2014年某高校教职工代谢异常相关指标分析

第一篇：2014年某高校教职工代谢异常相关指标分析

2014年某高校教职工代谢异常相关指标分析

摘要：目的 了解中国人民大学教职工的代谢异常相关指标情况。方法 研究对象为2014年参加体检的中国人民大学的教职工，对获得的体检资料进行分析，采用？字2检验分析不同特征教职工间疾病检出率的差异。结果 共有5773名教职工纳入分析，男性代谢异常相关指标（脂肪肝、超重肥胖、血脂异常）检出率高于女性，代谢异常相关指标检出率随着年龄的增加而增高。结论 我校教职工的总体健康水平不高，代谢异常相关指标检出率较高，女性健康状况好于男性。

关键词：教职工；体检；代谢异常

随着我国教育事业的快速发展，高校教师的工作节奏加快，高强度脑力劳动、久坐、缺乏运动、高脂高糖饮食结构等危险因素的普遍存在。笔者对2014年我校全体教职工的体检资料进行了分析。

1资料与方法

1.1一般资料 2014年参加我校体检的教职工为5773人，其中男性2395人，女性3378人；各年龄段人数分布见表1。

1.2诊断标准 ①超重、肥胖：根据中国成人超重和肥胖症预防控制指南[1]，24?Q体质量指数（body mass index，BMI）<28 kg/m2为超重，BMI≥28 kg/m2为肥胖；②血脂异常：根据中国成人血脂异常防治指南[2]，总胆固醇（TC）≥6.22 mmol/L为高胆固醇血症，甘油三酯（TG）≥2.26 mmol/L为高甘油三酯血症，高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）<1.04mmol/L为低高密度脂蛋白胆固醇血症，低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）≥4.14 mmol/L为高低密度脂蛋白胆固醇血症升高，存在上述任意一项异常则为血脂异常。

1.3统计分析 采用SAS9.3统计软件进行数据分析，采用？字2检验分析不同特征教职工间疾病检出率的差异，所有统计学检验均为双侧检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1教职工的性别、年龄分布 2014年体检教职工5773人，其中女性（占58.51%）多于男性（占41.49%）；平均年龄为50.21岁，男性平均年龄（52.02岁）略大于女性（48.95岁）；具体教职工的年龄段分布，见表1。

2.2不同性别教职工代谢异常相关指标检出情况和比较 2014年我校教职工代谢异常相关指标（超重肥胖、脂肪肝、血脂异常）的检出率均较高，分别达到44.27%、38.03%和32.31%，男性代谢异常相关指标的检出率明显高于女性，且差异均有统计学意义（P<0.05），见表2。

2.3不同年龄教职工代谢异常相关指标检出情况和比较 超重和肥胖的检出率随着年龄的增加而递增，在60岁及以上的教职工中达到最高，年龄分布差异均有统计学意义（P<0.05）；脂肪肝和血脂异常检出率也均随着年龄的增加而增高，但在50～59岁的教职工中达到最高（P<0.05），见表3。

3讨论

2014年我校教职工体检结果显示，超重和肥胖、脂肪肝、血脂异常这些与代谢异常相关指标的检出率均较高，这与很多大学教职工的体检结果一致[3-6]，超重肥胖的检出率44.27%高于2010年全国成人超重肥胖的患病率42.6%[7]，脂肪肝检出率（38.03%）近乎是全国成人脂肪肝患病率（10%左右）[8]的4倍，血脂异常检出率（32.31%）也远高出2002年我国成人的血脂异常患病率（18.6%）[9]。很多研究均表明血脂异常和脂肪肝的患病率随年龄的增加而递增[10，12]，但我校教职工体检结果显示中年教职工的血脂异常和脂肪肝检出率最高。导致我校教职工代谢类相关异常指标偏高（特别是中年男性）的原因可能是：该年龄段的教职工，特别是正处于事业的高峰期，教学、科研任务重，工作压力和竞争压力大，缺乏运动，睡眠无规律，导致内分泌失调和各种物质代谢失衡，易形成血脂异常、脂肪肝等；同时生活节奏快，膳食不平衡，过多摄人高脂肪、高糖和低纤维素食物，多余热量以脂肪的形式储存，导致肥胖、血脂异常和脂肪肝[13]；并且这些指标的异常没有给健康带来明显症状或相关疾病而不被异常者理解和重视[14]。

我校教职工体检结果发现，男性各项异常的检出率均远高于女性，这与之前很多的教职工体检结果的报道一致[5，6，15，16]。这与男性的某些激素分泌，健康观念和不良的生活习惯密切相关。

综上，我校教职工的健康状况不容乐观，应采取具有针对性的预防措施如：充分利用学校网络、电视录像、健康教育讲座、板报等方式向教职工宣传健康科学的生活方式，促进教职工养成良好的生活习惯，合理膳食、适量运动、烟限酒、保证充足的睡眠，并增强教职工的保健和防病意识；适当减轻教职工的工作压力，增设教职工活动锻炼的场所，积极组织教职工开展体育运动；定期组织职工进行体检，校医院应建立和完善教职工健康档案，进行长期、动态跟踪管理，对体检中查出的健康问题应及时通知个人并提出具体治疗建议，同时要有针对性的为教职工开出饮食和运动处方。

参考文献：

[1]中华人民共和国卫生部疾病控制局.中国成人超重和肥胖症预防控制指南[M].北京：人民卫生出版社，2006：5-7.[2]中国成人血脂异常防治指南制定联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志，2007，35（5）：390-418.[3]李玉杰，姜珊，王风前，等.2009年哈尔滨医科大学教职工身体健康状况分析[J].中国校医，2010，24（3）：226-228.[4]孔庆滨，陈铁梅，石越.高等院校教师体检结果分析[J].中国公共卫生，2010，26（5）：608.[5]张继红，彭玲，郑伟荣.教职工的结果分析及健康管理对策[J].中国实用护理杂志，2010，26（8）：67-68.[6]张宏，王强，孟岚，等.某大学1564名在职教职工体检结果分析及健康管理模式探讨[J].中国初级卫生保健，2015，29（4）：74-76.[7]中国疾病预防控制中心.中国慢性病及其危险因素监测报告（2010）[M].北京：军事科学医学出版社，2012.[8]葛均波，徐永健.内科学（第8版）[M].北京：人民卫生出版社，2013.[9]赵文华主编.中国居民营养与健康状况调查报告（2002）之七--血脂[M].北京：人民卫生出版社，2008.[10]戴树人，高昆，王鹏.四川大学教职工1691名健康体检结果分析[J].中国临床康复，2005，9（43）：9-11.[11]姚燕萍.北京中医药大学教职员工健康体检结果研究报告[J].北京中医药大学学报（中医临床版），2007，14（5）：5-7.[12]曲辉.高校教职工3年体检结果分析[J].现代预防医学，2012，39（19）：5056-5058.[13]徐辉.从体检结果谈高校教职工的预防保健工作[J].中国疗养医学，2006，15（3）：198.[14]宫芳，冯洁.西北大学教职工血糖血脂检查结果分析[J].中国校医，2006，20（3）：302.[15]康美玉，韩永霞，高玉梅，等.某高校教职工慢性病患病情况调查[J].职业与健康，2007，23（9）：729-730.[16]柴晓蓉.江汉大学教职工体检结果分析及对策[J].江汉大学学报（自然科学版），2011，39（1）：85-87.编辑/孙杰

第二篇：异常分析报告

异常分析报告

公司领导签发：王振根 部门领导：王海峰 编写： 谢云峰 1.异常名称：#

1、2机组脱硫效率低于90%。

2.异常时间：#1机组脱硫效率低于90%时间为7月27日8：45-10：24，#2机组脱硫效率低于90%时间为7月27日9：10-11：13。3.异常前运行方式：二台循环泵运行，正常补浆。

4.处理过程：开三台循环泵运行，增加补浆量，同时倒运部分浆液至事故浆液罐，加大出石膏量，脱硫效率恢复至90%以上。5.异常分析：出石膏不及时，吸收塔内浆液品质变坏，导致脱硫效率下降。直接原因为石膏脱水机出力小，石膏厚度小（仅为30cm左右，而根据厂家提供的技术文件，可以保证石膏脱水机石膏厚度达到45mm左右。间接原因为二台脱水区地坑泵有缺陷，不能正常投运，同时安装的临时水泵出力不足，不能及时排出石膏脱水机排水，导致石膏脱水机不能连续投入运行。

6.防范措施：运行人员要加强对浆液密度、PH值等参数的关注，发现有变坏的趋势时提前进行调整；设备部要加强设备的管理工作，确保脱硫设备能正常投入运行；维护部要加强设备检修工作，发生设备缺陷时及时处理，避免发生纠皮现象

7.必须采取的应急措施： 遇到紧急情况（影响脱硫效率）时，可向公司环保负责人请示，得到同意后，可临时向雨水井溢流。8．对责任单位及责任人的考核意见：

根据《河北大唐国际张家口热电有限责任公司脱硫系统考核制度》第二十四条，发电部辅控主管周永宏指导运行人员调整不到位，没有要求运行人员及时调整石膏厚度，考核200元；根据《河北大唐国际张家口热电有限责任公司脱硫系统考核制度》第十九条，设备部综合点检员张彦军未及时组织人员消除设备缺陷，考核200元；根据《河北大唐国际张家口热电有限责任公司脱硫系统考核制度》第二十七条，维护部消缺不及时，且在消缺过程中存在扯皮现象，考核维护部300元；根据《河北大唐国际张家口热电有限责任公司脱硫系统考核制度》第二十条，物资部未及时购买脱硫滤液水泵备件（7月8日物资需用计划已经得到王总审批，而所需备件至28日才到现场），考核物资部100元；

第三篇：异常分析报告

异常分析报告

由于近期老员工的陆续离职，新员工刚刚接触这个工作，对产品加工认知度及工作经验没有那么丰富。两次加工这类异常已经开会宣导教育了很多次，针对ET-780这次异常将对新老员工进行深刻教育，让员工明白两次加工的危害。强化螺纹孔全检要求，对规定详细化，并且告知每个操作人员。在工作中随时抽查员工是否遵守规定，若有不遵守规定的，对其教育再进行适当的处罚。

通止规通规不过，这个问题不是经常性出现，根据这次JY-037异常分析可能造成导致这次异常的原因，第一个原因由于产品加工位置的模具销为尖顶深度大概5MM-10MM之间，而且加工位置为盲孔，刀具在加工过程中按照先前编好的程式加工，模具销尖顶位置和加工螺纹孔的位置不一定是一致的，刀具的头部也是尖的，尖顶位置在加工的时候给刀具起到了一定的导向作用，这样的话就有可能导致刀具在加工过程中出现与产品部分不垂直，很有可能导致通规通不过。第二原因可能由于设备的精度比较高，对刀具有要求，现在加工底孔的刀具直径为Φ9.38，已经和上海后藤技术部联系过了，加大底孔刀具直径到Φ9.4，如果验证可以，今后就选用Φ9.4的刀具来加工，从源头上杜绝这类不该发生的异常！

以上是本人对这两次异常的分析总结。

时磊2014.6.4

第四篇：脱脂异常分析

关于AJ02-D03三叉管内孔脏污处理报告

一、情况描述：于12月04日因客户送货紧急，AJ02-D03三叉管因内孔脏污第二次重新送回和胜返工，由我负责跟踪。

二、跟踪过程：

16:：35随返工料到和胜仓库，跟和胜品保周先生联系，他将信息反馈到和胜抽管成品车间，直到17：05抽管成品车间人员才将返工品领到成品车间。

17：10左右到成品车间，由成品车间班长安排人员将内孔脏污用清洁水清洗，根据和胜抽管成品车间的作业员反映，这款料上次他们清洗时只用已经污浊的清洁水洗了一次，根据和胜抽管车间雷主管介绍，这款三叉管挤压后只通过矫直、锯切，内孔本无脏污，但是经过不干净的清洁水清洗，造成二次污染。17：25左右已经脏污的三叉管经过十分钟左右的浸泡无任何反应，当时和胜的抽管车间邓工及雷主管都来到现场，但都找不到更好办法。后来我司业务员要求当天晚上装车出货，我临时决定要求他们先将里面良品挑出，能选出多少是多少。

18：00吃过晚饭后来到抽管成品车间，他们班长安排了1个作业员开始选别，在18：30左右选别的不良品与良品各占一半，我司业务李小姐电话中说数量要尽可能满足客户800-900支。但返工品共1200支，从当时情况看差得太远。

18：30左右我拿了3支让和胜洗油作业员用煤油先浸泡几分钟，再用清洁水清洗。结果比直接用清洁水效果好；后来我又挑了5支内孔明显脏污的，泡了10分钟，内孔脏污消除大半，脏污内角只剩下1条细线，经过再泡10分钟，再用清洁水洗后内孔已洗干净。

19：30找到和胜抽管车间邓工、雷主管，将我实验的结果告诉了他们，经过他们同意先用煤油浸泡20分钟后再用干净清洁水洗。

20：05左右和胜已经交接到晚班洗油和返工全检，20：40左右他们在返工全检中发现内孔还是有1/5内孔未清洗干净。我经过反复思索，我实验过程与他们批量清洗过程唯一不同的是我实验过程管料在油槽中不停抖动，煤油有充分冲刷作用；而他们批量清洗过程管料是竖着装框，放入油槽后油面高度只有5mm左右，上、下抖动煤油对管内孔无法起到冲刷作用。

三、报告结论：

1、生产OA类三叉管工艺为：直接挤压——矫直——锯切——清洗——全检，尽可能不要形成第二次污染，否则返工所需工程量相当大。

2、煤油对一般自然晒干所形成的抽管油污、灰尘油污等具有发泡作用，经过冲刷可对管料形成的脏污清除干净。

3、和胜OA类三叉管脱脂工艺之所以没有用除油剂清洗，因为经过除油剂清洗后必须过清水，而工业一般用水含碱性重，管内孔停留水珠在烘烤后形成斑点。

4、直接用清洁水洗，只能对一般发泡油污或刚刚粘的灰尘具有清洗作用，它的主要作用是挥发性强，清洗过的管料无需再烘烤，不会因水点、油点烤后形成斑点。

报告人：廖秋云

2009年12月8日

第五篇：关于增值税税负指标异常的情况说明

关于增值税税负指标异常的情况说明

国税局：

我公司4月增值税税负率是19.1%，是因为4月进项税转出缴税196286.94元。剔除该因素，4月增值税税负率为3.57%，本月税负率为3.94%，在预警值内。

1-5月累计增值税税负率为7.14%，剔除进项税转出缴税196286.94元，累计增值税税负率为4.03%，上年同期累计税负率为3.61%，不超过预警值。

我公司近几年来税负率一直平稳，均在4%左右，不存在利用税收优惠为他人虚开增值税发票。

特此说明

2012年7月5日