专家培训工作室管理制度(三个)150714

第一篇：专家培训工作室管理制度(三个)150714

工作室公共设备、工具、资料使用管理制度

工作室公共设备、工具、资料是公司公共资产，日常使用应严格遵守如下制度。公共设备、工具、资料范围

1.1 公共设备指使用公司资金购买的，工作室常设的用于试验、培训等用途的设备，如计算机、PLC、诊断设备等。

1.2 公共工具指使用公司资金购买的，工作室常设的用于试验、培训及现场作业的日用工具，如仪表、维修工具等。

1.3 公共资料指使用公司资金购买的，工作室常设的用于试验指导、培训的专业资料，包含各类手册、专业书籍、图纸、软件等。2 设备使用管理

2.1 除非生产现场临时要求使用外，公共设备原则上使用地点限制在工作室内，不得随意移动场所使用。

2.2 设备使用时必须严格按照说明书或作业要领书使用，使用前应经过培训，或充分熟悉使用方法，不允许在不了解设备的情况下使用，防止意外损坏。

2.3 除在老师指导下进行专门训练外，使用中不得随意改接设备线路、管路，对设备进行拆解、重组。

2.4 设备使用后应进行状态恢复，停止使用前应恢复其原始物理状态。作业过程未完成，不能恢复的，应粘贴提醒标志。

2.5 设备使用前要进行安全预知，检查设备的基本状态、动力条件等有无不安全因素，采取必要的安全防范措施后方可使用。2.6 接入强电的设备，使用人应有电工操作证方可进行人工接线、拆线等试验作业。

2.7 设备使用后要切断动力源（电、气等），确认设备处于安全状态。

2.8 计算机类设备应严格防范移动介质传播病毒，使用前用先进行病毒查杀。3 工具使用管理

3.1 公用工具专柜定置管理，使用后应放回原来定置位置。3.2 复杂维修工具（如维修用仪表）应按照说明书或作业要领书使用，使用前应经过培训，或充分熟悉使用方法，防止意外损坏。3.3 除非现场维修、项目试验需要，公用工具原则上使用地点限制在工作室内，不得带离工作室。

3.4 工具在使用前，应进行状态检查，不带病使用，防止伤及使用人员或造成工具损坏扩大。

3.5 带电源接入的工具，在停止使用后，应切断电源，拔除插头，并恢复原状。4 资料使用管理

4.1 公共资料实施专柜、定置存档，专人负责管理。4.2 在工作室内取阅资料无须办理登记，取阅后应放归原位。4.3 资料借阅设置登记台账，本工作室成员可以办理借阅，借阅和归还前应找资料负责人登记并签字。

4.4 非工作室成员原则上不得直接借阅工作室资料，确因工作需要借阅的，应通过工作室成员转借，转借人有义务负责收回资料。4.5 资料使用人应爱惜资料，不污损、折叠、撕扯资料。除图纸补充注释外，不得在资料上书写笔记、注释。

4.6 资料最长借阅期限不超过1个月，超期未归还的应重新办理登记。设备、工具、资料通用管理制度

5.1 所有公用设备、工具、资料应建立分类台账，指定专人管理。5.2 管理人每个月应对公用设备、工具、资料进行一次点检，明确其状态、去向。

5.3 公用设备、工具、资料应实行定置管理，使用后按照定置位置摆放。

5.4 公用设备、工具、资料使用人应为工作室成员，或在工作室成员监控下使用。

5.5 公用设备、工具、资料使用出现异常（损坏、丢失）时，应及时向工作室负责人通报。

工作室经费管理制度

集团公司赞助的工作室活动经费（以下简称“经费”）应严格按照公司财务制度及工作室经费使用制度管理。

1．经费严格按照公司财务制度列支，并遵守公司财务制度，接受管理部门监督。

2．经费使用原则上由工作室负责人统筹，于每年费用下达前列出预算计划。

3．经费用于与工作室相关的如下项目费用的列支，专款专用： 1）工作室项目试验经费投入；

2）购买公用试验或培训设备、工具、资料； 3）参加与工作室项目紧密相关的培训、调研。

4．工作室成员因工作需要，从事的与工作室业务相关的项目或活动需要经费支持时，应填写《经费使用申请单》，并向工作室负责人申请，由工作室负责人负责与工作室管理部门及行政领导接口，在预算框架内使用。

5．经费使用前，应经工作室归口管理部门领导签字批准。6．经费实际使用情况由工作室负责人统一记账，做到收支账目清晰。

工作室活动管理制度

工作室按照既定任务安排活动，相关人员应遵守工作室管理制度。1 工作室任务

1.1 组织新技术学习与转化，担当部门设备技术培训工作，提升人员技术水平。

1.2 承担和参加技术攻关项目，解决和支持制约生准、生产的部分疑难课题。

1.3 进行知识积累，逐步建立技术部设备前期技术共享平台。2 人员构成管理

2.1 工作室人员加入采取自愿申请，负责人根据任务情况确认，申报部门和人事部审批的原则。

2.2 每年度结合任务情况，对工作室人员进行专业或领域分组，并指定领域负责人，分工完成工作。

2.3 人员每年按工作室任务需要进行一次小范围调整。

2.4 工作室人员可以自主申请退出工作室。

2.5 长期不参加工作室活动，不接受工作任务的人员，视为主动退出工作室。3 成员义务与权利

3.1 工作室负责人作为管理人，对工作室一切事务总体负责。3.2 工作室成员承担如下义务：

1）承担工作室计划中应分担的工作任务；

2）按时向负责人通报/抄报任务进展情况；

3）参加工作室项目的交流和相互间支持；

4）向工作室提交任务完成备证和知识积累资料；

5）参加例会；

6）参加工作室指定的培训。3.3 工作室成员拥有如下权利：

1）优先使用工作室的公共设备、工具、资料资源；

2）获得工作室的培训和推荐的外培机会；

3）按照流程申请使用工作室的经费；

4）在项目工作中获得工作室成员的相互技术支持；

5）在个人技术通道发展上，优先获得工作室的指导和推荐。4 年度任务计划管理

4.1 每年度10-11月间，由工作室负责人组织成员研讨，确认下一年度工作计划。

4.2 计划应围绕工作室主导任务选择具体项目。每年应组织完成或参与不少于3个生产准备、现生产过程的项目，或疑难问题攻关。4.3 工作室所有成员都应有具体的工作内容。4.4 计划完成情况通过例会制度进行点检。

4.5 由工作室负责人统筹跟踪和推进计划的执行情况。4.6 年度计划上报工作室归口管理部门。

4.7 年度计划完成情况作为向公司和集团输出成果的依据。5 例会制度

5.1 工作室定期（月度或季度）或不定期组织例会，阶段性总结和通报任务完成情况。5.2 例会讨论如下课题：

1）工作室建设：如工作室制度、业务运行、经费使用情况等；

2）通报、点检项目阶段性完成情况；

3）培训计划、培训完成情况；

4）技术问题研讨；

5）下达任务和要求；

6）成员发展需求，等。

5.3 每次会议应出具会议纪要，并存档。7 培训

7.1 工作室每年应编制培训计划，针对工作室成员进行培训，并由工作室成员对公司、部门培训给予支持。

7.2 工作室成员应积极参加工作室面向成员的专项培训。7.3 工作室成员每年应有支持公司或部门的培训，并不少于8课时/人。

7.4 工作室每年应开发不少于3门课程，并提交标准的培训课件。

第二篇：专家工作室问答

学院专家工作室有关问题答疑

1、专家工作室建设情况

我院专家工作室建设工作从今年3月中旬启动，目前学院仅在水利系、电力系建有专家工作室，首批成立2个专家工作室于3月下旬经学院批准已开始建设。

2、成立专家工作室的意义（为什么要建？）

为了不断创新“校企合作、工学结合”的人才培养模式，充分彰显“亦校亦厂、师徒传承”的办学特色，广泛利用行业企业专家、能工巧匠的专业知识、科技成果、先进技术、优秀经验、社会资源等方面，全面发挥专家对学院专业建设的引领作用。

3、专家工作室的功能、作用

通过开展教学研究、教师专业素养提升、学生技能培养等活动，推动系部专业建设和发展，使其成为师生创新实践、教学科研、技能提高的基地，不断提高学员人才培养质量。

4、专家工作室的任务与目标

（1）开展教学研究

专家工作室紧紧围绕系部专业建设，以工作室成员集体智慧为依托，针对专业人才培养模式、技能标准、社会服务等方面进行专题研究。通过以上工作，达到工作室的基础性目标，即在一个工作周期内至少要完成一个省级教研立项课题或重点研究课题，并撰写出高质量论文或专著；每年为全院师生至少举办一场学术讲座。

（2）打造优秀教师 专家工作室负责人是工作室成员的导师，负责制定本工作室工作方案和成员培养方案，以选定的中青年教师作为重点培养对象，指导和帮助工作室成员完成各项任务。通过以上工作，在一个工作周期内，工作室成员应成长为院级骨干教师、优秀教师、教学名师等。

（3）培养高素质高技能人才

培养学生专业技能，使学生某方面的专项技能得到充分发展，获得相关技能认证，在有关各类竞赛中取得优异成绩。一个工作室在每届任期内至少要指导学生获得行业主管部门组织的技能竞赛一等奖一个以上，指导学生获得省级教育主管部门组织的技能竞赛一等奖一个，二等奖一个。

5、专家（名师）工作室的设立情况

专家工作室按高标准条件组建，宁缺毋滥，原则上建在拥有省部级以上重点专业的系部，以确保工作室的高质量高效率运行。

专家工作室以3年为一个工作周期。每个工作室设置1名负责人（一般为专家本人）和1名联系人（由系部自行确定），工作室成员4-8人。

（1）专家的条件

热爱教育事业，品德高尚，乐于奉献，在行业企业拥有较高知名度；有较强的组织、管理和指导能力；具有正高及以上技术职称，具有高级工及以上技术等级或相应的职业资格，行业工作经历10年以上。

（2）工作室成员的条件 热爱教育事业，专业基础厚实，肯吃苦、善专研，在教育教学中工作中暂露头角，具有良好发展前景的中青年教师，年龄应在45岁以下；具有中级以上专业技术职称或硕士研究生以上学历。

6、对专家工作室怎么管理？

专家工作室由学院教育科研处宏观指导，负责工作协调、资格审查、考核评估和宏观指导；系部具体负责日常管理，如申请专家工作室、专家评聘，落实资金、场地和设备等。

7、专家工作室怎么考核评审？

教育科研处负责组织考核评估工作。每年进行一次过程性考核，每3年进行一次终结性考核。考核按有关评估标准，通过查阅资料、调查访谈、成果检验、影响检测等方式进行。考核内容主要包括工作室自身建设发展的情况、培养和指导教师、学生技能提升、教育教学科研中取得的主要成绩等方面。

8、专家工作室怎么开展工作？

由专家定期组织工作室成员围绕专业建设的有关前沿问题、疑难问题召开专题研讨会，通过申报院级以上科研项目展开研究和不定期指导学生专项技能训练等形式开展工作。

9、专家工作室未来的发展如何？

学院在把现有的两个专家工作室建设好的基础上，逐步面向全校各系部推行，构建专家工作室群，并力争同一专家工作室达到2-3名专家，构成专家群，为学院人才培养提供智力支持，提升学院办学水平。

10、对专家怎么管理（人事管理、激励机制）？

在工作周期内，专家不需坐班，要求每学期专家来校办公时间不少于4次，原则上每个月1次；每年为全院师生至少作一场学术报告。学院给予每位专家发放2万/年的薪酬，工作周期内若成绩突出，学院经过综合考评另行给予奖励。

2012年4月25日

第三篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

为保障XXXXX工作室（以下简称工作室）正常开展技术创新工作，规范工作室的日常工作管理，促进创新工作持续发展，确保各项技术工作出成果，特制定本制度。

第一章 总则

第一条 为使本工作室工作规范化，提高工作室工作效率和质量，充分发挥工作室专业技术优势和特点，根据《XXXXXXXXXX公司工会关于开展职工技术创新工作的通知》（XXXX工发〔2019〕27号）和《XXXXXXXXX公司工会2014年职工技术创新工作实施方案》（XXXXX工发〔2014〕79号）文件要求，结合工作室实际情况，特制订本制度。

第二条 主要内容及适用范围

（一）本制度规定了工作室日常工作管理，学习管理，师徒管理，工作安排、分解、实施、跟踪监督、总结及汇报，资料收集及成果汇报等管理内容。

（二）本制度仅适用于本工作室。

第三条 本制度的目标是为了通过学习应用新技术、新设备、新工艺，开展科技创新工作，降低劳动强度和生产成本，提高生产效率，改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全。

第二章 工作管理 第四条 工作室每年1月30日前制定本工作计划，收集攻关项目或创新课题等内容，并上报公司创新领导小组备案。

第五条 工作室每月第一个工作日组织召开一次专业会议，总结上个月工作情况，谋划布臵本月的工作计划，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。

（一）工作室成员不得随意缺席专业会议，有事必须向工作室负责人请假并经同意批准。

（二）工作室成员全年累计会议请假不得超过3次。第六条 建立工作室项目管理档案，将每月工作总结及工作计划形成纪要，工作室成员监督项目落实，并在专业会上总结汇报。

第七条 加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入工作室。对不注重学习提高，不主动参与项目创新的成员，经创工作室专业会议讨论，可以根据实际情况调整出本工作室。

第八条 工作室所有成员每月提出的合理化建议不得少于1条，参与的技术攻关项目不得少于2项，指导的QC课题不得少于1项。

第九条 工作室每月组织一次集中培训，每季度组织一次专业考试，重点在新技术、新设备、新工艺方面的知识。

第三章 资料收集、成果汇报

第十条 工作室成员必须在每月专业会议上总结汇报参与的技术攻关项目进展情况，按要求将技术攻关课题形成技术成果材料，并报工作室负责人处，以便工作室上报公司创新领导小组审查评审。

第十一条 上报公司创新领导小组备案的重点课题项目，项目负责人必须按时汇总资料形成技术成果，上报公司创新领导小组审核批复。

第十二条 所有上报资料必须确保数据的准确性，并经过工作室审核通过后方可报出，若报出资料后发现错误，应立即通知报出单位，及时更正。

第四章 学习管理

第十三条 所有工作室成员应不断努力学习新技术知识，包括法律法规、现代科技及相关业务技能知识，提高自身业务技能水平。

第十四条 学习要采取理论与实际相结合的方式，紧密结合本专业现场实际工作和生产现状开展学习，学以致用，举一反三，讲求实效。

第十四条 工作室所有成员应充分利用工作间隙开展学习，原则上规定集中培训及学习安排在星期六下午，学习内容由工作室根据上级要求或自身需要具体安排。

第十五条 工作室所有成员应按时参加学习，除特殊情况外，不得请假，保证有效的学习时间。有特殊情况不能参加学习的，要向负责人请假，事后要自学补课。对无故不参加学习者，在学习会议上予以通报批评

第十六条 工作室根据每个季度的学习内容，开展一次季度考试，考试形式由工作室根据实际情况而定，包括：理论试卷考试、技术总结等。

第十六条 工作室所有成员必须于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作总结，并报工作室备案。

第五章 师徒管理

第十七条 工作室技术带头人必须与工作组成员签订师徒合同，有新成员加入工作室时应及时签订师徒合同。

第十七条 师徒合同签订后，师傅负责监督徒弟学习情况，并根据实际情况给予徒弟指导，制定徒弟培训计划及内容，并定期考评徒弟学习情况。

第十八条 工作室的成员优先推荐至部门担任新职工的师傅，优先推荐为内训师。

第十九条 师傅每月要对徒弟进行理论与实际培训，理论培训时间不少8个学时。

第二十条 师带徒过程中必须完成上级下达的其他临时任务。

第六章 奖惩

第二十一条 未按要求制定工作计划的，未按要求完成工作计划及工作总结的，考核100元/人次。第二十二条 未按要求参加会议和学习，无故缺席的考核100元/人次，迟到考核50元/人次，超过全年累计缺席次数规定的，超出的考核200元/人次。

第二十三条 对虚报、瞒报、伪造、篡改数据等作假行为，将视情节严重予以警告，并追究相关人员的责任。上报内容弄虚作假的考核500元/人次，发生错误的考核20元/处；报送不及时的考核50元/次

第二十四条 未完成合理化建议的考核50元/人次，未参与现场攻关项目及QC活动课题的，考核100元/人次。

第二十五条 未按要求完成资料收集整理，未按要求形成技术成果的，考核500元/人次。

第二十六条 学习考评不合格的考核50元/人次，安排的培训学习内容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七条 师徒合同期内，徒弟未完成学习任务，考核徒弟100元/次，连带师傅50元/次；师徒合同期满，师徒考评未达到培训要求的，考核师傅200元、徒弟400元。

第二十八条 本工作室所有成员，在创新工作期间违反公司有关制度的，按公司有关制度考核。

第二十九条 工作室受上级部门的奖励，根据实际情况，由工作室会议讨论后决定用途，上级部门奖励到个人的直接到个人。

第七章 附则

第三十条 本制度由工作室负责解释，本制度与公司制度有抵触时，以公司制度规定为准。

第三十一条 本制度自颁布之日起执行。

第四篇：工作室管理制度

创新工作室管理制度

1.创新工作室为科技小组活动场所，要充分发挥其职能，以达到培养成员创新能力、提升我公司科技创新水平的目的。

2.创新工作室要安排专人对活动室进行管理，管理人员要对创新工作室的工作全面负责，要合理安排科技活动小组进行科研项目研究活动，所有活动要有计划进行，及时记录，并适时进行总结。

3.项目器材主任对各类设备要注意登记注册，分类保管。对于新购进的设备，项目器材，主任要及时了解其功能及使用方法，并对科技小组成员进行相应的培训。

4.创新工作室为专职场所，平时任何闲杂人员不得随便出入，不得在活动室内组织其他活动。

5.创新工作室内的各类设备要注意正确操作，爱护科研设备，避免不必要的损坏。设备如有损坏应及时上报有关领导，作好维修工作。对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。

6.创新工作室内的设备不得私自外借。如因工作需要确需外借，必须由有关领导签字批准，管理人员要做好记录，及时索还。

7.创新工作室管理人员要认真做好对活动小组的指导工作，避免出现安全事故。

8.科研人员要有良好的环保意识，活动结束时要及时关闭电源及做好相关耗材的处理。

9.科研人员离开前，要自觉拖净地面，清理好科研室内环境卫生，要及时关锁门窗，并做好“防火、防盗”等各方面的工作。

10.如果因相关责任人失职造成损失，追究当事人管理及经济责任。

焦作市润华化学工业有限公司

第五篇：工作室管理制度

工作室成员守则

一、总则

1.忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习；

2.需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益；

二、服从管理

1.工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务；

2.工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范；

三、忠于职守

1.工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏；

2.成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态；

四、礼貌礼节

1.工作室成员之间需要以礼相待；

2.对他人要热情有礼，并耐心给予帮助；

五、行为举止

1.工作期间不得在工作室嬉戏喧哗；

2.在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等；

六、办公用品

1.办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品；

2.耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查；

3.工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带；

七、安全守则

1.防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；

2.最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗；

3.除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理；

八礼仪、仪容、仪表标准

1.严禁穿拖鞋进入工作室；

2.在工作室内不得赤露上身，要衣着整齐；

3.不要大声喧哗，以免影响到别人；

4.进出工作室时，要随手关门，关门要轻声；

九卫生管理制度

工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时值日.注：工作时间指周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：00——21：00