第一篇：人事局意见征集及整改措施
××县人事局先进性教育活动
征集意见及整改措施
今年月初开始，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!我局先进性教育活动进入分析评议阶段。在这一阶段中，我们通过召开党员座谈会、征求意见会，设置“党员先进性教育”意见箱，开通热线电话，领导班子“下基层、进乡镇”等活动，广泛地征集党员群众、社会各界对人事部门自身建设、发展的意见和建议，共向内部职工党员、各乡镇、县属各单位、企业等发放了征求意见表份，收回余份。在对征求到的意见进行了认真汇总、梳理后，分别整理出对党员个人意见和建议条，对领导班子的意见和建议条。根据这些意见、建议，我们结合人事部门实际，提出了整改措施，现汇报如下：
一、对领导班子的意见、建议
⒈下基层少，对乡镇组织人事干部了解少，业务指导不够；好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!⒉对组织人事干部培训不够；⒊加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷、及时；⒋建议开展一些组织人事干部的联谊活动，加强内部交流；⒌到基层督查应更注重实效；⒍创新意识有待加强。
二、整改措施
⒈进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为一创”工作。
⒉强化责任意识，树立服务基层的意识，坚持为人民服务的宗旨。今后要经常性深入基层、深入乡镇、深入企业，了解基层组织人事干部的工作生活情况，加强业务指导，把基层的需求作为开展工作的目标。
⒊在政治思想上、工作业务上、岗位技能上加强对组织人事干部的培训指导，争取今年开办期组织人事干部培训班。
⒋定期举办全县组织人事干部联谊会，加强内部交流、沟通，协调工作，今年要将这项工作排上日程。
⒌加大下发文件的审核力度，文件传送努力做到快捷、及时。
⒍积极通过实践，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。
三、对党员个人的意见、建议
主要集中在以下几点：
⒈学习劲头不够足。⒉创新意识不够强。⒋工作方法不够活。⒌敬业精神不够好。⒍自我要求不够严。⒎待人接物不够细。
四、整改的措施转摘自
针对这些意见、建议，要求各位党员务必做到：
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
《人事局意见征集及整改措施》
第二篇：人事局党支部整改措施
在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中，通过广泛征求党内外群众的意见，组织党员群众认真开展民主测评，支部对自身工作存在的不足有了较清醒的认识。广大党员和群众的意见，主要集中在以下三个方面：
1、人事处党支部平时组织党员政治学习时，有时松时紧的现象，尤其是工作比较繁忙的时候这种现象更加突出，并且学习的内容应该更贴近社会热点、群众关心的焦点，学习的形式应该更加灵活；
2、根据人事处工作的政策性、原则性，党员同志建议党支部应该不定期的组织全处职工学习业务知识，了解与业务相关的知识，提高全处职工的政策水平和工作能力；
3、将党员先进性落实在具体工作中，广大党员还缺乏全局意识、长远意识、服务意识。
对上述意见，支部经过认真的研究，提出整改方案如下：
一、党员党性的提高应从党组织内部整改开始。人事处党支部通过党员先进性教育活动三个阶段的认真思考，深感整改工作应切实开展，建设一套可行的政治理论学习保障机制。
人事处党支部针对存在的突出问题，提出建立健全加强党的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和制度的意见，努力探索始终保持共产党员先进性的长效机制。党支部针对党性分析、民主评议阶段党员群众对党支部提出的突出问题，认真分析本支部党员队伍中存在的主要问题，找准工作中的薄弱环节，结合党员群众提出的建议制定支部的整改计划。重点要在加强支部自身建设，建立党员教育管理、激励党员活力的长效机制上有所作为。
二、加强政治理论学习，从思想上、行动上展示党员先进性。党员先进性的教育应该做到思想重视，善始善终，长此以往，始终如一。从党支部书记到普通党员群众在思想上都要高度重视、认真组织并积极参与抓好整改、巩固提高阶段的工作，务必克服麻痹松懈思想和厌烦逆反情绪。即使工作再累，也绝不放松政治学习，在学习的同时应该结合社会热点，群众关心的焦点，站在党性的高度去剖析问题，打破传统刻板的理论学习模式，提高大家的政治学习热情，增强同志们对政策法规正确理解的能力，培养同志们对业务工作的预见能力，直面工作中所遇到的困难，努力探索能动地解决突发事件的机制。善始善终完成保持共产党员先进性教育活动的工作，并长此以往将整改成果保持下去。
三、人事处党支部在保持党员先进性教育活动中，从动员阶段到分析评议阶段再到整改提高阶段，每一名党员群众都积极投身于其中，认真深刻地自我反省，积极畅所欲言，广开言路，上上下下做到以人为本，凝聚力量，集思广益，献计献策，扎实推进学校的改革与发展
根据人事处全体同志提出希望学习更广泛的相关业务知识，拓展知识面的要求。人事处党支部决定在以后的工作中不定期地组织学习相关业务知识、政策法规，加强政治理论学习。并且人事处党支部每个共产党员依据党性分析、民主评议阶段的自我剖析和党组织的评议意见，结合本职岗位的工作，进一步完善和强化岗位责任制，提出行之有效的整改措施，切实发挥党员先进性，结合自己工作岗位的特色，虚心接纳意见，刻苦专研业务。增强全局观念，认真改进工作作风，提高服务质量和服务水平；全处党员都要从我做起、从现在做起、从小事做起，增强创新、创业本领。
四、整改工作要从党员、群众认为最迫切需要解决的事情改起，从党员、群众最希望办的事情做起。能改的马上就改，应该解决但一时解决不了的，要向党员、群众说明情况并制定逐步解决的措施办法。要把抓好整改和建章立制工作紧密的结合起来，把开展先进性教育活动和抓好经常性的党员教育管理工作结合起来。人事处是学校的一个服务窗口，对外直接关系学校的形象，对内与广大教师的切身利益密切相关，人事处应努力培养服务于民的意识，围绕人事处全体党员在岗位上保持党员先进性的具体要求：
1、树立“六种意识”，即全局意识、责任意识、服务意识、效率意识、法纪意识、创新意识。
2、体现“六个方面”，即严格把握政策，虚心听取意见；立足本职岗位，积极开拓创新；发扬奉献精神，不计个人得失；增强服务意识，体现以人为本；刻苦钻研业务，提高工作效率；团结协作奋斗，共谋学校发展。针对查找出的突出问题，从制度上查找问题和漏洞，把整改措施制度化。各党支部和党员要在服务人民群众、促进各项工作的实践中，巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果。
第三篇：“三治三促”活动征集意见整改措施
渑池县中医院开展
“三治三促”活动征集意见整改措施
自进入学习“三治三促”活动以来，我院领导班子采取召开座谈会、发放征求意见表等方式，向本院职工广泛征求意见建议，激发全院职工继续为医院发展献计献策。共下发征集意见表50份，收回50份，从收回的征集意见表来看，对医院发展的意见和建议86条、对医院目前运行工作的意见建议70条。经过梳理汇总，对医院发展的意见和建议、对医院目前运行工作的意见建议比较集中于四个方面，对此，医院领导高度重视，专题召开办公会研究，对征集到的意见建议逐条逐项落实，作出整改。
一、加强医院管理方面的建议
1、科学管理，提高管理水平。
2、加强学习，内强素质、外树形象。
3、加强导医服务。
整改措施：要求医护人员每周四下午集中学习中医知识与操作；已指定各科临床护士轮流在门诊大厅值班。
二、人才的引进和培养方面的建议
1、加强人才培养，选派医护人员轮流到上级医院进修学习。
2、引进人才、特别是引进中医人才，突出中医治疗的特色优势，提高业务水平。
3、对于招聘人员，应有较高的要求，实行岗前培训，试用期、正式上岗期。整改措施：医务科已安排人员到上级医院进修学习。护理部已安排供应室人员轮流到上级医院学习;对于招聘人员医务科现已实行岗前培训,实行招聘人员在执业证拿到手后逐年工资增加和奖金增长的办法。
三、环境卫生方面的建议
1、改善医院卫生环境。
2、病房卫生注意保洁，改善病人住院环境。
3、卫生间、走廊卫生差。
整改措施：结合四城连创活动，我院已组织40余人，每周二周五走上街头打扫路段卫生及医院周边环境卫生；病区卫生、卫生间、走廊卫生，已安排保洁公司全天候保洁。
四、加强医院内涵建设和基础设施建设方面的建议
1、积极开展新科室（如儿科、脑科）新技术。
2、引进新设备，有计划的更换淘汰设备，改善诊疗条件，大力宣传医院。
3、加快病房楼建设速度。
4、卫生间应安装扶手，挂输液瓶等装置。
5、解决各科医患人员夏季炎热问题。
6、尽快改善护士站和治疗室工作环境。
7、妇产科应有专用换药室。
8、建议医院根据情况在各病区开设特需病房，以适应不同人群的消费需求。整改措施：新技术应用，外科已开展腹腔镜手术20余例；下一步继续安排人员学习新技术;设备引进上半年已投资37200元为手术室添置了高频电刀、穿刺器、三通冲洗器、荷包钳等器械；投资44000元为检验科购置了血流变分析仪SA-5600设备，为患者就医提供了方便;投资40000元为内科购置了单道微量注射水泵、监护仪、心电图机等；投资10500元为放射科购置了ups电源；投资14300元为中药库购置了冷藏柜;病房楼建设已安排相关领导正在协调；卫生间已安装挂输液瓶等装置；夏季炎热问题医院也在各病区和医护值班室安装了空调，彻底解决夏季炎热问题，改善了护士站和治疗室的工作环境。
渑池县中医院 2013年7月
第四篇：自查自纠阶段征集意见及整改措施情况的报告
原州区交通和乡镇建设局营造风清气正发展环境自查自纠阶段征集意见及整改措施制定情况的报告
原州区营造环境办公室：
自我局营造环境活动进入到自查自纠阶段以来，我局领导干部结合深入开展“进万家访千企”活动和“走基层、访民苦、查实情、转作风”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表、开通投诉信箱、电子信箱、走访群众等多种形式广泛征求社会各界的意见建议，现将我局关于营造风清气正发展环境自查自纠阶段征集意见及整改措施情况报告如下：
一、征求意见建议情况
通过设制风清气正活动征求意见表，共向交通建设系统干部职工发放征求意见表264份，收回238份，从交通和乡镇建设系统工作涉及的“党风廉政建设”、“影响发展环境”、“行政管理”、“路政、养护、路政执法”、“公路建设与管理”、“交通和乡镇建设系统干部作风建设”、“小城镇建设”、“选人用人”、“农村环境保护建设”9个方面充分征求了广大干部职工意见，并且我们也走访了各个乡镇，也征求了他们对我局在这9个方面的建议和意见。通过认真的梳理汇总，共有36条意见建议，涉及以上9个方面,主要有：一是思想要进一步大解放，以更加包容的心态对待招商引资；二是切实调查掌握我区交通建设、乡镇建设和环保建设现状，做好规划编制，使建设更加科学，更加符合实际需要；三是选人用人要不拘一格，把有能力的人安排在领导岗位，并多交流使用，更好的锻炼提高；四是严格各种工程承包制度，公开、公平、公正；五是环保建设要立足建管结合，注重长效机制建设；六是小城镇建设要注重特色培育；七是村镇建设要规划先行；八是要进一步搞好争项目争资金工作，促进我区公路建设和乡镇、环保建设大发展。局活动办公室将梳理汇总的意见建议进行认真分类，及时公开并反馈到班子及个人，进行边查边改。
二、查找问题情况
通过自查自纠活动，我们深刻的认识到我们的领导干部中还存在这如下问题：
一是一部分人的执政理念还不够十分坚定。坚持正确的执政理念，最根本的就是把为人民谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。尽管很多人平时能够踏踏实实的做好本职工作，认认真真的处理好每一件事，但总认为自己职位低，为人民谋福祉是领导考虑的事，这说明自身的思想认识水平还不够高，为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢。
二是一部分人的依法行政水平还有待提高。对法律知识的学习抓的不够紧，法律知识面掌握的不够宽。不管是督查工作，还是服务工作方面，尽管努力做到了快节奏、高效率、严谨细致，但在个别督查工作办理上，还有加快节奏的空间。在治理公路超限超载、违章建筑查处时执法手段相对简单，有时甚至较为粗暴，在执法的过程中没有做到处罚与普法的有效结合。三是一部分人的道德修养还有待进一步加强。对模范人物和先进典型的学习还不够，没有真正把他们作为努力方向和标准。吃苦耐劳精神以及博爱包容、明礼诚信的意识还不够强，思想道德水平还不够高。
四是一部分人的廉洁自律还不够十分严格。尽管能够严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，并且也一向奉行勤俭节约，反对铺张浪费。但有时在一些细节问题上，防微杜渐意识不够强，有时侯我们的工作人员到基层督查工作，考虑与部门及领导的工作沟通和感情交流，有盛情难却、接受招待现象。
三、整改目标
一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全区交通、环保和乡镇建设的工作大局，特别是涉及到民生的危窑危房改造工作。抓住工作重点，突破工作难点，严格落实程序，保证工程质量。
二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。在日常的工作中要严格工作纪律，牢固树立三种意识：首先是牢固树立认真遵守纪律的意识，全局上下无论是谁，不管是哪个单位、股室都必须严格遵守现有的规章制度、工作纪律，特别是党员干部，要做遵守纪律、率先垂范的榜样；其次要树立依章办事、依章做事、依章理事的意识，规章制度是很多人智慧的凝结，是干好工作的保证，没有规矩，不成方圆，因此我们必须严格执行；再次是强化坚决服从的意识，坚决服从工作分配、工作调度，认真落实工作任务，执行局务会各项安排部署，不打折扣、不讲价钱，该加班时要加班加点，养成雷厉风行的工作作风，切实提高工作效率。
三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持把领导干部和同志们认可的工作成绩作为讲党性的标准，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为群众提供优质高效的服务。
四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员领导干部的标准严格要求，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。
五是在交通、环保和乡镇建设领域进一步落实科学发展观，按照发展的要求，运用科学的方法，立足于我区实际情况做好交通、环保和乡镇建设领域的规划、招标、建设工作，在小城镇建设中培育几个具有各自特色的小城镇。
四、整改措施
一是努力提高学习的自觉性。学习无止境，增强干部职工的自我约束机制，强化学习，广泛涉猎，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规。我局是一个业务部门，面对科学技术的飞速发展，知识领域不断拓展，知识结构、知识层次不断更新，只有不断补充新鲜血液，努力提升业务水平，才能适应新形势，面对新环境，提高我们处理、驾驭实际问题的能力学会管理自己，学会与时俱进。
二是在进一步营造风清气正发展环境的活动中，我们不仅要自查自学，还要善于向他人学习，学业务、学经验、学作人等等，本着只要是有利于改进自己的不足，有利于提高自己的能力，有利于各项工作的开展，我们都要有躬下身子，以不耻下问的精神，虚心请教、仔细领会、认真学习。
三是提高对营造风清气正好环境的政治理论重要性的认识。充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和营造风清气正好环境理论的学习，并指导思想和工作实际。
四是坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效，每一名领导干部时时处处要以一名党员的标准严格要求自己，并落实到具体工作和行动上。五是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，保持正确的政治方向和奋发向上的精神状态。加强思想作风建设，加强党性锻炼，认真开展廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，坚决克服个人主义。牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制拜金主义、享乐主义。
六是定期开展自我批评。通过营造风清气正好环境教育活动的学习，在平时的学习和工作中，要努力做到讲学习、讲政治、讲正气、讲廉洁，坚持正义和党性原则，阶段性地对学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，严格要求，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
七是在交通、环保和乡镇建设领域进一步落实科学发展观，按照发展的要求，运用科学的方法，立足于我区实际情况把杨郎培育成具有工业发展环境优美特色的小城镇、把三营培育成具有商业繁荣名族和谐特色的小城镇。
八是以科学发展观引导正确用人观，拓宽选贤任能视野：要看得远，打破年龄、性别等界限；要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。严守选贤任能的政治品质和职业操守。
总之，要以这次风清气正教育活动为契机，让我们在区委、政府的坚强领导下，在人大政协的有效监督下，团结一致，振奋精神，开拓创新，扎实工作，力促干部作风大转变，使常规工作上台阶，重点工作快推进，难点工作有突破，在全局形成“工作再创第一流，竞争再夺第一名”的良好局面，奋力推动全区交通建设环保事业的又好又快发展做出应有的贡献。
第五篇：意见征集
意见征集
方案1 为规范公司津贴福利管理, 降低管理成本，依据公司章程以及国家法律、法规规定，制定工作补充津贴实施办法。
工作补充津贴是为整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。
报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20% 本着人民民主，和谐发展的社会主义政策，让大家对新政更为深刻了解，特此征集全体员工的意见，意见必须合理合法认真负责，一经采纳你将成为新政策的制定成员之一。
征集时间：即日起至 年 月 日止。征集方式
方案2 长久以来薪酬问题一直是员工最关心的问题，近期公司要对薪酬中的津贴福利进行整改，具体整改内容为：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。补贴以工资外的形式发放，发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。
为了使新政策更加完善，更加贴近民意，特此征集全体员工对新政策的合理化建议，在公司进步的道路上，希望有你的参与。
征集时间：即日起至 年 月 日止。征集方式
方案3 顺应公司两个转变的潮流之下，提高工作效率，统一薪酬标准、提高实际收入、降低管理成本对薪酬中的津贴进行整改，整改内容：整合交通补贴、误餐补贴和菜篮子补贴等补贴后的公司福利，公司可以根据经营状况调整其构成以及具体数额。发放方式：由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%，整改后统一标准，提高实际收入、降低管理成本，使公司运营更加高效。
一、合理化建议征集时间： 即日起至 年 月 日止。
二、合理化建议征集内容：
1、政策的建议 ；
2、政策的补充
3、其他合理化建议
三、组织机构 组 长： 副组长： 成 员：
四、具体要求
1、各部门要高度重视“查找问题”及“提出合理建议”，促进新政策扎实有效开展。
2、各部门认真组织填报合理化建议征集表（书面及电子稿），由分会初步审核后上报建议小组，经合理化建议小组评审后择优上报公司。
1、目的：统一标准，提高实际收入、降低管理成本。
2、整合的方式：三合一
3、报销方式：工作补充津贴由员工凭合法合规票据报销，禁止从工资中发放.无票据报销的员工，可以申请以生活超市预付卡的方式予以支付，但各部门以预付卡方式支付的额度不得超过部门整体额度的20%
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