集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则

第一篇：集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则

集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则

为推动创建集团公司文明卫生单位工作深入有效的开展，根据集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》要求，特制定本考核评分实施细则。

一、考核对象及内容

1、考核对象：集团公司各矿区安全管理局、原煤公司、非煤公司、总部机关各部室。

2、考核内容：集团公司《创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案》及本实施细则中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；单位庭院卫生绿化等自身创建活动开展情况。

3、各单位的矿区（部室）、车间考核细则，参照本细则由各单位自行制定。

二、考核方法及时间 采取百分制考核，考核方式：

1、听取汇报、审核资料、实地检查、问卷调查；

2、集团公司创建领导小组明查暗访；

3、集团公司对直属单位实行季度考核和不定期抽查； 要求直属单位对所属矿区（部室）、车间原则上实行月度考核，并建立好考核台帐。

三、考核结果运用

1、集团公司创建活动办公室每个季度的检查考核结果，将作为各单位年度考核的依据。按照择优评选原则进行评定，凡每季检查考核不低于90分的单位都有参评资格。

2、集团公司设立创建文明卫生单位单项奖，每年度对创建工作成效突出的单位给予表彰奖励，并颁发文明卫生红旗单位或合格单位奖牌。对排名倒数1-3名的单位给予通报批评。

3、文明卫生单位创建单项奖评选指标：文明卫生红旗单位3个，文明卫生合格单位5个。

4、有下列情况之一的实行“一票否决”，不得参与文明卫生单位评选：

单位领导班子成员出现严重违法违纪受到公安机关、检察院查处的；发生重大安全事故的；重大社会治安案件和大规模群体上访事件的；出现“法轮功”等邪教组织活动造成不良影响的。

四、考核评分标准

（一）、组织领导（10分）（扣分不超过本项总分）

1、未制定创建工作方案及考核实施细则的扣2分；

2、未成立创建工作领导小组的扣2分；

3、未设立创建领导小组办公室的扣1分；

4、没有创建工作年度计划、总结的少一项扣1分；

5、全年未召开二次以上创建工作例会的扣1分；

6、没有文明卫生矿区（部室）检查考核原始资料的扣2分；

7、没有创建工作音像图片资料的扣1分。

（二）、文明创建（40分）（扣分不超过本项总分）

1、未制定员工年度政治学习规划、季度学习安排的缺一项扣2分；员工学习无考核记录、学习资料的扣1分；

2、未制定《员工行为准则》的扣2分；

3、未开展反腐倡廉教育的扣1分；

4、工作期间迟到、早退抽查发现一人次扣1分；

5、工作时间上网炒股、玩游戏等抽查发现一人次扣1分；

6、工作日中午饮酒抽查发现一人次扣1分；

7、未制定年度群众性文化体育活动计划的扣2分；

8、每季度未开展一次群众文化体育活动（大中型）的扣1分；

9、未建立图书资料阅览室、职工之家等场所的缺一项扣1分；

10、未设立矿（厂）务公开栏的扣2分；矿（厂）务公开未及时的扣1分；

11、上班工作人员着装不得体的抽查发现一人次扣1分；

12、机关工作人员穿拖鞋上班的抽查发现一人次扣1分。

（三）、卫生创建（50分）（扣分不超过本项总分）办公区：

1、未达到“三净三无”，即门窗净、地面净、墙壁净；无垃圾、无杂物、无杂草的有一处扣0．5分；

2、院内车辆未按要求停放整齐的扣1分；

3、未设果皮箱、垃圾桶等卫生设施的扣1分；

4、办公用品、资料摆放不整齐的扣1分；

5、办公室制度排版等悬挂不整齐的扣1分；

6、办公室招牌不醒目、不干净的扣1分；

7、绿化区无人修剪，杂草丛生的扣1分；

8、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。家属区：

1、主干道未硬化、两旁未绿化、路面未净化、水沟未通畅的有一处扣0．5分；

2、房前屋后乱堆乱放影响美观、垃圾随处可见的有一处扣0．5分；

3、房屋楼道杂物乱放影响行人、垃圾随处可见的有一处扣0．5分；

4、住房之间未进行绿化的有一处扣0．5分；

5、住房四周水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

6、未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

7、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。公共场所：

1、道路不平整、果皮杂物、垃圾等随处可见的扣1分；

2、公共设施上乱写乱画乱贴的扣1分；

3、主要道路、场所未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

4、垃圾池不定期清理、池外污物堆积的扣1分；

5、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分；

6、水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

7、未进行有效绿化、亮化的扣1分。

工业区域：

1、道路不平整、果皮杂物、垃圾、杂草随处可见的扣1分；

2、材料未分类堆放、码放不整齐的有一处扣0．5分；

3、车辆乱停乱放的扣1分；

4、水沟污水溢流、臭气熏天的有一处扣0．5分；

5、未进行有效绿化、亮化的扣1分；

6、主要地段、井口、机房等未设立果皮箱等卫生设施的扣1分；

7、机房、库房未达到地面无灰尘、杂物，墙上无蜘蛛，物品排版摆放悬挂整齐，设备清洁无污物的有一处扣0．5分；

8、厕所无照明、清扫不及时、大小便随处可见的扣2分。食 堂：

1、未达到“八净”即炉灶案板净、锅碗瓢盆净、饭菜卫生净、门窗四壁净、桌椅橱柜净、地面内外净、“四害”消除净、水沟废物净的有一处扣0．5分；

2、工作人员未做到“四齐”即着装整齐、厨具放齐、货物码齐、桌椅摆齐的有一处扣0．5分；

3、未设立果皮箱、垃圾桶等卫生设施的扣1分。澡 堂：

1、未做到每班湿式清扫、地面清洁的扣1分；

2、室内未做到门窗四壁干净的有一处扣0．5分；

3、室内设施维修不及时的有一处扣0．5分；

4、水沟不畅通，室内积水严重的扣1分；

5、室外周边及道路不干净、杂草、垃圾随处可见有一处扣0．5分；

6、未设立垃圾桶等卫生设施的扣1分。

更衣室：

1、墙壁四周蜘蛛、灰尘、小广告随处可见的有一处扣0．5分；

2、地面煤尘、杂物、垃圾等随处可见的扣1分；

3、衣柜摆放不整齐，柜子不干净、柜上乱放杂物的扣1分；

4、未设立垃圾桶等卫生设施的扣1分。宿 舍：

1、未做到窗明墙净、地面清洁、物品摆放规范整齐的有一处扣0．5分；

2、床上用品未做到干净、叠放整齐的有一处扣0．5分；

3、过道走廊未做到清扫干净的有一处扣0．5分；

4、卫生间清扫不及时、大小便随处可见的扣2分；

5、宿舍周边及道路杂物、杂草、垃圾随处可见扣1分；

6、未设立果皮箱、垃圾桶等卫生设施的扣1分。

第二篇：连云港市妇幼保健院2009年创建文明卫生单位实施意见

连妇保委“2009”20号

连云港市妇幼保健院

2009年创建文明卫生单位实施意见

为切实巩固创建文明卫生行业、文明单位的成果，全面推进‚三个文明‛建设，加快医院改革发展，树立医院的良好形象，根据苏卫机党[2009]6号†关于印发„江苏省卫生厅2009年创建文明卫生行业工作要点‟的通知‡的文件精神要求，结合我院工作实际，现制定妇保院创建文明卫生单位实施意见。

一、指导思想

以党的十七大精神和邓小平理论及‚三个代表‛重要思想为指导，以解决群众最关心的利益为重点，以群众满意为标准，以建设社会主义核心价值体系为主线，以‚为人民健康服务，树卫生行业新风“为主题，以文明优质服务竞赛活 1

动为载体，大力加强思想道德和职业道德建设，不断提升我院干部职工的文明素质，把开展创建文明卫生单位和我院思想建设、组织建设、作风建设及文化建设结合起来，贯彻落实科学发展观，全面推进物质文明和精神文明协调发展，开创我院各项工作的新局面。通过创建文明卫生单位的工作，把我院办成一个服务优质，秩序优良，环境优美的文明卫生单位，为我市卫生事业又好又快发展创造良好环境，提供强有力的保证。

二、主要目标

全面提高全院干部职工的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律素质，培育”爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会"的职业道德风尚，推动全院形成服务优质、秩序优良、环境优美的行业文明新风。2009年底，达到全院95%以上的职工进入文明职工行列；社会综合满意度达到95%以上，继续保持省、市文明卫生文明单位的称号。

三、组织机构

为了强化领导，确保文明卫生单位创建工作落到实处，我院决定成立文明卫生单位创建工作领导小组，邵亚玲、汪洪流同志任组长，冯玉华、程学亮、顾扬、王泰康同志任副组长，各职能科负责人为小组成员。领导小组下设办公室，许成兼任办公室主任。领导小组全面协调院创建文明卫生单位工作的开展，制定创建工作方案并组织实施，及时总结研究解决创建工作中出现的新问题，确保创建目标的实现。

各科室主任为本科室文明卫生单位创建工作第一负责

人。

四、主要措施

1、以人为本，强化教育，增强党员干部的思想素质。首先要加强领导班子自身建设，着力提高管理水平和工作效率，解放思想，创造性地开展工作；二是充分发挥党组织在精神文明建设活动中的政治核心作用，引导全体党员干部加强政治学习和业务学习，同时坚持理论联系实际，结合党纪教育、廉政建设、医德教育等活动，提高党性修养水平和干部职工的整体素质；三是深入开展职业理想职业道德、职业技能、服务观念等方面的教育，大力弘扬先进典型，使见贤思齐、争先恐后成为一种自觉意识，培养和引导广大干部职工树立‚爱国守法、团结友善、敬业奉献‛的精神。

2、立体创建，整体推进，不断提升医院整体形象。首先要抓好宣传，强化认识，克服厌倦和畏难情绪，全员参与创建文明卫生单位的工作。要积极利用我院的网站、简报、橱窗等方式加大宣传力度，使全院职工进一步树立文明意识和创建意识，全院干部职工要以高度的政治责任感和对医院对自己负责的态度，切实参与本部门的创建工作，从而形成良好的创建氛围；其次，要结合我院实际情况，按‘立足长远、着眼当前、务求实效’的原则制定具体的实施方案，重点整治看病难看病贵、商业贿赂、诊疗行为不规范、语言不文明、诊疗环境差、异患关系紧张等问题，纠正行业不正之风；三是要加强我院文化建设。制定医院文化发展规划，结合我院实际深入开展文明科室、文明岗位、文明个人的评比，积极开展形式多样的文体活动，寓教于乐，建立起符合我院且有行业特色的医院文化体系。通过医院文化的创新建设，增强凝聚力，提高竞争力；四是要加强医院的环境建设，注重医院的环境卫生，保持医院环境净化、绿化、美化、亮化，努力创造出符合文明卫生单位要求的优美环境和优良秩序，构建和谐的医疗环境。

3、突出重点，着力构建创建文明卫生单位工作的长效机制。一是按‘创建文明卫生行业工作要点’的要求，落实医院各项管理制度和岗位职责，提高医护人员对医疗制度和技术操作规程的执行能力，增强行管后勤人员立足岗位、服务全局的主人翁意识，真正把‘以病人为中心’的各项措施落到实处，提高医疗服务质量，着力构建和谐的医患关系，实现文明创建工作的科学化、制度化、规范化；二是加强社会监督。通过聘请社会监督员、设立举报电话、公开各种服务收费标准、发放满意度调查表等形式，将医院的各个环节置于社会监督之下，不断提高社会和病人的满意度；三是实行多项便民措施。如实行医务院务公开，推行病人选择医生制度，改善病人的诊疗环境，举行义诊服务和惠民医疗等活动。四是健全科学严格的考评制度。实行全面考核和重点考核相结合的原则，加大督查力度，严格考核。根据考核细则将工作职责、医护质量、服务态度、业务指标等量化到科室人头，使创建文明卫生单位工作由虚变实，保证创建工作落到实处。

五、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全院干部职工高度重视创建文明卫生单位工作的良好氛围，切实把创建工作摆在重要位置，要列入议事日程，纳入科室目标管理，与业务工作一起研究布置并贯彻落实，围绕中心，突出重点，形成合力，保证创建工作落到实处。

2、周密部署，精心组织。认真部署各科室的文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。同时要按照医院工作部署和创建工作的总体要求，认真抓好与文明卫生单位创建工作相应的综合治理与稳定，医疗安全等工作，营造平安和谐的工作生活环境健全稳定的内外部环境。

3、抓好结合，讲求实效。要把创建文明卫生单位活动和深入学习科学发展观活动、党性主题教育、治理医疗商业贿赂、创建三级妇幼院等活动紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。

二○○九年五月二十九日

主题词：创建文明单位实施意见

连云港市妇幼保健院办公室2009年5月29日印发

共印55份

第三篇：创建“文明卫生单位”的工作总结

中共兴发乡委员会

关于2011年创建文“文明卫生单位”的

工作总结

2011年，我乡认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照《兴发乡文卫生单位创建方案》提出的具体要求，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的方针，以环境优美、秩序优良、管理优化为工作目标，扎实开展创建文明卫生单位活动，努力促进经济和社会、资源、环境的协调发展，取得了一定的成效。

一、工作开展情况

（一）、加强领导，强化宣传，创建氛围浓厚

一年来，乡党委、政府高度重视文明卫生单位创建工作，始终把文明卫生单位创建工作作为一个重要任务来抓。一是成立领导小组。乡党委成立了由党委书记亲自挂帅的文明乡乡创建领导小组，指定一名党委委员分管这项工作，并要求各单位各村均应成立创建文明卫生领导小组。二是制定创建计划，明确目标。我乡制定了2011年创建文明卫生单位计划和单项创建实施方案，乡党委、政府根据计划研究部署文明卫生单位创建工作，把创建工作落实到实处。三是强化宣传，营造氛围。我乡不断加强文明卫生文明单位创建活动的宣传工作，通过张贴宣传标语、制作墙报和发动群众等方式，加以宣传。由于组织到位，宣传到位，全乡机关、企事业单位均开展了创建文明单位竞赛活动。通过宣传发动，供电所、信用社、林业站、邮政等32个单位企业参与了开展创建文明卫生单位竞赛活动，通过定期和不定期的考查考评，信用社、派出所、畜牧站、兴发小学、兴发职中等5个单位获得乡级文明卫生单位的荣誉称号。

（二）、因地制宜，措施落实，美化环境

抓环境卫生。一是完善了单位垃圾处理制度。配备了专职卫生清洁员。二是开展定期整脏治乱检查活动。乡党委、政府发动乡村干部职工、教师学生、党员群众开展声势浩大的卫生大扫除活动，提高了各单位的卫生意识，取得了良好的社会效益。三是加强日常卫生扫除工作。做好环境卫生，日常卫生扫除非常重要。我乡从政府机关大院抓起，将机关大院公共卫生进行分片包干，个人卫生实行门前“三包”，做到政府机关大院干净整洁，公厕无污垢、无臭味、垃圾袋装、日产日清、水沟干净通畅；办公室摆放整齐，无灰尘、蛛网、痰迹、烟蒂、纸屑，室外地面无暴露垃圾，无乱搭乱盖。同时在公共通道及场所设置果皮箱，在大院内种植草坪、花卉、布建绿化景点，美化了大院环境，为搞好整个乡区的环境卫生，树立起榜样。四是建章立制，规范卫生管理。进一步规范大桥环卫站的工作运行机制，建立健全卫生费收取和管理制度、财务制度、清洁员值班制度等各项规章制度，加强卫生监管力度，把环境卫生长期抓下去，抓出成效。五是清理单位职工宿舍三不管地带，拆除乱搭建设施。

（三）、围绕发展搞创建，搞好创建促发展，推动全乡文明进步

在创建文明卫生单位活动中，我乡始终围绕发展搞文明卫生单位创建活动，坚持从最现实、最突出、最直接的问题入手，通过提供优质服务、推广科教、为民办实事等行之有效的方式，把精神文明建设内涵融入到创建活动之中，切实提高整个社会的文明程度。

抓好“窗口”建设，提供优质服务。加强社会监督力度，认真开展“让农民见满意”主题活动，要求党员干部带头，各单位要做到诚实守信、扎扎实实、以服务“三农”工作的实际成效取信于民，确保服务农村社会解决“三农”工作中发挥实质性作用。加强机关行政服务中心建设，对直接面向群众服务的司法、计生、劳务、农技、民政等窗口单位实行集中办事，集中服务，做到部门联动服务，一次性办结，“一条龙”服务。同时，建立预约登记服务制度，要求窗口单位要对群众办事实行预约服务，群众需要服务，只要来访或来电预约登记，讲明需要提供的服务内容和要求办理的事项，在两个工作日内就有工作人员到达现场办理解决。

二、主要经验做法

（一）、深化思想教育，增强创建意识

今年精神文明建设的工作目标是创建乡级文明单位。为此，全乡全体干部职工充分认识精神文明建设工作的重要性和必要性，明白其具体标准、要求、内容和差距等。增强创 建意识。要通过认真学习“三个代表”重要思想，使我乡各单位的领导班子真正成为“政治坚定，开拓创新、团结协调、勤政廉洁”的班子；深入开展形势教育和法律法规教育，使每一名干部职工在文明意识上达到一个新的高度；自觉处理好改革发展稳定三者之间的关系，建立了一支“团结务实、高效创新”的工作队伍。

（二）、抓住重点，创出特色

1、积极参加县乡精神文明建设指导委员会组织安排的各种活动，充分展示了我乡创建工作的决心和力度。

2、加强党性教育，通过上党课、写心得、创“五好”党组织、参观爱国主义教育基地等活动牢固树立全心全意为人民服务的意识。

3、努力实践“三个代表”，优秀干部参加驻村工作队，机关干部参加“党员联户”活动。

4、整治优化办公环境。突出抓好文明卫生单位创建、办公设施补充维修、庭院绿化等项工作。

5、继续开展“送温暖、献爱心”活动，发动干部职工认真做好扶贫点和困难人口的调查帮扶工作，抓好抗灾、救灾、赈灾、损献工作。

（三）、强化制度建设，狠抓创建工作

今年我乡在创建区级文明单位的基础上，健全了以责任制为主要内容的制度建设，完善创建工作各项责任制，建立目标分解、检查、抽查、督查、督办、奖优罚劣和责任追究 制度，做到创建工作有布置、有检查、有考核、有结果。把“两手抓，两手都要硬”的方针落实到具体工作中，布置、检查、考核、总结工作时都布置、检查、考核、总结精神文明建设工作，使精神文明建设工作与其它工作相互渗透，相互促进，形成了人人为精神文明建设做贡献的良好氛围。

（四）、实行党风廉政建设责任制，为创建工作提供保障

勤政廉洁是精神文明建设的组成部分，今年廉政工作的重点是进一步实行党风廉政建设责任制，结合不同阶段的工作任务，多次组织党员干部进行党纪党规和行政法规教育，提高抵制腐败行为和不正之风的自觉性，使反腐倡廉工作在干部中警钟长鸣。严肃查处违纪违规行为，对重点工作部门、岗位、环节实行了重点管理，切实保障创建工作顺利进行。

（五）、以创建为契机，努力开拓文明工作新局面

创建乡级文明单位不仅是精神文明建设的需要，也是物质文明建设的需要，搞好精神文明建设，是顺利完成我乡各项工作目标的有力保证。全乡干部职工将在以后的工作中抓住机遇，以创建工作为契机，采取措施，制订计划，狠抓落实，增强战斗力和凝聚力，开创我乡文明工作的新局面。

兴发乡人民政府

2011年8月14日

第四篇：创建文明卫生单位的工作计划

乡党发[2011]17号

中共兴发乡委员会 关于创建“文明卫生单位”的工作方案

根据县委宣传部关于《七个文明创建》的有关精神，结合我乡实际，特制定如下创建文明卫生单位方案：

一、指导思想

坚持贯彻落实科学发展观，以党的十七届三中全会精神为指导，努力实现文明行政，文明执法，加强形势教育。牢固树立全心全意为人民服务的意识。

二、主要工作

（一）、深化思想教育，增强创建意识

各单位、各部门及广大干部职工要充分认识文明卫生单位建设工作的重要性和必要性，明白其具体标准、要求、内容，找准差距，重树树目标。坚定信心，从我做起，增强创建意识。要通过认真学习“三个代表”、“科学发展观”重 1

要思想，使我乡各单位的领导班子真正成为“政治坚定，开拓创新、团结协调、勤政廉洁”的班子；深入开展形势教育和法律法规教育，使每一名干部职工在文明意识上达到一个新的高度；自觉处理好改革发展稳定三者之间的关系，建设一支“团结务实、高效创新”的文明工作队伍，力争“两个文明”建设双丰收。

（二）、抓住重点，创出特色

1、积极参加我乡文明卫生宣传活动，组织文明健康的创建活动，充分展示各单位创建工作的决心和力度。

2、加强党性教育，通过上党课、写心得、创“五好”党组织、参观爱国主义教育基地等活动牢固树立全心全意为人民服务的意识。

3、进一步开展普法工作，重点学习考核行政法规、安全生产法规等法律知识。

4、努力实践“三个代表”，选派优秀干部参加驻村工作队，动员机关干部参加“党员联户”活动。

5、加强干部队伍建设，进行竞争上岗、按期轮岗等。

6、结合创建工作，开展“争做人民群众满意的公务员”活动，通过设立便民电话、建立公开互动网站等办法加强沟通，贴进群众，提高行政效率。

7、进一步加强社会公德和文明公约教育。通过成立文明学校、开展文明科室、文明个人竞赛活动，使全乡工作人员在单位做文明职工，在社会上当文明公民。

8、整治优化办公环境。突出抓好文明楼院创建、办公设施补充维修、庭院绿化等项工作。

9、继续开展“送温暖、献爱心”活动，发动干部职工认真做好扶贫点和希望小学的帮扶工作，并要抓好抗灾、救灾、赈灾、损献工作。

10、开展健康向上的文体活动，抵制邪教组织的侵袭，重点开展歌咏比赛、演讲比赛、篮球比赛、棋类比赛等。

11、定期组织督查组对各单位创建活动进行督促检查。进行量化考评。

（三）、强化制度建设，狠抓创建工作

今年要在创建区级文明卫生单位的基础上，总结以责任制为主要内容的制度建设经验，完善创建工作各项责任制，建立目标分解、检查、抽查、督查、督办、奖优罚劣和责任追究制度，做到创建工作有布置、有检查、有考核、有结果。把“两手抓，两手都要硬”的方针落实到具体工作中去，布置、检查、考核、总结工作时要布置、检查、考核、总结精神文明建设工作，使精神文明建设工作与其它工作相互渗透，相互促进，形成人人为精神文明建设做贡献的良好氛围。

（四）、实行党风廉政建设责任制，为创建工作提供保障

勤政廉洁是各单位依法行政的重要组成部分，今年廉政工作的重点是进一步实行党风廉政建设责任制，要结合不同阶段的工作任务，经常组织党员干部进行党纪党规和行政法

规教育，提高抵制腐败行为和不正之风的自觉性，使反腐倡廉工作在干部中警钟长鸣。严肃查处违纪违规行为，对重点工作部门、岗位、环节实行重点管理，切实保障创建工作顺利进行。

（五）、推进民主评议，积极开展批评与自我批评。

让工作民主化，进一步促进干部职工相互学习，共同进步，领导班子之间团结协作，服从和服务大局。树立各单位良好的社会形象。

（六）、以创建为契机，努力开拓文明卫生工作新局面创建文明卫生单位不仅是精神文明建设的需要，也是物质文明建设的需要，搞好精神文明建设，是顺利完成我乡创建工作目标的有力保证。全局干部职工应抓住机遇，以创建工作为契机，采取措施，制订了计划，狠抓落实，增强战斗力和凝聚力，开创我乡文明工作的新局面。

中共兴发乡委员会

2011年4月3日报：县委办1份

送：县精神文明办公室1份

发：各村、乡直各单位各1份

存：2份共印36份

第五篇：创建文明卫生单位工作阶段总结

创建文明卫生单位工作阶段总结

一年来，我院遵照县两城创建办工作要求，坚持创建和谐社会，促进医院文明和谐的推进。更好地适应社会主义和谐社会发展的需要，现将我院创建工作情况总结如下：

一．健全组织，促进创建工作的进行

为使医院创建工作有序进行，经医院党支部研究决定成立有院长刘中初为创建领导小组长，工会、妇联、共青团，相关负责人组成的创建领导小组成员，全面负责全院创建工作的组织和计划实施。领导小组成员经常组织对医院的创建工作进行检查、督促、指导，使全院创建工作顺利进行，并取得一定成效。

二．坚强的领导班子，促进医院和谐发展

在贯彻党的十七大精神。医院领导班子在坚决执行院长负责制基础上，制定院部议事制度，并作医院重大问题和工作集体讨论决定，实行具体分工负责制，做到全院工作有计划、有检查、有总结，确实提升了医院工作的透明度。领导班子的团结，使全院职工工作团结一致，形成了良好的和谐氛围。全院职工以病人为中心为单位事业的发展奠定了基础。

三．政治思想建设是经济发展的保证

年初医院制定了政治思想教育计划。充分利用时间主动组织全院职工进行政治思想教育。实行务实尊纪守法、自警自律、自觉遵守党和国家的法律法规和单位的各项规章制度，做到党员干部以加强党性、党风、党纪和党员的医务教育，对其他同志加强医德医风执业道

德教育。以病人为中心，一切为病人服务的宗旨教育，加强社会公德和职业道德建设，大力提倡文明服务，礼貌待人，关心集体，敬业爱岗，奉献社会的崇高思想。

四．进一步加强医德医风建设

医院医德医风建设直接关系到病人的康复和医院事业的发展。因此，医院年初制定政治思想、医德医风教育计划，并根据计划定期召开会议。在医院设立意见本和意见箱，广泛听取病人对医院的服务态度，服务质量的意见，并对本院病人百余人进行满意度调查，调查结果为98%，全年全院没有因服务态度不好，服务质量差收到意见和投诉。

五．精神文明促进两个效益的提高

在医院党支部统一领导和全院职工的共同努力下，全院的“两个效益”较去年明显提高。全院业务收入人均10万元，由于服务态度和服务质量的提高，有效促进了医院事业的发展。

六．面向基层为民办实事。

一年来，医院坚持以人为本，为人民服务的宗旨。利用科普活动周和5.31控烟日等活动，4次上街医务咨询服务，有2500余人接受各种咨询，建立健康档案6530份和高血压糖尿病建立健康随访卡。一年来，医院创建工作取得了一定的成绩。这与县文明办的领导，县生局的指导是分不开的，我们决心在新的一年里坚持认真执行县文明办的工作要求，把医院的创建工作做的更好。