第一篇:2017班子互评意见
领导班子互评意见汇总
一、对 的意见和建议:
1.加强自身修养,提升工作质量,多学习理论方面知识。2.与职工的沟通交流不够,工作指导不够,建议多于职工进行沟通交流。
二、对 的意见和建议:
1.存在学用脱节的现象,用学到的理论解决问题的能力有待加强。
2.与职工的沟通交流不够,工作指导不够,建议多于职工进行沟通交流。
第二篇:党委班子民主生活会互评意见汇总
学校班子成员互评意见
刘选涛
1.在选人用人上考核欠严谨。如:新聘部分教师没有通过考试,只看一些证书,就录用。
2.重视教育教学工作,忽视师生业余活动。如:部分重要节日不搞活动。
3.政绩观有偏差。如:注重宣传自我,没有感受到竞争对象的感受。
杨奇旻
1. 思想观念创新不足。如:管理应适应新时代的教育规律。
2. 业务学习不够。如:对学科知识的学习。
3. 处理问题欠妥。如:对违纪学生的处理。
道格图海
1.进取心不够。如:对师资培训的研究。
2.怕伤和气得罪人,谈看法讲意见不直截了当。如:卫生工作谁搞的不好,含糊其辞,不点名指出。
3.业务不熟。如:管理德育工作切入点不明确。
宝银
1.管理失之于宽、失之于软。如:安全教育,发现问题,对存在问题的教师不做任何处理。
2.总务管理欠规范。如:学校固定财产账目登记不清。
3、安全教育不到位。如:专题安全讲座少。
肖志忠
1.安于现状,不思进取。如:不研究学校的发展状况。
2.抓工作浮在面上。如:没有深入到教师中,了解督查学校存在的具体问题。
3.理论学习不够。如:对教学研究。
胡建强
1.工会工作开展不够,活动少。如:一学期基本不搞工会活动。
2. 财务公示不及时。如:学校支出公布。
3.对学校工作重视不够。如:对学校发展基本不过问。苏丽君
1、缺乏敢打敢拼的精神和勇气。如:党务工作的开展。
2.群众观念不强。如:与家长沟通少。
3、工作创新、进取心不足。如:教学方法还没有新的创新。2014、8、22 上海庙学校:柳树亭
第三篇:党委班子民主生活会互评意见汇总
****党委(党组)班子民主生活会 各委员批评意见汇总
(2014年*月*日)
(共计*条)
一、对(书记)***同志的批评意见(共*条,政治上不够坚强方面的问题*条;“四风”方面问题*条,其中享乐主义、奢靡之风方面*条)
A某(所提意见要举实例说明)
1.在选人用人上不民主,存在本位主义。
2.担当意识不足,安于现状、求稳怕乱,想大事、谋大局不够。
3.对廉洁自律规定执行不严,**上在接待上出现的超标准、陪客多……
B某(所提意见要举实例说明)
1.该批评的不批评、该严厉的不严厉、该处理的不处理。
2.组织纪律性差。没有时间观念,有时开会迟到,3.思想观念创新不足。
C某(所提意见要举实例说明)
1.存在“官本位”思想。
2.进取心不够,作为……
3.没有亲力亲为。
D某(所提意见要举实例说明)
1.怕伤和气得罪人,谈看法讲意见不直截了当、轻描淡写,管理失之于宽、失之于软。
2.对基层关心少,就知道安排任务,不解决基层人手紧缺、3.对迎来送往、单位互相吃请等不及时提醒、没有严格要求,实际上助长了奢靡之风。
二、对************副书记、*****长*****同志的批评意见(共*条,政治上不够坚强方面的问题*条;“四风”方面问题*条,其中享乐主义、奢靡之风方面*条)
A某(所提意见要举实例说明)
1.安于现状,不思进取。
2.抓工作浮在面上。
3.政绩观有偏差,重显绩,轻潜绩,B某(所提意见要举实例说明)
1.偏听偏信,先入为主。
2. 对重点人员的就业问题缺乏清醒的认识。
3.对政治协商工作不重视。
C某(所提意见要举实例说明)
1.脱离群众,不接地气。
2.为了营造节日氛围,花钱大手大脚。
3.调研看锅下菜,D某(所提意见要举实例说明)
1.工作不扎实,缺少一以贯之抓落实的实干精神。
2.对***科技、***等一些与本*****财税体制关联度低的企业,兑现支持政策和提供服务的积极性不高。
3.勤俭节约意识不够。
三、对************副书记、****同志的批评意见(共*条,政治上不够坚强方面的问题*条;“四风”方面问题*条,其中享乐主义、奢靡之风方面*条)
A某(所提意见要举实例说明)
1.进取精神不够,有懒政现象。
2.不注意解决基层的实际问题。
B某(所提意见要举实例说明)
1.摆老资格,不注重改进领导方法。
2.缺乏敢打敢拼的精神和勇气。
C某(所提意见要举实例说明)
1.在街面、公共场所依然有这么多穿戴“里切克”、留大胡子的人,作为*书记是有责任的。
2.群众观念不强。
D某(所提意见要举实例说明)
1.工作不谦虚,开会和安排工作爱自己讲、自己安排,听不进意见。
2.工作创新、进取心不足。
四、对************委员、*****同志的批评意见(共*条,政治上不够坚强方面的问题*条;“四风”方面问题*条,其中享乐主义、奢靡之风方面*条)
A某(所提意见要举实例说明)
1.对7·5事件所带来的民族隔阂和宗教极端思想蔓延等深层次问题,思考不深,政治敏感性不强,依然靠老经验、老办法开展工作,民族团结工作止步不前。
2.作为*,应该主动和爱国宗教人士交朋友,B某(所提意见要举实例说明)
1.对分管的工作研究不深、抓得不细,追求形式。
2.办晚会、搞活动,花钱大手大脚,舞台布置过于豪华,存在浪费现象。
C某(所提意见要举实例说明)
1.担当不够,在整治“三非”工作中发挥作用不明显,对这个老大难问题,迎难而上的主动性不够。
2.因循守旧。
D某(所提意见要举实例说明)
1.改革创新意识不强,新媒体的运用不到位,宣传工作仍局限于传统方式,这种状况,怎么能掌控舆论主导权!
2.回避矛盾和问题,不愿动真碰硬。
第四篇:支部互评意见汇总
巴州人社局第三支部党员互评意见汇总
1、文洪波 刘术涛:
(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。
(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:
(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。
(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。
欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访,对此要加以重视,要认真改正。陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管理工作带来问题和隐患。
王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访。
2、刘术涛 文洪波:
(1)组织委员作用发挥不够,“三会一课”组织不到位,没有给书记及时提醒,有时把自己混同于普通群众。
(2)作为培训科长,总体谋划抓落实的思路不广,办法不多。有一些想法,一有顾虑就放下了。
胡爱民:作为军人出身的党员干部,锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。欧叶:
(1)与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通,今后要加以改正。(2)与同事间交心交流欠缺。作为组织委员,没有及时掌握党员思想动态,没有及时提出思想教育措施。段永忠:创新意识和进取意识不够强,在提升我州干部队伍能力建设上工作不够主动,有依赖和等靠思想。
邢文静:除培训工作外,对其他科室业务和政策了解不多,综合业务掌握不够。
3、胡爱民
文洪波:
(1)作为支部的宣传委员,平时仅限于常规性的宣传,学习学习文件、办几期板报,对有影响的主题组织生活活动举办的少。
(2)对于我局以“人诚事公”为核心的价值观理念,在党员干部“内化于心,外化于形”方面落实效果不明显,望加大宣传力度,拿出具体办法和措施。刘术涛:专业考试题库更新不够,很难满足当下的考试需求。
欧叶:作为资深的考试中心主任,对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠:专业考试题库建设滞后,不能满足新形式下的考试规模。张桃花:对科室其他同志传帮带做的不够。
4、欧叶
文洪波:工作中有畏手畏脚,怕出漏子,怕承担责任,有依赖、等靠思想,以后加以改正。
刘术涛:作为文体委员,没有充分发挥职责作用,没有及时开展文体活动。胡爱民:接待来访群众,有时缺乏耐心,态度生硬。
唐勇:有时办理业务不及时,存在办事拖拉问题。
王绍虎:有时给群众解释政策不够耐心细致,有急躁情绪。
5、陈相玉
唐勇:在接待上访群众、处理问题时,缺乏耐心和宽容,有时态度生硬。刘杨:和年轻同志思想交流少,沟通谈心少,导致年轻同志心里有话不敢说。
6、段永忠
刘术涛:深入基层调查研究不够,对调研中发现的问题,没有建立解决问题的长效机制。
王欢:工作中抓细节不够,有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。
7、刘江
文洪波:对分管以外的工作不关心,只关注培养工作。
胡爱民:按分工协管考试工作,对考试工作指导的少,以为干的时间久了,都是老一套,老程序,没什么可说的。
8、唐勇
陈相玉:作为养老和失业保险科科长,唐勇同志对县市相关工作指导监督不够,有畏难思想。比如,库尔勒市群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中,遇到了一些阻力,在处理问题上,唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶:有时表情过于严肃,让人有被冷落的感觉,群众观念淡薄。
9、董屏
段永忠:工作被动,只满足于完成领导交办的任务。刘术涛:欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。
10、刘杨
文科长:工作安排部署多,有时候落实不到位。
王绍虎:深入基层的主动性不强,到基层实地调研的时候少。
11、张扬
张桃花:满足于完成领导交给的任务,在引智工作中深入研究和联系实际还不够。潘健:处理业务时不能设身处地为群众多考虑,只是在政策层面给予解释如何不能办理。
12、王欢
董屏:平时只顾埋头干自己的工作,很少去学习和了解其它政策和业务,比如工资、社保等与录用工作相关的政策都不太懂,有些考生来咨询这方面问题时不能很好地作答复。
邢文静:平时比较严肃,除安排工作以外缺少和同事的沟通交流。工作较多时脾气比较急躁,有时说话语气较生硬。
13、张桃花
刘江:缺乏创新精神,工作时间长,按政策和经验办事,灵活性不够。胡爱民:工作视野不够宽泛。
14、王绍虎
张杨:工作理念上缺乏创新意识,工作方法上过于简单程序化。
潘健:有时候给群众解释政策,产生急躁情绪,有群众观念淡薄问题。
15、潘健
唐勇:有时接待群众不耐心、细致,存在群众观念淡薄的问题。
欧叶:有时不能及时处理群众来访来电工作,存在办事效率低问题。
16、邢文静
刘术涛:
(1)工作中欠缺创新意识。对待工作不够主动、积极,有时存在着应付以求过关的想法。
(2)存在攀比心态,产生了不愿意到艰苦环境中去的想法。
王欢:没有对业务知识和政策进行系统、深入地学习,导致有时在工作中比较盲目没有头绪。
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第五篇:党员互评意见清单
刘运庆: 与群众的谈心交流比较少,没有做到从群众中来到群众中去。许文: 执行上级决定,照猫画虎,生搬硬套,不顾实际情况,墨守成规。郭英: 学习抓得不够紧。在平时工作中存在学习抓得不够紧的问题。在时间上挤得不够,学习方法不太科学,学习内容不够系统。
余淑珊: 工作缺少激情,不求有功但求无过,思路不宽,办法不多,服务群众意识不强。
郭小花: 怕得罪人,不讲原则,老好人思想,该抓的不抓,该管的不管,遇到矛盾绕道走。
杨洪群: 缺乏干事业的激情,工作没有新举措,满足于守摊子,不求有功,但求无过。
林芳: 与基层群众和普通党员谈心交流的少。虽然做了不少的工作,却还是受到老百姓的埋怨和不理解。出现主观付出与实际需求之间的矛盾。
梁艳红: 缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情,则很少过问,也不愿意多了解,不愿意多发表意见,认为只要做好自己的分内事.何东亮: 进取心不强,安于现状。总觉得自己无论是思想作风、工作态度还是工作能力,都是比上不足比下有余.梅建理: 因循守旧,凭经验办事。
姬元婕: 前怕狼后怕虎,畏手畏脚,想左右逢源,存在好人主义思想,不敢担当。
关娜娜:不敢较真,怕得罪人,当老好人。
贾双存: 工作存在畏难情绪,当“守摊干部”。你安于现状,守摊子思想严重,不求有功,但求无过。张世红: