班务工作评定及津贴发放办法2017（★）

第一篇：班务工作评定及津贴发放办法2017

班主任工作目标责任评价及绩效津贴发放

办

法

班级是落实学校各项工作的基层单位，为了加强班务工作管理，调动班主任工作的积极性与主动性，促使班级管理工作再上新台阶，实现全面育人的目的，特制定如下考评方案：

一、考核内容：

定量积分检查，1——7小项，每周每小项共给10分，采取定期检查和不定期抽查，发现问题倒扣分，按周公布在黑板上，按周填报一次，每月政教处公布总积分：

1、能坚持落实晨检任务，及时亲自发放蛋奶，监督学生吃好蛋奶。（学期末由主管蛋奶发放老师给分）

2、能按时到校，不迟到不早退，无打架骂人，无顶撞老师言行（政教处抽查、登记查证扣分，迟到、早退、骂人，每人次2分，顶撞老师每人次扣5分，扣完为止）

3、班级学生坚持上好早操，全员参与，达到快、静、齐，班主任跟好早操（由早操检查组，按检查结果定量给分）

4、教室、清洁区能坚持“两扫一捡”工作，并保持干净整齐，无存留垃圾、蜘蛛网。（由卫生检查小组检查给分）

5、升旗、集会等，集合迅速、队列整齐、保持安静。（由指定检查小组现场打分）

6、当周无不安全事故发生：携带管制刀具、易燃易爆物品、校内外结伙打群架（由校主管安全领导抽查，按对应小点，违纪扣当周5、7、10分）造成恶劣影响、严重伤害的，从本学期总分中扣100分。

7、出入校门要下车、见到老师要问好，规范整齐摆放车辆、携带完整的学习用具、个人卫生、服饰整洁、认真佩戴标志。（礼仪检查小组检查登记，每违纪一人次扣1分）

8、班级文化气氛浓，有好人好事登记薄，有班规、班训，班风良好。（学期末，校委会专项打分）；

9、能做好学困生的转化工作，班级管理有措施有方案。（学期末，政教处给分）

10、能坚持开好班会，活动开展有备课，活动有记录（政教处见档案每次给1分，最高15分）

11、家访有记载，有目标、有经过，有意见反馈（政教处见档案每次给1分，最高10分）。

12、班主任工作有计划（5分）、有总结（5分），班务工作笔记记录详实完整（5），能积极接受临时性的工作。（政教处按完成任务情况，每缺少一次扣2分）

13、学生爱护公物，课桌凳、黑板无破损，电子、电器设施无损坏，墙壁无乱涂乱画现象。（学期末总务处实地检查按保存完好程度给分）

卫生由卫生小组检查登记；安全由安全检查小组登记打分；阳光体育由体育小组检查登记、打分；蛋奶项由主管蛋奶发放老师和值周老师检查登记打分；文明习惯由文明礼仪小组检查登记。所有项目不重复计分。

定量扣分考核内容：

1、违犯《汉滨区中小学学生十不准》，每违纪一人次，扣1分；

2、顶撞教师，每违犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重学生，体罚和变相体罚学生，违犯一人次，扣10分（学生评议）

4、违犯《学生日常行为规范》每人次扣2分（平时发现、举报、检查，本人签字为准）

奖励得分考核内容：

1、集体义务劳动，每次奖励2分，最高不得超过10分。

2、集体敬老、助人为乐做好事。每次奖励2分，最高不得超过10分。

3、班级综合统考教学平均成绩名列本恒口镇4名前，加5、4、3、2分。

4、学生拾金不昧，每次奖励1分，最高10分。

5、在学校组织开展的安全、双创、德育、团队活动中，班级取得一、二、三等奖，奖励10分、8分、5分；个人获奖者，奖励5分、3分、1分；获得恒口镇及以上主管部门奖励者按2倍、3倍、4倍分值奖励。

6、班主任当学期班级管理论文，获镇、区、市、省奖励等次的，分别记10、20、30、40分。

二、考核办法

1.定量考核1——13项，按总分的60%计入积分； 政教处依据检查登记，实际计算最后总的得分；

2.定性考核，由校委会成员综合打分按25%折算记入。

3.一、二年级访谈记录评价、3——9年级学生问卷评价，按10%折算，以《教师职业道德》为内容。

4、家长电话访谈和问卷，占5%，最高5分。

5、本着公平、公正、相对客观原则，依据可查数据定量评价。

三、奖励：

1、先进班级、优秀班主任，优先职称聘任，定量评价时在最后总分里分别加3分、2分、1分；

2、连续担任班务工作，且优秀者，同等条件下，优先晋升职称；

3、依据综合得分，本学期校本研修得分，小学部和中学部分别评比，按排名顺序分别计5,4,3,2分，相差10分以内为一档。

四、处罚：

1、玩忽职守，造成重大安全事故，恶劣影响和严重伤害的，本学期班级不得评为优秀，班主任不得进入优秀档次。

2、班级总评成绩名列全学期最后，本学期班级不得进入优秀，班主任不得进入优秀档次。

3、满足以上1、2两条，本学期校本研修，班主任成绩栏不得大于4分。

津贴发放：

1、依据现行上级文件政策规定执行，每月发放班务津贴的80%。

2、按定量考核分值和每学期班务津贴的20%累计总计额，算出平均整数值，结合每位班主任考核所得分值，算出应发绩效津贴：因消极怠工，工作失误，在全校造成重大影响者，校委会形成一致决议，不发给绩效津贴。

本办法结合上级规定要求和实际，将逐年修改。

白鱼九年制学校

政教处制 2017年9月

第二篇：小学班主任班务津贴发放办法

黄堡小学班务津贴发放管理办法

一，发放标准

1，此项费用在学校公用经费内支付，发放月数按各学期实际教学时间确定（剩余天数不超过15天的不计，超过15日的记一月）。

2，标准：学生数1至10人班级（含10人）90元/月；学生数11至20人班级120元/月；20人至30人班级150元/月；如学生数增减则相应调整。

3、工作绩效部分由各学校根据相关的班主任工作考核细则对班主任平时工作绩效进行考核、发放。

二、考核办法

1、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制，每学期对班主任进行一次考核。并依据考核细则规定按时发放班主任津贴。

2、对于学期内班级学生有违法或安全事故、连续两学期期末班级考核为最末，取消下一学年的班主任聘任资格。

三、班主任职责

1、开学初依据学校德育工作计划，和本班实际，在开学两周内制定并实施好班主任工作计划。

2、重视班级班干部队伍建设，每学期开学两周内建立班级组织，健全班委会制度，每周召开一次班委会，作好会议记录。

3.重视班集体的文化建设。注重抓学生的良好行为习惯的养成训练，努力形成良好的班风、学风。开学两周内完成教室布置。按时组织学生出好黑板报,两周一换，督促学生及时打扫并保持教室和清洁区的卫生。力求体现环境育人。

4、进行守纪、守法和安全教育，学生无违纪违法现象，无打架斗殴事件发生，预防和杜绝安全事故的发生，无安全责任事故。

5、做好班级贫困生、留守学生摸底工作，并积极研究、落实相关措施，资助贫困生、转化学困生。

6、做好学生参加各类竞赛、活动的宣传、动员、组织工作，并力争取得好成绩。

7、组织学生积极开展各项有益活动，及时制止学生参加各项有害活动。班会活动正常举行且力求主题明确、富有教育实效。

8、关心学生校内外生活，及时认真做好家校联系工作。家访工作做到平时与期末相结合，学期到访和学生谈心活动平均每生不少于1次。

9、教育学生“爱护公物，人人有责”。一学期结束，班级公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作经验的探索、积累，积极进行个案研究、撰写相关论文进行交流。客观、公正、准确对学生进行操行评定，期末评语能反映个性，严禁敷衍了事

11、学期结束认真总结班主任工作，撰写工作总结,总结有一定的深度，能提出改进措施。注：经黄堡小学全体教师会议讨论通过（附当次会议记录），于2014年9月1日实施。

关家镇 黄堡小学 2014年 月 日

第三篇：2015高温津贴发放办法及标准

2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃： 重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。

第四篇：2017高温津贴发放办法及标准

2017高温津贴发放办法及标准

随着2017年酷热夏季的到来，高温补贴又成了上班人士常提的热门话题。用人单位应该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费有相应的规定吗?下面我们一起来说说。

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为6个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃：

重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。

第五篇：班主任月津贴发放办法(2012.2.15)

班主任月津贴发放办法（试行）

班主任津贴由基础津贴、月考核津贴和学期考核津贴三个部分构成。

一、班主任月津贴〓基础津贴+月考核津贴。

（一）基础津贴：200元/人/月.能按照学校、系部要求在出勤和任务落实两方面执行到位的，班主任基础津贴按200元/月发放，未执行到位的按以下细则要求对应扣除班主任基础津贴，扣完为止。

1.出勤。学校、系规定必到岗的（班主任会议、早操、升旗、早自习、晚自习、班会课、宿舍晚检查等）。本项由学工处和系共同检查。

细则：

1.1班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实工作。无故不参加会议的，每次扣除班主任基础津贴30元，无故迟到、早退的，每次扣除班主任基础津贴10元。

1.2根据学校要求，班主任在早操、早自习、晚值班和升旗仪式时必须到岗到位，严格执行系部排定的早操值班表和晚值班表，按时到岗到位，并做好相关工作。对于无故不到岗到位的班主任每次扣除班主任基础津贴30元，迟到、早退的每次扣10元。

1.3班主任应按时参加系部的夜值班，并做好相关工作。对于夜值班不到岗不到位的每次扣除班主任基础津贴30元。

1.4学校和系部有重大活动要求班主任到岗到位的或要求班级必须参加的，班主任应按时到岗到位。对于无故不参加的每次扣除班主任津贴30元。

1.5非班主任必到岗时间（早操、晚值班）值班一次，班主任基础津贴增加2元/次。

2.任务落实。布置任务（含材料报送）未完成每次扣基础津贴20元，迟交或未按时完成的每次扣5元；完成质量差或有较大错失而被学校通报的，每次扣20元；重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学校整体工作进度的，每次扣20元。本项由学工处和系共同检查。

2.1所有材料的上交和任务的落实都由年级组长负责。年级组长要求上交的材料和安排的任务班主任必须按要求、按时完成，对未能按要求、按时完成的班主任，由年级组长对相关班主任进行扣除基础津贴，年级组长有5—20元/次的扣款权力。班主任应服从年级组长的管理，无故不服从年级组长管理并造成恶劣影响者，扣除班主任100元基础津贴，并取消本学期的评优评先资格。

2.3对系部临时安排的工作任务，班主任必须不打折扣地执行，若无故不执行或执行不到位，则按每次扣基础津贴20元处理。

2.4班主任要做好突发事件和重要事件的处理工作。对于突发和重要工作做不到位的班主任每次扣基础津贴50元。

（二）月考核津贴按月考核积分排名分为五档，具体为： 380元、310元、270元、230元、1

160元，按班级数相对应的比例为5：5：5:5:2（名次从高到低），若月考核积分相等则按班主任月考核积分多少排定名次。月考核积分包括四个方面内容：

（1）月班级常规量化积分：根据一个月的班级常规量化具体得分排出名次。月班级常规量化积分=院系学生会检查班级月量化积分×70%+院系团委会检查月积分×30%。（院学生会、团委会呈报单加分、扣分情况双倍计入积分）按积分排定名次：按排名分别加40分、39分、38分………………

（2）班主任月考核积分范围及办法：

2.1班级日志班主任每天要进行检查，指导值周班干做好纪录和填写工作，内容要真实，班主任每天要进行审核签字并作出指导意见。班级日志每周五下午两节课后送交系办赵晶晶主任处检查，周日晚自习前安排学生取回。未能按时送达和取回的班级每次扣除班主任积分0.5分。学生替班主任签字的每次扣除班主任积分0.1分。班主任未签字的，每次扣除班主任积分0.1分。

2.2班主任要做好学生的行为习惯教育，及时与后进学生和问题学生进行沟通、交流。定期带领学生学习《学生违纪处分条例》，对违纪学生做好教育工作，对班级违纪的学生要做好材料调查和整理工作并及时上报。班级学生出现违纪情况并受到处分的，班主任扣相应的积分。“留校察看”扣2分/人；“记过”扣1.5分/人；“严重警告”扣1分/人；“警告”扣0.5分/人。

2.3班主任要重视公物保护工作，做好班级公物、宿舍公物和实训楼公物的保护工作，认真落实好学工处和系部的相关规定。对于损坏的公物要及时进行报修，并对相关责任学生进行批评，责令其按要求赔偿。班级出现公物损坏问题，扣除班主任积分：桌子1分/张，椅子0.5分/张。

2.4因班级原因被院学工处、学生会、团委会抽查造成系部被扣分的，扣分双倍计入班级量化积分和团检查积分。

2.5各班级团课、主题班会课、黑板报等各类活动认真组织。如有特殊情况无法开展的，请于当天及时与学工主任说明情况，其班级按当次检查评比最低分取分；如当天未及时向学工主任说明情况，则按未组织处理，其班级得分取“0”分。

2.6因班主任原因，造成班级或学生发生重大事故的，扣班主任积分5分。

（3）.活动获奖。班级在系组织的活动中获得一、二、三等奖，个人奖项每人次分别加1分、0.8分、0.5分，集体奖项分别加3分、2分、1分；校级×2，市级×3，省级×4，国家级×5。本项由各系考核，满分10分，加满为止。

（4）.附加项。

4.1被学校通报表扬的每次加2分，通报批评的每次扣2分。

4.2班主任应根据系部的要求开好每周的主题班会，要有专人记录、主持、发言。学期结束时各班上交班会记录本不低于10篇。少一篇扣1分。

4.3班主任应做好工作计划的制定工作，并在规定的时间内上交，内容真实，字迹清晰可辨，计划切实可行。工作计划未按时上交的，扣0.5分，不交扣5分。

4.4学期结束时要做好班主任工作总结、德育案例的书写，学生谈话记录表、团课记录表、主题班会记录表的上交工作，内容客观、真实。材料没有按时上交的，迟交扣0.5分，不交扣5分。

4.5班主任应经常加强学生的思想政治教育工作，严格控制“流生”。一学期班级流生数占班级开学时总人数5%以内的不扣分，老生超过5%，新生超过10%每流一个学生扣2分，每流一个扣除班主任津贴50元，取消本学期的评优评先资格。老生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数+中途缴费入学人数-参加期末考试人数；新生流生数计算办法：学期流生人数=开学时缴费人数（以新生电子学籍最迟上报时间为准）+中途缴费入学人数-参加期末考试人数。

4.6班级量化周倒数后两名一次扣0.5分，连续倒数两次扣1分，连续倒数三次扣2分，连续倒数四次扣3分。

4.7若某班级一月内连续获得两次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加1分作为奖励,。一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任积分加2分作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任积分加3分作为奖励。

4.8在系领导查班过程中，班级被查到并书面通报的，酌情轻的按一次扣班主任积分0.2分，严重的扣1分。

4.9班级有学生夜不归宿的、携带管制刀具入校园的，每人次扣班主任量化分5分。

4.10各班级要加强对走读生的管理，凡查到没有走读证仍自行走读的按每个扣班主任考核量化积分1分/人。

4.11各班级教室内、宿舍内检查中每发现一个烟头，扣班主任量化分1分，每一处口香糖痕迹扣1分。

4.12因年级组长未及时传达或落实造成的后果由年级组长承担，按每次10元扣除津贴。对年级组材料迟交的或任务未按时落实的扣该年级组长积分0.5分/次。

4.13担任年级组长工作的班主任月考核积分增加2-3分。

4.14大专班考评系数按1计算，中专班考评系数按1.2计算，即：大专班班主任考核积分〓考评分值×1，中专班班主任考核积分〓考评分值×1.2。

4.15考核积分如有相同则按月量化积分多的名次在前。

（5）.其它项：

5.1若某班级一月内连续获得三次流动红旗（积分在前8名），则班主任津贴上浮10元作为奖励。一月内连续获得四次流动红旗，则班主任津贴上浮20元作为奖励。

52.一人带2个班以上班主任的，超出班每个班按50%津贴标准考核发放，基础班（即享受100%津贴标准的班）按就高不就低的原则执行。干部兼班主任的，每个班按50%津贴标准发

放。

5.3班级人数在25人以下（不含25人）的，班主任月基础津贴按80%发放，班级人数在50人以上（不含50人）的，班主任基础津贴按120%发放。

5.4班级发生群体性事件或重大安全事故的，扣发当月班主任考核津贴，学期考核不得评为优秀等次（即A等，下同）。

5.5对于年级组各项材料的上交和任务落实在一个月内都能按要求、按时完成的，则按楼层的班级数给予年级组长一定的管理津贴。

二、学期考核津贴：根据每学期班级排名确定各等次发放金额，分三个等次发放。本学期A等暂定为1500元，B等暂定为500元，C等暂定为300元。A等占30%，B等占60%，C等占10%。

三、实习班、毕业班班主任津贴发放方法.1、实习班在没有学生外出实习的前提下按班主任月积分正常发放津贴。

2、实习班在有学生陆续外出实习的情况下，则班主任津贴发放由系部研究发放。

3、实习班、毕业班班主任未按时上交材料和落实任务的每次扣除10元班主任津贴。

4、实习班级学生完全参加实习后，班主任津贴原则上由系部协调实习企业发给，毕业班班主任每学期发给200元工作补助。

四、附则：本办法经公布之日起试行。

二0一 二年二月