企业应对新《劳动合同法》的12个策略

第一篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

单选题

1.劳动合同签订以后的鉴证是： √

A 契约原则

B 行政原则

C 法律规定

D 自愿原则

正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： × A 解雇制度的问题

B 合同期限的问题

C 持续金的问题

D 人员的流动问题

正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √

A 法定代表人

B 工资报酬的具体数字

C 居民身份证

D 社会保险

正确答案： B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月

B 三个月

C 六个月

D 十二个月

√

正确答案： A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护： √

A B C D 新兴企业

高端劳动者

中端劳动者

低端劳动者

正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A B C D 学历歧视

性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √

A B C D 公民人身自由权

自由择业权

就业机会的均等权

劳动就业权

正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √

A B C D 不能采取自愿原则

行政执法行为

一项法律法规

一项行政服务措施

正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √

A B C D 期限劳动合同

无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同

协约劳动合同

正确答案： C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： √

A B C D 招聘条件太苛刻

人才市场不完善

没有人才展示的平台

劳动合同过于短期化

正确答案： D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √

A B C D 保密条款

居民身份证

社会保险

住址

正确答案： A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √

A B C D 支付经济补偿金

支付养老保险金

支付社保基金

支付最低生活补助金

正确答案： A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √

A 公正待遇

B平等权利

C 补偿金

D 自由择业

正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √

A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系

B 任人为亲

C 人才素质

D 就业歧视

正确答案： D

第二篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略[模版]

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A

种族歧视 B

性别歧视 C

学历歧视 D

信仰歧视 正确答案： B

2.劳动合同签订以后的鉴证是： √ A

契约原则 B

行政原则 C

法律规定 D

自愿原则 正确答案： D

3.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A

解雇制度的问题 B

合同期限的问题 C

持续金的问题 D

人员的流动问题 正确答案： A

4.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A

关于固定期限合同问题

√ B

关于期限合同的问题 C

关于无固定期限合同的问题 D

关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C

5.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A

法定代表人 B

工资报酬的具体数字 C

居民身份证 D

社会保险 正确答案： B

6.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A

劳动条件 B

职业危害防护 C

休息休假 D

培训条款 正确答案： D

7.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A

两个月 B

三个月 C

六个月 D

十二个月 正确答案： A

√ 8.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A

提高管理水平B

加大管理力度 C

增加管理成本 D

理顺管理程序 正确答案： C

9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √ A

期限劳动合同 B

无固定期限劳动合同 C

固定期限劳动合同 D

协约劳动合同 正确答案： C

10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：A

社会制度 B

福利制度 C

经济制度 D

人事制度 正确答案： B

11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A

保密条款 B

居民身份证 C

社会保险

√ D

住址 正确答案： A

12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： × A

支付经济补偿金 B

支付养老保险金 C

支付社保基金 D

支付最低生活补助金 正确答案： A

13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √ A

提前3天通知 B

提前10天通知 C

提前15天通知 D

提前30天通知 正确答案： D

14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A

三个月工资 B

两个月工资 C

一个月工资 D

半个月工资 正确答案： D

15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： √ A

人际关系

√ B

任人为亲 C

人才素质 D

就业歧视 正确答案： D

第三篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案

企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视

正确答案： B

2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题

正确答案： A

3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题

正确答案： C

4.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证

√ D 社会保险

正确答案： B

5.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款

正确答案： D

6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A 提高管理水平B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序

正确答案： C

7.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √ A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工

正确答案： B

8.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视

√ D 成绩歧视

正确答案： B

9.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权

正确答案： C

10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化

正确答案： D

11.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √ A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点

正确答案： D

12.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险

√ D 住址

正确答案： A

13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √ A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月

正确答案： D

14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资

正确答案： D

15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √ A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位

正确答案： B

第四篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略-习题及答案（定稿）

学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略

单选题

1.无固定期限合同带给企业的最大问题是：回答：错误

1.A解雇制度的问题

2.B合同期限的问题

3.C持续金的问题

4.D人员的流动问题

2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：回答：正确

1.A法定代表人

2.B工资报酬的具体数字

3.C居民身份证

4.D社会保险

3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：回答：正确

1.A年龄决定的2.B资历决定的3.C在企业工作年限决定的4.D对企业的贡献决定的4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：回答：错误

1.A提前30天通知员工

2.B随时通知员工

3.C提前10天通知员工

4.D按约定通知员工

5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：回答：正确

1.A新兴企业

2.B高端劳动者

3.C中端劳动者

4.D低端劳动者

6.劳动合同鉴证是：回答：错误

1.A不能采取自愿原则

2.B行政执法行为

3.C一项法律法规

4.D一项行政服务措施

7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：回答：正确

1.A期限劳动合同

2.B无固定期限劳动合同

3.C固定期限劳动合同

4.D协约劳动合同

8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：

1.A社会制度

2.B福利制度

3.C经济制度

4.D人事制度

9.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：

1.A招聘条件太苛刻

2.B人才市场不完善回答：正确回答：正确

3.C没有人才展示的平台

4.D劳动合同过于短期化

10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：回答：正确

1.A补充保险条款

2.B培训条款

3.C福利待遇条款

4.D工作地点

11.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：回答：正确

1.A不得超过一个月

2.B不得超过两个月

3.C不得超过三个月

4.D不得超过六个月

12.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：回答：正确

1.A提前3天通知

2.B提前10天通知

3.C提前15天通知

4.D提前30天通知

13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：

1.A三个月工资

2.B两个月工资

3.C一个月工资

4.D半个月工资回答：正确

14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：回答：正确

1.A公正待遇

2.B平等权利

3.C补偿金

4.D自由择业

15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：

1.A临时性岗位

2.B高端层岗位

3.C替代性岗位

4.D辅助性岗位

回答：正确

第五篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √

A 解雇制度的问题

B 合同期限的问题

C 持续金的问题

D 人员的流动问题

正确答案： A 2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题

B 关于期限合同的问题

C 关于无固定期限合同的问题

D 关于《劳动合同法》的问题

正确答案： C 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人

B 工资报酬的具体数字

C 居民身份证

D 社会保险

正确答案： B

√

4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √

A B C 劳动条件

职业危害防护

休息休假

D 培训条款

正确答案： D 5.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √

A B 提高管理水平

加大管理力度

C D 增加管理成本

理顺管理程序

正确答案： C 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √

A 学历歧视

B C D 性别歧视

职称歧视

成绩歧视

正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √

A 公民人身自由权 B 自由择业权

C 就业机会的均等权

D 劳动就业权

正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √

A 不能采取自愿原则

B 行政执法行为

C 一项法律法规

D 一项行政服务措施

正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：A 期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 固定期限劳动合同

D 协约劳动合同

正确答案： C 10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √

A 补充保险条款

B 培训条款

C 福利待遇条款

D 工作地点

正确答案： D

√

11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √

A B C D 保密条款

居民身份证

社会保险

住址

正确答案： A 12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √

A B C 不得超过一个月

不得超过两个月

不得超过三个月

D 不得超过六个月

正确答案： D 13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √

A B C 三个月工资

两个月工资

一个月工资

D 半个月工资

正确答案： D 14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √ A 公正待遇

B平等权利

C 补偿金

D 自由择业

正确答案： C 15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案： B

√