第一篇：教你怎么写好一份简历
简 历
个人情况
姓名：xxx 电话：021-xxxxxxxx
性别：女 手机：13xxxxxxx
年龄：22 邮件：xxx@hotmail.com
户籍：上海 地址: xxxxxxxxx
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
l 主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等
证书奖励
2008 英语四级证书
2009 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理 2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2004.8-2008.12 英语家教
社会活动
2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
2008.9-2009.9 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
自我评价
l 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
兴趣爱好
l 弹奏钢琴：获得钢琴五级证书
l 阅读、打羽毛球
大家觉得这份简历如何？
如果以100分为满分，我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是，它能否在15秒之内吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同学的条件，应该可以获得这些面试机会
为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢？
首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。
其次，看不出这位同学优势何在。前面说了，现在很多同学的简历上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励，简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说，除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是随机抽取。
什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，但切记：以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、社会活动与实践中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什么帮助。
有的同学会说，这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求，中大型的公司进行校园招聘时，招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历，他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势，连面试的机会都没有，你还怎么可能说什么呢？
下面结合如何修改这位同学的简历，我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内容：
l 必备：个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动；
l 可选：个人优势（如果求职信中写了简历中可不写，否则简历中一定要有）、公司背景、兴趣爱好。
接下来详细说说每一部分，特别是“工作实践”部分的写法：
l 个人信息
姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事，否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司，邮箱最好留hotmail、yahoo的，因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。
招聘单位没有特别要求，建议不要贴照片。其一，你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好，你的照片未必能为你加分。其二，贴有照片的电子版简历占用空间比较大，网上申请一些大公司时，它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。
还可以视是否对应聘有利，加入户籍、住址等信息。
l 求职目标
一个求职目标一份简历，必须在简历上明确地写出想应聘什么工作，并且不同的求职目标要有不同的简历，突出与应聘职位相关的优势。
l 教育背景
包括大学就读的学校、专业、时间等。很多人会罗列一大堆所学的课程，有调查表明，只有4%的招聘者会浏览这一项目，所以你只要列出和目标职位紧密联系的一些课程就可以了，像英语、计算机、自然辩证法之类的公共课程没有必要写。
l 证书奖励
证书是衡量知识掌握程度的一种手段，奖励则是某方面业绩的有力证明。
l 工作实践
工作实践是应届毕业生简历中非常重要的部分。无论谁筛选简历，都会非常关注与应聘职位相关的经验。你的工作实践要与应聘职位相关，哪怕只做过一天，也要把它写下来，它会成为丰富你简历的良好素材。在这一部分，要简单介绍你的工作内容，如果有工作业绩，不要遗漏。
接下来我通过修改样本简历工作实践部分的内容来说明如何写工作实践，先看样本：
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2008.1-2008.12 英语家教
大部分应届毕业生的简历，工作实践这部分的内容就像现在大家所看到的。这样的简历在招聘者手中，并无多大吸引力，因为简历没有有效提供符合招聘职位的信息。
如何改进呢？
首先，我们要挑选出相关的工作实践。这位同学要应聘市场方面的职位，在4个实践中，人力资源助理与英语家教和市场这个职位是无关的，要果断地放弃，不要写在简历中。很多人会舍不得，但实际上，无关的实践放在简历上除了占地方，对争取面试机会基本没有用处。
其次，详细描述你的工作内容与业绩。很多同学会说，有的实践才几天，怎么写？其实，一天的实践也可以写出很多内容。工作职责的撰写要点如下：
参考公司招聘广告的职位描述；
记录自己一天的工作，或者完成工作所需的流程，筛选其中重要的行为或活动；
分析归纳招聘网站上中大规模公司相同或相近的职位描述。
我们以样本中食品公司市场助理为例，看看如何描述工作内容与业绩：
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
工作内容：
l 参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；
l 提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；
l 负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；
l 参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；
l 对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩的撰写要点如下：
运用数字、事例或第三方评价：
原句
销售额名列前茅
回收了大部分问卷
创意广受好评
修改后
在10位促销员中销售额名列第2位
问卷回收率高达90%
提出的10个创意有7个被采纳
两种写法对比一下，孰优孰劣，哪一种对招聘者更有吸引力，一目了然。尤其对于从事销售、市场、采购、财务等职业的人来说，量化的业绩是最有说服力的。
第三方评价可以从奖励、老板、客户的评价等角度体现，如果有推荐信效果会更好，对于一些不太容易量化业绩的职位，譬如人力资源、行政等，作用尤其明显。
采用对你有利的表述形式
可能有些人会说，自己的业绩很一般，怎么写呢？有人曾戏言甭管阿猫阿狗，只要找到一个适合自己的排列角度都能排名第一。同样，业绩也有很多表达方法，譬如你在一家行业内领先的公司实习，你的销售业绩在实习生中的排名不突出，那么你就写你的销售总额，因为从绝对值来说它是不低的。如果你实习于一家小公司，你的销售额在行业内不算高，但在实习生中的业绩排名是第一，那你就不要写你的销售额。
如果你的相关工作实践在简历上以这样的形式表现出来，绝对不会没有面试的机会。大学生要学会运用以上方法写工作实践。
l
社会活动
在大学参加过哪些组织与社团，担任什么职务，组织过什么活动，取得了什么效果。可以参考以上所说的工作实践的写法。
l
个人优势
这位同学的自我评价可以用在任何一位同学身上，毫无特色，不能给人留下任何印象。
把自我评价改成“个人优势”，如果你的求职信中有相关内容，简历中就不必重复，反之一定要写，这部分内容可以放在“工作实践”之前，让招聘者立即对你有大概的了解。
很多人都不知道如何写自己的优势，写优势的准则是以目标职位和公司为导向：
应聘招聘广告，就根据它的要求写；
没有招聘广告，详细了解目标职位和公司的要求，可以从经验、能力、知识、个性等方面考虑；
每一个优势都可以用工作实践、学习、社会活动或生活中的事例说明，且能让你在面试中有话可说。在表述上有一些技巧，可在优势之后，加一句概括性的话。
我们来看几个例子：
原句
修改后
良好的策划能力，担任系学生会主席时，曾策划多个反响强烈、广受好评的活动
良好的口头表达能力，曾是院辩论队成员 良好的策划能力
良好的口头表达能力 良好的书面表达能力
良好的书面表达能力，曾任校报记者，并在校报上发表多篇文章
对照一下两种表述方式，你会发现，仅仅加了一句概括性的话，给人的印象却深刻很多。
l 公司背景
鉴于这家公司的名字并不像它的产品品牌一样为大家熟悉，所以对公司做了简单介绍。一般来说，家喻户晓的消费品公司，如宝洁、可口可乐等，或者规模很小的公司都可以不用介绍；很多工业产品公司，如机械、设备、化工等公司，虽然在业内很有名气，但招聘者未必清楚，有必要介绍公司背景。
l
兴趣爱好
建议写特长，如果没有特长，就写一动一静两项活动，而且这两项活动可以让你在面试中有话可说，否则这项可以不写。
我们来看看修改后的样本简历：
简 历
个人情况
姓名：xxx 电话：021-xxxxxxxx
性别：女 手机：13xxxxxxx
年龄：22 邮件：xxx@hotmail.com
户籍：上海 地址: xxxxxxxxx
求职目标
l 欧美消费品公司市场/公关相关职位
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
l 主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论等
证书奖励
2007 英语四级证书
2008 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
个人优势
l 较好的调研能力：大学里系统学过调查问卷的编制、调查的实施、数据的处理，熟练运用Excel、SPSS数据处理软件，并有调研工作的实习经验；
l 良好的中文口头与书面表达能力：参与校辩论赛，为XX、XX等知名公司撰写广告软文；
l 工作中有创意：提出的促销方案有力地促进了XX巧克力的销售；策划的“天之骄子，上海一日游”活动不仅盈利，而且被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道；
l 流利的英语听说读写能力。
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
（主要产品XX品牌巧克力，销量为全国前三名）
工作内容：
l 参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；
l 提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；
l 负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；
l 参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；
l 对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩：
l 新品在上市前三个月的销售额比预期超出15%，业绩的取得很大程度上源于采取了我提出的与高校XX超市合作的促销方式。
2009.3-2009.5 XX广告公司
文案
工作内容：
l 为家电、手机产品撰写平面媒体广告软文，服务的客户：XXXX，XXXX……
社会活动
2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
（针对外地新生及家长设置的旅游项目）
工作内容：
l 联合同学通过海报、传单等形式宣传旅游项目； l 根据新生的特点，选择适合的旅游线路；
l 与汽车公司、饭店、旅馆等联系，提供后勤服务；
l 从同学中选派导游。
主要业绩：
l 该项目取得了良好的经济与社会效益，连续两年盈利，深受新生与家长欢迎，并被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道。
2008.9-2009.9 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
兴趣爱好
l 弹奏钢琴：获得钢琴五级证书
l 阅读、打羽毛球
第二篇：吴刚简历(教)
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个 人 简 历
姓名：性别：年龄：民族：
籍贯：身高：学历：专业：
联系电话：E-mail：
求职意向：数控老师、班主任、政教员、政教主任
工作经历：
自我评价：
本人责任心强，团体意识佳；熟悉行政事务；自学能力强，善于独立思考；性格稳重，工作效率高；能够适应高强度工作；具有较好的计算机能力。
成功的条件是勤奋★★★★★
第三篇：教应届生做简历
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSp运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
第四篇：简历教程之：应届毕业生简历
应届毕业生简历范文
写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。作为应届毕业生,简历中应当包括的重点内容基本出现,层次比较清晰,且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述,同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获.但总体篇幅过长,部分内容的逻辑性和展现方式有待改进,下面是一份应届毕业生简历范文,以供参考.应届毕业生简历范文:人事主管
自我评价
四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况
姓名:王XX出生年月:19XX年XX月XX日
性别:男婚姻状况:保密户籍:xx现所在地:广东
身高:163CM体重:48Kg民族:汉族工作经验:4年
求职意向:
意向岗位:
工作性质:全职
发展方向:
月薪要求:2000-2500
批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历
2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专
2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长
职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)
计算机级别:全国计算机等级考试二级
计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历
批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!
钢铁人才网提醒，应届毕业生简历除了要注意简历外观漂亮、简洁明了之外，更要注意不能在简历中撒谎,外企都要中、英文简历,简历一张纸则可,用高质洁白的A4纸,激光打印的,不要手写,不要出现语法、拼写或其他错误,不要放照片和其他用处不大的附件.事实上,很多人都知道简历的重要性,却一而再,再而三的犯一些低级错误,几十份简历还收不到一份面试通知.一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的,才能得到更多的面试机会.
第五篇：你好,青春
你好，青春
今天，我又戴上团徽，坐在集团公司第四次团代会的会场，看到这些朝气蓬勃、阳光自信肩负着企业希望的新一代，感慨万千，思绪远黁：
年轻，真好；青春，真美！
人生的扣子从年轻的时候就要系好、系正确，不忘初心，坚守理想，方能远行。
怀抱梦想。这个诸事不易的世界，必须坚定信念、胸怀梦想，才能在激流中不迷失方向，不伤失斗志。智者跌倒七次还会站起来，蠢者跌倒一次就自暴自弃。所谓的智者不是从不犯错误的人，而是那些具有战略定力的人，墙头草、见风使舵者，不会走远、站高、挖深。
从容淡定。对于成长中的年轻人，有两个最大的敌人：一是突如其来的赞赏和表扬，一是时常会有的打击和不顺。这两道关都要过，过不去就很难前行。表扬来得太早，毁人也毁得够狠，我周围有一些人就是如此倒下的，根基不稳，空中楼阁，他Hold不住。多少热闹，都熬不过一个时间：有一天。人生多少热闹，都在有一天，成了烟云。繁华逝，热闹散，才知道，人生宜淡泊经营，浮华不得，喧嚣不得，更张狂不得。人在大起大落大荣大辱之后，会活得明白，活得老实。
坚韧厚重。人生中有两种情境最能检验人的灵魂的品质，一是苦难，二是成功。苦难检验人灵魂的坚强和软弱，坚强的灵魂在巨大的苦难中仍能昂然屹立，软弱的灵魂在寻常的苦难中也会一蹶不振。成功检验人灵魂的高贵和卑微，高贵的灵魂在伟大的成功中仍能谦和淡定，卑微的灵魂在渺小的成功中也会得意忘形。常言道：“忍字心头一把刀”，忍耐的滋味有时是非常难受的，若阅历修养不够，极难做到。如东汉质弟聪明敏慧，八岁为帝，因为不能容忍权臣梁冀的骄横，竟当着群臣的面斥其为“跋扈将军”，结果为自己惹来杀身之祸。时机未到而贸然触怒对手，正是质弟被害的关键。相反，同样是年幼登基的康熙帝，却能韬光养晦，忍耐辅政大臣鳌拜飞扬跋扈多年，并在时机已到时，一举破除了鳌拜集团，真可谓少年天才。古人云：博观而约取，厚积而薄发即为此理。
沉淀思想。有思想的人活一世，不仅仅是来过，而是没有白来，没有白活。浸润着文化良知，活得真，活得美。日复一日地氤氲着生命的芬芳，心甘情愿地摘去多余的枝叶。有思想的人用生命开出的花，提醒着那些愚妄的人。他们是一缕杨柳风，在阳光里舞蹈，干爽而透明，吹拂着生命最本真的部分，挥发点点滴滴的苦辣酸甜。他们生命的肉体，当然在历史的尘埃中消失。他们文化的灵魂成为可以化开的冷藏品，荡起馨香的氛围，没有比这最真的笑容更能打动人心，使人依稀看到生命的光泽芬芳而至。
虚心平和。三国时，有个人叫许攸，原是袁绍谋士，投靠曹操时，曹操高兴得赤脚跑出来迎接他。许攸随之为曹操设下了偷袭袁绍军屯粮之所的计策，致使袁绍大败于官渡。之后，许攸自恃功高，屡次轻慢曹操，不分场合直呼曹操小名，还说：卿不得我，不得冀州也。许攸不仅高估了自己，同时也低估了曹操的狡诈，结果被曹操部下所杀。现实生活中，有的人一旦有点权力，就觉得自己是个人物了。摆架子、抖官威、打官腔，忘了“自己也来自民间”。不把自己看得太重，是一种修养，一种胸怀，更是一种处事的哲学。真正有大才能的人，往往虚怀若谷、行事低调。
人生最大的胜利，就是不论历经多少失败，多少失意，都能将希望长存于心底。
年轻，美好的回忆，青春，无悔的选择！
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