第一篇：县卫生局创建文明卫生单位工作情况汇报
新晃县卫生局创建市级文明卫生单位
工作情况汇报
2011年10月
新晃侗族自治县卫生局机关共35人，设党委办、办公室、人事股、业务股等8个股室，下辖30个医疗卫生单位。2008年以来，认真学习贯彻党的十七大精神，按照《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干规定》的要求，以争创市级文明单位为载体，以加强能力建设为重点，以思想道德建设为中心环节，以丰富多彩的活动形式为抓手，建设了一支领导坚强、业务能力强、精神风貌好的团队，营造一个环境整洁、和谐融洽的工作环境，积极推进我县卫生改革与发展，促进三个文明建设走上新的台阶，医疗服务水平、服务能力不断提高，医疗业务逐年增长，各项卫生工作取得了新的成绩。三年来先后获得省产科建设合格县、全省生活饮用水卫生监督先进单位、全市卫生综合目标管理第一名、新型农村合作医疗管理工作连续三年获全市第一、乡镇卫生院管理年活动获全市先进并代表怀化市在全省做典型发言，还多次代表怀化市迎接省卫生厅检查，乡镇卫生院建设项目工作成为全市建设的样板。获得市委、市政府授予的全市为民办实事先进集体、全市社会治安综合治理暨维护稳定先进单位、全市无偿献血先进县、全市计划生育综合治理先进单位；获县委、县政府表彰的主要有县属一级机构目标管理先进单位、执行党风廉政建设责任制先进单位等省、市、县共69项荣誉。主要表现在：
一、建立有效的组织领导和工作机制，扎实推进创建工作。一是领导班子坚强有力、认识到位，带头学习邓小平理论和科学发展观，学习贯彻党的十七大和十七届全会精神，不断提高思想政治素质和领导水平。二是每年制定创建计划，将年度业务工作目标和创 1
建工作目标一起量化考核，逐级落实创建责任制，层层分解落实，把文明单位创建工作落到实处。三是定期召开会议部署创建工作。大力营造浓厚的创建氛围，干部职工的文明创建知晓率、参与率高达100%，形成了一个创建工作人人有责、个个参与的工作机制。
二、围绕中心抓创建，努力开创卫生工作新局面。
本局通过开展文明单位创建活动建设一个良好发展平台，把文明单位建设与服务大局相结合，贯穿于全县卫生事业各项工作，全县卫生工作取得显著成效，社会效益明显得到增强。
（一）基本药物制度实施工作卓有成效
实施国家基本药物制度工作多次受到省市主管部门的赞扬，在省卫生厅调查中全省排名第三。在全省基本药物制度启动大会上和市委、市政府召开的全市医药卫生体制改革大会上作了典型经验发言。其主要效果: 一是药品费用大幅下降，群众直接感受到“看得见，摸得着”的实惠，药品销售价格平均降幅达33.34%；人均门诊药品费用由去年的27.9元下降为22.9元，下降了17.9%；出院病人次均药品费用由去年的415元下降为218元，下降了47.5 %；让利患者311.84万余元。二是群众就医基本需求得到较好满足，“小病拖、大病扛”的现象得到缓解。
（二）促进基本公共卫生服务逐步均等化工作超额完成任务。一是顺利完成2010年居民健康档案建档任务。建立居民健康档案89330份，城市建档率达41%，农村建档率达34%，超额完成了省、市下达的任务。二是完成2011年50%的居民电子健康档案建档工作，建立居民电子健康85000份。三是完成重大公共卫生服务项目：完成15岁以下人群乙肝疫苗补种任务，接种率达99.6%。完成农村孕产妇住院分娩补助工作。完成省市下达的为贫困白内障患者免费开展复明手术筛查任务。
（三）基础设施建设不断完善。结合省、市重点乡镇卫生院建设，全县投入509万元新建卫生院5个，新建业务用房5898平方米，改扩建业务用房2800平方米，投入120万元新建4个卫生院小户型公有周转住房1600平方米；投入61万元，新建标准化村卫生室16个，建筑面积960平方米；投入50万元完成县妇幼保健院1000平方米业务用房改造，总投资5000万元的县人民医院住院大楼成功启动。全县医疗机构基础设施进一步得到完善，100%的乡镇卫生院建成规范化门诊与住院用房、规范化接种门诊，能为人民群众提供良好的医疗保健服务环境。
（四）医疗设备不断更新。投入1000余万元添置设备，县级医疗机构拥有核磁共振、CT、彩超等高新设备，中心卫生院拥有彩超、DR等先进诊疗设备，一般乡镇卫生院有“新五件”常规设备（X光机、心电图、B超、检验及呼吸抢救设备）。争取到148万元给297个村配置了高压消毒锅、紫外线灯等13种基本诊疗设备。
（五）人才队伍建设不断加强。2008年来，全县卫生系统共招录卫生类大中专生毕业生202名，招录执业医师5名，定期邀请湘雅医院、省妇幼保健院、省儿童医院专家教授来晃讲学，通过多种方式努力，加快了全县卫生人才的培养，取得了良好的效果。
（六）医疗服务能力不断得到提升。在加强基础建设、引进人才的同时，我们加大专业人才队伍建设力度，每年选派乡镇卫生院50名医务人员到县级医疗机构、县级派15名以上医务人员到市级以上医院进修学习，及时更新和掌握新知识、新技术，建设合理的人才梯队，促进全县医疗卫生服务能力的全面提升。目前，县人民医院能开展介入治疗、微创手术、血液透析，新设置了肿瘤病房，已成为周边县市区域性医疗服务中心。县中医院肿瘤科、中风科、骨关节病等市级专科不断发展。70%的乡镇卫生院能开展普通外科手术，全县总体医疗服务能力得到加强，基本实现小病不出乡镇、大病不出县的目标。
（七）疾病控制、妇幼工作成效显著。全县疾控、预防、妇幼保
健工作连续几年保持在全市先进行列。一是疫情快速反应能力得到加强。如，2010年我县手足口病出现反弹趋势，新增手足口病76例，但由于我局加强了对医护人员的防控技能培训，加强了对各医疗机构的定期指导，加强了对疾病的防范，未出现一例重症与死亡病例，受到上级主管部门的通报表扬。二是卫生应急反应工作较有成效。如4月27日上午8时52分，接到县自来水公司电话报告一水厂水源处发现乳白色不明悬浮物质，我局立即启动突发事件应急处置预案，迅速组织工作人员于9时02分赶到事发现场进行调查和水样采集，并在2小时内送达怀化市疾控中心进行生活饮用水毒理学和一般化学指标检验。检测结果显示：锰含量大量超标。由于我们反应迅速，措施得力，及时提供监测数据和现场调查资料为县委县政府决策提供科学客观依据，使此次舞水河污染事件及时得到有效控制，保障我县广大群众生命财产安全。三是计划免疫工作扎实有效，完善了全县规范化预防接种门诊建设，全县基础免疫接种率达98%。
（八）新型农村合作医疗成效显著。新型农村合作医疗制度在我县推广4年来，我县的新农合管理工作,始终处于全市第一的位置和全省先进行列。4年来，共计补偿参合农民34.88万人次，补偿金额达6170.52万元。有效地减轻参合农民的住院负担，真正做到农民看得起病、住得起院，得到广大农民的普遍拥护。
三、深入开展思想道德建设，提高干部职工素质。
在精神文明建设中十分重视卫生队伍的内涵建设，积极开展思想道德教育，定期精心组织开展各种学习，坚持做到内强素质，外树形象。一是加强思想政治理论学习。二是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。三是积极开展“四学四提高”活动。干部职工遵规守纪，无政策外生育，无封建迷信、“黄、赌、毒”行为。四是热心社会公益事业。2008年来，全体干部职工共为各种灾情捐款10750元。三年来，投入6万余元帮扶对口支援村2个。
四、积极开展科教文体活动，建立活泼健康的队伍。
强化科教文体活动，营造注重学习，注重科技、注重文体活动的氛围是精神文明建设的重要内容，三年来，我们较好的做到科教文体建设与行业特点的有机结合，有力推进卫生队伍的全面发展。首先重视建立学习型机关及学习型干部队伍。积极创建学习型单位，特别是今年在局机关开展“一人讲一课”论坛活动，不断提高员工素质。二是积极开展“迎五一暨医德医风知识竞赛”、“抓医改促服务庆中秋迎国庆联谊”等文体活动，在全县庆祝建党九十周年唱红歌比赛、全市卫生系统歌咏比赛等活动取得良好的成绩，在单位营造积极向上、团结活泼的工作氛围。
五、建立健全各项管理制度与加大宣传工作，营造良好的卫生工作氛围。
一是完善各项管理制度；二是不断深化机关效能建设；三是深入开展党风廉政和平安机关建设；四是加大卫生局机关大院及家属区的管理力度；五是推行“三个一”工程，一是培养建立一支通讯员队伍；二是创办一份简报：《新晃卫生》简报，已出9期，反响良好；三是开通新晃卫生局信息网站，通过以上三大举措，加大了卫生新闻宣传工作力度，不断推进本系统精神文明建设。
三年来，新晃县卫生局的文明建设工作取得较好的成绩，全体干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新，局机关各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在今后工作中，新晃县卫生局将以文明单位建设为动力，以十七届全会精神为指导，以高度的责任感和使命感，进一步转变观念，转变作风，扎实工作，促进我县卫生事业更快更好地发展，为保障广大人民群众的健康做出更大的贡献！
第二篇：创建“文明卫生单位”的工作总结
中共兴发乡委员会
关于2011年创建文“文明卫生单位”的
工作总结
2011年，我乡认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照《兴发乡文卫生单位创建方案》提出的具体要求，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的方针，以环境优美、秩序优良、管理优化为工作目标，扎实开展创建文明卫生单位活动，努力促进经济和社会、资源、环境的协调发展，取得了一定的成效。
一、工作开展情况
（一）、加强领导，强化宣传，创建氛围浓厚
一年来，乡党委、政府高度重视文明卫生单位创建工作，始终把文明卫生单位创建工作作为一个重要任务来抓。一是成立领导小组。乡党委成立了由党委书记亲自挂帅的文明乡乡创建领导小组，指定一名党委委员分管这项工作，并要求各单位各村均应成立创建文明卫生领导小组。二是制定创建计划，明确目标。我乡制定了2011年创建文明卫生单位计划和单项创建实施方案，乡党委、政府根据计划研究部署文明卫生单位创建工作，把创建工作落实到实处。三是强化宣传，营造氛围。我乡不断加强文明卫生文明单位创建活动的宣传工作，通过张贴宣传标语、制作墙报和发动群众等方式，加以宣传。由于组织到位，宣传到位，全乡机关、企事业单位均开展了创建文明单位竞赛活动。通过宣传发动，供电所、信用社、林业站、邮政等32个单位企业参与了开展创建文明卫生单位竞赛活动，通过定期和不定期的考查考评，信用社、派出所、畜牧站、兴发小学、兴发职中等5个单位获得乡级文明卫生单位的荣誉称号。
（二）、因地制宜，措施落实，美化环境
抓环境卫生。一是完善了单位垃圾处理制度。配备了专职卫生清洁员。二是开展定期整脏治乱检查活动。乡党委、政府发动乡村干部职工、教师学生、党员群众开展声势浩大的卫生大扫除活动，提高了各单位的卫生意识，取得了良好的社会效益。三是加强日常卫生扫除工作。做好环境卫生，日常卫生扫除非常重要。我乡从政府机关大院抓起，将机关大院公共卫生进行分片包干，个人卫生实行门前“三包”，做到政府机关大院干净整洁，公厕无污垢、无臭味、垃圾袋装、日产日清、水沟干净通畅；办公室摆放整齐，无灰尘、蛛网、痰迹、烟蒂、纸屑，室外地面无暴露垃圾，无乱搭乱盖。同时在公共通道及场所设置果皮箱，在大院内种植草坪、花卉、布建绿化景点，美化了大院环境，为搞好整个乡区的环境卫生，树立起榜样。四是建章立制，规范卫生管理。进一步规范大桥环卫站的工作运行机制，建立健全卫生费收取和管理制度、财务制度、清洁员值班制度等各项规章制度，加强卫生监管力度，把环境卫生长期抓下去，抓出成效。五是清理单位职工宿舍三不管地带，拆除乱搭建设施。
（三）、围绕发展搞创建，搞好创建促发展，推动全乡文明进步
在创建文明卫生单位活动中，我乡始终围绕发展搞文明卫生单位创建活动，坚持从最现实、最突出、最直接的问题入手，通过提供优质服务、推广科教、为民办实事等行之有效的方式，把精神文明建设内涵融入到创建活动之中，切实提高整个社会的文明程度。
抓好“窗口”建设，提供优质服务。加强社会监督力度，认真开展“让农民见满意”主题活动，要求党员干部带头，各单位要做到诚实守信、扎扎实实、以服务“三农”工作的实际成效取信于民，确保服务农村社会解决“三农”工作中发挥实质性作用。加强机关行政服务中心建设，对直接面向群众服务的司法、计生、劳务、农技、民政等窗口单位实行集中办事，集中服务，做到部门联动服务，一次性办结，“一条龙”服务。同时，建立预约登记服务制度，要求窗口单位要对群众办事实行预约服务，群众需要服务，只要来访或来电预约登记，讲明需要提供的服务内容和要求办理的事项，在两个工作日内就有工作人员到达现场办理解决。
二、主要经验做法
（一）、深化思想教育，增强创建意识
今年精神文明建设的工作目标是创建乡级文明单位。为此，全乡全体干部职工充分认识精神文明建设工作的重要性和必要性，明白其具体标准、要求、内容和差距等。增强创 建意识。要通过认真学习“三个代表”重要思想，使我乡各单位的领导班子真正成为“政治坚定，开拓创新、团结协调、勤政廉洁”的班子；深入开展形势教育和法律法规教育，使每一名干部职工在文明意识上达到一个新的高度；自觉处理好改革发展稳定三者之间的关系，建立了一支“团结务实、高效创新”的工作队伍。
（二）、抓住重点，创出特色
1、积极参加县乡精神文明建设指导委员会组织安排的各种活动，充分展示了我乡创建工作的决心和力度。
2、加强党性教育，通过上党课、写心得、创“五好”党组织、参观爱国主义教育基地等活动牢固树立全心全意为人民服务的意识。
3、努力实践“三个代表”，优秀干部参加驻村工作队，机关干部参加“党员联户”活动。
4、整治优化办公环境。突出抓好文明卫生单位创建、办公设施补充维修、庭院绿化等项工作。
5、继续开展“送温暖、献爱心”活动，发动干部职工认真做好扶贫点和困难人口的调查帮扶工作，抓好抗灾、救灾、赈灾、损献工作。
（三）、强化制度建设，狠抓创建工作
今年我乡在创建区级文明单位的基础上，健全了以责任制为主要内容的制度建设，完善创建工作各项责任制，建立目标分解、检查、抽查、督查、督办、奖优罚劣和责任追究 制度，做到创建工作有布置、有检查、有考核、有结果。把“两手抓，两手都要硬”的方针落实到具体工作中，布置、检查、考核、总结工作时都布置、检查、考核、总结精神文明建设工作，使精神文明建设工作与其它工作相互渗透，相互促进，形成了人人为精神文明建设做贡献的良好氛围。
（四）、实行党风廉政建设责任制，为创建工作提供保障
勤政廉洁是精神文明建设的组成部分，今年廉政工作的重点是进一步实行党风廉政建设责任制，结合不同阶段的工作任务，多次组织党员干部进行党纪党规和行政法规教育，提高抵制腐败行为和不正之风的自觉性，使反腐倡廉工作在干部中警钟长鸣。严肃查处违纪违规行为，对重点工作部门、岗位、环节实行了重点管理，切实保障创建工作顺利进行。
（五）、以创建为契机，努力开拓文明工作新局面
创建乡级文明单位不仅是精神文明建设的需要，也是物质文明建设的需要，搞好精神文明建设，是顺利完成我乡各项工作目标的有力保证。全乡干部职工将在以后的工作中抓住机遇，以创建工作为契机，采取措施，制订计划，狠抓落实，增强战斗力和凝聚力，开创我乡文明工作的新局面。
兴发乡人民政府
2011年8月14日
第三篇：创建文明卫生单位的工作计划
乡党发[2011]17号
中共兴发乡委员会 关于创建“文明卫生单位”的工作方案
根据县委宣传部关于《七个文明创建》的有关精神，结合我乡实际，特制定如下创建文明卫生单位方案：
一、指导思想
坚持贯彻落实科学发展观，以党的十七届三中全会精神为指导，努力实现文明行政，文明执法，加强形势教育。牢固树立全心全意为人民服务的意识。
二、主要工作
（一）、深化思想教育，增强创建意识
各单位、各部门及广大干部职工要充分认识文明卫生单位建设工作的重要性和必要性，明白其具体标准、要求、内容，找准差距，重树树目标。坚定信心，从我做起，增强创建意识。要通过认真学习“三个代表”、“科学发展观”重 1
要思想，使我乡各单位的领导班子真正成为“政治坚定，开拓创新、团结协调、勤政廉洁”的班子；深入开展形势教育和法律法规教育，使每一名干部职工在文明意识上达到一个新的高度；自觉处理好改革发展稳定三者之间的关系，建设一支“团结务实、高效创新”的文明工作队伍，力争“两个文明”建设双丰收。
（二）、抓住重点，创出特色
1、积极参加我乡文明卫生宣传活动，组织文明健康的创建活动，充分展示各单位创建工作的决心和力度。
2、加强党性教育，通过上党课、写心得、创“五好”党组织、参观爱国主义教育基地等活动牢固树立全心全意为人民服务的意识。
3、进一步开展普法工作，重点学习考核行政法规、安全生产法规等法律知识。
4、努力实践“三个代表”，选派优秀干部参加驻村工作队，动员机关干部参加“党员联户”活动。
5、加强干部队伍建设，进行竞争上岗、按期轮岗等。
6、结合创建工作，开展“争做人民群众满意的公务员”活动，通过设立便民电话、建立公开互动网站等办法加强沟通，贴进群众，提高行政效率。
7、进一步加强社会公德和文明公约教育。通过成立文明学校、开展文明科室、文明个人竞赛活动，使全乡工作人员在单位做文明职工，在社会上当文明公民。
8、整治优化办公环境。突出抓好文明楼院创建、办公设施补充维修、庭院绿化等项工作。
9、继续开展“送温暖、献爱心”活动，发动干部职工认真做好扶贫点和希望小学的帮扶工作，并要抓好抗灾、救灾、赈灾、损献工作。
10、开展健康向上的文体活动，抵制邪教组织的侵袭，重点开展歌咏比赛、演讲比赛、篮球比赛、棋类比赛等。
11、定期组织督查组对各单位创建活动进行督促检查。进行量化考评。
（三）、强化制度建设，狠抓创建工作
今年要在创建区级文明卫生单位的基础上，总结以责任制为主要内容的制度建设经验，完善创建工作各项责任制，建立目标分解、检查、抽查、督查、督办、奖优罚劣和责任追究制度，做到创建工作有布置、有检查、有考核、有结果。把“两手抓，两手都要硬”的方针落实到具体工作中去，布置、检查、考核、总结工作时要布置、检查、考核、总结精神文明建设工作，使精神文明建设工作与其它工作相互渗透，相互促进，形成人人为精神文明建设做贡献的良好氛围。
（四）、实行党风廉政建设责任制，为创建工作提供保障
勤政廉洁是各单位依法行政的重要组成部分，今年廉政工作的重点是进一步实行党风廉政建设责任制，要结合不同阶段的工作任务，经常组织党员干部进行党纪党规和行政法
规教育，提高抵制腐败行为和不正之风的自觉性，使反腐倡廉工作在干部中警钟长鸣。严肃查处违纪违规行为，对重点工作部门、岗位、环节实行重点管理，切实保障创建工作顺利进行。
（五）、推进民主评议，积极开展批评与自我批评。
让工作民主化，进一步促进干部职工相互学习，共同进步，领导班子之间团结协作，服从和服务大局。树立各单位良好的社会形象。
（六）、以创建为契机，努力开拓文明卫生工作新局面创建文明卫生单位不仅是精神文明建设的需要，也是物质文明建设的需要，搞好精神文明建设，是顺利完成我乡创建工作目标的有力保证。全局干部职工应抓住机遇，以创建工作为契机，采取措施，制订了计划，狠抓落实，增强战斗力和凝聚力，开创我乡文明工作的新局面。
中共兴发乡委员会
2011年4月3日报：县委办1份
送：县精神文明办公室1份
发：各村、乡直各单位各1份
存：2份共印36份
第四篇：福海县卫生局创建优秀平安单位工作汇报
福海县卫生局创建优秀平安单位工作汇报
根据《福海县创建自治区优秀平安县工作实施方案》精神，福海县卫生系统优秀平安单位创建工作在县委、县政府的统筹安排下，紧密结合全县医疗卫生机构正在开展的“三好一满意”活动和“卫生应急大练兵”活动，以加强组织领导，做好宣传动员，建立健全各项工作机制和规章制度为主要措施；狠抓医德医风、职业道德、行业作风建设和安全建设为切入点；以质量、安全、服务、收费为重点；以和谐医患关系群众满意为主要目的，深入开展卫生系统优秀平安单位建设工作，现将相关工作汇报如下：
一、领导重视，责任落实。
按照县委、政府的统一安排，卫生系统于6月19日召开了县直医疗卫生单位领导参加的创建优秀平安单位建设动员会，结合卫生系统实际制定了活动方案，成立领导小组，落实了工作人员，明确职责，为全县卫生系统创建优秀平安单位建设提供了组织保证，各级医疗卫生单位也成立相应的创建领导小组，制定了创建方案，按各单位的实际情况层层分解落实每个单位责任和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在全系统范围内形成了人人参与优秀平安单位创建的良好氛围。
二、大力开展宣传动员工作
卫生系统各单位把优秀平安单位创建工作同“三好一满意”和“卫生系统应急大练兵”等活动有机结合起来。大力
开展创建优秀平安单位工作的宣传动员工作。对创建优秀平安单位的目标、任务和重要意义有了深刻的认识。充分调动全系统干部职工参与创建优秀平安单位活动的积极性和创造性。
三、创建措施
1、切实改善医疗服务。树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步细化责任，创建平安科室。不断提高医疗服务水平。强化奖惩措施，切实抓好行风建设。各级医疗机构进一步完善了服务流程，优化诊疗环境，为患者提供及时、方便、安全、有效和人性化的医疗服务。
2、不断规范医疗行为。严格遵守国家法律法规，自觉规范执业行为，不超范围开展医疗项目，并严格执行国家规定的收费标准，不聘用非卫技人员从事诊疗活动，不刊发违法违规医疗广告，不雇佣“医托”，努力提高医疗服务质量和医疗技术水平，保障医疗安全。
3、依法妥善处理医患纠纷。加强医疗事故防范，避免医疗差错，坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置、情况研判机制，周密落实相关防控措施，加强医患沟通，注重沟通效果。依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益。积极推行医疗责任保险制度，把医疗责任保险与医患纠纷调处有机结合起来。强化治安管理，运用综合手段，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件，严肃查处和打
击严重影响医疗秩序、危害医务人员人身安全的违法犯罪行为。
4、不断强化医疗机构内部治安管理。定期组织安全工作重点岗位工作人员学习培训，落实各项内部安全保卫措施。建立健全治保会、义务消防队等群防群治组织，加强医院内部技防设施建设。落实安全生产责任制，开展经常性安全检查，加强消防安全工作，及时消除内部安全隐患。制定和完善防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性事件等应急处置预案，并定期组织演练；加强医院内部重要部位和重点科室、部门的安全管理，特别要加强对各类毒、菌种和放射源及麻醉药品的管理，严防发生流失事件。加强与基层社区组织、公安派出机构的联系，及时发现问题并采取措施加以解决。
5、认真治理医疗机构环境。加强节日期间和敏感时期的值班工作，坚持领导带班的值班制度，值班人员加强巡逻守护，严密防范侵害医务人员、患者及其家属人身财产安全的案件发生。
6、建立健全各项制度。各医疗卫生单位积极按照创建“优秀平安单位”活动的要求，建立健全领导责任制和岗位责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确单位“一把手”为第一责任人，分管领导具体负责。根据工作要求落实创建“优秀平安单位”的组织机构、人员，把创建“优秀平安单位”工作列入重要议事日程。牢记为人民服务的宗旨，加强对医护人员、职工的医德医风、职业道德教育，加强业务培
训，提高业务医疗技术水平和服务质量；加强内部的治安防范和病房、门诊的安全管理，进一步完善报警监控系统的建设，提高技防水平，健全值班、巡逻和门卫制度，落实重点要害部位的人防、物防、技防措施；加强消防安全工作，落实防火安全检查、整改、监督机制；加强易燃易爆物品、毒麻药品、精神药品和放射性物品的管理，杜绝各类责任事故的发生。建立健全矛盾纠纷调处机制、内部管理机制、突发事件防控应急机制和检查监督机制，扎实做好“优秀平安单位”创建设工作。
四、严格督查考核。局优秀平安单位创建活动协调小组对下属单位优秀平安单位创建工作进行不定期督查。实行动态管理。对存在的问题限期改正。
通过开展“优秀平安单位”创建活动。使全县卫生系统干部职工统一了思想，提高了认识，完善了各种制度和工作机制，有效解决了存在的一些问题，加强了职工的平安意识，和谐了医患关系。以后我们将从复杂、潜在的问题和热点、难点出发，不断完善各项规章制度和工作机制，不断加强卫生队伍的思想政治、医德医风教育和行业作风建设工作，不断加强业务知识的培训等工作，提高卫生系统全体干部职工的综合素质，以更加饱满的工作热情和更好的医疗卫生技术，适应新时期广大人民日益增长的医疗卫生服务需求。
福海县卫生局
二〇一二年七月八日
第五篇：镇文明卫生乡镇创建工作汇报
镇文明卫生乡镇创建工作汇报
今年来，卫店镇紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，认真贯彻落实县委县政府关于文明集镇创建的会议精神，以把卫店建成环境优美、秩序优良、科学文明、经济发展、文化繁荣的“明星乡镇”为奋斗目标，加强组织领导，加大资金投入、强化检查督办，建立长效机制，大力开展文明集镇创建活动；通过一段时间的工作，促进集镇功能、乡村面貌和人居环境明显改观。我们的主要做法是：
一、抓思想统一，强组织领导
集镇整体面貌和建设水平代表着一个地方精神文明建设水平，反映一个地方经济社会发展总体状况；文明集镇创建上级有要求，群众有愿望，我们有信心。2月8日，我镇率先召开了文明集镇创建动员会，镇直部门负责人、全体机关干部、相关村支部书记参加了会议，会上下发了《卫店镇2012年文明卫生集镇创建工作方案》，统一思想，深化认识，增强干部文明卫生集镇创建工作的责任感和使命感。我们成立了由书记任政委，镇长任指挥长，分管领导任副指挥长，委员和部门负责人为成员的创建工作指挥部，强化创建工作的组织领导，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的创建格局，把创建责任落实到每名干部每个部门，形成“党委领导，干部主抓，全民参与，齐抓共管”的良好的工作局面。
二、抓宣传发动，促全民创建
我们狠抓创建宣传，积极营造氛围。一是借助县电视台大力宣传我镇文明创建的工作举措、各项活动和先进典型，让文明创建家喻户晓。二是深入到户宣传。我们印发了《文明卫生集镇创建工作公告》、《致全镇居民的一封信》、《机动车主须知》、《告小摊贩的一封信》等宣传单5000余份，到户宣传，号召全镇居民共同参与，建设宜居卫店。三是标语宣传。在镇区主要干道上，新设固定标语宣传牌60余块，镇直单位责任包保牌上墙18块。四是充分发挥监督员作用。实行五户联保制度，每五户推选一名中心户长，并聘请18名文明卫生监督员，起到宣传发动及监督作用。通过广泛深入的宣传发动，充分调动了广大干部群众参与创建活动的积极性。
三、抓部门责任，促重点整治
镇创建指挥部组织职能部门实行联动机制，明确部门责任。党政综合办负责后勤保障和协调；规划建设办做好规划和各项具体工作，督办各路段卫生情况；工商所重点规范户外广告牌摆放有序，个体户不得占道摆摊，要求必须在店内经营；派出所整顿车辆乱停乱放；国土所整治建筑垃圾和乱搭乱建；卫生院负责村民卫生健康知识的普及，提高传染病预防措施和能力。截止目前，镇创建指挥部组织职能部门联合行动5次，专项治理3次，着力解决了集镇垃圾乱扔乱倒、商棚乱搭乱建、摊点乱摆乱放、广告乱贴乱画、车辆乱停乱靠等突出问题。
四、抓资金投入，强保障到位
镇党委政府着眼长远，克服诸多困难，整合资源，增加投入，下决心解决一些基础性问题，为创建工作的长远发展提供保障。一是完善硬件设施。投入10余万元新增标准化垃圾清运车1辆，投入7.8万元新置标准化垃圾桶200余个，投入17.8万元安装太阳能路灯26盏，投入5.2万元在国道及镇区主干道两旁种植樟树1040株。二是落实工作人员及经费。镇规划建设办由4人组成，具体负责创建活动工作安排；镇区共有“三路两街”（南凤路、建设路、发展路、昌盛街、商贸街），分责任路段聘请环卫工人12人，落实待遇经费15万元。三是以集镇为重点，向村、组延伸,深入推进创建活动。在集镇范围内有卫店、饶河、李河和武河村，党委政府每村每年拨付环境治理经费1万元，镇其他各村每年环境治理经费0.5万元；另投入23万元，将位于镇区内的饶河村2组门口塘打造为高标准、高起点、高规划的景观塘。促使各村积极参与到文明创建活动中，做到村容整洁、亮丽，改善居住环境，提升生活品味。
五、抓建管并重、促长效机制
创建文明卫生集镇是一项长期而艰巨的任务，在狠抓集镇整治的同时，我们注重做好打基础、管长远的工作，不断探索创建工作长效机制。一是加强规划，保证有序发展。我们积极做好集镇发展的总体规划，在完善过程中着力编制集镇基础设施建设、供排水、集贸市场、幼儿园、居民小区等控制性详规，确保镇区建设工作科学、合理、有序发展。二是强化责任，加强督办，着力提升管理水平。我们细化了责任路段，每路段明确责任人、包保单位，设立公示牌，接收群众监督，环保工人也分段到人负责清扫，镇城建办工作人员每人每天负责检查分路段卫生。同时，镇抽调6名县、镇人大代表和其他相关人员组成检查专班，对十八个责任路段及该路段包保责任单位、责任人进行不定期抽检，做到每周一讲评，每月一评比，每季一小结。并对考评成绩及时通报，实行效能问责，进行责任追究，把考评结果作为单位行风评议满意度测评的重要依据之一。三是整合资源、强化城镇经营理念。我们通过招商引资，农民主体，整合资源，规范建设，探索了以小城镇建设为突破口促进新农村建设的新路子。以镇区所在地卫店村为中心，集中100余亩土地，盘活集镇土地资源，建设花园式居民小区。小区建成后，将有效改善集镇环境面貌，增强集镇功能，加速城镇化进程，使广大农村居民共享现代城市文明。
我镇文明卫生集镇创建做了一些工作，但离上级的要求、群众的愿望还有很大距离，要做好文明创建工作任重道远。下一步，我们将着力抓好三个方面的工作，也是当前工作的重难点。
一是进一步解决群众思想认识不足，创建意识还不强的问题。通过前期的广泛动员，群众思想认识得到了很大提升，但离全民参与有一定的差距。有的群众认为创建工作是党委政府的事情，与自己无关；少数干部认为创建工作是创建办的事情，自己只是配合，主动性不强，工作滞后。目前最突出的是群众自管门前，没有发挥出以点带面的广泛带动作用。我们还有进一步加强宣传教育，采取多种形式促群众的自觉自愿行动。
二是进一步解决资金投入不足的问题。文明卫生集镇创建是一个长期工作，需要长期大量的资金投入。由于乡镇财力有限，对于资金投入存在一定的困难。创建工作经费、基础设施建设、硬件投入等，我们还要想尽各种办法筹集资金，力争资金投入能确保长远发展。三是进一步解决长效机制的问题。现在我们建立了一些制度，落实了人员，划分了责任，进行了检查督办，这些管理机制还必须长期坚持，不能“打一天鱼，晒一天网”，还要探索一些管用的更好的办法。在此，我们恳求上级领导及主管部门进一步加大对文明集镇创建的关系支持力度。
一是继续多渠道全方位做好创建宣传，提升群众创建意识。二是加大项目倾斜、资金支持力度。三是多到乡镇检查指导工作，帮助解决实际困难和问题。码头李镇对秋冬季造林绿化工作高度重视，把造林绿化工作作为调优农业结构、改善生态环境、增加农业收入的一项重要工作来抓，为全镇经济社会可持续发展提供了有利保障。
一、造林绿化工作基本情况我镇2012年秋冬季需植树1179亩，共13万株，涉及22个村。其中省道郑昔线全长12公里，需植树6.1万株，共计660亩，涉及付官、西方等9个村，赵码线全长5.9公里，需植树3.9万株，共351亩，涉及邵村、西宋庄、韩马3个村。截至目前，全镇共动用各类机械420台次，出工3700人次，共清理棉柴600多亩，郑昔线、赵码线的清场工作全部完成，挖树坑10万个，植树7万株。
二、主要做法和措施
（一）组织到位，贯彻迅速。在全市造林绿化动员大会后，我镇连夜制订了《码头李镇2012年秋冬季绿化造林实施方案》，并与10月31日在全市率先召开了由全体机关干部和各村支部书记、村主任参加的动员大会，成立了由镇党委书记挂帅，镇长任指挥，分管副职任副指挥，各村支部书记为成员的绿化工作领导小组,镇班子成员分别担任各责任区工作组长，镇包村干部包点指导。并成立考核组，督查指导各阶段工作落实情况，保证栽植质量及成活率、保存率。林业技术人员跟班作业，包片、包点坐镇指导，确保造林工作进度和造林质量。
会后各村都随即召开了班子会、村民代表大会等，明确了村班子成员分工，形成了副职包片、一般干部包村、村干部包户的“三位一体”工作机制。
（二）责任具体，加快进度。镇政府与各片签订造林绿化目标管理责任书，明确各长为植树造林直接责任人，包村干部、村党支部书记、村委会主任为具体责任人。各片与村、村与农户签订土地租赁和林木管护协议书。在具体工作中，各村党员、干部全部参加，并进行了任务分工，每村都有3个小组，每组都有2名村干部带队，成员内至少有2名党员，一组进行土地丈量和界限划分，一组入户与群民签订协议，一组联系造林机械，做到所有工作都往前赶，签订一份协议，清理一块场地，以先进带后进。
示范村付官是典型的农业村，此次造林任务260亩，是全镇任务最大的村，造林用地涉及到耕地多、农户多。前期造林用地落实是最大的任务和难点。为做好这一工作，两委班子首先通过广播，宣传了上级政策，随后入户进行走访发动，取得了大部分农户的支持，但仍有个别农户不同意。镇村两级干部连续三天利用晚上的时间通过召开班子会、农户代表会，协商解决办法。在做农户工作的同时，已落实地块开始进行地面附着物清理和平整，发挥以点带面的作用，让这些农户认识到植树造林是大势所趋，终于将所有地块都落实到位。
（三）突出重点，打造亮点。在植树造林的全过程做到“三有”：一是做到有声势，通过广播、会议、入户走访等形式，在党员干部、群众中广泛宣传此次绿化造林的各项政策，最终落实了造林用地，平均每天有400多人次奋战在植树一线。二是有标准，做到统一规划、统一苗木、统一施工，机关干部都到一线分包路段，严把场地清理、挖坑、苗木购置、栽植、涂白等各个环节，使所植树木都做到了横看成行、竖看成列、斜看成线。特别是把好苗木选购关，对于胸径达不到5公分和3公分的树苗一律退回，对栽植质量不合格的一律拔掉重新栽植，有2个村进行了退苗和重新栽植。三是有精品，我镇将郑昔线的付官村、赵码线的宋庄村作为所在路段的示范点。特别是付官村行动快、力度大、标准高，我们多次组织其他村干部来观摩，带动了全镇造林绿化的进度。
（四）落实产权，重罚重奖。对造林用地涉及农户逐户逐地块进行走访，坚持不载无主树、不造无主林，实行大户承包、联户承包等机制，明晰树木产权，让承包者吃上定心丸，调动管护积极性，确保树木成活率、保存率。我镇拿出部分资金对植树人员进行奖励。为确保新树存活率达到90％以上，镇政府制定了林木管护办法，明确待上级验收时，对新栽林木存活率低于90％的村，扣发支书、村主任两个月工资，缺一棵除进行补栽外，罚村100元。除市补贴外，镇政府对完成任务突出的村进行二次奖励。
为提高存活率，每个村还配备了2－3名林木管护员，与种树户签订管护协议，同时派出所、巡防队进行24小时对重点村、路段加强巡逻，严查毁林案件。
镇位于达州主城区西南方向的州河岸边，离市中心8公里。全镇幅员面积84.2平方公里，辖26个行政村，5个社区居委会，234个村（居民）小组，总人口61670人（其中城镇居民30000多人），拥有耕地面积2.57万亩，森林面积2.04万亩，城镇建成区面积3.05平方公里，是达州机场和XX市天然气能源化工产业区所在地，境内蕴藏着丰富的天然气、煤、铁等矿产资源，襄渝铁路纵贯南北，州河航运通江达海，河市机场飞向全国，集公路、铁路、航空、水运于一体的交通便利在全省乃至全国都是少有的，是XX市对外开放的重要门户。
近年来，在市县的领导下，河市镇立足本镇实际，结合镇情，围绕“思想促镇、文明构镇、科技兴镇、教育强镇”的精神文明建设目标，大力推进市级文明乡镇创建工作。现将近年来的创建工作汇报如下：
一、领导重视，机制完善，创建工作组织保障有力
（一）思路清晰，目标明确。近年来，镇党委、政府始终把创建文明乡镇工作作为提升乡镇形象、改善乡镇环境、保护人民健康、促进经济发展的重要举措，纳入重要议事日程，当作“一把手”工程来抓。在创建过程中，镇党委、政府明确提出了创建市级文明乡镇工作不仅仅是为了一块牌子，更重要的是为老百姓做一系列看得见、摸得着的好事、实事，要通过文明创建，让处处存在好环境，家家过上好日子，天天感觉好心情，人人具有好身体，让人民群众感到幸福、感到自豪、感到希望、感到力量。
（二）机构健全，措施过硬。提出创建市级文明乡镇的目标后，我镇立即成立了创建工作领导小组，由镇党委书记邓林先同志担任领导小组组长，班子成员担任副组长，同时，将镇辖区内的工商、派出所、建管、国土、社区、医院、学校等相关部门领导纳入领导小组成员，领导小组下设办公室负责创建工作日常事务，并且在第一时间召开了“河市镇市级文明乡镇创建工作动员大会”。在会上，镇党委、政府提出了“强思想、重行动、出成绩”的创建工作方针；同时，向参会的各部门、各社区强调了创建工作的重要性，提出要将创建工作放到重要位置来抓，将创建效果与部门领导的政绩考核结合起来，教育、惩戒、激励三管齐下，确保了“一个目标干到底，一种声音喊到底，一把尺子量到底”。
（三）体制完善，管理精细。围绕场镇的长效管理，我镇积极探索建立了联创联建、综合执法、居民自治“三位一体”的场镇管理长效机制，为场镇创建工作提供了更有力的保障。联创联建，即镇党委、政府包片领导挂包社区(村)，镇机关干部及镇级部门挂点社区（村），督促社区（村）抓好工作落实；综合执法，即实行环境文明、场镇管理、场镇绿化、以及建管、工商、派出所、文化、国土、学校等全部或部分行政处罚权的综合执法，将日常管理、监督检查和实施处罚等职能有机结合起来，做到“无缝隙全覆盖、无空档全天候”管理。居民自治，即每个社区均成立了居民自治理事会，建立了文明社区创建协调会，制订了社区居民公约、社区社会治安、社区文明环境等自治措施，将文明乡镇创建工作融入广大居民的工作、生活之中，把场镇管理和创建工作转化为每个居民的自觉行动。目前，整个河市镇有文明劝导员200余名。
为实现场镇的精细化管理，我们建立了“环环相扣、月月考评、上下呼应、规范高效、开放创新、日清日洁”的创建工作运行机制。一方面我们从倾听居民呼声、为群众排忧解难入手，开设了创建投诉热线（3531100），定点受理、解决群众反映的各类问题。另一方面我们又从发现问题入手，镇政府成立了以治理办为主的创建巡查组。巡查组每天对辖区进行全面巡查，及时发现问题，查清责任主体，督促解决问题，并将梳理分类的问题及时上报党政领导。镇党委、政府领导就发现的问题指定专人进行分类梳理，及时将问题分派到各职能部门处理。各职能部门指定专人负责，就本部门的问题迅速解决，对未按时解决的，镇创建办进行通报，从而实现了由被动受理向主动发现问题的根本性转变，做到了管理无漏洞，创建无死角。
二、广泛宣传，全民参与，创建工作活力永葆生机 人民群众是创建活动的主力军，更是文明创建活动的源泉和活力所在。真正永葆创建生命力的长效机制是以居民自治，让居民实现自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，在自觉参与中迸发出巨大的热情和无穷的创造力。为此，在创建工作思路上，我们明确提出了“政府组织、社会参与、居民为主”的指导方针，坚持把宣传发动当作首要工作来抓，努力营造人人创建的良好氛围。
（一）级级带动。镇党委书记、镇长等领导经常深入背街小巷、单位社区，走访群众，进行调研，经常利用休息时间走上街头检查文明，并组织现场办公。镇党委、政府多次组织辖区内县、镇人大代表及政协委员对爱国文明和创建工作进行视察和专题调研。同时，镇党委、政府领导带头参加各阶段的集中性创建活动，既当组织员，又当战斗员，还当宣传员。在镇领导的带动下，我镇创建工作一次次升温，一次次掀起高潮。
（二）层层发动。镇党委、政府主要领导多次召开动员会，号召全体居民积极投身创建活动。镇党委、政府还在河市广播站以电子屏幕滚动播出创建宣传标语；并要求各部门、各社区均设立宣传教育栏，并定期更换内容。通过持之以恒的宣传，特别是近年来的创建工作，给河市镇带来了巨大变化，使全镇上下对创建工作形成了共识，产生了共鸣，达成了共为。
（三）部门联动。为治理一些“老大难”问题和场镇管理顽疾，在综合执法和联创联建的基础上，城管、工商、派出所、建管站等执法单位经常组成联合执法队伍，实行联合整治，有效地解决了一系列难点问题。
（四）社会推动。一方面镇政府组织落实门前“三包责任制”，开展“知荣辱、革陋习、树新风、清五清、治五乱”等活动；另一方面学校、社区及各类企业纷纷为创建工作献计献策、建功立业，如：开展“文明劝导”、“争当文明使者，争做创建主人”活动，有力地推动了创建工作。
三、以人为本，教育为先，居民健康意识明显增强
（一）健康教育深入开展。我镇创建市级文明乡镇工作始终以健康教育为先导，以提高居民文明素质、保障居民身体健康为重点，以创建安全文明健康社区（单位、医院、学校）为载体，积极推进场镇健康教育活动，真正把“健康理念”转变成居民科学合理的生活方式。一是行业健康教育得到加强。以心理健康、控制吸烟、环境保护等为重点，做好学生健康行为教育，在学校坚持开设健康教育课，充分利用校园广播、健康教育宣传栏等形式，向广大师生宣传控烟、环保、健康行为等方面的知识。二是社区健康教育不断深入。以需求为导向，以镇卫生院、中心卫生院及县级有关部门服务为依托，以家庭为单位、以老年人、妇女、儿童、残疾人为重点人群，把健康教育与居民生活有机结合起来，开展健康知识专题讲座。比如今年县妇联就在我镇召开了“关爱生命、健康母亲”专题知识讲座，并在我镇开展了洁美家园评选活动。
（二）精神文明长抓不懈。“场镇美不美关键看素质”，“种树培其根，育人养其心”。引导居民树立文明意识，养成良好文明习惯，是我们创建工作的重中之重。近年来，镇政府一直号召全体学生和居民倡导文明新风，在社区组织开展了“小公民道德建设‘四进’（进学校、进家庭、进社区、进公共场所）”、做合格小公民“五小”（家庭小帮手、社会小标兵、文明小主人、环境小卫士、生态小使者）、“小手牵大手、创建路上一起走”等活动；并广泛开展了“讲社会公德，在社会做个好公民；讲职业道德，在单位做个好职工；讲家庭美德，在家庭做个好成员，讲学习品德，在学校做个好学生”“四讲四做”公民道德活动，以及创建“五好家庭”、“文明楼院”、“文明社区”等活动，通过开展这些丰富多彩的活动，居民素质得到了明显提高。
四、加快步伐，发展经济，奠定创建工作物质基础
经济工作一直是党和政府工作的中心，重中之重。只有物质文明发展好了，精神文明建设才有可能；只有镇域经济发展强了，创建工作才有基础。我镇从以下几个方面切实推进经济发展，为创建工作奠定基础。
（一）采取有力措施，积极应对危机，努力实现弯道超车。
席卷全球的经济危机为我们的经济建设工作带来了极大的困难，经济建设面临极大挑战。我镇充分解读党和国家有关政策，适时提出建设“工业强镇、交通重镇、旅游新镇、文化大镇”的发展目标，积极采取有力措施应对危机。农业方面，苎麻种植受到经济危机影响较大，我镇一方面积极鼓励农民实现多元化种植，分散压力，一方面积极寻找新项目、新品种、新方法降低苎麻种植成本，为农民减负；工业上，我镇从政策、手续等方面积极为镇内企业排忧解难，帮助企业共度危机，共谋发展，积极促进智鹏麻纺的恢复投产，以达到以工带农的目的；商业上，积极规范市场环境，建立良好经营秩序，狠抓招商引资，力促商业兴盛。
（二）主动积极配合，抓住有利契机，大力推进园区建设。
大部分位于我镇的XX市化工园区建设为我镇经济发展提供了难得机会。我镇党委、政府积极配合市县建设工作，切实推进化工园区建设，积极为园区找项目、引投资。园区建设一方面解决了我镇大量的劳动力就业，一方面为我镇经济发展提供了良好机会，为我镇建设工业强镇提供了有利时机。
（三）做好其他方面的经济建设工作，实现经济全方位发展。
襄渝铁路复线建设、达州环城路建设等重点工程均经过我镇。我镇花大力气做好各项协调工作，积极解决相关问题，为工程建设减少障碍。
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