劳模示范岗工作制度

第一篇：劳模示范岗工作制度

沈秀丽劳模示范岗工作制度

劳模示范岗制度

一、示范岗的员工要认真学习业务知识、规范言行。认真组织和

参加业务技能培训学习和活动，自觉遵守法律法规，在日常工作中同党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针、政策的言行。

二、示范岗的员工要带头认真执行公寓的各项决定决议，按照公

寓领导的布置要求，积极行动。

三、示范岗员工要爱岗敬业、尽职尽责。

四、示范岗的员工要起到模范带头作用，团结带领员工认真履行

职责，出色地完成各项任务，并能在各个方面起到示范作用。

五、示范岗的员工要努力业务知识，不断提高自己的业务能力，能在日常工作中解决实际问题。

六、示范岗员工要认真遵守职业道德，严格遵守各项规章制度，坚持为老服务。

第二篇：劳模示范岗工作目标

沈秀丽劳模示范岗工作目标

老年人需要健康、精彩的晚年生活，沈秀丽劳模示范岗将以“爱心、热心、贴心、真心、耐心、孝心”的亲情式服务，让劳模带动员工为全院的老人们做表率,提高护理服务技能和水平，更好地为老人服务。

一、保证阅览室书籍摆放整齐、分类规范。保证每一位老人的阅读需求、特别是视力不好、听力不好、行动不便的老人。

二、主动为卧床的爷爷奶奶进行隐私护理，其中包括清洗、更换纸尿裤、人工取便等隐私护理，同时，督促护理院的护理按规范程序进行。每天严格细致的检查爷爷奶奶们局部皮肤的受压变化和护理措施落实情况，避免发生压疮事件。倾听爷爷奶奶们的心声和所需，真心实意的与爷爷奶奶们护理服务。

三、保证公寓饮食安全。将每位老人的饮食习惯牢记在心，保证老人的饭菜“烂、淡、热”。定期查看餐厅所有食材，保证食品调料品新鲜、无腐烂、无虫害、无变质现象，对库存物品做到生、熟、冷、热分类存放。

四、严格执行水电安全操作规程。熟练掌握公寓内的供电线路及消防管网的安装、走向、运行、维护，并按时做好日常检查记录。做好公寓24小时消防安全值班制度，每天记录在案。每季度检查一次消防设施、器材，并进行维护保养，确保正常使用。每年组织一次灭火、逃生演练。

五、管理好院落的卫生、洗衣房、库房及后院养殖区、种植区卫生。

第三篇：巾帼文明示范岗工作制度

巾帼文明示范岗工作制度

1、热爱本职工作，忠于自己的事业，开拓创新，全心全意为职工服务，树立服务人员的良好形象。

2、每月开展业务学习一次，在工作中不断总结经验，定期进行业务知识和技术操作考核，严格按奖惩条例进行奖罚。

3、使用文明用语，做到微笑服务，一切从职工利益出发。

4、遵守公寓相关制度，服从组织安排，积极参加各类巾帼志愿者活动。

5、文明服务，不辱骂、推诿职工，及时主动为高龄、行动不便患者提供必要的帮助。

6、热心公益，积极参加姐妹单位及上级有关部门组织的各类公益活动，服从巾帼文明示范岗上级部门的工作安排。

7、对于在巾帼文明示范岗工作中表现突出的个人，按照公寓的相关规定，予以奖励。

第四篇：劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名培养管理办法 最终

咸竞发【2014】 05 号

关于印发《咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》的通知

各县市区劳动竞赛委员会、市直各有关单位：

为了大力实施人才强市发展战略，进一步弘扬新时期的劳模精神，不断探索新形势下劳模服务管理的新机制，充分发挥劳动模范和先进人物在发展中的积极性、主动性、创造性，彰显劳动模范和先进人物在经济社会建设中率先垂范的引领示范作用，积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法，全面激发、提升职工自主创新能力和活力，深入推进工会“三服务”活动。咸阳市劳动竞赛委员会决定在全市范围内开展劳模创新工作室、劳模创新示范岗创建命名活动。现将《咸阳市

劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

咸阳市劳动竞赛委员会

2014年10月9日

抄送：省劳动竞赛委员会办公室、市劳动竞赛委员会各成员单位

弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，推动企业转型发展和创新发展。进一步发挥劳模的示范带头作用，放大劳模品牌效应，从而培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在推动全市经济发展和社会进步中发挥工人阶级主力军作用。

三、劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名范围及条件

（一）、命名围范：获得市级以上劳动模范和享受劳模待遇的先进人物，在各行各业贡献突出、示范带动强、社会影响较大，具有较高理论水平、创新能力、实践经验的劳动模范作为领军人物列入创建命名范围；在本单位、本行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作；并取得良好经济和社会效益的创新团队。或在社会管理、服务和艰苦岗位发挥引领示范作用为核心的班组、工段和集体。已退休但还坚持为社会积极做贡献，社会影响力大，热爱社会公益事业，可在街道、社区建立劳模创新工作（劳模创新示范岗）。

（二）、命名条件：

劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名的创新团队。

1、在本岗位工作两年以上，有活动场所和创新所需的设

5、发挥劳模创新示范岗的标杆和辐射作用。宣传和推广示范岗的先进工作（操作）法，调动广大职工爱岗敬业、争创一流的积极性。

四、管理办法

市上挂牌认定后的劳模创新工作室、劳模创新示范岗由所在企业负责日常管理，市劳动竞赛委员会定期进行工作检查和考核，同时对全市劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建工作进行必要的指导。

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。

2、考核评审

采取考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市劳动竞赛委员会对全市拟申报单位统一考核评审，在此基础上确定结果。

3、表彰奖励

市劳动竞赛委员会对每年新命名的劳模创新工作室、劳模创新示范岗授予证书或牌匾，并优先推荐参评上一级荣誉。并建议本单位给予一定奖励。

4、通报摘牌

对连续二年不开展活动或发生安全生产事故和质量责任事故

展，充分发挥劳动模范在我市创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用的重要举措，各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。

2、各级工会要利用劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，广泛宣传劳模创新工作室、劳模创新示范岗的先进事迹，总结推广先进成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作、创先争优。

3、各级工会要关心劳模创新工作室、劳模创新示范岗成员的成长进步，保护劳模创新工作室的创新热情，发挥劳模创新示范岗的标杆作用。在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持。

4、要把劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动同工人先锋号和各级劳模的选树、推荐工作结合起来，并在实践中不断丰富劳模创新工作室、劳模创新示范岗的内涵。

第五篇：劳模材料

申报云硫集团

劳动模范材料

平凡岗位奉献路 扎根一线无怨悔

--云硫矿业分公司穿爆车间梁浩江同志先进事迹

题记：为什么喜欢钻机这一行？这是我童年的梦想！

为什么30年来在矿湖乐此不疲？ 我深爱着这片土地！梁浩江同志是一位有着30多年工龄的一线优秀工人，自参加工作以来，多次获得个人及集体荣誉。其中个人先进12次，安全先进6次，设备管理先进7次，其它先进5次。近几年获得主要荣誉有：2004年集团公司先进工作者；2006到2009年连续四年被评为集团公司先进工作者；2008年荣获矿业分公司星级员工、轻化集团先进工作者，所在班组被评为2008年云硫集团先进班组、广业轻化集团先进班组；所在机组多次被评为红旗机组。

人人都说矿山苦，但他却以苦为荣；人人都说矿山累，但他至参加工作以来，就一直奋战在生产第一线。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白，但他无怨无悔，用实际行动诠释着矿山工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。30多年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在采矿战线上一干就是30多年。

一、爱岗敬业，在平凡的岗位上干出不平凡的事迹。1

三十年来，他始终坚持把爱岗敬业作为自己的工作准则。在牙轮钻操作工岗位，他无论企业环境如何变化，车间领导如何变动，30年如一日，兢兢业业，勤奋工作，圆满完成了各项工作。钻孔作业作为一项作业环境差、作业面分散的艰苦工作，但梁浩江同志只要接到车间分配给他的任务，无论工作多累，任务多么艰巨，他从无怨言，想方设法、保质保量地去完成。凭着几十年与矿石打交道的经验，他熟悉地掌握了矿岩的硬度、走向、倾向，因此在他当机长期间穿孔进尺始终名列前茅，2009年在四台钻机6777小时的有效工作时间内，完成进尺深度70508.9米；2010更是在仅有三台钻机5564小时工作时间中，完成进尺深度77880米，极大的提高了钻机台时工作效率，因此就有工友笑称“老梁啊，你这辈子要打穿好几个地球啊”。在成绩面前，他从未停止过前进的脚步，而且更是凭借着他熟练的矿岩经验，经常提供相关的意见给爆破作业，使得爆破穿孔更为合理，炸药量更加充分的利用，让穿孔和爆破更加紧密的结合在一起。2009年完成穿爆量2743200立方米，2010年预计完成穿爆量3129462立方米，同比增长15%，圆满完成了选配矿和土方剥离工作的需要，为全满完成分公司生产任务打下了坚实基础。

近年随着牙轮钻操作工陆续退休，转岗，车间用人十分紧张，08年以来实行了年休制度后，使这一情况显得尤为突出。梁浩江同志在人员调配不足的情况下经常以身作则，主动放弃休息的机会，至施行年休制度后他从未休过年休，仅此一项3年就义务

献工45天；在平时的公休中，他更是连续奋战再生产第一线，最多的一个月也仅仅休了4天，他用他的行动，充分体现出了一线职工爱厂如家的本色。在2009年升任牙轮钻大班长以后，他不断完善工作方法，本着调动员工工作积极性为目标，他对三个机组的人员、技术、特长进行统筹安排，把业务能力高的与业务能力相对较差的操作工安排在一起工作，合理搭配，充分发挥工友之间的传、帮、带作用，大部分职工操作水平得到明显提高，极大地提高了车间生产效率。今年8月份车间新分配来了五名新牙轮钻工，且平均年龄在24岁左右，但是他们从未接触过牙轮钻操作。面对这种情况，老梁主动提出以师带徒的形式对他们进行集训，并根据这五名新操作工的理论水平和性格特点等情况分配到三个班组，进行理论和实操的双重培训，目前五人已基本掌握牙轮钻的操作，极大的解决了车间人员压力。

作为班长，梁浩江同志有技术、会管理、敢管理，他用他的行动引导着身边职工追求进步、不断学习，所带班组成员关系和谐、工作积极，因此多次得到上级领导及身边职工的一致好评。

二、自我完善，切实将机组安全做实做细。

安全生产一直都是矿山生产的永恒的主题。梁浩江同志在平时的工作中始终贯穿 “安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的安全理念，坚持不安全不生产。在职工队伍素质培养上狠下功夫，采取多种方式不断提高职工安全意识，规范操作行为，增强实战能力，打造一支精明强干的钻孔队伍。在车间的安全月

度例会上都能认真学习，积极发言，把分公司安全相关的要求传达的班组，并且对班组的工作作出细致的分工，适时对身边职工的安全工作情况进行适当的分析，合理组织全班人员协调完成。在集团公司安全标准化的建设中，带头讨论充分辨识牙轮钻作业中的危害，以及机台危害辨识，为车间标准化的顺利进行作出了贡献。

针对安全细节，亲力亲为。作为主要设备牙轮钻具有电缆长、钻架高（26m）、机身较笨重的特点，导致驾驶室视线差，且在长距离移机及吊装的过程中情况复杂，也是最易出现安全事故的阶段，因此每次在移机过程中梁浩江同志都亲临现场监督指挥，严保安全。他常对职工说“你们都是我的亲兄弟。”朴实无华的人格，以身作则的言行，默默感动着全班组，因此在其工作的30多年里从未出现过重大工伤事故，他认真负责的工作态度为车间的安全生产作出了突出贡献。

三、高标准、严要求，确保设备高效运转。

设备运转良好是保证生产的前提，梁浩江同志在日常中对各机台多走动，勤检查、多掌握各机台工作状况，认真开展设备的自检自查工作，及时处理设备的跑、冒、滴、漏及其它问题。作为新时代的钻孔工人，他深刻意识到，仅凭一技之长是不能适应安全生产发展形势需要的，因此工余的时候也经常组织操作工和修理工一起探讨安全管理、规范操作、设备保养的一些问题，与此同时，他还利用休息时间，自学了多门课程。今年五月份针对

国1#钻机钻头损耗较快的问题，车间成立攻关小组，梁浩江同志身先士卒，经常和修理工、炮工在一起分析原因，经认真分析大家一致认为国1#机由于未安装润滑系统，导致钻头磨损较快。根据维修其他机台的经验，车间提出增加油桶，并以电子阀为加压控制系统来达到润滑目的，通过近几个月的运行，效果稳定，且极大地提高了钻头使用寿命，仅此一项全年就可节省钻头费用15万多元。

设备作业时，他时刻注意机台的运转情况，通过观察仪表、听声音、询问、停机检查等方式对机台进行实时中检查，一旦有异常，即刻停机通知修理，直到机台性能完全满足运行的各项技术指标。今年8月份在他对设备进行检查过程中，发现3#机变频出现严重故障，但车间目前的检修手段不能完全修复故障，立即联系广州厂家过来协助修理工作。由于当天受暴雨淋湿，老梁患了严重感冒，夜里出现高烧症状，但是次日老梁又是第一个赶到修理现场，带着一帮工人配合广州厂家协助修理工作，直到夜里11点多，圆满完成抢修任务。此时，一身疲惫的老梁才在身边同事的搀扶下，离开现场。

梁浩江同志30多年来执着他热爱的采矿工作，以一个矿山工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。他把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了大绀山上。平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工

作。梁浩江同志爱岗敬业，无私奉献的精神深深感染者身边的每一个人„„

一路风霜雪雨，挥洒辛勤汗水；一份刻苦钻研，浇铸新的纪录。梁浩江同志正用那无私奉献、勤劳恳干的工作态度和工作作风发扬着矿业分公司职工新的精神风貌。