第一篇：6月15日华彬第三产业介绍手册(终)
（所有内容均采用中英文对照）
华彬第三产业全业态介绍手册（40P）
【P1封面】 华彬LOGO 【P2-P3扉页】华彬集团
主题：创导当代中国 产业领袖阶层“5+2”商务休闲生活方式
内文：华彬集团是一家大型综合性投资集团，自1984年创立以来，遵循“锐意进取、创新为先”的企业宗旨，快速形成了以高端功能饮料、高端文化产业、高端体育休闲产业、高端商务地产、矿产资源开发为主的五大投资板块。
华彬集团第三产业依托高端体育休闲产业、高端文化产业、高端商务地产倾力打造世界级高端商务服务品牌，致力于为当代中国产业领袖阶层缔造全新“5+2”商务休闲生活方式。
【P4-P5】目录 ■华彬庄园
——华彬马会俱乐部
——华彬高尔夫俱乐部
——华彬乡村俱乐部
--白宫酒店 —高尔夫独栋别墅
—产业领袖会邸
—养生堂（生命科学健康中心、绿色生态园、康体娱乐、爱京泰SPA）
—餐饮设施
—喜庆堂
—活动场地展示（会议设施、白宫酒店前草坪、凡尔赛广场）■华彬中心 ——华彬紫金剧院 ——华彬费尔蒙酒店
——华彬商务中心 ——华彬城市俱乐部 —餐饮设施
—会议设施
——华彬艺术产权交易所 ——华彬品牌街
——Malo 洋装
——Luly Yang 高级婚纱
----水晶店 【P6-7】华彬庄园 主题：人生意境 事业情怀 内文：中国 北京 长城脚下
华彬庄园，国际顶级俱乐部，诠释产业领袖阶层经典生活方式
马会俱乐部 高尔夫俱乐部 乡村俱乐部 高尔夫独幢别墅 产业领袖会邸
华彬庄园位于北京市昌平区，占地6400亩，踞长城、临燕山，远离尘染喧嚣，为京城上风上水贵地。作为国内首屈一指的大型庄园式项目，华彬庄园目前拥有马会俱乐部、高尔夫俱乐部、高尔夫独栋别墅、酒店式公寓、绿色生态园、生命科学健康中心等一整套综合服务设施，这在首都地区是独一无二的，能为您提供高端体育运动、高端度假休闲等形式多样的高品质服务。【P10-11】华彬马会俱乐部 主题：张驰之道 王者之心
内文：华彬马会是专属的私人俱乐部，位于华彬庄园西南区域，占地75英亩（约450亩），华彬马会俱乐部建筑面积25000平米，拥有由国际著名马术专家设计，达到国际最高五星级标准的综合马术比赛场地及亚洲最大、设施最先进的室内比赛馆。俱乐部饲养的马匹血统纯正，精彩的马球、盛装舞步及障碍等项目的比赛，尽展马术魅力，赛场能容纳5000人，并设有VIP看台。华彬马会俱乐部与国际马会俱乐部合作，提供世界一流的专业教学训练服务，并举办世界级的马球赛事。拥有符合国际规格和国际安全标准的马球、马术竞赛场地，设有马术会所、室内表演场、环形跑道、马术障碍场及其他附属设施，拥有70多匹骏马供宾客自由驾驭，是举办国际和国内高端马球、马术赛事的上佳之选。
配图：马场；马匹
【P8-9】高尔夫俱乐部
主题：大师杰作 长城下的GOLF荣耀(用尼克劳斯图片)随文：天地挥洒之间，尽享GOLF优雅与荣耀，果岭一刻，释放超越巅峰的激情，华彬高尔夫俱乐部是中国首家纯受邀会员制高尔夫俱乐部，拥有世界级球场设计、私密会所空间、国际水准的高尔夫管理团队。以高度的职业素养，为尊贵的会员提供完美的高尔夫服务。目前俱乐部会员中约有47%为世界五百强企业，43%为中国百强企业，主要包括跨国集团和国内知名企业董事长、CEO、总经理等各界名流精英。
华彬高尔夫球场总共有54洞，其中包括两个18洞国际标准的锦标赛球场、一个9洞灯光球场和一个迷你9洞球场，由高尔夫大师“金熊”杰克-尼克劳斯倾力设计，依日照、风向、季节等气候因素的变化而设计出每一个球道，将三面环山的优美自然环境与秀丽的园林美景和谐地融为一体，堪称冠军级惊世杰作。
金熊球场和尼克劳斯球场，分别建有规模宏大的豪华会所。蜿蜒的球道和青翠的果岭环抱其中，环境优雅，设施齐全，全面创造商务休闲尊贵领地。设有高尔夫专卖店、中西食肆、贵宾房、宴会厅等完备设施。信息参备：
金熊球场/以杰克·尼克劳斯的誉称“金熊”命名 18洞球场 长度7216码 标准杆72杆
第8洞Par3短洞，全长189码，荣获中国高尔夫球场十佳球洞殊荣 2007、2008年度华彬北京公开赛主场地 2005 Johnnie Walker Classic 2005年世界名人高尔夫World Celebrity Golf）等知名国际赛事。
2004年大众大师赛
尼克劳斯球场/ 总长7508码 标准杆72杆
强调球手的视觉与感觉的平衡，风格与尼克劳斯私人球场颇为相似，本特草的大量应用，令球场显得粗犷大气，落叶乔木的种植，使球场一年四季呈现出不
同的景观
灯光球场/9洞灯光球场由杰克·尼克劳斯及尼克劳斯二世合作设计
总长度3652码 标准杆36杆
拥有国内最先进的升降式灯光系统
幽蓝的人工湖、洁白的沙池和富有戏剧性的沙地走向 配图：大写意；金熊球场 尼克劳斯球场 灯光球场 迷你九洞 【P12-13】乡村俱乐部 主题：私享惬意 健康生活
华彬乡村俱乐部，目前国内环境最优美、设施最完善的综合度假圣地。从欧式白宫酒店到会员之家度假别墅，豪华内设、24小时管家服务都将成为您尊荣的象征；俱乐部同时也是举办各类高端会议及活动的理想场所。
内文：华彬乡村俱乐部依傍庄园6400亩高尔夫绿地，集约多种高端服务项目于一体，为尊贵宾客提供一站式乡村体验休闲服务，主要包括：酒店、餐饮设施、会议设施、喜庆堂、养生堂等，提供京城独一无二的度假休闲逸境，是公司商务、旅游、会议、家庭休闲度假的理想首选。
——白宫酒店
主题：长城脚下的白宫酒店
内文：华彬白宫酒店按照国际五星级酒店标准打造，拥有大使套房、行政套房、行政客房及奢贵顶级的总统套房，24小时英式管家全方位贴心服务，尽显总统级舒适和惬意。
在华彬乡村俱乐部，拥有总数为138套的各类客房，秉承庄重、古朴、典雅的欧陆建筑风格，并通过饰物与家具的陪衬，将醇厚的中西文化色彩融合得天衣无缝，细微之处亦透露出温馨浪漫的家庭气息。凭栏远眺，华彬高尔夫球场的绿色美景尽收眼底，令人心旷神怡，流连忘返。
信息参备：标准客房 20间 服务公寓（单）24间
服务公寓（双）24间 高级客房 20间
高级套房 32套 豪华套房 2套
行政客房 3套 行政套房 11套
大使套房 1套 总统套房 1800平米 1套
预定电话：89796868-2277
【P15】高尔夫独栋别墅------华彬会员之家 主题：私人独栋专享会所 后院就是您的“发球台”
内文：美式田园、北欧乡村和现代简约主义等8栋风格迥异的别墅，各自彰显贵族气质。其中4栋别墅面积均为550平米左右，内设客房6套；另外4栋精致别墅面积在240-280平米左右，内设客房4-5套。典雅奢华的纯进口家具，开放式厨房、餐厅、会议室、娱乐设施等一应俱全。独栋建筑保证了私密性，为您打造一处阖家团聚、聚友商谈、商务公关的尚上之邸。
【P16】产业领袖会邸 主题：开启产业领袖时代
内文：华彬产业领袖会邸，独具匠心、精细雕琢的国际顶级产业领袖私人专属领地。基于华彬庄园高度整合的国际商务平台与政经资源，以超大体量的经典别墅建筑，囊括全球顶级商务、家居及休闲设施及设备、全天候高品质专享配套与服务，成就全球产业领袖阶层私邸典范，开启全新产业领袖时代。
信息参备： 美式会邸（A栋）
总占地面积：13560㎡/20.4亩 总建筑面积：3100㎡ 建筑风格：北美乔治亚风格 空间统筹：
卧室/8间 厨房/1间 餐厅2个 会客厅/1间 起居厅/1个 音乐厅/1个 下午茶厅/1间 下午茶室/1间 桑拿房/2间
室内游泳池/1个 室外游泳池/1个 室外喷泉/1组 健身房/1个
影音室/1间 酒吧/1个 恒温酒窖/1间 书房/1间 会议室/1间 管家房4间 司机房/1间 室内车库/4车位 建筑设计：美国WATG公司
法式会邸（B栋）
总占地面积：11450㎡/17.2亩 总建筑面积：2460㎡ 建筑风格：法式风格 空间统筹：
卧室/6间 厨房/2间 餐厅2个 会客厅/2间 起居厅/1间 音乐厅/1间 家庭休闲厅/1个 室外游泳池/1个 健身房/1间 多功能厅/1间 酒吧/1间
书房/1个 会议室/1间
洗衣房/1间 管家房3间 司机房/1间 室内车库/3车位 建筑设计：美国WATG公司
——养生堂
乡村俱乐部的养生堂拥有生命科学健康中心、绿色生态园、康体娱乐中心、爱京泰SPA。
生命健康中心是国内第一家以抗衰老为宗旨的健康机构，提供世界一流的意大利能量共振仪为您提供瘦身、塑身服务，可以进行专业的齿科检查，有国际水准的特级医师提供咨询服务及健康指导。会员每年还可免费享有一次高规格的体检。
绿色生态园占地60亩，建筑面积2万平方米，引进以色列全套设备，是我国目前单位面积造价最高的现代温室之一，提供蔬菜、瓜果、玫瑰、生态餐厅以及绿植租摆服务。
康体娱乐中心提供丰富多彩的休闲娱乐健身项目，包括高尔夫练习场、先进的14道保龄球馆、室外网球场、游泳馆、健身馆、台球、乒乓球、室内高尔夫、棋牌室、宠物酒店、卡拉OK等项目满足您的健身娱乐需求。
乡村俱乐部的爱京泰SPA拥有国际先进的全套莎芭设施与水疗设备，皇家的奢华布局，尊贵气派的陈设，传统与经典的结合，专业人员的护理，细致到位的服务，使爱京泰SPA成为中国第一家达到国际标准的SPA，让您达到身体、心理和精神的极致满足与深度放松。
信息参备：面积/1800平米，分设男、女宾区域，设3间VIP、14间护理室、泰式按摩区、足底按摩区、休闲区和水疗区。
装修风格/泰式皇家
专业服务包括：脸部护理、专业美容院护理、身体护理、按摩护理、手、足部护理、SPA服务以及多种套装服务。
预定电话：89796868-5013/5016 ——餐饮
在华彬乡村俱乐部，美食与健康同在。华彬高尔夫俱乐部会所内设中餐厅、韩餐厅等各式风格餐厅，能满足宾客的不同需求。酒店区域的松苑餐厅可容纳150余人，以中式美食为主；绿苑餐厅掩映在绿色生态园浓浓绿荫之下，现场采摘更添生活趣味。同时，乡村俱乐部还供应品种繁多的中西式自助餐和零点套餐，并为您提供送餐服务。另外，白宫酒店设有高档中餐厅、西餐厅及环境高雅的红酒吧和雪茄吧，日光充沛的阳光吧，为贵宾提供理想的高品位休闲场所。——喜庆堂
主题：璀璨婚典 至臻幸福Glamorous Wedding Happy to Pegasus 内文：喜庆堂具有浓郁的哥特式建筑风格，内设4个中、西式仪式厅（中式厅、西式厅、教堂厅、多功能厅），宛如一颗晶莹璀璨的蓝宝石镶嵌于华彬庄园里。作为引领新婚礼潮流的喜庆堂，提供集婚礼宴席、证婚仪式、婚庆策划、拍摄制作、酒店住宿于一身的一站式婚礼服务。结合华彬庄园万米绿色草坪，私密木屋别墅等，还可举办高球草坪婚礼、豪华别墅婚礼等。
另外，豪华礼宾车队、直升飞机、黛安娜王妃马车等国内独有的硬件设施，真正为新人提供奢华而有特色的中西、式豪华婚礼服务，圆新人卓尔不凡的传奇婚礼之梦。配图：大景；各厅
信息参备：中式厅面积/690 可容纳/150人
西式厅面积/642 可容纳/100—110人
教堂厅面积/420 可容纳/240人
多功能厅面积/784 可容纳/330人
预定电话：89796868 ——活动场地展示
乡村俱乐部拥有多处会议活动室，为您提供功能健全、品质一流的会议设施。
室内场地：
会所董事会议室具有极强的私密性和细致的服务，成为高端商务会议的首选。国际会议中心可容纳250余人，豪华典雅，设施先进齐全，提供一流的高端会议服务，设有专供贵宾休息的小型休息室
多功能厅能容纳人数90人，拥有齐备的声光系统和KTV等娱乐设施，提供全天侯高效服务，是企业人士理想场所。
室外场地：
白宫酒店前草坪、凡尔赛广场等，是企业公关活动、产品发布、汽车试乘试驾等的首选平台。
【P19-20】华彬中心
主题：北京·CBD核心·长安街旁·360°全业态商务办公
华彬歌剧院 华彬费尔蒙酒店 华彬商务中心 华彬城市俱乐部
华彬艺术品交易所 华彬品牌街
内文：华彬中心是集华彬中心写字楼、华彬商务中心、北京华彬费尔蒙酒店、华彬紫金剧院、华彬城市俱乐部、华彬中心精品商街等360°全业态商务综合体。
华彬中心坐落长安街畔，CBD核心区，北临长安街，南依通惠河北路，西望东二环，东靠东三环。项目由世界著名建筑师事务所“丹下健三”担纲设计，华丽的玫瑰金主色调，在CBD灰白色的建筑中独具一格，气势恢弘的“凯旋门”造型，在长安街旁呈现稀世之美。目前已入住了多家国际及国内众多知名公司，聚集着高端优秀商务人士，成为长安街上崛起的商务新标杆。【P21-P22】华彬紫金剧院 主题：华彬紫金剧院
副题：在辉煌的艺术中 享受辉煌的人生Music is the Art of Life 内文：华彬紫金剧院，东长安街上一颗璀璨的文化明珠，全球一流艺术殿堂。华丽辉煌的紫金空间，打造顶尖艺术家和尊贵名仕文化共享的艺术平台，成就一处城市高雅生活的典范。剧院由意大利顶级设计公司Enrico Tomidei主持设计，1200平米的华丽空间配以国际一流标准的舞台设施和音响设备，配以独一无二的多功能场景转换系统。除音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、魔术等多种精品艺术形式演出之外，还可以满足主题活动、会议、庆典、展览等多种形式之需。贵宾包厢：中包厢1 中侧包厢2 侧包厢10个 信息参备：总面积：340平米 长20mX宽17mX高12m 宾位数量：200位 配图：剧院；演出集锦 【P24】华彬费尔蒙酒店 主题：北京华彬费尔蒙酒店 副题：让每一刻都成为美好的回忆
内文：北京华彬费尔蒙酒店，融合中西方建筑及装饰精华，成为北京中央商务区的璀璨的新地标。酒店由拥有百年历史的世界知名酒店管理集团——加拿大费尔蒙莱佛士酒店管理集团经营管理，作为费尔蒙酒店在中国开设的第一家酒店，将提供世界一流的酒店设施及服务。信息参备：
酒店总面积/54000平米 客房及套房/222间 多功能会议室/3个 特色餐厅/1个 豪华西餐厅/1个 酒吧/2个
坐落于空中连桥内的蔚柳溪SPA和健身中心，完美配套设施，应有尽有。
（配座位图）
信息参备：
占地面积：1.1万平方米 总建筑面积：11万平方米 写字楼面积：5.3万平方米 高度/跨度：100米/200米
层数（电梯层）：地上23层、地下5层 标准层面积：约1850平方米 层高：大堂5.1米/商业层5.1-3.5米/标准层2.7米 停车位：266（地下）
行政统筹服务 复印办公服务 IT保障服务 电信运营服务 专属管家服务
法律咨询服务 税务咨询服务 财务咨询服务 贴心物业服务 品质餐饮服务
距长安街：1分钟 距永安里地铁站：1分钟 距国贸：2分钟 距中央电视台：5分钟
距北京第一使馆区：5分钟 距中国国际展览中心：15分钟 距首都机场：30分钟
配图：区位地图、房间图片 【P25-26；】华彬商务中心
主题：华彬商务中心——世界级商务平台
内文：华彬商务中心为您提供国际一流的办公环境，简便快捷的商务办公平台，安全可靠的通信设备，帮您创造最大价值。华彬商务中心集顶级商务、休闲、娱乐、社交于一体的名流交际平台，独创“5+2”式尊崇服务，专属华彬商务中心入驻企业，缔造中国顶级会员制商务中心，接驳全球巅峰商务。CBD金十字核心地段，交通便捷，超5A国际标准，精心配置轻松办公无忧。
信息参备：
占地面积：1.1万平方米 总建筑面积：11万平方米 写字楼面积：5.3万平方米 高度/跨度：100米/200米
层数（电梯层）：地上23层、地下5层 标准层面积：约1850平方米 层高：大堂5.1米/商业层5.1-3.5米/标准层2.7米 停车位：266（地下）
行政统筹服务 复印办公服务 IT保障服务 电信运营服务 专属管家服务 法律咨询服务 税务咨询服务 财务咨询服务 贴心物业服务 品质餐饮服务
距长安街：1分钟 距永安里地铁站：1分钟 距国贸：2分钟 距中央电视台：5分钟
距北京第一使馆区：5分钟 距中国国际展览中心：15分钟 距首都机场：30分钟
配图：区位地图
【P27-28】华彬城市俱乐部 主题：东长安街的味道
内文：华彬城市俱乐部坐落于东长安街旁的CBD核心商业区，乃是京城顶级俱乐部中唯一拥有四个国际美食的饕餮场所。装饰考究且极具异域情调的，品味来自世界著名厨师的精心之作，每款菜品均由私人厨师专署定制，尽享私厨随侍的尊贵感受，繁华都市精致与完美的奢华梦想在这里释怀。
中餐厅 法式餐厅 意大利餐厅 日本餐厅 卡慕世家酒廊 Benbar（附各场地及菜品特色图）——餐饮设施
天海宫中餐厅
主题：私属饕餮缘A private feast of secret recipes 内文：“善烹小鲜，可治大国”。华彬城市俱乐部行政总厨陈礼光先生，用中华膳食精法演绎出客家珍馐“鲜润、浓香、醇厚”的私房菜品，精心烹调出独到养生美馐。
包间1 包间2 包间3
信息参备：餐厅规模：1500平方米 会员专用包间：3个 贵宾包间：4个 宾位数量：140位
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心三层
订餐电话：8528 8528-3506/3508 卡洛莎法餐厅
主题：50年，塞纳河畔50 Years，by the River Seine 内文：le Carrousel在法语意为“旋转木马”之意，让你仿佛回到童年的天真中，体会着无所不在的浪漫气息；卡洛莎法餐厅传统而纯正的法式美食，凝聚Georges Mompezat厨师长50年心得的上选法式牛排，特选南纬42度澳洲极品牛排原料，带给味蕾完美体验。
包间1 包间2 包间3
信息参备：餐厅规模：1500平方米 会员专用包间：4个 贵宾包间：4个 宾位数量：120位
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心四层
订餐电话：8528 8528-3509 翠城意大利餐厅
主题：洒落在地中海的阳光Sunshine falling on the Mediterranean 内文：典雅、快乐、亲切的翠城意大利餐厅，厨师长Alberto Rastelletti让传统意义上的意大利美食——茄味海鲈鱼云吞，重燃地中海岸的阳光感受。
包间1 包间2 包间3
信息参备：餐厅规模：900平方米 贵宾包间：3个 宾位数量：80位
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心三层
TEL：8528 8528-3511 源氏香日本料理
主题：回归食物的真味Return to food’s real taste
内文：源氏香日式餐厅富于创造性的时尚和风设计，充分体现了食物的正宗和高贵；料理大师郑松先生拥有20多年丰富的日式料理经验，花式铁板烧和生鱼、寿司尤为擅长。他遵从日式料理的健康理念，将食品的原汁原味传承的淋漓尽致，突显日式料理的清雅本味。
信息参备：餐厅规模：900平方米 贵宾包间：3个 宾位数量：90位
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心四层
订餐电话：8528 8528-3512 时尚犇吧 主题：犇吧BenBar 内文：在BenBar，用音乐和美酒，释放你的生命活力 信息参备： 宾位数量：80位
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心四层
预订电话：8528 8528-3513 卡慕世家
主题：卡慕世家酒廊——干邑的传奇
内文：全球五大干邑品牌之一的卡慕干邑公司，与华彬城市俱乐部合作打造卡慕世家酒廊。走进卡慕世家酒廊，喝一口纯正法国CAMUS干邑，领略卡慕世家第五代传人的经典风范，品味百余年卡慕家族风云历史
信息参备：地址/北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心四层 ——会议设施
俱乐部的二层多功能厅和宴会厅拥有最完备的会议设施和设备，适合举办宴会活动、新闻发布会、公司庆典和高档婚宴等各种形式的活动，会议设施齐全，一流的音响设备，周到、热情的服务，确保您的活动圆满成功。【P25】华彬艺术产权交易所 主题：华彬艺术产权交易所
副题：世界臻藏，穿越时空的精品荟萃
内文：华彬艺术中心，珍藏级艺术珍品鉴赏殿堂，氤氲着令人流连忘返的艺术氛围，近2000平米的艺术空间巧妙地分为展览厅、会议厅和多功能展示厅，只为懂得欣赏顶级艺术收藏品的尊贵宾客而尊贵。【P36】精品店
主题：MALO简约而绚丽的奢美触感
复古和未来感中游走的幻美
内文：Malo于1972年创立于佛罗伦萨，并迅速发展成为世界最顶级的羊绒制品制造商。Malo以其独一无二的羊毛制品成为意大利风格以及现代休闲华贵之风的典型代表，更是当代设计的典范。信息参备：
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心一层 TEL： 8528 8035
http://www.xiexiebang.com/ 【
】Lasvit Garden水晶店
Lasvit Garden艺术廊是总部设于捷克布拉格的Lasvit公司在中国开设的首家销售旗舰店。在这里可以找到来自欧洲独一无二的原创作品，其中不乏捷克设计师们手工制作的玻璃和水晶制品，包括艺术摆件,艺术灯饰和珠宝，此外，还有各式陶瓷和其他质地的手工工艺品。
信息参备：
北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心地下一层 TEL：8528 8100
http://www.xiexiebang.com/
【P39】华彬客服
主题：华彬中心尊贵紫金服务
内文：客服中心/宾客投诉：8528 9052 华彬庄园信息咨询：8979 6868 华彬中心信息咨询：8528 8528 华彬城市俱乐部信息咨询：8528 8065 客服传真：8528 8039 【P40】封底
华彬庄园
地址：中国北京昌平南口华彬庄园
网址：http://reignwoodpinevalley.com/ 电话：86-10-89796868 销售电话：86-10-89796868转销售部
地图标识 华彬中心
地址：北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号华彬中心首层 网址：www.xiexiebang.com 电话：86-10-85288528 销售电话：86-10-85288528转销售部
地图标识
第二篇：员工手册终稿
总经理致辞
欢迎您加盟振河公司，您的到来使公司又增添了一份活力。
作为本公司的员工，您将和其它同事一起，共同为商户及客户提供最优质的服务，公司的每一个员工将有自己独特的机会在为商户、为社会服务中树立我们自己的形象，传播我们的友善。这使您的工作成为公司最重要的工作之一。公司也将竭尽所能为您提供施展才华的舞台和机会。
作为员工，我们肩负着把 “振河商业城商户”创建成为“中原商界新贵”的历史责任，肩负着“市场更加繁荣昌盛”的社会责任。现在您已经加入到这个富有理想和激情的团队，您也很快将会被这种追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染，同时也深信您定能在这个团队中与大家一道铸造公司的辉煌明天，而勤勤恳恳工作，恪尽职守。
公司爱才如宝。营造汇集人才、培养人才、重用人才、留住人才的良好条件与氛围，已是公司的重中之重。公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望您把握一切机会，虚心学习，认真钻研。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的最重要的要素。
公司鼓励员工勇于实践、科学创新。如果您能付出真诚、思考和努力，能从基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您的成就感、利益感也将得到体现。
公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧、敬业和责任心。我希望每一位员工都关心、支持公司的发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，形成我们的团队精神。您会发现个人的聪明才智，只有融入到团队之中，才能获得更好的发挥，才能取得更大的成就。
信用是为人之本。公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用。希望您能在市场经济环境中不贪不沾，严于律己，洁身自好，做一个有高度责任心的守信用之人。
公司将不断致力于管理创新，服务创新，逐步建立起适合本公司发展要求的科学管理体系。将不断投资于市场的改造和新业态的开发、调整，强化市场竞争力，满足市场需求，使市场更加繁荣昌盛。
我们高兴接受和采纳每一位员工的合理化意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法，在公司不断取得效益的基础上会尽可能给员工较佳报酬。同时公司为您提供了一些娱乐设备及组织活动，希望您在紧张工作之余使生活更加丰富多彩。
《员工手册》体现了公司文化，倡导了员工行为规范，明确了公司的规章制度。员工手册将帮助你尽快融入我们这个大家庭。
我们期待看到您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华，祝愿您成为公司的栋梁之材，在振河的史册上留下您耀眼的名字。
开封振河置业有限公司
开封振河物业管理有限公司
总经理：张少凤
第一章 振河公司及振河商业城简介
开封振河置业有限公司是香港华之利集团属下独资企业，成立于1993年。根据发展的需要，之后成立的开封振河物业管理有限公司和开封振河置业有限公司共同对振河商业城进行管理和经营。经过多年的发展，公司目前拥有强大的资金、人才、管理实力，曾先后荣获“河南省房地产开发„三资‟企业综合实力二十强”“外商投资优秀企业”、“守合同重信用企业”等荣誉。
振河公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司以租赁经营为主，企业经营效益全依赖于租赁收入的稳定和提高。公司凭借科学的管理，严谨规范的制度，勤勉敬业的工作精神，致力于将振河商业城打造成开封商业圈的领头羊。振河员工队伍一直保持在百人左右，经过多年的锤炼，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。
振河商业城建筑面积约5万平方米，自96年开业以来，以优质的服务、舒适的购物环境、丰富时尚的商品，赢得了广大消费者的认同，并以良好的发展势头带动着开封消费市场的时尚潮流。目前振河商业城已发展成为拥有通讯、珠宝、家纺、居家用品、服装、鞋业、玩具、著名连锁餐饮等多个知名品牌的大型专业市场，成功塑造出了自己的市场品牌，以独特的经营理念赢得了顾客青睐，形成了良好的商业信誉。多年来，振河商业城成就了一批又一批的成功商家，实实在在打造了一个互利双赢的商业平台。
开封振河公司，正凭借着科学有效的管理，成熟的市场运作和资本运作等优势，沿着品牌之路更加快速地成长和进步。
第二章 机构设置
公司内设置八个部门：
行政人事部：行政事务、对外联系、人事、合同签订等业务的办理 财 务 部：各项费用的收取、现金的收支及监管
招 商 部：商铺出租、广告位出租、广场促销业务的联系及办理
策 划 部：活动策划、宣传推广、卖场布置、美工设计、POP书写 客 服 部：对进驻经营的商户进行服务、管理、协调 安 管 部：安全保卫、消防管理、商场秩序维护 工 程 部：各项设施/设备的维修、维护、保养、检查 物 储 部：商场保洁、物资采购、物品保管及领用、仓库出租
第三章 公司经营理念
宗 旨：以人为本，诚信立企 企业文化：尊重、创新、诚信、求真务实
管理理念：诚信务实 团结合作 开拓创新 追求卓越 选才标准：正直、诚信与向上；激情于工作，认同于使命
踏实、勤勉、求知、创新；忠于公司、敬业本职、服务于商户企业使命：缔造中原商界新贵
第四章 公司嘉言
员工
企业以员工为本，员工以企业为家 我心在振河，振河在我心中 走进振河门，就是一家人 做主人翁，干主人事，尽主人责
忠于振河事业，认同企业文化，创造人生价值 振河靠我去发展，我与振河共成长 管理者
管理者就是一杆旗，一盏灯，一团火
一级做给一级看，一级带着一级干 管不住自己就管不了别人 尽心、尽力、尽职、尽责
下级服从上级，局部服从全局，局部利益服从整体利益，个人利益服从公司利益。客观、真实报告工作情况 工作业绩不浮夸，不隐瞒。
严格遵守公司保密制度，决不发生泻密事件。具有强烈的成本意识、工作讲求质量和效率。管理
管理的根本在于决策，管理的实质在于用人 管理的核心在于调动积极性 工作要计划到位，计划要安排到位 安排要落实到位，落实要检查到位 事后控制不如事中，事中控制不如事前
发现不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻 坚持先民主后集中的原则，做到科学决策，杜绝工作的随意性。道德和修养 忠实于公司利益
爱岗敬业、团结互助、清正廉洁 爱护公物、诚实守信，遵纪守法
对已要克制，对人要感恩，对事要尽责，对物要珍惜
第五章 员工行为规范
一、基本准则
1、遵守国家法律法规
2、遵守公司制度
3、遵守社会公德和职业道德
4、维护公司利益、形象和荣誉
二、工作态度
1、部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
2、做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。
3、努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。
4、自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。
5、不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。
6、应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。
7、在工作岗位上，禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪，有问题单独找直接领导（有必要的话找上一级的领导）反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。
8、对工作要尽职尽责，对公司的发展要出谋划策，公司提倡认真负责的工作态度，不辞劳苦，勇于奉献的敬业精神。
9、公司提倡一职多能、多岗兼顾，满负荷工作法。
三、仪容举止
1、上班时间着工装，如遇正式场合或商务拜会须着正装或得体时装，随季节变化按行政人事部通知统一着装，工作期间不得穿奇装异服、过于暴露服装及背心、拖鞋。
2、公司员工都要仪表端庄，朝气向上（女员工可化淡妆）。
3、早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
4、同事间说话客气礼貌，不抢话不传话，提倡团结、合作，反对搬弄是非。
5、在办公区域不大声喧哗、打闹、嬉戏，讨论工作应低声细语。
6、接外线电话，首先是“您好，振河公司”，找人“请稍等”。遇有相关公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
7、进入他人办公室不随意翻看文件和资料。
四、环境卫生
1、每天下班时，应首先清理办公周围环境卫生。
2、每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等。
3、办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。
4、遵守公司《卫生管理制度》。
五、公司财物
1、员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，对毁坏、偷窃公司财物的员工公司有权对其处罚并要求赔偿。
2、员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及办公耗材，不得浪费公司财物。
3、掌握正确操作、使用办公设备，定期维修保养，避免造成损坏。
4、出现故障通知行政人事部及时联系维保人员进行维修。
5、离职时应归还所有领用的公司财物。
6、电脑软件安装
6.1 公司内禁止私自安装任何软件产品；
6.2 如因工作需要，需安装其他软件，向部门主管申请，报经行政人事部同意并备案
后，由行政人事部负责通知人员安装；
6.3 禁止随意下载任何软件，常用软件由行政人事部责成相关负责人统一安装，共享使用。
六、非兼职原则
1、公司禁止下列情形的兼职：
1.1 利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。1.2 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。1.3 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。1.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
2、对兼职的处理办法：
2.1 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
2.2 员工第一次接受上述额外报酬时，将被视为辞职，且员工应向公司支付一个月的薪金，并支付员工手册中规定的其他补偿。
七、办公室安全
1、遇火情，顺楼梯下，不要使用电梯。
2、不得将易燃、易爆品带入办公室。
3、不得乱动人工警报器及其它灭火器材。
4、员工应积极参加消防演练，学习掌握消防、突发性事情发生时的应急常识。
八、工作纪律
1、遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；办公时间不得擅离岗位、不得脱岗、串岗。
2、外出办公需向直接领导讲明且得到批准，并做外出登记，写明所去地点，保持联络
渠道畅通。
3、到外地出差、学习、考察等，到达目的地后要及时转告公司你所处的地点、电话及返回时间。
九、职务行为准则
1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3、因违反职业道德，给公司造成经济损失或有损公司形象且影响严重者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4、在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；与员工有亲属关系不应向公司推荐。
5、员工不得超越本职业务和职权范围，进行其它经营活动。
6、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 6.1 以公司名义考察、谈判、签约。6.2 以公司名义提供担保、证明；
6.3 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。6.5 代表公司出席公众活动。6.6 私借公司印章。
7、个人投资经营活动
员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
7.1 参与和自身经营管理有关系的。7.2 投资于公司的租赁商户。
7.3 以职务之便向投资对象提供利益的。7.4 以亲属名义从事上述三项投资行为的。
7.5 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受商户、业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
7.6 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
7.7 员工对外业务联系活动中，如遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。
7.8 员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备、维修工具等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
第六章 保密条例
1、全体员工都应保护公司机密信息、文件及软件，并有义务不向任何第三方或未经授权的个人传递、透露、转交、使用、出售、转售、租借或以其他任何形式使用相关保密资料。
2、职员务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它有关经营情况、业务数据的资料。
3、机密信息包括：书面、口头或电子存储设备（例如：硬盘、U盘等）中的信息、资料、手册、方法、方案、租金价位、优惠政策、设想、员工工资、奖金、福利、合同与协议文本等不为公众所知的信息。
4、文件包括：备忘录、笔记、信函、计划、录音等。
5、软件指机器内的任何程序包括：可读密码、数据、操作指令等。
第七章 员工录用
一、招聘原则
1、公司岗位出现空缺时，原则上先内部调整，再对外招聘。
2、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神等综合条件择优聘用。有下列情形之一者，不得聘用：
1、未满18周岁的。
2、严重触犯国家法律法规者。
3、吸食毒品或有其它不良嗜好者。
4、使用虚假资料或冒用他人名义者。
5、道德败坏者。
6、患有精神疾病及传染性疾病，不能按公司要求提供体检证明的。
7、不符合其它录用条件者。
二、招聘程序
根据公司发展需要、人员定编计划，部门提交用人申请，由行政人事部审核后转总经理批复决定, 行政人事部负责招聘。
三、入职 :员工入职到行政人事部办理如下手续
1、如实填写员工登记表（包括是否与其他单位建立有劳动关系及社保状况等）
2、如实提交身份证、学历证、职称证等原件，公司留存复印件
3、按照公司规定岗位应提供的有关证件
4、一寸免冠照两张
5、健康证明或在报名表中填写本人健康状况
新老员工要确保提供的人事信息真实无误，如有变更应通知部门主管，并报行政人事部备案，如因个人信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负。
四、试用
新进员工试用期1-3个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提交是否转正、辞退报告，经行政人事部审核提交意见后报总经理审核批复。
五、正式录用及合同签订
正式录用员工须与公司签订劳动合同或聘用协议（入职一个月内），劳动合同或聘用协议一经签订，双方必须严格执行。
第八章 调动与晋升
一、公司根据工作需要，本着人尽其才的原则，鼓励合理的人才内部流动。
二、公司做出的调动决定，员工应遵照执行。员工对调动有异议的可以逐级反映，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，直至解除劳动合同。晋升条件：
一、有强烈的责任感和进取心。
二、工作勤奋。
三、业务知识丰富、娴熟，对相关业务内容充分了解。
四、有较强的分析、解决问题和圆满达到目标任务的能力。
五、具备良好的协作、沟通能力。
六、有良好的业绩记录。
七、具备其他与晋升职位相关的学历水平、综合能力和任职资格。
八、参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格。调动要求：
因公司工作要求，或员工达不到本岗位任职资格要求的，公司将对员工的工作岗位、工作内容、工作职责进行调整，同时有可能会对员工的工资、职务做相应调整。
第九章 培训
一、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有培养潜力职员。参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚敬业于公司。
二、岗前培训：
1、被聘用人员一般需要经过前期上岗培训（2-3天），培训内容为企业文化和企业各项规章制度、岗位技能及《员工手册》等。由行政人事部及用人部门负责组织实施。
2、岗前培训后进行相应的考核，凡考核成绩不合格的，均应视为不符合本岗位的录用条件。
三、岗中培训：培训形式主要包括委外培训、内部培训、自我学习。
四、培训协议：对支付费用较高的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
五、凡由公司选拔参加外出培训学习的员工,其费用由公司支付。其它学习培训如学历培训、职称晋升培训等，发生的费用公司不予报销且不提供带薪假期。属国家规定必须持证上岗的特殊工种人员的培训，员工应积极参加培训，并按期换证、验证，持证上岗，公司按规定提供带薪学习培训假期。公司对过期没有换证、验证者，按无证上岗处理。
第十章 考勤制度
一、目的：严肃劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率。
二、工作时间
公司行政办公人员统一实行每周六天工作制（周一至周五每日工作7小时，周六、日工 13
作6小时，个别岗位根据具体工作制定工作时间表），并根据季节调整作息时间。
三、考勤记录管理
1、全体员工上下班实行打卡制度。
2、月末财务部根据考勤记录核发工资。
3、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，作为评比先进员工的基本条件之一。
四、考勤处罚规定
1、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退或其它原因未打卡的，每次罚款10元；迟到、早退或擅离职守、未经批准而不到超过30分钟者，均按旷工处理。迟到早退或无故未打卡月累计五次以上者，公司将视为违纪，情节严重的公司有权解除合同。
2、凡旷工一天者扣除三天的工资并扣除年终奖的20%。
3、员工连续旷工三天的，视作自动离职；全年累计旷工五天的，公司有权解除合同，凡因旷工受到处理的，不予结算任何工资福利。
4、行政人事部履行劳动纪律监督检查职责，若发现有擅自离岗行为的，每次罚款10元，超过三次的或每次超过1个小时的，按旷工一天处理。
五、加班规定：
1、员工应充分有效利用工作时间完成职责范围内的工作任务。各部门主管须科学合理安排工作，在有限的工作时间内提高工作效率，严格控制加班。、如因工作需要，公司或部门要求员工于正常工作时间外超时工作时，视为加班。员工应以工作为重，不得以借口搪塞，拒绝加班。加班范围界定、审批程序详见公司加班管理规定。
3、对经各部门主管及主抓领导批准安排超时工作的员工，均给予调休或发加班费。
第十一章 假期制度
假期的种类：假期分为法定假期，带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、其它假日。具体休假办法参照《劳动人事管理制度》。
一、法定假期 按国家规定执行。
二、年假 带薪年假依照国家规定执行，结合员工在本单位的工作年限设奖励年休假。享受年休假的范围为本公司全日制合同制员工；年假不可跨积累，非公司原因不可折现。根据工种、工作性质不同，员工享受年假有所不同。特殊部门（指24小时必须留人上班的岗位）人员原则上不再享受年假，特殊情况按公司批准方案执行。员工年初做出全年休假计划，部门汇总审查调整后报行政人事部备案。各部门根据休假计划，可分别安排部门员工休假。
三、婚假 员工结婚，须持结婚证明提前申请婚假，经公司批准后方可休假。达到晚婚年龄（男
25、女23）初婚的员工，依照国家规定休假期休假，因工作需要无法连续休假的，其假期的安排应报公司审批后实施。对早婚、再婚、特殊部门（指24小时必须留人上班的岗位）的婚假、试用期人员的婚假，及婚假期间月工资的计算方法，均依照《劳动人事管理制度》执行，婚假包括公休假、法定假日在内。
四、丧假
1、员工直系亲属去世的，享有3天带薪丧假。直系亲属指配偶、子女、父母或配偶之父母。
2、员工非直系亲属去世的，享有1天带薪丧假。非直系亲属（表亲除外）指：员工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄嫂弟媳、姐夫妹夫。
五、病假 员工因病或非因工(公)负伤，持公司指定的医疗单位诊断证明请假（县级 15
以上医院的门诊病历）。
1、需要住院治疗、手术的，请病假必须出具发票及建议休息的医嘱证明。
2、病假年累计达12天或12天以上的，依照《劳动人事管理制度》处理。
3、超过医疗期不能从事原工作，公司根据岗位要求调整工作后仍不能胜任的，视为自动辞职。
4、公司对于有异议的病休诊断证明书，有进一步核实调查，并报请相应的权威医疗机构进行认定的权利。
5、员工提供虚假病休诊断证明书或病休诊断证明书开具的病休时间与实际情况不符的，病假不予认定。对为其开具虚假病休诊断证明的医疗机构，公司保留进一步诉诸法律的权利。
六、事假：员工有事又必须亲自处理，可请事假。
事假须先抵扣当年年假、调休假，没有年假、调休假的，按月收入总额及事假休假时间扣发工资。试用期员工请病事假时，按请假实际工作日扣发工资，试用期累计超过5天假期者解除试用(特殊情况以公司批示为准)。
七、产假 依照国家有关规定，本企业女职工享有正常产假、人流假及计划生育假，生育后女职工享有哺乳期，具体休假办法及休假期间工资计算方法，均依照《劳动人事管理制度》执行。以上假期均包括公休假及法定假日在内。
八、其他假日：公司员工周六、日无偿献血者，于周一休息半天，其他时间应于当天或次日休息半天。献血之前应向部门主管讲明之后，持献血证请假休息。
九、请假程序
1、职员请假须由本人填写假条，并依审批权限、程序审批，不得越级报批，无特殊原因不可电话、捎话请假。有突发事情需要本人处理或本人生病，须在上班前15分钟内致电部门主管或主抓领导，事后及时补请假条，病假的须提供医院诊断证明。
2、员工请假前应将亟待办理的事宜进行交待，同时告知部门主管。虽请假但因未交待工作而造成工作无人接续的，视为请假手续不全。
3、假期到期仍需续假者，需按审批权限办理请假手续。
4、不按规定办理请假手续或弄虚作假者，请假未被批准的，一律按旷工处理。
十、请假审批权限
职员请假（包括休假）2天之内由部门主管批准，5天以内由部门分管经理审批;超过5天由总经理审批，并告诉主抓考勤负责人。
第十二章 薪金及福利
一、薪资
1、薪资确定的参考因素：
工作岗位、劳动力市场价格及社会平均工资、教育背景、工作经验、业绩成果、司龄。
2、薪资结构
公司薪资结构分为：职员系列、工人系列、消防治安系列等三个系列工资体系，职员系列：月收入总额＝基本工资+职务工资+岗位工资+津贴 其中客服员为统一岗位工资，月收入＝工资总额+延时工资+考核工资 工人系列：月收入＝基本工资+岗位工资+津贴+补贴
消防治安系列：月收入＝基本工资+考核工资+节假日包干工资+补贴+津贴(奖金：公司根据效益进行计发)
3、公司依岗位不同将工资等级划分一到十六级不等。每次工资的调整，由行政人事部会同财务部拿出方案报总经理批准。
4、发薪日期
公司实行工资月薪制形式。员工薪金发放日期为每月的10日之前，支付上月的薪金。经批准的加班采取计时制，按照《劳动法》规定计发加班延时工资。
二、社会保险
公司按国家相关规定为在职合同制职工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险共五项保险。缴纳的社保金的比例按照开封市规定执行。员工社保金事宜的办理，由行政人事部负责。
第十三章 奖惩条例
对于模范执行企业规章制度，在工作中作出优异成绩的员工，公司将视情况给予表彰和奖励。对于违反公司规章制度、条例、准则的员工，公司将分别情况给予批评和处罚，严重的解除合同并追究经济赔偿。
一、公司对下列情况予以表彰：
1、年终被评为优秀员工。
2、积极向公司提出合理化建议为公司采纳并产生效益或积极影响的，或使公司管理水平及市场管理水平提高的。
3、为公司创收，效益显著的。
4、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故的。
5、为经营户挽回重大损失，受到商户三次以上表彰的。
6、在公司组织的活动中表现突出，受到公司表彰的。
7、节约资金、节俭费用、节能降耗，事迹突出的。
8、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。
9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止事故发生或挽救降低经济损失有功的。
10、对社会有重大贡献受到省级市级表彰的。
11、领导有方，带领员工良好完成各项工作任务的。
12、其他对公司作出贡献的，董事会、总经理认为应当给予奖励的。奖励方法：
1、大会或通报表扬
2、奖金或物质奖励
3、晋升提级
4、岗位调整
二、公司对以下情况给予处罚：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度细则、准则，造成经济损失和不良影响的。
2、工作中出现较大失误，给公司利益（经济、信誉）造成损失的。
3、部门考评中三次以上均处末位，工作不积极主动经常怠工业绩不佳的。
4、被督检部门提出批评的。
5、不服从工作调动，顶撞领导；挑拨是非，恶语中伤，不团结同事，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
6、违反劳动纪律的（包括迟到早退、擅离职守、串岗、未经批准休假、请假手续不全、消极怠工、不能按质按量完成任务及违反操作规程的）。
7、工作中徇私舞弊，收取好处，损害公司利益、信誉及形象的。
8、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为不作处理的。
9、泄漏公司秘密，造成市场不稳定或其他不良影响的。
10、上班时间做其他与工作无关的事。
11、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失和不良影响的。
12、拒不执行董事会决议、总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的。
13、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失和不良影
响的。
14、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的。
15、有其他违纪违章行为，董事会或总经理认为应予以处罚的。违纪处罚方法：
1、口头警告或书面警告
2、口头批评或书面批评
3、停职检查或留职查看
4、降薪降职调整工作岗位
5、经济处罚、解除劳动合同
三、奖惩一般程序
1、由部门写出奖罚申报材料交行政人事部，行政人事部组织调查核实，将调查报告交公司研究决定，最终由行政人事部拟订奖罚通报。特殊情况由公司领导直接决定。
2、从调查核实到决定给予员工辞退处分，应从证实员工犯错误之日起计算不得超过2个月，一般奖惩结果不得超过1个月。对员工的处理决定须书面通知本人，并记入员工个人档案。
3、员工违反规定被公司处罚并解除合同的，不给予任何经济补偿和福利补助。
四、损失赔偿 员工损坏财物应根据实际情况予以赔偿。
1、公司财物包括固定资产和流动资产。凡人为因素造成物品损坏，要按其价值比例赔偿。
2、赔偿办法
价值在10000元以下的按原价的20%--80%的比例赔偿。
价值在10000元以上50000以下，按原价的10%--50%的比例赔偿。
4、损失金额较大，本人当月工资无法承付者，可由部门提出书面意见，报公司领导审批，按审批决定执行。
5、因员工的故意或过失造成公司以外财物损坏、丢失等情况的赔偿标准，视具体情况报公司批准。
第十四章 解聘
一、协商解聘
经公司与员工双方协商一致可以解除劳动合同。
二、辞职性解聘。
1、试用期内员工辞职，应提前3日以书面形式告知公司，办理相应的工作交接手续。
2、试用期满后员工辞职，应提前30日以书面的辞职报告形式告知公司，办理相应的工作交接手续。
3、与公司签订有培训协议或竞业禁止协议的员工辞职除符合上述第2款规定外，还应符合培训协议及竞业禁止协议的约定。
三、辞退性解聘 有下列情形之一者，可辞退性解聘
1、向公司提供个人虚假信息资料的。
2、在试用期内被证明不符合录用条件的。
3、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的。
4、因自身素质、身体状况等原因不适应公司发展需要的。
5、工作表现及工作能力不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
6、违反公司制度，经警告、批评仍未有明显改进的。
7、严重违反劳动纪律和公司依法制定的规章制度的。
8、触犯法律、法规或因此被刑事拘留的。有下列情形之一者，视为严重违纪
1、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
2、由于责任心不强，造成设备损坏、丢失或因失职造成商户财产损失，价值超过万元的。
3、未经批准在外兼职或私包工程的。
4、公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
5、为个人获得好处不实事求是误导公司作出错误决定的。
6、任何形式的偷窃或占有公司财物不归还的。
7、伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密，造成严重影响和后果的。
8、辱骂、欧打同事或商户顾客，造成严重后果的。
9、连续旷工3天年累计5天的。
10、无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配的。
11、不服从公司调动分配的。
12、违反财经纪律造成经济损失或影响严重的，挪用公款的。
13、虽未造成经济损失，但影响公司形象，给公司造成恶劣影响的。
14、接受商户、业务单位的好处费的。
15、未能履行岗位职责，严重失职，造成工作混乱的。
四、自动离职
1、员工按照本手册所述遵守公司的考勤制度，对于未向公司说明原因而失去联系的员工，公司将通过同事、本人所填写的联系方式等，于员工本人取得联系，采用上述办法仍无法联系员工超过3日的，视为该员工自动离职，放弃在公司工作的权利。
2、同公司无债务纠纷及其他纠纷的员工自动离职，其劳动合同自行终止。
3、同公司存在债务纠纷及其他纠纷的员工，公司保留对其行为诉诸法律的权利；未与本公司解除劳动关系，同时受到其他公司雇佣的，其雇主公司应承担相应的法律责任。
4、自动离职员工不予结算任何工资、福利。
5、从公司离职后又重新进入公司的，员工的司龄将从最近一次进入公司计算。
五、离职手续的办理
1、解除劳动合同或辞退员工，由部门主管提出意见（辞职者，由本人提出辞呈），按规定履行核查程序后，经总经理批准，行政部人事管理监督办理有关手续，并予以备案。
2、解除劳动合同、辞职的员工，接到公司明确批示后,在规定期限持《职工离职工作交接审批表》依程序办理有关交接手续，工作交接清楚后，当月实际应付工资于次月初发放。
第十五章 附则
1、员工手册是员工学习、了解企业文化、基本规章制度的重要资料。员工入职时，由行政人事部负责发放。公司员工人手一册，以作为员工入职的向导和平时学习、查阅之用。
2、员工应经常学习手册内容，熟记有关条款，牢记有关规定，并严格遵守公司各项规章制度、行为准则。
3、本手册为受控资料，员工应妥善保管，不得外传与外借，严禁涂改手册内容。
4、员工离开公司或《员工手册》改版时，须将本手册交还公司。如有丢失，按每本50 元赔偿；破损调换时按每本10元收取工本费。
开封振河置业有限公司 开封振河物业管理有限公司
二00九年十月制定
第三篇：《手册》简单介绍
《奥运场馆场地设施标准手册》 《奥运场馆场地设施标准手册》是我国第一本覆盖奥运会所有比赛项目（28个大项，302个小项）的实用性手册，本书三十四章的内容已编写完成，请参照附件“目录”。
《奥运场馆场地设施标准手册》的编辑工作集结了国内体育行业优秀专家，如：梁林（北京体育大学博士、北京体育大学出版社主任、《运动》杂志社主编、全国体育标准化技术委员会委员、中国体育场馆协会主任、中国高等教育学会理事），王德炜（西安建筑科技大学教授、体育系主任、《体育场地设施》主编、《学校田径运动会的策划与组织》主编、全国高等教育学会指导委员会委员）等，查阅和翻译了大量的文献资料，首次将项目照度和参照标准、地面材质要求等，与竞赛场地标准、相关设施等作为一个完整的体系，系统归纳成竞赛场地设施标准。
《手册》特约编委单位可享受如下服务：
1.特约编委单位可获得北京体育大学出版社颁发的“参编《奥运场馆场地设施标准手册》特约编委”荣誉证书。此项证书意义重大，贵公司参编《手册》，从某种意义上说，就是贵公司的产品已经达到奥运会比赛使用标准，将极大的提高公司品牌形象，增强公司产品市场竞争力。2012年是奥运年，必将在国内掀起新的奥运热潮，以奥运年为契机，抓住奥运会的影响力，获得此项荣誉，对贵公司在参与泳池设备招投标过程中必将起到更大的作用。
2.特约编委单位可免费获赠《手册》2册，如不能满足需要，可酌情提供多册。
3.特约编委单位专家担任《手册》特约编委（限一位），并在《手册》特约编委栏目中体现公司名称和专家姓名。
4.在《手册》相关章节内容中使用贵单位提供的实景案例图片2张，并在图片显著位置标注“由XX公司提供”。此种广告方式将给读者留下深刻印象，并且影响力深远，对贵公司长期发展，巩固品牌的行业领导力地位有很大的帮助。本章内容在对我国大、中、小型体育场馆新建、改建和扩建中，将起到绝对意义上的指导性作用。
5.在《手册》第三十六章“相关企业简介”中，刊登特约编委单位整体形象宣传彩页2个版面，供读者参考。
6.在“中国体育场馆信息网”十大品牌推荐栏目中免费刊登企业介绍。
第四篇：24点教案 徐彬华
24点大战教学设计
【学习内容】西师版四年级下册数学 【学习地图】
【学习准备】多媒体课件、扑克牌 【学习步骤】
一、情景（4分）
师：同学们认识它吗？（出示扑克牌）
师：扑克牌对我们来说并不陌生，你对它了解多少呢？ 生：54张、有大小王、红桃、黑桃……
师：大家知道的真多，但它还有隐藏着一些秘密，你们想知道吗？ 出示PPT：扑克牌的秘密
师：这么有意思的扑克牌你们知道有哪些玩法吗？ 生：斗地主、跑得快……
师：扑克牌除了这些玩法，还可以玩数学游戏呢！（板书24点大战）出示PPT:24点的游戏规则
【引入新课的技术：创设生活情景，了解学生思维，确定教学起点。】
二、活动（18分）新手上路
师:你们能从1---10中选两张计算出24吗? 生：3和8、4和6（出示扑克牌A和7）师：要想计算出24，想一想第3张牌可能是几,为什么？ 生：可能是3，因为（1+7）×3=24 生：可能是4，因为（7-1）×4=24（出示扑克牌3、4、7）
师：要想计算出24，想一想第4张牌可能是几,为什么？ 生思考，汇报：
可能是10，因为3+4+7+10=24 可能是1，因为4×7-(1+3)=24 可能是2，因为(3+7)×2+4=24 ……
【突重破难的技术：由易到难，培养学生分析能力和用多种方法灵活解题的能力。】
二、导学（5分）探究方法
师：同学们真棒！我看有些同学很快就凑出了24点，我来采访一下你们有什么诀窍吗？ 生：谈想法。
师：其实要想很快算出24，是有诀窍的，不如我们一起去发现吧！（播放微视频）探究不同方法。
【培养孩子总结归纳学习方法的能力。】
四、运用（10分）高手擂台
师：同学们看过《最强大脑》吗？喜欢吗？今天我们也来一场最强大脑之24点大战怎么样？
（将学生分组，讲解比赛规则。）
开始比赛
【灵活应对的技术：作业分层设计，寻找生成点。】
五、评价（3分）
1．总结这节课的学习情况，思维整理（见后）。2．表扬优秀小组。
3．提出希望、要求并进行爱国教育。【检测评估的技术：点评课堂表现】 附：思维视图（板书）
第五篇：员工手册(终)
公司寄语
欢迎您加入河南矿山这个大家庭。
作为矿山团队的一员，期望您秉承公司倡导的“以德治企，诚信经营”的企业精神，树立以“为顾客创造最大的价值，为企业创造最佳的效益，为员工谋取最大的利益”为核心的价值观念，发挥自己最大的工作潜能，更期望您与公司长久互利的合作，为顾客、为社会提供高质量的产品和服务。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是河南矿山发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。所有认同公司价值观的员工都是公司最宝贵的财富，公司将不遗余力的为您的发展创造良好的、和谐的成长空间。
让我们携起手来，共同描绘河南矿山灿烂辉煌的明天！
河南省矿山起重机有限公司
2013年7月14日
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