阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度

第一篇：阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理制度

阿斯兰巴格乡社会福利院内部事务管理

制度

福利院是一个性质特殊的单位。因为我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势群体，需各方面救助。为营造一个舒适安全的生活环境，使他们在这里度过幸福晚年，特制定管理制度。

一、全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。

二、严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。上班期间擅离岗位者，根据情节轻重予以处罚。

三、严格请销假制度，工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。不得电话请假。请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。

四、院内卫生、食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。确保院内院外环境卫生。

五、对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们真正体会到家的温暖，使他们享受“老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。

六、每逢节假日家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。

七、工作人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。

八、财务管理，严格按照《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。

九、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其乡镇、局领导，妥善处理好后事，做到善始善终。

十、工作纪律及奖励、处罚规定

十一、为严肃工作纪律，调动工作人员积极性，树正气，讲团结，求发展，确保各项任务顺利完成，特制定本规定。

奖励制度

（一）及时发现管理与服务中存在的隐患，并及时向院领导报告，经查属实的，半年实施一次性奖励（下同），奖励报告人50元。

（二）重大问题发生，及时制止和化解或挽回损失的，奖励100元。

（三）工作中表现突出，收到老人或家属表扬信或锦旗，经院领导认可的，奖励50元。

（四）在评比中各项工作排名第一、第二、第三，年底一次性奖励300元、200元、100元。

（五）一年之内全勤的工作人员（无迟到、早退、事假、病假、旷工）年底一次性奖励200元。

二、处罚制度

（一）要按时上下班，不迟到，不早退。因特殊情况晚来早走者，应及时向负责人说明，对无故迟到早退者，进行批评教育。不接受批评或不改正者，每迟到、早退1分钟罚款1元，迟到、早退半小时算半天旷工。

（二）在工作时间不能无故脱岗、窜岗。对无故脱岗、窜岗人员发现一次罚款5元。

（三）严格履行交接班制度，无记录的，扣10元；夜间值班睡觉或干私活的，发现一次扣20元。

（四）要遵守院内各项规章制度和业务操作规程。违章操作或违规办事，视情节轻重给予10-20元的罚款；出现严重后果的，给予行政处理。

（五）不能背后议论或传播有损团结的小道消息。出现这方面的问题，要追查到底，一经核实，传播者要在工作人员大会上做检查，并向当事人道歉；后果严重的，罚款200元。

(六)严格请销假制度，不得电话请假。请事假、病假要有书面请假条，请假半天以上需经局长签字批准后才能准假。患重病需要请病假的，须持正规医院诊断证明，弄虚作假的由当事人承担全部责任。凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工。

（七）请事假一天，节假日、双休日补一天上班，违反者扣20元。

（八）一个月请事假累计超过2天，每天扣除30元。

（九）一年请事假累计超过10天，每天扣除100元，造成严重后果的直接开除。

（十）各责任区卫生每日要打扫干净，不留死角，每天按照福利院制定的卫生检查制度进行卫生检查并进行评比，评比连续2次为差者，需重新打扫并罚款10元。

（十一）要尊重老人，如有以下情况发生，经核实，当事人给予100元罚款。给老人起外号、训斥打骂老人的；私拿老人物品或向老人家属索要物品者；因护理不到位，造成老人摔伤、烫伤的；老人走失或因工作人员失误造成非正常死亡的。

（十二）工作人员发现隐患，及时没有报造成损失，赔偿损失并开除，造成严重后果的，追究法律责任。

（十三）工作人员偷福利院的财务，当时开除，并承担法律责任。

报账员管理制度

一、严格遵守并执行单位财务管理制度；

二、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字；

三、现金业务要严格按照财务制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。报销时，发票单据需经办人，验收人，院长签字后，局长签字办理。

四、现金按照日逐笔记录现金记帐，并按日对核对库存现金，做到记录及时、准确、无误；

五、收付现金双方必须当面点清，防止发生错误；

六、对库存现金要严格按限额留用，不得超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；

七、杜绝白条抵库，发现贪污、用公款行为要及时汇报给院长；

八、对违反财务制度的行为要拒绝受理并及时向院长汇报；

九、购买物资须三人以上，其中有一人须为院负责人，发票的经办人签字须两人以上。

固定资产管理制度

一、购置固定资产必须提前向县民政局提出申请，报经主管领导批准后，向相关部门负责购置。

二、固定资产购入后，由相关验收人员开箱检查、验收、入账。领用时，需领导人签字。

三、固定资产未经主管领导批准，任何人不得擅自调拨、转移、借出和出售。

四、未经主管领导同意，各使用人无权办理转移及处理，一经发现，将追究经办人的责任。

五、单位的固定资产报废处理时，需提出申请上报主管领导批复后，办理报废相关手续。

六、固定资产每年至少清查一次。

卫生管理制度

一、饮食卫生：餐具坚持每天消毒一小时，病号餐具分离消毒保管；切菜刀和砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。

二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。

三、环境卫生：分片落实到人，天天清扫；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角护理工负责清扫。

四、内务卫生：对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。

五、个人卫生：保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。

六、定期开展室内卫生评比活动。对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。

安全管理制度

经常开展安全卫生知识宣传教育，强化防火、防盗、防毒意识。建立安全卫生责任制度，院长负责，管理服务人员包干负责，院民互相监督。

一、不准擅自更换灯泡或接电，以防造成触电事故；

二、不准吵嘴、打架，以防造成摔伤事故；

三、不准吸烟，以防造成火灾事故；

四、不准饮酒，以防造成醉酒伤人事故；

五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸；

六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。

值班制度

一、值班人员，负责院内的一切安全管理，清理各房间老人人数，查询病号情况，有事及时处理，并做好当班记录。

二、负责所有房间按时入睡，按时起床，保证老人有效睡眠。

三、检查所有室内门、窗、自来水、煤气是否关闭等安全防范工作。

四、注意特殊老弱病残老人护理检查工作，注意身体变化情况。

五、值班员在值班时间，必须坚守岗位。不得擅自离岗。不得引外人入院闲聊，不得喝酒，严禁闲散人员在院内吃住。

上述几条值班员职责，必需严格遵守，如有违反者，视情节轻重予以相应处罚。

值班时间：（夏季）9：30—20：00 20：00—次日9：30

（冬季）10：00— 19：30 19：30—次日10：00

会议学习制度

一、每月召开一次全体院民会议,总结、布置院务管理等工作情况,表扬好人好事。

二、每月召开一次院务管理委员会成员会议,积极组织院民参与伙食、物资、卫生等方面的民主管理和监督工作。

三、每月十五日为院民学习日,学习宣传时事政治,当前形式。

四、每周按排一个学习日,组织工作人员学习党的路线方针政策, 时事政治,政策法规和业务知识。

五、对每次会议学习要有专门的记录,并备有记录本。

探视制度

一、凡来本院探视者必须是本院院民的亲友,且经院民认可,否则不准探视。

二、探视者须出示有效证件,办理登记手续方可进行探视。

三、探视时间一次不得超过两小时,夜间不准探视。

四、探视人员要自觉遵守院内规定,爱护公共财产。

五、探视人员不准在院内住宿、餐饮。

六、不准随意带院民外出。

入院须知

一、入院老人必须是符合条件,并经乡镇政府认定的五保户。

二、由乡镇,人民政府与本院签定协议。

三、院前须全面进行体格检查,符合条件者方可入住。

四、入院时随身携带的贵重物品,应交院方保管。

五、入院者在院期间,须主动配合护理人员工作。

六、凡有下列情况之一的老人不能入院,已经入院的则劝其离院:

（一）患有传染病在发病期间。

（二）患有严重精神病。

（三）生活不能自理。

（四）不适应集体生活或因其他原因不能入院者。

七、入院程序:

（一）由乡镇与本院了解入院事宜,熟悉入院须知。

（二）乡镇组织体检或委托我院体检(传染病,严重精神病请勿入院)

（三）乡镇与院方签定入院协议,约定入院日期。

福利院工作人员职责

一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。

二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的证明。

三、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。

四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。

五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。

六、负责区域内的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。

七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢失和不发错。以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。

八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。

福利院院民守则

积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。

一、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。

二、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。

三、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。

四、不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。

五、外出走亲访友履行请示登记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院方不承担任何责任。

六、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。

福利院院长职责

一、热爱社会主义，坚持党的领导，坚持四项基本原则，以三个代表为准则。

二、坚持勤俭办院的方针，工作有计划，建设有目标。

三、以身作则，自觉遵守院内各项制度。

四、主持院内全面工作，努力把福利院建设成思想进步、环境良好、生活多样化、管理规范化、服务优质化的文明福利院。

五、制定院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实；并定期向局领导及上级业务部门汇报工作。

六、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们爱党、爱国、爱社会主义，服从管理，遵纪守法。

七、坚持民主管理，定期召开民主生活会；切实安排好院民生活，积极组织院民参与与伙食、内务、卫生等方面的管理；抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽责。

八、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支，确保收支两条线。

九、多组织工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。

护理工岗位职责

一、护理工根据福利院制度的工作时间进行日常保洁工作；

二、负责院内、公共卫生间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

三、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

四、负责清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗垃圾桶；

五、保持公共场所走道栏杆、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；

六、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池无皂迹、无污点、无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

八、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

九、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；

十、负责清扫院内的公用卫生间卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；

十一、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；

十二、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

十三、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；

十四、负责室内卫生，保持室内、走道、无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个活动室，保持干净；

十四、护理工请假应事前向办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

十五、注意节约用水、用电；

十六、以上各项工作职责如有违反，每违反一次罚款50元。

护理员工作职责

一、热爱福利院，服从领导，干好本职工作。

二、遵守院内各项规章制度，服从管理，不迟到、不早退，不窜岗，不在上班时间干私活。爱岗敬业，增强服务意识，提高服务水平。

做好本职工作，严格请销假制度。

三、做好院民的生活护理、医疗保健、文化娱乐等服务，实行分类管理，加强优质服务。

四、工作时间统一着装，挂牌上岗，微笑服务，举止文明。

五、热心为院民服务，做到耐心细致，有求必应。随时征求老人意见和建议，不断改进服务工作。

六、不许吃拿卡要院民的钱物，对老人及家属馈赠的礼品要婉言谢绝。

七、每天湿性打扫服务对象房间两次，并将物品摆放整齐。

八、每周帮助服务人员洗澡（冬季1次，夏季2次），剪指甲，每周五统一换洗衣物，每半个月换洗被褥。

九、团结协作，互相配合，搞好同事之间的团结，搞好与院民之间的关系。

十、协助办公室做好入院老人亲属和社会参观来访人员的接待工作。

十一、负责院内、公共卫生间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

十二、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

十三、负责清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗垃圾桶；

十四、保持公共场所走道栏杆、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；

十五、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

十六、洗手池无皂迹、无污点、无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

十七、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

十八、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；

十九、负责清扫院内的公用卫生间卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；

二十、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；

二十一、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾； 二

十二、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；

二十三、负责室内卫生，保持室内、走道、无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个活动室，保持干净；

二十四、护理工请假应事前向办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；

二十五、注意节约用水、用电；

二十六、以上各项工作职责如有违反，每违反一次罚款50元。

厨房制度

一、必须严格按规定的食谱准备饭菜。

二、保持清洁卫生,工作人员上班要穿着工作服装。

三、餐饮用具必须每日消毒一次。

四、肉品、菜品、生食、熟食刀案分离。

五、工作人员服务态度和谐,不断提高服务质量。

六、不准提供不熟或变质食物。

餐厅炊事员职责

一、在院长领导下做好人员饮食就餐工作。

二、按时上下班，不迟到，不早退，做好交接班工作。

三、上班要穿工作服，带工作帽，保持良好的个人卫生。

四、钻研业务技能，根据食谱制作伙食，饭菜可口。

五、搞好饮食卫生，餐具定期消毒。炊事人员定期检查身体。

六、餐厅库房要经常检查，防止储藏物品霉烂变质。

七、按照分工责任制，搞好餐厅卫生，保持就餐间、操作间整齐划

一、卫生清洁。

八、注意节约，防止浪费。

文明礼貌用语规范

（一）说普通话，语调自然、柔和、诚恳，音量适度。

（二）不讲粗话，不使用蔑视或侮辱性语言，不开粗俗不雅、侮辱他人的玩笑。

（三）尽量使用对方能听懂的语言。

（四）不模仿他人的语言语调。

（五）注意称呼，对不知道姓名和职务者应称呼先生、同志/女士、同志。

（六）注意语言艺术，多使用敬语：

1、接过他人递来的物件是，应说：“谢谢”；

2、请人做事，应使用“请”、“麻烦你”等词语；

3、表示歉意，应使用：“对不起”、“不好意思”等词语；

4、表示感谢，应使用“谢谢”、“多谢合作”等词语；

5、他人讲“谢谢”时，要回答“不用谢”，不能毫无反应。

（七）有人来访时要主动问好，来访者走时要说“再见/您慢走”等。

（八）同事之间见面，外单位办事人员或群众来访见面，要主动向对方问好。知道姓氏和职务的，尊称“您好，x x。

（九）遇到外来单位前来参观或上级领导检查时，应说“”欢迎光临/欢迎指导，热情接待。

日常仪表仪态规范

（一）仪表规范

1、上班着装要整洁，不穿奇装异服。

2、不卷起衣袖和裤脚。

3、服装口袋不装过多的物品，保持外表的整洁美观。

4、上岗时要求穿工作服的必须穿工作服，所有工作人员必须佩带工作牌。

5、不穿拖鞋或赤脚上班。

6、讲究个人卫生，勤洗澡、勤换衣物、勤剪手脚指甲，男同志不留过长的头发，女同志不浓装艳抹，时刻保持良好形象。

（二）仪态规范

1、保持良好的心情，面对他人应随时保持微笑。

2、在他人面前不做不雅或不尊敬的动作，如双手叉腰、交叉胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等。咳嗽、打喷嚏时要转身向后，并说对不起。不当众整理个人衣物、化装。不要在他人面前经常看手表。

3、与人交谈时应全神贯注，注视对方，适时点头称是或应答。不得东张西望，心不在焉。

4、行走时不要勾肩搭背，与他人相遇应靠边而走，不得从二人中穿行，请人让路要讲对不起。

岗位行为规范

（一）必须按规定的时间上下班。

（二）认真遵守请假制度。

（三）外出办事须经部门、科室负责人批准并向其说明外出时间、地点和事由，外出办事前必须告知有关同事。

（四）上班时必须保持良好的精神状态和高水准的工作效率。爱岗敬业，敢于创新；说真话，讲实干，重实效。不做与工作无关的事情，如串岗闲聊、睡觉、下棋、打牌、嬉戏等。保持良好的座姿或站姿，不东倒西歪，不伸懒腰、驼背、耸肩，不坐在办公台、护栏等非供人坐的地方。

（五）上班时不做影响他人或自身形象与工作无关的动作，不哼歌曲、吹口哨、跺脚，不高声说话、谈笑、喊叫、乱丢乱碰物品。

（六）讲卫生，不随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。如发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手捡起来放入垃圾桶。保持工作环境整洁，各类用品摆放整齐；不将个人物品、私人相片等摆放于公共场合。

（七）爱护办公楼的一切设备设施、工作用具，妥善保管，节约用水、用电，降低易耗品消耗，杜绝浪费。

（八）在工打电话或与人交谈时，如有来访者走近，应立即起身打招呼或点头示意，不准毫无表示或装作没看见。接待来访或办事群众时要严格遵守“首问责任制”，接待中做到热情大方、耐心细致、不卑不亢。

（九）同事之间加强交流，和睦相处；互敬、互爱、互谅，同事遇到困难要主动帮助。

（十）正直诚实，信守承诺；不相互推卸责任，不拉帮结派。

（十一）上下级之间要密切配合，下级应当服从上级，正确领会上级的意图。

（十二）发生事情及时汇报，不得故意隐瞒或虚报、捏造事实。

（十三）未经批准，不得向外界传播或提供本部门、本单位的一切重要内部资料。

社会福利院工作人员注意事项

一、工作时间不得串岗、扎堆聊天。

二、不得将家人及孩子带到单位。

三、工作人员保持自身清洁卫生，不得在单位房间内洗澡。

四、严格上下班考勤制度。

五、爱护院内设施，节约用水、电及办公用品。

六、禁止院民吸烟，发现有烟没收。

七、不能躺院民的床，不能私自动用院民的物品。

八、不得辱骂院民，不得让院民帮助干私活。

九、发放的劳动用品责任人自己保管，不得丢失或故意损害。

十、每天除两名值班人员、一名保安及两名厨师外，其他人员不得在食堂吃饭。

十一、除厨师外，其他人员不得随意进出厨房，不得将私人物品放进冰箱占用空间。

十二、为院民发放的生活用品及药品不得侵占。

十三、每天中午至少要有两名值班人员在岗，负责院民的就餐及午休。

十四、要详细为每位新入院院民讲解房间及卫生间内设施使用方法。

十五、院民拖鞋分干、湿区使用，以免弄脏房间或滑倒。

十六、不得嫌弃院民，护理人员要精心、尽心护理院民，勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡，身上不得有异味。

十七、院民需换洗的衣物、床上用品及时洗干净，不得堆放超过一天。洗干净的衣物要熨烫平整。

十八、护理人员每天两次湿性打扫房间卫生、不得让院民自己打扫。

十九、清洁人员发现卫生区域地面不洁立即清扫。

二十、工作时间不得进娱乐室和康复室娱乐健身。

二十一、工作人员要熟知每位院民的详细情况，包括原居住地、出生日期及健康状况等。

二十二、工作人员用完打扫工具要清洁干净再放回原处。

二十三、就餐时间护理人员要清点人数，不得漏人，行动不便者及生病的院民，要把饭菜端进房间帮助其就餐。

二十四、工作人员着装要整洁、大方，不得穿奇装异服，不得穿拖鞋。

二

十五、注意仪表，男工作人员不能留胡须，女工作人员不得浓妆艳抹，不得涂鲜艳的指甲油。

二十六、厨师注重自身卫生，做饭时必须穿工作服、戴帽子，不得留长指甲。

二

十七、单位车辆出去办公事需填派车单，并经院领导批准才能使用，特殊情况外，上下班不得开车，否则所产生的一切费用自付。

二十八、为保证院民安全，大门要锁，出入客人要登记。

第二篇：巴拉格歹中学门卫管理制度

巴拉格歹中学门卫工作制度

为加强学校的管理，创设良好育人环境，保障学校和教职工、学生的合法权益，保证学校教育教学活动的正常进行，根据相关政策法规制定学校门卫制度。

学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效监控和严格管理的制度。包括进出人员询问制度、外来人员入校登记制度、会客制度、车辆准入放行制度、物品出入检验制度、卫生、备品制度，交接班制度。

（一）进出人员询问制度

1、非学校教职员工进入学校，应主动回答学校保卫人员的询问，以证明自己身份。

2、学校门卫工作人员应严禁不明身份人员进入学校。

3、对不能证明其身份的外来人员，学校门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

4、在上课期间，学生确因特殊情况需出校门时，必须按规定持有班主任老师签字同意的请假条，查验后方可放行并将请假条存档备查。没有假条私自放行所发生的一切意外后果由放行者负全责。其他情况一律不准学生外出，迟到的学生必须按要求做好登记后才准许入校。

（二）外来人员入校登记制度

1、外来人员进入学校，必须在学校进行登记，经允许后方可进入。

2、对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，门卫工作人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

3、严禁社会闲杂人员进入校园，门卫工作人员必须劝阻其进入。主管部门每发现一次社会闲杂人员入内，立即通知门卫工作人员将其驱出校园。失误一次对门卫工作人员按事假一天处理。

（三）会客制度

1、学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，外来人员来访必须经门卫工作人员与被访人员联系，经同意并完成登记方可入校。

2、学生家长到学校找教师交流或了解学生情况时，需由门卫工人员与被访人员联系，到门卫室确认登记后准予进入。

3、学生家长要进学校找自己的孩子或其他学生，只能在课间由门卫工作人员与班主任老师联系并登记后进入。

（四）车辆准入放行制度

1、学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。

2、上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫工作人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全.3、如发现机动车私自进入校园，学校主管部门将立即通知门卫工作人员将其驱出。失误一次对门卫工作人员按事假一天处理。

（五）物品出入检验制度

1、校门卫工作人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行检验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。

2、学校门卫工作人员对带出学校的大宗物品要经有关部门同意并检验登记后方可放行。

3、学校门卫工作人员要加强对带入或带出学校的可疑物品的盘查，确保学校和师生的人身财产安全。

（六）卫生备品制度

1、保持好门卫室的卫生，校门外10米内卫生由门卫负责清扫。

2、门卫室的备品要保管好，如有损坏或丢失按价赔偿。

（七）交接班制度

1、门卫工作期间不得漏岗，漏岗一次按旷工一天处理。

2、门卫工作人员自己安排班次并做好交接班记录。

巴拉格歹中学

第三篇：古勒巴格乡中心小学少先队工作

古勒巴格乡中心小学少先队工作

汇报材料

学校少先队在县团委、县教育局的关心支持和校领导、师生的重视配合下，大力发展，求实创新与时俱进，以培养新时期合格人才为目标，以养成教育、体验教育、安全教育、社会实践教育为主线，充分发挥少先队组织在德育中不可替代的职能作用，现在我将少队工作向各位领导汇报如下：

一、健全组织机构 注重文化熏陶

1、我乡共1531名学生，其中少先队员1451名，大队辅导员1名，中队辅导员51名。

2、为了提高少先队组织的整体素质，通过竞选，选出有威信、有特长、有能力、有代表性、能为少先队服务的全面发展的优秀的队干部，通过班级推荐和校内选拔两个阶段，产生出新一届少先队委员241名：大队长1名，中队长51名，小队长153名，学习委员8名，宣传委员8名，文体委员8名，卫生委员8名，协助少队部完成一些日常的事务工作，放手让学生管理学生，成为老师的好助手。

3、红领巾校园广播的开播

学校注重文化熏陶，从进校门就可以看到校园各类展板。积极开展“班级文化建设评比活动”，让墙壁也会“说话”（班级创设）。红领巾广播站具体由我校阿曼古老师负责。上课期间，每天大课间休息时间播稿件，中午休息和下午放学时间播放红歌。红领巾校园广播的开播，起到了良好的宣传作用。

4、坚持每天升起仪式

我校每天都举行升国旗仪式，激发学生对祖国的热爱。每周一至周五的早晨举行升旗仪式，升旗主题按照开学初少先队制定的国旗下讲话安排表执行。

二、抓好常规教育

重视习惯养成

为促进队员良好行为习惯的养成，我校狠抓学生的常规教育，围绕落实《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，制定了一套切实有效的管理制度，少先队成立了红领巾文明岗、卫生岗等监督机构，对队员的一日常规进行监督检查，及时了解队员思想动向，表扬好人好事，制止学生中的不文明行为，督促队员严格约束、规范自己的言行。

三、精心设计活动

提高活动实效

活动是教育的重要载体，只有精心设计活动，才能让队员们积极投入地参与其中，体验感悟，真正发挥活动育人的作用。我校围绕少先队的学习、生活实际，依托各个节日，开展丰富多彩活动，让学生在队活动中体验，在活动中锻炼。

1、“雷锋精神伴我行”

三月学雷锋月里，我校在升旗仪式上进行“学雷锋”活动动员，教师和学生做了国旗下讲话，大队辅导员宣读了“学雷锋”活动倡议书，为营造更好的学雷锋氛围，课间播放学雷锋歌曲，各中队还更换了“学雷锋”主题黑板报，利用班会课开展了“雷锋精神代代传”主题队会。3月6日下午全校师生认真完成了校园及校园周边卫生清理工作。一系列的主题活动无不显示着“雷锋不会离开我们”。

2、深化感恩教育活动

以“三八”妇女节为契机，我校开展了“关爱老人”的感恩教育活动，组织学校110名学生去古勒巴格乡敬老院参与感恩教育活动。同时，我校还开展了“给妈妈一个惊喜”活动，要求每个队员帮妈妈做一次家务、与爸爸合作为敬爱的妈妈准备一份精美的礼物，为妈妈洗一次脚感谢母亲的养育之恩。活动后，不少家长反应自己的孩子懂事了许多。

3、创绿色文明校园

3.12日植树节，我校深入开展了“我是小主人’、节约资源“四个一”活动主题班会，以“节约一滴水、一度电、一张纸、一粒米”为主要内容的节约资源“四个一”活动，引导少年儿童从我做起，从现在做起，积极倡导健康节俭的生活方式，养成节约资源、保护环境的良好行为习惯。并通过“小手牵大手”，促进社会主义形成了生态文明新风，为“创绿色文明校园”做贡献。

4、在清明节，由于条件的限制，改为全体师生在对媒体室观看红色电影，并写观后感。5、4月下旬组织开展了《热爱伟大祖国，建设美好家园》及《民族团结》演讲比赛。

6、为了迎接“4·23”世界读书日，深入推进我校书香校园建设，全面提升我校学生的科学素养。根据县教研室要求，我校决定开展“爱科学、爱知识”的主题中队汇报比赛。

7、五月下旬我校继续贯彻落实全国少代会精神，围绕我校教育工作重点，解放思想、求实创新、与时俱进。以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点，组织开展了《红领巾相约中国梦》的演讲比赛。

8、筹备“童心如歌，庆六一”活动。全校师生共庆“六一”，放飞快乐。让学生收获成长的快乐。

9、开学初，我校邀请乡政府专员，为我校师生进行法制教育课的讲座。各中队以“教师节”为主题出一期黑板报，利用班会课开展了“红烛颂”主题队会。并表彰了一批优秀的辅导员老师。

10、10月13日，是中国少年先锋队的建队日，在这特殊的日子里，学校为了加强学生文明礼仪教育，为了提升少队凝聚力和影响力，激发少先队员们对少先队组织的荣誉感、自豪感和使命感，全校师生在学校操场上隆重集会，举行了一年级学生的入队仪式。11、11月4日我校少先队响应县委常委、组织部号召，组织“向最美村官刘国忠学习”主题教育。

四、存在的不足以及今后努力的方向

本学年少先队工作总体上来说有长足的发展，也取得了一定的成绩，但是也还有许多不足的地方，如红领巾监督岗的力度不够、队干缺少向其他学校学习的机会等等。希望能通过各种活动活动继续向各位领导和其他兄弟学校的辅导员虚心的学习、求教，取人之长、补己之短。扎实有效的工作，使我校的少先队工作百尺竿头更进一步。

古勒巴格乡中心小学少先队

2013

年11月25日

第四篇：巴格艾日克乡2011工会工作总结

巴格艾日克乡2011工会工作总结

巴格艾日克乡工会始终把工会阵地工作作为重中之重常抓不懈。今年，我乡工会在县总工会和乡党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实州总工会和县总工会精神，紧紧围绕发展这个第一要务，努力提高职工队伍素质，加强基层工会组织建设，增强基层组织活动能力，全面履行工会职能，不断健全制度和完善机制，加强监督落实职工提案，在切实维护职工合法权益方面狠下功夫，取得了一定的成绩。

一、巴格艾日克乡工会基本情况

巴格艾日克乡现有工会组织四个，女工委一个。工会会员共有175人，其中女性93人；专职工会工作人员5人，女性3人。

二、加强工会的宣传教育职能，不断提高工会干部的政治理论水平

今年，我乡工会组织全体干部职工全面系统地学习了新修订的《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规知识，学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，通过学习提高了广大职工依法维护自身合法权益方面的知识，促进广大干部职工群众知法，懂法，增强广大干部职工安全生产意识，遵纪守法意识和自我保护意识，推动建立和谐稳定劳动关系，促进和谐社会建设。

三、紧扣中心，把握重点，加强职工职业道德建设

1、积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为职工考评内容，进行量化管理。同时，接受社会监督，真抓实干，把工作落到实处。

2、积极争取乡党委、政府支持，大力创建“模范职工之家”。在乡资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进乡精神文明建设。

四、积极开展文化活动，丰富职工业余文化生活

一是为了丰富职工业余文化生活，营造良好的文化氛围，我乡工会定期组织职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达95%以上。在“三〃八”妇女节期间，组织开展了新婚姻法、未成年人保护法、妇女权益保障法等法律、法规，以“弘扬家庭美德，增收致富奔小康”为主题的“家庭美德好婆婆好媳妇”、“三学三比”能手评选、舞蹈、唱歌、跳棋、抢板凳、吹蜡烛、水中捞鱼等文体活动形式及“巾帼建功”先进个人评选等纪念活动。这次活动，乡工会为荣誉称号的6户“家庭美德好婆婆好媳妇”和6名“三学三比”能手进行表彰，颁发了荣誉证书及奖品，并评选出乡级“巾帼建功”先进个人六名。

通过开展活动，极大地丰富和活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。同时，在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

为了庆祝我乡女干部职工的“三〃八”妇女节，我乡组织安排了女干部职工文艺活动。女职工参与积极性高，活动内容丰富多彩，取得了良好效果，此次活动的总经费为800元。

为了庆祝“五一劳动节”，组织干部职工开展了文体活动。并对此次活动中表现突出的干部职工进行了表彰。总经费为500元。

二是积极开展女职工工作，踊跃参加县上举办的各类活动，在今年县妇联举办的妇女知识竞赛中，巴格艾日克乡队获得了第二名的好成绩；在县计生办举办的计划生育知识竞赛中巴格艾日克乡也获得了第三名的优异成绩，这些成绩的取得增强了巴格艾日克乡女职工的团队意识和积极进取精神。

五、参与民主管理，深化推行乡务公开

1、今年以来，我们健全并完善职工代表大会制度，职工代表大会是我乡实现民主管理的主要载体，是乡工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大职工群众积极性和创造性的有效方式。我们都坚持通过召开职代会这一基本程序来落实，维护了职工的基本权利，提高了乡村民主办事的水平，增大了乡村乡务的透明度。

2、工会主席出席乡里面的党政联系会议，让工会及时了解乡党委、政府的近期工作和信息，同时把群众中的热点、难点问题及时反馈给乡领导，做到上下沟通，起到了桥梁纽带作用。

3、乡务公开是保证职工群众参与民主决策、民主管理和民主监督的一种很好的形式和手段，它充分体现了“三个代表”的重要思想。为此，乡工会把乡务公开工作做为一项重要的内容来抓。

2011年工会会员175人，机关工会会员收的工会费6840元，2011年干部活动三次，4100元。由于公开及时、公正，得到了职工的一致好评。

六、为职工维权、办好事、实事方面

1、我乡工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向职工大会反映，提出自己的意见和建议。工会代表职工广泛参与政府有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。

2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我乡困难职工建立了档案，做到了对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。工会还在乡党委的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金”，用于对困难职工的资助或看望慰问。并且，对职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望住院的职工。

3、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖等活动中，工会组织发动广大职工积极参与，每次都能出色的完成任务。

4、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女职工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。同时，还组织了多项适合女职工身心健康的活动，丰富了女职工的业余生活。“三〃八妇女节”期间，对女职工进行慰问。

5、在各民族传统节日来临之前，乡领导及工会人员始终不忘那些困难的职工群体。一方面从民政方面寻求救助金、慰问品;另一方面发动广大职工捐款捐物送到困难职工手中，使受困职工感受到党和集体的温暖。工会协助乡党委、政府维护好教职工的合

法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我乡各项工作的顺利进行，推动了我乡政治稳定。

七、加强工会自身建设，使乡工会工作上一个新台阶

1、加强工会干部的思想作风建设。我乡工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级和乡党委、政府安排的各项工作与任务。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。

2、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。乡工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。

3、搞好工会财务工作。对于工会经费本着收好、管好、用好的原则，经审组织健全，财务分开；工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。

八、加强干部职工管理，提升巴格艾日克乡形象

巴格艾日克乡工会始终非常重视加强对干部职工的管理和教育。今年针对我乡个别职工不能遵守单位规章制度，严重违纪的行为，工会委员会经过讨论向党组织提交了严肃处理的书面申请，这项举措不但促进了其它干部职工自觉遵守单位规章制度的自觉性，同时也挽救了个别干部，使之不会走上歪路。通过采取这些措施，现在巴格艾日克乡的干部职工遵守单位规章制度的自觉性大大增强，集体的凝聚力也在不断地增强。

今后的工作思路

1、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和中央新疆工作座谈会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的活动主题，积极宣传创先争优活动的进展情况、成功经验和实际效果，深入宣传创先争优活动的先进典型，切实加强和改进我乡工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为大力推进巴格艾日克乡跨越式发展和长治久安营造良好的舆论氛围。

2、为了提高全体职工的精神文明生活，除了县总工会和有关部门安排的各种活动及时开展以外，我乡组织也组织职工开展形式多样的文体活动。

3、进一步抓好工会会费的管理和使用，真正将经费落到实处。继续开展送温暖活动。

以上是巴格艾日克乡2011工会工作开展情况，整个工作与上级领导要求还有一定差距。不足之处请各位领导多提宝贵意见。

且末县巴格艾日克乡工会 二○一一年九月二十七日

第五篇：墨玉县萨依巴格乡小学简介

墨玉县萨依巴格乡中心小学简介

墨玉县萨依巴格乡中心小学位于墨玉县西南部，昆仑山脚下，始建于1938年7月，距离县城22公里。我校有村级分校11所，教学点4个，其中山区有3所学校和3个教学点，最远的校点距离县城148公里。现在校学生总计3005人，双语普及率为63.9 %，全校教师总数为227人.现有学前双语幼儿园14所，幼儿教师56人，幼儿人数是1153名。其中中心学校（含幼儿）有321人，双语普及率为100%。

中心小学占地面积16272平方米，总建筑面积2061平方米，硬化面积4415平方米、绿化面积1820平方米。近年在上级领导的关心支持下，学校的硬件设施逐年得到了改善。我们始终坚持“抓管理、育新人，以发展为本，重科研、创特色”的办学理念；全校上下形成了“团结、勤奋、求实、创新”的校风与“遵守纪律、尊敬教师、勤奋学习、健康向上”的学风，使教育教学质量稳步前进。近几年来，由我校培养出的疆内初中班学生已达54名。

学校现开设兴趣小组有足球组、舞蹈组、篮球组、绘画组等。我校的分校当中被评为县级绿化达标、县级文明单位12个，地区级绿化达标学校1个。我校先后曾被授予县级“五好”党支部、县级《德育工作》达标学校、平安学校、家长学校等称号。