四川农业大学—组织行为学—平时作业(在线机考)答案（精选5篇）

第一篇：四川农业大学—组织行为学—平时作业(在线机考)答案

一、主观题

1.试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作的指导意义。

答：赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，或者说对激励而言，存在着两种不同类型的因素，它们彼此独立，且能以不同的方式影响人的行为。能使人产生工作慢乙肝的因素为“激励因素”，它往往以工作内容为中心；能使人产生不满意感的因素为“保健因素”，它更多地与工作的外部条件和所处环境发生联系。

要保持职工的积极性，要注意保健因素，如公司的政策与管理方式、监督、环境、工资、人际关系等。具备必要的保健因素才能使职工不产生不满情绪。

要调动职工的积极性，更应从激励因素着手，如成就、赞赏、工作本身、责任、进步等。重视这些因素，才能使职工干劲十足，对未来充满希望。2.假如你公司拟购进一批机器设备，公司派你去与甲厂的销售人员谈判，你如何准备这次谈判，请拟定一个切实有效的谈判方案。

答：1）明确这是一次整合谈判；2）准备方面：明确谈判目标和收集谈判信息；3）制定方案：评估谈判力、确定谈判策略、选择谈判风格、决定谈判时间地点。

3.运用期望理论，分析中国足球队在2018年“拿世界杯冠军”和“进军世界杯决赛”这两个目标的动机水平（激励程度）哪个较高，为什么？

答：1）期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托〃弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：a.工作能提供给他们真正需要的东西；b.他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；c.只要努力工作就能提高他们的绩效。2）用“激励动机水平=期望值×效价×关联性”分析两种情况，最后得出结论“进军世界杯”动机水平高。4.结合你单位的实际情况，谈谈你单位的组织文化及其作用。

答：1）组织文化的含义及主要内容；2）组织文化的主要特征（意识性、系统性、凝聚性、导向性、可塑性、长期性）；3）组织文化的作用（我公司的组织文化主要服务于公司正常营运，有针对性对职工进行文化宣传，提高员工的工作安全意识、合作意识，凝心聚力圆满完成日常的营运工作。）

5.联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

答：1）员工的组织认同感的概念：是员工对其组织认同的程度，它包括对组织目标和价值观的信任和接受、愿意为组织的利益出力、渴望保持组织成员资格三个方面。

2）提高员工组织认同感的意义和作用：有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度，表现为积极维护组织声誉，愿意为组织牺牲个人利益；有组织认同感的员工很少离开自己的工作岗位；有组织认同感的员工通常表现比较出色；有组织认同感的员工会坚决支持并自觉贯彻执行组织的政策；有组织认同感的员工能最充分发挥组织工作的主动性、积极性、创造性，提高组织绩效。

3）工作参与度的概念：指员工对自己工作认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。

4）提高员工参与度的意义和作用：参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉，这对组织和个人都有积极的影响。

5）员工的组织认同感与工作参与度都属于员工的工作态度的内容。管理者可以通过一些方法提高这两种工作态度：可以从真诚关心员工利益的角度、为员工创造实现个人目标的机会的角度，改善工作使员工对自己的工作有更多自主权的角度、寻找机会及时奖励员工的角度、同员工一起设置目标的角度等方面，在这些方面上，我公司管理者在摸索、磨合、改善中逐步调整职工的这两种工作态度，以更好的服务于公司运作，提高绩效。

第二篇：四川农业大学2013春《财务会计》平时作业

财务会计 财务会计平时作业

一、多选题(共20题，100分)

1、下列各项中，符合谨慎性原则的有（）

应收账款计提坏账准备

无形资产计提减值准备

存货期末计价采用成本与可变现净值孰低法

短期投资计提跌价准备

2、下列事项中，可以引起所有者权益减少的是（）

以低于成本价销售产品

用盈余公积弥补亏损

宣告分配利润

宣布发放股票股利

3、下列各种会计处理方法中，体现谨慎性原则的有（）

固定资产采用双倍余额递减法计提折旧

低值易耗品价值摊销采用分期摊销法

存货期未采用成本与可变现净值孰低计价

长期债券投资期末采用成本计价

4、下列账款中属于未达账项的有（）

企业已开出但银行尚未兑付的支票

在途存款

银行收到委托款项但尚未通知企业

银行划付电话费但未将其通知单送达企业

5、企业期末编制资产负债表时，下列各项应包括在 “存货”项目的是（）生产成本

分期收款发出商品

为在建工程购入的工程物资

未来约定购入的商品

6、下列项目属于企业存货的有（）

已经购入但尚未运达本企业的货物

已售出但货物尚未运离本企业的存货

已经运离企业但尚未售出的存货

未购入仅存放在企业的存货

7、在企业会计实务中，下列事项中能够引起资产总额增加的有（）分配生产工人工资

转让短期债券投资发生损失

计提未到期长期债券投资的利息

长期股权投资权益法下实际收到的股利

8、下列各项支出中，属于资本性支出的是（）

融资租入固定资产的安装费支出

购入固定资产所支付的运杂费

按销售数量的一定比例支付的技术转让费

技术研制过程中发生的人员工资支出

9、下列各项中，通过“其他货币资金”账户核算的是（）

外埠存款

银行汇票存款

备用金

银行本票存款

10、下列各项中，应记入“坏账准备”账户借方的有（）

提取坏账准备20000元冲回多提坏账准备20000元

收回以前确认并转销的坏账

备抵法下实际发生坏账

11、下列项目中，应计人材料采购成本的有（）

制造费用

进口关税

运输途中的合理损耗

一般纳税人购入材料支付的增值税

12、相关性原则要求所提供的会计信息（）

满足企业内部加强经营管理的需要

满足国家宏观经济管理的需要

满足有关各方面了解企业财务状况和经营成果的需要

满足提高全民素质的需要

13、在我国会计实务中，会计信息的使用者包括（）

政府财税部门

企业内部报表使用者

竞争者

银行

14、下列可以用现金结算的有（）

支付离退休人员工资

企业职工出差预措差旅费2000元

购买办公用品280元

向农村合作社收购物资20000元

15、计算存货可变现净值时，应从预计售价中扣除的项目是（）

出售前发生的行政管理人员的工资

存货的账面成本

销售过程中发生的销售费用

出售前进一步加工的加工费用

16、下列资产中，属于本企业资产范围的有（）

融资租人设备

经营方式租出设备

委托加工物资

土地使用权

17、客观性原则要求做到（）

内容完整

数字准确

资料可靠

对应关系清楚

18、在（）情况下，企业银行存款日记账余额会小于银行对账单余额企业开出支票，对方未到银行兑现

银行误将其他公司的存款记入本企业银行存款账户

银行代扣水电费，企业尚未接到通知

银行收到委托收款结算方式下结算款项；企业尚未收到通知

19、按现行制度规定，不能用“应收票据”及“应付票据”核算的票据包括（）银行本票存款

银行承兑汇票

外埠存款

商业承兑汇票20、下列各种物资中，应当作为企业存货核算的有（）

委托加工材料

分期收款发出商品

低值易耗品

工程物资

第三篇：四川农业大学应用写作平时作业

在线考试::试卷作答

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36100311月05日 11:10W3203122311131 [查看]/第1页119分31秒

应用写作平时作业

一、单选题(共20题，100分)

1、以实用为目的的写作就是（）文艺创作

应用写作

公文写作

论文写作

2、公文的主题词依次标注的顺序是（）。类别词、类属词、文种词

文种词、类属词、类别词

类属词、文种词、类别词

3、某某厂拟向市工业局汇报该厂遭受火灾的情况，形成公文用（）。汇报

通报

报告

通告

4、古人云“凡事预则立，不预则废”，这里的“预”是指（）指示

请示

总结

计划

5、标题中如写批转文件，一定要在文件名称上加（）书名号

发文字号

发文机关

事由

6、公文结语用“请批复”、“请批示”的文种是（）通报

通知

函

请示

7、“化学变化是物质改变其化学组成和化学化学性质的变化”这句话运用了（）。定义方法

分类方法

概括方法

限制方法

8、为公文作补充说明或印证参考的材料，是公文的（）附注

附件

正文

文件编号

9、《不要让子孙后代埋怨我们——关于北京河流污染情况的调查》是一篇（）介绍经验的调查报告

反映情况的调查报告

揭露问题的调查报告

科学研究性的调查报告

10、在合同中，当事人双方权利和义务共同指向的对象是（）数量和质量

价款和酬金

标的 违约责任

11、公文的成文时间制定的标准是（）拟稿时间

核稿时间

签发时间

印制时间

12、公文处理的基本原则是（）。多、快、好、省

准确、规范、有序

准确、及时、规范

及时、准确、安全

13、《我们是怎样开展干部正规化理论教育的》，这是一篇（）学期总结

年终总结

全面总结

专题总结

14、我国历史上第一部论及应用文写作的著述是（）尚书

艺概

典论﹒论文

文心雕龙

15、下列公文中可以不加盖印章的是（）。命令

批复

决定

会议纪要

16、某某县人民政府拟表彰全市双增双节先进集体和先进个人，形成公文用（）。通知

通报

通告

报告

17、“新华社讯

中国外经贸部部长石广生和美国贸易代表巴尔舍夫斯基昨天下午在北京签署了中美关于中国加入世界贸易组织的双边协议。”这个导语所用的体式是（）描写式导语

叙述式导语

摘要式导语

比兴式导语

18、某校1993年发出的第9号文件，其发文字号的写法应是（）。×校 [1993] 9号

[1993]×校字第9号

×校[93]9号

×校（1993）12号

19、下列公文处理程序中，属发文处理程序的是（）立卷

签收

草拟

批办

20、“新华社北京今日电

据国家工商行政管理局统计，我国城乡个体工商业者从十年**结束时的十几万，发展到现在已达一千七成多万，增加了九十六倍；星罗棋布的个体经营网点，占到全社会经营网点的百分之七十六点二。”这条导语的体式是（）评论式导语

比兴式导语

叙述式导语

摘要式导语

下列发文字号中，正确的应是（）。广教[2002]成字18号

川财（02）18号

川人培[2002] 18号

川工商（2002）21号

第四篇：兰州大学组织行为学在线作业答案

单选题

1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？

    A.尊重需要 B.成就需要 C.权力需要 D.自我实现需要

2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）

    A.消退 B.负强化 C.惩罚 D.消极强化

3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是()

    A.面谈法 B.问卷调查法 C.电话调查法 D.案例研究法

4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？

    A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体

5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）    A.培训提高 B.提高工作生产质量 C.工作丰富化 D.工作关系的再设计

6.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？

    A.B＝f(P·R)B.B＝f(P·E)C.B＝f(P·G)D.B＝f(P·L·E)7.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()

    A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导

8.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）

    A.兴奋状态 B.父母自我状态 C.成人自我状态 D.自我状态

9.(4分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？

   A.父母的支持与反对 B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心  D.本人对终身事业生涯的设想与考虑

纠错

10.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）

    A.对比择优原则 B.可行性原则 C.信息健全原则 D.系统分析原则

11.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？

    A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入

12.(4分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？

    A.调查反馈、群体建议、咨询活动 B.群体决策、激励 C.调查研究、集体活动 D.集体活动、激励

13.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？

    A.很高 B.很低

C.可能高也可能低 D..不高也不低 14.(4分)工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？

    A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体

15.(4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）

    A.采用强制手段 B.采用妥协手段 C.采用竞争手段 D.采用行政手段

16.(4分)领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

    A.素质 B.业务水平C.成熟程度 D.培训提高

17.(4分)下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?

    A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

18.(4分)由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？     A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D..参照群体

19.(4分)现代组织理论的主要原则和依据是（）

    A.开放观与系统观 B.系统观与权变观 C.系统观与动态观 D.系统观与应变观

20.(4分)麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？

     A.成就需要 B.认同需要 C.权力需要 D.奖励需要 E.合群需要

二、多选题

1.(4分)心理学家修兹认为人际关系的需求包括（）

     A.与需求 B.包容需求 C.控制需求 D.超越需求 E.感情需求

2.(4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）     A.讯者的问题 B.信息编码不准确 C.受讯者的问题 D.信息译码不准确 E.沟通通道的问题

3.(4分)组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（）

     A.个体心理与行为 B.人际关系与群体行为 C.领导行为及其有效性 D.组织行为与管理 E.组织与环境的相互作用

4.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）

     A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导情景理论 D.领导权变理论 E.领导决策理论

5.(4分)研究表明，组织成长发展的主要动机有 ？

     A.应市场需求动机 B.自我实现动机 C.追求经济效益动机 D.满足顾客需求动机 E.保住优秀人才动机

一、单选题

1.(4分)帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？

    A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数

2.(4分)领导者在做决策时，必须有一个（）

    A.健全的领导班子 B.健全的决策程度 C.健全的设想

D.健全的信息沟通网络

3.(4分)在激励理论的分类中，期望理论属于（）

    A.需要型激励理论 B.状态型激励理论 C.过程型激励理论 D.动态型激励理论

4.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？

    A.B＝f(P·R)B.B＝f(P·E)C.B＝f(P·G)D.B＝f(P·L·E)5.(4分)提出需要层次论的是？

 A.梅奥    B.泰罗 C.赫兹伯格 D.马斯洛

6.(4分)研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()。

    A.实验室实验 B.准实验法 C.现场实验法 D.测验法

7.(4分)以权力地位为中心的价值观是？

    A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观

8.(4分)斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）

    A.按思想行为的独立性 B.按心理活动的某种倾向性 C.按何种心理机能占优势 D.按何种生活方式最有价值

9.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？

    A.兴奋状态 B.父母自我状态 C.成人自我状态 D.自我状态 10.(4分)菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()

    A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型

11.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()

    A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导

12.(4分)气质类型中多血质的主要行为特征是？

    A.缓慢稳重 B.小心迟疑 C.精力充沛 D.胆量较大

13.(4分)在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）

    A.定量考核 B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核 D.绝对标准考核

14.(4分)心理学研究表明，引起人的动机的因素是？

 A.人对实现某种目标的可能性的估计    B.人对某种目标的重要性的评价 C.人所体验到的某种未满足的需要 D.人所表现出的各种行为

15.(4分)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？

    A.气质 B.个性 C.能力 D.性格

16.(4分)研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()

    A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心

17.(4分)是研究下述哪方面规律性的科学()

    A.一切人的心理活动 B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为

18.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？

    A.很高 B.很低

C.可能高也可能低 D..不高也不低 19.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？

    A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入

20.(4分)家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是()

    A.集束式 B.偶然式 C.链式 D.流言式

二、多选题

1.(4分)菲德勒的'有效领导的权变模式'，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

     A.导者与被领导者的关系 B.任务的结构 C.领导的威信 D.职位的权力 E.目标明确程度

2.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？

    A.领导素质理论 B.领导行为理论 C.领导情景理论 D.领导权变理论  E.领导决策理论

3.(4分)个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（）

 A.挑选地区  B.挑选领导人员  C.挑选组织  D.挑选单位报酬  E.挑选工作岗位

4.(4分)分配谈判的策略有那些？

 A.狮子大开口  B.就事论事  C.软硬兼施  D.最后通牒  E.时间陷阱

5.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（ A.领导素质理论  B.领导行为理论  C.领导情景理论  D.）

第五篇：组织行为学_在线作业_3

组织行为学_在线作业_3 考试成绩

一、单选题 分

1.(5分)

  关于需要的基本特征论述不正确的是（）。

A.周期性

B.需要受社会环境的影响

 

得分： 5

知识点： 7.1 组织结构与设计

展开解析 答案D解析 C.指向性

D.主观性

2.(5分)

 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（）。

A.人际沟通调整着一

方的关系   

得分： 5 B.沟通双方具有大体一致的符号系统

C.沟通是人类社会交往的最初形式

D.沟通一方为主体

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析 答案B解析

3.(5分)需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（）。

   

得分： 5

知识点： 6.2 内容型激励理论

展开解析 答案D解析 A.主观需要与客观需要

B.眼前需要和长远需要

C.物质需要与精神需要

D.生理需要与社会需要

4.(5分)（）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。   

得分： 5 A.链式沟通网络

B.圈式沟通网络

C.全通道式沟通网络

D.星式沟通网络

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析 答案D解析

5.(5分)“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（）。

   

得分： 5

知识点： 3.2 群体动力

展开解析 答案B解析 A.组织规范法

B.职工参与法

C.说服

D.宣传

6.(5分)

 不属于按照社会制度划分出来的文化是（）。

A.资本主义文化   

得分： 5 B.封建文化

C.社会主义文化

D.美国型文化

知识点： 7.2 组织文化

展开解析 答案D解析

7.(5分)领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

   

得分： 5

知识点： 5.2 领导行为理论

展开解析 答案D解析 A.高工作，高关系

B.低工作，高关系

C.低工作，低关系

D.高工作，低关系

8.(5分)

 不属于群体规范形成的阶段的论述是（）。

A.定性阶段   

得分： 5 B.反复阶段

C.形成阶段

D.探索阶段

知识点： 4.2 群体中的人际关系

展开解析 答案B解析

9.(5分)

 关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（）。

态度

  

得分： 5

知识点： 7.3 组织变革

展开解析 答案C解析

A.领导者采用宽容的B.恰当的宣泄

C.在原工作环境中调整

D.改变环境气氛

10.(5分)

  沟通的作用不包括（）。

A.控制与激励

B.情感表达  

得分： 5 C.信息共享

D.信息传递

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

展开解析 答案C解析

11.(5分)

 

 

得分： 5

知识点： 7.2 组织文化

展开解析 答案D解析 关于成就需要理论论述错误的是（）。

A.成就需要

B.友谊需要

C.权力需要

D.成长需要

12.(5分)个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。

   A.兴趣、态度、动机

B.兴趣、态度、需要

C.兴趣、动机、价值观 

得分： 5 D.气质、性格、能力

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

展开解析 答案D解析

兴趣、动机、价值观

(5分)

13.组织成立的条件不包括（）。

 

A.组织具有特定的目标

B.组织通过分工协作来完成目标

 

得分： 5 C.组织是由多个人组成的

D.组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体

知识点： 1.1 什么是组织行为学

展开解析 答案D解析

二、多选题

1.(5分)组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（）。

   A.厂容、厂貌及文化设施；产品样式

B.企业标志

C.行为规范与行为习惯 

得分： 5 D.企业伦理与职业道德

知识点： 组织行为学 展开解析 答案A,B解析2.(5分)群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。

    

得分： 5

知识点： 组织行为学

展开解析

答案D,B,A,E解析 A.增加群体成员沟通机会

B.有利于形成群体意识

C.提高生产效率

D.增强群体成员的满意感

E.对改革形成阻力

3.(5分)

 

 组织文化的内容包括（）。

A.组织民主

B.价值观念和组织哲学

C.组织精神和组织道德  

得分： 5 D.组织制度

E.组织目标和组织风尚

知识点： 组织行为学 展开解析

答案B,C,E,D,A解析

4.(5分)在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（）。

    

得分： 5

知识点： 组织行为学

展开解析 答案D,C,A解析 A.组织成员满意度低

B.士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率

C.沟通渠道少

D.集中化程度高，解决问题速度快

E.信息经层层筛选、传递过程中容易失真

5.(5分)

 根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

A.奖

酬与满足需要的关系    

得分： 5 B.工作成绩与奖酬的关系

C.努力与工作绩效的关系

D.物质需要与精神需要的关系 E.关系需要与成长需要的关系

知识点： 组织行为学

展开解析 答案C,B,A解析

6.(5分)

 

  

得分： 5

知识点： 组织行为学

展开解析 答案E,B,A解析 根据变革的深度，组织变革可以分为（）。

A.技术的变革

B.人员的变革

C.激进性变革

D.创新性变革

E.组织结构的变革

7.(5分)

 影响社会态度形成与改变的因素主要包括（）。

A.社会因素    

得分： 5 B.态度系统特性因素

C.个性特点

D.宣传因素

E.群体因素

知识点： 组织行为学

展开解析

答案A,E,D,C,B解析