2015浙江杭州拱墅区街道事业单位面向大学生村官招聘5人公告

第一篇：2015浙江杭州拱墅区街道事业单位面向大学生村官招聘5人公告

2015浙江杭州拱墅区街道事业单位面向大学生村官招聘

5人公告

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根据中央、省市委有关文件精神，拱墅区委组织部、拱墅区人力资源和社会保障局组织实施2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年拱墅区面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员5名，实行统一招聘统一分配。

二、招聘条件

本次招聘专门面向拱墅区符合招聘条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指2006年至今，我省统一选聘到村(社区)任职，招聘时依然在岗的大学生村官，包括2009年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官和2006年之前全区统一选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。目前已离岗的大学生村官和通过其他渠道招录到村(社区)工作的高校毕业生及其他社区工作者不在招聘对象范围。同时还须符合以下基本条件：

1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)对应聘人员规定的基本条件要求;

2、具有适应岗位需要的身体条件;

3、截止2014年12月31日，任满2个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村(社区)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。

三、招聘程序

本次招聘工作坚持公开、公平、公正，采取笔试面试与考核评价方式相结合，按照人岗相适的原则择优聘用。公开招聘按以下程序进行：

(一)报名和资格审查

报名时间：2015年3月7日上午9：00—3月16日下午17：00

报名方式及地点：采用现场报名方式。报名地点为杭州市拱墅区人力资源和社会保障局公务员管理科(沈半路268号南203室)。

报名要求：报考者须填写《2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员报名表》(见附件)，一式贰份。需提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、担任社区“两委”的文件和历年考核表等有关材料，上述材料需原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸白底免冠彩照2张。

资格审查：各街道对本所辖社区报考人员是否符合招聘资格条件进行初审，区招聘工作组对报考人员进行资格复查。

正式报名人数与招聘计划数之比达到3：1及以上时，进入考试程序。不足3：1时，相应核减招聘计划数。

(二)笔试

笔试时间：2015年3月21日上午9：00-11：00。

笔试由杭州市统一组织。笔试科目1门，内容为综合基础知识与材料写作。考生于3月18日至20日期间登录培训考试网下载打印准考证。考生必须凭准考证和本人身份证，按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。考生可于3月28日起在培训考试网上查询笔试成绩。

(三)面试

面试时间：2015年4月3日下午13：30-17：00。

根据考生笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划的2倍确定面试对象。如有列入面试对象者确认不参加面试的，可按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试地点另行通知。

(四)考核评价

时间：2015年4月15日前

充分运用年度考核、日常考核和聘期考核结果，对参加面试人员日常表现进行量化考核。(五)体检

时间：2015年4月30日前

按照笔试、面试、考核评价各占30%、30%、40%的比例计算总成绩，若总成绩相等，以考核评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1：1确定拟聘用对象。

体检时间、地点另行通知。若考生体检不合格或自动放弃，按照考生总成绩排名依次替补。

(六)公示及聘用

拟聘用人员经体检合格后，在“杭州·拱墅”门户网站、拱墅区阳光组工党建网、拱墅人才网上进行公示7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。

四、有关事项

经聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留社区工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。继续留社区工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。

原标题：2015年拱墅区面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员公告 点击下载>>>

2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员报名表.doc

第二篇：2015浙江杭州拱墅区社区专职人员招聘附件

附件4：

2015年拱墅区招聘社区专职工作人员

政 策 问 答

1、“社区专职工作人员”的定义

本次招聘的社区专职工作人员是指专职从事社区党组织、社区居委会、社区公共服务工作站以及劳动保障、帮扶救助、综合治理、城市管理、暂住人口管理服务等方面的工作人员，属社会工作者职业序列。社区专职工作人员为独立编制序列，不同于公务员、事业编制。

2、“社区专职工作人员”的待遇情况

本次招聘的社区专职工作人员待遇按照杭民发〔2011〕220号《关于调整杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的通知》相关文件规定执行。

3、“公开招聘”和“定向招聘”

本次招聘分为“公开招聘”和“定向招聘”两部分。“公开招聘”的对象是符合公开招聘条件的所有社会人员，“定向招聘”的对象只针对符合定向招聘条件并且具有拱墅区常住户籍的退伍军人或驻拱墅区部队现役官兵的随军家属（配偶）。

4、招聘年龄的规定

本次招聘对象和退伍军人的年龄要求在40周岁及以下（1975年8月1日及以后出生），驻拱墅区部队现役官兵的随军家属年龄适当放宽至45周岁及以下（1970年8月1日及以后出生），年龄以身份证（或公安部门出具的带有本人照片的户籍证明）上的出生日期为唯一标准。

5、招聘户籍的规定

本次招聘对象要求具有杭州市区（不含萧山、余杭、富阳）常住户籍（2015年8月13日及之前落户）。报考定向退伍军人岗位的，要求具有拱墅区常住户籍（2015年8月13日及之前落户）。截止2015年8月13日，户口尚在迁移中的人员，不得报考。集体户口可以报考。

6、学历要求

本次招聘对象须具有国家承认的全日制普通高校大专及以上学历，包括非全日制本科及以上非全日制学历。学历证明要求出具学历证书正本及复印件。学历证书遗失或学历有疑义的，须提供通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。定向招聘的学历适当放宽至“具有国家承认的大专及以上学历”。现场报名时学历证明出现较大争议的，由区人力社保局相关人员进行鉴定。

7、分数、加分条件与排名

⑴本次招聘分为笔试、面试，综合成绩由两项成绩折算、汇总而得。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

⑵笔试成绩由笔试分数与加分合计而成，笔试分数即为笔试卷面分数，加分包含户籍加分和职称加分。具体分为三种情形：①考生报考本人户籍（不含集体户口）所在街道的岗位，加5分；②考生具有社会工作师（中级职称）职业资格，可加5分；③考生具有助理社会工作师（初级职称）职业资格，可加3分。同时具备两项或多项加分条件的，不重复加分，只按一项加分（取高值）。加分条件的认定时间为2015年8月3日（不含）前，8月3日当天或之后落户或取得相关职称的，不加分。

⑶按照笔试成绩（笔试分数与加分合计）1:3的比例确定入围面试人员。⑷面试成绩即为面试当天公布的成绩。笔试、面试成绩折算、汇总成综合成绩，以1:1的比例确定入围体检人员。

8、招聘流程

本次招聘工作的主要环节包括：报名、笔试、面试、体检、考核、公示、录用、报到。

9、报名流程

报名采用现场报名方式。考生备齐资料后至报考岗位所在摊位进行材料递交及报名初审，初审通过后领取《准考证领取通知书》。

本次招聘接受他人代报名，但报名登记表上必须由报考人员本人签字方为有效。代报名人员须携带身份证及报考人员身份证原件。

代领准考证、面试通知书、体检通知书时也须携带代领人身份证及报考人员身份证原件。

10、报考岗位的要求

每名考生只能报考一个岗位，如发现报考多个岗位的，取消考试资格。拱墅区在职在编社区工作人员不得报考，如经发现取消其考试资格并通报其工作单位。

11、报名携带材料

⑴《拱墅区（公开/定向)招聘社区专职工作人员报名登记表》1份；

⑵近期免冠一寸彩照2张；（其中1张贴于报名表上）⑶身份证原件及复印件2份；（其中1张贴于报名表上）⑷户口簿原件及首页、本人页复印件各1份； ⑸学历证书原件及复印件1份；

⑹退伍证原件及复印件1份；（退伍军人）⑺驻拱墅区部队现役官兵证明原件及复印件1份；（随军家属）

⑻结婚证原件及复印件1份。（随军家属）

12、岗位人数不足不能开考的情况

如某岗位报名人数与招聘计划比例不足4:1，酌情调整、核减或取消该指标，并在相关网站上公告。招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位的人员可在公布之日（含）起2日内另选岗位进行报名。

13、笔试的内容和考查方式

本次招聘笔试的主要内容包括综合基础知识与社工实务，题型包括主观题与客观题，满分100分，考试时间120分钟，考试采取闭卷方式。

14、笔试准入

考生务必凭双证（身份证、准考证）进入考场，缺一不可。身份证遗失的，可由公安部门开具的带有本人照片的户籍证明替代，其他证件如护照、驾驶证、市民卡一律无效。

15、笔试查分

笔试分数公布后，考生若存在疑义，可在2个工作日内提出查分申请。招聘工作人员汇总查分申请后递交考试中心进行分数核查。查分结果将于查分后3个工作日内在相关网站上公布。

16、面试的考查方式

本次招聘面试采用结构化面试法，共2题，时间8分钟。考场设面试官7名，总分为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值。

17、体检及考察

本次招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。涉及体检人员怀孕，无法完成体检的，须经用人街道签订保留协议，保留名额1年至产期后进入体检、考核环节。体检合格人员直接进入考察环节。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

不按照规定时间、地点参加体检的考生视为放弃。出现考生放弃体检、体检不合格或考察不合格的，按照岗位综合成绩由高到低的顺序进行依次递补，确定进入体检、考察人员。

18、聘用手续

被录用人员持区社区建设领导小组办公室出具的报到联系单到所属街道社区服务中心报到。无正当理由逾期不报到的，或发现不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。相关规定按照《拱墅区社区专职工作人员管理实施细则》（拱民[2012]39号）执行。

19、储备库制度

本次招聘建立社区专职工作人员储备库制度。储备库按照岗位综合成绩高低进行依次递补。储备库由进入面试但未被录用的考生组成。储备库有效期为录用公示日起3个月，逾期无效。

符合下列情况之一的，可由街道书面报请招聘工作领导小组办公室同意，使用储备库人员：

⑴录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；

⑵录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的； ⑶有效期内该岗位人员辞职的； ⑷有效期内被街道辞退的。除上述情形以外的其他情况及本次招聘岗位以外的社区专职工作人员人事录用均不得使用储备库。特殊情况上报社工管理联席会议集体研究决定。

第三篇：2016杭州余杭区事业单位招聘公告

中公浙江事业单位考试网

2016杭州余杭区事业单位招聘公告

温馨提示：2016余杭区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江杭州余杭区事业单位招聘77人公告：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2015年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年杭州市余杭区部分事业单位计划招聘工作人员77名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见附件1《2015年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览表”)，请登陆下列网站查询：

余杭区人力资源和社会保障网。余杭人才网。

二、招聘对象和基本条件 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。报名人员应符合下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(六)年龄一般在35周岁及以下(1980年8月26日及以后出生，有关年龄计算以此类推)。户籍和其他有关资格证书取得时间，以及相关经历时间的计算，截止时间为2015年8月26日;(七)注意事项：①杭州市区常住户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区的常住户籍(含杭州市区生源全日制普通高校2015年应届毕业生;浙江省户籍范围依此类推);②岗位有效报考人数以实际审核通过人数为准;③考生的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历。其中2015年全日制普通高校应届毕业生，须在2015年9月30日前取得并提供学历证书，以硕研身份报考的，还应提供相应的学位证书;⑤招聘岗位有要求“工作经历”的，考生在报名时需现场提供工作经历证明材料(须提供相应的劳动合同、社保缴费证 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历;⑥面向社区工作者招聘岗位条件，详见附件2《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员政策问答》(以下简称“招聘政策问答”);⑦现役军人不能报考;在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位报考;曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，在公务员招考或事业单位工作人员招聘过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;社区工作者在社区工作期间受过处分或对本社区发生重大责任事故负有责任的，以及近3年考核结果中有低于“合格”等次的，不能报考面向社区工作者招聘的岗位。

三、报名

采取现场报名的方式进行。(一)报名时间

时间：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)报名地点

杭州市余杭区社区学院。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<(三)报名办理

考生报名前要仔细阅读《招聘公告》、《招聘政策问答》和《招聘计划一览表》，严格按招聘岗位条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位(若考生报考2个及以上岗位的，取消笔试资格)。考生请自行下载并规范填写附件3《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(以下简称“报名登记表”)，表中“承诺栏”须由考生本人签名。现场报名时须提供《报名登记表》二份(一寸免冠照2张，贴《报名登记表》上)、本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历学位证书(尚未取得证书的全日制普通高校2015年应届毕业生须携带《全国普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》)，以及报考岗位所需的资格证件、证明原件及复印件。有工作经历要求的岗位，还须提供劳动合同原件及复印件，以及社保缴费证明等相关证明材料。

除上述材料外，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等;报考面向社区工作者岗位的考生具体要求详见附件2《招聘政策问答》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。

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报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

委托他人报名的，除提供报考所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字并加手印的委托书。

四、资格审查及下载笔试准考证

现场报名时，由各用人单位(或其主管部门)对报考人员进行资格初审，报名结束后，进行报名资格复审，经资格复审符合报考条件的人员在规定时间内下载打印准考证。资格复审不合格的，取消笔试资格，且不再改报。有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已审核通过且符合其他岗位报考条件的考生，可以改报，并接受改报单位的资格审查。

下载并打印笔试准考证时间：2015年9月17日9时-9月18日17时。考生在规定时间内登陆“余杭人才网”，下载打印笔试准考证。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%。(一)笔试

1、笔试时间：9月19日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局划定笔试成绩合格分数线。2015年10月9日左右在“余杭人才网”上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(二)面试

面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3比例确定面试对象，3名及以上的按1:2比例确定，10名及以上的按1: 1.5比例确定(有小数点四舍五入)。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施2天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

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面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定，综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。报考余杭区教育系统财会岗位的考生，在考察之前先进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见附件2《招聘政策问答》。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员录用、考察有关规定执行。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃资格的，按照择优原则，招聘单位及其主管部门可视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补(余杭区教育局下属学校财会岗位递补办法详见《招聘政策问答》)。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在“余杭人才网”公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

在次年我区事业单位招聘公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“余杭人才网”查询或联系招聘单位。

>>>杭州地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

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第四篇：2015浙江舟山乡镇(街道)所属事业单位面向在岗大学生村官择优招聘6人公告(第1号)

2015浙江舟山乡镇（街道）所属事业单位面向在岗大学生村官择优招聘6人公告（第1号）

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为贯彻落实《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办【2012】121号)精神，促进大学生村官队伍有序流动，经研究，决定从我市符合条件的在岗大学生村官中择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员。现将具体事项公告如下：

一、招聘计划

全市共择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员6名，具体岗位原则上安排在择优招聘录用人选所在乡镇(街道)所属事业单位。

二、信息发布

(一)舟山市人力资源和社会保障局网站;(二)浙江舟山群岛新区党建网。

其中浙江舟山群岛新区党建网为发布考试、考察、体检等相关信息的唯一平台。

三、招聘范围

本次招聘专门面向我市各县(区)、新城管委会、普陀山风景名胜区管委会符合择优招聘条件的在岗大学生村官。“在岗大学生村官”是指，2006年至今，我省统一选聘到社区(村)任职、目前依然在岗的大学生村官，包括2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。

四、招聘条件

(一)资格条件。参加择优招聘的在岗大学生村官必须具备下列条件之一：

1、任满两个聘期、担任社区(村)“两委”副职及以上职务满3年、且历年考核均为称职及以上的;

2、担任社区(村)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的。

(二)任职时间计算。任职时间计算截止到本公告发布日，包括聘期内和留社区(村)任职时间，可以累计。通过换届选举担任社区(村)“两委”委员职务的，因提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是社区(村)“两委”委员及以上职务的，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。

(三)有下列情形之一的，取消择优招聘资格：

1、有违法违纪行为的;

2、在择优招聘过程中弄虚作假的;

3、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序(一)报名

本次招聘采用现场报名的方式。

报名时间：2015年3月12日至3月13日17:00;报名地点：所在乡镇(街道)党(工)委;报名方式：采用个人报名申请方式。符合条件的大学生村官须下载并填妥《舟山市在岗大学生村官择优招聘为乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件)，一式三份，并由所在社区(村)党组织签署意见并加盖公章后，报所在乡镇(街道)党(工)委。上报时须附身份证、学历学位证书、奖励证书、历年考核证明、任职文件、聘用合同等材料复印件和近三年工作总结(2000字左右)各一份。

(二)资格审查

1、初审

时间：2015年3月13日17:00前;资格初审由所在乡镇(街道)党(工)委负责。乡镇(街道)党(工)委根据大学生村官申请，按照报名资格条件，对上报材料进行认真仔细审核，经审核无异议并加盖公章后报各县(区)委组织部或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会。

2、复审

时间：2015年3月17日前;资格复审由所在县(区)委组织部会同县(区)人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责审核。根据择优招聘条件，经审核无异议并加盖公章后，统一报市委组织部。

资格审查贯穿于整个择优招聘全过程，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消择优招聘资格。

(三)考试

时间：2015年3月27日前;

本次考试采用面试、述职测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、述职测评占20%、专项赋分占20%。

1、面试(3月21日)本次面试采用结构化试题，总分为100分，由市里统一组织实施，各县(区)不再设面试考场。

2、述职测评(3月27日前)

述职测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官考评办法(试行)》进行，由市委组织部会同市人力社保局组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇(街道)党政领导班子成员、联社区(村)干部、社区(村)干部和所在社区(村)党员代表、村民代表等进行集中测评,人数一般不少于30人。

3、专项赋分(3月27日前)专项赋分由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇(街道)考核，每评为一次优秀的，加1分;评选为县(区)级综合先进个人或市级优秀大学生村官的，加5分;评选为市级综合先进个人或省“十佳百优”大学生村官的加10分。同一获得的先进按最高层次赋分，不同获得的先进可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

(四)考察

时间：2015年3月底前;根据总成绩(总成绩=面试得分×60%+述职测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数)从高到低按招聘名额1:1.2(按四舍五入确定)比例确定考察人选。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先;若面试分也并列的，则以述职测评得分高者为先。考察人选确定后，不再递补。市委组织部会同市人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据。

(五)体检

时间：2015年4月5日前;考察合格的，按招聘名额1:1比例确定体检对象。体检按照公务员的相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可从差额考察人选中依次递补。体检工作由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委、普陀山风景名胜区管委会)组织实施。

(六)公示

时间：2015年4月10日前;体检合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县(区)两级人力社保局网站，所在乡镇(街道)和社区(村)公告栏公示7个工作日。

(七)聘用

时间：2015年4月20日前;公示期满后，如无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由所在县(区)或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会确定聘用岗位，并填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与用

人单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

六、其他事项

1、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，须继续留社区(村)工作3年以上，期间仍纳入大学生村官管理，待遇按事业单位工资制度执行。

2、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，首次聘期试用期一般为三个月。

3、本公告由中共舟山市委组织部、舟山市人力资源和社会保障局负责解释。原标题：舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员公告(2015年第1号)点击下载>>>

舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表.doc

中共舟山市委组织部

舟山市人力资源和社会保障局

2015年3月3日

第五篇：浙江事业单位招聘：2014年杭州西湖区事业单位招聘50人公告(第三批)

浙江事业单位招聘：2014年杭州西湖区事业单位招聘50人

公告(第三批)

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一、招聘单位、岗位及人数

本次共有24家事业单位面向社会公开招聘50名工作人员，具体招聘单位、岗位、人数、条件详见《杭州市西湖区2014年第三批事业单位公开招聘工作人员计划表》(见附件1)。

二、报名有关事项

1、报名时间：2014年7月18日—19日上午9:00-11:30, 下午13:30-16:30。报名地点：

西湖区行政服务中心5楼517室(竞舟路228号)。

2、报名时需携带以下材料：(1)西湖区事业单位公开招聘报名表(见附件2);(2)近期免

冠一寸彩照2张、身份证原件及复印件;(3)学历(学位)证书原件及复印件(留学人员须提供教

育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件);(4)户口本原件及复印件，无

户口本人员须由户口所在地派出所出具有效期内的户籍证明;(5)报考岗位有职称(资格)要

求的，须提供职称(资格)证书的原件及复印件;(6)报考岗位有工作经历要求的，须同时提供

与工作单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件、县(区)级以上社险部门出具的个人养老保

险缴纳清单(须加盖公章)。

3、其他说明：(1)本次招聘所涉及的年龄、工作经历等的计算统一截止到2014年7月18

日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;(2)户籍审核以

2014年7月18日的户口所在地为准;(3)年龄要求35周岁以下的须在1979年7月18 日及以后出

生(其他年龄要求以此类推);(4)研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员或具有报考岗位

专业对应高级职称的人员户籍不限;(5)杭州城区户籍包括上城、下城、拱墅、江干、西湖、高新(滨江)、萧山、余杭区的户籍;(6)本次报名均须提供岗位所要求的学历证书原件和复印

件，脱产在读专升本人员、脱产在读研究生等人员不得以原已取得的学历、学位证书报考;(7)

每位报考人员限报一个岗位，如报名数和岗位需求数比例未达到3:1，则核减或取消该岗位

招聘计划，招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位人员可在电话通知的时间内改

报符合条件的其他岗位;(8)专业条件参照《全国普通高等学校本科专业参考目录》、《授予博

士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行审核;(9)报考人员与招聘的事业单位负

责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘从

事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼事业单位微信号：zjsydwks

杭州市西湖区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

人员有直接上下级领导关系的岗位;(10)年龄、学历、专业、户籍等具体报考条件以《杭州

市西湖区2014年第三批事业单位公开招聘工作人员计划表》明确的为准。

三、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的比例为50%，区法院司法保障服务

中心速录员岗位面试加考计算机文字速录技能测试(结构化面试占60%，文字速录技能测试占

40%)。笔试类型为综合基础知识和综合应用能力(写作)，笔试总分为100分，卫生系统医技

岗位加考卫生专业卷(占笔试分的50%)。现场报名资格初审合格人员，请凭本人身份证于201

4年7月24日9：00—16：30到西湖区行政服务中心(竞舟路228号)5楼519室领取笔试准考证，未在规定时间内领取的视为放弃。笔试时间暂定于2014年7月26日，具体时间和地点请以笔

试准考证为准。笔试成绩在西湖区人才网进行公布，不再另行告知。成绩公布后，按照笔试

成绩从高分至低分以招聘岗位1：3的比例确定面试人选，对参加面试的考生，在发放面试通

知书前进行资格复审(对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对不

符合规定的报考人员，一经发现，当即取消其相应资格)，资格复审不合格的考生，取消其

面试资格，并在报考同岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。面试时间、地点、要求另行通知，面试总分为100分，面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列

入体检、考核对象，面试成绩当场宣布。未在规定的时间内领取面试通知书或在面试前一天

12点前经确认放弃面试资格的依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点

参加面试的视为放弃，不再递补。

四、体检、考核

体检、考核对象从面试成绩合格者中按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩

×50%)从高分到低分排序，以招聘岗位数1:1的比例确定，综合成绩相同时以笔试成绩高的排位在前，时间另行通知。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件

执行。应聘人员不按规定时间地点参加体检的视为放弃。考核参照《浙江省公务员录用考察

工作细则(试行)》执行，考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及与报名资格中明确的有关条件是否相符等情况。

在体检、考核中，如有以下情况可依次递补：

1、体检或考核不合格;

2、体检、考核阶

段经确认放弃的。

五、公示、聘用

经考核合格的人员在西湖区人才网(/zhejiang/

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼事业单位微信号：zjsydwks