班子征集到的意见

第一篇：班子征集到的意见

三、领导班子 “四风”方面突出问题及其他方面意见建议

经收集梳理，湖南科技职业学院领导班子“四风”方面及其他方面意见建议共414条，现通报如下：

（一）“四风”方面（208条）1.形式主义方面（72条）

（1）班子集体学习不够，党委中心组学习几乎没有开展。（3人提）

（2）对学院的长远发展重视不够；作为国家骨干校，没有按骨干校的标准去要求自己；总是停留在宣讲工作成效的氛围中，少见提及工作不足与须改进的地方，给群众以“躺在有限的工作实绩上、夸夸其谈”之感；如321工程、“三风”建设等顶层设计不够；督查、检查力度不大，处理少了些，学校基本在应付上级检查、评估，但没有规范到具体的工作中。（10人提）

（3）会议过多，落实不够，执行力不强，又不深入基层调查研究；党委会、院务会、院长办公会经常变成了讨论会，决定不了就不讨论，会下再做工作；要重点解决议而不决的现象。（19人提）

（4）工作推进方面避难题，推不动就上会，效率低；新校区建设推进缓慢与班子的决策有关。（10人提）

（5）很多问题存在重复部署，口号多，轻落实；重数量轻质量，重外延轻内涵；解决实际问题不够。（6人提）（6）制度建设的力度应加强；制度和章程没有落实，形同虚设；实施效果的评价机制也应加强。（4人提）

（7）听取教职工的意愿、心声不够；反映的问题不是全部能得到及时的解决和回复。（7人提）

（8）上班要挂牌，要填写日志，经常还要交工作总结，有周、月、季度、年度总结，形式的多，内容的少。（3人提）

（9）有重短期效应、轻长远建设现象；专业建设重形式、重数量，轻质量；教学制度建设滞后；师资队伍需进一步加强。（5人提）

（10）教学方法千篇一律；项目建设哗众取宠，声势浩大，没有落到实处；专业建设投机取巧，应付验收，助长弄虚作假之风，助长思想懒惰，应付上级的不良倾向。（7人提）

（11）对外出租门面已形成决议，但下面执行又回到原地，没有解决问题。（2人提）

2.官僚主义方面（68条）

（1）因循守旧，进取心不够；回避矛盾，不敢抓，不敢管；推诿扯皮、办事效率低下的情况时有发生，少数领导该牵头的不愿牵头担责，勇于担当责任不够；少数领导要配合的也不积极配合，缺乏全局观念。（6人提）

（2）集体决策上不够民主，民主治校不落实；决策过程有“一言堂”现象；“三重一大”细则没有落实好。（6人提）

（3）脱离群众，脱离实际，深入教学、学生一线工作不够；对教职工的思想动态、课堂质量、学生学风等深入了解不够；深入暮去校区不够，领导值班形式多于内容。（11人提）

（4）关心教师、联系服务师生、解决师生实际问题不够，如在待遇上主动与教师沟通少；没有帮助教职工解决子女入学问题；在教职工职称评定方面应进一步统筹全局，为职工的发展创造更好的平台等。（10人提）

（5）在管理过程中，有脸难看的现象；上级应多关爱下级，少责问下级；个别领导高高在上，见了退休同志招呼都不打。（5人提）

（6）行政机构臃肿，行政人员编制过多，教师编制过少，近五年师资队伍在退化，服务教学太少，人浮于事。（4人提）

（7）不重视基础性工作，不注重维护师生员工利益；对学生活动领导重视不够，有时请不到领导参加。（5人提）

（8）选人用人方面不规范，透明度不够，用人单位和基层没有知情权、建议权。比如招聘辅导员方面，学工部门不知情，用人单位也不知情。（2人提）

（9）干部能上不能下现象严重。（1人提）

（10）有的领导谋权；个别领导独断专行，办事不透明，在职称、项目评定等方面存在搞暗箱操作现象。（4人提）

（11）“居庙堂之上”，不能闻其基层呼声；汇报请示之事搁置时间太长，问题得不到解决，反而将压力转至下面承担。（4人提）

（12）中层干部绕过主管领导越级找一把手汇报，一把手要在决策上处理好与副职的关系。（1人提）

（13）学院民主气氛不是很浓。普通教师没有话语权；职代会的代表不是选出来的，是指定的；就算是选出来的代表，也不提敏感的事情；不愿意讲，觉得讲了没有用。（3人提）

（14）应提高制度执行力度，加强对工作人员的监督和违纪追责处理。（2人提）

（15）办事不能完全公开、公正，公平力度还不够。（2人提）

（16）财务报账程序太复杂，办事效率低。（2人提）3.享乐主义方面（37条）

（1）工作安于现状；紧迫感、危机感不强；思想保守，不思进取；对职责范围内的事情该抓的没有抓到位，该管没有管到位，有风险的不愿干，有困难的不想干，得罪人的不肯干，多一事不如少一事，得过且过；打麻将的多。（5人提）

（2）管理理念在倒退，缺乏改革创新意识；应进一步改革分配方案，提高教职员工的工作积极性，避免吃大锅饭，做好做坏一个样。（5人提）

（3）带头作用不明显；工作被动应付、遇见矛盾和问题有绕着走的现象；存在攻坚克难不够的问题；干部担当意识需进一步加强；安于稳定中求进，缺乏啃骨头精神，直面问题不够。（8人提）

（4）学院缺乏宏观决策和长远发展战略，思路基本还是延续以前的，想到哪做到哪，不符合管理规律；学院在管理过程中没有办法，工作执行力差；内部分工也有问题。（4人提）

（5）正气得不到弘扬。（5人提）

（6）存在互相宴请，公款吃喝的情况；平时吃吃喝喝较多；有搭车消费的现象，如境外考察，和项目相关的人少，无关的人反倒多。（7人提）

（7）一些明文规定的制度在执行上不够。执行财政纪律有薄弱环节，有漏洞，公款旅游、出境、考察等还是存在；如软件学院企业化管理，存在个别领导带着家属旅游、费用在软件学院结余经费中开支的现象。（3人提）

4.奢靡之风方面（31条）

（1）勤俭办学意识不强，经费管理监督不严，存在粗放管理、资源浪费现象；特别在项目申报、验收过程中存在铺张浪费现象。（8人提）

（2）有迎来送往、吃喝过多、接待费超标超规超多现象；特别招生就业的费用过于大。（9人提）

（3）在公务接待上存在讲面子、讲排场现象，“三公”经费开支过大，压缩支出不够，透明度不够，建议晒一晒。（6人提）（4）院领导车补数额较多。有些领导根据工作需要确实经常在外跑，但有些领导一年到头可以不怎么出去，车补也是一样的补，车补要实事求是，避免不合理。（2人提）

（5）办公场所、办公设备组合上有些超过规定标准。（4人提）

（6）提倡节约、环保没有一个氛围，少见领导在此项上做出具体力行之表率，中层干部比待遇、比收入屡见不鲜，所谓“上行下效”，故学院节约之风难行。（2人提）

（二）关系师生切身利益问题（52条）

1．加强经费管理，提高教职工待遇；教职工待遇近几年没有提高，在五所直属职校中排倒数第二。（8人提）

2．离退休职工待遇比同类学校感觉低一些。如退休职工过大生日单位慰问金较少，70岁是200，80岁也是200，十多年前是200，现在还是200。其他单位一般是500。（4人提）

3．对组织退休职工参加体育锻炼关心不够，要多开展一些活动。老年人进学校体育馆锻炼身体还要看脸色。（1人提）

4．学院每两年搞一次体检，不分老少。建议年轻人每两年搞一次，老年人一年搞一次，退休人员体检项目也要作调整。（1人提）

5．教师外出培训基本上集中在教研室主任上;青年教师培养力度不大，传帮带没真正发挥好。没有鼓励教职员工提高学历的政策措施。（5人提）

6．分配方案不透明；学院去年搞一刀切，一点福利都没有了;教师的课时费十年前是35，现在还是35；工资收入低，教师在外找活做，影响教学质量。（5人提）

7．希望引进对口的辅导员，加强对新进年轻辅导员职业生涯规划和关怀；辅导员不能光做生活保姆，要腾出时间做精神保姆；辅导员工作时间很不合理，值班时间过长，建议5人一组值班制改为3人一组值班制；辅导员参与培训机会少，基本没什么学习考察机会；辅导员工作多年解决不了任何级别。要考虑辅导员职业疲劳；部分辅导员做了七八年还是临时性的编制，每月1200－1500元。（8人提）

8．行政人员评职称问题希望得到适当关心；行政人员偏多，可以精简人员，提高待遇。（2人提）

9．有学生上课不来，老师管不到，影响别人;在学院学的知识感觉和社会需求脱节。对专业迷惘，感觉学不到真本领；应加大对老师们的培训，让老师学到新知识再传授给我们。外面培训机构的老师上课效果好些。（3人提）

10．学生宿舍问题反映多次，总没有解决;宿管阿姨办事效率太低，报修迟迟不处理；2栋宿管阿姨拿钥匙私自进入学生宿舍，感觉不好；学生宿舍8栋老鼠多，还有蛇；打水机坏得很多，不及时修,水也很小；宿舍灯坏了，报修好久没人来，学院不修也不借工具,还是花钱请了外面的电工师傅搞的;学院礼堂卫生差，厕所没人打扫。每次搞活动都要花钱请阿姨搞卫生，200块钱一次。（7人提）

11．食堂菜比较贵，价格有时混乱。一食堂最贵，二食堂菜有时看了不想吃；食堂电视机总是放娱乐节目，想看下新闻，关心国家大事。（3人提）

12．多接近学生，倾听学生的想法，加强专业实践和理论；关心学生的生活健康。（2人提）

13．1999年后入职参加工作的新职工住房补贴应按照文件要求到位。（2人提）

14．信息反馈做得不是很好。有些问题没有答复，诉求如何处理？（1人提）

（三）有关学校发展问题（94条）

1．新校区建设是个瓶颈，应加快新校区建设，这是当务之急；每个领导都有义务、有责任促进这项工作。（15人提）

2．近年引进人员没有严格把关，系部教师只有出，没有进，师资队伍建设青黄不接。由于没引进人，近年没有什么人申报初级职称；师资培养上有欠缺。（7人提）

3．教学改革流于形式；教学中心地位不突出，对教学的投入不到位，倒是考察经费多；公共课没有归入思政部，心理健康课、职业培训课也没有归入。（6人提）

4．教学管理存在问题，很多问题发现了，反映了，但觉得无能为力，解决不了，如上课玩手机的学生多；思想应统一到教学中来。（3人提）

5．专业太多，没有特色。专业建设撒胡椒面；学校内涵式发展要把目标定得非常明确。（3人提）

6．加强人事管理制度建设，创造条件，加大人才培养和引进力度，能引得进人才，培养得出人才，更留得住人才;要要有激励措施。（8人提）

7．应进一步加强制度建设和落实，精简机构，转变职能部门工作态度和工作作风；进一步加强对干部队伍的选拔、培养、教育与管理。（2人提）

8．对学生工作重视不够。学生工作方面的经费配备不能满足工作实际需要。（2人提）

9．行政机构庞大；院系二级管理没有真正运行起来。（5人提）

10．领导干部应该轮岗，会有一些新的思路。（2人提）11．教学、办公条件不是很理想，五六个人挤一间办公室；普通教师没什么办公用品，一年顶多发几支笔，报U盘都没有。（2人提）

12．教研室活动经费很少。教研室主任事多，一年才3000块钱；教研室设备采购不到位，有经费，没人用。打了报告，上面左挑一个毛病，右挑一个毛病，影响积极性，最后不了了之。（4人提）

13．学院教学管理不到位，如学生交补考费就过关；学生抽烟没人管，烟头到处扔；学校不敢处理学生，不允许开除学生，影响学生管理，影响学风建设。学院应完善教学条件，提高工作水平，着重解决教学在学院的中心地位问题。（7人提）

14．实习实训经费少。按人头拨，没有一个基数，学生数量少的系部实习经费更是少得可怜；实训机房电脑老化，开机开不了，网也连不上；实验室的新电脑也经常出现蓝屏现象。（5人提）

15．专业期刊少。一个系部一年用于订阅期刊的费用才1000元，还包括了订阅党报党刊的费用。（1人提）

16．学习氛围有待加强；图书馆数据库投入大，利用率低。（1人提）

17．招生宣传力度不够；应真正贯彻落实就业工作一把手工程。（2人提）

18．暮云校区多媒体教室很脏，管理混乱，有老鼠屎，桌上一层灰，遥控器要自己找；暮去校区多媒体教室投影仪看不清。多媒体教室太少。教室卫生差，厕所味道都闻得到；暮云校区很多教室桌子椅子坏了都不修。长年灯现象存在；暮云校区图书馆书库没空调，没除湿设备；暮云校区学生宿舍潮湿，没热水。宿舍经常有被盗现象。（12人提）

19．不能光有上面对下面的考核，也要实行下面对上面的考核，起码要有这方面的比重。另外，还要加强同级考核。辅导员和老师配合交流少。（3人提）

20．后勤管理可以更精细，可以做到更节约。对后勤管理人员的培训基本上没有。（1人提）

21．增加一些新的体育活动场地和器材。（1人提）22．进一步加强院务公开制度；进一步改进学风、教风、考风、校风；增强各部门的工作协调。（2人提）

（四）基层党组织建设方面的突出问题（10条）1．党员理论学习不够，应加强党员干部的理论学习。（4人提）

2．党员开展活动不够，应增强党员开展活动的广泛性，形式多样性。（3人提）

3．基层党总支活动经费不足，有些东西流于形式。（1人提）

4．有的同志入党时把关不严，部分党员素质不高。（2人提）

（五）青年教师思想政治工作薄弱的问题（10条）1．青年老师培养力度不大，待遇不高，上升通道不明晰。（3人提）

2．新进教师的培养没有具体的实施。（1人提）3．青年教师很难申报到课题，职称难上。要加强对青年教师的业务指导，充分调动积极性。（2人提）

4．青年教师培训有些是流于形式；要加强青年教师的职业生涯规划与指导；要鼓励青年教师去学习，去学习深造要设补贴；特别是，科研、教学关系如何处理？课时规定必须340节课一年，能否实行导师制，鼓励青年老师科研上水平、职称上台阶。（2人提）

5．思政工作力量薄弱，要形成合力。应加大课程师资力量，建议学校领导和机关处室干部兼思政课。（2人提）

（六）对本校开展教育实践活动的建议（40条）1．领导认真示范，群众积极参与。（2人提）2．加强党员干部的理论学习，让思想先行，理论武装头脑。（2人提）

3．真正把制度建设好，并如实督促落实好方针政策，不要搞一阵风。（2人提）

4．多深入基层，开展广泛的党员活动，听取基层党员和群众的意见，并及时制定解决问题方案，同时检查按时落实情况，并听取反馈意见。（5人提）

5．要认真落到实处，真正整改到位，不搞形式主义。（5人提）

6．要结合本单位实际情况，切实解决实际问题；对学院重要工作项目等有针对性的着重开展实践活动，如新校园建设方面；但新校区建设要量力而行。（5人提）

7．让本院的教育实践活动更上一层楼，与时俱进。（1人提）

8．加强对群众教育实践活动的监管；督导工作抓实，院内督导组抓住基层班子实践活动的规定动作到位。（2人提）

9．了解群众所思所想，多开展主题教育。（2人提）10．开门搞活动，自觉接受群众监督。（7人提）11．严格要求，防止走过场，切实解决内涵发展问题。（3人提）

12．逐步推进，联系实际，注重实效。（1人提）13．教育、批评、学习、个人反思应与案件整治相结合。（1人提）

14．把规定动作做扎实，不偏题，不走样；把自选动作做出特色，做出成效。（1人提）

15．认真查查干部作风、进人、选人、用人方面的问题。（1人提）

第二篇：意见征集

意见征集

方案1 为规范公司津贴福利管理, 降低管理成本，依据公司章程以及国家法律、法规规定，制定工作补充津贴实施办法。

工作补充津贴是为整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。

报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20% 本着人民民主，和谐发展的社会主义政策，让大家对新政更为深刻了解，特此征集全体员工的意见，意见必须合理合法认真负责，一经采纳你将成为新政策的制定成员之一。

征集时间：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案2 长久以来薪酬问题一直是员工最关心的问题，近期公司要对薪酬中的津贴福利进行整改，具体整改内容为：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。补贴以工资外的形式发放，发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。

为了使新政策更加完善，更加贴近民意，特此征集全体员工对新政策的合理化建议，在公司进步的道路上，希望有你的参与。

征集时间：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案3 顺应公司两个转变的潮流之下，提高工作效率，统一薪酬标准、提高实际收入、降低管理成本对薪酬中的津贴进行整改，整改内容：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。

一、合理化建议征集时间： 即日起至 年 月 日止。

二、合理化建议征集内容：

1、政策的建议 ；

2、政策的补充

3、其他合理化建议

三、组织机构 组 长： 副组长： 成 员：

四、具体要求

1、各部门要高度重视“查找问题”及“提出合理建议”，促进新政策扎实有效开展。

2、各部门认真组织填报合理化建议征集表（书面及电子稿），由分会初步审核后上报建议小组，经合理化建议小组评审后择优上报公司。

1、目的：统一标准，提高实际收入、降低管理成本。

2、整合的方式：三合一

3、报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%

第三篇：党代会意见征集

共建长治久安共谋科学跨越——————阜康市准东办事处军垦路社区 为贯彻《自治区党委在全区各级党组织和广大党员中开展建言献策活动》的通知精神，军垦路社区党支部专门召开了社区党支部全体会议，会议中就“共谋科学跨越、长治久安”为主题展开了激烈的讨论，现结合我社区实际情况，将讨论结果汇总如下：

一、扩大党组织队伍建设

党的组织要实行“网格化”管理模式，就需要更多的党员来充实党组织队伍，军垦路社区党支部共有党员9人，在网格化管理全覆盖上人员紧缺，在处理有些问题上最终导致顾此失彼的结局。当然，我们在扩大组织队伍建设的同时还要注重另一个问题，那就是保证党员质量，要按照党员标准严把入党关，保证党组织的新鲜血液质量。

二、制定更多的惠民政策

由于军垦路社区居民大部分是长期居住的外来务工人员，属于流动人口，不能与当地居民享同等的的惠民政策，背离了“属地化管理，市民化服务”意向，在开展社区建设工作中造成不必要的麻烦。因此，要真正实现“属地化管理，市民化服务”的意向就是要拉近流动人口与本地人口的距离，在制定惠民政策的同时要充分考虑到流动人口和其他的弱势群体，只有这样才能让他们切实感受到虽然身在异乡，但是党的关怀依然存在。

三、加强社区基层警务力量

所谓“基础不牢、地动山摇”，社区发展的基础是居民的安居乐业，只有居民居住有定所，安全有保障才能为社区发展更好的做贡献，虽然社区现在成立了联防应急处突组织，但是这些组织都是居民自发的组织，因为没有受过专业训练，没有具体执法权，在遇到具体问题时也便是束手无力，所以要保障居民安全的根本问题还在社区警务力量的充实。

第四篇：公司意见征集

员工意见调查和建议反馈表

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。

你认为目前最大的问题是：

A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐

D、工作没有的成就感

你认为目前的工作：

A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位、你的职业倾向：

A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化

你认为公司目前的工作环境

A、很好B、较好C、一般 D、较差E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进：

你认为自己的能力是否得到了充分发挥

A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没

E、没有能让我施展的机会如果选D或E，你希望哪方面有所改进：、你的工作是否得到了领导及同事的认可

A、非常认可B、较认可C、一般 D、较不认可E、非常不认可你与同事的工作关系是否融洽

A、很融洽B、较融洽C、一般 D、较不融洽E、很不融洽

您理想的您 是否满意现在的薪酬

A非常不满意 B不满意 C基本满意 D非常满意

您认为您的薪酬和你的工作量相符吗

你人为公司现行的考勤制度是否合理您的岗位

A客服B主管C采购

第五篇：征集意见启事评析

【 范 文 一 】征集意见启事为了总结经验，改进工作，特恳请广大读者协助检查本社图书质量。凡发现问题(大小不拘，从原则性的失误到语言文字上的差错)者，本社将酌付酬金或赠新书。来信均请寄沈阳市 和平区辽宁人民总编室。邮编：×××【 范 文 二 】征集“产品标识”启事我厂主要产品为兔羊毛提花、绣花衫。产品具有质轻、细密、柔软、丰满等特点，保暖性好，款式花型新颖。现公开征集“产品标识”。设计要求：商品名称别致、不雷同，图案简洁醒目，能体现产品特色。征集从即日起一个月为限，应征设计请寄：上海市××路××号第×羊毛衫厂技术科。经评 选只录用名称的，给予一定奖励；商标图案一并录用，奖金5000元；如不录用，由于人手有 限，恕不退稿，请自留底稿。上海市××羊毛衫厂地址：上海市××路××号电话：×××邮编：×××联系人：姜小红评析：这两则征集意见启事的适用范围有明显不同，范文一是杂志社为了保证自己的图书出版质量，让广大群众加强监督以便促使本社图书办得更好而发出的征集启事；范文二是上海市某 羊毛衫厂为征集“产品标识”而发出的启事。标题有所不同：范文一是以“征集意见启事” 为标题，范文二是把具体事项写出来，如“征集‘产品标识’启事”。正文都是首先写明征集意见的目的，奖励办法等，范文一没有时间限制；范文二先是简单介绍产品情况以便于参与者了解之后更好地参与活动。最后，两则启事都详细告之征集单位的具体联系方式，确保所提意见快捷传到征集单位。这两则征集意见启事语言简洁、用语恳切、篇幅短小精悍，使征集意见的有关事宜具体、清晰、明确地告诉读者或广大群众，便于参与者积极参与加强监督，促进事业发展工作顺利进行。