医院电视专题报道

第一篇：医院电视专题报道

杏林奇葩绽芬芳

——走进南川区人民医院大型系列报道

（出像）光阴荏苒,岁月如歌，南医人走过了八十五年的风雨历程，八十五年的流金岁月造就了“南医人”的智慧和勇气。翻开医院的历史画卷,我们就不难看到南医人艰苦跋涉,风雨兼程,勇于登攀的雄健身影和广博灵动的创业篇章。今天请收看杏林奇葩绽芬芳系列报道开篇。

舞尽寒冬春意浓——和谐团队篇

走进南川区人民医院，深蓝色的院徽悬挂于医院门诊大楼的墙壁之上，图案中间是一只展翅飞翔的象征了生命、平安、健康与祥和、寓意了全院人员积极向上、团结、拼搏的精神的平安鸽，也恰如一只温暖的手托起了一轮生命的朝阳，这是南医文化精髓的集中体现。八十几年来，“抚爱于掌，大爱于民”的南医精神一直在这里世代传承，引领着医院前进的步伐，滋润着每一位前来就诊的患者的心田。

走进门诊外科综合大楼，宽敞明亮的走廊、整齐摆放的座椅、醒目的就医指示牌、护士站的微笑服务，人文关怀与现代化设施相结合，无不寓意着南川区人民医院已迈入一个新的起点。

南川区人民医院在领导班子的带领下，确立了“开拓进取、负重自强、敢为人先、争创一流”的医院精神，以此为动力，注重把握市场“脉搏”，在竞争中拓渠道、挖潜力，为此进行了孜孜不倦的探索。面对医改的冲击和负债，他们没有退而求其守，避而求其稳，而是坚持“以人为本”的科学发展观，在“新理念、新举措、新作风、新形象”的指导下，制定了一系列医院发展战略和目标。他们在汲取行业成功经验的同时，以极具创新的前瞻性思维、科学规范的管理模式让医院走出了一条可持续发展的和谐之路，为医院的发展建设注入了活力。

新落成的南川区人民医院综合大楼，总建筑面积达34515平方米、床位659张。从此，陈旧的医疗办公环境已成为了历史。该门诊外科综合大楼，集中央空调系统、中央吸引系统、中央供氧系统、远程会诊与视教系统、楼宇智能化控制管理系统、安全监控系统、会议系统、污水处理系统、地下停车场等多功能为一体，处处折射出现代化气息。

2010年，是全面推进医药卫生体制改革和公立医院改革承上启下的关键一年，是南川区推进卫生大项目建设的攻坚之年，也是医院创建国家三级甲等综合医院、打造渝南黔北医疗中心的机遇之年。领导班子抢抓机遇，带领全院干部职工进一步统一思想，紧紧围绕打造渝南黔北医疗中心的工作目标，以创建国家三级甲等综合医院为契机，采取了一系列新的举措，推动了医院更快更好发展。

（出像）近年来，医院共接待来访、学术交流、医疗合作1542人，组织市级学术会议近十场，近五年援助乡镇医院派出专家100人，建医疗合作办学单位15个，培训本科生、专科生、进修生500人。通过这些举措极大的提高了医院的知名度和声誉。好，观众朋友请下周同一时间收看《杏林奇葩绽芬芳》系列报道，第一集微风入画树枝摇——特色医疗篇。

（第一集）微风入画树枝摇——特色医疗篇

（出像）近年来，医院领导班子制定了“院有专科，科有专病，人有专长”，“创名院、名科、名医、名药”的奋斗目标，全力打造“实力南医”。欢迎今天收看《杏林奇葩绽芬芳》系列报道，第一集微风入画树枝摇——特色医疗篇。

继承和发展是南医活力的源泉。医院在继承老一辈南医人医术和医风的同时，对现代医学兼收并蓄，充分发扬骨科、妇科、儿科等传统优势诊疗项目，同时大力吸收传统医学的精髓，成立康复理疗科，实行中西并举、双管齐下。目前，医院拥有高新技术和突出的专业水平，在渝南地区形成了较强的技术优势，其医疗覆盖范围已辐射至万盛、涪陵、巴南、武隆、贵州桐梓、正安、道真等邻近区县，初步显露出了渝南黔北的“龙头”效应。

医疗质量是医院发展的生命线。扎实推进“科技兴院、人才强院”战略，加快人才队伍建设，重视继续教育，建立了科技人才培养机制和竞争激励机制。

拥有大批优秀人才是医院不断壮大和发展的重要保障。这几年来，医院注重人才培养，合理构建人才梯队。在挖掘名老南医经验及学术思想的同时，以中青年医师为骨干。开拓临床诊疗思路，继承、发展、创新南医特色疗法，推进医院发展。医院医药专业人员占技术人员总数的80%以上。杰出的中青年医师脱颖而出、合理人才梯队的形成，又使各项新技术新疗法有了新突破，如：颅内肿瘤切除，颅内血肿微创清除，肺癌、食道癌切除术，心脏介入手术，微创经皮肾镜取石术，前列腺汽化电切术，椎间盘镜下微创切吸术，关节镜的临床应用，髋、膝关节置换术，普外及妇产科腹腔镜手术，白内障手术，各种胃镜检查治疗R:ERCP等等，这些都是医院重人才、突出南医特色的结果，也为医院的长足发展储备了能量。

儿科是医院的重点、特色科室，体制已相当完善，已具备二级分科趋势，其规模、收治病人数、抢救率可与重庆儿童医院这样的专科医院相媲美。NICU—国家三级A等的新生儿室，不仅设施先进，配有中央空调、30张床位、美国进口的通用PB840呼吸机、喉镜、拥有ICU吊塔14个、暖箱30个、心电监护30台、输液泵30台，并且每名护士都是重庆市儿童医院抢救室培训过、实习过的，医生也是从事儿科工作3年以上的专业团队。内二科血液透析室

自2001年7月开展血液透析和血液灌流以来，每年开展病例2000例，按照据中华人民共和国卫生部颁布的《血液净化标准操作规程》，现拥有血液透析机、持续性血液净化机、水处理设备、自动搅拌装置、医用空气消毒机（柜式和挂式）等必备设备，心脏电击除颤仪、谊安呼吸机、简易呼吸机、电脑（连接互联网）等应用设备。2009年12月开始开展血液滤过，年开展病例10例。2010年8月通过重庆市卫生局组织专家前来验收时，高度称赞血液透析室软件完整、院感控制规范、各项登记记录项目齐全、原始资料完整，顺利获得准入资格。

内一科内镜室

以气管镜、胃镜、肠镜、十二指肠镜、胶囊内镜、内镜工作站和冷冻治疗仪、内镜清洗消毒设备等为主组建内镜室。开展了电子无痛胃镜、胃及大肠息肉镜下治疗（包括EMR）、电子胃镜取异物、电子胃镜直视下食道支架植入、电子胃镜镜下止血和幽门螺杆菌检测、食道狭窄扩张、镜下HP检测、ERCP、EST，胶囊内镜对全消化道特别是小肠疾病的诊断等。2008年，重庆市政府给予其技术主要负责人田川颁发了“五一劳动创新奖章”。

检验科

为综合性实验诊断科，下设门诊部检验室、住院部生化室、免疫室、微生物学室、分子生物学室、艾滋病初筛实验室和放免室等8个专业部门，房屋使用面积已达到1200多个平方。制定并完善了各临床检验实验标准化操作流程（SOP），并一直主动接受重庆市临床检验中心对各实验室的监控。开展各类检验项目300余项。在保证检验质量的前提下优化工作流程，为尽可能缩短检验报告时间，开展了免费邮递报告单、上门采血、电话咨询等便民服务。并从工作作息时间上下功夫，坚持每天早7:45开窗抽血，每周六、周日正常开展所有检验项目等。为提高科室员工综合素质:开展科内知识测试与知识竞赛，与绩效考核挂钩。

到目前，建成了目前渝南片区唯一通过卫生部专家组的技术验收并取得了“临床基因扩增检验实验室技术验收合格证书”的基因诊断实验室。

2008年12月，重庆市临床中心在全市400多家医疗机构中评定16家“2006-2008年度重庆市临床实验室质量评价优秀单位”；2009年12月被重庆市总工会评为“重庆市工人先锋号”；2010年12月将被重庆市临床检验中心授予渝南片区协作组。

急诊科

急诊科是南川区人民医院院内急救、分诊中心，2009年成为重庆市急救医疗中心南川分中心。现拥有医护人员17名，均参加过各种急诊急救培训并考核合格。急诊科年急诊8800余人次、留观输液12500余人次，急危重症抢救近400余人次、抢救成功率85%。科室年收治“三无病人”20余人次，资助治疗护理费近20000元，生活费上千元。科室2010年6月被重庆市城镇妇女巾帼建功活动领导小组评为“巾帼文明岗”，并已经推荐申报国家级“巾帼文明岗”。

多年来，医院护理部坚持以卫生部最新文件精神指导全院护理工作，在更新思想观念，改进工作方法上下功夫，在加强科学管理，谋求又快又好的发展上见成效。达到了一流的护理技术、一流的护理服务质量，实现了全院护理观念、工作模式和管理模式三个转变。

目前，医院骨科、检验科、肾内科、新生儿科、消化内科、泌尿外科6个重点专科，各科室在以南医药为治疗手段的前提下，积极发掘和创新特色疗法，并辅之以中西医结合应用于临床，取得了良好的疗效，被广大患者所认可。

对南医传统疗法，医院也进行了整理创新，如南医烙法治疗慢性扁桃体炎、眼针疗法、指压拔牙、中药薰法，骨折小夹板，南医外治等。康复医学也在多年的实践中摸索出具有特色和个性的“绿色疗法”，为南川区的康复保健工作做出了巨大贡献。其南医骨科、肛肠科、皮肤科、妇科等科室，还在一些慢性非传染性疾病、重大难治疾病和一些常见病、多发病以及预防保健的治疗方面具有一定的优势和特色，深受群众的欢迎。

优秀的护理队伍是医院发展的另一保障。通过开展整体护理工作和温馨服务工程，不断增强护患之间的感情沟通，把“病人至上，服务第一”的宗旨放在首位，让患者满意、家属放心。通过加强病房管理，给病人创造舒适的治疗休养环境，为病人提供更多的方便。通过加强护士的业务学习提高护理技术水平。通过建立机动灵活的机制，以提高护理质量。通过提高护理的三级管理，将护理工作落在实处。通过不定期检查护理工作，杜绝了各种差错事故的发生。通过对护理教学人员的培养，采取送出去、请进来等不同方法，来不断提高她们的教学水平，以其更快适应现代护理的需要，为医院培养出更多的护理专业人才，在区卫生系统举办的南川区“护士礼仪”表演、演讲赛中，医院均获一等奖，医院在重庆市总工会、重庆市卫生局联合举办的2010年“健康重庆杯”护理技能大赛中，医院代表队凭医院硬的技术，在与来自重庆市主城和各区县的62支代表队中角逐中脱颖而出，分别获得“心肺复苏”金奖、“穿刺引针”金奖、“无菌技术”银奖、“静脉留置针输液”铜奖、“止血包扎”铜奖，并撷获团体金奖。

（出像）好，观众朋友请下周同一时间收看《杏林奇葩绽芬芳》系列报道，第二集温暖新春百卉香——精神文明篇。

（第二集）温暖新春百卉香——精神文明篇

文化是医院生存和发展的关键，是自身发展和适应时代进步、市场竞争的内在需要，是增强凝聚力、向心力、竞争力不可缺少的重要组成部分。医院在秉承传统南医药文化底蕴的基础上，又创新着与时俱进的现代文化，以富有生命力的医院文化理念为依托，从树立医院的“品牌”入手，在大力提升医院医疗管理水平的同时，努力提升医院的文化品牌形象和社会影响力。医院推行“以人为本，和谐共生”的文化理念，着力打造医院特色文化品牌。推出全新的医院文化和氛围，物质文明和精神文明建设取得了显著成效，打造出百姓放心的示范医院。

医院把文化建设作为医院进步的标志和人文理念的集中体现，作为医院长期发展不断积淀所形成的精神财富和无形资产。医院统一员工行为和形象，要求每一位职工从自身做起、从点滴做起、从现在做起，逐步形成了反映“南医人”精神风貌和展现医院形象的文化建设基本框架。

结合本单位实际和职工业余爱好,医院有组织有目的地开展了一系列简单易行、灵活多样的文体活动,把职工业余生活搞得红红火火。医院以工会为主，组建了篮球队、羽毛球队、乒乓球队、老年合唱队等文体团队，大力开展全院文娱健身活动。每年的重阳节，医院工会还组织离退休的老干部、老职工进行登高、门球比赛等有益身心的文体活动。医院宣传科、护理部和团委充分利用元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“5•12”护士节，举行文艺汇演、歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、书法摄影展览等丰富多彩的文化活动。各类活动的全面开展，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了全体职工爱院、爱岗、爱祖国的思想情操。通过不同形式的娱乐休闲活动，促进了全院职工之间的沟通与交流，形成了团结、友爱、合作的团队精神，增强了医院的凝聚力和向心力。

培育医院精神首先在提高人员素质上下功夫，从规范员工形象设计、院容院貌、对外公关礼仪等方面着手，全面提高南医人的形象气质，凝练了总体定位、神圣使命、核心价值观、文化理念等服务理念汇成医院的员工文化手册，人手册；设计出具有南医特色的医院标识；出版内刊《南川区人民医院》，以自己的文化阵地培育职工积极向上的爱院、爱患和全心全意为人民服务的精神；加强精神文化建设，创建医院品牌效益。在推三百工程中，全院70余名职党儿工与70名贫困家庭结成对子，医院还以“关爱民众，奉献社会”、“服务工业年，义诊到一线”、“贴近百姓，宣传南医”为主题，先后深入农村、工厂、社区组织各种大型义诊30余次，诊治患者5000人次，并每年派出扶贫医疗队，捐款、捐物、捐药及设备达几十万万元，取得了良好的社会效益。工会、共青团工作也屡创佳绩，先后荣获全区抗抗震救灾先进集体、重庆市五四红旗团委称号，并拥有2个卫生系统市级青年文明号。在2008年1月区县友好“白求恩”杯天使风彩文艺汇演中医院自创的节医院又见蝴蝶飞》喜获特等奖。（出像）好，观众朋友请下周同一时间收看《杏林奇葩绽芬芳》系列报道，第三集风光秀丽展靓妆——争创三甲篇。

第二篇：看过一篇电视报道

看过一篇电视报道,说的是一个老妈妈得了肾病,如果不换肾的话生命就会受到威胁,这时大儿子站了出来要求给妈妈捐肾,这可疼坏了老妈妈,老妈妈强烈反对,说要是这样自己还不如死了算了.没办法只能等待各种条件都比较匹配的肾源,可是要等到这样的肾源真是很不容易,儿子怕耽误了母亲的病情,于是和家人商量后,骗过了母亲.把自己的一个年轻的肾脏捐给了母亲,手术成功后家人还是瞒着这位老妈妈的,最让人感动的是母亲和儿子住在隔壁病房,妈妈是不知道的,当妈妈想见大儿子时,家人只是骗她说儿子去出差了,看完这个报道我被感动的哭了,朋友们,难道这样的谎言有碍于诚信么?

一个得了白血病的小女孩,在她生命的后期,当医生问她最大的心愿是什么时,她说想去天安门看看升旗仪式,对一个生命垂危的女孩的最后心愿,医生和家长哪有不满足的理由呢?但是因为她的家住在遥远的新疆,如果满足她的要求,医生怕女孩经受不住旅途的劳累,于是一个由2000多名志愿者和医生还有女孩的家人组织的集体编造谎言的活动开始了,从上火车到改乘旅游公车,一路上,从报站到服务员端茶倒水,甚至到旅客的交谈,都是大家有意安排的,最后来到了一个学校,在军乐队伴奏的国歌声中,双目失明的女孩以为真的来到了渴望已久的天安门广场,当看到她无力的举起她的小手向国旗的方向敬礼时,在场的人们全都流下了热泪,这次由2000多人组织的集体说谎行动,你能说他们善意的谎言有碍于诚信么?

善意的谎言有碍于诚信么?

还有,好多老人身体不舒服也不肯第一时间让子女知道,为的是怕影响了孩子们正常的工作和学习!好多小孩子摔倒了疼了也说不疼,为的是让家长说他们勇敢!有很多成功人事背后默默奉献的女人累了,从来没有怨言,为的是让他们的丈夫能安心的把工作做的更好,为家少操一点心….这样的例子在我们这样的有着悠久文明历史的国家里真是数不胜数,在此伊人不一一列举, 事实胜于雄辩,综上所述,他们都在说谎,但他们的谎言都是善意的,是无碍于诚信的……

善意的谎言无碍于诚信

但是今天，我们谈到的“谎言”，还有个定语——善意的，加上了这个限定词后，谎言的本质也就发生了根本的改变。“善意的谎言”是人们对事物寄托的美好愿望，是人们善良心灵的对白，是人们彼此之间相互安慰的一丝暖意，是人们心底里流露出来的一种柔情……谁也不会去追究它的可信程度，即使听到善意谎言的人明知道是谎话，也一样会去努力相信，不会觉得说谎者的虚伪，有时还要从心里感激呢。

当一位身患绝症的病人，被医生判了死刑时，他的父母、爱人、子女以及所有的亲人，都不会直接地告诉他：“生命已无法挽救”，“最多还能在这个世界上活多久”之类的话。虽然这些都是实话，但是谁会那样残忍地如同法官宣判犯人死刑一样，向已经在病痛中的亲人以实情相告呢。这时，大家就会形成一个统一的战线，闭口不谈实情，而以善意的谎言来使病人对治疗充满希望，让病人在一个平和的心态中度过那残年余日。难道这会有碍于诚信吗！

当一个不韵世事的孩子，突然遭遇不幸，失去了自己的亲人，该怎样向他说明自己的亲人到哪里去了呢。我们觉得最好的办法还是：暂时不要告诉他真实情况，只是说到很远的地方出差去了，或者是在国外学习工作之类的。待孩子懂事了，有了一定的承受能力的时候，再以实情相告，孩子也会理解亲人的做法，不会因为没有早知真情而生气的。难道这样的话也有碍于诚信吗！

当一个正在外地执行任务的军人的母亲病入膏肓，炎炎一息的时候，多么希望能见上儿子最后一面啊，但是，儿子是不能回来的，不能为老母亲尽一点孝心，照顾一下曾经为儿子操碎了心的母亲，他非常歉疚，也很是惦念。而老母亲非常理解儿子，告诉身边的亲人，自己走了以后不要告诉远方的儿子，不能让他分心，要说病情已经稳定，让他安心为国尽忠。难道这样善意的谎言有碍于诚信吗！

所以，我坚持认为：善意的谎言不仅无碍于诚信，而且还会极大地增进人与人之间的友谊和感情，对社会稳定亦有不可磨灭的作用。建议大家：善意的谎言该用则用，跟诚信与否没有太大的厉害冲突。

善意的谎言无碍诚信四辩陈词

下面，我将就我方立场进行总结陈词。

第一：善意的谎言是出于善良的动机，以维护他人利益为目的和出发点。众所周知，矛盾有普遍性和特殊性之分，特殊性包含与特殊性之中而区别于普遍性。就其善意的谎言本身的性质决定它并非恶益，而是建立在内心之诚，之善的基础上，而恶意的谎言是为说谎者谋取利益，以强烈的利欲，薄弱的理性，把他人仅作为手段，不惜伤害他人的行为。本身善良的人在某种状态下“被逼”说出的谎言是善意的，这种谎言对主体来说是一种友善，一种关心。而心术不正的人，不管如何伪装，如何花言巧语，如何绞尽脑汁为自己恶意的谎言冠上善意的高帽，其所说的谎言都带有恶意目的性。显然，善意的谎言无碍诚信。

第二：善意的谎言是一种处世的方式，是一种替人着想的品质的体现。

一个身患绝症的病人的亲友总是用善意的谎言将他的病情说的很轻，鼓励他配合医生治疗，相信在座各位不会因此而指责他们不诚信吧？！相反是恶意的真实，一个俘虏在敌人的利诱下说出了己方的兵力部署，有人认为他诚信吗？对敌人的诚欣就是对国家的背叛啊！

广州脑科医院司法鉴定科主任说：“说谎是人的一种本能，至于是否诚信，关键在与哪种谎言。”

因此，我们更要学会辨别恶意的谎言，保护自己不受伤害；同时，提高自身修养，思考解决问题的最好方法。“大学之道，在明德，在亲民，在止于至善”。至于那些温馨的，让生活充满情趣的；至于那些充满仁慈，恻隐之心的谎言，就让它们绽放吧！

不是有这样一句话：善意的谎言是美丽的。当我们为了他人的幸福和希望适度地扯一些小谎的时候，谎言即变为理解、尊重和宽容，具有神奇的力量。

下面我们来举个例子，有一个学生，他对长跑是并不是很在行的，但在一次的测试中，老师告诉他的长跑速度比其他同学快，而且还说他有机会代表学校参加比赛，叫他好好努力，那位学生听了老师的话之后非常兴奋，因为一直认为自己没有长跑天赋的他，竟然能代表学校参加比赛。从这天起，他真正喜欢上了长跑，并且每天坚持起来跑步，过了一段时间后，本来完全不能代表学校参加比赛的他，竟然真的被选上了。

曾经有一位教师，他撒了一个慌说自己可以给学生预测未来：你将来可能成为数学家，他能当作家，那一个具有艺术天赋……在老师的指点、熏染、鼓励和塑造中，孩子们变得勤奋刻苦，懂事好学。几年后，大批学生以优异成绩迈进大学的校门，小村也因此闻名遐迩。人们都以为这位老教师能掐会算，可以感知未来，其实，老师的良苦用心是将一个美丽的谎言种植在孩子的心灵，就像播一粒种子在土里，终将枝繁叶茂，开花结果。

读美国短篇小说《最后一片叶子》，眼睛总是潮湿湿的。当生病的老人望着凋零衰落的树叶而凄凉绝望时，充满爱心的画家用精心勾画的一片绿叶去装饰那棵干枯的生命之树，从而维持一段即将熄灭的生命之光。这难道不是谎言的极致吗？

出于美好愿望的谎言，是人生的滋养品，也是信念的源动力。它让人从心里燃起希望之火，确信世界上有爱、有信任、有感动，因而找到更多笑对生活的理由。善意的谎言，是赋予人性的灵性，体现着情感的细腻和思想的成熟，促使人坚强执著，不由自主地去努力去争取，最后战胜脆弱，绝处逢生。

父母的一句谎言，让涉世不深的孩童脸若鲜花，灿烂生辉；老师的一句谎言，让彷徨学子不再困惑，更好生长；医生的一句谎言，让恐惧的病人由毁灭走向新生……

各位亲爱的朋友们，醒醒吧，其实善意的谎言根本就无碍于诚信，不要再认为善意的谎言会碍于诚信的问题了，因为只要你心中想着是为了他人，那么善意的谎言就是珍贵的，它既不会造成信任危机，也不会玷污文明，更不会扭曲人性。

善意的谎言具有神奇的力量，鼓舞你一次再一次地做着进步的努力，为了心中的梦想绝不轻言放弃。因为未来的道路完全被欢乐的心情照亮，生活因此变得更加美好。

还有一个例子,说上个世纪一架美国的运输机在沙漠里遇到沙尘暴袭击迫降,但飞机已经严重损毁,无法恢复起飞.通讯设备也损坏,与外界通讯联络中断;九名乘客和一名驾驶员陷于绝望之中;求生的本能使他们为争夺有限的干粮和水而动起干戈.紧急关头,一个临时搭乘飞机的乘客站了出来说:”大家不要惊慌,我是飞机设计师,只要大家齐心协力听我指挥,就可以修好飞机”.这好比一针强心剂,稳定了大家的情绪,他们自觉节省水和干粮;一切井然有序,大家团结起来和风沙困难作斗争.十几天过去了,飞机并没有修好;但有一队往返沙漠里的商人驼队经过这里时搭救了他们.几天后,人们才发现,那个临时乘客根本就不是什么飞机设计师,他是一个对飞机一无所知的小学教师.有人知道真相后就骂他是个骗子,愤怒的责问他:大家命都快保不住了,你居然还忍心欺骗我们?老师说:假如我当时不撒谎,大家能活到现在么?

善意的谎言是出于善良的动机，以维护他人利益为目的和出发点。众所周知，矛盾有普遍性和特殊性之分，特殊性包含与特殊性之中而区别于普遍性。就其善意的谎言本身的性质决定它并非恶益，而是建立在内心之诚，之善的基础上，而恶意的谎言是为说谎者谋取利益，以强烈的利欲，薄弱的理性，把他人仅作为手段，不惜伤害他人的行为。本身善良的人在某种状态下“被逼”说出的谎言是善意的，这种谎言对主体来说是一种友善，一种关心。而心术不正的人，不管如何伪装，如何花言巧语，如何绞尽脑汁为自己恶意的谎言冠上善意的高帽，其所说的谎言都带有恶意目的性。显然，善意的谎言无碍诚信。

第二：善意的谎言是一种处世的方式，是一种替人着想的品质的体现。

有时候，谎言也很美丽，她的名字叫“善意的谎言”。——米

露西

桑娜

善意的谎言永远是甜蜜的

第三篇：医院竞聘报道范文

自2007年xx公司与我院主辅分离后，因企业不再拨款,职工医疗和国家医改接轨,医疗设备老化，卫生专业技术人才的流失等原因的制约，使医院的发展受限，同时由于医院自身管理混乱，不能适应医疗市场的激烈竞争,致使医院逐步陷入了经营的困境。为了使走入困境的医院能起死回生，为了把德才双优，业务精通，思想先进，组织能力和创新精神强的干部选聘到院长岗位上，在公司领导的全力支持下，医院院长职务在全院范围内公开招聘，竞聘活动于2012年11月6日下午15时准时在四楼会议举行。

本次竞聘本着公开、公正、公平的原则，评委会由主席亲自带领公司相关领导担任。竞聘过程首先由竞聘人作竞聘报告演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识和自己工作思路和设想，然后是评委和职工代表提问，评委点评。

竞聘者xxx同志在演讲中突出了责任意识、管理意识、服务意识，对医院处境进行科学定位的基础上，阐述了“夯实基础、突出特色”的办院理念，重点强调医院今后要走多方合作、民主管理的路子，服务群众，再创辉煌。其他竞聘者也就医院痼疾进行了分析，对医院人才培养、科室建设发表了不同的意见和建议，为医院长足发展建言献策，突出医务工作者的责任感、使命感。

竞聘现场紧张而严肃，职工代表对竞聘者的发言不时报以掌声，对医院前景的展望、对未来的畅想，使大家更加坚定了自立、自强的决心和信心。医院将来的发展不会一帆风顺，机遇和挑战依然同时存在，我们肩上的担子将会更重。“从来就没有救世主，也没有神仙和皇帝。如果有，也是我们自己，也是大市场！” 这铿锵有力的话语，不仅集中表达了全院职工的意愿，而且也使这种意愿上升到一种钢铁般的意志，相信在未来的几年中，医务人员必将用汗水和智慧重塑xx医院形象，再创佳绩！

第四篇：医院捐款报道

医者仁心，让爱传递

XXX，男，岁，家住商洛市三原县。年脑出血入院，虽经治疗后恢复良好，但身为家中顶梁柱的他仅能从事简单劳作，加上一双未成年子女，勉强拮据过日。不料祸不单行，2015年再次脑出血，让这个原本就困难的家庭捉襟见肘。家中子女的生活费、教育费用对于这个经济困窘的家庭更是雪上加霜，丈夫患病危在旦夕，妻子需要照顾瘫痪在床的丈夫不能工作，家里断掉了经济来源。

医者仁心，就诊时我科第一时间了解患者家境情况，上至科主任护士长，下至医生护士，治疗、生活上对患者进行“特殊照顾”，减免治疗费用，坚持合理治疗，让好钢用在刀刃上。及时有效的治疗，成功的手术及良好的护理，将患者从鬼门关拉回。随着患者病情一步步恢复，清醒、说话、肢体活动、独立端坐，看见患者一天天恢复，对康复充满希望，家属终于抛开承重的身心负担露出笑容。

世间万物生生不息，人间有爱绵绵不绝。这个家庭的情况得到社会知晓后，2015年6月25日，慈善机构将社会各界人士捐助的5万元捐款送入患者手中。而在2015年6月26日，在我科赵海康主任号召下，组织全科上下对患者进行一次爱心募捐，大家积极响应，踊跃捐助，也得到社会人士支持。20元、50元、100元、200元、300元、500元......一份份爱心伴随着一笔笔捐款汇入捐款箱里。医护人员以实际行动表达了自己的爱心和关怀，再次彰显了西医人“大爱无疆，真情永在”的伟大善举。在短短20分钟时间里，共收到爱心款：2570元。也许这个数字对于需要帮助的患者来说是微不足道的，但它承载的是我科全体职工沉甸甸的关爱，带去的是大家满满的祝福与希望。我们相信，涓涓细流可以流淌成浩瀚大海，点滴爱心可以汇聚成爱的洪流，让她们看到希望，多增添一份战胜病魔的力量！

让我们用真诚的心，献出一份爱，编织一份情。让我们一起体验感动和力量，一起传递希望和坚强。

西安医学院神经外科

2015.6.26

第五篇：医院班参观报道

金思得医院MBA班南京访学行记实

2011年7月中旬本应是闷热难耐的南京城里却是阴雨连连凉爽宜人，据当地气象部门说：这是近20年来在梅雨季节的南京很少见到的凉爽天气。医院班的学员在南京中国药科大学上完了两天的《管理学原理》课后，16日按计划开始了对南京军区总医院和解放军454医院的参观学习。

16日早上南京军区总院派专车到学员驻地来接同学们，9:40车子到达医院机关楼门前，总院的医务部主任杨国斌大校与助理员王倩上尉等一行人员亲自到车门前来MBA校友们。跟随着杨主任来到了专门为迎接贵客才开启的医院机关楼三楼作战室落座，尽管去参观学习的学员连同带队老师才九个人，但南京总院的领导依然非常重视，专门拉起了欢迎的横幅。作战室里打出了双面的电子欢迎背景墙，为各位地方学员准备的参观行程安排清单、果盘、姓名桌牌，总院易学明院长、医务处杨国斌主任也亲自来接待，使来总院参观学习的同学们非常感动。

大家落座后杨主任向同学们介绍了南京军区总院的概况：中国人民解放军南京军区南京总医院位于六朝古都南京，坐落于风景秀丽的钟山脚下，是一所了历史悠久、医教研协调发展的大型现代化综合性医院。医院前身为1929年筹建、1930年建成的国民政府中央医院，是我国第一家由中国人自己创办的国立西医院。抗战期间，先后迁至武汉、长沙、贵阳和重庆等地。1945年日本投降后，迁回南京。1949年4月由解放军接管，1950年6月命名为“华东军区医院”，1955年5月更名为“南京军区总医院”，1986年11月更名为“南京军区南京总医院”，1994年首批被评为“三级甲等医院”，1999年获得“全国百佳医院”称号，2000年经人事部批准，在全国医院系统首家设立博士后科研工作站，2002年被批准独立招收博士后。2003年7月，医院 内科学、外科学被国务院学位委员会、教育部批准为博士学位授予权学科。同年医院荣获“全国拥政爱民模范单位”称号。2004年成为军队博士后管理信息中心。医院以“建设国内一流、军内领先、与国际接轨的现代化医院”为总目标，以“全面建设，重点突破，提高层次，扩大影响，真情回报部队和社会”为发展思路。坚持以人为本的管理理念，坚持科技兴院、人才强院的发展战略。积极推进医院后勤保障社会化，积极运用现代科技管理手段，大力推进医院信息化建设，建有400多个终端的计算机局域网；自主开发了“南京总医院网”、“南京总医院博士后科研工作站网”等四个网站。医院现展开床位1600张。设有51个科室，其中临床科室27个，医技科室24个。建有国家重点学科1个，国家（全军）临床药理基地1个；全军医学研究所2个，全军“十五”重中之重学科2个，全军器官移植及肾脏病重点实验室2个，全军医学检验中心1个..…。听完了杨主任的介绍后我们大家一起观看了医院巡礼片《构建科学发展的快车道》和专题片《探索与实践------基于医院信息系统的运营与管理模式》两部医院专门制作的短片。看过短片后杨主任亲自陪同，在王助理和专门安排的讲解员的引领下大家从医院开放的院史馆开始参观学习，然后依次是：门诊大厅—体检中心—军人门诊—肾脏科门诊—内镜中心—复合手术室—信息科等，一路走来大家边看边问，手中的相机也不停地拍着，我们每到一个科室，那里的科长主任护士长们就亲自接待细心解答同学们提出的各种问题，使来参观学习的地方学员们感动不已！时间很快到了中午12点15分在杨主任的催促下大家恋恋不舍的结束参观快步走向医院餐厅，总院最高首长易学明院长设宴招待并亲自陪同各位学员一起用餐，席间大家共叙军民情、师生情、同学情，相互敬酒，互相祝愿，共同展望军地医院的管理发展与建设。午宴结束后，易学明院长和杨国斌主任亲切地与同学们合影留念，互祝平安握手道别！圆满地 2 结束了在南京军区总医院的参观学习活动。

下午2:00点整总院派车把我们一行九人送到了中国人民解放军第四五四医院，四五四医院的院长赵伯诚大校和副院长朱元元大校亲自在院门口迎接大家，帮助一些下午赶车返程的同学把行李安放好后带领大家来到会议室进行一个多小时的座谈交流，座谈中赵伯诚院长简单介绍了四五四医院近两年来的发展情况，重点介绍了：在医疗资源极大丰富、医院如林，硬件设备先进人员规模较大的众多医院当中，四五四医院是怎么做的，是如何让医院在两年的时间里医疗收入翻了两番；是如何狠抓管理使全院员工各司其职各尽所能的；是如何发挥延伸拳头科室的作用的；是如何利用科普宣传手段与积极的服务让四五四医院生物诊疗中心成为细胞治疗的领跑者的 … …。

座谈结束后，赵院长和朱副院长又领着我们参观了医院的生物诊疗中心、体检中心还有刚刚建成投入使用的设施先进规模不大的病房楼，同学们在座谈参观后感叹道：我们今天的收获实在是不小！参观南京军区总院让我们有了医院今后发展的方向、有了进取的目标。参观四五四医院让我们学习到了医院竞争管理的真招实招和医院生存发展之道！最后，大家共同在四五四医院建设发展规划沙盘模型前合影留念，赵院长安排车辆分别把赶车返程同学送往南京南站；其他同学送回宾馆；大家挥手告别，愉快的结束了一整天的参观学习活动。

大家临别时给我提了个要求：希望类似这样的活动多组织，多举办，大家多多交流以求共同发展。我在欣然接受的同时心中也掠过一丝成功的喜悦！回首医药MBA近十年、医院MBA近八年的时间里，金思得一直秉持“永远以伙伴的身份与客户共同创造价值”的理念，充分发挥MBA教学的优势，一边让学员走进课堂聆听学习精华理论知识，同时也充分体现MBA案例教学的特色，为学员创造更多在实践中学习参观考察的机会，让学员们在实践中更好地验证理论，提升 3 管理能力和管理水平。为此，一至十二班的学员们均有机会走访过全国各地的优秀及成功医院或企业，类似于这样的参观学习真是不胜枚举，这里有金思得的一贯坚持，有各学员单位的支持，有学员们的积极参与，但最重要的还是每每学员们获得收益后对我们的鼓励和满意的肯定，以及他们各自回到工作岗位上的发挥和应用之后的绩效回报，而这也才真是我们教育及教学的最大成就。

金思得中心医院培训部

2011年7月20日