要的。除去书面的整洁利落，表达清晰之外，在遣词造句与行文逻辑上，既要表达出客观真实的自己，也要让招聘方能够感受到你细节化、个性化的表现。

一份好的简历，不仅要彰显工作表现，更是人品的体现。踏踏实实写一份真实客观的简历，踏踏实实地交给招聘方，你的每一次面试就都可以底气十足，多少个问题都问不倒，遇到任何的细节都不慌张。