第一篇：面试中有效评估一个人的好方法
首先，我们要明确面试的目标是什么？我觉得至少包含两个层面：一是相互了解，确保招到合适的人才；二是设法把优秀的人才吸引过来。
我经常遇到的面试过程是这样的：
1、时间通常是1-1.5小时左右；
2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断；
3、然后，就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程；
4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题；
5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。
可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？
通常我把面试分为前、中、后三个阶段：
1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通；
2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑；
3、后期是整理评估意见。
以我面试一个向我直接汇报的中层经理/总监（核心岗位）为例，通常也是一个半小时（明显不太满意的我会很快结束，不浪费时间）。平时大家都能做到的我就不赘述了，重点说说可能不太注意的地方。大致流程如下：
前期
1、明确用人需求和标准
我一般会先明确这个岗位的核心职责（最重要的三个），以及相应的任职资格，这样在评估候选人时，针对性会更强、效率更高。
任职资格包括经验、专业能力、历史业绩、管理能力/领导力、价值观、人格特质等。很常见的情况是，很多HR的关注点在经验和专业能力（即“事”的层面），而相对较忽略动机、人格特质等“人”相关的问题，这会极大的影响人才-公司/岗位的适配性。建议大家每项的要求都不超过三条，不要贪多，这个世界没有完美的神仙，有你也请不起。
我们应该在面试前，就把这些问题全部明确下来，想清楚你需要什么样的人。千万不要以为只是大概就可以了，很多失败的招聘就是因为需求不明确造成的。
2、设计面试大纲
为了提升面试效率，我一般会根据任职资格的相关要求简单设计一个面试大纲，把要问的核心问题和考察点，以及每个环节相应的时间明确下来。以防问的问题太随性、太散、有遗漏或时间控制不好。
如果把面试过程分为上下半场（上半场是我了解候选人、下半场是让候选人了解我们），对于我来说，这个大纲也提到一个提醒作用--上半场是由我来主导，千万别被一些很健谈的候选人谈跑题了。始终紧盯我的目标。这点对于经验不丰富的HR来说，还是比较有用的。
3、HR初步电话沟通
在请候选人到公司来面试之前，我通常会让HR先做一个电话面试。主要是了解候选人是否对我们的这个机会感兴趣（包括行业、职位、地点和职业方向等），目前的工作状态和职责，期望的待遇等等。这些问题都挺常规的，但可以提升面试效率，基本很多猎头或HR都能做到，我就不赘述了。
中期
1、开场及基本了解
我的开场目标是要营造一个轻松、平等但略有压力的沟通氛围。
我会安排助理先给候选人倒杯热水，并让对方先喝两口（北方太干燥、沟通时间可能较长，需要润嗓）。我通常会先简单的做自我介绍，包括姓名、职务、负责的内容和在公司的服务时间等，并感谢对方能过来沟通（我从不说面试）。
多数情况我会根据候选人简历中的相关信息找些话题先聊一下，比如他的大学、曾供职过的公司或圈内的朋友等等，让对方放松精神，就像圈内朋友聚会聊天。
简单寒暄后，我会让对方用1分钟时间介绍一下自己。没错，时间就是1分钟，我会和对方强调这点，超时我会打断对方。我希望了解对方逻辑/归纳/表达能力。同时，这是个开放性问题，我并没有要求一定是职业经历（多数候选人都只介绍这点）。问这个问题的目的，我是希望能通过这个简短的自我介绍了解到候选人与所聘岗位想匹配的最大的特质或亮点，而不是从高中开始流水账一样的介绍一遍个人经历，简历上都有的内容，我一般不重复问。候选人如果在这个环节表现得好，其实可以很快一下子吸引到面试官，因为报流水账的实在太多。
2、评估专业能力和经验
我一般只重点了解候选人最近三年的相关经历。太久以前的时效性不强，我一般不多问。
候选人简历上关于每个公司的工作经历通常都会写很多职责。我见过最夸张的是把一个三年的工作经历列了将近20条职责。
我一般先问这段工作最核心的三项职责是什么。我只关心最核心的三项，我希望了解的是占用了候选人绝大多数（80%）精力的三项职责，琐碎的工作我不关心。
然后候选人针对这三项工作进行重点介绍，通过他的过程描述来判断他的专业程度、工作思路和方法以及相关的行为表现。
介绍过程遵循STAR原则：
1）背景Situation：那是一个怎么样的情境？什么样的因素导致这样的情境？在这个情境中有谁参与？
2）任务Task：你面临的主要任务是什么？需要达到什么样的目标？
3）行动Action:在那样的情境下，你当时心中的想法、感觉是什么？采取了哪些行动？过程中有什么特别重要的步骤？遇到哪些困难和挑战，如何应对？
4）结果Result：最后的结果是什么？
在过程中特别要注意，候选人不能只说一些泛泛的概念、理论、想法，重点说实际的行为和事实；也不能说“我们”或别人的行为，只能是候选人自己的。网上关于这方面的资料很多，建议大家学习。
3、评估人格特质、价值观和领导力
很多HR并不太在意“人”方面的评估，或者完全借助测评工具。我的做法是，测评工具必须用（得挑靠谱的），但我也要在面试时进行评估，两者相互验证。
我的主要评估方法就是行为事件访谈法（BehavioralEventInterview，BEI）。大致的方式是，我先让候选人回忆在其最近1年的工作中，亲身经历过的最成功（最有成就感）和最挫败（最遗憾）的两件事，然后详细地介绍当时发生了什么。过程仍要遵循STAR原则，不断深挖。
通过这个方法，我们可以了解到一个人做什么事会有成就感以及如何面对挫折，这个过程能够比较明显的看出候选人的特质和价值观。
我碰到较多的情况是，让谈成功的事，滔滔不绝；谈挫败的事，支支吾吾或说没有。这反映候选人要么不够坦诚开放，要么自以为是。可能存在一定的人格缺陷，需要特别注意。BEI是个很成熟的技术，看似简单，但是要想掌握很难（现在咨询公司中能做BEI的顶级顾问极少~），需要经过专业的训练和大量的练习和总结。网上资料很多，建议大家学习。
1）关于人格特质
这是指一个人在各种情境下都表现出的特点，通常是与生俱来的或年幼时受环境影响所形成的，很难改变。所以我们应该在招聘时就给予重视，而不能指望入职后通过培训来改变。
根据我多年的带团队经验，在招聘时我最看重候选人两个特质：激情和开放。
激情
根据我的长期观察，如果一个人对一份工作（或一件事/一个领域）充满了激情，那么他通常会一直专注在这件事上，积极主动的、持续的投入大量精力和时间，比别人更用心的去做，并不断的去学习相关的知识；当遇到挫折或挑战时会比较有耐心，能不断克服困难、继续坚持，不轻易放弃；始终希望能把这件事做好，并不断去优化完善。
我会通过候选人的言行来观察他是仅仅为了找一份工作、还是真心喜欢这份工作、或者只是把工作当做消遣。我特别喜欢那些对某项工作很有激情的候选人。在我看来，你不喜欢的事，一定做不好；但只要是你喜欢的事，可能短时间内做不好，但只要不懈努力，未来做好的概率就会高很多。
我评估候选人是否喜欢这个工作的方法比较简单，就是在面试中观察他在介绍自己的工作时，是不是很兴奋、是不是会两眼发光（别让我解释，自己体会）。
说到这，有个事我印象特别深。我之前在做一个高管任命评估项目时，对一个待任命的BU的GM进行评估访谈。他在介绍他的业务时，神情语气很激动，不时的站起来，边来回踱步边介绍，滔滔不绝的很有激情，如果我不打断，他可以讲很久。我当时就能断定，他是把这个工作当成事业来做的。后来的事实证明了我的判断，他负责的BU在特别有限的资源支持下，依然保持快速推进，不管业务开展多难、遇到多大的阻碍，这个GM都是义无反顾、排除万难、勇往直前。
开放
我看重的开放，更多是心态和思维方式方面的开放。一个开放的人，通常心胸比较开阔，能够较好的与人沟通和协作；不局限在自己已知的事情上，对新鲜事务保持好奇心，容易做出一些创新的事情；能接受他人的意见和建议，向他人请教和学习，也能进行自我反思；容易形成共赢思维和资源整合意识。
面试时，对于候选人开放性的评估也不难，比如：
a）候选人是否愿意和你深度的交流，还是老在一些概念上绕来绕去。这要么说明能力/经验不足，要么可能就是不开放；
b）对于候选人一些明显有问题的行为或想法，有时我会故意给候选人一些比较直接或批评性的建议，看他是条件反射式的辩解，还是什么反应；
c）在候选人介绍某项具体工作时，我会留意他主要是单打独斗、自娱自乐，还是会主动有意识的卷入更多的资源或和其他人合作。
2）关于价值观
企业价值观是企业全体员工一致赞同的基本经营信念和对企业意义的终极判断。绝大多数公司都会有核心价值观，并有针对性的定义和阐述。
比如华为的核心价值观是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，坚持自我批判。在华为凡是不符合这些要求的人，一般不会录用，已经录用的肯定不会重用、甚至撤职。
招聘时要特别注意对候选人价值观的考察。一旦发现候选人在过往的某些行为触碰了公司价值观的底线，就应该毫不犹豫的一票否决。我的经验教训是，一个候选人如果文化价值观不匹配，能力再强也不能要，否则后患无穷。这需要有取舍的勇气。
3）关于领导力
很多公司都建了领导力素质模型，那就按模型中的维度进行评估吧。不过，我见过很多公司的领导力素质要求都很多，一般在8-12项之间，在有限的时间内为了提升效率，我们可以根据企业不同的发展阶段或不同的职位族，相应的重点强调其中的几项，而未必面面俱到的把所有的素质项都评估到。
我们在面试中也不可能把所有的素质项都考察到，所以我之前的公司是采用测评公司（我们曾和DDI、SHL合作）的评价中心（AssessmentCentres，AC）加我们自己BEI的方式。AC的评估更全面，我们自己的BEI更鲜活，两者结合效果更好。
AC是目前公认的最有效的人才测评方法。其特点是整合多种测评工具和方法主要包括情景模拟、行为事件访谈、案例分析、角色扮演、模拟邮件处理、360度网上测评、以往背景和经验调研分析等。完成一次AC通常历时1-3天。当然，费用不菲，我们之前合作的测评公司测一个候选人费用在2-6万不等。这里需要说明，AC不仅仅是测领导力的，也包括了人格特质等等，是个综合的测评工具。
有人可能觉得好贵啊，那我们反过来想想，对于一个年薪60万以上的核心岗位的候选人而言，是花年薪十分之一都不到的费用提升招聘准确率贵呢，还是招错人影响业务、重新招聘成本高？
对于没有预算采购外部测评服务的公司，只能加速提升HR的BEI能力了。有预算的公司，要选择那些资深的、经验丰富的顾问（年纪最好是40岁以上的），现在年轻的顾问满天飞，效果差距很大，这个不多说，大家懂的~
4、介绍公司情况并答疑
很多公司的HR在关于公司情况介绍这个环节，基本花的时间都比较少，很多HR恨不得不想介绍，不想拖长面试时间。
我的观点是，这个环节必不可少（前提是前面对候选人的评估还比较满意，如果不满意的话确实这个环节可以简化）。一来是评估候选人的关注点，二来可以看出候选人对这个机会的重视程度，三来也是吸引候选人的重要环节。
我的做法是，首先很简单的介绍一下公司简介，然后开放式的问对方想了解什么？
这时你要留意候选人问的问题以及先后顺序，所问的一定是候选人关心的，最先问的那个问题通常是对方最感关心的。
我曾经面试过的候选人，有的人第一个问题就是公司的待遇福利怎样或者是否需要加班，这类人我一般不会用（不要问我为什么）。待遇相关问题，其实最好是在面试前就和猎头或负责招聘的HR了解清楚。
我去面试时，针对不同的面试官，问的问题不太一样。比如，当面试官是我的直接上级（HRVP）时，我会依次问这些问题： a）请教面试官对这个行业的发展现状和趋势的看法（我事前会在网上收集相关资料或找朋友咨询）；
b）了解公司相比竞争对手的核心竞争优势（我会事先研读公司的最近两三年的财报，了解发展脉络）；
c）所在部门（如HR部门）的运营现状（最头疼的问题）、公司的要求、存在的问题、未来的发展思路及团队情况；
d）应聘岗位（如人才发展总监）的绩效目标、职责、主要的工作内容，历史的发展情况（如前任的情况）及团队情况；
e）公司高管团队的情况，这个一般都会事先在网上了解大致背景，面试时更多是了解价值观、人格特质或行为风格；
f）直接上级（面试官）的情况，同样我会事先在网上查询资料，然后来个反面试（候选人面试面试官），主要针对专业经历、工作理念、价值观、人格特质或行为风格等。
当面试官是公司总裁（CEO、总经理）时，我则不会问太细节的问题，通常相对宏观一些。比如主要问关于行业趋势、公司竞争优势以及他是如何看待我可能将要负责的这个岗位的工作（例如他从业务发展的角度如何看待人才发展工作，最头疼或最希望解决的问题是什么等等）。当然，我也会从他的言行中观察他的工作理念、价值观、人格特质或行为风格等。
以上的沟通内容，从宏观到微观，从事到人基本都涵盖了，有利于候选人评估这是不是一个合适的发展机会。
现实中，很多候选人不会问这么多、这么细，可能根本没思考过，或者是不敢问。不管哪种情况，这类候选人都应该要减分。
同时，这些问题对某些面试官（如职能部门主管）而言是个很大的挑战，必须得对公司方方面面了解的比较透彻。如果面试官在被反面试时表现很好，是不是能加大对候选人的吸引力呢？
以前我们都说“加入（因为）‘公司’，离开（因为）‘主管’”，那么在面试时，候选人多了解公司和主管，其实也是高成熟度的表现。
后期
整理评估意见
面试结束后，我通常会把面试时记录的相关评估要点整理一下，反馈给负责招聘的HR备案，并和HR当面说明一下候选人哪里OK，哪里不符合要求，这样下次HR再给我推荐简历或候选人的时候就会有针对性的改善了，效率会有所提升。
第二篇：面试中有效评估一个人的最好方法
面试中有效评估一个人的最好方法
经历了面别人和被别人面之后，两相比较，我发现大家的面试方法差别很大。客观的说，不少面试官的水平比较浅，很难通过面试有效的综合评估一个人，如果把不合适的人招了进来（尤其是核心岗位的人员），势必对企业的业务开展造成很大的影响。
接下来我分享一下我这些年来的经验供大家参考。
首先，我们要明确面试的目标是什么？我觉得至少包含两个层面：一是相互了解，确保招到合适的人才；二是设法把优秀的人才吸引过来。
我经常遇到的面试过程是这样的：
1、时间通常是1-1.5小时左右；
2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断；
3、然后，就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程；
4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题；
5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。
可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？
通常我把面试分为前、中、后三个阶段：
1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通；
2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑；
3、后期是整理评估意见。
以我面试一个向我直接汇报的中层经理/总监（核心岗位）为例，通常也是一个半小时（明显不太满意的我会很快结束，不浪费时间）。平时大家都能做到的我就不赘述了，重点说说可能不太注意的地方。大致流程如下： 前期
1、明确用人需求和标准
我一般会先明确这个岗位的核心职责（最重要的三个），以及相应的任职资格，这样在评估候选人时，针对性会更强、效率更高。
任职资格包括经验、专业能力、历史业绩、管理能力/领导力、价值观、人格特质等。很常见的情况是，很多HR的关注点在经验和专业能力（即“事”的层面），而相对较忽略动机、人格特质等“人”相关的问题，这会极大的影响人才-公司/岗位的适配性。建议大家每项的要求都不超过三条，不要贪多，这个世界没有完美的神仙，有你也请不起。
我们应该在面试前，就把这些问题全部明确下来，想清楚你需要什么样的人。千万不要以为只是大概就可以了，很多失败的招聘就是因为需求不明确造成的。
2、设计面试大纲
为了提升面试效率，我一般会根据任职资格的相关要求简单设计一个面试大纲，把要问的核心问题和考察点，以及每个环节相应的时间明确下来。以防问的问题太随性、太散、有遗漏或时间控制不好。
如果把面试过程分为上下半场（上半场是我了解候选人、下半场是让候选人了解我们），对于我来说，这个大纲也提到一个提醒作用--上半场是由我来主导，千万别被一些很健谈的候选人谈跑题了。始终紧盯我的目标。这点对于经验不丰富的HR来说，还是比较有用的。
3、HR初步电话沟通
在请候选人到公司来面试之前，我通常会让HR先做一个电话面试。主要是了解候选人是否对我们的这个机会感兴趣（包括行业、职位、地点和职业方向等），目前的工作状态和职责，期望的待遇等等。这些问题都挺常规的，但可以提升面试效率，基本很多猎头或HR都能做到，我就不赘述了。中期
1、开场及基本了解
我的开场目标是要营造一个轻松、平等但略有压力的沟通氛围。
我会安排助理先给候选人倒杯热水，并让对方先喝两口（北方太干燥、沟通时间可能较长，需要润嗓）。我通常会先简单的做自我介绍，包括姓名、职务、负责的内容和在公司的服务时间等，并感谢对方能过来沟通（我从不说面试）。
多数情况我会根据候选人简历中的相关信息找些话题先聊一下，比如他的大学、曾供职过的公司或圈内的朋友等等，让对方放松精神，就像圈内朋友聚会聊天。
简单寒暄后，我会让对方用1分钟时间介绍一下自己。
没错，时间就是1分钟，我会和对方强调这点，超时我会打断对方。我希望了解对方逻辑/归纳/表达能力。同时，这是个开放性问题，我并没有要求一定是职业经历（多数候选人都只介绍这点）。问这个问题的目的，我是希望能通过这个简短的自我介绍了解到候选人与所聘岗位想匹配的最大的特质或亮点，而不是从高中开始流水账一样的介绍一遍个人经历，简历上都有的内容，我一般不重复问。候选人如果在这个环节表现得好，其实可以很快一下子吸引到面试官，因为报流水账的实在太多。
2、评估专业能力和经验
我一般只重点了解候选人最近三年的相关经历。太久以前的时效性不强，我一般不多问。
候选人简历上关于每个公司的工作经历通常都会写很多职责。我见过最夸张的是把一个三年的工作经历列了将近20条职责。
我一般先问这段工作最核心的三项职责是什么。我只关心最核心的三项，我希望了解的是占用了候选人绝大多数（80%）精力的三项职责，琐碎的工作我不关心。
然后候选人针对这三项工作进行重点介绍，通过他的过程描述来判断他的专业程度、工作思路和方法以及相关的行为表现。
介绍过程遵循STAR原则：
1）背景Situation：那是一个怎么样的情境？什么样的因素导致这样的情境？在这个情境中有谁参与？
2）任务Task：你面临的主要任务是什么？需要达到什么样的目标？
3）行动Action:在那样的情境下，你当时心中的想法、感觉是什么？采取了哪些行动？过程中有什么特别重要的步骤？遇到哪些困难和挑战，如何应对？
4）结果Result：最后的结果是什么？
在过程中特别要注意，候选人不能只说一些泛泛的概念、理论、想法，重点说实际的行为和事实；也不能说“我们”或别人的行为，只能是候选人自己的。网上关于这方面的资料很多，建议大家学习。
3、评估人格特质、价值观和领导力
很多HR并不太在意“人”方面的评估，或者完全借助测评工具。我的做法是，测评工具必须用（得挑靠谱的），但我也要在面试时进行评估，两者相互验证。
我的主要评估方法就是行为事件访谈法（BehavioralEventInterview，BEI）。大致的方式是，我先让候选人回忆在其最近1年的工作中，亲身经历过的最成功（最有成就感）和最挫败（最遗憾）的两件事，然后详细地介绍当时发生了什么。过程仍要遵循STAR原则，不断深挖。
通过这个方法，我们可以了解到一个人做什么事会有成就感以及如何面对挫折，这个过程能够比较明显的看出候选人的特质和价值观。
我碰到较多的情况是，让谈成功的事，滔滔不绝；谈挫败的事，支支吾吾或说没有。这反映候选人要么不够坦诚开放，要么自以为是。可能存在一定的人格缺陷，需要特别注意。
BEI是个很成熟的技术，看似简单，但是要想掌握很难（现在咨询公司中能做BEI的顶级顾问极少~），需要经过专业的训练和大量的练习和总结。网上资料很多，建议大家学习。
1）关于人格特质
这是指一个人在各种情境下都表现出的特点，通常是与生俱来的或年幼时受环境影响所形成的，很难改变。所以我们应该在招聘时就给予重视，而不能指望入职后通过培训来改变。
根据我多年的带团队经验，在招聘时我最看重候选人两个特质：激情和开放。
激情
根据我的长期观察，如果一个人对一份工作（或一件事/一个领域）充满了激情，那么他通常会一直专注在这件事上，积极主动的、持续的投入大量精力和时间，比别人更用心的去做，并不断的去学习相关的知识；当遇到挫折或挑战时会比较有耐心，能不断克服困难、继续坚持，不轻易放弃；始终希望能把这件事做好，并不断去优化完善。
我会通过候选人的言行来观察他是仅仅为了找一份工作、还是真心喜欢这份工作、或者只是把工作当做消遣。我特别喜欢那些对某项工作很有激情的候选人。在我看来，你不喜欢的事，一定做不好；但只要是你喜欢的事，可能短时间内做不好，但只要不懈努力，未来做好的概率就会高很多。
我评估候选人是否喜欢这个工作的方法比较简单，就是在面试中观察他在介绍自己的工作时，是不是很兴奋、是不是会两眼发光（别让我解释，自己体会）。
说到这，有个事我印象特别深。我之前在做一个高管任命评估项目时，对一个待任命的BU的GM进行评估访谈。他在介绍他的业务时，神情语气很激动，不时的站起来，边来回踱步边介绍，滔滔不绝的很有激情，如果我不打断，他可以讲很久。我当时就能断定，他是把这个工作当成事业来做的。后来的事实证明了我的判断，他负责的BU在特别有限的资源支持下，依然保持快速推进，不管业务开展多难、遇到多大的阻碍，这个GM都是义无反顾、排除万难、勇往直前。
开放
我看重的开放，更多是心态和思维方式方面的开放。一个开放的人，通常心胸比较开阔，能够较好的与人沟通和协作；不局限在自己已知的事情上，对新鲜事务保持好奇心，容易做出一些创新的事情；能接受他人的意见和建议，向他人请教和学习，也能进行自我反思；容易形成共赢思维和资源整合意识。
面试时，对于候选人开放性的评估也不难，比如：
a）候选人是否愿意和你深度的交流，还是老在一些概念上绕来绕去。这要么说明能力/经验不足，要么可能就是不开放；
b）对于候选人一些明显有问题的行为或想法，有时我会故意给候选人一些比较直接或批评性的建议，看他是条件反射式的辩解，还是什么反应；
c）在候选人介绍某项具体工作时，我会留意他主要是单打独斗、自娱自乐，还是会主动有意识的卷入更多的资源或和其他人合作。
2）关于价值观
企业价值观是企业全体员工一致赞同的基本经营信念和对企业意义的终极判断。绝大多数公司都会有核心价值观，并有针对性的定义和阐述。
比如华为的核心价值观是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，坚持自我批判。在华为凡是不符合这些要求的人，一般不会录用，已经录用的肯定不会重用、甚至撤职。
招聘时要特别注意对候选人价值观的考察。一旦发现候选人在过往的某些行为触碰了公司价值观的底线，就应该毫不犹豫的一票否决。我的经验教训是，一个候选人如果文化价值观不匹配，能力再强也不能要，否则后患无穷。这需要有取舍的勇气。
3）关于领导力
很多公司都建了领导力素质模型，那就按模型中的维度进行评估吧。不过，我见过很多公司的领导力素质要求都很多，一般在8-12项之间，在有限的时间内为了提升效率，我们可以根据企业不同的发展阶段或不同的职位族，相应的重点强调其中的几项，而未必面面俱到的把所有的素质项都评估到。
我们在面试中也不可能把所有的素质项都考察到，所以我之前的公司是采用测评公司（我们曾和DDI、SHL合作）的评价中心（AssessmentCentres，AC）加我们自己BEI的方式。AC的评估更全面，我们自己的BEI更鲜活，两者结合效果更好。
AC是目前公认的最有效的人才测评方法。其特点是整合多种测评工具和方法主要包括情景模拟、行为事件访谈、案例分析、角色扮演、模拟邮件处理、360度网上测评、以往背景和经验调研分析等。完成一次AC通常历时1-3天。当然，费用不菲，我们之前合作的测评公司测一个候选人费用在2-6万不等。这里需要说明，AC不仅仅是测领导力的，也包括了人格特质等等，是个综合的测评工具。
有人可能觉得好贵啊，那我们反过来想想，对于一个年薪60万以上的核心岗位的候选人而言，是花年薪十分之一都不到的费用提升招聘准确率贵呢，还是招错人影响业务、重新招聘成本高？
对于没有预算采购外部测评服务的公司，只能加速提升HR的BEI能力了。有预算的公司，要选择那些资深的、经验丰富的顾问（年纪最好是40岁以上的），现在年轻的顾问满天飞，效果差距很大，这个不多说，大家懂的~
4、介绍公司情况并答疑
很多公司的HR在关于公司情况介绍这个环节，基本花的时间都比较少，很多HR恨不得不想介绍，不想拖长面试时间。
我的观点是，这个环节必不可少（前提是前面对候选人的评估还比较满意，如果不满意的话确实这个环节可以简化）。一来是评估候选人的关注点，二来可以看出候选人对这个机会的重视程度，三来也是吸引候选人的重要环节。
我的做法是，首先很简单的介绍一下公司简介，然后开放式的问对方想了解什么？
这时你要留意候选人问的问题以及先后顺序，所问的一定是候选人关心的，最先问的那个问题通常是对方最感关心的。
我曾经面试过的候选人，有的人第一个问题就是公司的待遇福利怎样或者是否需要加班，这类人我一般不会用（不要问我为什么）。待遇相关问题，其实最好是在面试前就和猎头或负责招聘的HR了解清楚。
我去面试时，针对不同的面试官，问的问题不太一样。比如，当面试官是我的直接上级（HRVP）时，我会依次问这些问题：
a）请教面试官对这个行业的发展现状和趋势的看法（我事前会在网上收集相关资料或找朋友咨询）；
b）了解公司相比竞争对手的核心竞争优势（我会事先研读公司的最近两三年的财报，了解发展脉络）；
c）所在部门（如HR部门）的运营现状（最头疼的问题）、公司的要求、存在的问题、未来的发展思路及团队情况；
d）应聘岗位（如人才发展总监）的绩效目标、职责、主要的工作内容，历史的发展情况（如前任的情况）及团队情况；
e）公司高管团队的情况，这个一般都会事先在网上了解大致背景，面试时更多是了解价值观、人格特质或行为风格；
f）直接上级（面试官）的情况，同样我会事先在网上查询资料，然后来个反面试（候选人面试面试官），主要针对专业经历、工作理念、价值观、人格特质或行为风格等。
当面试官是公司总裁（CEO、总经理）时，我则不会问太细节的问题，通常相对宏观一些。比如主要问关于行业趋势、公司竞争优势以及他是如何看待我可能将要负责的这个岗位的工作（例如他从业务发展的角度如何看待人才发展工作，最头疼或最希望解决的问题是什么等等）。当然，我也会从他的言行中观察他的工作理念、价值观、人格特质或行为风格等。
以上的沟通内容，从宏观到微观，从事到人基本都涵盖了，有利于候选人评估这是不是一个合适的发展机会。
现实中，很多候选人不会问这么多、这么细，可能根本没思考过，或者是不敢问。不管哪种情况，这类候选人都应该要减分。
同时，这些问题对某些面试官（如职能部门主管）而言是个很大的挑战，必须得对公司方方面面了解的比较透彻。如果面试官在被反面试时表现很好，是不是能加大对候选人的吸引力呢？
以前我们都说“加入（因为）‘公司’，离开（因为）‘主管’”，那么在面试时，候选人多了解公司和主管，其实也是高成熟度的表现。后期
整理评估意见
面试结束后，我通常会把面试时记录的相关评估要点整理一下，反馈给负责招聘的HR备案，并和HR当面说明一下候选人哪里OK，哪里不符合要求，这样下次HR再给我推荐简历或候选人的时候就会有针对性的改善了，效率会有所提升。
以上就是我这些年面试别人、被别人面试的经验教训的一些总结，其中有很多是我的个人喜好，不一定适用于所有公司、岗位或面试官，大家各取所需吧。
第三篇：如何全面评估一个人
如何全面评估一个人
1.看情商。情感商数，是指你对自己和他人情绪的识别和理解的能力，以及用这种意识管理你的行为，处力人际关系的能力。
2.看智商。智力商数，是指一个人的聪明程度。对人对事的感知与理解，悟性，以及洞察力
3.看性格。性格是一个人做事表现出来的倾向与特点。把情商，智商和性格放在一起进行评估，是对一个人做出全面评估的最佳途径。情商，智商和性格是我们大家都拥有的三种不同特征。它们一起决定了我们如何思考和行事。根据其中一项来推测另外两项的情况，几乎不可能做到。有人可能很聪明，但情商很低。而各种性格的人都可能拥有高情商或高智商。智商和情商没有什么联系，你不能根据一个人的聪明程度来预见他的情商。无论任何工作，人们的工作表现58％取决于情商指数。情商是在工作场所表现出的最大可预见因素，也是领导力和个人能力表现优异的最强驱动力。在研究的所有在职人员中，90％的高效率工作者都是高情商的人。高情商的人会赚更多的钱------平均每年收入比低情商者多29000元。情商与收入紧密挂钩：情商指数每高出一分，年收入就会增加2000元。为了事业成功与生活充实，我们必须学会最大程度地提高情商技能。那些有着独特思路与情商感受的人们可以取得最大的成就。
第四篇：一个人好听的歌
1.when you know——芝华士广告歌
2.everything gonna be alright——兰蔻香水广告 3.it's over now——鳄鱼t恤广告歌 4.a thousand miles——nba广告歌 5.why can't i—— nba广告歌
6.the game of love——nba广告歌 7.i still believe——nba 广告主题曲 8.stars are blind——07西洋广告歌
9.rhythm of the rain—— 绿箭口香糖广告歌 10.I Believe I Can Fly——别克汽车的广告歌 11.Seasons In The Sun——科达胶卷广告歌 12.I Will Come To You——大众汽车广告歌 13.It’s my life——三菱帕杰罗汽车广告歌 14.Hey Juliet——奥林巴斯相机广告歌
15.What A Wonderful World——立邦漆广告歌 16.Unwritten——潘婷广告歌
17.we will rock you ——百事可乐广告歌
18.let me show you the way——La coste 香水广告曲 19.scar tissue ——07年雪碧的广告歌 20.One Night哪个广告的不太清楚^_^ 21.underneath your clothes ——“nokia 手机求婚篇”广告歌 22.bring me to life——三菱广告主题曲
23.they——蔡依林“moto v360”广告曲“乐园”翻唱原曲 24.My Girl ＿信用卡广告歌
25.To Be With You ——奥林巴斯广告歌
26.sadness——巴黎婚纱广告歌
27.can''t take my eyes off you ——嘉士伯广告歌 28.Scarborough Fair这个也不太清楚 29.true colors ——麦当劳广告歌
30.papa loves mambo——nike运动鞋广告歌 31.something about you——swatch广告歌 32.open up——雀巢咖啡广告主题曲 33.sudden——日本宝矿力饮料广告歌 34.空も飞べるはず——午后红茶广告歌 35.坐在巷口的那对男女——玉兰油广告歌 36.jewel song——宝矿力水特广告歌 37.Staring At The Sun——F1赛车广告 38.lasia——雀巢牛奶的广告歌
39.Save Your Kisses For Me ——Lacoste Pink香水广告歌 40.香奈儿 ——海飞丝Shoulders广告歌 41.Feel Good Inc ——Ipod广告歌 42.Jerk It Out —— Ipod MP3广告歌 43.Walking Proud ——松下MJ59广告歌 44.Carols——松下电器广告歌 45.Vertigo ——Ipod MP3广告歌 46.Fingers——三星锐铂广告歌
47.The Look Of Love——西门子广告歌 48.Anymotion——三星手机广告歌 49.Lesson No.1 ——MOTO广告歌 50.over the way——探路者广告歌 51.yesterday ——LG闪耀手机广告歌 52.new soul——苹果电脑的广告歌 53.Bon Jovi—— 特步广告曲
54.we are the champions——安踏广告歌 55.white flag——德芙巧克力的广告歌 56.built to last——三星i908e广告歌
57.dragostea din tei ——迪士尼卡通电影“四眼天鸡”广告曲原唱版 58.I can sing a rainbow—— 澳大利亚旅游宣传广告歌 59.Quando Quando Quando——喜力广告歌曲 60.ROBINSON——午后红茶广告歌 61.do we rock——三星手机 62.super model——达芙妮广告
63.Walkie Talkie Man———最经典iPod广告歌 64.OPPO手机音乐（歌名不清楚～～～）65.alphabet——凯越旅行车广告歌
66.Not looking back ——Audi A4 广告歌 67.Free Loop——福特汽车广告歌 68.I Wanna Be ——美宝莲广告歌
68.One Two Three Four——ipod广告歌 69.Bruises——苹果ipod广告歌
70.Shut Up and Let Me Go——ipod广告歌（好像是08年的）71.Schlaflied——哪个广告的不太清楚^_^ 72.Raindrops Keep Falling On My Head ——立顿奶茶的广告歌
73.Thematic All Colour——Nippon立邦漆的广告歌（视频更好看咧^_^）74.Viva la Vida ——苹果iPod广告歌 75.Forever Friend——岚岸半岛广告歌
76.To Feel The Fire——麒麟FIRE饮料的广告歌
77.movin` on without you——nissan terreno广告歌 78.Drowning——康桥半岛广告歌
79.Anticipating——TOYOTA汽车广告歌
80.The Lion Sleeps Tonight / *NSYNC——三菱汽车心房篇电视广告歌 81．Feeling Fine——麒麟啤酒电视广告曲
82.Lux Champs-Elysees——Lexus汽车形象广告曲 83.A Little Less Conversation——NIKE广告曲
84.Stand By Your Man——福特汽车METROSTAR成吉思汗篇电视广告曲 85.Dear Heart——易利信手机广告歌 86.As Time Goes By——索尼爱利信 W850i专属主题歌 87.Dream Again——马自达汽车 MAZDA3电视广告曲
88.Close To You / Karen Mok ——福斯汽车GOLF广告歌 89.Sugar Sugar ——08瑞士糖广告歌
90.Whole World Around——福特汽车广告歌
91.Bizarre Love Triangle——最新福斯Golf「传奇篇」电视广告歌 92.Funky Space Reincarnation ——“DIOR”香水广告曲 93.New Shoes ——2008 Puma广告曲 94.You're Beautiful ——大众汽车广告歌
95.Strange And Beautiful ——福斯汽车全球广告曲 96.Yesterday—— 玄彬、金泰熙主演LG话题手机主题曲 97.Longer ——TOYOTA TERCEL汽车指定广告歌 98.I.O.I.O.——远传电信广告曲
99.Stand By Me——现代汽车NEW ELANTRA电视广告曲经典翻唱
100.True Color ——王力宏、陈慧琳主演「麦当劳甜蜜夏冰纷」电视广告主题曲
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1、偏爱----张芸京
2、阴天----莫文蔚
3、眼泪----范晓萱
4、我要我们在一起---=范晓萱
5、无底洞----蔡健雅
6、呼吸----蔡健雅
7、原点----蔡健雅&孙燕姿
8、我怀念的----孙燕姿
9、不是真的爱我----孙燕姿
10、我也很想他----孙燕姿
11、一直很安静----阿桑
12、让我爱----阿桑
13、错过----梁咏琪
14、爱得起----梁咏琪
15、蓝天----张惠妹
16、记得----张惠妹
17、简爱----张惠妹
18、趁早----张惠妹
19、一念之间----戴佩妮 20、两难----戴佩妮
21、怎样----戴佩妮
22、一颗心的距离----范玮琪
23、我们的纪念日----范玮琪
24、启程----范玮琪
25、最初的梦想----范玮琪
26、是非题----范玮琪
27、你是答案----范玮琪
28、没那么爱他----范玮琪
29、可不可以不勇敢----范玮琪
30、一个像夏天一个像秋天----范玮琪
31、听，是谁在唱歌----刘若英
32、城里的月光----许美静
33、女人何苦为难女人----辛晓琪
34、他不爱我----莫文蔚
35、你是爱我的----张惠妹
36、同类----孙燕姿
37、漩涡----孙燕姿
38、爱上你等于爱上寂寞----那英
39、梦醒了----那英 40、出卖----那英
41、梦一场----那英
42、愿赌服输----那英
43、蔷薇----萧亚轩
44、你是我心中一句惊叹----萧亚轩
45、突然想起你----萧亚轩
46、类似爱情----萧亚轩
47、Honey----萧亚轩
48、他和他的故事----萧亚轩
49、一个人的精彩----萧亚轩 50、最熟悉的陌生人----萧亚轩
51、想你零点零一分----张靓颖
52、如果爱下去----张靓颖
53、我想我是你的女人----尚雯婕
54、爱恨恢恢----周迅
55、不在乎他----张惠妹
56、雪地----张惠妹
57、喜欢两个人----彭佳慧
58、相见恨晚----彭佳慧
59、囚鸟----彭羚
60、听说爱情回来过----彭佳慧 61、我也不想这样----王菲 62、打错了----王菲 63、催眠----王菲
64、执迷不悔----王菲 65、阳宝----王菲 66、我爱你----王菲 67、闷----王菲 68、蝴蝶----王菲
69、其实很爱你----张韶涵 70、爱情旅程----张韶涵 71、舍得----郑秀文 72、值得----郑秀文
73、如果云知道----许茹芸
74、爱我的人和我爱的人----裘海正 75、谢谢你让我这么爱你----柯以敏 76、陪我看日出----蔡淳佳 77、那年夏天----许飞
78、我真的受伤了----王菀之 79、值得一辈子去爱----纪如璟 80、太委屈----陶晶莹
81、那年的情书----江美琪 82、梦醒时分----陈淑桦 83、我很快乐----刘惜君
84、留爱给最相爱的人----倪睿思 85、下一个天亮----郭静 86、心墙----郭静 87、那片海----韩红 88、美丽心情----RURU 89、希望----薛凯琪
90、我的左手旁边是你的右手----赵静怡 91、亲爱的你怎么不在我身边----江美琪 92、爱上你----BY2 93、他还是不懂----SHE 94、那些花儿----范玮琪 95、情歌----梁静茹
96、爱情之所以为爱情----梁静茹 97、分手快乐----梁静茹 98、可惜不是你----梁静茹 99、会呼吸的痛----梁静茹 100、蓝色雨----温岚
蓝调~~ 1《快乐还是忧伤》（旋律一开始就被迷住了，走过忧伤 告别快乐 留下美丽的心碎记忆）
2《Не говори мне ничего》（老在酒吧听到，俄语中的经典，值得收藏！）
3《you ll just never know》（婉转的调调很好听丶舒服...）4 《negative things 》（吐血推荐，绝对好听~~）
5《天亮前说晚安》（站在陌生城市的街头，若我微笑，是我，想起你。“悲伤恋歌” 的主题曲。好悲哀。但我超喜欢。。回忆回忆)6《If..》（倘若，有一天天晴了，记得为自己储备一点阳光。我怕天黑，你会难过。我已发誓褪弃，我很好。只是，不再需要你。）7《我 们 的 无 奈》（也 许 我 们 都 还 不 懂 事，还 不 懂 得 真 爱 也 会 有 隐 私，不 懂 得 幸 福 该 如 何 开 始。好 的 歌 曲，不 用 分 是 谁 唱 的。好 听 就 可 以 了。）8《习惯 痛到及至》（开头很像白月光，：≠ 愛 到 ￣及至 / 痛 到 及至。歌词很好！)9《开始下雪了》（演唱者的女朋友在一次雪崩中丧生了。于是，有了这支歌。当时在论坛听到的人，十个有7，8个回去和吵架的女朋友合好或道歉。我不想把这支歌说得多么神奇。简单的调调，不算好的音质，低低的吟唱```但确实能触碰到W你的心。）
10《习惯假装》（习惯被你冷漠，习惯被你遗忘，我假装微笑着，然而终于失去了你，假装已经忘记，假装生命中不曾有你，原来我们仍是陌生...）
带上耳机全世界跟我没关系
1《nico——你哭》（你笑，全世界都跟着你笑。你哭，全世界只有你一个人哭。）
2《happiness》（爱的魔幻的歌一直都是那么有味道！在st上难得听到这么欢快的调调，强烈支持个！）
3《The Saltwater Room》（很有夏天的感觉 中间的女生很让人很亲切~~ 据说是失眠时写的。）
4《Les 亲爱的再见 》（你可知道，即使说了再见，我还是从未在心里说过再见。如果可以，亲爱的，我们能不能不要再见。）
5《Daisy-Hey》（电影《雏菊》插曲）（非常棒的电影,看了很多次了 一直很感动 悲伤的故事。不是童话。不是向左或者向右。是不见）
6《一份爱就够了》（如此不可理喻，只想在你怀里找到幸福。如此肤浅，抛弃自己的自尊乞讨你给我幸福。）
7《即使知道要见面》（SARA（泰国，泰文歌曲中的极品，好听的旋律，一听就爱上了）
8《对不起 我爱你》（背负着罪恶漫无的放逐，怀念当时的感动）
9《放弃》（有句话很经典：我们可以转身 但不必回头..声音很清新明净，赞！）
关于我们
1《Kuam Pid Tid Tua》（你所不记得的那些,我都刻在了声音里.这样深刻..）
2《我们的回忆》（记得那时我们的年少，你对我说，你要把我悄悄抓牢，让我跑不掉，让我睡不着。好可爱的歌```）
3《爱情里的眼泪》（爱情里流过的眼泪，让时间慢慢去烘焙，蒸发出任性的余味，让我们好好体会）
4《对你说》（很奇怪的感觉，没有流行乐的庸俗的旋律,没有重金属强烈的节奏，舒缓而又平静,听她的音乐,脑子里会想起童年的事,想起小学,中学的那些记忆,这些故事一辈子都不会再发生了，只有音乐,能把我们带回那年的故事里。好难过。）
5超有感觉！《The Tower》（那些不肯消失的声音，是你一生难以割舍的印记..在你欢乐或悲伤时，残缺自己，温暖自己）
6《Yesterday》（往事已成灰烬。we can never have yesterday..)
7《And so it goes》（每一个故事。由一朵浓烈的玫瑰开始。却由一场惨淡的伤痛结束。）
8《ここにいるよ青山》（连续稳坐环球音乐排行榜宝座！！）
9《wo bist du(to dear mama)》（献给最伟大的母亲母爱大概是上帝赐予人类最神圣与伟大的力量。我的母亲很平凡,但她对我包容和爱是这个世界任何事物无法企及的。）
10《Show me love》（超喜欢~~~前奏和高潮部分旋律很好~~）
广告歌曲
1《sound of silence》（sound of silence被译为寂静之声.曾被翻唱过无数,而这个版本却是特别的.似乎用一个小女孩的视角在观察周围的一切,是脆弱的也是最直接而真诚的）
2《Daniel Powter Free Loop 》福特iMax汽车强打电视广告曲（音乐听过很多遍，广告倒是没看过，现在的广告歌MS不错的很多啊~）3《Not Looking Back 》网路询问度 No1 的AUDI A4汽车2007最神秘女声广告曲首度曝光（歌词也很棒。深爱着一个人。。脑海中~）
4众人寻觅的广告曲－《one more chance》（You give me one more chance I won’t let it down this time）
5《Talk Play Love》－俊秀三星广告（调调不错，喜欢他的 声音。推荐！）
6《番茄女孩》清新的广告歌，很好听（以前在 电台广播里听过，印象很深刻，终于又听到了！很亲切 ~~）
7《空も飞べるはず 》午后红茶广告歌（听着很舒服，很清新的一首歌）
8《You Are My Sunshine》－伊利广告歌（初中时外教Cory教给我们的歌，没想到后来竟被做成了广告曲，换了个调子。）
9《Song from a secret garden》--这曲子绝对经典（神秘园）
10《RAINDROPS FALLING ON MY HEAD》-立顿广告歌（because i'm free nothing's worrying me 真的找了很就的歌啊~！
声色甜美系
1《Say Hello》（纯纯的吉他，缓慢的节奏。清新纯美的声音，演绎真诚的爱情。这就是由来自西雅图的美丽女人rosie thomas的“say hello”。）
2《我们的回忆》（记得那时我们的年少，你对我说。你要把我悄悄抓牢，让我跑不掉，让我睡不着。）《Stand》（以前不经意的时候听过„„很长时间后，又听到了熟悉的旋律„„很好听）
4《baby in red》(香蕉猴子）
5非常好听的声音-《I.O.U》(恏侒靜啲感覺銫藝）
6《Gone》（男人的声音也可如此温柔..很有节奏感，而且不闹不吵，很有感觉！）
7《Sorry》(最后一次说抱歉。我想，与你的遇见或许是我最大的错误。对不起，是否就能一直能把你忘记。对不起，宁愿我不再爱你。)
8《young for you》（很特别的歌,刚听的时候会感觉像抽疯,越听越好听,心情差的时候不坊听一下！歌词太玩了！）
9《graduation》（这首早些年曾响遍全美高中的毕业歌，让Vitamin这位摇滚乐园女主唱打响名号„„）
10《爱》(sara版本,你没听过)（这首歌很久以前就听过了...原来在百度找到的.但是现在找不到了...！）
［仰望]/,幸福
1<<悄无声息的沉迷>>
(sunshine after rain///// 清新的小调，动人的音乐，好象午后那杯暖暖的下午茶，细细的溶入你的心田.就像是沐浴在阳光中刚刚抽穗的麦芽带着一股清香.)
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10哼唱<<我坐在角落等待微风告诉你·我在等你>>(我不想说话，此时我是烦躁旳。我需要她，我需要她让我安静，请，让我静下来。)这些歌，请戴上耳机，调大音量，一个人听，全世界 都是你的！！！这些歌很温暖，没有金属味，适合有阳光的午后，很悠闲。。【Anaesthesia】Maximilian Hecker强烈推荐
【Summer Days In Bloom】Maximilian Hecker力推！【end of May】Keren Ann 【gotta have you】The Weepies调调很特别，我用它做过背景音乐。【i remember】郭采洁 我喜欢睡觉前听这首歌 【Let's start from here】王若琳 【Never Grow Old】The Cranberries 【Tommai mai rub sak tee】Lydia（泰语）听听这个泰国女孩的声音吧。【Disguise】Lene marlin 【When You Say Nothing At All】Ronan Keating有个校内好友也推荐过呢。【valder fields】Tamas Wells很柔。
【don't know why】Norah Joness很慵懒很舒服。适合酒吧的浪漫气氛。【seven years】Norah Jones觉得她的声音像阳光打在身上一样舒服。【the story】Norah Jones有点爵士。电影蓝莓之夜。
我经常失眠，所以我睡觉前会听这些纯音乐~不是很多~像班得瑞和理查德比较常见~我就不做太多介绍了~ 【卡农】钢琴这个好听就不用介绍了
【千寻之歌】日本卖座动画‘神隐少女’主题曲 【Hatsukoi】久石让
【Heaven On Earth】钢琴 【Mother】久石让
【Season】滨崎步 小提琴钢琴 【Tears】钢琴
【The changing seasons】钢琴 【Turning】班得瑞 【Viva La Vida】
【With an orchid】雅尼
【琵琶语】琵琶 林海 这个很古典的哦~ 【菊次郎的夏天】久石让 【风筝与风】(钢琴版)【River Flows in You】李闰珉 【If I could see you again】李闰珉 【on the way】李闰珉 【kiss the rain】
【天空之城】（小提琴钢琴版 八音盒版 木吉他版）
【down by the sally gardens】恩雅和很多人都唱过。也有纯音乐~ 【The Dawn 魔兽世界亡灵序曲】这支曲子不太适合睡觉前听。。
【He s a Pirate】加勒比海盗 也不适合睡觉前听。但不能不听，会想起戴普和他的小胡子~
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第五篇：一个人好好过
不知道从什么时候起，我也开始追求电影的结尾不如想象中的完美，就如很多人喜欢看姚明打球一样，没有什么原因，也不需要什么原因。我就这么想着，想着想着就剩下我一个人，一个人好好过。
我这是在等着电影拍续集吗？还是在等待忙碌的工作之余，广场上的人群散去，留下些空位，任凭我想象天空有多么宽广？这时候，静下来想得最多的不是众人一起相处的快乐，而是终于剩下一个人了，一个人也并没有那么孤独、寂寞，睡一觉，天就亮了。一个人可以随着朝阳起又落，在人群中演绎着独一无二的或是默默无闻或是叱诧风云的角色。在单行道上，一个人慢悠悠地骑着电动车，任车流涌过我亦神情自若，回到家中，品尝着一个人生活的快乐。每一次当有人从我的身边离去的时候，我的潜意识里会幻想着我们之间的距离—远了，越来越远了，这里只有我了，当然明天或许就不是了。亲人陪伴我的时间已经很长了，但是不用去计算，我一个人独处的时间一定是我这一生中最长的。冷暖自知的生活，一个人好好过。
感情可以转嫁，爱可以从一个人的身上流放到另一个人的胸膛。母亲从生下我的那刻起就应该要知道，儿行千里是必然的，三月春晖的温暖也会年年有的，只是有这么些个特别的时刻，该珍惜就不要轻易放弃，人生就像减法，殊不知，有的人见过了，就永别了，所以不要用等待来搪塞我们爱的人，我们的爱也等不起，我不知道从什么时候就开始害怕了，离别是痛苦的。难道是父亲和母亲传递给我的信息吗？这一生，不会有人一直陪着我，我生来就是孤独的、寂寞的，高兴时需要与人分享喜悦之情，难过时需要别人安抚我受伤的心，实在没有其他人在的时候，其实也都无所谓了，反正没有人在乎，我有什么可以在乎的呢？感谢交际于人世的朋友，你们不比我的亲人可以与我生活在同一个屋檐下，不比我的爱人可以跟我朝夕相伴，可是我需要你们，你们增添了我在人世间的色彩，使我的生命不单调，使我的人生丰富多彩，也许明天过后，有些人就不在了，可是一定会有其他人走近我，不久又有人离去，又有人走来……我的感情从一个人的身上转嫁到另一个人的身上，我的爱从一个人的身上流放到另一个人的胸膛，离别和重逢在人生中交织缠绵，终于只剩下我一个人的时候，我还能一个人好好过。
离别的伤悲总是令人很狼狈，容我还是一个人的时候，好好回味回味有人照顾的滋味。记得很清楚，前年来杭州的时候，就冲着有三个姐姐在这边，其他的什么都没有想，以致于后来一个人在社会求职中碰了很多钉子。姐姐给予了我亲人的呵护与温暖，因为小时候相处的时间都不是很长，对我来说，是有幸与她们在求生的路上再度相逢，对她们来说，怕是我给姐姐们带来了不少的不幸，有些事我不是故意的，除了聊以自慰以外，我做什么都是多余的。我不懂照顾人，以前我都是一个人过来的，现在依然单身，我不知道姐夫们是如何维持一个家庭的，只是在父亲的抱怨声中长大，每当再听到《父亲》那首歌，我就要心情沉重一下。姐姐们先后回了老家，生计是首要解决的，没有要格外照顾的我，会不会轻松了许多，我要庆幸我没有在她们一个个回老家的时候闯下什么祸，我还不起感情。小姐姐是这两天才走的，我们表达感情的方式很特别，这些日子上海和浙江都出了禽流感的病例，我提到沙县小吃里的经典套餐用到鸽子时，小姐姐叫我和小姐夫最近不要去沙县吃东西了，我给家里稍了一盒养生食材，每一种药材的用法和每次的用量我都看得真真儿的，然后告诉小姐姐回家怎么用，并叮嘱她务必和父母一起在这些药材过期前食用完。我并没有亲眼看着小姐姐上火车，也没有勇气打电话给她问个情况，我以为我会很舍不得，其实在我写下这些文字的时候，感觉说想她都是多余的。我只是不喜欢离别，不喜欢这么狼狈地离别，我连送她的机会都没有，更别说以后怎样实现离别中不舍的情节，我在熙熙攘攘的人群里忙
眼睛就那么眨了几下，天就黑了……呵呵，快两年了，一个人了，一个人……就像24年来一个人一样就好了！一个人，我笑了，一个人好好过。
24年了，单身了24年了，当然也希望找个伴了。形单影只是生活中一个人的闪光点，如果生活没有了这点想象，我想我都没有一个人好好生活过，“孤帆远影”是可以拿来炫耀的青春，也许我老了，我都会笑话自己，以前都没有拿起过，现在又有什么资格放下什么？一直以来我都认为别人欠我什么，直到有一次一个不知名的人在我的网络空间给我留了30条不堪入目的骂人疯子的文字，才知道他是游戏里被我斩杀的某个角色，或许我骂过这个角色，是我欠了给他和自己可以彼此放生的机会，是我欠了给自己可以不去理会一些无理取闹的释然。当时我就删除了最近玩得很疯的一款游戏，就当作是我把影子投放错了位置吧。接下来，实实在在的，趁着夜色正好，到屋后的广场上溜冰去，一个人在风中极速前进吧，一个人好好过。
好久没有写诗了，并不是因为生活太过平静，当然也并不是一定要生活波澜壮阔，我才会写诗。我不是徐志摩，体会不到他《再别康桥》的感情曲折，我不喜欢做作，写下来了，就一定是对什么有所感悟或是启发的，这应该是我和许多诗人共有的交合点，每每想着我如众人，众人如我的时候，我就笑了，春夏秋冬都陪着我，我没有在岁月蹉跎中把脚步遗落，一个人好好过。
歌名：一个人好好过 歌手：杨嘉淞 制作：summer夏
电影的结尾不如想象中完美 我们沉默的等待散场的空位 离别的伤悲总是令人很狼狈 我们拥抱着 却没力量来安慰 挣脱你双手忽然转头的时候 是我以为有一滴眼泪正在流 承诺也许是此刻多余的要求 实现的机会 不是谁都能拥有 我不说 永远 也不说 还放不下 就让他掠过 从天空再遗落 我不说 想念 也不说 还爱着他 就让他遗落 从岁月再蹉跎 一个人好好过
夜很深很深了，我都没有看完一部电影，这部戏里有着好多熟悉的面孔，我想留着明天看，后天看，以后我会想念戏里每个人的。戏外的人生里，一个人了，一个人的我，还在听着许慧欣的《一个人唱歌》，那么，好吧，我一个人，一个人好好过。
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