第一篇：公司日常上班制度
公司日常上班制度
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。工作时间：销售部、设计部9：00-17：30
发货部9：30-18：00
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退，迟到5分钟以上30分钟以内者，每次扣发薪金5元。超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪资后，计旷工一次。旷工一次扣发一天的薪金。
（3）无迟到、早退、请假记录的每月全勤奖100元，每年全勤奖3000元。
3、请假
（1）病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈到岗后须出具医院就诊证明。病假期间不计发工资。（2）事假
事假需提前24小时请假，紧急突发事件可电告或当面告知部门负责人批准，其它请假须于前一天填写请假条，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。在离岗前安排或移交自己的工作。事假期间不计发工资。
4、调休
仪容仪表
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，员工不得穿拖鞋、背心在办公时间内进入办公区。
3、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班并签到。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透露、复制或者发送，一经发现，严肃处理。
7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重予以处罚。
工作职责
客服人员：
1、负责公司的业务拓展。
2、负责网上商城管理工作。
3、负责售前售后的答疑，开展有效营销活动，协助客户下订单。
4、负责订单的整理。
5、接受并处理客户投诉，跟进处理突发事件，定期回访并维护客户。
6、负责文档管理及制作。
7、接待好咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，热情服务。不得影响公司网店品牌形象，如果因服务原因收到买家投诉，视实际情况予以记过。
8、如果遇到要退换货时，要各自的负责人做好记录，包括退换货物流状态、退货材料完整程度，退换货后的资费差价等都应跟踪落实到实处。发货人员：
1、对发出货物的质量、数量、地点负责。
2、对发出货物的包装负责，防止因包装不当造成快递物流途中受损。
3、对实体出库商品及时填写实体出货并对网上库存及时调整。
4、收好所发货物的快递底单。
第二篇：公司上班制度
紫燕图文设计公司 上班人员安排：
员工：
董事长：李平安
客户经理：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理。
办公室接待兼业务员：管静茹 负责公司的客户接待和公司业务、打字复印。
设计师：卢廷超负责公司的设计图文、洽谈、公司业务、出图、培训员工。
市场营销兼设计员：普维春负责公司的营销客户和公司业务、设计员工。
司机：李超负负责公司的营销客户资料和安装、司机门卫。
公司考勤：陈艳玲负责公司的正常运转和公司业务、员工管理和考勤。
财务管理：李其生 李燕负责公司的正常日常开支和公司耗材。
上班时间：
早：8：30
早：8:30——8:45打扫办公室
午：14:00——17:30
下班时必须打扫好个人办公位置卫生、电脑关机、关门。
晚：19:00——22:00由值班工作人员负责在公司正常经营门店（并且守公司夜）。
公司员工晚下班后到基地画石膏、人物临摹和写生，提高员工自身水平。
公司业务时间每周星期一：发公司的名片和宣传，调查市场。
公司休息时间：每周六 公司值班按员工人数个轮流一天。
第三篇：公司日常制度
XXXXXXX公司
日常制度
1、公司周一至周五上班时间：8：30——17：30（12：00至13：30为午饭休息时间）
周六上班时间：9：00——12：00周日休息，国家法定节假日放假。
2、公司员工上下班都必须严格遵守打卡制度，上班迟到超过30分钟，按旷工半天处理；每迟到一次，扣工资10元；未打卡一次扣工资50元；如果一月迟到超过5次，或者旷工超过3次，则予以开除。（注：如有加班等忘记打卡，必须有直属领导签字证明）
3、公司的清洁工作按照值日表轮流，值日人员必须做好打扫办公室，及中午值班工作；下班时关好门窗、电源等。如违反一次，扣除工资10元。
4、员工有事外出时，必须说明去向，出门前做好工作安排，在出门登记本上做好登记，办完事情后必须及时回公司，并在出门登记本上登记返回时间，月底按登记进行考勤。
5、办公时间不许吃东西、大声喧闹、上网做与工作无关的事情，违反一次，扣工资200元。
6、下班时必须将自己办公区内整理好，并且关好电源等，如违反一次，扣除工资10元。
7、请假一律提前一天以书面形式通知办公室，每请一天假扣除当日工资，请病假持医院病例，不扣除工资。如果有急事未提前请假，回公司后应立即补填请假条。
8、用章、领用工具、办公用品、借阅档案、归档一律要登记。
9、手机应保持每天上午七点至晚十一点开机。
10、热爱公司，爱护公司财产、物品。
11、公司宗旨精神：敢于拼搏、乐于学习、善于总结、勤于思考、勇于承担！公司宗旨 ：提供一流信息系统集成技术服务，奉献客户，回报社会！
二0一0年二月二十三日
第四篇：公司上班制度
考勤管理制度
1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.上班时间
夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五
上午7:30-12:00上午8:00-12:00
下午14:30-18:00下午13:30-17:30
4.休病假制度
员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。（请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明）。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。
休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。
6.缺勤制度
工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。
7.值日安排
员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。
8.其他
1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。
2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。
繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日
考勤管理制度
5.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
6.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
7.上班时间
夏秋：工作时间：周一周五春冬：工作时间：周一周五
上午8:00-11:30上午8:00-11:30
下午15:00-17:30下午14:30-17:00
8.休病假制度
员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门负责人请假，经同意方可休假。（请病假超过一天的需要书面向总经理请假，假满须提供病历或医生证明）。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前一天向部门负责人请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，7天以上按自动离职处理，自动解除劳务关系，旷工期间扣除日工资100%。
休事假1天以上需向公司总经理批示。需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假连续超过一天以上的每天扣除日工资的30%。
7.缺勤制度
工作日要按正常上班时间签到。考勤人员在上班时间20分钟后收起考勤表，不给迟到者签到，并在迟到者备注栏写明迟到：“已超20分钟”。迟到或早退20分钟扣款人民币5元，早退者由部门负责人负责考勤。
7.值日安排
员工分三个班次轮流值日，值班需本人亲自签到，不准代签，特殊情况可以代班或者向带班负责人请假。请假者当日值班费扣除。值班人员负责处理公司日常事务，有重要事情要向总经理报告。
8.其他
1.本考勤制度由办公室负责解释，并由办公室负责考勤、统计。
2.本制度自总经理办公会议通过之日起生效。
繁昌县江海货运代理有限公司二0一一年九月十六日
第五篇：上班日常管理制度
上下班日常管理制度
为进一步改善公司的工作作风、学风，严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：
一、必须严格上下班制度。每天上班准时到前台签到，上班时间为9：00——6：00。签到由何总负责不得相互帮忙签名，每迟到或早退5分钟至30分钟，按每10分钟扣罚月工资10元（即迟到30分钟者扣20元），迟到或早退满3次或迟到时间超过2小时，视为旷工一天。旷工一天扣罚50元工资，全年旷工7天者，年终考核视为不合格。规定考勤时间股东会负责掌握。不违反制度由股东会决定奖金600元以上。
二、必须严格请销假制度。请假一天以内或一天，由XX批准，请假一天以上由XX审批；请假必须以假条为准；并将批准后的假条交到XX办公室，外出办事必须向领导和办公室说明，并说明回来时间，生病或出现急事时需向领导打电话请假，回来后补写假条。
三、必须严格维护办公秩序，保证上班质量，各就各位。若有外业，需向公司领导说明情况。上班时不得进行打扑克、下象棋、玩电脑游戏等一切娱乐活动；上班时间不得串岗、吹牛、喝酒、打毛线或带小孩；严禁发生吵架、打骂、酗酒闹事、大声喧哗等行为。以上三条违反一次每人扣罚当月工资30元。上班时间不许参加赌博，造成严重后果的，由当事人自行承担。
四、严禁利用工作职务之便，吃、拿、卡、要，若有人举报，经核实，年终考核视为不合格。
上班时间必须做到：
1、接待客户、工人要热情服务，及时解决或积极汇报有关问题。
2、接工作电话时，须文明礼貌用语，不得用公家电话打私人长途或电话聊天。
3、没有工作业务时需认真学习理论、学习电脑操作、学习业务，做读书笔记。
4、领导交办的工作和任务，必须按时、按质完成，不得无故拖办，对给工作造成严重后果的，应追究责任，并写出检查，给予纪律处分。
5、上下班制度、请销假制度、工作纪律三项工作制度的领导和检查，由公司领导负责，具体由办公室检查落实。
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