2014年安徽省亳州市药都银行员工招聘39名员工公告专题

第一篇：2014年安徽省亳州市药都银行员工招聘39名员工公告专题

中公教育·给人改变未来的力量

2014年安徽省亳州市药都银行员工招聘39名员工公告

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一、招聘计划普通员工30，计算机专业人员2人，法律专业人员2人，大学生村官5人。

二、报考条件

(一)有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;(二)认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;(三)有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;(四)身体健康，五官端正;(五)年龄在25周岁以下(1989年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1986年1月1日以后出生);(六)必须服从药都银行统一安排，普通员工如被录用将安排在药都银行偏远乡镇支行工作;研究生学历毕业生，如被录用将安排在药都银行城区支行工作，报考专业员工者必须明确是否服从全省调剂。

(七)符合以下学历及专业要求：

1、普通员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制本科(二本及以上)学历毕业生(含2014年应届毕业生)(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)。

2、计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)。

3、法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制法律类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位(不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)。

4、考生学历证书必须通过国家教育部公布的“中国高等教育学生信息网”(网址：http://www.xiexiebang.com.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系电话：0551-65268288、65422888

第二篇：2018年河北沧州任丘村镇银行员工招聘招聘公告

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 2018年河北沧州任丘村镇银行员工招聘招聘公告

版权所有 翻印必究 任丘村镇银行是经中国银监会批准设立的金融机构，以“立足城乡、服务三农、支持小微企业和个体工商户”为宗旨，积极支持地方经济和社会事业发展。现因业务发展需要，面向社会公开招聘德才兼备，爱岗敬业、勇于创新、严于律己的业务岗位人员，拟招聘岗位和条件如下：

一、招聘岗位及条件(一)综合柜员

1.具有任丘市户籍，因求学转出户口的，其父母需有任丘市户籍;非任丘市户籍的，需在本市定居并有自有房产;2.年龄30周岁以下，专科以上学历，具有银行从业经历者可适当放宽条件;3.金融、财会、审计、统计、经济管理、计算机、文秘、法律等相关专业;4.形象良好，具有较强的沟通表达能力、良好的团队意识和服务意识;5.身体健康，品行端正，原则上男同志身高170cm以上，女同志身高160cm以上;6.具有银行从业工作经历及相关从业资格证书者优先。(二)客户经理

1.具有任丘市户籍，因求学转出户口的，其父母需有任丘市户籍;非任丘市户籍的，需在本市定居并有自有房产;2.年龄30周岁以下，专科以上学历，具有银行从业经历者可适当放宽条件;3.具有较强的工作责任心和业务市场拓展能力，具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识;4.身体健康，品行端正，原则上男同志身高170cm以上，女同志身高160cm以上;5.熟悉金融法律和信贷业务，具有银行从业工作经历、掌握丰富客户资源的当地人员优先。

(三)科技人员

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 1.应聘人员年龄在35周岁以下，具有任丘市户籍，因求学转出户口的，其父母需有任丘市户籍;非任丘市户籍的，需在本市定居并有自有房产。特别优秀者可适当放宽年龄限制。

2.全日制本科及以上计算机、电子、通信等计算机相关专业，有计算机网络版权所有 翻印必究

相关工作经验者优先。

3.熟悉银行常用操作系统及办公软件的管理和维护。

4.工作踏实，具有强烈的责任心、优秀的团队意识和沟通能力，学习能力和主动性强，能够承受工作压力。

二、报名事项

1.应聘者登录任丘村镇银行官方网站，点击进入人才招聘-招聘公告界面，下载并按要求完整填写《任丘村镇银行员工招聘报名表》，连同身份证、毕业证、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、户籍证明、专业技术职称证、专业登记证书、工作证明等扫描件打包压缩文件,打包文件名称以“姓名+身份证号码”命名，发送任丘村镇银行招聘邮箱。

2.报名时间截至2018年1月15日。

三、其他事项

1.初审合格后，本行电话通知参加面试、笔试，请应聘者保持联系方式的畅通。未通过审核者，本行不再以电话方式告知，本行对应聘资料保密，恕不退还。

2.应聘者应保证所提供资料的真实性，对弄虚作假者一经发现不予聘用。3.本公告未尽事宜由任丘村镇银行负责解释。

第三篇：泗阳农商银行2016年员工招聘25人公告

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泗阳农商银行2016年员工招聘25人公告

2016年银行校园招聘已经开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

江苏泗阳农村商业银行股份有限公司，是由境内自然人及非金融企业共同发起设立的股份制商业银行，注册资本2.85亿元，在编员工511人，下辖32 个支行、1个总行营业部，54个24小时自助服务区。总行内设办公室、人力资源部、市场营销部、授信管理部、信贷管理部、风险部、电子银行部、审计部等 15个机关职能部室。经过多年的改革与发展，已成为江苏泗阳县境内营业网点最多、服务功能最全、资金实力最强的金融机构。

现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。

一、招聘条件

1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。

2、学历要求

业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)，专业符合对应岗位相关要求。管理培训生：全国普通高等院校、国际院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生或全国985院校全日制本科及以上学历应届毕业生;专业符合培养方向相关要求。具体岗位及专业要求详见招聘职位。

3、年龄不超过26周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1988年1月1日以后出生)。

4、泗阳户籍。

二、招聘职位及要求

本次招聘员工25名。具体要求如下：

1、管理培训生(金融管理方向)：招聘2名，男女不限，经济、金融、财会、市场营销等相关专业。

2、业务岗位

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通用类：招聘19名，其中：男性12名、女性7名，经济、金融、财会、市场营销等相关专业;法律类：招聘1名，男女不限，法学、法律事务等相关专业;科技类：招聘2名，男女不限，本二及以上学历(不含本三院校本二批次招生)，计算机科学与技术、软件工程等相关专业;国际业务类：招聘1名，男女不限，本二及以上学历(不含本三院校本二批次招生)，国际金融、国际经济与贸易等相关专业。

三、招聘程序

招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。(一)报名和初选

本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者可登录报名网址并按要求注册、报名。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。

1、报名开始时间：2015年11月2日。

2、报名截止时间：2015年11月18日24点。考生在网上报名的同时须将以下证明材料提交我行： ①报名表(请至泗阳农商银行官方网站下载);②本人身份证(正反双面)扫描件或照片;③毕业证书扫描件或照片及《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供所在学校就业推荐表、成绩单、学生证);留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;④近期彩色全身生活照一张(非艺术照，请勿修图)。

请考生将以上材料的电子档压缩打包发送至我行邮箱：syrcb_hr@163.com,并将压缩包命名为报考类别_姓名(如：管理培训生_张三或业务岗位通用类_李四)。注：本次招聘不接受现场报名，谢绝来访。

3、资格审查及初选截止时间：2015年11月21日12:00。报考者可在报名网站进行查询。

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4、补报名：2015年11月21日12:00-16:00。

因报考专业被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报本行其他招聘专业或全省农商行系统其他招聘单位。

5、缴费确认：2015年11月24日-11月26日。

通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：http://jsnx.campustest.cn/。

本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。

6、准考证打印：缴费成功的报考人员，可根据通知于2015年12月5日开考前登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。(二)笔试

笔试时间：2015年12月5日，具体时间以准考证为准。笔试成绩查询时间另行通知。(三)资格复审与面试

本行将组织资格复审和面试，资格复审不合格的，取消面试资格;通过资格复审的，由本行通知统一参加面试。相关审核材料要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。(四)体检和政审

本行将对拟录用人员组织体检和政审，不合格者取消录用资格，空缺可按综合成绩依次替补。(五)聘用

本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。

四、注意事项

1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

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2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。

3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他专业或招聘单位。

4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。

5、招聘期间，本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

6、本次招聘工作接受社会监督。咨询电话：0527-85275070。监督电话：0527-85275037。

本简章由江苏泗阳农村商业银行股份有限公司负责解释。

郑重声明：全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：泗阳农村商业银行员工招聘报名登记表

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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第四篇：员工招聘

员工招聘管理制度

一、员工招聘

1、统一招聘：

根据用人需求，依据总经理批准的招聘计划，通过各种媒介，面向社会广泛招聘。

（1）应聘者如实填写人事行政部提供的《应聘人员登记表》。

（2）应聘者应向人事行政部提供各种必须的有效证明文件及其复印件，并对此真实性承担责任。

（3）人事行政部依据择优录取的原则，将初选人员交由用人部门主管进行面试评估，其结果据实填

入《面试成绩评定表》并由该部门交回人事行政部。

（4）人事行政部依据用人部门的意见，决定录取与否，并署名意见，之后呈报总经理审批，必要时由总经理面试。

（5）经批准的聘用人员在人事行政部填写《入职员工登记表》和其他相关手续，由人事行政部通知用人部门，方可正式进入试用阶段。

（6）新聘人员必须进行岗前培训,包括企业文化、规章制度、职业礼仪等，试用期间也将进行相关专业培训。

2、非统一招聘：

各公司（司属各部门）用人部门根据需求，填写《用人需求表》，并报集团总监、分公司总经理批准,批准后由各公司人事行政部门按相关流程招聘。

二、聘用原则

1、公司要求每一位员工具备良好的职业意识、职业担当和企业向心力，员工在工作中所表现的贯彻度、落实度、执行力、工作能力、纪律性及忠诚度为公司对员工最重要的考核标准，也是公司对员工晋升、福利、待遇等方面的重要考核标准，并一律以公平竞争为原则。

2、公司人事管理是以公平、公正、公开及用最合适的人做最合适的岗位为公司用人的基本原则。

第五篇：员工招聘

第二节 员工招聘

一、招聘目的随着我国用工制度改革的不断深化，在招聘方式上改国家用工为单位招聘，改固定工为合同工。物业管理公司作为企业，有充分的用工自主权，可以根据企业的实际情况和具体需要，建立起适合市场经济环境、灵活多样的招聘制度，按照具体岗位的设置，配备各种人员。以××物业管理公司为例，公司人事招聘源于以下几种情况下的人员需求：

(1)缺员的补充；

(2)突发的人员需求；

(3)为了确保公司所需的专门人才；

(4)为了确保新规划事业的人员；

(5)公司管理阶层需要扩充；

(6)预选企业的经营者；

(7)公司对组织架构有所调整；

(8)为了使公司的组织更具活性化，而必须导入外来的有经验者。

二、申请招聘手续

(1)需招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向行政人事部递交书面申请，并附上需招聘职位说明书和数量。

(2)行政人事部详细审核申请职位的工作性质、等级等项。如同意其申请，先在本公司内刊登招聘广告，或从公司内部进行提拔。如管理员空缺，从员工中挑选符合要求的员工填补职位空缺。一般来说，内部提拔能给员工升职的机会，使员工感到自己在企业中有发展的机会，有利于激励士气。再者，内部提拔上来的人员熟悉本企业情况，能较快适应新环境。当确定本公司无适当人选时，才在公司外刊登广告，并及时将信息反馈给用人部门。

三、招聘程序

1.初步甄选

(1)求职登记表是公司初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。

(2)初步筛选在应聘人员填写求职表时进行，并安排应聘者到所需部门经理处面试。

2.面试结果反馈

(1)面试过程中，用人部门在求职表上填写面试记录，表明对应聘者的评语及结论。送达行政人事部，作为下一步行动的依据。

(2)行政人事部根据用人部门的评语及结论，要求应聘者交齐身份证、劳务证(待业证)、健康证、学历证、未(结)婚证、岗位资格证书、岗位操作证、驾驶执照、养老保险关系转移单等有关证件、资料(复印后原件归还)，以及彩色小一寸相片两张，然后向应聘者发出报到通知单、领取物品单，安排入职培训，完成后到部门报到。

3.试用期

(1)试用期一般为3个月，并签订试用合同。

(2)试用期由入职者履行新职日起计算。

(3)试用的目的在于补救甄选中的失误。

4.最终录用

对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本公司同类人员薪金等级。

5.劳动合同签订

(1)物业公司是根据广州市劳动局制订的“广州市城镇临时职工”、“广州市外地临时职工”劳动合同与被聘用者达成协议，这协议一经成立，当事人之间就产生一定的权利和义务。

(2)合同签订后，被聘用者在公司中承担一定职务或工种的工作，接受公司的管理，遵

守公司内部的劳动规则。

(3)根据“广州市劳动合同管理规定”，外地临时工最高只能签订一年的合同；广州市户口的人员，根据公司需要而签订合同。

6.员工的解聘

解聘是公司提出不再与员工履行合约解除合同的一项权利，主要有以下几个因素：

(1)在试用期发现不合录用条件的；

(2)因患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作的；

(3)违反劳动纪律或在社会上严重违法的；

(4)因公司发生变化，缩小规模而多余的人员；

(5)公司倒闭，需进行清算的；

(6)解聘和开除有明显的区别，开除是公司能行使的惩罚处分中最严厉的形式。

7.员工辞职

辞职是指员工本人提出要求脱离现任岗位，与公司脱离劳动关系而另找工作的一种权利。

(1)员工因故辞职时，首先向部门索要《申请报告单》，填写后交部门主管签署意见，再送交行政人事部门审核。

(2)员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

(3)员工辞职申请被核准后，在离开公司前在行政人事部办理辞职手续。

四、员工的招聘计划

员工素质的高低，直接影响到物业管理公司的运作与发展，为了确保物业管理工作的正常开展，在招聘前应制定出详细的招聘计划，招聘计划的主要内容有：

1.明确招聘人员总数

招聘人员时，首先要明确招聘多少人。招聘人数的多少应根据物业管理公司的现状与发展、所管物业的类型、管理的范围与要求、所管物业的面积大小、业主的需要等因素结合公司的定员定编合理确定。

以下是综合深圳市各物业管理公司员工定编的实际情况确定的招聘员工的数量标准，可供各物业公司在确定招聘人数时参考。

(1)多层住宅物业管理人员的定编标准

多层住宅物业管理人员的定编标准，按建筑面积计算1万m2配置3.6人左右(不包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：

①管理人员：主任，总建筑面积10万m2以下设1人，10～20万m2，设1正1副，25万m2以上，设1正2副；助理，总建筑面积10万m2以下设1人，在10万m2以上每增加5万m2增加1人；社区文化设1人，活动中心、场所的值班人员另计；管理处财务相对独立，一般设出纳、会计各1人，但可以兼职；其他人员如资料员、接待员、仓库管理员可根据物业大小和工作需要来设置。

②维修员：建筑面积每4万m2设置1人。

③绿化员：绿化面积每4000 m2左右设1人。

④保洁员：每140户设1人。

⑤保安员：每120户设1人。

⑥车管员：根据道口或岗亭设置，车辆流量大的每班设2人，流量小的每班设置1人，一日3班。

(2)高层住宅物业管理人员定编标准

高层住宅物业管理人员定编标准，按建筑面积计算每1万m2配置7.5～7.8人左右(不

包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：

①管理人员：建筑面积小于5万m2设主任1名，每增加5万m2增设副主任1名；助理每350户设1人；社区文化设1人，活动中心、场所值班人员另计；会计、出纳各设1人；其他人员可以根据工作需要设置。

②机电人员：高层住宅楼宇机电设备设施一般都有电梯、消防、供水、供电设施，要相应配备工程技术人员，建筑面积在3万m2以上的楼宇每1万m2配1.5人。

③保洁、绿化人员：建筑面积每7000 m2左右或90～100户配1人；公共场所或商业场所可适当调整人员。

④保安人员：每40户配1人或建筑面积3000 m2左右配1人。

⑤车辆管理人员：依据岗亭或道口设置，车辆流量大的每班每岗设2人，流量小的每班设1人，一日3班。

(3)高层写字楼物业管理人员定编标准

高层写字楼物业管理人员定编标准，按建筑面积计算每1万m2配置15～18人左右(其中不包括车辆管理人员)，各类人员配置及标准如下：

①管理人员：建筑面积小于3万m2设主任1名，每增加3万m2增设副主任1名；助理每2万m2设1人；社区文化设1人，活动中心、场所值班人员另计；会计、出纳各设1人；其他人员可以根据需要设置。

②机电人员：高层写字楼要增设空调通风系统，其他类型设备的数量也较高层住宅有所增加，所以对工程技术人员的配备相对要求高且数量多，一般每1万m2配4～5人。③卫生、绿化人员：建筑面积每2500 m2配1人。

④保安人员：建筑面积每2000 m2左右设置1人。

(4)其他类型的物业 如商业、综合性楼宇可以参考以上人员的定编方法来确定。2.确定各类人员的招聘条件 物业管理公司通常划分为决策层、管理层和操作层三个层次，为了使各层次人员的招聘条件切合实际，在选聘时必须研究各层次人员的知识与能力结构。

(1)决策层必备的知识与能力

①必备的知识：

a.了解房屋结构及设备、设施等修缮的基本知识；

ｂ.了解房地产有关理论和开发、经营、管理、估价等基本知识；

c.了解有关法律知识；

d.熟悉计算机应用的知识；

e.熟悉房屋完损等级标准和安全管理基本知识；

ｆ.熟悉国家和本地区的物业管理法律、法规、政策，掌握物业管理的基本理论与实务；g.掌握物业公司经营管理知识。

②必备的能力：

a.具有制定物业管理公司长期发展规划、建立健全管理制度的能力；

ｂ.具有掌握并控制各部门业务及运作状况，熟悉企业财务、税收状况和市场变化情况，有经营决策能力；

c.具有综合组织和协调能力，具有公关、谈判及建立业务关系的能力；

ｄ.具有处理突发事件的能力；

e.具有计算机应用能力。

(2)管理层必备的知识与能力

①必备的知识：

a.了解房地产有关理论和开发经营管理等基本知识；

ｂ.熟悉物业管理的基本理论和有关政策法规，掌握本地区有关物业管理要求、计费规定等；

c.掌握房屋完损标准、质量检测方法和安全管理的基本知识；

ｄ.掌握物业管理的有关技术标准及维修的基本知识；

e.掌握房屋结构、设备、设施等维修管理的基本知识；

ｆ.掌握计算机应用知识。

②必备的能力：

a.具有建立健全部门规章制度的能力；

ｂ.具有制定工作计划并组织实施的能力；

c.具有及时处理房屋、设备、设施的抢修排险和火警匪警救护等突发事件的能力；ｄ.具有宣传教育组织各类活动及处理一般矛盾的能力；

e.具有处理专项业务并能与相关机构协调的能力；

ｆ.具有熟练应用计算机进行管理的能力。

(3)操作层必备的知识与能力

①能执行公司的各项规章制度及操作程序。

②能熟练掌握所从事岗位的专业技能。

③具有独立处理琐碎事物的能力。

④具有较强的责任心、控制力，具有团队意识。

根据各管理层次应具备的知识与能力结构，结合各工作岗位的具体要求，确定出每个工作岗位的具体招聘条件，如年龄要求，性别要求，应具备什么样的技术条件，什么样的文化程度等等。在确定各岗位具体招聘条件时，应以应聘者有能力完成工作目标为惟一标准。

3.招聘各管理层次人员的参考条件

(1)决策层

通常要求45岁以下，相关专业本科以上学历，获“物业管理经理上岗证书”，有5年以上的专业管理工作经验，有较强的工作能力。

(2)管理层

40岁以下，相关专业专科以上学历，中级以上职称，5年以上专业工作经验，有较强的工作能力。

(3)操作层

该层次涉及的岗位最多，这里以深圳招商祥融物业管理公司为例，介绍该公司操作层主要岗位的招聘条件，仅供参考。

①保安员：男性，年龄20～28周岁，身高1.70ｍ以上，初中以上文化程度，身体健康，有酒店或物业管理保安工作经验及退伍军人优先；女性，年龄18～25周岁，身高1.60m以上，未婚，高中以上文化程度，身体健康，有服务行业工作经验者优先。

②清洁工／绿化工：35周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，有相关工作经验者优先。

③绿化技术员：45岁以下，相关专业中专以上学历，3年以上绿化工作经验，有绿化技术专长。

④园艺师：45岁以下，相关专业专科以上学历，5年以上绿化工作经验，有相关工作经历。

⑤服务员：28岁以下，女1.60m以上，男1.75ｍ以上，高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标准流利，有1年以上工作经验。

⑥接待员：28岁以下，限女性，1.60ｍ以上，高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标

准流利，有1年以上工作经验。

⑦房管员：30岁以下，女1.58ｍ以上，男1.70ｍ以上，大专以上文化程度，相貌端庄普通话标准流利，持《房管员上岗证》。

⑧机电工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，高中以上文化，3年以上实践经验。⑨土建(给排水)维修工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，5年以上实践经验。⑩文员：28岁以下，1.55ｍ以上，相貌端庄，大专以上文化程度，会电脑操作。

11打字员：30岁以下，1.55ｍ以上，相貌端庄，高中以上文化程度，熟练使用办公软件，100字／ｍin以上。

12出纳：中专以上，有会计上岗证，3年以上工作经验，熟悉电脑操作。

13仓管员：男，1.70ｍ以上，中专以上学历，同等工作3年以上经验，熟悉电脑操作。14会计：大专以上学历，助理会计师职称，3年以上相应的工作经验，懂财务软件操作。

4.确定员工的招聘方法

应根据所需人员的类型而采取相应的招聘办法，既可以从公司内部选择和挖潜，也可以从社会广泛寻觅。一般做法是：所需人员技能层次越高，越是利用公司的内部人员，或通过私人介绍、推荐的方式；所需人员技能层次越低，则越是经常从公司外部劳动力市场招聘，或是利用就业服务的机构或广告招聘。通常，员工的招聘方法有以下几种：

①公司内部选择和挖潜。这种方法可以给公司内部员工提供更多的晋升机会，可更好地用人所长，更好地调动和激发员工的积极性。

②广告招聘。利用广告形式招聘员工，影响面广，但需支付广告招聘费用。

③人才市场招聘。目前，我国各城市基本上建立了比较成熟的人才市场，通过人才市场招聘已成为各公司获得员工的主要方法之一。

④通过院校招聘。随着物业管理需求的增长，举办物业管理专业的院校逐渐增多，通过这些专业院校的培养，也将为物业管理公司输送一大批合格人才。