人耳鼠真相揭秘的背后[推荐]

第一篇：人耳鼠真相揭秘的背后[推荐]

“人耳鼠”真相揭秘的背后一：

“一只假耳朵，骗取三个亿”？近日，个别媒体及网络上关于国内组织工程研究领域的泰斗，上海交通大学教授、主任医师曹谊林涉嫌科研造假的传言沸沸扬扬。有人称，围绕着老鼠背后长的人形耳朵，国家有关机构下拨的几项科研经费共计3各多亿，被曹谊林以科研报销的名义拿着去挥霍一空后，所取得的成果几近空无。也有人称，“人耳鼠”绝非科研造假，之所以在“人耳鼠”出现十多年后，才有人进行科研真相揭秘，其实这些人是为了一己私利而将水搞混。

更有甚者，一名叫“正义”的网友更以《“老鼠背上长人耳”实为科研造假》的帖子要求方舟子出来打假，虽然该帖子未获方舟子回应，但却获得了极高的点击率。

笔者就该事件进行了一番调查，通过调查让笔者感兴趣的还不是“人耳鼠”的真相，而是真相背后折射出来的中中国科研界的乱象。

“人耳鼠”给人们带来的更多是想象

炒作“人耳鼠”真相的始作俑者是2011年第25期的《瞭望东方周刊》，该刊称，“曹谊林成名于2001年国家“863”计划的15周年成就展，展出内容是一只背上长着人耳的小老鼠。这只肉色无毛的老鼠生着红色眼睛和长的尾巴，在一个经过消毒的透明盒子里挪动着身躯，时不时瞄两眼观众。鼠辈上的人耳栩栩如生，几乎与鼠身一般大小。由于参观人数太多，展览会为“人耳鼠”设立了专场，并将此作为亮点向国家领导人进行了展示。”

带着老鼠赴京参展的是商庆新，时任上海组织工程研究与开发中心执行主任，也是曹谊林的研究生同学。当时，商庆新向观众介绍说，当时“人耳”是用一种高分子化学材料聚羟基乙酸做成的模型支架，将牛细胞“种”在支架上，让它繁殖生长出建造人耳所需的细胞外基质。“人耳”长好后，由曹谊林亲手植入老鼠体内。具体方法是在没有免疫力的裸背上隔开一道口子，将培养好的“人耳”植入后缝合。随着支架渐渐地降解消失。“人耳”便与老鼠浑然成为一体。

“人耳鼠”的展示让“组织工程”这一概念获得前所未有的关注，唤起了关于“人体器官”工厂的巨大想象。也就是说，可以通过在动物身上生产“人体器官”，最终实现将这种“人体器官”转移到人身上。

几经周折，笔者日前在上海见到了商庆新教授，就“人耳鼠”生出的“人耳”是否具有临床意义进入探讨，商庆新以肯定的口气向笔者回答，“这只“人耳”绝无临床上的意义，原因很简单，这只“人耳”没有人的细胞。”笔者追问，“假如用人的组织细胞，‘人耳鼠’长出的‘人耳’是否有临床意义呢？”商庆新回答：“严格说也无临床意义，因为这种人耳混合了老鼠的细胞，而老鼠细胞进入人体后，一个含老鼠细胞生长的情况如何控制是一个问题。比如说老鼠的细胞在人体生产时成为癌细胞怎么办？另一方面，也有复杂的伦理问题比如说老鼠细胞在人体的生长影响人的行为那又怎么办？”

“只有在人身上长出的‘人耳’，才有临床上的意义，转移到人体才可能不产生排斥反应”，商庆新说，但由于这样的试验涉及到复杂的伦理、社会的法律问题，也就不是组织工程这单一学科所能完成的所以目前估计还未进行这样的试验。”

“人耳鼠”涉嫌造假

据《瞭望东方周刊》报道，1998年仍在美国从事博士后研究的曹谊林已成为国家“973”重点基础研究“组织工程的基本科学问题”研究项目的首席科学家，凭借的正是“老鼠背上长耳朵”这一成果。商庆新称，曹谊林回国后，我们一直希望他能重复实验，但他总是说“做了没意义”，就一直没做。直到“863”计划15周年展的时候，上海市科委督促他一定要再做实验，他让我不要插手，临走的时候给了我一只装上支架的老鼠。

商庆新还说，作为当时最接近核心技术的人员，但他本人对实验细节却一无所知。在北京参展期间，由于材料在老鼠体内引起反应导致大量渗液，商庆新每晚都要把老鼠带回去，用针筒重新将渗液抽出，以维持耳廊的形状。商庆新回忆道，当时因展示反应热烈，回上海后市科委领导示意，让曹谊林将材料去取出，证实是真的耳廊软骨，以作为实验成果予以长期保留。但曹谊林却在商庆新不知情的状况下降老鼠“处理”了。

《瞭望东方周刊》向曹谊林求证“863”展览的一些细节，曹谊林解释表示，“当时主要是时间太紧，我跟科委说这么短的时间里是做不出人耳软骨来的。他

们说就做个样品去展览，但是所有的科学依据、发表的文章都是齐全的。”

商庆新还了解到，曹谊林在美国有关“人耳鼠”的成果发表在《Plastic and Reconstructive Surgery》（修复重建与整形外科杂志），为此为曹谊林的履历上增添了光辉的一笔：“获得了国际整形外科学界最高荣誉奖James Barrett Browen奖，这是迄今为止获得这一荣誉的第一位亚裔人。”但商教授强调，该奖项“相当于国内的一个论文奖。”曹谊林的获奖文章《组织工程技术再生人耳廊形状软骨》的内容显示，该文的创新点主要在于耳廊形状的构建对整形美容应用的意义。查阅了美国整形外科医师协会的主页后，发现James Barrett Browen奖确实为论文奖。

1999年曹谊林正式归国的前一年，接连获得了求是科技基金会“杰出青年学者奖”、上海市科技精英、中华人民共和国人事部中青年有杰出贡献专家3各荣誉，被推上组织工程学科带头人的位置。

笔者询问商庆新：“为何时隔近10年才就‘人耳鼠’涉嫌造假的真相说出来？”

商庆新称，他在2002年就离开了组织工程研究所，就和曹谊林分道扬镳。他现在自己开办企业，新的企业大楼正在落成，本来不想管这件事，因为《瞭望东方周刊》笔者李蔚联系到他，他才说出所知晓的内情。至于李蔚出于什么动机重新关注多年前的往事，商庆新表示，“我不知情也不想知道原因，既然笔者找到了我，我直说所知晓的事实。”

笔者日前采访了“中国整形外科之父”、中国工程院院士、曹谊林的攻读博士时的导师张涤生老先生。他认为，当年的展示品并非作假，而是以往实验结果的重复。“曹谊林当年在美国实验成果，是组织工程研究的首次创举，已得到国内外科技界的公认，无可非议。”

笔者在上海见到了曹谊林的下属、组织工程（上海）国家工程研究中心高层袁军森（化名），据网络“人肉搜索”指他就是组织工程国家工程研究中心副主任崔磊，笔者才其求证，袁军森坚决否认了这一说法。他强调他是专程来向笔者反映真实情况。他向笔者表示，因为“人耳鼠”引起的广泛关注，10余年来仅国家“973”、“863”投入到曹谊林研究团队的科研费用达6000万元。加上其他投入，累计科研费用达3亿元左右。这一的重视程度与投资力度，国际国内都十

分罕见。

人耳鼠真相背后的秘密

总的来讲，笔者调查过程中感觉到，一边言之凿凿，另一边却又欲言还休。我们多次想直接采访曹教授，但是曹教授要我们向主管部门申请并经同意才可以，而有关的宣传部门没有回应我们的采访要求。从《瞭望东方周刊》报道的内容来说，笔者认为如果是虚假的话对曹教授的名誉影响极大，那么，曹教授应该主动回应我们的采访并作澄清，他却没这样做。而且，但笔者也没听闻曹教授要通过法律途径向《瞭望东方周刊》讨回公道。

另一方面，假如《瞭望东方周刊》的报道完全真实的话，曹教授再造“人耳鼠”并求重新鉴定的说法就有依据了，而曹教授的学生如此卖力地为曹教授鸣冤，也确实让许多人对曹教授产生同情心。事实真相扑朔迷离，许多得知“人耳鼠”涉嫌造假消息的人都希望有关机构能出面，组织相关的学者、专家对这一争论进行论证。笔者曾经获悉曹谊林教授将召开新闻发布会，宣布“人耳鼠”没有造假的消息，但最终这一发布会并未召开。

自 “人耳鼠”之谜最近被报道之后，网络也有不少曹谊林教授的支持者，其中包括自称为曹谊林学生的丁小邦博士，他在网络上多次发帖痛斥“造谣者”，并以亲历者的身份解释“人耳鼠”实验的目的是“再生具有人耳外形的软骨组织”，由于“实验条件和时间”的限制，当时展出的“人耳鼠”的确是“用于科学展示”的模型，而曹教授在实验中再生的软骨人耳模型仍未达到理想状态，但这正是曹谊林“许多年来不断追求、研究的方向”。同时，他还强调“曹教授对组织工程的热爱和期待从未减退”。

同时，他还以百度ID“611994177”的身份在百度“方舟子吧”发帖指出，在曹教授申请2011年中国科学院院士的同时，上海九院今年还有“一位无赖院长要申请中国工程院院士”，指出“两位教授同为上海九院医生，在同一个医院两人同时申请院士的可能性不大，这种情况下其中一个人希望通过造谣中伤的手段攻击另一个人，以达到使自己评上院士的目的”。百度ID“1849222927”跟帖直接点出了该“无赖院长”就是上海第九人民医院院长张志愿，并指出“张志愿与曹谊林矛盾已久”，曹谊林所在的上海九院整形科近几年被“长期打压”。对这

些传言，张志愿只是说，纯属虚构。

笔者了解到，张志愿目前担任上海第九人民医院院长，是2011年中国工程院院士的候选人，而曹谊林则是今年中国科学院院士的候选人。

“大牌”科学家还有时间搞科研吗？

作为国家973重点基础研究计划“组织工程项目”的首席科学家，曹谊林身兼多职，同时担任中国医科科学院整形外科医院院长、上海组织工程研究与开发中心主任、组织工程（上海）国家工程研究中心总裁等。此外，他还曾担任杭州整形医院的院长。

过多的行政职务往往使“大牌”科学家分身乏术，这一现象同样出现在曹谊林身上。京沪两地的同事均向《瞭望东方周刊》反映曹谊林长期不在科研岗位。

中国医学科学院整形外科医院副院长莫宇（化名）表示：“2006、2007年还能经常看到他。2010年全年在岗的时间连2个月都不到却依然多头拿钱，一个职务的年薪就至少在五六十万元。”

曹谊林连续担任了“十五”、“十一五”两届“863”组织工程项目专家评审组组长，在此期间，他的团队连续两次拿到4项组织工程重大专项，累计获得“863”科研经费达3000万元。

“人耳鼠”真相揭秘的背后之二

“人耳鼠”涉嫌造假的问题经媒体和网络披露之后，又有媒体披露上海交通大学教授、主任医师曹谊林涉嫌在多项科研成果上造假。

如另一项“生命奇迹”——人造颅骨。据《瞭望东方周刊》报道：“曾有多家媒体报道，2001年，曹谊林利用组织工程学，成功修复了小患者金林的缺损颅骨。这一成果改变了骨缺损治疗的传统模式，轰动世界。在一起交通事故中，金林撞在了水泥墙上，将一块占颅骨总面积达1/6的头盖骨撞得粉碎，仅留下一层薄薄的脑膜。”

据介绍，按照传统做法，“大窟窿”修补只能用金属合金或合成材料。但金

林年仅7岁，还有十几年的时间处在不断生长阶段，修补材料却不会“长大”，这就意味着他必须每隔几年开刀换片，以适应头颅的不断长大。

当时，曹谊林建议采用的“人骨再造”方案，是通过抽取自身骨髓基质干细胞，诱导分化成为骨细胞，经体外培育把这些细胞种植和吸附在一种生物材料的支架上，然后一并移植到头部。随着支架在人体内逐步降解、被人体吸收和排泄，最后形成人工颅骨弥补病人头上的空洞。

据称，经过4个月的随访，这块再造天灵盖天衣无缝。

但知情人士向笔者透露，金林的手术其实并未成功：“材料被吸收了。”上海市相关医院内部人士查阅资料后更发现，查不到任何有关金林的住院手续与病历档案。

曹谊林教授对笔者承认：“后来确实有部分（材料）被吸收了。金林这个患者已经很难联系到。”

根据《组织工程化组织构建关键技术研发与应用》项目申报2008年度国家技术发明二等奖时的推荐材料，骨髓基质干细胞组织工程化骨的临床应用有23例，“全部23例（年龄6～27岁），最大颅骨缺损修复面积占人颅骨总面积的1/6，随访率100%，最长随访时间两年。通过外形、三维CT的长期随访，治疗效果良好。”

然而，笔者调查发现，这23例手术中，有许多个案与金林类似，未办理正规住院手续，未建立病人档案。从2001～2006年间，有过完整病例记录的仅有5例。

曹谊林教授告诉笔者：“在当时的环境下，只要通过医院伦理委员会和病人的知情同意，就可以做临床实验。但后来有了新的规定，需要检测通过，就没再做了。”

笔者询问新规定的具体内容，曹表示：“也不是新的规定，但是医患关系变得越来越复杂。后来其他人做的我就不清楚了。”

曹谊林的研究生同学、早期的合作者商庆新道：“科研记录一定要长期保存，不能追溯，怎么证明做了这些手术？就算真做了23例手术，这么做也违反最基本的科研原则。”

经多方打探，笔者联系上两名曾实施过自体骨髓基质干细胞颅骨修复手术的

病人，辽宁省营口市15岁女孩曹入悦在2003年接受手术时年仅7岁，与金林情况类似，也是头部颅骨损伤。其父曹应峰说：“手术失败了，受伤的地方还是软的。现在还是要等她成年以后再做手术修复。”

浙江省晋元县村民施朝晖在2003年实施的同样是头部颅骨修复，其母向笔者表示：“没成功”。

曹谊林教授回应称：“现在还不可能保证100%的成功。成功率在70%左右。”

人耳鼠真相揭秘的背后

（三）人耳鼠涉嫌作假的上海交通大学教授、主任医师曹谊林凭借“人耳鼠”取得国家有关部门的信任，在2005年11月9日，组织工程国家工程研究中心于上海闵行区紫竹科学园正式奠基。中心成立以后，项目总投资为1.2亿元，规划建设用地约2.5万平方米，其中用于研究开发的建筑面积约1万平方米，并建有专门的“组织工程医院”。上海国睿生命科技有限公司高层袁军森(化名)向《了望东方周刊》介绍说：“公司的注册资本为1.17亿元，包括无形资产等，实际到账1亿元，买地、盖4幢楼，再加上设备等投资，一共花了6000万元，一年的运营支出就要500 万，研究经费300万，现在公司账面上只剩下1800万元，就算一个项目不做，也只够支撑两三年了。”

国家投入那么多钱，科研成果几近于无，科研成果亦涉嫌造假。

上海国睿生命科技有限公司高层袁军森介绍，曹谊林主导的研究项目均面临被市场淘汰的命运，比如，1、玻尿酸，可以改善皮肤营养代谢，使皮肤柔嫩、光滑、防止衰老。该领域国内已有4家做完了临床实验，而国外甚至已经研发出第二代高端产品，等曹谊林做出来，早就没有任何市场了。”

2、正在研发的纺丝材料。

这是美国10年前就有的材料，在国外市场已被淘汰。

3、组织工程皮肤项目

第四军医大学组织工程研发中心的研究成果——“人造皮肤”早在2007年就正式进入临床，而组织工程国家工程研究中心的研究还着眼于单层表皮。

4、耳廓形软骨

研发人员对其研发前景感觉前途渺茫，其成果的到来将“遥遥无期。” 雪上加霜的是，目前组织工程国家工程研究中心的人力、物力无法支撑上述项目的研发。一般而言，一个科研项目至少需要1000万〜2000万元的投资，10〜20人的研究队伍，从研发到投入市场，至少需4〜5年的周期。

1800万元的账面资金，一个项目就可以掏空。不到10人的研究团队，每个项目平均分配到的仅为2.5人。

袁军森还表示，因监管缺位造成的项目资金滥用状况触目惊心。

袁军森向笔者表示：“由于钱太多了，20万〜30万元的项目根本就不做。”组织工程国家工程研究中心动辄大量进口实验试剂、支架及细胞材料，“国家投的钱最后都送给国外了。我们连最基本的实验材料都不能自主生产，怎么进行科技创新?”

组织工程国家工程研究中心还经常购买各种高价仪器设备，大量设备长期闲置。“最贵的一台仪器是价值160万元的共聚焦显微镜，买来后一次都没有开过。”

按照规定，5万元以上的大设备购买前需申报，并应公开招标，单独列项核算，但在项目申请时根本就没体现仪器购买要求。

袁军森透露，为了把账做平，这些高额设备费用通常以试剂等其他名义被分解到不同的课题。因为科研设备每5〜8年就会更新换代，这些蒙灰的设备将不断贬值，直至沦为废铜烂铁。

袁军森向记者反映，曹谊林还曾用同样的实验内容，重复申报不同的科研项目，以一篇论文获得了五项资助。如“组织工程骨再造缺损下颌骨的基础与应用研究”课题的项目材料显示，项目的研究成果来自于上海实验室，该课题发表的论文《自体骨髓基质干细胞复合珊瑚修复犬下颌骨节段缺损的初步研究》注明资金来源于四个基金项目：国家“973”组织工程基本科学问题项目、国家“863”组织工程化骨构建技术研究与产品开发、上海市教委“重中之重”重点学科资助、国家自然科学基金项目。

同一项成果，已获得四项基金项目的资助，却又改头换面再次申请北京市科

委500万元的科研项目。

袁军森称，由于上海市将资源过渡倾斜到曹谊林身上，而曹谊林又无心科研，这使上海市在组织工程领域从领先者变为落后者。上海在组织工程产业上投入最早、最大，西安、杭州、北京等地在研究水平、产品开发、产业潜力上均有后来居上之势。

袁军森介绍说，目前国家药监局已接受审批的近20个组织工程产品，只有一个单层皮肤产品来自于组织工程国家工程研究中心,该产品的科技含量还不如2007年问世的第四军医大学的人造皮肤产品。

10余年来，曹带领的研究团队仅发表了50余篇一般论文，平均5篇/年。而国内一般的中小型实验室，若能承担200万元左右的科研经费，其团队发表论文的数量也能达到5〜10篇/年。

此外，虽然曹谊林团队获得了2008年度国家技术发明二等奖，但申报材料显示，获奖项目《组织工程化组织构建关键技术研发与应用》在2005〜2007年的新增利润、新增税收等经济效益指标均为0。

据悉，所有专利至今尚未应用于临床。

人耳鼠真相揭秘的背后

（四）据组织工程国家工程研究中心副主任袁军森介绍，曹谊林于3、4年前成立了上海丰睿生物科技有限公司（下文简称“丰睿”），而“丰睿”正是曹谊林洗钱的工具。

袁军森向笔者解释了“丰睿”成立的原因与及公司架构，“发改委规定，科研成果产业化不能以高校作为运作载体，必须以具有独立法人地位的有限公司为经营平台。为此，组织工程研究所成立了上海国睿生命科技有限公司（下文简称“国睿”）。之后，上海丰睿生物科技有限公司成立，事实上履行“国睿”子公司的作用。但由于‘国睿’的投资方之一中信泰富具有外资背景，而根据法律规定外资企业不能在大陆建立子公司，因此“国睿”不能直接持股“丰睿”。所以，曹谊林与袁军森分别以个人身份代表‘国睿’持有‘丰睿’的股权，其中曹谊林是大股东，注册资金有500万。”

袁军森向笔者表示，“‘丰睿’实际上是曹谊林的洗钱工具。‘丰睿’的主要

业务是生产试剂与实验器材，百分之八十的产品卖回给“国睿”，成本价与售价两者之间存在着价格差异，售价低于成本价。”对此，袁军森自己也感到困惑，“丰睿成立的几年来，总业务额却不到两百万，而曹谊林获得的科研经费总额达到三亿，总业务额与科研经费总额的数量存在着巨大的差距，总业务额大大少于科研经费总额，‘丰睿’发挥洗钱作用的迹象并不明显。”

后来，袁军森自己开窍了：“曹谊林事实上并不在乎通过‘丰睿’挣到多少钱，他只希望通过‘国睿’与‘丰睿’之间的交易，能够在账面上抵消一定数额的科研经费。”

根据法律规定，结题后剩余科研经费必须上缴，而由于曹谊林长期不到实验室从事科研实验，因此他所获得的科研经费到了结题阶段仍然留有大量余额。而而为了截留科研经费，曹谊林操纵“国睿”与“丰睿”两间公司进行事实上并不存在的交易，在“国睿”与“丰睿”二者的交易过程中将产生了大量的停留在账面上的金额，账面上的金额起到了抵消科研经费数额的作用。

此外，笔者问及曹谊林所获得巨达3亿的科研资金的具体投资对象，袁军森回应，都投在了曹谊林个人身上。组织工程研究中心的资金管理混乱，按照惯例，科研经费与经营费用应该单独核账，但在研究中心项目经费的管理中，这些费用却被混置在一起。

还有，劳务费虚支问题很严重。袁军森出示的财务资料显示，2010年9月30日，上海国瑞生命科技有限公司曾为“863”肌腱课题付款5万元，“用于聘用技术员杨漾、曹蕴两人”。2011年3月18日，上海国睿生命科技有限公司又付款9万元，用于发放2007〜2008年、2009〜2010年的学生劳务费。但是，袁军森告诉笔者，上述14万元费用根本就不曾发放。

第二篇：男人出轨背后真相大揭秘

男人出轨背后真相大揭秘

1.48% of men rated emotional dissatisfaction as the primary reason they cheated.48%男人认为感情上得不到满足，是他们出轨的首要原因

So much for the myth that for men, cheating is all about sex: Only 8 percent of men said that sexual dissatisfaction was the main factor in their infidelity.“Our culture tells us that all men need to be happy is sex,” Neuman says.“But men are emotionally driven beings too.They want their wives to show them that they're appreciated, and they want women to understand how hard they're trying to get things right.” The problem is that men are less likely than women to express these feelings, so you won't always know when your guy is in need of a little affirmation.“Most men consider it unmanly to ask for a pat on the back, which is why their emotional needs are often overlooked,” Neuman says.“But you can create a marital culture of appreciation and thoughtfulness — and once you set the tone, he's likely to match it.” 男人偷吃都是为了性，这一说法该打住了，只有8%的男人说欲求不满是他们出轨的主要原因。“我们的文化总是认为，男人用下半身说话。”纽曼说：“但其实男人也是一种感情动物，他们希望自己得到妻子的赞赏，也想要女人们明白他们为了做好一切而付出的努力。”问题在于，男人不像女人，他们很少说出这些感受，所以当你的丈夫需要得到一点肯定的时候，你也许未必能察觉到。“许多男人觉得要求别人的安慰有损男子气概，因此他们的情感需要常常被忽略，”纽曼说：“但是你可以养成一种在婚姻中互相赞赏、体贴的习惯――并且一旦你做到了，他通常都会配合。”

2.66% of cheating men report feeling guilt during the affair.66%的男人出轨时会有负罪感

The implications are a little scary: It isn't just uncaring jerks who cheat.In fact, 68 percent of cheaters never dreamed they'd be unfaithful, and almost all of them wished they hadn't done it, Neuman says.Clearly, guilt isn't enough to stop a man from cheating.“Men are good at compartmentalizing feelings,” Neuman explains.“They can hold on to their emotions and deal with them later.” So even if your husband swears he would never cheat, don't assume it can't happen.It's important for both of you to take steps toward creating the marriage you want.这个结论有些吓人：不是只有无耻的混蛋才会偷吃。纽曼指出，实际上68%出轨的男人从未想到过自己会不忠，并且他们几乎都希望自己没有偷吃。但显然，负罪感没法让一个男人停止出轨。“男人很擅长把感情分区，”纽曼解释道：“他们可以克制一种情绪(如负罪感)，稍后再处理它。”所以，即便你的丈夫发誓他将永远忠诚，也别指望那会成真。想要得到理想中的婚姻，必须你俩一起努力，这点非常重要。

3.77% of cheating men have a good friend who cheated.出轨的男人中，77%拥有一个同样有外遇的好朋友

Hanging around friends who stray makes cheating seem normal and legitimizes it as a possibility.The message he's subconsciously telling himself: My friend is a good guy who happens to be cheating on his wife.I guess even the best of us do it.You can't simply ban your husband from hanging out with Mr.Wandering Eyes, Neuman says, but you can request that they spend their time together in an environment that offers less temptation, like at a sporting event or a restaurant for lunch rather than at a bar or club.Another strategy: Build your social circle around happily married couples that share your values — it'll create an environment that supports marriage.与那些会偷吃的朋友混在一起，会使男人觉得这种不忠是一件正常、顺理成章的事。他的潜意识告诉自己：我的朋友是个好人，只是碰巧背叛了他老婆，大概再好男人也难免出轨。你很难禁止你的丈夫与“馋嘴先生”来往，纽曼说，但你可以建议他们去一些诱惑较少的地方消磨时间，比如去做运动、去餐馆吃饭而不是去酒吧或舞厅。另一种策略：跟那些和你价值观相近的幸福家庭交朋友，建立社交圈――这将创造出一种保护婚姻的环境。4.40% of cheating men met the other woman at work.40%出轨的男人是在工作中结识另一个女人

“Oftentimes the woman he cheats with at the office is someone who praises him, looks up to him, and compliments his efforts,” Neuman says.“That's another reason why it's so critical that he feel valued at home.” Luckily, there's a clear warning sign that your husband is getting a little too cozy with a colleague: If he praises or mentions the name of a female coworker more than he would a male counterpart, your antennae should go up — and it's time for the two of you to set boundaries about what is and isn't okay at work, Neuman says.Is it acceptable for him to work late if it's only him and her? Can they travel together to conferences? Have dinners out to discuss a project? Ask him what he'd feel comfortable with you doing with a male colleague.“通常，他偷吃的对象是办公室里欣赏他、尊敬他、对他的努力赞不绝口的女人。”纽曼说。“这就是在家要让他感到有价值的另一个重要原因。”幸运的是，当你的丈夫在工作中感到过分惬意时，会有明显的警告信号：如果他过多的赞赏或提及一个女同事，远多于他提到的男同事，那么是时候活动下你敏感的触角 ――和他界定清楚同事之间交往的尺度了。如果只有他和她，那么共同工作到很晚是否可以接受？他们可以因为开会便单独一起旅行吗？为了讨论一个项目而共进晚餐？问问他，如果你和一个男同事做这些事，他感觉如何。5.Only 12% of cheating men said their mistress was more physically attractive than their wife.出轨的男人中，只有12%的人认为情妇的身体比自己妻子的更具吸引力

In other words, a man doesn't stray because he thinks he'll get better sex with a better-looking body.“In most cases, he's cheating to fill an emotional void,” Neuman says.“He feels a connection with the other woman, and sex comes along for the ride.” If you're worried about infidelity, focus on making your relationship more loving and connected, not on getting your body just right or mastering new sexual positions.(But know that sex does matter — it's one of the key ways your guy expresses his love and feels close to you, so be sure to keep it a priority.)换言之，一个男人并不太会为了从一个更漂亮的女人那儿得到更好的性爱而出轨。“多数情况下，他偷吃是为了填补情感上的空虚。”纽曼说：“他对另一个女人产生感觉，性爱随之而来。”如果你担心他不忠，那你应该集中精力使你们的关系更加甜蜜亲近，而不是只在意彼此身体上是否满足、性生活够不够新鲜。(但你亦需明白性生活的重要性――这是你的丈夫表达他对你亲密和爱的重要途径，所以，请确定此事在生活中有一定的优先权。

6.Only 6% of cheating men had sex with a woman after meeting her that same day or night.出轨的男人中，只有6%的人在认识另一个女人的当天或当晚便于其发生了关系

Actually, 73 percent of men got to know the other woman for more than a month before they cheated.This means that you may have time to see the warning signs before infidelity occurs — you might even see it coming before he does.Keep an eye out for these common signals: He spends more time away from home, stops asking for sex, picks fights more frequently, or avoids your calls.Your gut reaction may be to confront him, but most men will deny even thinking about cheating — especially if nothing physical has occurred yet.Instead, Neuman suggests, take charge of what you can control — your own behavior — and take the lead in bringing your marriage to a better place.Don't hesitate to show your appreciation for him, prioritize time together, and initiate sex more.Give him a reason to keep you at the front of his mind, Neuman says.And be open about how you feel about what's going on between the two of you(again, without mentioning any third parties).Try, “I think we've started to lose something important in our marriage, and I don't want it to disappear.” In the meantime, commit to keeping tabs on your relationship and doing what it takes to keep it working for you.事实上，73%的男人在认识另一个女人超过一个月之后，才发生出轨。这意味着，你可以在他背叛你之前看到那些警告信息――你甚至能在他出轨之前就预料到此事。注意这些常见的信号：他不在家的时间越来越多、他不再像你求欢、他出差更频繁、他会挂断你的电话。你最直接的反应也许是质问他，但大多数男人都会否认，甚至声称他想都没想过要偷吃――尤其是在他和她发生性关系之前。然而，纽曼的建议是，管好你能控制的东西――你自己的行为――带领你们的婚姻走向更好的境地。赞赏他时不要犹豫、优先考虑你们在一起的时间、在性生活中更主动些。给他一个把你放在第一位的理由。坦诚的告诉他，你关于你们婚姻的感受(再次提醒，千万别提起另一个人。)试着告诉他：“关于我们的关系，我觉得我们的正在失去一些重要的东西，但我不想它们就此消失。”同时，坚持密切注意你们的关系，去做那些能够保持好这段关系的事情。

第三篇：揭秘：IT行业人才短缺背后的真相!

揭秘：IT行业人才短缺背后的真相！

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。IT行业人才需要加大，对于我们中的很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会？

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。

1、发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

2、就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

3、企业选择用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。1）创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。2）跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

根据上述信息，可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大，小萱认为，2017年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

这么好的时机，是不是心动啦，那就行动起来吧！翡翠教育济南新泺校区助你快速加入IT行业，欢迎你的到来！

第四篇：食品真相大揭秘 读后感

读后感

读了这本书后，颇为震惊。正如该书最后所指出的那样，大部分消费者都在试图对食品安全问题视而不见，按照作者的调查，有七成以上的消费者都以实际行动支持了食品添加剂的使用，因为各种原因，诸如添加剂食品方便、快捷、便宜、对添加剂缺乏认识、口味已经彻底被添加剂毒害了等等。而大部分消费者都有意无意默许这个事实，因为添加剂如空气一样无所不在，读了这样的书，难道真要对大部分食物望而却步么？这就是现代食品工业造就的动物庄园，这就是真实的饮鸩止渴。

该书的确切书名，应该是食品添加剂真相大揭密。作者曾是日本食品添加剂行业的从业人员，而且一度还成绩斐然。而当他亲眼看到自己的孩子吃他研制的废肉制成的牛肉丸，他才意识自己并不希望家人吃这样的东西，他的良心受到了拷问，并因此辞去工作，开始了关于添加剂的演讲。作者也在书里说明，关于添加剂的使用，他是亲眼见证食品生产“幕后”的“活证人”，而这些情况是从事理论研究的人根本看不见的，只有他这样的人才知道。

白色粉末和开水做成的猪骨汤，没有用一滴真正的猪骨熬制的汤（方便面汤料）；白色粉末加水，做成果汁；添加剂调制成的奶精，即著名的氢化植物油、反式脂肪；注入了大豆蛋白等物的猪肉制成火腿；糖、酒、盐、酱油、醋无一幸免；新鲜蔬菜沙拉是在添加剂池子里浸泡制成的；代替糖的阿斯巴甜毒性不小，在碳酸饮料中非常常见；零食更是干脆的添加剂大集成⋯⋯

作者在书中反复强调两点：第一要有“简单的怀疑精神”，第二要勤看食物包装背面。简单的怀疑即对很多现象不能忽视，为什么酱油之间的差价可以有5倍之多；为什么有的酒的原料只有米，而有的则有很多奇怪的配料；为什么生产火腿要使用大豆蛋白、蛋清和乳蛋白呢？包装背面通常有食物配料表，通常看到有很多奇怪配料的时候，你就可以想一想，到底要不要买了。实际上，很多配料非常少的食品，只不过使用了合并标示的方法，真正使用的添加剂并没有少，或者只少了1、2种而已。

当我们知道，我们每天在摄入五六十种添加剂，而且分量未知而且避无可避，不知有什么样的心情。当我们知道我们熟悉的那些美味并不是食物真正的味道，而是添加剂的味道，不知有何感想。很多添加剂的危害目前尚不清楚，法律也并未禁止，然而消费者真的放心么？生产这些食品的制造商会吃自己生产的食物么？

以我曾经爱喝的某种桃汁为例，它采用利乐包装，看起来很让人放心，然而它在常温下如何保证一段时间内不变质？为什么已经过了桃子上市的季节，还可以有桃汁源源不断的上市，它的原料到底是什么？尽管它是所谓的果汁，配料上只有浓缩果汁和水，可是为什么它的口味甜的发腻？完全不是水果天然的味道。还有那些胡萝卜番茄汁，又浓又腻。现在想来，我不得不怀疑这是各种添加剂产物，原料并没有或者很少有水果。所以如果想喝果汁，看来只能买冰柜保存的那种，或者自己榨了，被我冷落的榨汁机估计又能派上用场了。总之正如作者的结论一样，不能过分依赖终端的加工食品，即开袋即食的食物；如果实在太忙，也尽量选择半成品。

其实，我们的物质并没有我们想像的丰饶。大部分食物，都是添加剂堆积出来的化工食品。这还不算上我们已经知道的各种农药、药物在生产当中的滥用。曾经原汁原味的食物，也许不那么好看，不那么好保存，含很高的盐分，贵且不易买到，可是至少令人放心，不会让人担心在若干年后得什么奇怪的病，不会让孩子结石。奢侈是有道理的，即使是食品的奢侈，如果非要违背自然规律，反季节、灭虫、降低成本、保持美观、延长保质期，那么受害的只能是自己。传统的生活方式是有道理的，它慢条斯理、保守落后，可是它能让人有更多时候关注自身，不迷失在匆忙的现代社会之中。滥用添加剂或者其他同类物，毁掉我们的口味，毁掉我们的身体，毁掉我们的饮食文化。这是现代食品工业的悲哀，而这，曾经很少引人注意。

其实我们能做的不多，在技术上、在法律上都不容易突破，很多做法甚至是行业惯例，比如不久前暴光的某瓶装水。我们能做的，是多要求信息公开，多学习掌握相关知识，如这本《食品真相大揭密》，如食品行业的自由新闻报道。我们能做的，是改变生活习惯，摒弃不良生活习惯，比如多动手做饭，戒绝零食，不喝碳酸饮料，少吃快餐等等。在环境成熟的时候建立健康的社会机制——如果你不甘心在动物庄园被饲养的话。

第五篇：高校教师工资收入真相大揭秘

转自 华声在线

文 乐云

近日，被学生亲切称呼为“根叔”的华中科技大学校长李培根再次直言不讳地说：“仅仅靠国家规定的工资收入，高校教师的待遇就太差了。”此言一出，立即在网络上掀起一场口水大仗，一部分人认为言之有理，中国高校现行的工资制度确有改革的必要，一部分则冷嘲热讽，说高校教师是站着说话不腰疼，相比起那些低收入阶层来说，高校教师的收入已经不算低了，甚至算得上是高收入阶层。那么，对于近百万中国高校教师来说，他们的收入到底是高还是低呢？笔者以为，粗暴的斥责和无理的谩骂都无济于事，亲身经历的调查了解，冷静客观的理性分析，才是我们解开高校教师工资收入的一把最有效的钥匙。

在分析“高校教师工资收入”这一命题时，我们必须澄清一些基本概念。首先是“高校”，我们在此选择通行的说法，即从事大学专科以上教育的学校，包括部属重点院校、省属院校、地方本科院校和高职高专学校等。其次是本文所指的教师，不仅包括在教学一线的教师，还应包括工作学校的行政及教辅人员。最后界定“工资收入”的内涵，笔者认为应该不仅包括国家统发的工资，还必须包括学校所发的校内工资(俗称奖金或业绩金)，以及教师私底下创收获得的收入。

衡量高校教师收入的高低，必须将其放在特定的纵横向坐标轴上。从纵向比较来说，高校教师的收入大致可分为四个阶段：一是80年代，教师工资和工人农民的工资靠扰，每月也就是三四十块钱，教师的其他收入较少。82年后参加工作的大部分教师，他们的收入也就四十块钱左右的水平，而且这个水平很多年都没有大的变化。二是90年代，此时由于物价的上涨，教师的工资也有了一定的提高，从几十元提高到几百元，但其中的差别开始拉大。笔者1995年在武汉的一所专科学校任教，第一个月的工资是157元。一年后转正，工资加其他收入加起来，也就400元左右。而此期工龄长的教师可以拿到700至800元。三是2000年代，此时的工资收入有较大提高，从之前的几百元提高到一两千元。以武汉某部属重点高校为例，刚参加工作的博士工资单上拿到手的才1000多，另加上校内奖金和年终奖金(包括课时费和科研奖)，每年的收入大概在4万左右。在此笔者愿意透露一条真实的信息，我的师兄是武汉某重点高校的教授，我看过他的工资单，应发工资每月2900元，实发工资每月1900元，再加上每个月2000左右的岗位津贴以及年终奖(含科研奖、课时费及研究生费)20000元，这就是他在学校所得到的收入。而此时的他，已经在高校工作十余年，已是40有余的人了。

再看横向的比较。这一比较大致可分为两类，一类是中国与外国的比较，另一类是中国内部的地区比较。从前者来说，中国高校教师的收入不但大大低于西方发达国家，甚至其收入也比不上大部分发展中国家，这其中当然有种种原因，但最重要的原因却是建国后我国工资分配体系中强调知识分子与工人农民的平等性，其后果便是高校教师的收入长期与工人农民的收入持平。然而我们在强调平等性的同时，却忽略了高校教师在获得教职之前的长期投入。现在的高校教师，大部分具有博士学位，在参加工作前都已经长达20余年的艰苦学习与长期付出，然而等到他们走上工作岗位时，他们能拿到的不过区区两千多元。2006年，笔者曾赴北京大学公干，与北大青年教师聊天，他们纷纷诉苦说每月才2000多，而我在中国社会科学院的同学所有收入加起来才2000多。相对于北京高企的房价与较高的消费水平来说，高校教师的清贫由此可见一斑。著名主持人阿忆曾经抱怨过自己在北大的工资太低，才4800元，竟然很多人不信，以为是故意瞒报，而殊不知这4800元中，还包括一个月1000多的培训班津贴。而这并不是经常有的，由此可见，那些享受不到“特殊津贴”的青年教师的收入该有多低。

此外，我们还要考虑到中国地区收入的差异因素。由于经济发展的不平衡，各地经济及工资收入也千差万别。总体上说，东部长三角及南部珠三角地区工资收入较高，中西部地区则较低。打个比方，发达地区一个讲师的收入可能与中西部地区一个教授的收入相当。以笔者知晓的广州某省属高校来说，讲师的财政统发工资是3500元，副教授4500元，教授6000元，但这些并不能全部拿到，扣除各种费用后，实际拿到手的分别是2800元、3400元和4800元左右。当然，再加上校内工资、住房补贴和公积金，讲师大概一年可以拿到6万左右。而我的一个朋友，是长春师范学院的系主任和教授，他一年的收入也就6、7万左右。从这个意义上说，发达地区的高校教师比欠发达地区的教师收入要高出不少。

在进行纵横向比较后，我们再来仔细分析高校教师收入的主要组成部分。一般来说，高校教师的收入包括三个方面：国家统发工资、校内工资和个人创收。从国家统发工资来说，由于地区经济的差异，政府在制定高校教师财政工资时肯定要依据当地经济发展水平而定。以笔者较熟悉的湖北省和广东省为例，湖北省的统发工资普遍较低，教授的基本工资也才2900元，而广东省教授的基本工资在6000元以上。据说广东省还不是最高的，浙江、上海、江苏和重庆的高校教师工资更高，但因为笔者对此不熟，没有确切的数字，故而不作为论证的依据。之所以有这样大的差异，主要因素有两个：一是地区发展水平的差异。有些地方，尽管国家给出了政策，但地方政府拿不出钱来，所以只能是降低工资标准；另一个则是部属院校与省属院校之间的差异。部属院校主要依赖教育部的拨款，而省属院校可以从省市地方政府获得较多的资金支持。由此带来的后果是，同一座城市，部属院校的工资标准大大落后于省属院校。这一现象在中国的大城市如北京、上海、广州、武汉等普遍存在。坊间有戏言云：“部属院校不如省属院校，省属院校不如市属院校。”这一戏言从某种程度上说是真实可信的。

从校内工资(奖金)来说，其基本构成有三个部分：岗位津贴(含职务津贴)、课时费和科研奖。岗位津贴基本按职称和职务来评定，但差别不大，课时费主要看课时的多少来计，据笔者所知，除深圳大学外，一般高校单节课时费普遍不高，这也是大部分教师对上课挣课时费兴趣不高的主要原因。但并不能由此说明高校教师的校内工资差不多，差距最大的主要在职务津贴和科研奖励方面。高校教师中有一部分人，他们既是教师，又是领导干部，这样“双肩挑”的人他们的岗位津贴比一般教师要高出不少。此外，最大的差距来源于科研奖励。近年来，随着各高校对科研方面的重视，高投入与高奖励成为应有之义。大部分高校都有明确规定，只要为学校带来高额科研经费(含纵向和横向经费)，则会有较高的科研奖励，有的教师因为科研经费高，甚至每年能够拿到几十万到上百万的奖励。应该说，这部分教师是高校教师中的有钱一族，他们有能力购买豪宅豪车，这一群体的所作所为也容易成为媒体关注的焦点。然而这样的教师在高校毕竟只是少数，而且主要集中在应用性较强的工科领域，这样的人数在每所高校不会超过5%。而对于以文科为主的高校和从事文科教研的高校教师来说，高额的科研奖励对于他们来说只能是望月兴叹。

既然教师的校内工资由学校发放，则发放的多少与学校的收入紧密相关。学校收入高，则教师的平均收入高。而学校的收入主要来源有五块：国家所拨教育经费、学费收入、学校自主争取到的科研经费、上级专项经费以及学校创收。从国家所拨教育经费来说，相对于高校来说是远远不足的，甚至是杯水车薪。以武汉某部属院校为例，国家每年所拨经费为2.1亿，而该校教职员工近10000人，国家所拨经费连教职工的基本工资都不够，如何维持学校的日常开支？从学费来说，按每个学生每年5000元的学费收入来看，其数额也远远不够一所大学的日常开销。据笔者所知，一所四万人以上的高校，其每年的基本开销在10亿元以上。为此高校只有在科研经费和其他创收上下工夫，做文章。在这方面部属重点院占据先天优势，它们可以在科研项目申请，与企业科研合作，招收研究生(含课程班)等方面获得较高的收益。不过，由于部属重点院校普遍人员众多，分摊到每个人头上，则所获并不多。这也是部属院校员工最叫苦不迭的地方。广州某重点大学教师节发慰问金，每人区区两百元，引来教职工的一片怨气，校长却振振有辞地说：“我们学校一万教职工，每人两百便是两百万，已经不少了。”

但抱怨归抱怨，部属重点院校教师却很少跳糟到层次较差待遇相对较高的高校，原因在于高属院校的教师更容易获取工资以外的收入。这便是笔者要谈及的第三个问题，高校教师的个人创收。一个不争的事实是，名牌高校的教师在校外创收方面占据着绝对的优势。主要表现在：教师在学科领域容易获得较高的声誉；教师在申请科研项目与企业合作方面有着得天独厚的优势；教师在校外演讲、讲座、培训等方面获得更多的资源。然而我们也应该注意到，能够做到名利双收，获取较多个人创收的教师毕竟只是少数。拿北京大学来说，有些教授开高档汽车，在威海买别墅，但对于大部分普通教师来说，他们依然要为每天的柴米油盐奔波。而对于省属高校和地方院校来说，能够获得这样的机会则是少之又少。媒体喜欢关注几个拿天价出场费的明星教授，又有谁来关心那些生活在低层的普通教师呢？

中国高校教师工资普遍不高是事实，但每当这个问题被提及时，总会引来这样那样的质疑，他们还有创收啊，他们的灰色收入可不少。然而任何一个在高校待过的人，或许都会明白，即便想创收也不是那么轻松简单：到校外上课，课时费一般是比较低的(少数教授除外)：想搞科研，项目是非常难以申请到的；想写文章，很多刊物是要版面费的。想出外演讲、讲座或培训，机会是很少的。如此算来，大部分教师还是依靠学校发的那点钱生活，而不是有多少灰色收入或个人创收。由此导致的后果是，一方面，社会舆论在媒体引导下认为高校教师是高收入人群，以为他们都像郎咸平、张维迎这样的明星教授一样拥有高收入；另一方面，生活在高校的大部分普通教师们内心却充满着抱怨和无奈，多少年的寒窗苦读，换来的只不过是仅够生存的一点工资，面对高企的房价更是只有望洋兴叹。有些不明真相的人还以为高校教师能享受福利房待遇，殊不知，福利分房对于高校教师来说已经成为遥不可及的梦想。在巨大的生存压力下，许多教师被迫选择了在校外兼职或寻找远离学术的捞外快。

到底是什么原因造成今天高校教师不专注于学术而忙于捞外快的呢？恐怕还是中国大学的“工资+自己创收”的薪酬制度，正如著名学者熊丙奇所言，“带来的严重问题是功利学术以及所有教师对教学任务的淡漠，每个人都为五斗米折膘，为‘创收’已经不择手段”。高校教师作为社会精英，当他们的才智不能为他们换回体面的收入时，利用才智来创收便成为几乎惟一的选择。曾经有学者提出解决的“病方”：“加工资远不如开除几个创收的教师更有效。现在的高校又不担心招不到老师，只要放低文凭门槛，总能维持学校的道德门槛。”但说实话，说出这样话的人要不是对高校缺乏了解，便是别有企图了。如果不从根本改革中国大学的薪酬制度及严格的准入制度以及考核监督制度的话，以为只需要采取杀鸡骇猴的手段便可以实现大学教育的好转的，那无异于痴人说梦！当大部分高校教师面对着不入流的工资水平，又何谈什么建设世界一流大学的梦想？