第一篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略 (满分试题答案2)
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.劳动合同签订以后的鉴证是： √
A 契约原则
B 行政原则
C 法律规定
D 自愿原则
正确答案： D 2.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A 劳动条件
B 职业危害防护
C 休息休假
D 培训条款
正确答案： D 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：A 年龄决定的B 资历决定的
C 在企业工作年限决定的
√
√
D 对企业的贡献决定的
正确答案： C 4.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √
A B 提高管理水平
加大管理力度
C D 增加管理成本
理顺管理程序
正确答案： C 5.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √
A 提前30天通知员工
B C D 随时通知员工
提前10天通知员工
按约定通知员工
正确答案： B 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √
A 学历歧视
B C D 性别歧视
职称歧视
成绩歧视
正确答案： B 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √
A 期限劳动合同
B 无固定期限劳动合同
C 固定期限劳动合同
D 协约劳动合同
正确答案： C 8.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √
A 补充保险条款
B 培训条款
C 福利待遇条款
D 工作地点
正确答案： D 9.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √
A 支付经济补偿金
B 支付养老保险金
C 支付社保基金
D 支付最低生活补助金
正确答案： A 10.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：A 不得超过一个月
B 不得超过两个月
C 不得超过三个月
√
D 不得超过六个月
正确答案： D 11.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √
A B C 提前3天通知
提前10天通知
提前15天通知
D 提前30天通知
正确答案： D 12.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √
A B C 三个月工资
两个月工资
一个月工资
D 半个月工资
正确答案： D 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √
A B 公正待遇
平等权利
C D 补偿金
自由择业
正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √
A 临时性岗位
B 高端层岗位
C 替代性岗位
D 辅助性岗位
正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系
B 任人为亲
C 人才素质
D 就业歧视
正确答案： D
√
第二篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √
A 解雇制度的问题
B 合同期限的问题
C 持续金的问题
D 人员的流动问题
正确答案： A 2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题
B 关于期限合同的问题
C 关于无固定期限合同的问题
D 关于《劳动合同法》的问题
正确答案： C 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人
B 工资报酬的具体数字
C 居民身份证
D 社会保险
正确答案： B
√
4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √
A B C 劳动条件
职业危害防护
休息休假
D 培训条款
正确答案： D 5.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √
A B 提高管理水平
加大管理力度
C D 增加管理成本
理顺管理程序
正确答案： C 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √
A 学历歧视
B C D 性别歧视
职称歧视
成绩歧视
正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √
A 公民人身自由权 B 自由择业权
C 就业机会的均等权
D 劳动就业权
正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √
A 不能采取自愿原则
B 行政执法行为
C 一项法律法规
D 一项行政服务措施
正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：A 期限劳动合同
B 无固定期限劳动合同
C 固定期限劳动合同
D 协约劳动合同
正确答案： C 10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √
A 补充保险条款
B 培训条款
C 福利待遇条款
D 工作地点
正确答案： D
√
11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √
A B C D 保密条款
居民身份证
社会保险
住址
正确答案： A 12.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √
A B C 不得超过一个月
不得超过两个月
不得超过三个月
D 不得超过六个月
正确答案： D 13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √
A B C 三个月工资
两个月工资
一个月工资
D 半个月工资
正确答案： D 14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √ A 公正待遇
B平等权利
C 补偿金
D 自由择业
正确答案： C 15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：A 临时性岗位
B 高端层岗位
C 替代性岗位
D 辅助性岗位
正确答案： B
√
第三篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略[模版]
测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A
种族歧视 B
性别歧视 C
学历歧视 D
信仰歧视 正确答案： B
2.劳动合同签订以后的鉴证是： √ A
契约原则 B
行政原则 C
法律规定 D
自愿原则 正确答案： D
3.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A
解雇制度的问题 B
合同期限的问题 C
持续金的问题 D
人员的流动问题 正确答案： A
4.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A
关于固定期限合同问题
√ B
关于期限合同的问题 C
关于无固定期限合同的问题 D
关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C
5.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A
法定代表人 B
工资报酬的具体数字 C
居民身份证 D
社会保险 正确答案： B
6.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A
劳动条件 B
职业危害防护 C
休息休假 D
培训条款 正确答案： D
7.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A
两个月 B
三个月 C
六个月 D
十二个月 正确答案： A
√ 8.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A
提高管理水平B
加大管理力度 C
增加管理成本 D
理顺管理程序 正确答案： C
9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √ A
期限劳动合同 B
无固定期限劳动合同 C
固定期限劳动合同 D
协约劳动合同 正确答案： C
10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：A
社会制度 B
福利制度 C
经济制度 D
人事制度 正确答案： B
11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A
保密条款 B
居民身份证 C
社会保险
√ D
住址 正确答案： A
12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： × A
支付经济补偿金 B
支付养老保险金 C
支付社保基金 D
支付最低生活补助金 正确答案： A
13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： √ A
提前3天通知 B
提前10天通知 C
提前15天通知 D
提前30天通知 正确答案： D
14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A
三个月工资 B
两个月工资 C
一个月工资 D
半个月工资 正确答案： D
15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： √ A
人际关系
√ B
任人为亲 C
人才素质 D
就业歧视 正确答案： D
第四篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
单选题
1.劳动合同签订以后的鉴证是： √
A 契约原则
B 行政原则
C 法律规定
D 自愿原则
正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： × A 解雇制度的问题
B 合同期限的问题
C 持续金的问题
D 人员的流动问题
正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √
A 法定代表人
B 工资报酬的具体数字
C 居民身份证
D 社会保险
正确答案： B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月
B 三个月
C 六个月
D 十二个月
√
正确答案： A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护： √
A B C D 新兴企业
高端劳动者
中端劳动者
低端劳动者
正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √
A B C D 学历歧视
性别歧视
职称歧视
成绩歧视
正确答案： B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √
A B C D 公民人身自由权
自由择业权
就业机会的均等权
劳动就业权
正确答案： C 8.劳动合同鉴证是： √
A B C D 不能采取自愿原则
行政执法行为
一项法律法规
一项行政服务措施
正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √
A B C D 期限劳动合同
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
协约劳动合同
正确答案： C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： √
A B C D 招聘条件太苛刻
人才市场不完善
没有人才展示的平台
劳动合同过于短期化
正确答案： D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √
A B C D 保密条款
居民身份证
社会保险
住址
正确答案： A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工： √
A B C D 支付经济补偿金
支付养老保险金
支付社保基金
支付最低生活补助金
正确答案： A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √
A 公正待遇
B平等权利
C 补偿金
D 自由择业
正确答案： C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √
A 临时性岗位
B 高端层岗位
C 替代性岗位
D 辅助性岗位
正确答案： B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系
B 任人为亲
C 人才素质
D 就业歧视
正确答案： D
第五篇：企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案
企业应对新《劳动合同法》的12个策略100分答案
测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1.在工作当中，最容易出现的歧视是： √ A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视
正确答案： B
2.无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题
正确答案： A
3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题
正确答案： C
4.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证
√ D 社会保险
正确答案： B
5.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款
正确答案： D
6.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A 提高管理水平B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序
正确答案： C
7.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： √ A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工
正确答案： B
8.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视
√ D 成绩歧视
正确答案： B
9.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权
正确答案： C
10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化
正确答案： D
11.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √ A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点
正确答案： D
12.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险
√ D 住址
正确答案： A
13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √ A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月
正确答案： D
14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资
正确答案： D
15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √ A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位
正确答案： B
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