保密奖惩制度（精选五篇）

第一篇：保密奖惩制度

中央储备粮阿拉善直属库 保密工作责任考核与奖惩制度

第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护秘密安全的；

（二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及秘密的专项活动中，严守秘密，对维护国家安全和企业利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、擅自将涉密计算机与外网连接。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、擅自在涉密计算机上使用移动存储设备，以及擅自在涉密计算机上连接手机。

7、非涉密计算机未经管理员审查擅自下载、安装软件。

8、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、光盘等作为废品出售。

10、未按规定期更换涉密计算机登录密码。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条 凡泄露秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列行政处分：

（一）泄露秘密级秘密的，给予警告处分；

造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级秘密的，给予记过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级秘密的，给予记大过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

（四）凡发现泄密事件，除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究分管领导的责任并给予相应的处分。

第五条 对泄露秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予行政处分。

（一）故意违反保密规定的；

（二）以谋取私利为目的的；

（三）泄露秘密在两次以上的；

（四）利用职权强制他人违反保密规定的；

（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；

（六）对三次以上接到保密管理员发出的整改通知，不加整改的。

第六条 对泄露秘密情况严重的，移交公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。

第七条 泄露秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。

第八条 泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格。常

第二篇：公司保密奖惩制度

公司保密奖惩制度

杨献维(yangxianwei2010@ 163.com)

第一章 总 则

第一条 为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共 和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。第二条 本规定适用公司全体职员。

第三条 本规定所称公司秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经公司约定保密的技术信息和经营信息。——不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。——能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。——公司约定保密，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。公司要求全体职员熟知公司的保密制度，针对不同岗位任职者须对相应岗位的公司保密制度签字承认、执行。

——公司的相应保密制度包括：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》《文职人员保密制度》《员工保密制度》等。

第四条 本规定所称技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合作机制、运营模式、组织结构、商业模式、股权、财务等信息。第五条 严厉禁止下列侵犯公司商业秘密的行为

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；（3）与公司有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反公司保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（4）公司职工违反合同约定或者违反公司保密制度的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；

（5）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密。

——违反以上禁止行为造成公司重大损失的，公司将进行全部损失的扣回、追缴及索赔，并作撤职、辞退、无条件解除合伙或合作关系的处理。对当事人收入不够偿还损失索赔的公司将申请工商行政管理机关认定处理，并视情况保留向公安、法院提请刑事处理的权力。

——对上述禁止行为在进行过程中被发现，禁而不止、或拒不履行处罚的将从重予以处罚。第六条 公司秘密分类

（1）绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如关键客户的信息、配方、生产工艺、图纸、股权、合伙人信息、财务制度、分配制度等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾或引起重大**与起伏。

（2）机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营策略与技巧，招投标等，它们的泄漏会使企业大伤元气。（3）秘密级——秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。除前两款所述的商业秘密和情报资料，都可归入这一类。（4）密级责任

——绝密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受特别严重损害的内容，涉事人员应担当保守绝密级的责任。

——机密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受到严重损害的内容，涉事人员应担当保守机密级的责任。

——秘密级责任：日常工作中涉及的可能会使公司权益遭受损害的其它一般性商业秘密，是公司职员日常工作中都可能涉及使用的公司秘密，全体员工都应坚守公司秘密，承担相应的保密责任。

第二章 奖励制度

第七条 有下列情形的个人可以按贡献大小一次性获得最低100元，最 高1500元的保密奖。

（1）对公司保密工作提出合理化建议，被公司采纳，取得显著效果的；（2）在危急情况下，保护公司秘密安全的；

（3）对泄露或非法持有公司秘密行为勇于制止及时检举揭发的；（4）严守公司秘密或长期从事保密管理事迹突出的；（5）执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。（6）主动配合、协助公司查处失泄密事件做出成绩的。

第八条 有下列情形的部门或单位负责人可以在绩效考核总分中直 接加5～10分。具重大贡献事件时，根据情况部门或单位负责人个人可额外一次性获得最低100元，最高500元的保密奖。

（1）领导重视保密工作，认真贯彻公司的保密制度，坚持履行保密职责有突出贡献事实的；

（2）产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全的；

（3）发现泄密或可能泄密的事态，能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果的；

（4）保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩的。

第三章 惩罚制度

第九条 惩罚的种类：

（1）刑事处罚：违反禁止侵犯商业秘密行为，构成刑事犯罪的公司将向公安机关、人民法院申请刑事处罚；

（2）行政处分：包括警告、严重警告、记大过、降级、撤职、开除；（3）通报批评；

（4）经济赔偿和罚款：对泄密事件的直接和间接损失进行评估、计算，对泄密者进行索赔和罚款；（5）绩效处罚：对持目的严重违反公司保密制度造成公司重大损失或重大负面影响的部门负责人和当事人直接取消月度所有奖金和奖金。第十条 有下列泄密情节之一的，将被撤职、开除，并对全部经济损失 赔偿和处最低3万元最高10万元的罚金。

（1）为公司竞争或竞业对手非法提供公司秘密或者情报的；

（2）为谋取个人或他方利益以窃取、刺探、收买等方法非法获取公司秘密的；

（3）非法持有属于公司绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；

（4）窃取内部计算机权限实施窃取公司秘密的；

（5）故意或者过失泄露公司绝密、机密造成重大损失的；（6）利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。

第十一条

有下列泄密情节之一的，从重给予行政处分并处以最低300 元最高10000元的罚款

（1）泄露公司秘密已造成损害后果的；（2）以谋取私利为目的，泄露公司秘密的；

（3）泄露公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；（4）丢失公司秘密载体或公司秘密载体被盗窃未造成损害后果的。（5）未经批准，擅自接待同业人员来公司或未严格按照批准的接待方案执行；

（6）未经批准擅自将便携电脑和移动存储介质携带出公司后遗失；（7）保密意识不强，造成严重失密隐患或事实的。如：向同一供应商提供成套产品核心资料：图纸、工艺、配方等；向用户和供应商透露其可能直接合作的上下游供需信息，可能或已经造成公司业务受损等。第十二条 有下列违密情节之一的部门负责人和个人，将进行通报批评，严重警告、记大过处分

（1）不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；（2）存在保密工作隐患，经提出不整改的；（3）泄露公司秘密未造成后果的；

（4）保密意识不强，发生两次（含两次）以上职员泄密隐患的部门。第十三条

有下列违密情节之一的，予以经济处罚。处罚标准，职员50 ～100元，部门100～500元。

（1）遗失、泄露公司秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到公司秘密内容)，未造成后果的；

（2）对属于公司秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的；

（3）处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经保密审查，擅自将涉及公司秘密的计算机、载体带出外修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的；

（4）将涉及公司秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的；（5）在无保密措施的情况下召开涉及公司秘密会议的；（6）对涉密的密件，未能按密件管理的；

（7）密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放的；

（8）涉密载体没按规定确定和标明密级及保密期限、监密手续不齐的；（9）不按规定清退、移交涉密载体的；

（10）在无保密保障的情况下传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的；（11）在私人通信和公开发表文章中涉及公司秘密，后被发现未造成泄密后果的；

（12）将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的；

（13）文件管理人员未按规定，擅自将密级文件给他人阅读的；（14）复印时未按相应的保密管理措施的操作，被发现但尚未造成泄密后果的；

（15）未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文件、图片、声像制品提供给其他部门或个人的；

（16）未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的；

（17）打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的；

（18）未经审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质、纸质文本、技术文件等携带出公司的；

（19）知道发生泄密事件后没有在第一时间及时上报的；（20）对存在的保密安全隐患及问题未及时提出及时整改的；（21）保密防范设施和设备未按要求操作使用的；

（22）通过QQ群、微信群、群发邮件等泄密，但未造成严重后果的；（23）未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供公司秘密信息造成泄密的；

（24）在对外洽谈时，泄露公司秘密、内部情报信息的；

（25）未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准上联网的计算机未做专机专用，专人管理的；

（26）在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的；（27）未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的；

（28）采取非法技术手段对服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的；

（29）对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交公司统一处理，擅自销毁的；

（30）未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及商务活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的；

（31）未经批准，在接受外来人员往来时，涉及公司秘密事项的；（32）未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门的；（33）涉密载体和资料不按设密规定提交、保存的；（34）未经批准复制、打印、传递、传真涉密载体和资料的；

（35）未经审核使用载有公司秘密信息的纸张进行二次使用（如打印、抄录等）又不加以控制的；

（36）未经风险评估和批准，通过快递、速传、邮传涉密载体的；（37）涉密载体和资料的收、发不登记管理的；（38）未办理审批手续借阅、使用涉密载体和资料的；（39）储存涉密信息的计算机未及时处理相关信息的；（40）涉密信息没有标明密级或密级标识的；

（41）未经批准下载涉密信息或下载涉密信息未履行保密规定的；（42）私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；（43）涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；（44）私自进入保密存放地、部位，私自查询、偷看、打听保密文件的；（45）领导对有涉密内容的文件、资料不经认真查对、审核让其发布，使用、传播、扩散的；

（46）未经批准，私自安排公司外人员来公司参观；或个人、外来人员在公司私自拍照（包括资料拍摄、场景拍摄和实物拍摄等）；

（47）在保密区域对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同，并进行保密管制的；

（48）经批准将便携机和移动存储介质携带出公司后遗失，如无涉密信息，给予通报批评，并按便携机和移动存储介质成本价1.2～1.5倍的额度处以罚款；如有涉密信息，将视具体情况进行调查，专案处理；（49）其他未尽的违反公司保密管理制度（规定）的行为。第十四条 处罚程序：

（1）刑事处罚：由公司提请、配合公安司法机关依照法律程序进行；（2）行政处分：由部门填写处分意见，由行政办审查签署意见后报总经理批准、决定；

（3）通报批评：由行政部依据事实，形成书面材料，报总经理批准，行文发全公司；

（4）经济处罚：由各部门配合财务进行损失计算，行政部按本规定开据罚款单通知本人，同时通知财务部，从工资中扣除；部门的罚款由部门负责人承担；

（5）绩效处罚：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，由行政人事部按情节轻重对个人月度和绩效考核总分进行扣除3～10分，严重者或取消全部绩效奖金的处罚；

（6）本规定提出的奖罚可以多项并处。完全是个人因素造成的事件只处罚当事人；涉及其部门领导责任的，将追究其部门第一责任人和相关领导的责任，并按照当事人罚款额度的一半予以经济处罚。

第三篇：保密奖惩制度

保密奖惩办法

一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。

三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励

对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选：

1.在危急情况下，保护国家秘密安全的；

2.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的； 3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的；

4.在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；

5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的； 6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚 泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。

1.未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。

2.遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。

3.对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。

4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。

5.将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。

6.在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。7.对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。

8.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。

9.无故不参加保密教育、培训、保密会议的。10.在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。11.在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密，后被发现未造成泄密后果的。

12.将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的。

13.文件管理人员未按规定，擅自将密级文件借给他人阅读的。

14.复印机未确定专人操作，未制定相应的保密管理措施的。

15.未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文字资料、图片、声像制品提供给其他部门或个人的。

16.未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的。

17.对涉密信息和数据未标注相应的密级标识或密级标识与正文分离的。

18.打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的。19.未经分管领导或厅保密办公室审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质携带出厅的。

20.不执行泄密报告制度或发生泄密事件后6小时内不及时上报的。

21.对存在的保密安全隐患及问题未按要求及时整改的。

22.保密防范设施和设备未按要求操作使用的。23.涉密计算机未按保密管理规定设置或定期更换密码的。

24.未经保密管理部门批准，擅自在涉密内网终端上安装软件或硬件设施的。

(二)泄露国家秘密属于下列情况之一，但不够追究刑事责任的，视情节追究责任人行政责任。

1.未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供国家秘密信息造成泄密的。

2.对不执行泄密报告制度或故意隐瞒不报，拖延报告时间，以致影响调查工作的。

3.在与外籍人员洽谈时，泄露国家秘密、内部情报信息的。

4.未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准联网的计算机未做专机专用，专人管理的。

5.擅自直接或间接将涉密计算机接入互联网的。6.在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的。

7.未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的。

8.采取非法技术手段对其服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的。

9.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算 机信息系统，致使计算机网络遭受损害的。

10.擅自中断计算机网络，造成计算机网络不能正常运行的。

11.未经信息化管理部门批准，擅自在涉密内网服务器上安装或卸载软件或硬件设施的。

12.对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交厅保密办公室统一处理，擅自销毁的。

13.未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及外事活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的。

14.未经批准，在接受媒体采访时，涉及国家秘密事项的。

15.未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门（部位）的。

(三)凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，依照保密法规、制度的规定，以下行为视泄密具体情节，对其责任人给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）。

1.利用职权强制他人违反保密规定的。2.对举报泄露国家秘密的人员打击报复的。3.以牟取私利为目的，泄露国家秘密的。4.泄露国家秘密已造成损害后果的。

5.泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的。6.泄露国家秘密已经司法机关判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的。

(四)发生泄密事件的处（室）和责任人，取消其当年先进集体和先进个人的评选资格，并追究其分管领导相应的责任。

六、保密奖励与处罚由厅保密办公室提出初步意见，报厅保密工作领导小组批准，必要时报请市委保密委批复。

七、本办法自公布之日开始实施。

二○一二年八月三十一日

第四篇：奖惩制度

奖惩制度

第一条 目的：

为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛围，维护正常稳定的经营、管理秩序，建立有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况进行特制定本制度。

第二条 适用范围：

1、本管理制度适应于乐寿康宁及与其有关联交易关系的所有下属子公司、分公司；

2、各下属子公司、分公司应以本制度为基本依托，根据所在地特殊法规要求以及属地人员特点，制订适合各下属子公司、分公司的补充制度，经报总部管理部审批并备案后，与本管理制度具备同等管理效力。

第三条 管理职责：

1、总部管理部负责起草、修订、推动和解释本管理制度；审批全部奖惩决定，组织处理各项处罚申诉，审批处罚纠正预防措施并组织检查验证。

2、各下属子公司、分公司负责人负责审核本公司各部门的奖惩事件、处理决定、上报超权限的相关文件并按审批结果组织推动执行；处理初级申诉，审核处罚纠正预防措施并协助检查验证。

3、各部门负责奖惩事件的提报，奖励分配、处罚责任界定、处罚结果纠正和执行以及连带责任的纠正预防措施的提出。

4、总部财务部负责按制度建立统一的资金出/入账目，并根据奖惩审批通知单支付/收取经济代偿金/专项奖励资金。

第四条 奖惩的原则：

1、公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对较大超出公司行为准则、或对企业发展有突出贡献的员工或团队的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符合公司制度行为的一种约束；

2、奖惩的依据包括但不限于公司的各项管理规章制度，员工岗位说明书、工作标准与流程规范等；

3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须及时处理、公开执行；

4、对员工的奖惩应由当事人的主管领导施以面谈，讲明事实和奖惩的目的、依据，对奖励的行为形成案例并积极宣传，处罚允许当事人申诉。

第五条 奖励的分类与标准：

1、公司对有下列表现之一的员工经奖励申请批准后，应当给予奖励：（1）在完成工作任务、保证安全、提高工作效率、降低成本或费用等方面做出显著成绩者；

（2）用好用足国家或地方政策，合理规避不利影响，取得明显效益或使企业整体利益免受损失，经总部财务部与总部管理部综合评议确实发挥作用突出者；

（3）在突发情况出现时，采取措施得当，经认定确有防止或者避免了设备损坏等事故，使企业和员工生命财产、企业利益免遭重大损失者；

（4）敢于同不良风气以及违法违纪行为作斗争，保护公共财产，维护生产和工作秩序，舍己救人、见义勇为，维护企业治安有突出贡献者；

（5）其他经公司管理层审议，集团副总/总监集体审批后，确定应当予以奖励的行为。

2、员工个人奖励的分类与标准：

公司奖励分为通报表扬、记功、评优奖励三类。

（1）通报表扬：对在公司经营活动某方面有突出贡献的，可以建议予以通报表扬，并予以50－100元现金奖励；

（2）记功表扬：对在阶段性、临时性或突发性经营管理工作中表现突出，为提高公司经济效益和社会效益，保护公司和人民生命财产做出突出贡献的员工，视其贡献程度可以建议予以记功奖励，记功奖励可按业绩大小给予200－1000元一次性奖励。

（3）评优奖励：每年组织一次，对在公司经营活动中长期有突出的工作表现，取得显著工作成效的员工，可以授予优秀员工或优秀管理者称号，具体奖励标准及评奖原则每年由总部管理部结合当年实际情况制订相应标准，并报总经理审批后执行。

3、员工个人奖励的应用：

（1）对获得各种荣誉称号的员工，公司为其优先提供岗位培训、专业深造、轮岗的机会。

（2）员工获得的各种荣誉称号，所在地负责人应报总部管理部记入员工个人工作档案，作为晋级和晋升的依据。

（3）员工在一年内累计获得三次通报表扬，可以记功一次，并在第三次通报表扬时按记功标准享受奖金。累计三次记功奖励，可直接获得当选当优秀员工的资格。

（4）评优员工可以优先获得职位晋升、工资调整的机会。第六条 违纪、违章及处分的分类：

1、违纪、违章是指违反劳动纪律、工作纪律以及高科公司各项规章制度和工作规程的行为。

2、公司对于违纪员工，视违纪情况同时予以经济代偿处罚和行政处分。

3、经济代偿处罚是指在赔偿损失之后处以的经济代偿处罚。

4、行政处分包括警告、记过、降职/级、撤职、留用察看、无偿解除劳动合同。

5、员工受到处分，会接到公司发来的书面通知，各种处分均应记入员工个人工作档案。

第七条 对一般性违纪行为的处罚标准：

1、员工有下列行为之一的，视为一般性违纪行为，根据情节严重程度给予责任人50-500元的经济代偿处罚：

（1）工作时间利用计算机玩游戏、上网聊天、观看影碟、浏览与工作无关的网页、看小说、玩手机、打私人电话等任何与工作无关的事情，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。

（2）进入特定区域/办公区域未按规定着装/不按规定佩带必须的劳动保护用品/不按规定佩带标识标牌的行为，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。（3）工作时间在工作场所与公司内部员工发生口角，影响正常工作秩序的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以每人50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以每人100－200元经济代偿处罚；

（4）在工作区域殴打他人，情节轻微的予以警告处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，情节严重至被打人受伤的，责任人应承担因此产生的医药费、赔偿费、精神损失费等相关费用，按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理，同时公司保留追究责任人相关法律责任的权利。

（5）不按照上级指令操作，或违反公司管理流程与管理标准的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以300-500元经济代偿处罚。

（6）本条款未列出的其他一般性违纪行为，可依据违纪情节和影响程度，参照上述规定予以处罚。

（7）试用期内员工发生以上一般性违纪，立即终止试用期予以辞退处理，正式期员工在一年内发生一般性违纪，被处罚至第三次，将升级为较大违纪行为，按较大违纪的处分和代偿金标准进行处罚，达到第六次时，除按制度进行经济代偿处罚外，还将按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理。

（10）一般违纪处分的有效期为3个月，同类行为违纪累计有效期为一年。

2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生一般性违纪的连带管理责任的处罚：

（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生一般性违纪超过6次（以下称一般连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。

（2）负责人下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，每次对下级员工的一般违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于50元的，按50元/次进行处罚。

（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。

（4）如下属员工的一般性违纪处罚是负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。

（5）如下属员工的一般性违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。

（7）同一内，负责人所带领的团队发生一般性违纪累计次数超过6条时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。

第八条 较大违纪行为的处罚标准：

1、员工有下列行为之一的，视为较大违纪行为，根据情节严重程度给予责任人200-5000元的经济代偿处罚：

（1）在工作场所利用计算机登陆不健康网站或下载含有不健康内容的信息，除应个人承担因此所发生的相关费用外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚；利用公司局域网恶意传播病毒，造成公司信息化系统损坏的，直接经济损失在1000元以上5000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并以1000元经济代偿处罚；直接经济损失在5000元以上10000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并处以2000元经济代偿处罚；造成直接经济损失10000元以上的，除赔偿损失外，再处以2000元经济代偿处罚，同时予以解除劳动合同无任何经济补偿处分。

（2）上岗前4小时内及工作时间因私饮酒，工作时间打牌、下棋或赌博的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚。

（3）故意破坏装置、设备及其它公司所有的公共设施，损坏价值金额在500元以内的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；损坏价值在500元及以上，未被追究刑事责任的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以1000元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以2000元经济代偿处罚，并予以免职处理。情节严重或有鼓动他人一起破坏的行为的，给予直接解除劳动合同，无经济补偿金处理。公司保留对责任人追究法律责任的权力。

（4）在工作场所偷盗公司或个人财物，价值500元以下的，除追回非法所得外，给予记过处分，并处以1000元经济代偿处罚；价值500元及以上，未被追究刑事责任的，除追回非法所得外，以偷盗物品的实际价值的两至十倍计算处罚金额并视态度或情节给予记过直至无偿直接解除劳动合同；责任人为负责人及以上级别的员工应予以免职处理，情节严重的予以无偿直接解除劳动合同。

（5）无故不服从组织人事调动或工作安排，自宣布之日起一周内不到新岗位报到的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚；负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。

（6）无故不听从指挥、不服从管理，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。

（7）发生事故隐瞒不报或对经营管理数据弄虚作假、虚报瞒报，一经查实应给予责任人记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职；因瞒报或虚报造成重大次生事故可造成公司司法危机的，对当事人给予直接解除劳动合同处分，无经济补偿金。

（8）侮辱、谩骂或利用恐吓信、匿名电话及其它手段威胁他人的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理，情节严重的，给公司带来不良影响的，将被直接解除劳动合同，无经济补偿金。

（9）违纪人员不听劝阻、无理取闹、打击报复管理人员的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；造成私人财产损失的，按实际价值予以赔偿，造成轻微人身伤害的，还应负担相关费用，同时直接解除劳动合同，无经济补偿金，公司保留对责任人追究相关法律责任的权力。

（10）因违章操作，造成事故的直接责任者，如发生直接经济损失在5000元以下的，给予记过处分；直接经济损失在5000元至10000元的，给予留用查看处分；达到10000以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。责任人应承担直接经济损失金额的20－50%的赔偿。

（11）管理人员因工作失职给企业造成经济损失在5000元以下的，给予降级及记过处分；5000元至20000元的，给予撤职及留用查看处分；20000元以上的，视情节严重程度，可以直接解除劳动合同，无经济补偿金；处分的同时，应按公司直接经济损失金额的20－50%予以赔偿。

（12）利用工作之便，为个人谋取私利，不当得利金额在2000元以下的，应给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，予以调离岗位；负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以降职处理；不当得利金额达到2000元及以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。

（13）员工出现其他经公司管理层认定的较大违反公司制度的行为，可依据违纪情节和轻重，参照上述规定予以处分和经济代偿处罚。

（14）正式员工一年内发生第二次较大违纪行为被处罚时，将按严重违纪的处分和代偿处罚标准予以处罚。

（15）较大违纪有效期为半年，同类行为累计有效期为一年。

2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生较大违纪的连带管理责任的处罚：

（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的副主管/负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生较大违纪超过3次（以下称较大连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。

（2）负责人下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，每次对下级员工的较大违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。

（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于200元的，按200元/次进行处罚。

（4）如下属员工的较大违纪处罚是由负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入较大连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。

（5）如下属员工的较大违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。

（6）同一内，公司/系统/部门负责人所带领的团队发生较大违纪累计次数超过三次时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。

（7）由一般违纪行为累计升级为的较大违纪情况不计入较大连带处罚累计次数。

第九条 严重违反劳动纪律的行为：

1、员工有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律，将处以责任人解除劳动关系且无经济补偿金，因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的员工，公司永不复用：

（1）一年内累计六次警告或被记过两次视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同，无经济补偿金。

（2）泄露国家、公司技术、商业机密，致使公司蒙受损失者；不遵守保密协议/规定泄密者，公司还保留追诉法律责任的权利；

（3）遗失公司较重要商业或机密文件，故意损毁企业经营的重要文件、证件或物品者；

（4）严重违反工作流程，导致人身伤亡或设备损坏价值10000元以上者；（5）冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据骗取公司资金，金额达到2000元以上并经查证属实者；

（6）伪造、变造或盗用公司印章或印文用于私人不当得利者；

（7）携带管制刀具或其他违禁物品、危险品进入公司，危害公司员工安全、或参加非法组织者；

（8）组织、煽动怠工/罢工，或采取各种手段要挟管理者，严重扰乱公司秩序者；

（9）造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受经济或名誉损失者；（10）殴打别人或互相打架或唆使别人打架者；（11）营私舞弊、挪用公款私用者；

（12）内累计旷工达到30日或连续旷工达到15日者；

（13）收取供应商、合作伙伴、经销商回扣、礼物或未经公司允许在合作伙伴处私自报销费用等不当得利金额达到2000元以上的；

（14）因违反《治安管理处罚条例》被治安拘留、因触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役、有期徒刑及以上刑罚或有缓刑、免于执行等情形的；

（15）员工工作期间，任何时间被发现入职填报信息存在虚假的行为的；（16）其他经公司相应管理层决议的应辞退（劝退）的行为。

第五篇：奖惩制度

奖惩制度细则

一、目的

为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度。

二、原则

1、奖惩有据，有章可循，具体明确。

2、奖惩及时，及时处置，妥善处理。

3、奖惩公开，奖惩结果予以公布。

4、奖惩公正，所有人员一视同仁。

三、具体内容

1、奖惩方式分类（1）经济处罚：罚款

（2）行政处罚：警告、通报批评、降职、调薪、开除。（3）经济奖励：奖金和物质奖励（4）行政奖励：通报表扬、晋升、调薪。

2、公司的各项制度，规定等均视为公司的纪律，所有人员必须严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。

3、行为准则

（1）员工在工作期间，必须着装整洁。

（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。

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