F7天津经济技术开发区养老保险办法

第一篇：F7天津经济技术开发区养老保险办法

天津经济技术开发区养老保险办法

一九九六年十月三十日天津经济技术开发区管理委员会会议通过。

一九九八年六月二十四日天津经济技术开发区管理委员会会议修订）

第一条 [宗旨和依据] 为了保障天津经济技术开发区（以下简称开发区）职工退休后的基本生活，根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和《天津经济技术开发区社会保险规定》，制定本办法。

第二条 [保险待遇] 基本养老保险待遇包括以下范围：

（一）职工退休后按月领取的基本养老金；

（二）职工依法享受的补贴；

（三）按有关规定应享受的其他待遇。

基本养老保险个人帐户储存额，每个能考核银行同期城乡居民储蓄存款利息率计算利息。本办法实施前，后记入基本养老保险个人帐户的储存额合并计算。

第七条 [个人帐户管理] 职工在本市范围内流动的，不更换基本养老保险个人帐户，职工因各种原因停止工或者失业而间断缴纳基本养老保险费的，基本养老保险个人帐户予以保留，储存额不间断计息；职工跨省、自治区、直辖市流动的，按照国家、天津市和开发区的有关规定办理。

第八条 [基本养老金给付] 职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，按照本办法的规定享受基本养老保险待遇。胜仗单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年的，从职工办理退休手续 的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经开发区劳动和社会保障行政保障行政部门审核，视为缴纳基本养老保险费的年限。第九条 [基本养老金计发] 本办法实施后参加工作的职工，退休后基本养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金组成，从基本养老保险基金中支付并按照以下规定的月标准计发：

（一）基础养老金，以职工退休时天津市上年度职工月平均工资为基数，按照百分之二十计发。

（二）基本养老保险个人帐户养老金，以记入基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照一百二十分之一计发。

本办法实施前参加工作、实施后的人员，在按照前款规定发给基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，过渡性养老金基金中支付。

第十条 [一次性养老支会] 本办法实施之日起用人单位和职工缴纳基本养老保险费不满十五年的，职工退休后不享受基础养老待遇，其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人。

本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费不满十五年的人员，在按照前款规定经给基本养老保险个人帐户储存额的基础上，再根据其在办法实施前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从养老保险基金中支付。

本办法实施后五年内退休缴费满十年不满十五年的人员，可按照前款规定领取基本养老保险个人帐户储存额和一次性养老补偿金；也可按月领取按照本办法第九条第一款规定的基础养老金和基本养老保险个人帐户养老金。

第十一条 [其他待遇] 符合本办法按月领取基本养老金的人员，依法享受国家和天津市规定的退休人员基本养老金以外的待遇。

第十二条 [养老金调整] 开发区管理委员会根据天津市人民政府关于养老金的调整比例进行调整。

第十三条 [已退休职工] 本办法实施前退体质职工，在原退休待遇的基础上，每年可以按照本办法第十二条的规定调整养老金。第十四条 [出境人员] 职工获准离境定居的，其基本养老保险个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人。

第十五条 [个人缴费部分继承] 职工或者退休人员死亡的，其基本养老保险个人帐户资金个人缴费部分的储存余额，发给其指定的受益人或者法定继承人。

第十六条 [补充养老保险] 提倡用人单位根据其经济能力为职工建立补充养老保险。鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险和个人储蓄养老保险，可由用人单位和职工自主选择经办机构。

第十七条 [外地职工] 户籍不在天津市、但已按本办法参加了养老保险的外省籍职工，达到退休年龄后，其户籍与粮食关系转入天津市的，经开发区劳动和 社会保障行政部门批准退休，按本办法享受基本养老保险待遇。

职工申请回原籍的，按照国家、天津市和开发区有关规定，由开发区社会保险基金管理分中心办理社会保险金转移手续；当地无相应机构的，由开发区社会保险基金管理分中心将职工基本养老保险个人帐户的储存额本息一次性支付给职工本人，并终止养老保险关系。

第十八条 [解释权] 本佃法由开发区管理委员会负责解释，由开发区劳动和社会保障行政部门具体组织实施。

第十九第 [实施时间] 本办法自一九九八年七月一日起实施。

本办法未涉及的养老保险问题，按照天津市有关养老保险的规定执行。

第二篇：天津经济技术开发区工伤保险办法

天津经济技术开发区工伤保险办法

（二00年十二月十九日经天津经济技术开发区管理委员会第24次主任会议审议通过，自二00二年四月一日起实施。）

第一条 【依据】为了保障天津经济技术开发区（以下简称开发区）职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《天津经济技术开发区劳动管理规定》及其它法律、法规，制定本办法。

第二条【宗旨】工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。用人单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第三条 【工伤的范围】职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

㈠在用人单位从事日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，或者在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

㈡经用人单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

㈢在用人单位生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

㈣在用人单位生产工作的时间和区域内，由于本单位的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善造成意外伤害（包括急性中毒）的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

㈤因履行职责遭致人身伤害的；

㈥从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

㈦因公、因战致残的军人复员转业到用人单位工作后旧伤复发的； ㈧因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

㈨在上下班规定的时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

㈩法律、法规规定的其他情形。

第四条 【工伤排除】 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

㈠犯罪或违法；

㈡自杀或自残；

㈢斗殴；

㈣酗酒；

㈤法律、法规规定的其他情形。

第五条 【工伤申报】用人单位发生职工负伤事故或者职业病确诊后，应于二十四小时内将负伤职工的负伤和救治情况报告开发区劳动管理部门，同时向开发区社会保险经办机构备案。其中属于职工重伤、死亡、重大死亡事故的，必须按照职工伤亡事故报告处理的规定，于二十四小时内报告开发区劳动管理部门和其他有关部门。

用人单位应于职工负伤或者职业病确诊之日起十五日内，向开发区劳动管理部门提出工伤认定申请，提交以下材料：

㈠《天津经济技术开发区职工工伤情况报告表》；

㈡指定的医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明；

㈢工伤职工的身份证明； ㈣工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明；

㈤其他相关证明材料：

1.属于统计范围职工伤亡事故的，提交劳动管理部门的结案批复；2.属于道路交通事故的，提交《道路交通事故责任认定书》；3.属于因工作紧张突发疾病的，提交用人单位出具的工作紧张证明材料；4.属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动或者因履行职责遭致人身伤害的，提交政府主管部门或用人单位出具的证明；5.属于因公、因战致残的军人复员转业到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构旧伤复发的诊断证明； 6.属于因公外出期间由于工作原因失踪的，提交人民法院宣告死亡的文书；7.属于突发疾病经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，应通过劳动能力鉴定，提交鉴定结论。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工以及工伤职工的法定或委托代理人可以直接向开发区劳动管理部门提出工伤认定申请，基层工会组织也可代表工伤职工提出申请。提出申请时，也需按照上述规定提交材料；属于由用人单位保存或出具的材料，经开发区劳动管理部门批准，可以免交。

用人单位因需由政府部门、人民法院出具的相关证明材料尚未做出而不能在十五日内提出工伤确认申请的，申请时限延长至相关证明材料做出后十五日。

非由用人单位提出申请的，申请时限在用人单位申请时限的基础上延长十五日。

职工负伤或者职业病确诊之日起六个月内，用人单位、工伤职工及其法定或委托代理人、用人单位基层工会组织均未向开发区劳动管理部门报告工伤情况的，开发区劳动管理部门不再受理工伤认定申请。

第六条 【工伤认定】 开发区劳动管理部门对接到的工伤认定申请，认为材料齐全、真实可靠且未超出规定时限的，应当受理；认为材料不全的，应做出暂不受理的书面通知，同时要求工伤认定申请提出方限期补齐应提交的材料，补齐后予以受理。

开发区劳动管理部门自受理之日起七个工作日内做出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十个工作日。需要开发区劳动管理部门调查核实的，应当及时开展调查，并根据需要组织开发区社会保险经办机构及其他有关部门共同进行。调查结束后七个工作日内做出是否认定为工伤的决定。

工伤认定的结论应以书面形式做出，并告知用人单位和工伤职工或其亲属。

开发区劳动管理部门开展调查时，用人单位、工伤职工及其亲属、相关当事人应当予以配合，如实提供情况。

第七条 【保险费计征】

用人单位必须按照职工本人上月平均工资为职工按时、足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按月优先代为扣缴；

职工本人上月平均工资低于天津市最低工资标准的，按天津市最低工资标准作为缴费基数。职工本人上月平均工资超过天津市上职工月平均工资百分之一百五十以上的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数，也不作为计发工伤保险待遇的基数。

第八条【差别费率】工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度，按照行业差别费率征缴。

㈠党的机关、国家行政机关和其他参照国家公务员制度管理的社会团体，按照职工上月平均工资的百分之零点零五缴纳；

㈡事业单位及商业、餐饮、旅游、文教、卫生、金融、邮电、环卫等服务性用人单位及园林、种植、养殖单位，按照职工上月平均工资的百分之零点三缴纳；

㈢电子、纺织、食品、饮料、糖、烟、酒、冷冻、自来水、医药、粮食、印刷、皮革等轻工生产单位，按照职工上月平均工资的百分之零点六缴纳；

㈣本条㈠至㈢项规定以外的用人单位，按照职工上月平均工资的百分之零点九缴纳。

工伤保险行业差别费率需要调整时，由开发区劳动管理部门提出，报开发区管理委员会批准并发布。第九条 【浮动费率】 用人单位缴纳工伤保险的费率，根据该用人单位上一职业安全卫生状况和工伤保险费支出情况，在上一费率基础上，实行浮动费率（费率上浮、维持不变或者下浮）。

开发区劳动管理部门和社会保险经办机构每年初对用人单位上一职业安全卫生状况和工伤保险费支出情况进行综合评估。根据评估结果，由开发区劳动管理部门做出工伤保险费率调整决定，由开发区社会保险经办机构通知需要调整费率的用人单位，并自用人单位缴纳首月工伤保险费时实行。

㈠用人单位在上一中存在下列情况之一，其工伤保险费率相应上浮：

1.发生职工重大死亡事故，每起上浮0.3个百分点；2.发生职工死亡事故，每满2起上浮0.3个百分点；3.发生职工重伤事故，每满4起上浮0.3个百分点；4.内工伤保险费支出额超过缴纳总额的80%（不含），上浮0.3个百分点；超过缴纳总额的200%（不含），上浮0.6个百分点。㈡用人单位在上一中存在下列情况之一，其工伤保险费率相应下浮：

1.内工伤保险费支出额低于缴纳总额的20%（不含），下浮0.3个百分点；2.因发生职工重伤事故、死亡事故、重大死亡事故上浮费率的，按上浮总额下浮；3.用人单位建立职业安全卫生管理体系并获得国家认证，认证次年工伤保险费率下浮0.3个百分点。㈢用人单位同一内同时存在费率上浮和费率下浮情况的，折抵后执行。

㈣工伤保险费率可连续上浮或下浮，但上浮后不得超过3.0个百分点，下浮后不得低于0.3个百分点。㈤用人单位所属行业标准费率为0.05个百分点的，不做下浮。第十条【支付期间】 工伤保险基金支付工伤保险待遇的期间是指自用人单位在劳动关系存续期间为工伤职工首次投缴工伤保险费之日起至末次投保的工伤保险费之日止。

已经参加开发区工伤保险的用人单位招用的新职工，在按照规定实际投缴工作首月工伤保险费之前发生工伤的，用人单位需提交工伤发生日之前由开发区劳动管理部门鉴证的《劳动合同》文本或开具的《天津经济技术开发区劳动人事关系介绍信》，经审核可由工伤保险基金支付各项待遇。

第十一条【支付项目】 工伤保险基金按照下列项目支出： ㈠统筹项目支付的待遇，包括：

1.工伤职工的医药费用（挂号费、医疗费、药品费、住院费）2.工伤医疗期津贴3.一次性伤残补助金4.伤残一至四级职工伤残抚恤金5.评定护理等级伤残职工的护理费6.丧葬补助金7.一次性工亡补助金8.供养亲属抚恤金9.伤残一至四级职工退休后养老待遇10.残疾辅助器具费㈡伤残一至四级职工医疗待遇、生育及子女医疗待遇

㈢事故预防费，安全生产宣传、奖励费

㈣劳动能力鉴定费

第十二条 【工伤医疗待遇】 职工因工负伤或患职业病后，应立即送往开发区劳动管理部门指定的医疗机构救治。情况紧急时，可到就近医院或者医疗机构救治，脱离危险时，应及时转回指定的医疗机构继续治疗。

工伤职工治疗工伤所发生的挂号费、住院费、治疗费、药品费用先由用人单位垫付，待医疗终结后向开发区社会保险经办机构结算规定范围内的医药费用。

首次就医交通费、转院（出院）交通费、门诊治疗期间所需交通费由用人单位承担，其中门诊治疗期间所需交通费的标准和支付办法由用人单位根据实际需要确定。

住院治疗期间的伙食补贴由用人单位按照本市财政部门制定的国家行政机关工作人员因公出差伙食补助标准（一般地区）发给。

工伤职工住院治疗期间因伤情需要生活护理的，由用人单位安排生活护理或支付生活护理费。生活护理费不低于天津市最低工资标准。

工伤职工必须转外地治疗的，须由原治疗机构提出建议、开发区社会保险经办机构批准，所需交通费、住宿费由用人单位承担。

职工治疗非工伤范围的疾病，其医药费用按照《天津经济技术开发区医疗保险办法》执行。第十三条 【工伤医疗期】职工因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗期间，实行工伤医疗期待遇。

开发区劳动管理部门制定和颁布开发区职工工伤医疗期的确定标准。

职工因工负伤或者患职业病后，工伤医疗期的时间应按照开发区颁行的工伤医疗期标准中与本人伤（病）情相对应的条款确定。工伤伤情或职业病症状严重、工伤医疗期满仍需停止工作继续接受治疗的，经开发区劳动鉴定委员会批准，其工伤医疗期可以延长，但最长不得超过三十六个月。

工伤医疗期满仍需治疗工伤的，继续享受工伤医疗待遇。

第十四条【工伤医疗期津贴】 工伤职工在规定的工伤医疗期（需满一个月）内，用人单位停发工资，改由开发区社会保险经办机构发给工伤医疗期津贴，用人单位和工伤职工按照工伤医疗期津贴标准继续缴纳各项社会保险费。工伤医疗期不满一个月的，由用人单位按照不低于工伤职工负伤或职业病确诊时上一月工资的标准支付工资。

工伤医疗期津贴由用人单位按照工伤职工负伤或职业病确诊时的月缴费工资垫付。开发区社会保险经办机构审核用人单位提供的工伤职工工资台帐后支付。

职工工伤医疗期满或者工伤医疗期内治愈或伤情相对稳定并恢复工作后，开发区社会保险经办机构停发工伤医疗期津贴，职工由用人单位恢复工资待遇或依法享受伤残抚恤金。工伤医疗期经批准延长至三十六个月后，开发区社会保险经办机构不再发给工伤医疗期津贴。

第十五条【劳动鉴定】 工伤职工在本人工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态、需要评定伤残等级，或者本人工伤医疗期满仍不能工作需要延长工伤医疗期的，应当进行劳动能力鉴定，并根据需要定期复查伤残情况。

开发区劳动鉴定委员会按照国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准GB／T 16180－1996，以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。对疑难和有争议的案例，可以根据劳动鉴定工作的规定委托上一级劳动鉴定机构鉴定。第十六条【护理依赖】 工伤职工经劳动鉴定评定伤残等级并被确认需要护理的，由开发区社会保险经办机构按月发放护理费。评定护理等级时，根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。

护理等级由开发区劳动鉴定委员会评定或认可。

按月发放的护理费标准为天津市上职工月平均工资的百分之五十至百分之三十，其中：全部护理依赖为百分之五

十、大部分护理依赖为百分之四

十、部分护理依赖为百分之三十。

第十七条 【伤残待遇】职工因工负伤或者患职业病致残，享受如下伤残待遇：

㈠职工因工致残被鉴定为一至十级的，由开发区社会保险经办机构发给一次性伤残补助金，标准为二十四个月至六个月的天津市上职工月平均工资，其中：一级二十四个月，伤残等级每降低一级，支付标准减少两个月。

㈡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，由开发区社会保险经办机构按月发给伤残抚恤金，标准为天津市上职工月平均工资的百分之九十至百分之七十五，其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。

伤残一至四级、户口不在天津市的职工提出终止劳动关系后回原籍的，由用人单位一次性发给六个月天津市上月平均工资的安家补助费，旅途所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费按照本单位职工因公出差标准由用人单位承担；开发区社会保险经办机构一次性计发一百二十个月的伤残抚恤金，并同时终止工伤保险关系。

㈢伤残一至四级的职工患病时，其医疗费由开发区工伤保险基金担负百分之九十五，医疗费的审核按照《天津经济技术开发区医疗保险办法》的规定执行。职工生育及其子女医疗费用，按照《天津经济技术开发区生育医疗保险办法》审核，由开发区工伤保险基金支付。

伤残一至四级的职工达到法定退休年龄后，其每月领取的伤残抚恤金参照本人享受的相应基本养老保险待遇，按“就高不就低”的原则，由工伤保险基金补足差额部分。开发区社会保险经办机构同时将该职工基本养老保险个人帐户中的个人缴费部分转入工伤保险基金。㈣职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位安排适当工作。

㈤职工因工致残被鉴定为五级和六级，因伤残难以完成用人单位安排的工作或者用人单位难以安排适当工作的，可脱离生产工作岗位，由用人单位按月支付伤残抚恤金并以此为基数继续投缴各项社会保险金。按月支付的伤残抚恤金标准均为天津市上职工月平均工资的百分之七十。

伤残五至六级、户口不在天津市的职工提出终止劳动关系返回原籍的，由用人单位一次性发给六个月天津市上职工月平均工资的安家补助费，并一次性计发一百二十个月的伤残抚恤金，终止劳动关系。

㈥职工因工致残被鉴定为五级和六级的，非因本人原因（严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职对用人单位利益造成重大损害，被追究刑事责任，或者本人提出解除劳动合同等）用人单位不得解除劳动合同或劳动合同期满时终止劳动合同。

如因用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难不能履行劳动合同时，用人单位应一次性支付一百二十个月的伤残抚恤金（标准参照本条第㈤项）。如伤残职工年龄距离法定退休年龄不足一百二十个月时，按照实际差距月份数计发。

㈦职工因工致残被鉴定为七至十级，本人愿意解除劳动合同并经用人单位同意的，或者劳动合同期满、用人单位按照规定的劳动合同终止程序终止劳动合同的，由用人单位发给一次性伤残就业补助金，工伤保险关系同时终止。

一次性伤残就业补助金标准为二十个月至五个月的天津市上职工月平均工资，其中：七级为二十月、八级为十五个月、九级为十个月、十级为五个月。

一次性伤残就业补助金的领取，不影响工伤职工按照失业保险规定应当享受的失业保险待遇。

第十八条 【工亡待遇】

职工因工死亡，其遗属可以领取相当于六个月天津市上职工月平均工资的丧葬补助金和相当于六十个月天津市上职工月平均工资的一次性工亡补助金。因工致残被鉴定为一至四级的职工按月享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金标准减半。

开发区劳动管理部门制定因工死亡职工供养亲属抚恤金发放范围和条件，开发区社会保险经办机构按照下列标准发放供养亲属抚恤金：配偶每月按天津市上职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按天津市上职工月平均工资的百分之三十发给。供养亲属系孤寡老人或者孤儿的，每人每月在上述标准的基础上加发天津市上职工月平均工资的百分之十。按月发放的供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工死亡前一个月的实得工资。

第十九条 【交通事故】 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行。

㈠交通事故损害赔偿已给付了医药费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾用具费、丧葬费的，用人单位或者开发区社会保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故损害赔偿的误工费相当于工伤医疗期津贴）。用人单位先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故损害赔偿后应当予以偿还。

㈡交通事故损害赔偿给付的死亡补偿费或者残疾者生活补助费，已由伤亡职工或其亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾者生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由用人单位或者开发区社会保险经办机构补足差额部分。

交通事故损害赔偿给付的被扶养人生活费（相当于供养亲属抚恤金）标准低于工伤保险中供养亲属抚恤金标准的，由开发区社会保险经办机构补足差额。

㈢职工因交通事故死亡或者是致残的，除按照本条㈠、㈡项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

㈣由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位和开发区社会保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。㈤用人单位应当帮助职工向交通事故责任者索赔，获得赔偿前可垫付医药费、工伤补助等费用。

除道路交通事故外，航运、航空、铁路等交通事故和其他适用民事责任赔偿的职工因工伤亡事故，首先按照民事责任赔偿程序办理。民事赔偿低于本办法所规定的开发区工伤保险待遇标准的，参照本条规定执行。

第二十条 【出境人员】出境人员的工伤保险待遇按以下规定执行：

㈠每月享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可一次性领取有关待遇，并同时终止保险关系。生存证明应每年向社会保险经办机构提供一次。

㈡出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，国内用人单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还用人单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的，开发区工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。境外伤害赔偿金低于工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由开发区社会保险经办机构补足差额部分。

参加开发区工伤保险的用人单位外派劳务或者到外国承包工程的，按照国家规定办理有关证明。

第二十一条 【再次治疗】工伤或职业病职工原伤病复发需要再次治疗的，需事先向开发区社会保险经办机构备案，按照本规定享受工伤医疗待遇。

需要住院再次治疗的，须事先向开发区劳动鉴定委员会申请并获核准。住院治疗期间按照本办法第十四条享受工资或工伤医疗期津贴。

未事先备案或住院治疗未经核准的，开发区社会保险经办机构不予支付各项费用。

第二十二条 【辅助器具】 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安装假肢、仪眼、镶牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具的，需经开发区劳动鉴定委员会鉴定并批准，在开发区社会保险经办机构审定的医疗康复单位安装，其费用由社会保险经办机构按国内中档产品标准（由开发区劳动管理部门确定）担负。

第二十三条【待遇调整】 开发区工伤保险待遇支付标准由开发区劳动管理部门根据天津市上职工月平均工资的变动每年调整一次。

第二十四条 【用人单位责任】 用人单位有下列情形之一的，职工应享受的工伤保险待遇，由用人单位全部或部分担负：

㈠用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，全部工伤保险待遇由用人单位按本办法标准担负；

㈡用人单位未按本办法规定履行备案、申请、审批、核准手续的，相应工伤保险待遇由用人单位按本办法标准担负。

第二十五条 【职工权利丧失】 职工有下列情形之一的，不享受全部或部分工伤保险待遇：

㈠蓄意加重伤、病情或无正当理由拒绝配合医疗机构检查治疗的；

㈡工伤已治愈或伤情处于稳定状态、可以出院但拒不出院的；

㈢工伤医疗期满，因拒绝参加劳动鉴定而未获得相应资格批准的；

㈣非紧急情况下，自行决定接受需预先办理申报、审批、核准手续的治疗内容，或未向用人单位提出，自行安排治疗方案以及自行转院治疗的。

第二十六条【争议处理】

工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的规定办理。工伤职工及其家属或者用人单位，对劳动管理部门做出的工伤认定和开发区社会保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定办理。

职工对开发区劳动鉴定委员会做出的劳动鉴定结论不服的，可以向开发区劳动鉴定委员会申请复查；对开发区劳动鉴定委员会复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定机构申请重新鉴定。

第二十六条【专项支出】 每年按照上工伤保险征收额的3％在开发区工伤保险基金中提取费用，用于事故预防、安全生产宣传、奖励以及劳动能力鉴定，专款专用，结余滚存。

第二十七条【解释权】 本办法由开发区管理委员会负责解释。

第二十八条 【实施时间】 本办法自二○○二年四月一日起施行。

第三篇：天津经济技术开发区

天津经济技术开发区

文 件 管理委员会

津开发„2017‟57号

天津经济技术开发区管理委员会关于印发天津开发区促进人才高地建设若干措施的通知

工委、管委会各部门、各单位、各直属企业，各相关驻区单位，泰达控股公司办公室：

《天津经济技术开发区促进人才高地建设的若干措施》业经2017年工委（扩大）会议第33次会议通过，现予印发。请认真遵照执行。

特此通知。

2017年9月25日

（建议此件公开）

二、主要措施

（一）人才引进扶持

1.建立海外智力离岸开发利用机制。深入推进海外人才离岸创新创业基地建设，建立多层次离岸创业服务支持系统，探索离岸创业托管模式，为海外人才营造开放便利的创业营商环境。支持有条件的企业在境外设立研发中心、分支机构，利用海外人才智力资源开展服务于开发区企业的创新、创业活动，经核准后给予最高1000万元资助。

2.建立海外智力引进对接机制。设立“泰达海外人才引进合作组织”，认定一批境外学术机构、华人团组及专业人才机构为成员单位，对成功引进符合开发区产业发展方向的海外高层次人才包括诺贝尔奖获得者、发达国家院士和行业领军人才的，每引进1人或1个团队，经核准后给予20万元至200万元的奖励；对成员单位协助开展海外留学生、外国专家团队及其他人才、技术、项目对接活动，且上述活动符合开发区产业发展方向，对区域招才引智有明显促进作用的，经核准后给予经费支持，最高不超过30万元。

3.发挥驻外机构招才引智作用。在开发区驻境外机构加挂人才工作站牌子，增加驻境外人才工作站布点，赋予其招才引智工作职能。鼓励和支持区内企业和社会团体等在境外设立人才工作站，开展招才引智工作，对工作站设立、管理、运营给予经费资助。

大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中，大学本科生每人每年1.2万元，硕士研究生每人每年2.4万元，博士研究生每人每年3.6万元。

8.支持高校科研专家柔性引进。鼓励企业与高校、科研院所开展科研、技术项目合作，对于引进的高校、科研院所在职教师，到企业挂职开展技术交流或项目转化并通过考核验收的，按照5万元/人〃年标准给予企业扶持，享受期限最长不超过3年。

9.支持创业项目产品。对由开发区申报并入选国家、天津市“千人计划”创业人才企业产品及滨海新区领军人才企业创新产品，协助企业将产品优先纳入区域政府采购目录。

（二）人才培养与交流

10.支持博士后人才培养。对于建立博士后工作站或创新实践基地的企业，给予20万元科研经费资助。对在站博士后，给予每人每年15万元生活补贴，并在住房、科研课题承担和发表论文等方面给予扶持。对出站后与开发区用人单位签订5年以上工作（聘用）合同的，给予20万元生活补贴。

11.支持紧缺人才培养。设立“开发区产业紧缺人才培养专项资金”，区财政每年投入不少于1000万元，用于培养科技型企业和先进制造业企业在生产经营过程中所急需的各类人才。定期发布紧缺人才培养目录，对于企业推荐参加目录中所列培训项目的，按照最高5万元/人的标准给予扶持，每家企业每年享受

16.人力资源输送补贴。对向开发区重点用工企业累计成功输送20人以上的人力资源中介机构、职业学校等，按照输送人力资源数量给予一定额度补贴。其中对于人力资源中介机构向开发区重点用工企业累计成功输送20人以上的，按照最高不超过300元/人的标准给予补贴；对于职业学校向开发区重点用工企业累计成功输送实习生20人以上的，按照100元/人〃月的标准给予补贴，最长不超过6个月。

17.优秀人力资源输送单位奖励。对当年为开发区重点用工企业输送人力资源做出重大贡献的人力资源中介机构和职业学校给予一次性奖励，其中输送500—1000人的人力资源中介机构和职业学校，给予一次性奖励5万元；输送1000人以上的人力资源中介机构和职业学校，给予一次性奖励10万元。

18.招聘会补贴扶持。对协助开发区在外省市举办500人以上规模的企业专场招聘会的人力资源中介机构，按照1万元/场标准对人力资源中介机构进行补贴；对协助开发区举办500人以上规模企业校园专场招聘会的学校基地，按照5000元/场标准对学校基地进行补贴；对经认定的人力资源中介机构，经备案后举办公益性招聘会（免除应聘人员门票费，参会企业不少于200家）的，按照1万元/场标准给予补贴，全年补贴不超过50场；对经批准后，为开发区重大项目、重点企业组织举办的专场招聘会，根据实际支出给予招聘会组织机构专项补贴，补贴标准不超过

5-722.支持建立人才交流协会。鼓励设立开发区千人计划专家俱乐部、博士后交流协会、企业经理人联谊会等各类高层次人才交流组织，对经认定的，每年给予15万元的活动经费扶持。

23.支持建立人才信息化平台。鼓励国内外知名、行业领先的人才服务机构搭建开发区人才信息化平台，对协助开展优化人才服务办事流程、定期发布人才统计报告、编制高层次人才需求目录、提供决策咨询等人才信息化服务活动，给予人才服务机构不超过50万元的平台运营费扶持。鼓励云计算、大数据等新技术在人才信息化平台中的运用，对明显提高平台服务水平的，给予不超过30万元的平台技术革新扶持。

24.支持开展人才课题研究。鼓励国内外知名高校、科研院所及学术团组等机构，协助开发区开展各类专项人才课题研究活动或提供专业咨询服务，对课题研究过程中所发生的费用给予相应扶持。

（五）人才奖励

25.人才专项奖励。对符合开发区产业发展方向的企业中具有本科及以上学历或中级及以上职称的，年薪15万元以上的经营管理人才和年薪10万元以上的专业技术人才，经管委会核准，五年内比照其个人所得对开发区的贡献给予一定的扶持。

26.推荐当选奖励。开发区人才被推荐当选为“两院”院士，给予一次性奖励100万元。

33.建立重大人才项目决策机制。针对具有国际影响、突破核心技术、实现技术跨越、带动战略性新兴产业发展的领军人才或团队实施项目，建立专门决策工作机制，有针对性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，实现重大人才项目快速落地。设立人才工作专家咨询委员会，由开发区相关职能部门及具有较高科学技术水平、实践经验丰富的科技、经济、金融、投资、管理和法律等行业领域专家组成，负责对重大人才项目进行评审。

34.专项资金。管委会每年拨出不超过可支配财政收入的3%设立“泰达人才发展专项资金”。本规定中所指的各种政策、资助和奖励均在“泰达人才发展专项资金”中列支。企业和个人获得的各项扶持资金应按照本规定的相关要求专款专用，不得擅自改变用途。

（八）附则

35.解释权。本措施由管委会负责解释。

36.扶持期限延长。对于开发区重大项目及对重大项目起关键核心作用的人才及团队，经管委会及人才工作专家咨询委员会核准后，扶持期可适当延长。

37.以上凡涉及滨海新区资助资金，开发区对资助资金的50%予以匹配。

38.实施时间。本措施自2018年1月1日开始执行，有效期三年。

第四篇：60-天津经济技术开发区社会保险规定

天津经济技术开发区社会保险规定（开发区管委会令第71号）

2008年09月05日

天津经济技术开发区劳动人事局

（二○○一年十二月十九日经天津经济技术开发区管理委员会第24次主任会议审议通过,自二○○二年四月一日起实施。）

第一章 总则

第一条【宗旨和依据】 为促进天津经济技术开发区（以下简称开发区）的社会经济发展，进一步完善开发区的社会保险制度，依法维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津经济技术开发区劳动管理规定》及有关法律、法 规和规章，制定本规定。

第二条【社会保险项目】开发区实行社会保险制度，建立社会保险基金，建立社会保险项目。基本社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育及子女医疗保险。第三条【适用范围】开发区内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，适用本规定。

开发区国家公务员的社会保险参照本规定执行。

第四条【遵循原则】开发区社会保险制度的建立应遵循下列原则：

（一）国家、用人单位和职工个人共同承担并与其承受能力相适应；

（二）社会保险的强制性和普遍适用性；

（三）社会共济与自我保障相结合；

（四）符合和促进开发区经济及社会全面发展；

（五）符合国际惯例。

第五条【社会保险体系】 开发区实行以基本社会保险为基础，用人单位补充保险及个人储蓄性保险为补充的多层次的社会保险体系。基本社会保险实行强制缴纳，用人单位和职工必须参加。用人单位补充保险和个人储蓄性保险采取自愿参加的原则。

第六条【职工权利义务】 参加社会保险的职工享有下列权利：

（一）按照法律、法规和有关规定，领取社会保险金和享受社会保险待遇；

（二）查询与本人有关的社会保险缴费记录；

（三）就与本人有关的社会保险争议提起仲裁、复议或诉讼；

（四）对开发区社会保险经办机构和用人单位的社会保险工作提出意见和建议。

职工应履行的义务是：遵守社会保险法律、法规和有关规定，按时、足额缴纳社会保险费。第七条【用人单位权利义务】参加社会保险的用人单位享有下列权利：

（一）向开发区社会保险经办机构查验本单位缴费记录；

（二）要求开发区社会保险经办机构提供政策和业务咨询；

（三）就与本单位有关的社会保险争议提起仲裁、复议或诉讼；

（四）对开发区社会保险经办机构的工作提出意见和建议。用人单位应履行的义务是：必须按照规定参加开发区社会保险，为职工办理社会保险手续，缴纳社会保险费，承担规定的社会保险待遇给付责任，履行社会保险法律、法规规定的其他义务。第八条【政府支持】开发区管理委员会支持和帮助开发区社会保险事业的健康和持续发展，并在政策、资金和设施等方面给予必要的帮助。社会保险基金入不敷出、直接影响社会保险待遇支付时，实行社会保险基金统筹的同级财政给予支持。

第九条【用语含义】本规定所用下列用语是指；

（一）用人单位－－是指开发区企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。

（二）职工－－是指依法与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员。

（三）工资--是指国家统计局规定每月列入工资总额统计范围内支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

（四）个人帐户－－指由开发区社会保险经办机构为职工个人建立的存储社会保险金的帐户。第二章 管理机构与职责 第十条【管理机构】开发区劳动管理部门履行下列管理社会保险工作的职责：

（一）编制开发区社会保险事业发展规划；

（二）贯彻实施社会保险的法律、法规和规章，并监督检查执行情况；

（三）定期向上级部门报告开发区社会保险工作；

（四）应当履行的其他职责。第十一条【经办机构】开发区社会保险经办机构具体承办开发区各项社会保险业务。其职责是：

（一）负责社会保险费的筹集、管理、支付工作，并保证社保基金的安全、保值、增值；

（二）定期编制社会保险基金预算、决算草案；

（三）核查用人单位与缴纳社会保险费有关的报表和帐目；

（四）接受用人单位和职工以及退休人员对社会保险的查询，做好服务工作。

（五）应当办理的其他社会保险事宜。第三章 社会保险费征收管理

第十二条【缴费分担】 养老保险费、失业保险费、医疗保险费由用人单位和职工缴纳，工伤保险费、生育及子女医疗保险费由用人单位缴纳。用人单位和职工必须按时、足额缴纳社会保险费。第十三条【用人单位缴费】 用人单位应按照下列比例缴纳社会保险费：

（一）养老保险为百分之二十；

（二）失业保险百分之二；

（三）工伤保险按照行业类别和危险程度实行差别费率，自百分之零点零五至百分之零点九；

（四）医疗保险为百分之十；

（五）生育及子女医疗保险为百分之三。

第十四条【个人缴费】 职工按照下列比例缴纳社会保险费；

（一）养老保险为百分之七；

（二）失业保险为百分之一；

（三）医疗保险为百分之一。第十五条【缴费基数】 用人单位以职工个人缴费基数之和为基数缴纳社会保险费；职工按照本人上月平均工资缴纳社会保险费。误餐补助、冬季取暖补贴、国家规定五类工种的劳动保护费、计划生育独生子女补贴不列入工资，但以上项目不得超过工资的百分之二十。职工本人上月平均工资低于天津市最低工资标准的，以天津市最低工资标准作为缴纳社会保险费的基数。

职工本人上月平均工资高于天津市上职工月平均工资百分之三百的，以天津市上职工月平均工资百分之三百作为缴纳养老保险费、医疗保险费的基数，超过百分之三百的部分不作为缴纳养老保险费、医疗保险费的基数，也不作为计发相应社会保险项目待遇的基数。

职工本人上月平均工资高于天津市上职工月平均工资百分之一百五十的，以天津市上职工月平均工资百分之一百五十作为缴纳失业保险费、工伤保险费、生育及子女医疗保险费的基数，超过百分之一百五十的部分不作为缴纳失业保险费、工伤保险费、生育及子女医疗保险费的基数，也不作为计发相应社会保险项目待遇的基数。

退休人员不缴纳社会保险费。

职工本人上月平均工资无法确定的，以上天津市职工月平均工资为缴纳社会保险费的基数。第十六条【费率调整】用人单位和职工个人缴费比例随天津市人民政府规定的缴费比例变化进行调整。

用人单位缴纳工伤保险费的比例，按照浮动费率的原则，由开发区社会保险经办机构提出开发区劳动管理部门批准后调整。

第十七条【按时缴费】用人单位和职工应按月缴纳社会保险费。每月的社会保险费应在次月十日前由用人单位向开发区社会保险经办机构统一缴纳。

职工个人缴纳部分由其所在的用人单位按月代为扣缴。用人单位和职工应自职工与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入之月起，缴纳社会保险费。

用人单位和职工自解除劳动关系后的次月起，用人单位和职工停止缴纳社会保险费。

用人单位的工会有权对本单位缴纳社会保险费的情况进行监督。第十八条【列支渠道】用人单位缴纳的基本社会保险费按下列规定列支：

（一）企业和个体经济组织在生产成本（费用）中列支；

（二）国家机关、事业单位和社会团体在行政费或事业费中列支；

（三）法律、法规规定的其他途径。

职工按规定缴纳的基本社会保险费和所享受的社会保险待遇，不计征个人所得税。

第十九条【缴费记录】开发区实行统一的社会保险号码（国家标准GB11643-89），职工的社会保险号码终身不变。

第二十条【保险转移】用人单位与职工的劳动关系终止后，由用人单位提出终止社会保险关系申请；开发区社会保险经办机构核实后，负责办理社会保险转移手续，并保存职工的缴费记录。第二十一条【破产优先清偿】用人单位解散或者破产以及由于其他原因宣布终止时，应当在资产清算处理中根据有关规定，按照第一清偿顺序偿付所欠职工工资后，清偿欠缴的社会保险费。

第二十二条【保险登记】用人单位应自办理工商登记注册或批准成立之日起三十日内，向开发区社会保险经办机构办理社会保险登记，并在开发区社会保险经办机构指定的银行开设社会保险基金专户。用人单位发生终止或变更与社会保险有关事项时，应在终止或变更前三十日内向开发区社会保险经办机构办理注销或变更手续。第四章 社会保险基金的管理和作用

第二十三条【基金来源】 开发区社会保险基金的来源：

（一）用人单位和职工缴纳的社会保险费；

（二）滞纳金收入；

（三）基金存储利息；

（四）对基金的捐赠；

（五）政府对基金的补贴；

（六）法律、法规规定的其他收入。

第二十四条【分立帐户】社会保险基金按照以支定收、部分积累和适当储备的原则建立，按不同保险项目分别设立基金帐户，独立核算，专款专用。

开发区养老保险和医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合制度。第二十五条【个人帐户】 开发区社会保险基金管理分中心按照国家技术监督局发布的社会保险号码，为每位参加社会保险的职工建立基本养老保险、医疗保险个人帐户。个人帐户的权益属于职工本人。第二十六条【个人帐户资金来源】基本社会保险个人帐户包括：

（一）个人缴纳的全部保险费；

（二）用人单位缴纳的基本保险费划入的部分；

（三）个人帐户存储额的利息。

第二十七条【个人帐户资金比例】基本养老保险个人帐户按照职工本人月工资的百分之十一计入。用人单位缴纳的基本医疗保险费按照国家有关规定的比例根据职工的年龄阶段划入医疗保险个人帐户。第二十八条【资金存储利息】社会保险统筹基金和个人帐户存储额，每年按照国家规定的同期城乡居民储蓄存款利率计算利息，所得利息并入社会保险基金和个人帐户。

第二十九条【管理经费来源】 开发区社会保险经办机构开展业务工作所需要的经费，由财政部门在预算中安排。

第三十条【基金使用监督】社会保险基金必须专项管理、专款专用，严禁挪用社会保险基金。社会保险基金实行审计制度。第五章 社会保险金的待遇及发放

第三十一条【待遇发放】社会保险金的发放由开发区社会保险经办机构统一管理并实施。开发区社会保险经办机构应当依照本规定按时、足额向参加社会保险的职工发放社会保险待遇。第三十二条【养老保险待遇】基本养老保险待遇包括职工退休后领取的基础养老金、基本养老保险个人帐户养老金、职工依法享受的补贴和按照有关规定应该享受的基本养老金以外的其他待遇。

第三十三条【失业保险待遇】失业保险待遇包括失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金、女性失业人员的生育补助、死亡的失业人员的补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。

第三十四条 【工伤保险待遇】工伤保险待遇包括治疗工伤的医药费、工伤医疗期津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助费、因工伤完全丧失劳动能力人员的养老待遇、职业康复费用等。

第三十五条【医疗保险待遇】医疗保险待遇包括药品费、检查费、治疗费、住院费、职工死亡丧葬费。

第三十六条【生育及子女医疗保险待遇】生育及子女医疗保险待遇包括女职工的生育医疗待遇、产假津贴、哺乳假期补助和职工子女的医疗待遇。

第三十七条【待遇改善】社会保险待遇应确定在合理的水平，并根据社会及经济发展状况逐步改善。

第三十八条【管理服务】开发区社会保险经办机构应当协同有关部门对领取社会保险金的职工进行管理与服务。第六章 补充保险和个人储蓄性保险

第三十九条【保险原则】提倡用人单位根据其经济能力为职工建立补充保险，鼓励职工自愿参加个人储蓄性保险。补充保险和个人储蓄性保险，可由用人单位和职工自主选择经办机构。

第四十条【保险项目】个人储蓄性保险和包括补充养老保险、补充医疗保险的补充保险。

补充养老保险金在职工工资总额百分之四以内的部分，从成本中列支。

补充医疗保险金在职工工资总额百分之四以内的部分，从成本中列支。

第四十一条【基金存储】个人储蓄性保险和补充保险连同利息分别记入职工个人补充养老保险帐户和补充医疗保险帐户。第七章 法律责任

第四十二条【管理机构责任】开发区劳动管理部门或开发区社会保险经办机构违反本规定，有下列行为之一的，由其上一级机关责令改正；情节严惩的，对主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）拒绝办理用人单位和职工的社会保险手续；

（二）擅自改变用人单位和职工缴费基数或缴费比例；

（三）延期或者不按照规定支付社会保险待遇；

（四）违反社会保险基金的管理规定，未将社会保险基金及利息存入社会保险基金专户；

（五）挪用社会保险基金；

（六）违反社会保险基金管理有关规定进行投资造成严重损失；

（七）其他违反国家法律、法规和有关规定的行为。

第四十三条【用人单位责任】用人单位违反本规定，无故欠缴、拒缴社会保险费的，由开发区劳动管理部门责令限期缴纳。逾期仍未如数缴纳的，由开发区劳动管理部门按日加收千分之二的滞纳金，并可向开发区人民法院申请强制执行。

第四十四条【负责人责任】对违反本规定，挪用社会保险金及有弄虚作假行 为的用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，由开发区劳动管理部门依照有关规定，处五千元以上二万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十五条【非法获取保险待遇责任】任何单位和个人，以非法手段获得社会保险待遇的，由开发区社会保险经办机构追回其全部非法所得，并由开发区劳动管理部门依据有关规定，处以非法所得二倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条【妨碍公务责任】对妨碍开发区劳动管理部门和开发区社会保险经办机构工作人员依法执行公务，致使社会保险工作不能正常进行的人员，由开发区公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十七条【复议诉讼】当事人对开发区劳动管理部门行政处罚决定不服的，在接到处罚决定书之日起十五日内，可以向开发区管理委员会申请复议，也可以向开发区人民法院起诉。对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内，向开发区人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由开发区劳动管理部门向开发区人民法院申请强制执行。

第四十八条【争议处理】用人单位和职工之间发生社会保险争议的，可以依法向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向开发区人民法院起诉。第八章 附则

第四十九条【解释权】本规定由开发区管理委员会负责解释。第五十条【实施时间】本规定自二00二年四月一日起施行。

第五篇：天津经济技术开发区西区办公室领导信息

天津经济技术开发区西区办公室领导信息

开发区西区办主任：池长贵

主管工作：领导西区办全面工作，分管综合事务部。

个人简历：池长贵，男，满族，1963年2月生，辽宁省铁岭开原县人，兰州大学经济系毕业，研究生学历，硕士学位，1983年5月加入中国共产党，1988年6月参加工作。现任开发区西区办主任。

1988年6月起，先后任开发区管委会国际经济政策研究科科长，管委会办公室秘书科科长，计划统计局物价局局长，管委会办公室主任，社会发展局局长，教卫社区机关委员会委员、副书记（兼），05年12月起任开发区西区办公室主任。开发区西区办副主任：冯竺

主管工作：分管企业服务部。

个人简历：冯竺，男，汉族，1949年3月生，天津市人，毕业于天津大学，本科学历，1991年6月加入中国共产党，1969年4月参加工作。现任开发区西区办副主任。

1996年3月起，先后任开发区规划设计院副院长、院长，1999年任开发区电力公司经理，2003年5月任开发区西区办公室副主任。

开发区西区办副主任：李富元

主管工作：分管建设开发部及总工室，征地拆迁部。

个人简历：李富元，男，汉族，1963年5月生，天津市人，本科学历，1995年6月加入中国共产党，1982年12月参加工作。现任开发区西区办副主任。

2003年10月任开发区控股公司建设管理部副经理，2005年1月任开发区西区办副主任。