加快推进改革创新-工商银行

第一篇：加快推进改革创新-工商银行

工商银行河南省分行简介

工商银行河南省分行作为中国工商银行股份有限公司统一法人体制下的分支机构，下辖1个营业部、17个二级分行、近800个分支机构，员工2万余人。工商银行河南省分行自1985年成立以来，始终坚持立足河南、服务河南的方针不动摇，经过30年的不懈努力，经营网络覆盖全省，科技水平领先同业，成为了全省最大的存款银行、最大的贷款银行、最大的结算银行、最大的电子银行、最大的信用卡发卡行、最大的投资银行、最大的国际贸易融资银行、最大的企业年金和资产托管银行。

近年来，工商银行河南省分行紧紧围绕“加快推进转型发展、加快建设优秀分行”总体发展战略，加快理念、业务、机制三个创新，夯实客户发展、渠道优化、风险防控和队伍建设四项基础，以服务地方经济发展为己任，以打造人民满意银行为目标，紧紧围绕支持中原经济区、郑州航空港经济综合实验区、粮食生产核心区建设，加大信贷投放，加快金融创新，新增表内外融资连年居全省同业和中部六省前列，为经济持续快速发展做出了积极贡献。同时，自身业务也得到了长足发展，存款、贷款、结算、电子银行、信用卡、投资银行、企业年金、资产托管以及互联网金融等业务均居同业之首。连续获得“最受河南人民喜爱的十佳金融单位”、“河南省改革开放30年卓越贡献国有企业”、“中原地区最佳服务银行、最满意银行、最受信赖银行”等多项殊荣，成为全省金融改革发展的领跑者和佼佼者。

第二篇：不断推进改革创新是治疗

不断推进改革创新是治疗“精神懈怠”的灵丹

我市现有干部39000多人，其中处级干部830人，女干部约占10%左右。目前绝大多数干部的精神状态是好的，但少数人精神状态下滑的倾向值得高度警惕：坐而论道、不思进取者有之；坐井观天、自满自足者有之；怨天尤人、拈轻怕重者有之；作风漂浮、畏难懈怠者有之。有的人，面临换届，或浑浑噩噩，无所事事；或求稳怕乱，不思作为；或表面文章，出虚招练虚功玩数字游戏；或上下活动，跑官要官尽其所能；或铤而走险，在最后一程大捞一把....., “神居胸臆，而志气统其关键”,人的精神因素出现下滑，这是最危险的。“精神懈怠”，不但不会在错误中汲取经验教训，反而会给事业带来灭顶之灾。胡总书记“七一讲话”中告诫全党要警惕“精神懈怠的危险”过后，“精神懈怠”已成为时下人们议论的焦点之一。2011年7月14日，《人民日报》刊发了《“精神懈怠”是改革大敌》一文，“精神懈怠”再度成为人们关注的关键词。以往，大家对“精神懈怠”并没有过多关注和警觉，也许是视若无睹，也许是习以为常。其实，“视若无睹”、“习以为常”本身就是一种“精神懈怠”。“精神懈怠”的本质是小富即安，是坐享其成，是墨守成规，是不思进取。从某种角度来说，“精神懈怠”比犯错误更可怕。“精神懈怠”问题也是目前我市妇儿 工作中存在的主要问题之一。表现在部分干部思想观念比较滞后，跟不上形势的发展要求。比如,有的满足于现状，“小富即安，小成即满”，没有创业的激情，没有创新的积极性；有的不关心形势，对当前的重要任务不了解，不愿主动参与竞争，被动地等机会上门；有的不顾自身实际，提出过高要求，造成发展困难等。这些思想观念的存在将影响着我市“三新一城”建设的顺利进行，必须努力加以解决。妇女干部既要顾家庭又要忙事业，懈怠情绪更易滋生，故妇女干部思想教育工作更需进一步加强。

世界上没有不犯错误的人与事，其实犯错误也是获取成功经验的过程，常言说得好，失败是成功之母。而“精神懈怠”则不同，它会让人浑浑噩噩，即使犯错误了也“梦里不知身是客”，或者“暖风吹的游人醉，直把杭州当汴州”。如今，在我市“三新一城”建设中，创新发展进入攻坚期，我们的事业犹如逆水行舟，更加不能“精神懈怠”。二十年的两宜城市建设、二十年经济的快速发展靠的是敢为人先，靠的是改革开放，我市未来发展也必须坚定不移的依靠改革开放。的确，朔州建市2 2年，各项考核指标居全省前列，我们的城市美伦美焕，我们的新城日新月宜，我们有万分理由为之欢呼雀跃。然而，我们必须清醒看到，旧有的积弊还未剔除，新的一些束缚我们的条条框框又开始形成，正如《“精神懈怠”是改革大敌》所指出的，如果说建市之初，突破的是思想“禁区”，那么今天我们的“四化一体东部新区建设”，要突破的则是更多的 “雷区”。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”，要剔除“精神懈怠”，仍然需要改革。仍然需要拿出改革的勇气和毅力，拿出奉献的态度、奋发的精神，披荆斩棘，一往无前。我以为，其中最基础的是坚持履职尽责，把为官一任视作一场没有中场休息的比赛，集中全部思想，心无旁骛干事业；最重要的是坚持开拓创新，埋头找差距，昂首迈大步；最关键的是坚持立党为公，走进基层接“地气”，走近群众壮“底气”，集中、调动起群众的智慧和力量；最核心的是坚持以人为本，带着对人民群众的深厚感情，一项一项解决反映突出的民生问题，千方百计做好事，脚踏实地做实事。事实表明，但凡干部精神状态好的地方和单位，那里的工作就搞得生龙活虎，群众的干劲就足；反之，就暮气沉沉，裹足不前。

人，应该有点精神。有了精神做支撑，才会有干劲、才会锲而不舍、才会永不言败。周恩来总理“官而不显，党而不私”； 开国上将甘祖昌，三次申请回乡当农民；理论巨匠李达两次入党、三改救国梦。时下，我们党员干部就更应该有种精神，一种干事创业的精神。只有有了干事创业的精神，才能有正确的人生目标，才有方向、有追求，才能会锲而不舍。也只有有了干事创业的精神，才会有不甘平庸的精神，才能以积极的心态做平凡的琐事，在平凡中昭显伟大。一个 人，如果“精神懈怠”，则必然步入歧途；一个组织，如果“精神懈怠”，则必然走向灭亡。当前，日趋功利化的价值取向，导致一部分党员干部对理想信念产生动摇。一些人过分追求物质利益，过多关注个人幸福，怀疑党的理想，忘记了党的宗旨，放松了“三观”改造，理想信念日趋淡漠。作为妇联干部，我们要做得就是进一步发扬右玉精神，抓住转型发展的历史机遇，不断创新做好新形势下妇女儿童工作的思想观念、路径载体、方法手段和运行机制，狠抓各项工作的落实。

一是加强维权工作，提高维权服务水平。我们要加大源头维权的力度，充分发挥维权联席会议制度的作用，大力开展妇女法律援助，借助司法力量和社会力量维护妇女的合法权益。要充分发挥执法机关的职能作用，明确执法机关的法律义务与责任，特别要发挥公安机关打击侵害妇女儿童权益的各种违法行为的作用。做好法制宣传工作，增强妇女的法律意识，让广大妇女能正确运用法律武器保护自己的合法权益。办好“幸福家庭工作室”，为广大妇女提供矛盾调处、普法教育、利益诉求、心理疏导等服务。重点关注出嫁女子女入户、婚姻家庭纠纷、家庭暴力问题，以及《劳动合同法》落实情况。

二是加强未成年人思想道德建设。要进一步增强做好未成年人思想道德教育的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感；加强调查研究和理论研究，提高家庭教育工作的针对性，实效性和指导性；突出道德教育主题，创新活动形式，丰富活动内容，倡导科学方法、传播科学知识；加强各级各类家长学校建设，增强实力，强化服务，更好地发挥育人功能；加强队伍建设，发挥协调优势，整合社会资源，发展壮大队伍，形成有利于指导和推动家庭教育的整体合力；统筹协调城乡家庭教育发展，关注困境儿童、留守儿童、新莞人儿童等家庭教育，积极创造条件，设立重点项目，开展救助与支持，为他们提供有针对性的指导与服务。

三是加强关爱困境妇女儿童的力度。关爱困境妇女儿童是构建和谐社会的题中之义。我们要把援助单亲特困母亲家庭和“爱心父母”这两项爱心行动坚持下去，加强管理，积极探索长效帮扶机制。要重视困难母亲素质培训和心理帮助，引导她们树立“四自”精神，面对现实，自强不息，努力学习就业技能，走自我发展的道路。开展心理咨询服务活动，为单亲特困母亲及其子女提供心理辅导，给予这些家庭的孩子更多的关注，帮助他们健康成长。

四是加强妇女干部培养选拔工作。妇女领导人才的成长发展状况是社会文明进步的重要标志。党的十七大明确提出要“重视培养选拔女干部”。我们要认清形势，把握机遇，积极配合推动各级党委做好女干部选拔培养和发展女党员工作，切实保障广大妇女的政治权利。要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，为女干部成长创造良好的环 境。进一步健全妇女人才选拔任用机制，为女干部成长提供良好的政策环境。要不断加大女干部教育培训的力度，加强女干部的理论修养、政治修养、思想修养、胆识修养、作风修养，不断提高妇女干部的综合素质，提高妇女参政议政的能力和水平，为建设和谐朔州作出积极的贡献。

五、加强妇联干部队伍建设。要加强妇联干部的作风建设，克服行政化、机关化倾向，走出机关、走向基层、走入群众，在服务中树立威信、激发活力、创新品牌，争当实践科学发展观的排头兵。要牢记服务宗旨，用心谋事、勤勉干事，坚决代表和维护妇女儿童合法权益，尽心竭力地为妇女和基层服务，发挥好桥梁纽带作用，履行好“娘家人”的职责。要树立与时俱进、开拓进取、勇于创新的意识，不断探索妇女工作的新理论、新体制、新机制，用科学发展的思维与方法解决新矛盾、新问题。要切实提高干部队伍素质，创新培训模式，增强培训的针对性和实效性，把妇联干部队伍打造成一支素质较高、本领过硬、特别能战斗的队伍。

六、加强妇女儿童工作机制建设。以“妇女之家”为载体，建立起与妇女群众经常性的沟通交流制度，扎实开展妇女关爱帮扶活动，把妇女的思想情绪引导好、疏导好；创新维权服务手段，在市县区法院成立“维护妇女儿童权益合议庭”，建立特邀女陪审员制度，开通12338维权热线，构建大维权工作网络；拓展妇联基层组织建设范围，建立纵向到底、横 向到边的妇女工作体制，扩大基层妇联干部队伍，提高妇联干部的工作能力和水平。

七、加强矛盾纠纷的化解力度。从改善妇女民生、反映妇女民意、理顺妇女情绪、化解妇女矛盾的角度找准妇女工作的切入点，把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为重点工作，在服务各族妇女儿童中发挥作用、主动作为。

“七一”讲话告诉我们，始终跟党走，才能从胜利走向胜利；坚持中国特色社会主义道路，才是我们要走的正道、大道和必由之路；继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，就一定能创造我们的美好未来。学习讲话精神，就是要点亮理想之灯，竖牢信念之柱，坚定矢志不渝跟党走的决心，坚定中国特色社会主义的信念，坚定改革开放，坚定开创美好未来的信心。

第三篇：集团“三个坚定不移”推进改革创新

集团“三个坚定不移”推进改革创新

集团针对下半年严峻经济形势，深入推进创新驱动战略，加大改革创新力度，不断提高企业可持续发展的内生动力。一是坚定不移地深化“三项制度”改革。着力推进控员提效，实施矿井合理集中生产，提高工效，降低人工成本；进一步创新运营机制，清退劳务用工，保持用工总量“零增长”；加快大部室、大采区和后勤服务社会化管理经验的推广，从方方面面降低用工成本，提高管理效能。山西三矿按照 “635”（600名员工、300万吨产量、基层5个区队、机关5个科室、科室总人数不超过50人）的模式，精简机构和人员，东部矿井和单位逐步与外部接轨，任何一个矿井采掘工比例不低于60%。二是坚定不移实施商业模式创新。借助能源集团统销优势，发挥协同效应，扩大煤炭产品市场。抓好以质拓市战略的实施，保证产品结构的优化。加强市场超前预测与分析，有针对性地做好页岩油、建材、机加工等产品的销售，保证利润空间。发挥热电联产的优势，做活电厂供热、供电市场。组成专业化的矿业、技术或后勤服务公司，在做好内部服务同时，对外承揽业务，开辟新的盈利渠道。继续加快龙福公司、龙海配煤和海阳龙凤模式创新推广工作，逐步建立符合市场规律的最佳动态盈利模式。三是坚定不移地推进科技创新和人才队伍建设。突出小颗粒炼油、页岩油深加工、褐煤提质、技术降本、建下采煤、海下采煤、软岩支护、绿色充填式开采、无煤柱开采、郓城防治水、防冲击地压、信息化全息应用等项目科技攻关，严格落实项目首席专家负责制，力争取得重大突破。加快实施人才强企战略，坚持“四个首先”人才观，完善管理、技术人才“双通道”机制，使市场化选聘成为人才引进、配置与使用的主要方式，落实好人才考核激励政策，确保人力资源储备、支撑到位。

第四篇：推进改革不讲条件

推进改革不讲条件(人民观点)——经济新常态下怎么办②

本报评论部

《 人民日报 》（2015年05月08日

05 版）

让阻碍市场和企业发展的行业潜规则、隐性成本、灰色地带无所遁形，宏观经济就有了微观活力的坚实基础

“正确把握改革大局，从改革大局出发看待利益关系调整，只要对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利，都要自觉服从改革大局、服务改革大局”。总书记近日在中央全面深化改革领导小组会议上的讲话，道出了“经济新常态下怎么办”的正确路径。

面对经济新常态，实现经济转型升级，最得力的工具就是“改革”，最终的出路也在“改革”。

从取消和下放行政审批事项到注册登记制度改革施行，从民营资本进军银行业到国企改革启动试点，从财税体制改革到农村土地制度改革……全面深化改革踏入关键之年，“最先一公里”不断破题，呈现出全面播种、次第开花的生动景象。

但部分领域和一些地方的落实进度和推进力度，仍然让市场主体觉得不痛快，“最后一公里”的获得感不强。日前，桔子水晶酒店负责人发表公开信，直指政策规定模糊，弹性限度里尽是寻租空间；一些权力明放暗不放，徒增企业的时间和运营成本。有投资者抱怨一些政府部门“叶公好龙”，对民间资本设置“弹簧 1 门”，有些事项明明符合政策和改革方向，但硬是顶着不办。就这样，推进改革的爬坡之路上，横卧着一只只“拦路虎”。

“拦路虎”的背后，有种种复杂的成因。监管跟不上，担心放权会出乱子；制度不完善，忧虑改革风险担不起；改革不同步，计较先改先吃亏……尽管存在客观原因，但硬骨头啃不动，深水区不敢蹚，说白了还是利益的固化、观念的藩篱在作祟。譬如，医改动力不足，背后是医生收入和医院利润的联系切不断；电价改革不顺畅，源自电网企业、发电企业的利益纠缠；城市越发达，户改往往推进越缓慢，是因为户籍背后勾连着大量教育、就业、社保、医疗等福利。

经络壅塞，在于气血不足；改革遇阻，则在于责任之气、担当之血不足。有些政府部门，迷恋审批，不肯跨前一步，造成简政放权的含金量不足；有的国有企业，享用着“垄断经营”的佳肴，抵触混合所有制改革、薪酬制度改革；一些地方在制定实施细则时，或塞私货、搭便车，或选择性落实、象征性执行，“调和”减利削权的改革方案。这是不讲大局、只讲条件的典型表现，致使“断腕”式的简政放权，有些变成了“剪指甲”；“金箍棒”式的改革，有些变成了“绣花针”。

在改革末梢，少数基层干部无心“真改”，生怕权力晒出来多了制约，责任亮出来多了压力；或是手拿改革“手术刀”担心得罪人，搞得不好惹火烧身；又或算计没好处，反而动了自己的奶酪。如此不讲奉献讲困难、不讲责任讲权力，使改革成效大打折扣。

触动利益比触动灵魂还难，改革从来不易，推进受阻也在意料之中。先秦商鞅变法，旧贵族阻挠改革，高呼“利不百不变法，功不十不易器”。发端于1978年的经济体制改革，30多年来也时时杂糅着思想激烈碰撞和利益复杂博弈。然 2 则，而后的统一六国、如今的世界第二大经济体，无不证明改革惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵；惟其磨砺，才始得玉成。

决心是否坚定，关涉改革的成败；落实能否到位，决定蓝图的实现。当前，“大众创业，万众创新”活力迸发，“新五化”带来新的投资需求和消费需求，“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大建设迎来良好开局……时和势总体有利。今年4月，国务院常务会议又明确了38项改革任务的具体要求。各级干部作为推进改革的“有形之手”，该担的责任担好，该管的领域管严，该给足的支持给足，该落实的政策落地，让阻碍市场和企业发展的行业潜规则、隐性成本、灰色地带无所遁形，宏观经济就有了微观活力的坚实基础。

第五篇：推进改革创新服务海西建设培训班体会

坚持改革创新 提升服务实效 为融入海西科学发展提供坚强组织保证

—“加强党性修养、推进改革创新、服务海西发展”专题研讨班学习体会

省委组织部把这次研讨班放在革命圣地延安举办，很有意义。在延安这块红土地上孕育出的以全心全意为人民服务，自力更生、艰苦奋斗，实事求是、开拓创新为主要内涵的延安精神，对于我们深刻领会研讨班“加强党性修养、推进改革创新、服务海西建设”的主题，无疑具有积极的启发和教育作用。此次专题研讨班学习，时间虽短，但自觉收益颇丰，达到了学习理论、丰富知识、增强党性、提高能力的要求。特别是通过系统学习国务院《关于支持福建加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，进一步加深了对我省推进海峡西岸经济区建设战略部署的认识，增强了对新形势下推进组织工作创新的理解。我深深体会到，在当前深入开展学习实践科学发展观活动的实践中，组织工作必须把服务科学发展作为新形势下的根本任务，把改革创新作为提高服务科学发展水平的根本动力，把党委和人民群众满意作为检验服务科学发展成效的根本标准，紧紧围绕科学发展来“抓基层、打基础，选干部、聚人才，强队伍、作表率”，才能更好地为《若干意见》的实施和我市加快海西区域中心城市建设提供强有力的组织保障和人才支撑。

一、要坚持解放思想，树立服务科学发展理念 直观地说，组织工作是从事人力资源管理的工作，是管党员、管干部、管人才的工作，是做组织人、激发人、调动人的工作。这几年，永安经济社会发展取得了长足进展，综合经济实力在“全省十强”位次稳步提升，各项工作业绩可圈可点，获得了多项“国字号”荣誉。这些成绩的取得，来自方方面面的积极性得到充分调动，来自党员干部活力得到有效增强，来自风正气顺、干事创业氛围越来越浓。这其中，也包含了组织工作的重要作用。但是，我们也要清醒看到，我们组织工作还存在一些薄弱的环节。特别是近年来，随着改革开放的不断深入，市场经济的不断发展，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，给党员干部的思想观念带来了多方面的影响。因此，在推进组织工作改革创新上，更要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合科学发展的思维定势中解放出来。

一要树立民主公开的理念。民主公开是组织工作开放的重要特征。要实现组织工作自身科学发展，就要树立民主开放的意识，打破组织工作中存在的封闭、保守、唯上等一些传统的旧观念，大胆吸收和借鉴现代民主政治建设经验，拓宽民主决策、民主管理、民主监督的渠道，扩大广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步疏通与社会同频共振的渠道，为组织工作注入清新的思想活力。

-2-二要树立机制创新的理念。不合时宜的体制机制，只会束缚组织工作的发展。要构建与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作格局，就必须把建立健全运作机制作为一项保障性工程来抓，以机制的灵活创新推动组织工作的整体创新。要切实抓住国务院出台《若干意见》给我们发展带来的前所未有的机遇，进一步探索完善发挥“八个方面作用”、无职党员“设岗定责”、城乡基层党组织“联帮带”和“三项测评”、“两公开四差额”等各种行之有效的工作机制，确保党员能管更能用，干部能上更能下，人才能出更能进，促进党员素质的全面提高，干部队伍的结构优化，人才资源的合理流动。

三要树立注重绩效的理念。组织工作推动科学发展，主要通过选干部、配班子、建队伍、聚人才来实现。要实现组织工作更好地服务科学发展，就必须树立强烈的绩效理念，建立科学合理的干部绩效考评指标体系和绩效考评机制，做到公平、真实、客观地评价每一名干部，促进全市各级干部队伍建设。要坚持以实绩为核心，对干部德、能、勤、绩、廉进行综合评价，坚持多渠道、全方位、动态式的考核。要以绩为本，合理使用，把领导干部绩效考核结果作为干部使用、管理的重要依据，营造“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的用人导向，不断提高组织工作服务科学发展的整体效能。

二、要突出改革创新，提升服务科学发展实效

-3-改革创新是各级组织工作突出强调的主题，也是做好组织工作必须始终坚持和贯穿的主线。在新形势下，要通过深入推动组织工作创新，全面落实科学发展观的根本要求，进一步统一思想，凝聚力量，增强干劲，为服务和推动科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一要围绕落实科学发展选干部、配班子。为政之要关键在于选人用人，选什么人、用什么人事关事业成败。当前，贯彻落实科学发展观，关键要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，在推进科学发展上有所作为的领导干部队伍。要持续公正用人导向，按照“五重五不简单”的用人要求和方法，坚持凭实绩使用干部，公道正派地选人用人，重用那些在改革发展中做出突出贡献的干部、长期在条件艰苦地方工作的干部。要推进干部选拔任用制度创新，健全完善“面试式”谈话考察、延伸考察、民意调查和“两公开三差额”等一些好的干部考核方式和选任办法，不断拓宽选人视野。要加强年轻干部培养选拔，建立完善选调生、后备干部、年轻干部信息库，采取下派挂职、参与中心工作、领办项目等多种形式，拓宽年轻干部的实践锻炼渠道，通过“选用一批、锻炼一批、储备一批”的措施，努力建立一支职务上分层次、结构上分类别，素质优良、数量充足的年轻干部队伍。

二要围绕服务科学发展建队伍、聚人才。人才是科学发展的第一资源，是经济社会发展的核心竞争力。对人才来说，-4-事业就是感召力，环境就是凝聚力，服务就是吸引力。组织部门要认真履行好牵头抓总职能，把人才优先发展的思想体现到工作部署中，坚持用发展的观点来看待人才，用发展的要求来制定人才政策，用发展的标准来检验人才工作成效。要紧紧围绕我市产业发展和重大项目建设，探索“项目（课题）+人才”的引才模式，采取临时聘用、借用、兼职、顾问、人才租赁等柔性引才方式，让高层次科技人才为我市项目工作和产业发展提供技术咨询、智力服务、合作开发，推动“项目—人才”、“项目—智力”对接。要加大人才培养力度，整合开发和利用好林改教育培训基地及永林股份“博士站”等各种社会培训资源，探索和形成政府、社会、用人单位和个人多元投入的人才培养机制。要着力健全完善以品质、能力和业绩为重点的人才评价体系和选用机制，根据经济社会发展的需要，通过政策引导、宏观调节、市场配置促进人才资源在不同产业、企事业单位之间的合理分布，引导各类人才向重点支柱产业、重点建设项目转移。

三要围绕推动科学发展抓基层、打基础。“基础不牢、地动山摇”，我们所有工作，都要靠基层组织和基层干部去落实，提升基层组织建设水平，必须把堡垒工程打造好。近几年，我市在加强基层组织建设方面采取了很多措施，基层组织面貌发生了很大变化，涌现出桂口村、八一村、洪田村、岭干村等一批可看可学的基层组织典型，但仍然还存在不少薄弱点。一些农村基层组织还相对薄弱、发挥作用还不明显，-5-非公企业、城市社区、农村合作经济组织的党建工作还比较薄弱，等等。要坚持“强基固本”，把抓基层、打基础作为一项长期的战略任务抓紧抓好。特别是当前新农村建设任务十分繁重，要不断创新基层组织服务“三农”的形式和方法，进一步深化“发挥八个方面作用”工作、无职党员“设岗定责”、城乡党组织互帮互助等活动，通过村级组织换届，选好配强村两委班子，进一步巩固和扩大“大学生村官”选聘和村党支部书记和村委会主任“一肩挑”成果，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时，要统筹抓好机关、社区及“两新”组织党建工作，积极探索社区、非公企业等基层党组织作用发挥的有效途径，不断激发基层组织的工作活力。

三、要加强自身建设，提高服务科学发展能力 推进组织工作改革创新和发展，必须加强组织部门自身建设。特别是面对当前错综复杂的经济形势和社会转型期不断出现的各种新事物、新问题、新矛盾，组织部门和广大组工干部必须强化自身建设，努力适应新形势、新任务对自身建设提出的新要求。

一要内强素质提高谋划力。组织工作的谋划力，就是科学判断复杂形势、实事求是确定组织工作思路、目标和任务的能力。要按照省委卢书记提出的“懂全局、懂基层、懂规律、懂自己”的要求，不断拓展学习内容、改进学习方式、完善学习制度、狠抓学习落实，促进组工干部综合素质的持

-6-续提高。要结合“四知三会两提高”竞赛活动，认真开展组工业务、市场经济、法律法规、媒体应对、文字写作和办公自动化等知识技能的学习，进一步拓宽知识视野、增长才干，增强科学分析、判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题，使组织工作更好地为科学发展服务。当前尤其是要把中央领导同志在闽考察重要讲话精神和国务院《意见》作为首要的学习任务，全面把握加快建设海峡西岸经济区的总体要求、战略定位、发展目标和政策措施，形成适应服务科学发展要求的知识结构。

二要学以致用提高创造力。学而不思则罔，思而不学则殆。学习知识只有通过有效的思考，才能转化为推动工作的内因。要引导组工干部敢于冲破传统观念束缚，善于用发展的眼光，准确地分析组织工作在服务经济发展中出现的新情况、新问题。要善于把握经济社会发展的一般规律，紧密联系实际，适时调整工作重点，创新工作方式方法，真正使组织工作体现时代性、富有前瞻性。要善于抓重点，注意从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，寻求突破口，找准主攻方向，以重点工作的突破带动全局工作开展。

三要公道正派提高公信力。前不久组织系统开展的“组织工作满意度”调查活动显示，社会上对组织工作总体评价和各方面评价满意度还比较高，但也暴露出了不少问题，各级党组织和群众对组织工作提出了很多紧迫的问题，这些都需要我们在今后工作中认真加以解决。要使组织工作达到“让

-7-各级党组织满意、让人民群众满意”的目标要求，必须紧紧围绕公道正派这一主题，抓住制度建设这个根本，针对组织部门和组工干部的工作职责、业务特点、岗位性质，提出坚持公道正派具体标准，建立起保持公道正派的长效机制。要重点建立以规范干部选拔任用和交流轮岗为主要内容的干部人事管理机制，以提高办事效能为主要目标的工作运行机制，以考评工作业绩为主要依据的激励机制，以严格教育管理为主要方式的监督约束机制等机制，并不折不扣地抓好落实。要进一步强化外部监督，定期开展“开门评部”活动，自觉接受组织、群众等各方面的监督，切实树立组织部门公道正派的良好形象。

总之，参加这次全省组织部门领导干部专题研讨班学习，班期虽短，但内容丰富，收获颇丰。回到工作岗位后，我将紧密结合工作实际，充分消化吸收此次学习培训成果，努力把理论学习成效转化为推动组织工作开展的新思路、新举措，确保取得实实在在的成效。

（中共永安市委副书记、组织部长：汤俊生）