第一篇：900吨架桥机岗位职能
岗位职责
第五章
岗位职责
一、机长职责
一、对整套运架梁设备的使用安全全面负责。
二、全面负责运架梁具体施工组织安排，严格遵守架桥机和运梁车的安全操作规程，确保按质、按量、按期完成“施工计划”。
三、负责检查督促施工现场管理，严肃劳动纪律，创造适宜的施工生产环境，保证施工安全和发挥全员积极性。
四、检查职工持证上岗情况，对无上岗证人员及时组织培训，确保有资格要求的人员持证上岗率100%。
五、按月编制完成计划情况、工程质量情况和成本情况报告，总结经验，对存在问题采取纠正措施，不断提高质量和施工管理水平，保证现场文明施工。
六、严格遵守架桥机与运梁车的定期保养计划，配合设备部门做好设备的维修，组织保管好附属机具、随机工具等。
二、副机长职责
一、协助机长日常工作。
二、对运架梁设备的使用安全负责。
三、落实运架梁的施工计划的具体实施，检查运架梁前的各分组的准备情况，设备状况联保互控的落实情况。
四、副机长兼职遥控操作手。
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岗位职责
五、负责施工现场管理，严肃劳动纪律，创造适宜的施工生产环境，保证施工安全和发挥全员积极性。
六、班前安全交底，班后进行安全讲评，及时填好施工记录。
七、检查职工持证上岗情况，对上岗人员的安全防护配备和落实负责，对无上岗证人员要及时上报，确保有资格要求的人员持证上岗率100%。
八、按月统计完成计划情况。
三、设备管理部职能
一、负责设备进场安装、退场解体等组织工作。
二、负责运架梁辅助机具、设备的配置和采购工作。`
三、制定各项安全操作规程及各种作业工况程序指导书。
四、全面负责运架梁设备的维修、保养使用工作。
五、季度末统计各项设备报表。
六、组织作业人员学习安全操作规程。
七、给予操作人员技术支持与监督、检查工作。
八、一切围绕安全运架梁开展工作。
四、设备管理部长职责
一、负责设备进退场的组织协调工作。
二、制定运架梁设备的维修、保养计划及组织实施。
三、组织设备安装调试及技术鉴定工作。
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岗位职责
四、制定运架梁辅助机具、设备的采购计划并组织实施。
五、组织统计季度设备报表。
六、给予操作人员技术支持并监督、检查工作。
七、领导交代的其他临时工作。
五、机械工程师职责
一、负责组织落实班前机械检查工作，并做好统计。
二、负责设备信息收集工作。
三、保证机械系统安全运作、观察机械系统运转情况，并作好 记录。
四、给予操作人员和维修人员技术支持并监督、检查工作。
五、组织实施设备的维修、保养计划，并检查。
六、督促班前检查设备，联保互控的执行情况。
七、统计月度报表。
八、协助部长开展其他临时工作。
六、电气工程师职责
一、负责班前的电气检查工作，并做好统计。
二、对设备的电气控制系统制定安全操作规程并监督落实。
三、保证电气系统安全运作、观察电气系统运转情况，并作好记录。
四、监督检查班前设备联保互控执行情况。
五、及时组织对设备故障进行维维修。
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六、给予操作人员及维修人员技术支持并监督、检查工作。
七、组织制定电气系统的维修、保养计划，并组织实施。
八、协助部长开展其他临时工作。
七、主控室操作师岗位职责
一、在机长的领导下，负责架桥机的主控室的安全操作。
二、检查并填写好《日检表》、工作记录表。
三、熟练掌握架桥机主控室界面的操作流程,并能严格按照安全操作规程进行熟练操作。
四、严格执行现场总指挥的具体工况指令，遇到险情应立即停机，排除险情后方可再作业。
五、工作时间必须精力集中，严禁开小差，严禁操作人员疲劳及带病作业。
六、架桥时与遥控手作好同步协调工作。
七、严禁无关人员进入主控制室。
八、每天吊梁作业完成后，须切断电源，锁好门窗等；并做好驾驶室的卫生工作。
九、对本岗位的工作质量负责。
八、遥控操作师岗位职责
一、在机长的领导下，负责架桥机的遥控器安全操作。
二、熟练架桥机遥控器的控制逻辑，严格按控制逻辑进行安全操
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作，严禁误操作。
三、严格执行现场总指挥的具体工况指令，遇到险情应立即停机，排除险情后方可再作业。
四、在现场遥控的过程中，严禁边行走边遥控架桥机，确保遥控的唯一性、准确性。
五、工作时间必须精力高度集中，架桥时严禁闲聊与架桥无关话题。
六、架桥时与主控室操作师作好同步协调工作。
七、对本岗位的工作质量负责。
九、安全主任岗位职责
一、在项目经理的领导下，负责落实项目部的施工安全保证措施，协调做好安全工作。
二、执行公司质量/环境/职业健康安全方针和公司分解的安全目标，引导项目部保持处于公司管理体系之内。参与制定、上报纠正和预防措施，并检查纠正预防措施的实施情况。
三、执行工程安全管理标准和检验标准，对班组施工的分部分项工程和主要工序安全进行检查，记录并标识；对隐蔽工程进行检查、记录。
四、参加公司组织的施工过程安全互保联检复检，提出、上报对运架梁施工过程不安全的处置方案。
五、检查并落实作业队的安全防护用品及安全防护措施的实施情66
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况，严格高空作业的防护要求。
六、对分部、分项或关键工序出现的不安全的隐患，即停止施工并记录，实施经过批准的纠正和预防措施。
八、做好特种设备的检测工作。
九、督促执行安全技术操作规程和落实项目的劳动保护工作，参加公司组织的安全、联检；参加项目内部的安全考核；参加项目部组织的定期安全检查。按规定每天巡查工地及各班组的安全施工、安全操作情况；参加安全质量事故的调查、分析、处理。
十、定期对架桥机进行安全检查，提出整改意见并监督落实。
十、运梁车司机职责
一、检查并填写《日检表》；
二、具有运梁车的操作资格证，严格按照操作规程驾驶设备；
三、发动机怠速运转5分钟，预热完成后，检查显示屏及控制台各信号均显示正常方可投入工作。冬季使用运梁机前应适当延长预热时间，确保液压油达到正常工作温度方可投入作业。
四、严格按照指定的路线行驶，严禁在不清楚路况的地基上行驶；
五、驶入轨道时，运梁车只能以爬行速度行驶；
六、驶入轨道时，必须确保运梁车行驶在轨道中央，以免轨道过载受损；
七、在全过程中，听从巡视人员的指挥，做到令行禁止；
八、运梁至三号柱，运梁车必须以爬行速度行驶。
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十一、运梁车操查人员职责
一、与驾驶员一起检查并填写《日检表》；
二、检查气象条件及作业场地，严禁在六级及以上大风、暴雨、大雾等情况下作业；
三、装梁、运梁到位应启动停车制动器；
四、按照土建技术交底，检查梁片的型号、支座安装、走行导线的喷画及方位等是否正确；
五、对整个运梁过程进行全方位监督；
六、负责架桥机与运梁车接口的连接与拆除；
七、负责监控运梁车及箱梁与三号柱走行轮组之间的间隙，严禁碰撞；
八、取梁后拖梁前拔出定位销，喂梁完成拖架归位插好定位销；
九、对拖梁过程中的拖运架，卷筒、钢丝绳等进行实时监控；
十、负责对支腿的支垫情况进行检查； 十二、一号柱岗位职责
一、检查并填写《日检表》；
二、负责1号柱的支立，辅助支撑垫好、垫防滑橡胶垫；
三、负责折叠柱螺栓的紧固与拆除；
四、监视箱梁到位情况，及时汇报换低速走行；
五、负责监视纵移前定位销拔出，纵移到位后插好插销；
六、负责纵移前拉好1号柱防护缆绳，连接1号柱与已架箱梁吊孔68
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间的支撑拉杆；
七、落梁到位后，负责吊具的拆除； 十三、二号柱岗位职责
一、检查并填写《日检表》；
二、监视在喂落梁的过程中，严禁梁底有人员穿越、逗留；
三、核实1、2号小车的取梁位置；
四、监视梁与2号柱内侧、支撑柱顶面之间的间隙；
五、监视曲线架设时机臂摆到位后，底架回移至中位；
六、喷画运梁车的停车位置，停车并放置止轮器；
七、在1、3号柱支撑到位后，负责下横梁下垫梁枕木的支撑与拆除；
八、负责吊具的安装与拆除； 十四、三号柱岗位职责
一、检查并填写《日检表》；
二、观察补油泵的补油压力，不小于20 bar；
三、负责喷画三号柱的走行路线；
四、负责提升三号柱时销轴的固定；
五、负责支撑横联的连接与解除；
六、监视变换支撑方式时，1、2号小车在2号柱前方；
七、监视运梁通过3号柱时运梁车及梁片与走行轮组、3号柱体之间间隙，严禁碰撞；
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十五、小车操查人员职责
一、检查并填写《日检表》；
二、核实起吊箱梁时横移小车处于中位，核实1、2号小车的起吊位置；
三、监视电机、卷扬机、钢丝绳、排绳器、制动器等的工作情况，及时汇报；
四、监视1、2号小车在纵移过孔、曲线架梁横移、驮运状态、小解体中的位置；
五、监听在吊梁走行中马达的声音及监视相关的限位装置；
六、经常检查泵站的工作噪音，油温及补油压力，出现异常必须停机，检查排除故障；
七、保持小车清洁，走行通道严禁有油污，以防滑倒；
十六、桥梁工程师岗位职责
一、目总工程师的领导下，总体负责运架梁作业施工技术工作。
二、负责每座桥梁架梁之前的技术交底工作。
三、负责所在运架梁队的成本控制与统计。
四、负责所在运架梁队安全交底工作。
五、负责所在运架梁队三标一体工作。
六、合理安排好所在运架梁队的技术工作，对测量、放线、试验计划统计，技术革新等工作质量全面负责。
七、架梁前，组织相关人员对路基工程，小桥涵及桥梁下部工程及70
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预制箱梁进行检查，并对检查结果的质量负责。
八、负责支座安装的培训与技术指导。
十七、测量工程师岗位职责
一、则量放线，梁体及支座就位等工作。
二、架梁前对桥梁墩台中心线，支座十字线，铆栓孔位置，支承垫石标高等进行复测，并对复测结果负责。
三、按章操作保管好所供用的测量仪器，并按规定对仪器进行送检。
四、按照桥梁架设计划，提前做好各项测量、放线工作。
五、每次测量前要对测量队成员进行安全交代，对较危险的测量要有详细措施。
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第二篇：岗位职能描述
人力资源－职位描述
职位名称 市场／营销总监 岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责策划公司市场工作目标和营销方案；
3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；
4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有酒店管理行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
人力资源－职位描述
职位名称 预定员
岗位职责
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、负责团购活动的策划、组织和执行；
6、按时完成销售任务；
7、负责与前台做好预定对接工作。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；
3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各团购网站；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力。
人力资源－职位描述
职位名称 高级销售
岗位职责
1、协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务；
2、针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导；
3、开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判；
4、维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系；
5、收集市场信息及行业动态。
任职资格
1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；
2、熟悉酒店服务行业，有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。
人力资源－职位描述
职位名称 客服总监
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定；
3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制；
4、搭建客户服务系统平台，并不断优化；
5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式；
6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督；
7、制定客服计划以提高客户满意度。
任职资格
1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历； 2、5年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先；
3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法；
4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力；
5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。
人力资源－职位描述
职位名称 客服经理
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制定客户服务规范和制度；
4、设计并优化客户服务各种流程；
5、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制客户满意度的的跟踪及分析；
6、全方位优化客户服务质量。
任职资格
1、专科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业优先； 2、3年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程；
3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心；
4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；
5、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。
人力资源－职位描述
职位名称 前台接待
岗位职责
1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；
2、严格遵守各项制度和操作程序；
3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；
4、独立安排散客或团队的房间；
5、检查当天团队房号，并与房态核实；
6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班；
7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；
8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。
任职资格
1、中专及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；
2、具备基本英语听说能力，懂电脑操作；
3、三星级酒店同等职位一年以上工作经验者优先。
人力资源－职位描述
职位名称 客房经理
岗位职责
1、管理督导整个客房楼层的日常工作；
2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态；
3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静；
4、协助处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录；
5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作；
6、负责每日楼层人员的工作安排和调配；
7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况；
8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况；
9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。
任职资格
1、男女不限，大专以上学历，具备英语会话基础；
2、四星级以上星级酒店相关职位工作经验；
3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力；
4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。
人力资源－职位描述
职位名称 楼层服务
岗位职责
1、服从领班的领导，接受领班对工作程序及质量的检查、指导；
2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务；
3、负责整理、清洁客房，配送各种客房用品。清洁完毕后，填写好“工作日报表”，并把工作车及清洁工具归位放好；
4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况；
5、保管楼层各种物品，回答客人提出的有关问题；
6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。
任职资格
1、初中以上学历，年龄30岁以下，身体健康、品貌端正、诚实肯干；
2、能承受工作压力；
3、有相关工作经验者优先录用有。
人力资源－职位描述
职位名称 人力资源总监 岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源－职位描述
职位名称 人力资源专员 岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源－职位描述
职位名称 人力资源主管 岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
人力资源－职位描述
职位名称 培训经理 岗位职责
1、制定公司人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
人力资源－职位描述
职位名称
总裁／总经理助理
岗位职责
1、协助总裁对公司进行团队管理；
2、做公司战略规划、日常管理的分析；
3、负责总裁的日常行程安排；
4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；
5、负责总裁日常经营工作中文件的起草；
6、负责来访的接待、商务随行；
7、协助安排外出行程、翻译资料。
任职资格 1、40岁以下，MBA毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；
2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；
3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
6、有经济管理类相关专业背景优先。
人力资源－职位描述
职位名称 总经理 岗位职责
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营 方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
任职资格
1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份 制、跨国公司担任集团总裁两年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。
人力资源－职位描述
职位名称 行政经理 岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等）；
5、公司内部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水电管理等。任职资格
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业； 2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；
3、在大规模正规化运作企业工作者优先；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
人力资源－职位描述
职位名称 经理秘书 岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、直接为经理提供秘书服务；
3、能独立处理突发事件，或当上级领导不在时能主动处理一些紧迫事务；
4、与其他部门的经理进行沟通；
5、确定并安排会议时间；
6、负责会议材料的整理、存档工作；
7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、熟练使用办公软件。
人力资源－职位描述
职位名称 财务总监 岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。任职资格
1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
人力资源－职位描述
职位名称 财务会计 岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。任职资格
1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
美工
岗位职责
1、负责公司网站的设计、改版、更新；
2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；
3、对公司的宣传产品进行美工设计；
4、负责客户及系统内的广告和专题的设计；
5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；
6、其他与美术设计相关的工作。
任职资格
1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历；
2、两年以上网页设计及平面设计工作经验； 人力资源－职位描述
3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；
4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；
5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；
6、应聘时请务必提供个人作品。
第三篇：岗位职能
自己的岗位职能包括什么？
我目前是正东、佳美销售部的销售副经理，我这个岗位的职能应该包括以下几点：
1、公司内部信息的上传、下达，定期向上级领导提交各项工作总结，对上级领导安排的销售计划、销售任务的执行、分配和完成，并确保后续工作合同签订及销售回款的正常进行；
2、部门日常工作的安排和管理，销售人员行动管理，对所属下级的工作监督检查，业务水平和业绩的考核，部门日常工作制度的制定和工作制度的执行；
3、定期对下属人员进行专业知识、工作方法等方面进行培训，以提高下属人员的工作能力与个人素质；
4、处理工作过程中的突发事件，保障部门工作的正常运转；
5、房地产市场和客户各方面信息分析，对公司制定的工作计划和销售计划提供个人参考意见；
目前的工作内容包括什么？
目前的工作内容和岗位职能基本符合，正东大厦和嘉美广场剩余尾房的销售，VIP卡客户退款及相关工作的进行，售楼部所属员工日常工作的管理，每日工作信息及客户情况及时向上级领导反馈等
部门的重点职能是否缺失？
作为公司的一个销售部，主要的职能就是销售工作和销售相关后续工作的开展。嘉美销售部的主要是针对正东、嘉美两个项目的销售及相关客服工作的开展，下一步的销售工作还需要等公司最后确定销售计划以后才能开展。部门的重点岗位是否配比？
嘉美销售部目前人员配比为销售经理一人、销售副经理一人、经理助理一人、客服主管一人、销售主管一人、业务员9人、保洁一人、保安两人，合计：17人。我认为一个销售部在热销期和持续销售时期还应该配备至少一个财务人员，现在销售部的现状是，客户的每一笔交款或者补款，必须由业务员带领客户到公司总部的财务交款，没有车的客户就要公司派车来回接送两趟，或者来回打车交款，这样大大的增加了交款工作的人员成本和时间成本。
部门层级关系是否清晰？
部门间上下级及与公司其他部门之间的对接是否清晰？
嘉美销售部内部对接比较清晰，与公司其他部门的对接也比较清晰。
第四篇：岗位职能
职责介绍
（一）董秘职能
1.组织协调公司史志、年鉴、大事记的收集、编撰工作，组织协调公司基础材料的填报工作。
2.组织和起草公司行政工作安排、计划、总结、报告，以及公司领导的讲话。
3.负责公司法律事务咨询及相关业务。4.负责公司规章制度管理。
(二)党委宣传职责
1.负责公司官网、微信、微博、搜狐公众号的更新及运营维护。
2.编发政工信息简报。
3.负责制定、实施公司企业文化发展战略和相关制度，组织实施企业文化建设和品牌建设。
4.负责公司内部刊物所需的各种文字材料的收集、整理及编辑，保证内部刊物的宣传质量。
5.党的路线、方针、政策以及公司重大决策、重要部署的宣传，组织实施对外宣传报道。
（三）战略规划职责
1．负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行。
2．收集和研究国家、省、市相关政策，结合市场实际情况，确定公司战略发展方向。3.通过多种形式调研、论证，草拟公司发展规划，组织各部门研讨评审公司发展规划，最终形成执行方案。
（四）纪检职责
1．负责纪检审计部的日常工作，协助纪委书记抓好纪检监察干部队伍建设。
2.协助纪委书记抓好公司党风廉政建设责任制的贯彻落实；开展党风党纪状况调查，了解各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况，提出加强党风廉政建设教育的意见和建议。
3.组织对党员领导干部进行经常性的党风廉政建设宣传教育工作。
4.组织对公司的干部提拔等重要事项进行监督，亲自参加上述监督事项中重大事项和大额资金招投标的监督工作。
5.组织对来信来访的接待和调查处理工作。
6.协助纪委书记分管案件的查处工作，负责组织由纪检审计部直接查处的案件初查、立案、查处、审理等工作；负责案件审理和对处理意见的审核。
7.组织起草纪委、纪检审计部的工作计划、工作总结和其它重要文件、材料。
8.参与公司重大问题的讨论与研究，确保公司党政的各项决策符合国家的法律、法规和政策。对决策中出现的问题及时提出纠正意见。
9.做好上级主管单位和公司党委、公司行政领导交办的其它工作。
第五篇：成本核算岗位职能（范文）
成本管理会计岗位职责：负责公司账款与收入、成本控制工作。岗位 职责 负责制定公司各单位的成本核算方法与成本考核标准，定期向领导提供成本分析报告； 管理公司的应收账款、预付账款、预收账款、工程项目收入、成本和税金项目，定期分析工程收入与支出情况； 依据财务会计制度和各项费用开支规定逐笔（项）审核现金收付款凭证的合规性、合法性； 审核银行收付款凭证和支票的复审； 负责向供应商等付款前的审核与登记； 完成月度，季度成本分析报表的编制工作； 完成上级交办的其他工作。工作 关系 向上关系：受财务部会计核算副经理领导，对会计核算副经理负责。平行关系：和部内各岗位保持良好的协作关系。岗位技 能要求 有比较丰富的业务知识和能力，能独立分析问题。
成本会计主管岗位职责
职责1
协助财务经理拟订公司各部成本核算实施细则，报上级批准后组织执行
职责3
监督、调查各部门执行成本计划情况，出现问题及时上报
职责4
登记、保管各种明细账、总分类账
职责5
定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关账务的调整事宜
职责6
设计、修订会计制度和会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表
职责7
做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作
职责8
执行资金预算及控制预算内的经费支出
职责9
管理往来账、应收账、应付款、固定资产、无形资产
职责10
每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目
职责2
对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划
职责11
完成财务经理交办的其他工作
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