第一篇：充分发挥妇联组织作用 促进农村妇女转移就业
充分发挥妇联组织作用 促进农村妇女转移就业
榛子乡妇联在促进农业产业结构调整中的探索与实践
榛子乡是一个农业大乡，为了加快农业产业结构调整，合理开发利用农村富余女劳动力资源，促进农民增收、切实维护广大农民群众的根本利益。根据会议安排，现将妇女工作的基本职能、我乡是如何充分发挥乡妇联和村级妇代会的作用积极引导妇女投身农业产业发展及农村妇女劳动力转移就业方面和大家共同学习探讨。
一、乡镇妇联工作的基本职能及要求
在妇联系统的纵向组织网络中，乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉。其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，大批的男劳力外出谋生，在田间地头劳作的大多为妇女，在农业产业结构调整中发挥主力军作用的也是妇女，妇女在农村发展中的地位日趋提高，妇女群众的需求不断增加，乡镇妇女工作显得尤为重要。特别自2003年以来，乡镇先后进行规模调整、机构改革，乡镇妇联干部数量明显减少，流动明显加快，乡镇妇联工作呈现出任务越来越重、工作领域越来越广的趋势。在这种形势下，如何准确定位乡镇妇女工作，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的重要作用，显得十分必要。做好乡镇妇联工作，对于贯彻党在农村的路线、方针、政策、引导广大妇女群众全面落实科学发展观，认真履行工作职责，促进社会和谐发展有着极其重要的意义。乡镇妇联工作要做到 年年有进步，应努力增强四个观念正确处理四个关系。
（一）、增强党的观念，正确处理好桥梁与纽带的关系 妇联组织是党领导下的群团组织，依靠党的领导是做好妇女工作的重要原则和重要保证。一是在思想上要自觉坚持党的领导。要深入学习党的路线、方针、政策和法律法规；深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想；深入学习贯彻党的十七大会议和全国妇联十大会议精神，在思想上与党保持高度的一致。二是在组织上服务党的宗旨。乡镇妇联要坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，充分发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用，广泛联系妇女，教育引导妇女，竭诚服务妇女，团结凝聚妇女，巩固和扩大党的群众基础，在党委的工作大局中推进妇女工作。三是在工作上依靠党的领导。制定好妇女年度计划，并经常主动地向党委汇报工作，要争取党委政府的重视和领导，只有坚持党的领导，才能保证愤怒工作正确的政治方向，才能保证妇女工作顺利进行，任何脱离党的领导，凌驾于党的领导之上的做法，都不能开展好妇女工作。
（二）、增强中心观念，正确处理好妇女工作与经济工作的关系
“上面千根线，下面一针穿”，乡镇千头万绪的工作中，妇女工作必须围绕经济建设这个中心，抓好妇女工作，促进当地经济的快速发展，真正做到妇女工作上台阶，其他工作创一流。一要切实加强妇联自身建设。加强自身建设是妇联组织适应新形势，完成经济任务的重要保证。乡镇妇联要健全村妇代会组织，增强乡村组织的活力，扩大妇女工作的覆盖面，要更加密切联系妇女群众，认真听取和反应妇女的呼声，及时向党和政府提出对策建议，推动事关妇女利益的重 点、难点问题的解决，进一步增强妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力。二要深入学习实践科学发展观。科学发展观是在新的历史起点上妇女事业发展的强大思想武器，乡镇妇联要用科学发展观这一马克思主义中国化的最新成果指导中国特色社会主义妇女运动的实践，统领妇女工作，推动妇女工作与经济工作同步发展，要坚持用科学发展观武装头脑指导实践，推动工作。三要积极投身经济建设这主战场。乡镇妇女工作者不仅要坚持经济建设，还要积极地完成党委交办的经济任务，只有这样才能在工作中发现问题，改进工作，推动当地事业的发展，在乡镇妇女主任除了妇女工作以外，不少的是管农业、计生等工作，这就需要通过各自的出色工作，教育、影响、带动广大农村妇女在经济建设中建功立业，成为本地脱贫致富的带头人。
（三）、增强法律观念，正确处理好维权与利益的关系 在积极参与社会管理和公共服务中履行好维权职能，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。一要完善维护妇女儿童权益的长效机制。要加大妇联信访工作力度，构建畅通的信访投诉，民情反馈渠道，加强维权阵地建设，壮大社会化维权工作队伍，推动加大依法查处侵害妇女儿童权益典型案件的力度。要实施妇联系统“五五普法规划”，深化“平安家庭”创建活动，推进妇女禁度宣传教育，教育引导妇女增强公仆意识，强化公民责任，提高妇女依法行使知情权、参与权、表达权、监督权的能力。要大力实施妇女法律援助行动，重点为农村妇女和留守儿童、老龄妇女等提供法律帮助，切实维护妇女儿童的合法权益。二要推动全面实施中国妇女、儿童发展纲要。要联合有关部门开展对贫苦地区妇女儿童健康和教育、婚前医学检查、出生人口性 别比、村委会中女性比例等问题的调研和督导，推进降低孕产妇死亡率等重点工作，推动各地在一些重点难点指标上有新的突破。要继续积极配合党委部门做好培养选拔推荐女干部工作。三要协助党和政府解决事关妇女儿童民生的突出问题。以帮助再就业女性、农村失地妇女、农村失学女童和留守儿童等群体的生存发展问题为重点，探索建立组织积极参与社会管理与公共服务的有效机制，加强为妇女儿童服务的社会工作者队伍和巾帼志愿者队伍建设，推动把弱势妇女儿童救助纳入政府民政救助体系，继续深入做好面向困难妇女便民利民项目，为保证社会和谐稳定作出更大的贡献。
（四）、增强技能观念，正确处理好创业与就业的关系 党的十七大报告把就业提到民生之本的高度，提出要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。做为乡镇妇联工作者应该进一步拓展工作思路，创新工作方法，转变工作作风，引导妇女走上创业路，搭上致富快车。一要充分认识肩负的职责和使命。要充分认识激励创业、推进就业是妇联组织的重要工作，一方面要在全社会大力营造尊重创业、支持创业、服务创业的浓厚氛围，另一方面要积极引导广大妇女自觉融入改革发展大局，自主创业、积极就业，在发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会中献计出力，在参与社会主义新农村建设中多作贡献。二要通过多种途径促进妇女创业、就业。要组织好妇女参加新型女农民科技培训；农村妇女富余劳动力转移培训；培养适应现代农业需要的新型女农民。通过培训使一些妇女领办的经济组织，能增强农村妇女的产业化经营带动能力，带动更多的妇女创业就业。面对当前返乡女农民工增多、就业压力大等问题，要抓住扩大内需、促进增长的大好机遇，通过政策扶持、技能培 训、职业指导和典型示范等形式，引导妇女提高就业创业能力，广开就业创业门路。三要发挥典型引导示范作用。要通过各种信息、网络、媒体等渠道广泛宣传在广大妇女在经济社会发展中涌现出来的优秀创业女性，不断扩大创业女性的社会知名度和影响力，通过典型的引导示范作用，使创业就业成为妇女的一种主动追求。
二、乡镇妇联工作在组织建设及农业结构调整中的探索与实践
（一）、抓组织带队伍，不断优化党建带妇建的工作机制
我们始终坚持把妇女工作作为一项重要的工作任务来抓，将妇联组织建设纳入党建工作总体格局来部署，不断加强妇联组织和队伍建设，进一步健全和优化了党建带妇建的工作机制。
1、健全了妇女工作管理机制。我乡建立了党委领导分管制度，由一名党委副书记分管党建带妇建工作，并由一名党委成员兼任乡妇联主席，坚持每年召开1-2次专题办公会议，听取和研究全乡妇联工作。我们把妇联工作作为党委、政府工作总体规划和目标管理中的重要内容来抓，坚持实行“四同步”、“两纳入”，即党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，将妇建工作目标纳入党建目标管理范畴、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件。同时，在妇联内部实行严格的工作责任制，对工作目标进行量化管理和考核，促进了全乡妇联工作规范化管理。
2、加强了妇女干部队伍建设。乡党委8名班子成员中配备了2名女性成员，8个村的妇代会主任均为村“两委”班子成员，并在乡直单位中推选优秀的妇女同志负责妇联工 作，使全乡基层妇联组织建设落实到位。同时，在县乡人大代表换届选举和政协委员推荐中，我们严格按照结构要求进行，妇女代表的数量不断增加，目前有3名县人大代表、16名乡人大代表、1名政协委员，分别占全乡总数的25％、33％、15％。女性人大代表和政协委员认真履行职责，积极关注社会事务，反映妇女群众呼声，提出了很多有价值的建议和意见，参政议政的能力和水平得到提高。
3、重视对妇女的教育和培养。我们坚持把提高广大妇女的思想文化素质作为重要工作来抓，采取发放学习资料自学、组织参加学习活动等形式，尽可能多地为广大妇女提供学习机会，结合党员先进性教育活动，对全乡广大妇女干部进行正确的人生观、价值观、荣辱观教育，使全乡妇女干部进一步增强了发展的责任感和工作紧迫感，信心更足，工作也更有起色。在去年开展的一村一名大学生培训中，我们择优推选了2名村妇联主任参加了学习。在流动党员管理过程中，重点加强了对女性流动党员的教育和管理，如和平村外出务工女党员张芳坚持每季度向村党总支汇报一次思想工作情况，每年带动该村10多名村民外出打工，其本人年收入5万元以上。
（二）、抓活动促规范，积极推进和谐乡村建设 我乡坚持以活动为载体，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，倡导科学、文明、健康的生活方式，积极推动了和谐乡村建设。
1、积极搭建妇女组织活动平台。结合“三八”、“五一”等节日活动，乡妇联与工会、共青团共同组织开展文艺演出、篮球比赛、拔河比赛等文体活动，不断丰富广大妇女的文化生活，增强妇女组织影响和号召力。在今年“三八”期间，各村结合各自实际，组织开展了培训、座谈、评先等多种形式的活动，促进了妇女同志在生产发展、家庭和睦、邻里团结等方面更好地发挥作用。
2、充分发挥妇联组织的服务职能。在抓计划生育工作中，我们充分发挥妇联组织的作用，结合进村入户B超三查，我们在集镇和各村群众集中的地方进行《婚姻法》等法律和政策宣传，提高广大妇女群众法律意识。我们积极开展“留守子女”调查活动，全乡共登记留守子女38人，并尽力帮助他们解决学习、生活中的困难。同时，围绕社会稳定发挥妇女组织协调作用，认真接待妇女群众的来信来访，对妇女家庭的婚姻纠纷、邻里矛盾，坚持做耐心说服教育工作，尽力排忧解难，积极化解各类矛盾，有效维护了社会稳定。
3、坚持用活动促和谐。乡党委对“五好文明家庭”进行大张旗鼓的表彰和宣传，在广大群众中营造尊老爱幼、家庭和睦的浓厚氛围。深入开展“美德在农家”活动、“爱国卫生月”等活动，把健康文明的生活方式带进千家万户，促进了家庭和睦、社会和谐。
（三）、抓发展求作为，充分发挥妇女“半边天”的作用
我们积极引导广大妇女紧紧围绕经济建设中心，以构建和谐社会和建设社会主义新农村为主题，较好地发挥了广大妇女在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。这些作用体现在三个方面：
1、结构调整的主力军。在推进农业产业结构调整过程中，各级党组织和妇联组织，积极组织农民进行烟叶、蔬菜、畜牧产业生产技术培训，根据产业特色和地域条件，我们把培训班直接办到了种植小区、养殖小区，把一些难度较大的 技术面对面地教给广大妇女群众，解决了广大妇女生产中存在的技术难题，提高了妇女科技生产水平。初步统计，今年我们已经组织各类技术培训120多场次，培训1300多人次。广大妇女挑起了农业生产的大梁，成为了结构调整的主力军。
2、发家致富的带头人。我们培育了一批敢于开拓、勇于创新、诚实守信的女性致富带头人，全乡参与蔬菜、畜牧、商贸、服务业等市场打拼的妇女致富能手有30多人，为广大妇女发挥了带头作用。幸福村妇联主任甘元芳，带头发展烤烟、蔬菜10多亩，食用菌3000多袋，投资3万多元办起了农家餐馆，为妇女致富作出了示范。板庙村妇女甘小平计划投资300多万元，建设年出笼5万只鸡、1万只山羊的高山特色养殖场，已进入了实施阶段。2006年，全乡有3名妇女被评为劳动模范，5名妇女被评为先进工作者。
3、家庭生活的主心骨。在农村中，男主外、女主内的传统仍是主流，我们积极发挥妇女在家庭中发展生产、料理生活、美化环境、和睦邻里、孝敬父母、教育儿女等方面的重要作用，通过培训技术、思想座谈、参加活动、外出学习、听课感悟等多种方式，使她们感受到了妇女自身在家庭生活中的责任，提高了主动参与新农村建设的自觉性,广大妇女在家庭生活中真正发挥了主心骨作用。
三、加快推进农村妇女劳动力转移工作的几点建议
1、开展调查研究，积极争取有利于妇女劳动力转移就业的政策措施
随着市场经济的快速发展和城市化进程的不断推进，加快妇女劳动力转移就业，有许多新情况新问题需要研究解决，如有的企业对妇女劳动力的年龄限制，妇女劳动力的报 酬普遍偏低，部分企业不予签定劳动合同，劳动保障不到位等问题，严重侵害了妇女劳动力的合法权益；维护失地失业妇女在劳动力转移就业中的合法权益是妇联的基本职能。乡妇联将充分发挥妇联组织的职能作用，对妇女劳动力转移就业情况进行深入调查摸底，积极探索妇女劳动力转移就业的规律和特点，及时发现妇女劳动力转移就业中遇到的困难和问题，并将调查情况及时向乡党委、政府反映，为决策提供依据，促进培训模式、转移意见等政策的出台。
2、加强宣传引导，转变妇女劳动力的思想观念 思想观念陈旧是影响妇女劳动力转移就业的主观因素。主要有有三种表现形式：一是已在企业中就业的部分农村妇女仍存在着自由散漫的陋习，对企业严格的作息时间和城市化的生活方式不太适应。二是未就业的已婚妇女仍存在着“男主外，女主内”、“小富即安，小安即满”等旧的思想观念，不愿意出去工作或不愿从事卫生保洁、家政服务等非正规职业，追求体面、轻松、待遇高的职业。三是有“非劳动固定收入”的闲散妇女劳动力有的思想比较颓废，经常凑在一起搓麻将、打牌或闲聊，造成不少是社会矛盾；在高山地区，她们要照看孩子、老人、种庄稼，走不出去，附近又没有工厂可以上班，所以农闲时只能赋闲在家。
妇女思想观念陈旧不仅影响了个人转移就业，也影响到整个家庭、整个社会的发展和进步。为此，我们的各级妇联组织要发挥联系妇女群众的优势，针对不同对象、不同就业状态的妇女劳动力进行有针对性的教育引导。一是对已在企业就业的年轻妇女劳动力重点进行素质教育。要切实加强对在企业就业农村妇女的组织纪律、文明礼仪、法律知识等的教育培训，积极组织开展寓教于乐的文体活动，使她们尽快 融入到共建和谐文明榛子的大局中来。二是对未就业的已婚妇女劳动力重点进行择业观教育。乡妇联将通过报告会、座谈会、典型引导、媒体宣传等多种途径和形式，大力宣传在种、养、加和民营企业等各个领域率先转移致富的典型，特别要大力宣传妇女自立自强、勇于开拓的先进典型。以榜样的力量激发妇女创业致富的热情，开启她们勤劳智慧的大门。三是对尚有“固定收入” 的闲散妇女劳动力在进行家庭美德教育中增加劳动力转移就业的必要性和共同富裕的内容。要充分利用培训教育基地，以市场需求为导向，形成“培训机构出菜单、企业下订单、政府来买单”的培训模式，进行全面系统的家庭美德、文明礼仪、现代科学、网络等知识培训，努力提高妇女对劳动力转移就业的认识。进一步营造支持劳动力转移就业、参与劳动力转移就业的新风尚，缩小城乡妇女发展的差距。
3、搞好教育培训，全面提升城乡妇女劳动力的技能素质
妇女的技能素质偏低是影响城乡妇女转移就业的重要因素。以我乡和平村为例，名女劳动力中八成在初中文化程度以下。占全乡农村劳动力 %的农村妇女技能单一或没有技能。乡妇联将进一步扩大培训覆盖面，全面提升妇女劳动力的技能素质。要抓住县委县政府重视支持农村劳动力培训的有利契机，积极组织动员妇女劳动力参加农林、劳动保障等部门开展的技能培训、创业培训，扩大妇女劳动力的培训覆盖面，切实改变妇女素质低下的状况。乡镇妇联主席要成为妇女劳动力转移就业信息的联络员，形成镇、村两级网络，各村（居）妇代会主任每年初能递交本村妇女劳动力转移就业工作的有关情况，确定劳动力转移指标，做到“三 清”，即：家庭状况清、转移意愿清、就业去向清。
4、积极提供服务，多渠道帮助妇女劳动力转移就业 竭诚服务广大妇女是开展妇女劳动力转移就业工作的出发点和落脚点，是全面建设小康兴山、和谐兴山交响乐的一个重要音码。就全县各地的妇女就业状况看，由于劳动力市场发展、中介组织、信息传递渠道和服务手段还不够完善，妇女劳动力转移就业还带有一定的盲目性。因此，各级妇联组织要因地制宜，加强服务，多渠道、多途径促进农村妇女劳动力就业创业：一是提供就业信息服务。整合区劳动保障局、民政局等部门的力量，在人力资源市场添加企业用工信息库和妇女劳动力数据库，实现资源共享、信息互流，要把区人力资源市场每周三用工信息及时告知农村妇女，提供全面、准确、及时的就业创业信息服务。二是提供资金扶持服务。要进一步加大对妇女创业小额贷款的扶持力度，针对女性创业普遍遇到的融资困难，建议政府设立女性创业发展专项基金，贴息或无息提供创业贷款，对发展前景好、信誉度高的女私营业主、企业家提供贷款担保、优先担保等服务。三是提供就业创业项目服务。在制定促进中小企业发展的政策中引入性别意识，将妇女创业列入兴山县社会经济发展目标，提高社会对女性创业重要性的认识，明确相关部门的责任，逐步形成专门扶持女性创业的一系列优惠政策。积极开发适合妇女就业创业项目，鼓励那些懂经营、会管理的城乡妇女走个体经营的路子。要重点扶持一批有发展前景的创业项目，做大做强，作出品牌，带动更多的妇女转移就业。四是提供维权服务。重视维护妇女劳动力的合法权益问题，特别是对妇女与企业劳动合同的签订、变更、解除、续签等方面所引起的劳动争议，要主动介入，妥善处理，有效解决。要改善进城务工的就业环境，打破城乡结构体系，实行城乡统筹就业。让进城就业、自主创业的妇女劳动力在户籍管理、子女上学、就业服务、订立劳动合同、社会保险、劳动权益和征收税费等方面，享有与城镇劳动力同等的权益，不受制约，不受歧视，畅通无阻。
5、建立维权机制，大力保障妇女劳动力的合法权益 第一，农村妇女“输入地”的妇联组织要大力呼吁政府部门，打破城乡界限，放宽身份限制，清理和取消对进城务工人员的多种歧视政策，并促进政府和社会建立健全适用于农村务工人员的、低水平、广覆盖的社保体系，使外出打工者能够享受养老、医疗、工伤等多种基本社会保障。第二，各地妇联组织要协调当地女工相对集中的企业，建议其改善女工劳动和生活条件，实现对女工的“四期”保护。第三，要联合司法、劳动部门加大劳动执法监察力度，定期对用人单位进行检查、监督，切实维护外出务工妇女的合法权益，真正使有利于农村妇女外出务工的各项法规政策落到实处。第四，“输出地”妇联组织要对外出务工妇女情况进行登记造册，为她们提供跟踪服务。第五，各级妇联组织要开通“打工妇女维权热线”，为外出务工妇女提供法律咨询、维权服务，维护她们的合法权益，使她们处处感觉到“娘家”的关心和温暖，以带动更多的农村妇女走出家门，逐步实现农村妇女劳动力工作的既定目标，为促进经济发展、建设和谐社会做出妇联组织的贡献。
第二篇：发挥妇联组织作用 促进农村妇女参与社会管理
发挥妇联组织作用 促进农村妇女参与社会管理
近年来，我县妇联紧紧围绕县委、县政府中心工作，找准“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作结合点，广泛发动妇女、组织妇女、教育妇女、服务妇女，在引领农村妇女参与社会管理方面做了积极的探索和实践。
一、妇联组织促进农村妇女参与社会管理的实践
近年来，浙江省龙游县各级妇联组织在社会管理和创新中准确定位，确立工作切入点和重点，围绕妇女最直接、最关心、最现实的利益问题，在提升妇女素质、促进妇女发展、维护妇女权益、创建和谐家庭等方面积极作为，组织引导农村妇女参与社会管理的有效性不断增强。
（一）强化技能培训，培养妇女能力素质，激发参与社会管理的创造力
提高农村妇女的创业就业技能，是促进妇女发展技能和参与社会管理的基础性工作。妇联通过定点培训、基地培训、定单培训、专项技术培训等多种形式，培育新时代农村妇女“干好事”的能力，激发其参与社会管理的创造力。与农办、教育局、劳动局等相关部门联合，成立了“巾帼创业培训中心”，培育了10个“巾帼创业示范基地”，建立了妇女创业就业长效培训机制和学习的平台。特别是2010年培训中心举办电子商务培训3期225人，帮助来料加工经纪人实现了网络接单；示范基地先后组织200余名初始创业妇女学习观摩，有效地克服了农村妇女观望、畏难的心理。针对工业园区企业和来料加工点的用工需求，各乡镇（街道）妇联充分发动农村妇女参加定单式培训，仅缝纫技术培训就有2000余人次，考试合格获得岗位证书后直接上岗就业，大大缓解了企业用工和农村妇女就业“两难”问题。组织开展保姆家政服务专业技术培训，2004年以来共培训妇女1339人次，其中获得初、中、高级证书的各有902、345、92人，劳务输出1312人，就业率达98%，打造了龙游保姆品牌。各类培训活动，特别是面对面的技术传授、信息交流，有力地调动了广大农村妇女的积极性和创造性。该妇联先后组织了30期“女性创业论坛”巡回活动，女经纪人、女企业家、女村官等农村妇女成为论坛“讲师”，与姐妹们分享自己的创业思想和参与社会管理的经验。
（二）扶持发展来料加工业，促进妇女自立自强，提高参与社会管理的主动性
来料加工投资小，见效快，是农村闲散妇女及低收入农户增收的有效途径，也是妇联引导妇女创业的重要抓手。通过来料加工行业协会带动经纪人、经纪人带动加工人员、加工点带动农户，不仅增加妇女收入，而且提供了相互交流沟通的平台，对转变农村风气，促进社会和谐稳定都起到积极的推动作用。县妇联充分发挥来料加工工作领导小组办公室职能作用，通过宣传发动、政策扶持、典型带动、供需对接、强化培训等一系列措施，充分激发全县妇女投身创业的积极性和主动性，出现了妇女争相创业的良好局面。截止2010年底，全县来料加工经纪人总数达600名，集中加工点727个，加工人员32500余人，年发放加工费达2.3亿元。龙游县女经纪人达306名，占经纪人总数的51%，来料加工行业总会及乡镇分会班子成员中，有20名女性，占44%。她们踊跃参加省培训会、市骨干经纪人研修班，参展业务对接会、义博会等，争当来料加工转型升级的排头兵，在组织经纪人沟通信息、交流业务、调剂加工等方面发挥了十分显著的作用。经济基础决定上层建筑，妇女广泛参与来料加工业，来料加工收入使妇女自强自立，并逐渐形成对社会的责任心和使命感，对社会事务产生兴趣，除了积极参与来料加工行业的自我管理以外，其参与农村社会管理的积极性和主动性都明显增强。
（三）以创建“和谐家庭”为重点，积极参与美丽乡村建设，以“小家”建设融入社会管理
家庭是妇联工作的主阵地，妇联发挥家庭工作优势，发动和组织农村妇女积极参与美丽乡村创建攻坚行动，弘扬文明新风、建设美丽新家园，为农村妇女搭建起参与社会管理的平台。以“家”为突破口，把“学习型家庭”、“平安家庭”、“廉洁家庭”、“绿色家庭”、“美德家庭”等原来已经开展的以家庭为对象的各类创建活动有机整合起来，置于构建“和谐家庭”的主题中，开展了“和谐家庭”创建活动，在全县所有行政村全面铺开，逐步形成县乡村三级联动的示范网络。在创建过程中，妇联充分激发广大农村妇女的热情，各村纷纷成立了妇女保洁队。妇女保洁队经全村妇女民主推荐产生，由3-7名热心村公益事业、有一定威信、家庭整洁美化得到村民广泛赞许的妇女组成。保洁队成立后，定期组织村里妇女对村公共场所开展义务卫生清扫，对农户“门前三包”情况进行定期检查，组织评选村级“和谐家庭”等。广大妇女积极参与“清洁工程”行动、“美丽乡村”创建，妇女保洁队不断扩充职能，在宣传、带头、服务等方面发挥出强大优势，许多村村容村貌得到明显改善。至今该县已成功创建各类和谐家庭10000余户，以小家和谐促社会平安稳定，充分体现了农村妇女在社会管理中的强大力量。
（四）以素质提升为载体，引导妇女转变观念，积极参与社会管理促进社会和谐
妇联要紧紧依靠妇女群众开创新形势下社会管理的新局面，就必须在提升妇女素质上下功夫。从近年来的上访案件看，越是人数多的案件，女性所占的比例越大，主要原因在于她们自身文化水平低，法律意识淡薄，从众心理较强，容易被串访者利用。对此，县妇联以女性素质提升工程为载体，通过开展培训、讨论等形式，引导妇女转变思想观念，提高法制意识，积极参与社会管理，促进社会和谐稳定。开展“社会责任与家庭教育”、“学习英雄事迹，立足岗位创佳绩”、“保障正常信访秩序，维护社会和谐稳定”等专题大讨论，并陆续在20余个行政村召开全村妇女大会，创新妇女群众思想教育工作方式，加强引导，更新观念，培育文明和谐新风尚；结合“三八”维权周、“五五”普法教育、“公民道德宣传日”、“全国法制宣传日”等，开展《妇女权益保障法》、《浙江省预防和制止家庭暴力条例》等法律法规宣传咨询活动，提高妇女群众的法制意识和民主观念；开通12338妇女维权热线，设专人接待来信来访，在全县各行政村（社区）建立妇女维权站，在化解矛盾的过程中，着力宣传和培育依法维权的意识，引导妇女合理反映诉求；倡导科学文明的生活方式，与龙游县体育局联合组织广场舞骨干培训，260余名骨干人员经培训后，发展壮大了一大批基层妇女广场舞队伍，今年三八节全县大型广场舞展示大会上，基层农村（社区）16支代表队400余名队员参加比赛，充分展示了农村妇女广场舞活动的成果。丰富多彩的教育活动，使广大妇女成为弘扬农村新风尚的主力军，在参与社会管理方面显示出主观能动性。
二、农村妇女参与社会管理存在的主要问题及优势分析
农村妇女参与社会管理存在的主要问题：
（一）社会原因：传统思想根深蒂固，妇女参与社会管理的主导地位尚未真正形成。几千年“男尊女卑”封建社会的统治，让“男主外，女主内”、“男耕女织”成为幸福家庭的样板模式，这种社会期望使很多妇女的价值观中有根深蒂固的从属意识。相夫教子的责任观，使她们对家庭以外的事务失去兴趣，或者缺少时间和精力去关注，久而久之，弱化了参与社会管理的能力和地位。同时，长期以来，存在于政治、经济、文化、社会生活各个领域的对农村妇女的偏见，以及对妇女才能的低估，在一定程度上制约着妇女参与社会管理的意识和机会。这些历史的和现实的原因导致当前农村妇女在社会管理中处于弱势。
（二）自身原因：农村妇女文化素质普遍不高，法律意识淡薄，参与社会管理的能力有限。在农村，女性受教育程度普遍较低，文化素质偏低，即使是当选的女支委和女村委，也分别有59%、71%是初中及以下文化水平，这导致她们参与村务管理的能力有限。许多妇女长年留守家中，围着厨房和家庭转，与外界缺少交流，消息闭塞，在家中经济地位不高，说话也没有份量，缺乏参与社会活动的能力。同时，由于女性自身性格约束，胆小、怕担当，不愿意抛头露面，不能积极主动地展示自己、宣传自己，而且容易自我满足，奋斗目标制定得太小，因此，真正有能力且热心参与社会管理的农村妇女人数不多。
（三）制度原因：机制体制尚未健全，妇女参与社会管理氛围不浓，保障不力。目前妇女参与社会管理的机制还不健全，妇女群众参与社会管理的空间很小，以致实践经验欠缺、依赖性强，部分妇女的利益表达和诉求难以得到应有的满足，这些都极大地限制了她们在社会管理中发挥相应的作用。虽然法律规定女性有平等地参与基层决策和治理的权利，但女村民代表的人数还是很少，女村民小组长比例更低。在村两委成员中，妇女数量少、职位低、被边缘化，对决策的影响力偏弱。女村官是农村干部的重要组成部分，但从参与结果的角度看，农村妇女参与结果与农村妇女的庞大队伍、与对社会的巨大贡献相比，是不太对称的。
妇女参与社会管理的优势分析：
（一）男女平等观念渐成主流思想，妇女参与社会管理得到广泛认可。随着经济社会的发展、开放程度的不断提高，传统观念受到强烈冲击，男女平等观念已经深入人心，成为公众的主流意识，农村妇女的思想观念发生了较大的转变。她们自尊自信，容易接受新生事物，对生活品质的要求逐渐提高，追求健康、文明、科学的现代生活方式，追求与男子平等的权利，勇于承担社会义务，参与社会管理的自觉性日益增强。在村两委中任职的女性，积极参与村务管理，显示出了不逊于男性的能力，赢得了群众的认可和社会的肯定。越来越多的女性参与村级事务管理，成为了社会管理的得力干将。
（二）女性善于沟通，责任心强，在参与社会管理上具有独特优势。女性天生具有观察力强、情感认知力强、善解人意、亲近平和、善于沟通交流等特点。目前农村大多数是389961部队，女性关注家长里短的问题，了解情况更为方便，和群众联系更有方法，能深入人心。女性通常比较热心，做事认真负责，她们一旦参与社会管理，就舍得付出，责任心很强。她们通常追求完美、注重细节，善于观察和分析事物的细节，会通过细微之处来了解群众疾苦，管理工作细致到位。我们看到，在解决矛盾、协调人际关系或组织活动等方面，女性的做法更容易被理解和接受。
（三）女性参与社会管理的制度保障不断加强。当前，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面均享有与男子平等的权利，政府运用法律、行政和教育的手段消除对妇女的各种歧视，保护妇女的特殊权益。宪法明确规定男女政治权利平等的基本原则，妇女权益保障法对实现妇女参与决策和管理的保障措施作出进一步规定，妇女发展纲要明确提出妇女参政的具体目标。这些为妇女参与社会管理奠定了法律政策基础。现行《村民委员会组织法》明确规定，“村民委员会成员中，应当有妇女成员”、“妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上”，从制度上切实保障了农村妇女参与社会管理，解决了后顾之忧。
三、发挥妇联作用，促进广大农村妇女积极参与社会管理的对策与思考
在推进社会管理中，女性是一支不可或缺的重要力量。妇联组织必须充分发挥社会协同职能，争取党委、政府和有关部门的支持，形成合力，从政策、机制、文化、组织建设等方面综合开展工作，为妇女参与社会管理创造条件，提高农村妇女在社会管理中的现实地位，实现农村妇女在社会管理中的真实参与，在保护农村妇女权益与权利的同时，促进社会全面、和谐地发展。
（一）以素质工程为抓手，提高农村妇女参与社会管理的能力
要继续大力实施女性素质提升工程，加强农村妇女素质教育，开展社会管理业务培训，引导农村妇女牢固树立“四自”的精神，勇敢地面对竞争，积极地参与社会管理。一要提高农村妇女的心理素质。心理素质是参与社会管理素质的内核，许多农村妇女因为心理承受能力较差，难以忍受外部异性的歧视和同性的嫉妒，以及内在的自我能力怀疑等多重压力，缺乏勇气参与社会竞争，或者害怕接触实际的工作，这种心理弱势制约了农村妇女参与社会管理的积极性。二要提高农村妇女理论文化素养。农村妇女要想争取真正意义上的政治地位平等，就必须先提高自己的理论文化素质和参与社会管理的实际能力，而不能一味靠“政治恩赐”和男性的同情来占有一席之地。三要提高农村妇女的管理能力素质。对一些年纪轻、文化程度高、头脑灵活、能带头创业的农村妇女，特别是有潜力的女党员、女能手、女骨干，进行重点跟踪、培养，提高她们的综合素质，多给优秀的妇女干部压担子，给她们安排一些难度相对较大的工作，以提高她们的组织协调能力和解决实际问题的能力。
（二）以发展经济为基础，增强农村妇女参与社会管理的实力
经济强则实力强。妇联组织要大力实施巾帼创业行动，促使妇女在经济社会发展中实现自身发展，提高经济能力，逐步形成和提升妇女参与社会管理的实力支撑。一要抓好来料加工这一妇联服务妇女、服务发展的品牌工作。要进一步浓厚来料加工的发展氛围，拓宽来料加工的发展渠道。要加大政策扶持力度，以《关于促进来料加工转型升级的实施意见》出台为契机，鼓励和扶持龙游县来料加工业转型升级，掀起全县来料加工的新高潮。要扩展经纪人培训领域，为妇女在来料加工产业链中所处节点的递升提供助力，使她们由原本一般加工妇女递升为经纪人，二级经纪人递升为一级经纪人，一级经纪人递升为企业家，甚至发生越级递升，实现妇女自身综合实力的大幅度跨越。二要进一步巩固“双学双比”、“巾帼建功”成果。以“巾帼创新业、建功‘十二五’”为主题，团结动员广大妇女为“十二五”规划的实施贡献智慧和力量。鼓励和指导农村妇女建设“巾帼示范村”，扩大“巾帼建功”活动覆盖面。三要广泛开展实用技术和创业培训。要整合社会资源，主动配合政府培训项目，为妇女创业就业创造条件。继续培育“巾帼创业示范基地”，加强学习交流，使基地成为妇女创业创新的孵化地，为妇女参与社会管理注入源源不断的活力。
（三）以制度为保障，提高农村妇女参与社会管理的水平
政策与法律的支持，是妇女参与社会管理的重要保障。在今年的村级组织换届选举工作中，各级党委政府努力贯彻男女平等基本国策、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规和政策精神，按照“村民委员会妇女委员专职专选”、“妇女村民代表应占村民代表会议组成人员的三分之一以上”等要求，切实提高了妇女当选比例。为了提高农村妇女参与社会管理的水平，妇联要进一步宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，营造有利于妇女参政议政的舆论环境；要建立“发现、培养、推荐、输送”优秀女性的机制，为妇女参政议政提供适时而又必要的平台；要切实加强基层维权工作，进一步完善村级妇女维权站工作制度，以《浙江省预防和制止家庭暴力条例》出台为契机，加强普法宣传和维权服务，构建社会化维权网络；要面向农村重点领域，特别是在重点项目推进中，建立有效的工作机制，充分调动妇女参与社会管理的积极性，畅通信访渠道，合理合法有序地反映利益诉求，做好矛盾纠纷排查化解，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，促进社会和谐稳定。
（四）多元化元素植入，营造农村妇女参与社会管理的浓厚氛围
农村妇女参与社会管理绝不仅仅是妇联和妇女的事，而是一项全局性的工作。各级妇联组织要努力创造条件，营造全社会关心支持农村妇女参与社会管理的浓厚氛围。一是要大力宣传各类先进妇女典型。注重培育和挖掘各行各业的先进妇女典型，充分利用主流媒体的资源和力量，进一步凝聚广大妇女团结奋进的强大精神力量，激励广大妇女争做自尊、自信、自立、自强的时代女性，激发妇女参与社会管理的信心和热情。二是要加强对特殊群体的关爱保护。要做好贫困妇女儿童帮扶工作，结合实际组织开展对弱势群体的帮扶活动，切实解决妇女儿童生产生活中的实际困难，解除妇女参与社会管理的后顾之忧。三是要积极开展群众性精神文明创建活动。以和谐家庭建设为统领，立足家庭和社区，推进“美丽庭院”、学习型家庭、平安家庭、廉洁家庭、绿色家庭等创建活动深入开展。围绕“三八”、“六一”、建党90周年等节日，积极开展歌舞比赛、知识竞赛、技能比武等群众性精神文化活动。各级妇联组织联动，引导全县广大妇女在实践中锻炼参与社会管理的能力，营造妇女参与社会管理的浓厚氛围。
农村妇女参与社会管理，是一篇大文章，是一个系统工程，不断提高农村妇女的参与能力，是一项长期任务。各级妇联组织充分认识农村妇女参与社会管理的重要意义，在引导农村妇女参与社会管理的实践中不断探索，创新工作方式，健全工作机制，使广大农村妇女在参与中求发展，在发展中求地位，为促进经济社会和谐稳定发展贡献力量。
第三篇：充分发挥体育协会组织作用
充分发挥体育协会组织作用 促进全市群众性体育工作的开展
在市委、市政府的正确领导下，天长市体育局广泛深入地宣传和贯彻实施《全民健身计划纲要》和《安徽省全民健身条例》，以加快推进体育强市建设为中心工作，充分发挥各体育协会和体育俱乐部的作用，使全社会体育意识进一步增强，体育人口进一步扩大，促进了我市群众体育事业的稳步、健康发展。
一、加强体育总会和各级各类体育协会的组织建设
早在1988年我市即开始了体育组织的建设，由于二十年来的城镇体制的变化、行政区划的调整，人们生活水平的提高以及人事的变动，体育组织需要进一步的完善。为此，天长市体育局于2007年以来，根据全市体育项目的开展情况，本着“成熟一个发展一个”的原则。07年重新组建了天长市农民体育协会。08年又在此基础上“织网接腿”，在15个镇（街道）成立了镇（街道）农民体育分（协）会，使农村体育组织得到进一步完善。为了使全市的体育健身组织形成一个全面的网络系统，又相继成立了天长市职工体育协会以及羽毛球、太极拳、棋牌、信鸽、乒乓球、篮球等六个单项体育协会和13个篮球俱乐部，6个乒乓球俱乐部，并在此基础上组建了天长市体育总会，09年又成功组建了市钓鱼协会。通过积极努力，目前，全市以协会为龙头，以群众为基础，以各个体育俱乐部和镇（街道）农民体协为骨架的体育社团网络初步形成。
在协会工作中着力抓了三个环节：一是在各类体育协会组建过程中，注重协会会长、秘书长人选，把那些有事业心、有激情、有凝聚力、号召力并有领导组织才能的放到协会领导岗位上来;二是坚持依法管理，通过民政部门紧密配合，使协会从建立之初就严格按照社会团体有关规定，使协会活动规范化、法制化;三是加强体育社团的制度建设，各协会都制定了协会章程和相关制度，做到有章可循，照章办事，管理制度化；四是加强市体育总会对各协会的领导调控作用。以会议、活动、联动等多种形式保持与各体育协会的密切联系。体育总会坚持一年两会制，即年初工作安排，年终工作总结、交流。充分发挥各协会优势和特点，取长补短，把协会工作提升档次，再上新的台阶。
二、大力开展群众体育活动，推进体育社会化进程
团结全市体育工作者和体育爱好者，积极开展体育活动，促进全民健身，是体育总会的宗旨。天长市体育总会成立以来，各类协会充分发挥了各自的优势和领军作用，服务社会，为群众参加体育活动提供平台，组织开展了一系列体育活动，发挥了积极的社会影响，取得了较好的社会效益，体育总会的整体工作呈现出活跃有序、巩固和拓展的良好态势，显示了强大的生命力，拓宽了体育社会化的路子。
市篮球协会从当初的俱乐部到协会筹备组连续十五年举办篮球赛，成为了天长体育赛事一个品牌。吸引了周边苏皖多个县市篮球爱好者踊跃参与。2003年的联赛中扬州大学美国籍教授都参加比赛，成了名符其实的“外援”。08年首次尝试举办天龄翠钻杯篮球俱乐部联赛，比守历时一年，比赛历时一年，周周有赛事，时间之长，场次之多，人员涉及面之广均史无前例，还在市体育局的指导下，肩负起了承办全市篮球比赛、篮球技术培训、篮球裁判员培训等任务，成为促进全市篮球运动发展的主力军。
市乒乓球协会连续举办了“乒协杯”乒乓球赛、苏皖十县市乒乓球精英赛、首届“飞天杯”乒乓球甲、乙级联赛、“昊天杯”乒乓球赛、“明锐眼镜杯”小城天长网友赛、接待了江苏省乒乓球爱好者访问赛等，协会有六百平米的活动场地、六个俱乐部都有自己的乒乓球室。
市羽毛球协会举办了天长市羽毛球协会团体友谊赛、“迎奥运羽毛球团体赛”、羽毛球协会双打排位赛、“天腾杯”羽毛球赛、“天医杯”羽毛球赛、“耐克杯”羽毛球赛，并多次赴滁州市、江苏扬州市、金湖县等地开展了羽毛球访问赛；
市信鸽协会每年举办天长市春季、秋季竞翔赛，连续多年参加省、全国比赛均取得骄人战绩。07年全省比赛前十名有九名是天长信鸽。还勇夺全国比赛天津站冠军。08年还成功举行了天长市首届秋季“天诚杯”500公里特比环大奖赛暨拍卖会。
市太极协会于08年隆重成立并召开了展示大会，参与人数近千人次，掀起了我市太极健身热潮，代表我市老年大学参加滁州市太极拳、剑展演大会并获第一名。
市棋牌协会成立以来，除正常开展活动外还参加了一系列上级比赛，并取得好成绩。08年代表滁州市参加全省老干部围棋赛，曹建国获得个人第五名；参加滁州市老干部围棋赛获得团体第一名、个人第二名；另外，我市桥牌还在全省联赛中打进乙级队。
08年11月，市农民体育协会、市农委、体育局共同举办了纪念改革开放三十周年天长市“天叶杯”首届农民篮球赛。来自全市各镇、街道和农委共13支代表队150多名运动员汇聚一堂，以球会友，共同以篮球的方式展现农民的风采。
三、体育协会的功能作用愈加明显
体育协会的重要功能和作用就是桥梁、是纽带、是凝聚剂、是指导站。正是由于全市各类协会的积极努力，调动了社会各界各个年龄层次人群健身的积极性，激发广大市民自我健身、健康消费的热情，逐步实现体育活动生活化、普遍化和科学化。
通过协会的作用，使我市越来越多的人群步入到健身锻炼的大潮中，能在健身锻炼活动中相互交流，相互切磋，相互学习，相互借鉴；能使零散的健身锻炼者相对紧密的结合在一起，发挥体育的影响力、号召力、凝聚力，能使广大健身锻炼者学习采用更科学更健康的方式方法去健身，去锻炼，使“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念被越来越多的人群接受。并把我市群众体育工作不断推向新的高潮。
我市协会体育活动之所以举办的如此红火,主要有以下三个特点:一是活动对象上，突出一个“广”字。把全社会方方面面的人群都发动起来，把全社会各种积极性都调动起来;二是工作作风上，坚持一个“实”字。精心设计和组织各种体育活动，让群众选择，请群众参与，这样才能进一步壮大健身队伍，扩大体育活动的影响;三是在活动方式上，讲求一个“乐”字。开展全民健身体育活动，集中到一点，就是“强身健体、怡情养性、陶冶情操、寓教于体，寓教于乐。”使群众从活动中享受健身的愉悦，各得其所，各有所乐。
这几年我市群众体育的持续、健康发展与我市各体育协会组织的积极参与和全力支持是分不开的。今后将继续加强各体育协会工作，加强全民健身的宣传工作，以进一步发展壮大各协会组织、完善各项规章制度、开展各类活动为工作基点，加强交流，相互切磋，加强服务和协调，努力开拓与创新，为全市群众体育健康发展提供良好环境,把天长市群众体育推向新台阶。
天长市体育局 二00九年四月二十日
第四篇：充分发挥工会女职工组织作用
充分发挥工会女职工组织作用
2009年，信丰县工会女职工委员会，在县委、县政府和县总工会的领导下，在市总女职工委员会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局及工会工作全局，积极应对金融危机，攻坚克难，大力实施女职工素质提升、权益维护、爱心帮扶行动，进一步增强了女职工组织的凝聚力、感召力和战斗力，充分发挥了工会女职工组织在促进信丰经济追赶与跨越发展中的积极作用。
一、紧跟形势，不断夯实女职工组织基础
近年来由于新建企业不断增多，企业所有制形式发生了很大变化，为了进一步加强新时期女职工组织建设，县总工会女职工委员会坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则，切实抓好改制企业、民营企业、外资企业工会女职工组织组建工作，做到符合条件的单位和企业全部建立女职工组织，并且重新登记上报了女职工组织建设情况,所有基层工会配备了兼职女职工干部，为在女职工中广泛开展女职工工作夯实了组织基础。
二、提升素质，不断增强女职工创业创新能力
一是各级工会女职工委员会以推动技术进步、提高工作效率和经济效益为重点，组织带领女职工积极参加技术创新、管理创新、提合理化建议、技术革新、发明创造等各种形式的经济技术创新活动。党政机关在女职工中开展了以规范运作程序、提高办事能力、实施优质服务为主要内容的“机关效能年”活动；教育系统在中小学中开展了“师德教育”、“示范课活动”；人民医院开展了“女职工护理技能竞赛”；在企业中开展了女职工技术技能竞赛活动，如恒隆酒业集团公司开展了操作技能竞赛，通过竞赛涌现了一批优秀贴标员、质检能手、装箱能手，并在全车间推广了李江红的“商标快速粘贴法”。二是积极开展再就业技能培训和职业介绍。年初在县陈毅广场、乡镇召开了4场招聘会，提供就业岗位5000多个，介绍1900
多名返乡女农民工就业。2009年县总工会与就业局联合举办了下岗职工创业培训班2期，帮助52名下岗女职工实现了再就业，召开了返乡农民工座谈会。同时县总工会还选送了两名女工到广州参加江西省总工会组织的美容美发培训、选送了一名下岗女职工到北京参加创业培训。三是在全县女职工中开展了“送信心、送信息、送岗位、送温暖、送技术、送文化”的六送活动。通过积极开展适应女职工特点的各种职业技能培训，着力提高企业女职工特别是女农民工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力。
三、切实维权，充分发挥女职工在构建和谐企业中的重要作用
要做到切实维权，首先要当好女职工的第一知情人。我们建立了完整的特困女职工、特困单亲女职工书面档案和电子档案210户，使特困女职工和单亲女职工能够享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。同时，继续开展春节走访慰问活动，去年春节期间慰问困难女职工140户，送出慰问金4.2万元，金秋助学资助6名困难女职工子女上大学，为困难女职工投保了一份团体意外保险，受到了职工群众的好评。
二是深入基层开展调研活动。去年四月，全国总工会女工部封蕾处长及省总工会女工部、市总领导一行，深入信丰绿源人造板等公司，就国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题进行调研。调研中封蕾处长对绿源人造板有限公司在维护女职工合法权益方面做出的努力和县总工会女工部近两年的工作做法予以了肯定，同时也希望信丰县总工会女工部继续努力做好女职工维权工作，为进一步加强新建企业女职工作，构建和谐企业作出更大贡献
三是县总工会成立了维护女职工合法权益领导小组，各系统、县直基层、企业工会也都分别成立了相应的组织，为切实维权提供了组织保证。县总工会还与县法院成立了“维护农民工合法权益合议庭”，县司法局成立了“维护农民工权益律师服务团”，县总工会在江丰律师事务所成立了法律援助工作站，县总工会开通了12351农民工服务热线电话，聘请了两名律师长年为困难职工、农民工提供法律援助。2009年我们认真接待困难职工、农民工来电、来信、来访，并做好了来信来访的登记核查和处理。一年来共受理拖欠农民工工资、劳资纠纷、法律援助235件，涉及农民工550多人,其中女职工340人，涉案标的360多万元，法律咨询1200件。为维护农民工合法权益和促进社会和谐稳定提供了有力的保障。
四是积极推行女职工特殊权益专项合同的签订工作。我们采取了广泛宣传发动，耐心与企业沟通，重点突破，稳步推进的工作措施，在女职工专项合同工作中不断克服困难，强化措施、加大沟通和协商力度，到目前为止，我县签订女职工权益保护专项集体合同302家。稳步推进了女职工权益保护专项集体合同的签订工作。
五是积极开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局联合组织全县10个卫生院从2009年1月--11月分别在县城、工业园区，敬老院、乡镇圩上开展义诊帮扶10场，共有64名医务人员，接受下岗女职工、女农民工、群众咨询1680人次，义诊治疗140多人次，发放宣传资料7880份(12种)，免费发放药品价值3万元，发放医疗服务优惠卡130张，发放医务人员联系卡120张、妇科检查160多人。缓解了下岗女职工、女农民工看病难、看病贵的问题，减轻了农民工的经济负担，受到了农民工的称赞，为构建和谐平安信丰作出了积极努力。
六是注重维护女职工的文化权益，积极开展丰富多彩的文化体育活动。2009年的“三八”妇女节县总工会表彰了2008女职工工作先进集体，先进标兵、优秀女工工作者，同时组织部分基层优秀女工干部、女职工标兵到外省学习考察。各基层女职工组织在“三八”节期间积极组织本单位女职工开展拔河、卡拉ok、演讲、登山比赛。县工业园区企业节日期间也组织女农民工开展各种形式的文化体育活动，充分展示了我县女职工的风采，为我县女职工的文化建设增添了靓丽的色彩。
第五篇：农村妇女转移就业对策研究
农村妇女转移就业对策研究
农村妇女转移就业对策研究
近年来，随着工业化、城市化步伐的不断加快，尤其是园区经济的蓬勃发展，吴兴区生产力布局进一步调整优化，农村富余劳动力特别是被征地农村劳动力数量出现大幅增长。解决好他们的再就业问题事关城市化进程的稳妥推进和城乡协调发展的稳定大局。尤其是面广量大、转移就业难度相对偏大的农村妇女，迫切需要社会各方面的关注和支持。
一、我区农村妇女转移就业的特点
通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，我们了解到，当前我区农村妇女转移就业呈现以下特点：
1.就近性。从转移就业的地点来看，大多数妇女坚持“就近就便”原则，一般选择在本区、本乡（镇）、本村务工，不离开家庭，不在外居住，离土不离乡，呈现出以就近转移为主，异地转移为辅的特点。
2.兼职性。由于受传统家庭观念的影响，多数妇女特别是已婚妇女在外出打工的同时还要承担家庭的大部分家务，部分妇女在工作之余还要从事家庭承包土地上的农活。打工兼顾家务、务工兼种地是我区农村妇女劳动力转移的一个突出特点。
3.自发性。各级就业服务机构和中介组织在宣传就业信息、加强技能培训上起到了一定的作用。但从当前我区农村妇女就业的渠道看，无论是流入城市打工，流向本地私营企业，还是从事服务等行业，转移就业仍以传统的血缘、地缘、人际关系网络为主，多数农村妇女的转移就业仍然属于自发转移。
二、我区农村妇女转移就业存在的问题
1.传统的家庭观念和较重的家务负担，制约了农村妇女转移就业的空间和时间。调查显示，多数农村妇女依然存在着“男主外、女主内”的传统观念，认为挣钱养家是男人的事，照顾家庭、赡老扶幼是自己的本份，不想外出，缺乏转移就业的内在动力。同时，农村妇女家务繁重是影响外出就业的客观原因，在不愿外出务工的妇女中，50%以上是因为要承担照顾老人、照顾孩子、操持家务的责任，家务负担较重。因此，在寻找就业机会时，多数会倾向于离家距离近，工作时间短，工作压力小的轻便型工作，这极大地制约了就业的空间和时间。
2.较低的文化水平和匮乏的劳动技能，制约了农村妇女劳动力转移就业的层次和领域。虽然，我区农村妇女劳动力资源较为丰富，妇女培训力度也在加强，在各类职业培训机构举办的技能培训中，女性所占比例已经达到53.65%。但农村妇女文化水平和从业技能仍然整体偏低，尤其缺乏专业知识和专业技能，不能很好地满足用工单位的需求，极大地限制了农村妇女劳动力转移就业的层次和领域。
3.单一的信息渠道和滞后的就业服务，制约了农村妇女劳动力转移就业的数量和质量。近年来，我区在推动农村富余劳动力转移就业方面出台了一系列优惠、鼓励政策，劳动、农业、财政等相关职能部门也采取了多项有力措施，各级妇联更是广泛开辟渠道，积极为农村妇女就业牵线搭桥。但调查显示，农村妇女通过政府部门了解企业招工信息和成功就业的数量依然不多。同时，作为容纳农村妇女劳动力主渠道的部分私营企业和个体经济整体经济实力不足，法制意识较弱，在女职工劳动保护上存在不少不规范行为，如：没有严格签订和履行劳动合同，在业女性多为临时工、季节工、钟点工；只缴纳部分或不缴养老保险金、医疗保险金等等。
三、我区农村妇女转移就业的对策建议
1.强化“四方联动”的教育引导，提高农村妇女的竞争能力。一是强化主体意识促转变观念。要使农村妇女走上转移就业之路，最重要的是转变传统观念，强化主体意识。党委政府要加大支持力度，充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒，向农村妇女宣传党和政府有关促进妇女转移就业和自主创业方面的政策规定，宣传优秀妇女就业创业的先进事迹，营造“外出务工光荣、创业致富优秀”的浓厚氛围，消除农村妇女“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼博、敢于创业的新观念，走出家门，认识世界，发展自我。二是强化继续教育提文化素养。目前，农村产业结构迈开了升级和调整的步伐，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的农村妇女就业创业势必带来新的挑战。因此，必须进一步加大对农村妇女的继续教育力度。教育等有关部门要把农村妇女的文化教育、学历教育等纳入国民教育计划之内，根据农村需要和实际情况，优先考虑教育经费，合理设置教学课程，科学安排教学内容，逐步扫除文盲和半文盲，不断提高农村妇女的科学文化水平。三是强化按需培训增劳动技能。每年，我区科协、妇联、农业、劳动等部门依托企业、职业技校、农村远程教育网，开办了各类妇女就业培训班。随着农村劳动力的分流变动，各部门要在现有培训网络的基础上，进一步把握市场需求和农村妇女特点，多渠道、多形式、针对性地开展培训，如：对就近打工和新迁居住地的妇女，着重培训服务技能；对外出务工的妇女，要根据意向岗位，集中定向培训劳动技能；对农村中年女劳力，要培训种植养殖适用技术和市场经营能力等，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。四是强化规划指导助创业梦想。近年来，我区逐渐涌现出胡琴娣、胡文娥等一大批农村妇女创业带头人，支持妇女创业的氛围日益浓厚，农村妇女创业热情更加高涨。劳动、妇联等部门要进一步加大妇女创业指导，广泛搜集和认真筛选出一批适合妇女创业的项目，联系创业导师提供项目推荐、风险评估、技术指导等服务。要发挥牵线搭桥作用，组织女企业家、女经营管理者，为农村妇女传授创业经验，分享创业历程、共谋创业之路。
2.依托“四业并举”的发展优势，拓展农村妇女的就业空间。一是发展工业企业吸纳一批。在市场经济条件下，企业成为实现农村妇女劳动力转移的主要阵地。各乡镇、各部门要积极扶持本地主导产业，及时沟通联系有关劳动用工情况，在女性用工需求量大的企业建立再就业扶持基地，给予一定扶持补助措施，不断增强企业吸纳农村妇女劳动力的能力。同时，加大招商引资力度，主动吸引发展前景好、就业吸纳能力强的企业，促进本区域经济发展和劳动力就业的“双赢”。二是发展现代农业依附一批。要鼓励发展农业龙头企业，采取“公司+农户”型的生产经营模式，由企业提供技术、信息指导和农业原料，由农户自主生产，向企业提供产品成果，实现农村劳动力的就地转移。要扶持发展区域特色经济，依托农业园区、农业基地，招募本地农村妇女劳动力为园区、基地员工，解决本地妇女就业。要引导农村妇女参与产业化经营，组建农业协会、女经纪人联谊会等，因地制宜发展特色产业、生态农业、订单农业，培养壮大一批妇女营销和经纪人队伍。三是发展第三产业转移一批。城镇是人流、物流、资金流、信息流的集中地。它的发展有利于优化城乡经济结构，有利于加速农村劳动力向非农产业转移。要进一步加快小城镇建设，引导各类生产要素向城镇集中，大力发展餐饮娱乐、家政服务、旅游休闲等第三产业，扩大农村妇女的就业空间。同时，充分运用我区地处中心城区，农村离市区距离近的有利优势，鼓励妇女走出农村，在中心城区从事第三产业，实现就业增收。四是发展家庭特色产业帮扶一批。家庭特色产业有着投资少、风险小、成本低、易操作、适合城乡妇女在家门口就业的特点。要通过政策扶持、资金帮扶等举措，鼓励会管理、懂经营的农村妇女发展巾帼农家乐，在实现增收致富的同时，吸收本地农村妇女就业。要采取“企业+分包商（经纪人）+农户”的模式，大力扶持来料加工业，在各个环节做好对接工作，发挥牵线搭桥作用，着力克服来料业务货源不稳定、销售渠道不畅等困难，帮助农村富余女劳动力实现家门口就业。
3.健全“四位一体”的服务体系，加快农村妇女的就业步伐。一是健全教育培训体系。目前，劳动力市场已由单纯的体力型向专业型、技能型转变，企业对劳动力的专业技能要求逐步提高。因此，加大农村外出务工人员的技能培训力度，成为劳务输出工作的一项重要内容。要建立以劳动就业培训中心、各职业学校为重点，以农广校、农函大和乡镇文化站、科技培训中心为依托，社会民办培训机构和村级合作组织为补充的培训体系，大力发展定向培训、订单培训，提高农村妇女在劳动力市场上的竞争力。二是健全就业推介体系。劳动保障等职能部门和妇联组织要充分发挥工作优势，详细了解各村妇女劳动力具体分布情况、就业状况、就业意愿等，主动联系掌握企业用工需求，引导本地劳 务中介组织共同构筑劳务供需信息平台，以多种形式向农村妇女发布劳务信息，提供就业机会。重视农村女大学生就业问题，组织开展有针对性的招聘大会，推荐农村女大学生到相关企业进行实习锻炼，优先保障女大学生就业，加快转移步伐。三是健全创业支持体系。当前，区妇联和吴兴农村合作银行已联合下发《关于进一步推进“巾帼创业创新贷款”工作的通知》（吴妇通〔2013〕6号），各级妇联和银行要认真向妇女群众宣传“巾帼创业创新贷款”政策，帮助她们掌握贷款的准入条件和程序，最大限度地享受政策带来的实惠。要建立绿色通道，在确保法律要素齐全和规范操作的前提下，坚持便民利民的原则，尽量简化贷款手续，提高贷款审查效率，缩短贷款审批时间，努力为农村妇女创业提供服务和支持。四是健全维权保障体系。维护农村妇女在就业中的合法权益是保证妇女正常工作的需要。法律、工商、劳动、妇联等部门要深入工业园区和用人单位进行《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传。要加强劳动合同管理，大力推行劳动合同制度，依法规范用人单位用工行为，保障女职工劳动权益。要加大劳动执法力度，严厉打击侵害妇女儿童合法权益的违法行为，为农村妇女劳动力转移就业提供健康安全的环境保障。）
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