员工待岗培训处理决定书

第一篇：员工待岗培训处理决定书

附件2-4

关于对

同志违法/违规/违纪行为的

处理决定

〔 〕号

_________：

你单位 同志违法/违规/违纪行为属实，经（厂）相关会议研究同意，决定对 同志安排为期 的待岗培训，待岗培训期限为___年___月___日到___年___月___日至___年___月___日，待岗期间相关待遇按照延长油田股份有限公司员工待岗管理制度的有关规定执行。本人拒不执行待岗培训决定的，解除劳动关系。

年 月 日

第二篇：员工待岗管理办法

Xxx公司

员工待岗管理办法

为加强公司内部劳动管理，维护正常的工作秩序，提高员工劳动生产率和办事效率，结合公司实际，实行公司内待岗制度，现将有关事项规定如下：

一、待岗范围、对象：

1、实行员工绩效考核被淘汰的人员

2、严重违反公司相关制度、规定的人员

3、不服从主管领导及公司领导管理和工作分配安排的人员

4、对工作不负责任，拖拉等出现严重错误，导致公司利益受损的人员

5、不能胜任岗位工作的人员

6、严重违反公司劳动纪律的人员

二、待岗管理：

1、待岗人员由其所在部门进行日常行为和工作考核，对达到待岗条件的待选待岗人员直接主管与其进行面谈后报送公司领导处，经公司经理办公会讨论确定，签批处理意见。

2、待岗人员由综合办公室开具《待岗通知单》，所在部门负责传达，如待岗人员拒接待岗通知单，视作通知到本人，如预期不到综合办报到者视作旷工论处，旷工三天公司按照劳动法规定予以开除。

3、待岗人员应服从公司安排的有关工作及学习培训，无故不参加或拒绝工作者视作违反公司劳动纪律，严重者公司给予开除或劝退处理。

4、待岗人员统一由综合办负责有关管理工作

5、员工待岗最长期限为两个月。

6、待岗人员在待岗期间再次违反公司相关制度、规定的另行处理，同时待岗期间也可提出辞职书面申请，办理相关离职交接手续。

三、待岗待遇：

1、待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1500元。

2、待岗人员的养老保险、医疗保险等社保费用由公司暂为从发放的基本工资中代缴代扣。

四、重新安置的规定：

1、公司其他相关部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训或学习，为待岗人员提供再次上岗机会。

2、待岗人员也可在此期间积极争取上岗，提出申请调入感兴趣的部门或单位进行重新上岗或在待岗期间表现优异，先公司申请复岗。

3、待岗期间待岗人员找到工作或接到公司下发的《复岗通知单》即为解除待岗。

五、本规定中未尽事宜或特殊事宜，经经理办公会研究可以会议纪要的形式另行决定。

六、本规定自公司董事长签批之日起执行。

Xxx公司

2013-2-28

第三篇：行政处理决定书

官店镇人民政府

行政处理决定书

官府行处字(2009)第1号

申请人：赵久伦，男汉族、生于1953年8月4日，贵州省习水县人，住本县官店镇官店村大堰组。农民。

被申请人：陆远近，男、汉族，生于1933年11月16日，贵州习水县人，住本县官店镇官店村大堰组。农民。

申请人赵久伦与被申请人陆远近为观音庙、又名偏岩子山林产生权属争议，申请人请求处理，该案现已调查终结。

申请人称：观音庙争议林地系其父亲赵华廷（已故）遗留下来的，其四至为上抵陆久坤山，下抵陆远近山、左抵油槽、右抵沟，申请人之父承包该山林期间，均未与他人发生过争议、1989年3月，被申请人认为申请人房屋被烧毁而无山林证，便在申请人争议山林上砍伐树木，遂发生了山林权属争议，为维护合法权益，特申请政府予以确认。

被申请人称：争议林地系其父辈在清朝末年从他人手中购得，后来被其继承并经营管理至今。

经查：争议林地名叫观音庙，又名偏岩子，山林证上记载为田壁头。解放前、争议林地系邓家（申请人之外祖父）祖业。因邓家无子，申请人之父赵华廷到邓家落户，对邓家双老尽了赡养义务之后继承了该林地，解放后进行土地改革、该林地改给了申请人之父赵华廷。1979年，申请人房屋被火烧毁。为建新房，申请人一家曾在争议林地里砍伐了大量树木用于建房。被申请人在当时并未干涉、阻拦申请人一家砍伐树木。1982年土地承包到户时仍由赵华廷承包，且一直处于申请人一家的实际管理之中，争议地属申请人承包林地有工作人员调取的大量书证在卷佐证。但据陆远近山林证及当事人双方在人民公社时期入社的林地清册上记载，被申请人在争议林地下边有一幅名叫“田壁头”的山林。被申请人山林证上所记载的“田壁头”山林，左右下三至清楚，上至为“赵久伦山”，而申请人林地清册上也记载其观音庙下至陆远近山，由此可以认定、陆远近在争议林地确有一幅山林、面积为0.1分（66平方米）。

我府认为：从历史和现实两方面的证据证明，该争议林地确系申请人赵久伦之父的承包林地，赵久伦作为继承人具有管理使用的权利。被申请人在争议林地虽有一幅山林，且持有山林证，但山林证上记载的“田壁头”山林不应是争议林地的全部，而是争议地的小部份。大部分争议林地应系申请人赵久伦的承包地，综上，依据《中华人民共和国森林法》第十七条第二款、《林木林地权属争议处理办法》第三条、第七条和《习水县山林土地权属争议调查处理办法》第三条之规定，我府决定：

争议林地大部分使用权确定为赵久伦所有，小部分山林使用权确定为陆远近所有，确定后具体界址见附图。如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向习水县人民政府申请行政复议或在30日内向人民法院提起诉讼。

官店镇人民政府

二00九年八月二十八日

第四篇：行政处理决定书

正安县人民政府

行政处理决定书

正府决字（2009）02号

申请人：流渡镇流渡村桃坪组。代表人：刘安宣、刘太国 被申请人：流渡镇流渡村甲村组 代表人：刘安训、刘刚

申请人流渡镇流渡村桃坪组与被申请人流渡镇流渡村甲村组因地名为“一碗水”的土地权属争议申确认所有权，现本案已审查终结。

申请人称：2008年落实县林改登记时，地名“一碗水”，林地面积约80亩左右，刚填到这块林地时，被申请人（代表）刘刚出面到林业站向勾图人员打招呼，阻挡不予填表，称此林地有争议。此后，申请人多次向林业站反映要求填证，都因刘刚出面于预未果。2008年12月21日又向流渡镇人民政府提出申请，2009年3月10日，镇人民政府指派镇林业站、司法所、综治办等单位，组成联合调查组，对该综林地进行实地调查。我组村民刘太林、刘太坤等12户村民均出示了1984年5月在土地承包到户时，由正安县人民政府颁发的《土地承包明细登记》证原件及《耕地承包登记表》，《山林（荒山）承包使用权证》。所争议林地 的荒山，弃耕地共计面积约80亩左右应归属于我桃坪组。被申请人刘安训，村委会主任（代表刘刚：村民无授权委托书）除在调查中口头声称该争议林地属于甲村组外，无书面证据提供。

调查取证情况：

2009年4月21日，县法制办、县林改办、流渡镇司法所、林业站组成联合调查组，对所争议的林地地名：“一碗水”进行再次实地调查发现：

一、申请人桃坪村民组村民：刘太林、刘安轩、刘太坤、刘太益、刘太明、刘太平、刘太远、刘太兴、彭朝龙等11户村民均提供了1984年由正安县人民政府颁发的《耕地、荒山、水域承包使用权证》。由刘安轩提供的正安县人民政府1952年颁发给当时的村民刘庆光《土地房产所以权证》。该证中明确将荒山“一碗水”改给村民刘庆光。在调查中，被调查人原退休干部郑周华以书面形式陈述了该争议林地在1984年3月承包过程中的具体经过，认定该林地、荒山、弃耕地属桃坪组村民集体所有。

二、被申请人在调查中，没有能证明该林地、荒地及弃耕地属于被申请人的书面证据，而该组村民代表徐世文认为；该争议林地系解放初期属于谢坝区，但无证据证明；村民代表（组长）刘安训认为：争议地74年——79年全部弃荒就没有人管了，83年没有分到户，也没有人管，成了放牛山，面积约700亩；村民代表刘太培认为：我们“没有土地证，入社证据我们不清楚（具体是谁的我们不了解）。

综上所述，本府任为，根据林业部《林木林地权属争议处理办法》第七条第一款“土地改革时期，人民政府依法颁发的土地证”；贵州省《林木林地管理条例》第二十条第一款“争议各方只有一方持有有效证据的争议的林地，应当明确给保持有效证据的一方，证据中面积以四至不相符的以四至为准”及中华人民共和国《森林法》十四条之规定，对该争议林地作如下处理：

一、争议林地地名：“一碗水”。

二、争议林地面积及四至界畔：以调查组现场所勾草图，争议双方及在场人签字认定的四至界畔为准。

三、争议地内的林地、荒山、弃耕地归申请人集体所有。

四、当事人对本处理决定不服的，可以在接到本决定之日起一个月内，向正安县人民法院起诉。

五、本决定一式 八 份，送双方当事人各一份，县林业局、林改办、流渡镇人民政府、流渡村委会、存档二份

二00九年五月十五日

第五篇：待岗培训演讲稿

各位领导、职工、同志们：

你们好！

为期两个月的待岗培训马上就要结束了。作为待岗培训中的一员，两个月的待岗培训使我发生了天翻地覆的变化，方方面面均受益匪浅。自己无论在政治理论、思想素质、业务技能和学习实践等方面都有了很大的提高。从而也使我充分地认识到：双向选择是一种优化组合的手段，而待岗培训则是难得的自我学习完善的契机。抓住了、学好了我们将脱胎换骨。

有这样一句话说的好：“机会只留给有准备的人。”而公司这次组织的待岗培训活动正好给我们提供了充分学习的机会，目的是让我们同过学习不断提高工作能力，提升个人修养。为我们重新走上工作岗位打下坚实的基础。我们应珍惜这次难得的机会，及时查漏补缺，自我加压，全面提升自身各方面能力。只有这样，我们才能抓住机遇，更好的去是实现我们的人生价值。

两个月的培训使我充分认识到。学习不能安于现状，生活不能安于现状，工作更不能安于现状。不思进取，不求上进的念头将会不断地消弱我们学习、工作的意志，打乱我们追求梦想的步伐。现代社会日新月异，多元多变，公司发展更是乘着社会发展的东风一日千里。一旦我们的学习进步跟不上社会的发展步伐，跟不上公司的前进脚步，我们就有被社会、被公司淘汰的风险。所以我们要有忧患意识，更要有学习加压的念头。并不断地为之付出努力。才能紧随时代的发展而进步。

同时，通过学习也使我深刻地认识到：团队凝聚力的重要性。加强团结，互帮互助是企业发展的良好支柱。企业的职工只有形成合力。凝聚在一起，才能发挥团队的力量。才能带动企业不断地进步和发展。培训期间，参与学习培训的人员相互帮助团结友爱的事迹，（这里你可以举一个培训期间团结友爱的事例，具体看你的意思）使我深受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义思想的升华，也是集体主义精神内容的扩展，我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持，如果没有团队精神的支持，我们个人的努力就形不成合力，各项工作的开展也不会顺利。

总之，在以后的工作中，我们不但要有忘我的工作作风。还要有互帮互助的思想意识。更要有团结协作的精神。大到国家社会，小到集体个人，只有把集体利益、团队利益放于首位，并为之努力奋斗，才能保证公司的顺利发展和工作成绩的取得。为此，在未来的工作中，我也将铭记团队精神的重要性，坚持与企业同呼吸，共发展；与职工心连心，齐进步。时刻保持昂扬向上的学习劲头，努力为企业发展献计献策，贡献应有的力量！