第一篇：的撒发生
“辉煌智成”周六超大型招聘会 800家企业
13000岗位 求职者全部免费入场！
主办单位:重庆智成人力资源管理有限公司
承办单位:智成人才江北市场
重庆人才信息周刊
举办时间:2011年3月12日(星期六)8:30-13:00 举办地点:重庆市江北区观音桥步行街绿云尚都智成人才江北市场 咨询电话:89181286 本次大会设两个招聘场馆: 场馆1举行重庆汽车人才专场招聘会暨搜马会(www.xiexiebang.com)汽车名企巡回招聘会
华晨宝马汽车有限公司 世界顶级高档汽车制造商
华晨宝马汽车有限公司成立于2003年，是宝马集团和华晨中国共同设立的合资企业，业务涵盖BMW品牌汽车的生产、销售和售后服务。公司的生产厂位于工业基础雄厚的辽宁省沈阳市，在北京设有分公司，销售和服务网络遍及全国。截止到2010年底，公司拥有5698名员工。目前，华晨宝马汽车有限公司生产最先进的BMW 3系和专为中国设计研发的BMW 5系长轴距两个系列共14个车型的汽车。这些产品全面应用BMW Efficient Dynamics(高效动力)技术，是高性能和高环保性的典范。为了满足快速增长的客户需求，华晨宝马汽车有限公司于2009年6月宣布二期扩建项目计划，长远的计划是逐步把产能提高到每年30万辆。
招聘职位: IT资深物流规划IT专员, 资深供应链规划专员, 高级供应链规划专员, 高级物料规划专员, 供应链规划助理经理, 高级流程规划专员, 高级包装规划专员, 物物流助理经理, 生产控制助理经理, l生产控制高级专员, 高级生产工艺规划专员(车身车间),)高级工艺规划专员(涂装车间),高级维修规划专员 , 资深建筑规划专员(车身车间), 高级质量控制专员, 资深物流规划专员(车身车间), 资深汽车电气电子专员 , 高级问题解决流程专员 , 工艺规划专员, 高级化工工艺专员, 资深技术方案专员,资深认证专员, 资深认证专员（整车）,维修助理经理, 生产助理经理, 质量管理体系和产品审核经理, l资深更改投入控制专员, 资深规划专员,理经理供应链质量及库房控制, 高级规划控制专员,测量服务&实验室经理, 资深动力设施专员, 高级给排水专员, 高级建筑规划专员, l高级建筑规划电气专员,高级建筑规划机械专员, 资深采购专员, 资深国产化专员, 间接采购高级专员,高级网络专员, 高级数据中心管理专员,)高级Windows系统专员,资深服务器管理专员, 资深DMS专员, 资深DMS专员, 资深安全管理专员, 资深环境健康安全专员,资深人力资源系统管理专员, 资深组织发展专员, 护士
成都职位:区域销售经理, 大客户销售经理, 资深大客户销售专员
广州职位:区域销售经理,区域售后服务经理,客户销售经理
上海职位:区域销售经理,域售后服务经理,大客户销售经理
北京职位:销售部
大客户销售经理,客户销售经理 ,经销商发展部-资深车间规划专员,建筑师 ,市场部 :资深企业赞助和品牌合作专员 ,资深零售渠道客户关系管理专员
广州汽车集团股份有限公司 汽车工程研究院
广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院（简称：广汽研究院）成立于2006年7月，是广汽集团直接投资、管理，在授权范围内相对独立运营的分公司，负责广汽集团新产品研发的规划并实施具体的研发工作。
岗位需求：动力总成部：发动机设计主管工程师、发动机设计（助理）工程师、动力总成集成设计主管工程师、标定（助理）工程师底盘部：悬挂高级工程师、悬挂主管工程师、副车架主管工程师、转向主管工程师等高新技术部：系统功率电子主管工程师、总线软件主管工程师、诊断/总线软件测试主管工程师、混动车测试统筹工程师等车身工程部：车身设计资深工程师、车身设计高级工程师、内外饰高级工程师、车身开闭件主管工程师等概念与造型中心：主管造型师（资深工程师级）、高级造型设计师（主管工程师级）、数字模型设计师（主管工程师级）等整车集成部：资深总布置工程师、总布置(副)主管工程师、质量管理资深工程师等仿真分析部：制造工艺仿真主管工程师、疲劳分析主管工程师、流体分析主管工程师、车辆动力学分析主管工程师等电子电器部：高级工程师、车身电子电器系统（副）主管工程师、信息娱乐系统（副）主管工程师、车身电子系统工程师、车身电器工程师等试制试验部：整车耐久试验工程师、整车操稳试验工程师、整车性能试验工程师等 成都大运汽车集团有限公司
成都大运汽车集团有限公司是2009年3月由山西通达（集团）有限公司整体收购四川银河汽车公司（原四川省公路机械厂）而组建的汽车产业集团。2009年6月成都大运汽车集团在成都经济开发区车城大道8号征地1080亩，实施“大运汽车生产基地项目”。该项目前期在五年内投入21亿元，兴建35万平方米以上建筑和多条国内一流的轻、中、重卡生产线，形成年产10万辆以上的能力：五年内年值达到100亿元以上，计划明年整体搬迁至新基地。
招聘岗位: 生产副总（1人）, 技术部部长（1人）, 研发中心主任（1人）, 售后服务部部长（1人）, 质量控制部部长（1人）, 人力资源主管（1人）, 试验工程师（1人）, 车身工程师（1人）, 冲压工艺工程师（1人）, 焊接工艺工程师（1人）, 产品工艺工程师（2人）, 发动机造型布局师（1人）, 汽车设计（2人）、车身设计（1人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）, 汽车维修（售后方向）（10人）
山西大运汽车制造有限公司
山西大运汽车制造有限公司始建于2004年，于2009年10月26日正式投产，位于山西省运城市空港新区，是一个集科研、开发、生产、销售、服务为一体的重型卡车企业。厂区占地面积1500亩，总建筑面积30万平米，总资产26亿元人民币，拥有国内一流的冲压、焊装、涂装、总装、上装五大工艺生产线，主要生产设备、检测试验设备均达到了国内先先进水平.中高层类中高层类:生产副总 2名 , 行政副总2名,配套部经2名产品研发部经理 2名,配套广告审计部经理2名 企管部经理 2名,资材部副经理2名,总装车间副主任 2名,物流科主管2名采购科主管2名,计划调度科主管 2名, 仓管科主管2名,质量推进科主管 2名,技术类:研发总设计师 5名, 总布置工程师 5名,底盘设计工程师5名动力匹配工程师5名,电器设计工程师5名 , 产品质量改进工程师 5名,3C认证工程师5名 ,公告管理工程师 5名,车身工程师 5名,供应类:供应商开发工5名 ,质量推进工程师6名,物流规划工程师 5名 生产类:总装工艺工程师5名 涂装工艺工程师
5名,模具工程师5名 , 焊接工艺工程师 5名,质量类:供应商质量管理工程师
5名, 质量体系管理工程师 5名,过程质量工程师 5名, 过程检验工程师5名,整车检验工程师 5名
山西大运汽车销售有限公司
岗位需求：企划部经理,人力资源部经理,专用车部经理,市场部经理,服务部经理,4S店总经理,综合管理部经理,企划部业务科主管,市场部业务科主管,市场部储运科主管,服务部管理科主管,服务部配件业务科主管,服务配件储运科主管,服务部保修业务科主管,服务部技术援助科主管,运城销售部管理科主管,运城销售部维修科主管,综合管理部人事培训科主管
海马投资集团股份有限公司
海马投资集团股份有限公司（以下简称海马集团）位于海口市金盘工业区金牛路12-8号，注册资金10.45亿元，总资产为79.66亿元，在深交所挂牌上市，股票代码000572，主要以汽车产业为投资方向，致力于民族汽车工业的发展。
海口工作职位:底盘设计工程师, 底盘设计工程师:汽车、机械、材料、发动机、电气自动化、力学、声学,内外饰/附件设计工程师,CAE工程师 ,电器设计工程师,车身设计工程师 动力设计工程师, 造型设计师/油泥模型师,标定工程师 ,整车试验工程师标准化工程师,总布置工程师,电力工程师,电力工程(强电),销售、市场、服务、配 件 车辆、机械、市场营销、广告、英语、俄语、国际贸易,储备技术人员（2008-2010届大学毕业生)车辆工程、机械、、电气、电力工程、力学、声学、热能与动力工程HR专员人力资源管理,采购工程师,i法务专员,会计.软件开发工程 师
郑州/上海地点岗位：开闭件、机构件、功能件开发工程师
10人, 白车身开发工程师15人, 内饰开发工程师
15人, 外饰开发工程师 10人, 仪表板开发工程师
10人, 空调开发工程师
3人, 座椅开发工程师 3人, 辅助安全开发工程师 3人,CAE分析工程师12人,EMS标定工程师 3人,发动机开发工程师 20人,发动机质量工程师 5人,发动机采购工程师 5人,动力总成附件开发工程师 5人,动力总成应用工程师
5人变速箱开发工程师 9人,变速器应用工程师 4人,悬架系统开发工程师
5人,制动系统开发工程师3人,转向系统开发工程师
3人,电器开发工程师
10人, 线束开发工程师
5人,电子电气工程师
15人,总布置工程师 16人,研发技术管理工程师 5人,利管理员 3人标准化管理员 3人 项目管理员 3人 工装设计工程师 3人,冲压工艺工程师 3人,涂装工艺工程师
3人,焊装工艺工程师 3人,总装工艺工程师 3人,总装装配工5人,操稳试验工程师 3人环境仓、转鼓试验工程师 3人,NVH试验工程师 3人汽车用品、配件技术工程师
4人,汽车用品、配件销售工程师 3人汽车用品管理工程师（供应商开发和采购方向）3人 供方质量管理工程师10人,法务专员 2人,俄语 2人
青年集团
中国·青年汽车集团下设商用车集团、乘用车集团和汽车部件集团三大子集团，是一家生产、销售NEOPLAN客车、MAN重型卡车、莲花轿车及汽车零部件的综合性汽车工业集团。集团董事局主席、总裁庞青年为高级经济师、全国创新能手、中国经营管理大师、2006中国经济年度人物50强、2006年度十大风云浙商、浙江省第十二次党代表。目前集团拥有员工约4000人，其中研发人员600多人，外国专家60余人。集团总部位于金华，在济南、泰安、连云港、衢州等地拥有生产基地。
招聘岗位: 计划员,人事专员,采购员,仓管员,质检员,计量员,汽车整车总布置,设计人员,汽车电器技术人员,汽车底盘技术人员,汽车发动机技术员,汽车专用车技术员,汽车车身技术员,工艺员,驾驶员,汽车装配工,试制工人, 电焊工、钳工
四川汽车工业集团有限公司
四川汽车工业集团有限公司是四川富临实业集团有限公司旗下全资子公司。诞生于20世纪90年代初，位于四川省成都龙泉经济开发区，注册资本1亿元，总资产逾7亿元，现占地300亩，现有职工1500余人，下辖五个公司（乘用车公司、发动机公司、客车公司、销售服务公司、绵阳汽车制造公司），是川内唯一集研发、制造和销售于一体的汽车制造企业
岗位需求：传动设计工程师变速操纵系统设计工程师,悬架系统设计工程师,转向系统设计工程师,制动系统设计工程师,进排气系统设计工程师,燃油及冷却系统设计工程师,发动机悬置设计工程师,动力系统NVH分析工程师,闭合件工程师,车身骨架工程师,外饰设计工程师,内饰设计工程师,整车电路系统工程师,电器电子工程师新能源工程师,整车工程师,底盘仿真分析工程CAE分析工程师（强度、刚度、模态分析、碰撞分析）,车型总布置工程师,汽车电器工程师,标准化工程师,客车电器设计工程师,客车底盘设计工程师,客车整车外型设计工程师 ,客车车身结构工程师,质量工程师,涂装工艺工程师,总装工艺工程师,冲压现场工程师 ,冲压模具工程师冲压生产准备工程师,焊装工艺工程师,综合工艺工程师,涂装设备机电工程师,总装设备机电工程师,冲压设备机电工程师,焊装设备机电工程师,动力（电力）工程师 建筑安装工程师(水),土木建筑工程师,采购工程师,客车销售员,客车三包索赔员,售后客户代表,宣专员,平面设计员,施工现场水电维修工,涂装检验员,焊装过程检验员,白车身3D测量员 计量器具维修员,钣金工,喷涂工
法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司
法雷奥集团是一家致力于汽车零部件的设计、开发、生产及销售的工业集团。业务涉及原配套业务及售后服务，是世界领先的汽车零部件供应商。总部位于法国。Valeo 在全球拥有125家工厂、62个研发中心和9个分销中心，全球雇员约61，200名。法雷奥汽车内部控制（深圳）有限公司是法雷奥公司在中国投资的第15个工厂。公司成立于2005年12月19日，专业开发、组装、生产与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务
生产相关类职位:项目工艺工程师,项目采购 ,产品工程师 SMT设备工程师, 产品工程师 , APU质量工程师,（高级）硬件研发工程师, PCB 工程师,项目研发经理,质量类职位:研发项目质量工程师,其他职位包装工程师 ,销售工程师,物流项目,薪酬福利专员, 研发助理，重庆五洲龙新能源汽车有限公司
重庆五洲龙新能源汽车有限公司是专业研发、制造各类新能源(混合动力、纯电动)、清洁能源（天然气）客车企业。规划新厂区占地面积750亩，项目总投资16亿元。因公司的快速发展，诚聘精英加盟：
管理职位:宣传主管（文员）1名：品控员数名：品质终检员2-3名：成本会计1名：男性，生产文员1名：采购人员1名：厨师1名客车驾驶员数名：商务车驾驶员：叉车驾驶员
销售职位:公司副总经理1名：营销中心副总经理国际贸易总经理1名：国际贸易主管1名：营销大区域经理10名：外贸员5名：市场策划部主管1名：售后服务部主管1名：技术职位:总工程师1名：技术中心副经理2名：新能源发展中心经理1名：新能源研发工程师5名：车身设计工程师2名：客车底盘工程师2名电气工程师2名：客车工艺员2名：普
工汽车电工：汽车底盘工：汽车装配工：钳工：焊工,面漆工,打磨工：其他普工,其他职位焊装、涂装承包小组：各1个，技术工人50名, 三一重工湖南汽车制造有限责任公司:
高速发展的湖南汽车制造有限责任公司是三一重工核心子公司，主要从事混凝土搅拌车整车的研发、制造与销售。公司自2006年以来年销售额连年翻番。为确保2011年销售额达60亿元，现诚邀各界精英加盟。
标准化工程师, 高级动画制作师, 售前支持工程师, 资料工程师,平面设计工程师, 首席设计师, 机械工程师,专家级工程师,机械工程师,底盘工程师,电气工程师, 试验工人, 信号处理工程师, 液压分析工程师, 流体力学工程师, 项目管理工程师,认证工程师,行政助理,战略规划工程师
爱思帝（重庆）驱动系统有限公司
爱思帝（重庆）驱动系统有限公司成立于1995年，是世界知名的汽车驱动系统零部件制造商EXEDY集团在中国的控股子公司，专业从事汽车离合器和飞轮减震器的开发和生产。EXEDY集团在中国、美国、英国、澳大利亚等10多个国家建立了23个子公司。
招聘以下人员：产品开发工程师、工艺、工装工程师、日语翻译、品质管理工程师、售后服务工程师、金相分析检测员、检验员、会计、采购员、销售员、生产计划员、冲压工、热处理工、装配工车工、电工、机修工、模修工、线切割工、叉车工、搬运工、清洁工 重庆东风渝安汽车有限公司：报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员、公告管理员、质量管理员、维修技师、驾驶员、路试员、验收专员、会计、结算员、叉车驾驶员、SQE、SQA、天然气站值班员、设备维修工、工艺、产品技术员、安全主管、安全工程师、保安员、机械、电气工程师、设备维修工20名、电站、空压站值班员、产品、质量技术员、精益生产导师、质量体系员、质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆、补漆工、冲压车间钳工、冲压工、焊装车间
重庆长安索奇汽车零部件有限公司 ：座点焊工、库管员、质检员、普工、货车驾驶员、叉车工、搬运工、液压工
重庆江北区星力长安汽车配件：元车工、驾驶员
重庆长安跨越专用有限公司：车间主任、市场策划管理主管、分析员、宣传岗、市场网络管理员、技术主管、技术员、供应商质量管理、采购员、会计师、会计、营销服务经理、资源计划员、装配工、焊工、机修电工、库管工、外贸员、农机生产配套主管、农机研发工程师、农机销售经理
重庆小康汽车产业(集团)有限公司：营销经理、2011届大学生数名、报建专员、汽车设计员、申报员、售后服务员、零部件质量技术员、活动管理员/公告管理员/产品专员、质量管理员/技术员、信息员、数控加工操作员、维修技师、驾驶员/路试员、验收专员、会计/结算员、叉车驾驶员、SQE/SQA、天然气站值班员、设备维修工、工艺/产品技术员、涂装车间喷漆工、安全主管/安全工程师、保安员、机械、电气工程师/技术员、设备维修工、电站、空压站值班员、产品/工艺/质量技术员、精益生产导师、质量体系员/质量管理员、叉车驾驶员、行车工、焊装车间焊工、总装车间装配工、涂装车间喷漆/补漆工、冲压车间钳工/冲压工、焊装车间/冲压车间配送工
重庆银钢汽车配件有限公司:技术员、电工、热处理管理员、普工 重庆江川汽车部件有限公司:普工、操作工、管理员、数控车工等
重庆力帆乘用车有限公司:车身设计工程师、汽车空调工程师、产品项目管理员、产品内外饰工程师、电喷标定工程师、底盘设计工程师、标准化工程师、体系管理员、质量检验员、钣金工、一线操作工
重庆开泰汽车零部件有限公司:工人
海马汽车重庆广信4s店：汽车销售人员
重庆天人汽车车身制造有限公司(天人工业)：冲压工程师、焊接工程师、质量工程师、质量主管、销售、采购人员、库管员、冷作工 重庆顺风汽车零部件有限公司：普工
重庆恒伟林汽车零部件有限公司：机电工、技术部部长、外贸主管、行政文员、采购主管、业务员、品管员、项目工程师、车间主任、巡检、普工(硫化工、钻工、检验员)重庆华信昌汽车零部件有限公司：工艺开发工程师、产品开发工程师、质量体系工程师、采购工程师、销售工程师、库管员、电工、检验员 重庆锐铖汽车配件有限公司：销售精英
重庆平洋工贸有限公司：技术总监、技术开发工程师、财务部副部长、物资部主管、质量体系办公室主任、质量体系内审员、生产制造部计划调度、生产部设备管理员、机修钳工、机修电工、产品检验员
上海龙创汽车设计有限公司重庆分公司 ：车身工程师、内饰工程师、底盘主管
重庆轻舟汽车销售服务有限公司：销售员、前台、机修工、配件主管、采购、库管、洗工业电子制造业
世界500强企业—广达集团
广达集团创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐。制造技术精进，享誉业界，已经成为全球笔记型电脑生产研发的领导者。2010年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第327名。
广达集团达丰（重庆）电脑有限公司：生产线组长、安卫助管师、护士、管理员、采购助管师、采购管理师、人力资源助管师、人力资源管理师、工务助工师、工务工程师、土建工程师、司机驾驶员、IQC进料检验助工师、IQC进料检验管理师、网络助工师、网络工程师、系统助工师、系统工程师、软件助工师、软件工程师、保安管理员、总务助管师、总务管理师、工业工程助管师、工业工程管理师、财会、EHS稽核、事务流程分析及改善管理师、事务流程分析及改善专员 世界500企业—仁宝集团
仁宝集团,成立于1984年，是世界500强企业,为全球第一大笔记本电脑（NB）研发与制造厂商；2009年仁宝在江苏省进出口总额排名第一,全国进出口总额排名第八。仁宝集团凭借专业的经营团队、高质量产品的信誉与全球最强的研发实力，使产品能为客户创造非凡价值和灵活的反应市场，成为国际信息市场的主要领导者。
仁宝集团重庆厂区：制造课长、制造工程師、品管工程师、SMT工程师、供应商质量管理课长(SQE)、供应商质量管理资深工程师(SQE)、管理资深工程师(SQE)、供应商质量管理工程师(SQE)、STD-SWDL系统开发工程师、制工电子工程师、制工机构工程师、制工修护工程师、资材类生产计划管理师、材料管理师、物流管理师、产销管理师、公共部门庶务采购课长、采购管理师、招募课长、招募专员、薪资课长、薪资专员、训练课长、训练专员、行政课长、行政专员、法务专员、员工关系专员、考勤专员、人资处助理、网管工程师、资讯(制造执行)工程師、软体工程师、DBA工程師、IE工程师、警卫、安规工程师、厂务维修、管理课长(SQE)(由智成人才市场代理招聘,3月26日左右企业亲临重庆面试)
世界500强企业—富士康
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》全球企业500强第112名。
富士康集团：普工、工程项目主管、工程安全监理、造价工程师、空调系统工程师、建筑工程师、安全工程师、电子工程师、财务、保安
世界500强——全球第5大笔记本电脑制造商、重庆外资重点引进单位 旭硕科技（重庆）有限公司
和硕联合科技股份有限公司(Pegatron Corporation)于2007年6月27日正式成立，作为为世界500强华硕电脑股份有限公司之关系企业。和硕联合秉持着丰厚的产品发展经验及生产流程的垂直整合制造能力，致力于提供客户从极具创意的设计到系统化的生产制造服务一贯流程，完整而有效率地满足顾客的所有需求。
需求岗位：F2机构工程部、机构产品助理工程师F2机、构工程部--机构产品工程师、品保部出货检验课、助理工程师、品保部制程品管课、助理工程师 F2-PD助理工程师、SMT生产线长、SMT BL物料资深分组长、SMT BL制程工程师、SMT设备工程师、SMT程序工程师、SM、制程工程师、SMT ICT助理工程师、SMT AOI助理工程师、ATD测试软体开发工程师、ATD自动化开发工程师、PT生产技术工程师(设备)、MC 物控管理师、FPM新产品导入助理工程师
世界500强—本田
嘉陵-本田发动机有限公司
嘉陵-本田发动机有限公司是中国嘉陵工业股份有限公司（集团）、日本本田技研工业株式会社、本田技研工业（中国）投资有限公司共同投资组建的中日合资企业。公司成立于1993年1月，注册资金3570万美元，地处重庆市国家级经济技术开发区，占地面积10万平方米，现有员工1200余人，主要从事通用汽油发动机、整机、零部件的制造、销售，并提供售后服务。公司从铸造、机械加工、冲压、焊接、涂装、总装至出厂检验，均采用了本田的高新技术、设备以及先进管理模式，并于1997年9月通过ISO9002质量管理体系认证，2006年12月取得ISO14001:2004环境管理体系认证。公司将于2010年4月开始建设空港工业园区的新工厂项目，新工厂占地面积20万平方米，于2011年10月竣工，且全部在新工厂进行制造、销售等工作。
需求岗位：普工、生产要员管理、出口管理、土建工程、师、勤杂工
世界500强—可口可乐
可口可乐（重庆）饮料有限公司
可口可乐（重庆）饮料有限公司于2005年9月5日正式建成投产，为外商独资企业，位于重庆经济技术开发区北区金渝大道109号，占地66亩。公司拥有先进的生产设备和高科技的生产技术，产品质量严格执行可口可乐公司TCCQS品质控制标准，符合国家质量要求，为广大消费者提供高质量的可口可乐、健怡可口可乐、零度可口可乐、雪碧、芬达、醒目、美汁源果粒橙、美汁源美丽果、美汁源C粒柠檬、美汁源爽粒葡萄、美汁源果粒奶优、雀巢茶、原叶绿茶、原叶红茶、冰露等系列饮料。
招聘职位：销售代表、重点客户业务代表、招聘专员、维修主任、机械工程师、生产线操作工、维修技术员、运输司机 玖龙纸业（重庆）有限公司
玖龙纸业集团于2006年投资新建的第三大造纸基地，2008年2条生产线开始投产，现有职工人数1300多人。公司位于重庆市江津区珞璜工业园A区，距重庆市区仅45分钟车程，距江津区30分钟车程，成为中西部各省的区域枢纽，长江沿岸自建货运码头和自建发电厂。占地约4000亩，总投资达120亿元，全面投产后计划年产能500万吨，主要生产产品为牛卡纸、低克重瓦楞纸和灰底白板纸等。
玖龙纸业视人才为企业成功之本。因此，我们从不吝于加强员工福利的投资。培养人才方面，玖龙纸业提供各类培训条件，让各阶层员工均能够获得进修机会，持续提升自身的能力。此外，公司积极参与各种政府、社区活动，扶贫赈灾等善举，望能回馈社会，为国家建设尽一份力。
招聘职位：值长、副值长、DCS、涂布、表胶、复卷、碎解、辅料、干湿部、筛选、净化、打包过磅等制浆造纸专责、助手、机械技术员、高压技术员、仪表技术员、液压气动技术员、电气传动技术员、QCS技术员、PLC控制技术员、DCS技术员、高压电钳维修工/低压电钳维修工、自动阀门维修工/现场仪表阀门维修工/现场仪表维修工、机械/电气/仪表维修工、机械/电气/仪表运行点检、焊工/钳工/创铣工/车工/钻工/机加工专责、起重工/行车工、空调维修、设备类培训生 美心集团
美心集团创建于1989年，现已成长为以门业为主，投资涵盖汽摩配件、新型环保建材、房地产开发等多个产业领域的综合性集团企业，是重庆市重点增长企业，连续多年荣膺重庆市工业企业50强，也是全球销量最大的门业集团。2005年，美心安全门被授予“中国名牌”称号；2008年，“美心MEXIN”商标被认定为中国驰名商标。目前，美心各产业发展势头良好，美心门也成为了重庆继汽车、摩托车之后的第三张产业名片。招聘职位: 集团公司总经理、总裁助理、副总裁助理（分管审计、资金、法律）、集团人力资源部审计经理、房地产项目总工程师、房地产开发策划主管、房地产开发策划主管、土建工程师、LED经理、LED工程师、总裁秘书、高级文案、高级秘书、外贸业务经理、外贸业务员、投资主管、法务人员、财务审计主管、工程审计专员、会计、企划部经理助理、平面设计、食品安全工程师（专职/兼职均可）、销售业务员、售后接线员、驾驶员、保安、预决算、厨师、墩子、小工 格力电器(重庆)有限公司
格力电器(重庆)有限公司成立于2001年，位于重庆市高新区二郎科技新城，是目前生产规模最大、技术实力最雄厚的大型专业化空调生产企业珠海格力电器股份有限公司独资兴建的子公司，注册资金2.3亿元，员工8000余人，年产家用空调600万套，年产值超过85亿，是西部最大的专业化空调生产基地。
招聘职位：生产一线员工、IE改善专员、设备保全员、质量管理员、工艺技术员电子技术员、质量技术员、生产管理员、项目经理、土建工程师、水电工程师、驻厂技术支持员、机械工程技术员、驾驶员、现场工艺员、审计员、项目专员、信息化管理员 重庆理文造纸有限公司
理文造纸始创于1994年,是以生产包装用牛卡纸、牛皮箱板纸及瓦楞芯纸为经营主业的国际大型企业.公司于2003年在香港联合交易所成功上市, 是目前世界十大造纸企业之一.理文集团现有全球雇员10000多人.截止目前,集团分别在中国广东﹑江苏﹑重庆、江西及越南后江省建有五家大型现代化造纸及原木制浆工厂。并在香港、美国、日本等多个国家设有废纸回收点和办事处
公司地处长江之畔的重庆永川朱沱镇，于2006年6月6日成立，总投资100亿人民币，占地面积约2000亩，林浆纸一体化项目总规模年产120万吨纸,30万吨浆。一期30万吨纸生产线已于2008年7月投产,9.5万吨浆生产线已于同年8月投产。公司新建的二期30万吨纸生产线预计在2010年底投产。
招聘职位：土建预算(急聘)、营销经理、仪表巡检（急聘）、消防员、巡检电工、会计 重庆渝江压铸有限公司
创立于1992年,现有4500余名员工,是一家集铝合金压铸、设计开发、机械加工、表面处理、模具设计制造为一体的重庆工业50强大型民营企业.公司主要生产汽车、摩托车、通用汽油机等主机上的铝合金压铸产品,产品除供国内大中型主机厂装机厂外,相当一部分产品远销世界各地。
招聘职位：外贸员、压铸工、专机操作工、清理工、保卫员、会计、数控车工 康师傅（控股）
重庆顶正包材有限公司
顶正（开曼岛）控股有限公司是康师傅（控股）有限公司投资成立的境外投资企业，总投资额8230万美元，已在境内投资建立天津、杭州、重庆三大包装制品生产基地，2012年将投资建立广州包装品生产基地，从事印刷包装及塑料制品生产及销售。重庆顶正包材有限公司注册资金1300万美元，投资总额3000万美元，占地面积约3万平方米，已于2007年3月正式投产运行，目前拥有进口印刷生产线10条，员工580人。公司的主要产品为康师傅系列产品的包膜制品以及其他公司相关包膜制品等。
顶正公司真诚期待你的加盟，让我们共同发展，为未来美好的生活奉献自己的一份力量。
招聘岗位：培训专员、行政后勤、前台文员、技术员、作业员 重庆大安盈德特种气体有限公司 煤炭科学研究院重庆总院 重庆江北兴成机械厂
重庆建特自动化技术有限公司
重庆风采摩托车销售有限公司(月星雨贸易)重庆合信包装印刷有限公司
上海东方泵业(集团)有限公司重庆分公司 重庆百谷王净水设备有限公司 重庆天昊五金制品有限公司 重庆马成机械制造有限公司 重庆雅镂城市公共设施有限公司 重庆森林特种钢有限公司 重庆强力模具厂
重庆汇浦液压动力制造有限公司 重庆国奥汽车配件有限公司 重庆友德仪器有限公司
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第二篇：撒贝宁经典语录
撒贝宁经典语录
1、有的梦，可能做的时间很长;有的梦可能付出的代价很高。
2、梦想一定要有成为现实的基础。但是，任何一个梦想，都有不被打击，不被嘲笑的权利。
3、微博曾经上有人说，如果当你一天到晚拿着手机刷着微博，坐在家里宅着看电视，天天上着网，做着那些80岁以后都能干的事，你要青春干什么呢!
4、梦想应该是一本选择书。但是，它不应是你睡不着的时候翻两页给你催眠的书，而是当你做着噩梦醒过来的时候，你翻起这本书你会发现原来还有这么多美好的东西，等你重新再睡着的时候，后面的梦会是美梦。
5、有一种生活，当你没有经历的时候，你不知道他的艰辛;有一种艰辛，当你没有体会的时候，你不知道它的快乐;有一种快乐，当你没有拥有的时候，你不会了解它的真谛;那就让我们一起去经历，去体会，去拥有。
6、有道理，才有公平解决事情的可能让道理规范生活，同时，不放弃通过法律来解决事情的机会，这就是法制的精髓。
网络、媒体的介入，使我们知道的信息数量增加，知道的机会增多，使一些事情事实的真相很难被掩盖，它们的立体配合，使解决事情的方法更加公平、公正。但是一个国家，如果需要不断地靠媒体来维护社会的公平、公正时，我觉得这是一个国家的悲哀。媒体，在法制不断成熟过程的中，仅仅扮演的是一为记录者，一位传播者。
7、作为一名记者，面对被采访人时，有两种情况，一是你从被采访人的口中挖出你想要的东西;二是，你深陷被采访人的话语圈套里，只能被他逼到墙角.8、一个和谐舒适的校园环境，会激发一个人学习的动力。当你被一种东西吸引时，就一定要努力去争取。
9、人生需要而且有必要经历一些坎坷和失败。因为你在经历这些挫折之后，你会发现人生不是常人眼里的那样顺利和风光，也只有经历这些，你潜在的能力才会在困难中被激发出来。
10、生活中没有小事，每一件事都是值得思考的大事。生活需要认真思考，也值得认真思考。
11、永远充满激情，相信第一名就是我的!
12、从来没见过这么漂亮的女律师，做你的当事人一定会很幸福。
13、长得一副道德非常高尚的样子。
14、我从学校出来接触的就是法制节目，10年磨一剑啊!如果彻底转型，就再也回不到法制节目了。
15、我的粉丝可以叫萨其马。
16、法制就是力量。
17、有你这么皱皱巴巴的新人吗?难道是核桃皮吗?
18、其实私底下的我是个特闹的人。
19、你要做一名成功的主持人，只有两个字，那就是坚持。
20、人生的路虽长，但关键的只有那么几步。如果不是父亲的及时引导教育，我的发展不会这么顺利。
21、父母看似任由我闯荡去按照自己的路走其实他们的目光一直盯着我的背影。
第三篇：整治慵懒撒心得
整治庸懒散问题学习心得
最近我局积极响应县政府召开了治理机关“庸懒散”行为动员大会，按照动员大会上领导的讲话要求，认真查找自身的“庸懒散”行为，切实加强廉洁自律意识。我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大党员干部职工作风建设的重大举措。
庸懒散具体表现在业务不精、能力不强;安于现状;对上级决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予答复，对分管和负责的工作敷衍了事。散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为;组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公车等。这些现象在我们的工作队伍中多多少少都会出现，我认为在今后的工作中应该从以下几个方面着手改进：
一是治理庸懒散要从自己思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。二是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，讲实话办实。
针对自己的问题和不足，我将采取以下措施来整改提高。
一、不断加强学习，从思想观念入手，振奋精神，提高业务水平，自觉的把理论学习放到首位，同时联系实际 活学活用。不断提高工作能力。
二、严格要求自己，明确责任和目标，认真的完成各项工作。
总之，在以后的工作中，要不断提高自己学习能力和工作能力，做到理论与实践相结合。力争将庸，懒，散变勤，快，实，以新的姿态投入到以后的工作中。
“治理庸懒散”活动使我进行了一次自我反思，督促我不断的加强学习，并针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。我认为多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。我工作中还有不少问题，彻底远离“庸懒散”行为还有一定距离，还需要长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，做好表率为改变机关整体作风做出应有的贡献。
第四篇：实习报告的撒
经过在建行的1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。
会计业务
对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票(如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的)都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。而我们在学校里学习中比较了解的是后者。还有一些科目如“内部往来”，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资;“存放系统内款项”，指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款项”，则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比较大的款项的支取(一般是大于或等于5万元)要登记大额款项登记表，并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后，方可支取。
“一天之际在于晨”，会计部门也是如此。负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目日结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才开始一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐借、贷方凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，加盖“收妥抵用”章，交予复核员录入计算机交换系统。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐;打印“流水轧差”，检查今日的帐务的借贷方是否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由专门的工作人员装订起来，再次审查，看科目章是否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后装订凭证交予上级行进行稽核。这样一天的会计工作也就告一段落了。
储蓄业务
储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核”。
信用卡业务
信用卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借计卡。信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信用卡。借计卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。如建行的储蓄龙卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为金卡与普通卡。信贷业务
由于目前的实际情况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向中小企业贷款的方案，但是，在各个银行内部都有严格的控制。建行也是如此。所以，银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意的是，银行的个人贷款业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定的协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，审查商家的证件是否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证明，身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押，最常见的就是动产抵押(如汽车贷款)和不动产抵押(如住房贷款)。信贷部门实行的是审贷分离制，就是进行贷款客户开发与具体发放贷款，审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。
小结
通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。尤其是会计分工，对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间相互制约，互相监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。
实习指导老师 xx
xxx大学金融 xxx
xxxx年xx月xx日
转眼,我在广东发展银行已经进行了将近2个月的实习工作.在实习过程中,我不仅体会到学校里没有的社会工作的繁杂和压力,也确确实实感悟到广发行为客户着想的经营理念以及此理念所带来的竞争优势.一、实习单位简介
广东发展银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于 1988 年 9 月成立的股份制商业银行，广东发展银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立二十一年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走 “特色经营”之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对中国银行业全面开放后的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓著、竞争有力的国内一流乃至国际先进的现代化商业银行。
广东发展银行的经营范围是《商业银行法》规定的所有银行业务，主要包括：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款；办理结算 ；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；结汇、售汇；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；外汇信用卡的发行；买卖和代理买卖股票以 外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；自营和代客外汇买卖；代理国外信用卡的发行及付款业务；离岸金融业务；资信调查、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监管管理机构批准的其他业务。
二、实习经历及心得
3月4日到4月28日期间，我来到广东发展银行昆明分行实习，虽然实习的时间不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时也深感自己知识面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。“技术水平只能让你达到一定的层次，而为人出事的态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝。”主任的一席话给我上了实习的第一课。在实习期间，我虚心学习，认真工作，认真完成工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。
（一）学习相应的理论知识，及各种文件
在实习的前几天里，我主要跟主任学习，一方面要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已有的知识，还要学习新的知识，另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合金融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。金融动态上，分析金融大家言论，关注人民币汇率改革－自2005年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。产品经营上，商业银行是如何一步步进行混业经营的尝试－银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力成本价格上升，都会影响企业信贷质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了提高，提高素质，加强对工作的负责态度，每一个员工都有权利和义务去学习！
（二）跟业务员学习操作
在学习了各种相关知识的同时，我还积极向业务员学习。因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去进行操作，但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验。业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，一个好的管理者更是一个好的服务者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是服务于客户的。“创建学习性组织，争做学习性员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。
（三）跟客户经理的学习
客户资源的优劣决定了一家银行业务结构盈利状况和竞争力水平。实施客户知识管理可以提高客户资源的开发和利用。在实习中，我归纳总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间不断丰富。
改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，发展利润源泉。在对客户服务的同时，我明白并领悟着，广发行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济成本获得最大的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节约经济成本。
三、与本专业的联系
目前，银行由行政管理向经营管理转变，各银行纷纷开展应用及管理系统的开发建构，表明银行信息化建设重点由综合业务系统扩展到管理水平的管理信息系统，信息化建设的目标由原来的提高业务处理效率过渡到提高经营决策和综合管理水平，由于广发行本身对管理的认识起步较低，较晚。因此，出现了众多管理上的问题
（一）管理信息化的实质是管理中深层次的内容用到信息化的过程，必然涉及流程改革，涉及各管理主客体利益的调整，因而阻力较大。并且，中国银行业现在只注重于增加业务品种，如何提高业务处理效率，对于后台管理成本管理涉足较浅。因此建立一个包括财务管理，人力资源管理等在内的强大的银行后台管理信息系统成为未来几年改革的主旋律。
（二）职能相近的机构重复设置；部门之间的目标不同，导致一体化进程受阻；管理者不熟识各类业务产品，业务经营上有盲目性。因此有人提议用事业部制代替矩阵制，进行扁平化管理。
（三）纵向分工细，管理链条长，整体服务效率低，横向部门多，职能单一，整体服务力低，人力资源配置效率低下。
我认为改革就要有一个强有力的改革小组，建立有效的激励约束机制、竞争机制和薪酬考核机制，能够调动人的积极性。在改革中，同时要注意成本效益原则，还要注意责权利相结合原则。
四、小结
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
“千里之行，始于足下”，这近两个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。
实习中有苦有甜，平坦的大道上多个门槛是种挑战也是一种机遇，这个门槛也许是障碍也许是通向另一个世界的门票。
第五篇：撒玛利亚女孩 影评
从《撒玛利亚女孩》中看价值观与人性
—兼论父爱
卓惠选 中文系10级汉语言3班 100101347
摘要：《萨玛利亚女孩》主要讲述为了去欧洲旅游的两个在校女孩洁蓉和倚隽，以倚隽拉客，洁蓉出卖肉体赚取费用，一次洁蓉被警方发现，坠楼死亡，倚隽为了赎罪，联系曾经与洁蓉发生关系的男人并和他们性交还把曾经他们给的钱归还，一次偶然的机会，作为侦探的倚隽的父亲发现了她的行为，开始跟踪她并报复那些和他女儿发生关系的男人和杀死其中一个，当倚隽赎完罪后，父亲教会了她开车并偷偷自首了。
关键词：韩国、剧情、现代
引语：人性与价值趋向
异国信仰之畸形价值观：网上介绍的是倚隽为了证明洁蓉的纯洁，她找回那些与洁蓉发生过关系的男人，并与他们做爱和把从前拿的钱还给他们，这是一种“撒玛利亚”信仰。在我个人的世界观里，我无法接受这种信仰，这种信仰是多么愚昧，多么迷信，多么荒谬，我不明白这种信仰存在的理由，拿着自己的肉体去证明自己已死了的朋友的纯洁，这能成立吗？这种信仰就如姐姐出卖自己的身体拿了别人的钱，妹妹为了证明姐姐的纯洁就去找那男的做爱并把姐姐拿的钱归还给他，这不是很荒唐吗？且不说这种信仰了，我看到的影片情节，倚隽那样做的最直接的原因是为了弥补她对洁蓉的愧疚，可赠送自己的肉体就能赎罪吗？把钱还给别人能证明自己死后朋友的纯洁吗？我认为倚隽的价值观是一种十分畸形的，那是一种已经到了无法辨别是非，无法衡量对错的价值趋向。对这种价值观，我只能存在批斗，无法给予半点认同。即便马克思认为任何事物都是具有两面性的，即有利又有弊。但在这种信仰上弊已经完全了淹没利的一面了，这种空洞的信仰与价值观必须被取缔，我相信影片的导演金基德也否认了这种信仰，不然影片结局就不会安排倚隽的父亲勇基去坐牢这一情节了。
崇高面具下可怕的人性：音乐家原本是一个高尚而有涵养的职业，但在影片中，那个外表看似高尚的音乐家却充分地表现了人性的丑恶，在影片中，他勾搭女学生在外搞一夜情，当倚隽求他去见洁蓉最后一面时，他却无动于衷，最终拿倚隽与他性交作为条件，连一个即将死的人他都能利用，那么他成为音乐家也是“顺理成章”的，他是冷酷无情，阴险与下流无耻的交集，与其说他那是可怕的人性，不如说他毫无人性，他只有兽性，崇高的职业与他那丑恶的“人”性形成强烈的反差，让我在看完这部片后有说不尽的无奈。导演特地安排这么一个人物，我不知当具体有什么含义，但我相信在现在的我们看来，这一情节十分强烈而有力度地讽刺了都市生活和人性丑恶的一面。我们现今社会实在不缺乏这种有兽性没人性的所谓的人，现在的都市充斥着拜金与性交易，那外表衣冠楚楚，职业高尚的人，背地干的勾当却是多么的无耻和可怕。
这父爱，能要吗：影片中，倚隽的父亲勇基发现了倚隽每天都跟不同的男人性交时并没有问原因，也从未向女儿提起，自己在暗地里悄悄的痛苦，每天都偷偷跟着自己的女儿，发现与女儿性交的男人就瞒着女儿找那些男的发泄，最终还因为气愤打死其中一个男的，这又是何苦？自己的女儿与别人性交，作为父亲的不跟女儿沟通阻止她错误的想法和做法，反而自己暗暗痛苦，还找那些男的发泄，继续让女儿犯错，这是什么程度的父爱呢？最终勇基抛下女儿认罪，即便他女儿长大了，但对于一个没有母亲的女孩来说再失去父亲，她又有多大的勇气走下去，影片最终没有说明倚隽往后的生活是如何，留给了观众无限的想象，但不管倚隽往后的日子是喜是忧，勇基的做法始终是不能认同的，他原本就有好多选择，他女儿所做的事是有好多方式解决的，可他却用了一种极度愚昧和不负责的方式。最终只能自己承受。影片结束，让我感到十分痛楚。
结语：
看完这部影片内百感交集，说不出的无奈与苦楚，人性的复杂，价值判断的对与错，在这复杂的社会，我觉得我们应该学会保护自己，不要自己受伤害，树立正确的价值观与培养良好的性格。
注释：
1、导演：金基德 【首映日期】2004年3月5日(韩国)
2、第54届柏林电影节最佳导演银熊奖
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