超市员工工作纪律管理规定

第一篇：超市员工工作纪律管理规定

市员工工作纪律管理规定

1、按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工，因病因事不能上班者必须写书面申请，否则按旷工处理。

2、工作时间内不得聚众聊天、喧哗，不得干与工作无关的事情。

3、工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间仙。

4、工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。

5、工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。

6、工作必须服从安排，对上级工作安排有不同意见时，必须事先服从，于事后再提意见。

7、自觉维护工作环境卫生，物品摆放整齐。

8、超市员工未经领导同意，不得兼职。

9、领用的公物发生损坏、丢失的必须招介赔偿。

10、仓库、商场在发货或上货时，随箱或袋装物品中出现赠品要及时登记、上交。

11、堆装物品或货架上商品保持整洁、丰满、无空档、不零乱。

12、商品及时上架或入库，严禁在卖场随意堆放。

13、以上六种商品不能陈列在货架上：（1）变质、发酶之商品；（2）已过保质期之商品；（3）严重瘪罐、变行之商品；（4）包装遭破坏的商品；（5）商标脱落、包装破旧的商品；（6）很脏的商品。

14、各人对自己的所管辖区域的货架、地面、商品、设备的清洁卫生负责。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和经营等情况。

16、必须认真对待顾客的投诉，并及时向上级领导汇报。

17、有以下情况之一的，超市有权做出辞退：（1）新员工试用期不符合超市录用条件的；

（2）员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）员工严重违反各项管理规定、工作规律的；（4）员工不服从管理、屡教不改的；（5）员工失职给超市造成重大损失的；（6）员工因病不能从事原工作的。

第二篇：超市员工奖惩管理规定

超市员工奖惩管理规定

一、为了保障超市各项制度执行，促进超市全体员工奋发向上，特制定本规定。

二、本超市员工之奖励分为以下三种：（1）嘉奖；

（2）授于“优秀工作者”称号（含全勤奖、绩效奖）；（3）年终奖。

三、本超市之惩处分为以下3种：（1）罚款；（2）警告；（3）除名。

四、有下列事迹之一给予一次奖励：

1、员工绩效考核被评为“优”者给予一次奖励；

2、维护超市的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

3、积极向超市提出合理化建议，其建议被超市采纳者。

4、维护超市利益和荣誉，保护超市公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

5、敢于制止、揭发各种侵害超市利益或偷盗超市财务的行为者。

6、具有其他功绩，部门主管或店长认为应给予奖励者。

五、有下列事由之员工，经调查核实后，根据情节给予罚款：

1、上班时间未按规定着装与佩戴上岗证者；

2、上班时间在工作场所随地吐痰、乱扔垃圾者；

3、上班时间吃零食、靠货架、接打电话、读书看报等干与工作无关的事情；

4、上班时间喧哗、聚众聊天、脱岗、串岗者；

5、所管区域商品、货架地面等卫生状况很差，物品摆放零乱者；

6、未按规定签到（退）者；

7、迟到、早退者；

8、不服从工作安排或工作调动者；

9、犯有其他不良行为及超市其他各项管理制度的规定。

六、有下列事由之员工经调查核实后给予警告处分：

1、上班时间无故离岗超过15分钟者；

2、旷工一天者；

3、在一个月之内被处罚达3次者；

4、对顾客讲脏话、粗话，与顾客争吵、服务态度恶劣者；

5、当月员工绩效考核被评为“差”者；

6、员工失职造成超市重大损失者；

7、未经上级批准擅取超市财物者；

8、提拔是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响工作程序。

七、员工罚款处分根据情节轻重为罚5元、10元、20元不等；警告处分扣发50元；员工奖励根据具体表现分为奖50元、100元、200元、500元不等。

八、有以下情况之一者，给予除名：

1、不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作者；

2、严重违反劳动纪律、规章管理规定者；

3、不服从管理、屡教不改者；

4、严重失职造成超市重大损失者。

第三篇：员工纪律规定

纪律

纪律是高效、成功的保证，索克的纪律是公司员工行为的规范，团队行为协调有效，只有模范遵守这些纪律的人，才能称之为索克最优秀的伙伴；只有每人遵守规范，才能创造公平环境，使每个人得到尊重和保护。反之您就将会受到不同层次的处罚。

一类过失：罚款50元并记警告一次

1、上班时间看与工作无关的书籍刊物、吃食物、抽烟或做与工作无关的事情；

2、着装、佩带胸卡，仪容仪表、礼节礼貌不合规范者；

3、在禁烟区、电梯内吸烟，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物者；

4、工作时间不讲普通话，不使用规范用语者；

5、串岗、私自会客、打私人电话、非因工作上网、浓妆打扮、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背；

6、未经批准私自同意外人在非参观拍照区域参观拍照者；

7、不经同意擅自闯入客户或上级办公室者；

8、对属下不管理，不良现象不批评、制止，不按规定处罚者；

9、对上级分派的工作不接受、故意迟缓、拖延；

10、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑者；

11、内部制造事端，影响团结者；

12、不执行岗位职责，不履行操作规程、流程者；

二类过失：罚款100元并记小过一次

1、委托或代替他人打卡、签到者；

2、接受客户小费或物品未及时报告和上交者；

3、提供不真实的材料和报告；

4、当月之内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌规范两次者；

5、因工作失职而延误客户的工作的；

6、违反工作流程或规章制度以至的。

7、随便答复客户问题而又无法兑现的；

8、议论客户、公司是非者；私自动用客户物品者；

9、班前饮酒、上班带醉意者；

10、未按规程作业，造成失误或客户投诉者；

11、未经批准不参加公司会议、培训、活动，未经批准迟到、早退者；

12、乙类过失两次者。

三类过失（罚款200元并记大过一次，对公司造成的经济损失进行赔偿）

1、玩忽职守或违反规章制度，造成公司经济损失在（300元以上）或名誉损失者；

2、工作时间睡岗、脱岗的个人和领导；

3、故意妨碍他人执行公务，煽动他人延误工作者；

4、同一个人一个月内受到两次投诉者；二类过失两次者；

5、工作越权，对重大事件擅自作决定者；

6、在公司易燃易爆场所吸烟，存放易燃易爆品或其它危险品者；

7、责任心不强，管理不善，致使大型设备损坏或公物失窃者；

8、对于客户投诉、事故、重要信息，未记录存档，不及时上报或隐瞒者。

9、在公司内部私自出售业务之外物品或接私活者；

四类过失：撤职或降级

1、根据工作考核所辖管部门工作长期无起色。

2、部门领导被记大过者，管理项目或个人季度内两次三类过失者。

3、严重渎职行为，犯有严重错误又不足以辞退者。

6、个人月口头警告两次以上者，不得参加该季度最佳员工评选，部门月违章受罚三次以上者不得参加季度先进部门评选，领导降级使用。

五类过失：留职查看，辞退，开除并根据事实情节实施经济赔偿

1、偷取客户、公司或同事财物，渎职，贪污、受贿，挪用公款，失、泄露公司重要机密者；

2、因责任事故造成停电、停水、停机等重大事故，或责任损失在2000元以上的责任人。

3、参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、酗酒、传看淫秽书刊、图片、录像者；

4、工作态度恶劣，道德败坏，侮辱或袭击客户者；

5、不服从工作安排，不配合公司重大活动，煽动员工工作消极怠工，聚众闹事者；

6、在外经营或伙同他人经营与公司同类业务相抵触的业务，从事第二职业者；

7、旷工超过三天（包括三天）者；

8、散布谣言，蛊惑人心，恶意影响公司形象者；

9、违反国家刑事法律法规、治安处罚管理法受到司法机关惩处者；

10、在记过处分后无悔改表现，留职查看期间又出现违纪行为者；

11、员工待岗培训以后仍无部门接收者；

12、犯四类过失达两次者。

13、开除者扣发当月工资并追偿造成的经济损失。

连带责任

1、公司规定员工的违章行为，同时处罚部门负责人；

2、部门员工一天内同样问题违纪达到2人次时，初次对部门负责人警告，再次下岗培训或免职：

3、公司组织检查员工操作规范、卫生标准、工作标准、岗位责任、员工手册等，员工不积极配合，下“整改工作单”仍未有改观时；一季度内超过三次时，对责任领导实行在岗培训或免职处分。

4、对单位员工的口头警告，以季度为计算基数，两次以上的部门不参加该季度最佳员工评选；部门月违章受罚三次以上者不参加季

度先进部门评选；

第四篇：超市员工仪容仪表管理规定

超市员工仪容仪表管理规定

一、目的和适用范围

1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。

2、适用范围：制度适用于太阳系金石明珠商业中心全体员工。

二、管理规定

1、着装

（1）员工上班着工装应整洁、得体。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。

（2）着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除

外）。

（3）男员工上班应穿着：工服、仔裤、深色鞋，内衣下摆束入裤内。

（4）女员工上班应穿着：工服，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。公司规

定需着制服的人员应按规定着装。

（5）上班时间内严禁穿休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装，严禁穿超短（膝盖

上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。

（6）门店餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽

内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。

（7）员工上班时间应穿深色鞋，鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。

门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。

（8）遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。

2、发式

（1）员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。

（2）男员工不得留长发，不得剃光头。

（3）女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰、长发盘起。

（4）员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。

3、工牌

（1）员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。

（2）工牌如有遗失或损坏，应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。

（3）不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁

（4）严禁将工牌转借他人作任何用途。

（三）附则

（1）员工应严格按规定着装，人力资源部将进行不定期抽查。如有违反者，将按相关规定进行处罚。

（2）本规定自颁布之日起执行，其修改和解释权归人力资源部。

第五篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。

1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假

1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。