第一篇：教育系统公开招聘教师公告
教育系统公开招聘教师公告
经县委、县政府同意，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，面向社会公开招聘城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师，具体事宜公告如下：
一、招聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体心理素质，品貌端正。
2、年龄：本次招聘的城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师年龄在28周岁以下（1983年1月1日后出生）。
3、学历：城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师均要求第一学历为国家正规院校大学专科及以上毕业生，专业对口(城内小学、农村三所中心学校招聘的幼儿教师专业要求为幼儿教育、学前教育或小学教育；特殊教育学校招聘的任课教师专业要求为特殊教育；农村三所初中招聘的音乐教师专业要求为音乐教育或教师资格证申请学科为音乐）。
4、教师资格证书：本次招聘的教师均要求具有相应层次的教师资格证书，其中：报考幼儿教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的幼儿园及以上教师资格证书；报考特殊教育学校教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的小学及以上教师资格证书；报考音乐教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的初级中学及以上教师资格证书。
二、招聘学校、学科及人数
1、幼儿教师23人：第一小学6人，第二小学3人，第五小学2人，实验小学3人，依龙、中心、新兴三所中心幼儿园各3人。
2、特殊教育学校4人。
3、音乐3人：依龙、中心、新兴三所初中各1人。
三、招聘办法
本次招聘教师采取笔试、试讲或基本技能测试（各占100分）方式进行，笔试按申报学科进行本学科教材测试，其中：申报音乐学科，测试时小学教材占40％、初中教材占60％；申报幼儿教师和特殊教育学校教师以本专业专业课教材为主。
申报小学幼儿教师和特殊教育学校教师笔试成绩在60分以上者由高分到低分按招聘人数的1：3比例进入试讲，试讲成绩在60分以上者与笔试成绩按6：4比例计入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按试讲成绩录取;申报音乐学科笔试成绩在60分以上者需参加基本技能测试（即术科测试），术科成绩在60分以上者与笔试成绩按6:4比例记入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按术科成绩录取。
被录用人员须进行身体检查、体检标准参照国家录用公务员体检有关要求执行。笔试、试讲和术科测试时间及地点另行通知。
四、报名时间及方式
1、报名者携带报到证、毕业证、教师资格证、身份证四证原件及复印件和三张近期免冠一寸照片于2011年8月6日—8月7日到县人才中心（人力资源和社会保障局三楼办公大厅）报名。
2、每人报名、测试、评卷等费用300元。
3、教育系统现在编在岗教师不允许报名。
五、聘用待遇
录用者试用期为6个月，试用期满考核合格的，签订聘用合同，予以正式聘用，与在编在岗教师享受同等待遇；不合格的，取消聘用。
六、本公告由本次教师招聘领导小组负责解释。
联 系 人： 周忠生 尹鸿雁 联系电话： 7025180 7033532
*** ***
依安县人才中心
二0一一年七月十八日
第二篇：2014年灌云县教育系统公开招聘教师公告
2014年灌云县教育系统公开招聘教师公告
为加强我县师资队伍建设，优化师资结构，促进教育事业发展，根据 《连云港市事业单位公开招聘人员办法》（连委办发〔 2012 〕 75 号）
文件精神，决定面向社会公开招聘中小学和中专学校教师 123 名。现将有关事项公告如下：
一、招聘 岗位
详见《 2014 年灌云县教育系统公开招聘教师岗位表》（附件 1）。
二、招聘条件．具有中华人民共和国国籍；．遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；．全日制普通高等院校师范类毕业生；．本科、专科毕业生年龄在 30 周岁以下（1984 年 1 月 1 日以后出生），研究生年龄不超过 35 周岁（1979 年 1 月
1日以后出生），具有与招聘专业一致的 中、高级专业技术职称 的年龄不超过 40 周岁（1974 年 1 月 1 日以后出生）；． 2014 年 7 月 31 日前取得相应岗位教师资格证书；．往届专科毕业生限本市户籍，应届专科毕业生限本市户籍或本市生源（县特殊教育学校特殊教育教师 2022 岗位除外）；
7.具备岗位所需的专业、技能和其它条件；．适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、报名与资格审查．每人限报一个岗位。报名时须交近期免冠同底 2 寸彩照
2张。应届毕业生应提供身份证、双向选择推荐表、就业协议书、大学成绩单和教师资格证明材料；往届毕业生应提供身份证、毕业证书、教师资格证、大学成绩单、未就业证明（就业协议书、报到证或当地人才服务机构出具的未就业证明）或单位同意报考证明；具有中、高级职称人员须提供专业技术资格证书；专科毕业生须提供户口簿或生源地证明。以上材料均须提供原件和复印件。凡报考岗位要求具备其它条件的还须提供相应的证件及复印件。请报名者自行下载并填写《报名及资格审查表》（附件2）。．报名时间及地点：
报名时间： 2014 年 5 月 5 日— 5 月 8 日（上午 8:30 — 11:30，下午 2:30 — 5:30）。
报名地点：灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅。．报名费：收取笔试费 100 元 / 人，对进入面试的考生收取面试费 100 元 /人。享受最低生活保障的家庭考生，免收报名考试费。报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）。
4.对报名者的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加考试。
5.开考比例为 1:
3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应减少其招聘计划，直至不予开考，核减的计划数依次调剂到小学教师音乐、体育、美术岗位。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的形式。
1.笔试
（1）采用闭卷答题形式，笔试满分 100 分。笔试内容为报考学科的专业知识，不指定复习用书。
（2）笔试时间和地点：
笔试时间： 2014 年 5 月 17 日上午 8 ： 30 — 10 ： 30(语文 8 ： 30 — 11 ： 00)。考生凭身份证于
5月 16 日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取准考证。
笔试地点：见准考证。
（3）根据各岗位招聘人数 1 ： 2 的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到 1 ： 2 的，所有笔试人员可直接进入面试。
2.面试
面试主要采用说课的形式，报考音乐、体育、美术岗位的还须参加技能测试（说课和技能测试成绩各占 50%）。面试成绩为百分制，招聘人数与面试人数达到
1： 2 的不设合格线；不足 1 ： 2 的，合格线为 60 分。面试成绩当场通知考生。（1）面试内容：应聘中学教师的为高中相应学科教材，应聘小学教师的为小学高年级相应学科教材。
（2）面试时间： 2014 年 5 月 24 日上午 8 ： 00
面试地点见面试通知书。
3.成绩 公布
总成绩 = 笔试成绩× 60%+ 面试成绩× 40%。按总成绩从高分到低分 1 ： 1 比例确定体检人选。
按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后次日，在“灌云县人力资源和社会保障网”和灌云县教育局一楼大厅公布，考生可凭准考证号查询。
五、体检和考察
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格等情况出现缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。
六、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“灌云县人力资源和社会保障网”进行公示。公示时间不少于 7 个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话： 0518-88161167、88161909。
七、聘用
拟聘人员经公示无异议后，用人单位与应聘者签订《江苏省事业单位聘用合同》 , 并办理相关手续（应聘中小学教师的，根据县教育局公布的各用人单位进人计划，按总成绩从高到低的顺序由考生本人依次选岗）。
应届毕业生必须在 2014 年 7 月 31 日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。
八、附则
1.拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它
不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
2.招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。
3.本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系电话： 0518-8816117 2。
附件：
1.2014年教育系统招聘岗位表.xls(20.5 KB)
2014-04-15 09:11
2.报名及资格审查表.doc(54 KB)
2014-04-15 09:12
第三篇：2012年桓台县教育系统公开招聘教师公告
2012年桓台县教育系统公开招聘教师公告
［ 作者：教体局人事科李娜 转贴自：191.168.0.66 点击数：2603 更新时间：2012-6-16 文
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根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2012年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师90名。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、热爱教育事业，心理健康；
3、年龄在35周岁以下（1976年6月27日以后出生）；
4、适应招聘岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位规定的学历、学位、专业和其他要求；
6、应聘人员还应具备下列条件之一：
（1）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的桓台县常住户口或桓台县生源全日制普通高校师范类大专学历毕业生；
（2）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源全日制普通高校师范类（或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类）本科及以上学历并具有相应学位的毕业生；
（3）具有桓台常住户口或在桓台服务（含曾在桓台服务）的我省选聘的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市选聘的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”的高校毕业生。此类考生须为全日制普通高校师范类或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类毕业生。定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位及有关要求，详见附件。
三、报名时间和方法
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2012年6月27日 — 6月29日。查询时间：2012年6月28日 — 6月30日。缴费时间：2012年6月28日 — 6月30日。报名网站：桓台教育网（www.htjy.net）。具体办法是：
（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。
（2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》（参加面试时使用），并于7月5日— 7月7日登录该网站下载、打印准考证。
笔试考务费收取标准为：每人每科40元。
拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月29日到桓台县教育体育局（地址：桓台县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。
对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划３倍的岗位（专业）按照１：３的比例相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》和相关证明材料。
相关证明材料主要包括：
身份证、毕业证书及学位证书、报到证（应届毕业生尚未取得毕业证、学位证和报到证的提交学校核发的就业推荐书）、教师资格证，户口簿(应届毕业生可提供户口迁移证)，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。
各种证件均须提供原件及复印件一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。
由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”服务期满2年，考核合格，3年内（2008年、2009年、2010年招募和选派）报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。
符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月29日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、“一村（社区）一名大学生”和“选聘高校毕业生服务社区”要出具区（县）组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。
五、考试内容和方法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
考试内容为公共基础知识和专业知识两科。笔试时间： 2012年7月8日
上 午 8 ：0011：30 《专业知识》
公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。
笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。拟进入面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人（含10人）以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。达不到规定比例的，按实有人数确定。
2、面试
（1）面试。面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用淄博市现行普通高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用淄博市现行普通初中相应课程的教材，幼教岗位使用幼儿园相应课程的教材。
（2）专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。
按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。
面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他足比例岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。
七、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到安置单位报到者取消拟聘用资格。
拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（www.htjy.net）公布，请应聘人员及时查询。
八、其它事宜
1、为做好 2012年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。
2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）
附件：2012年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位（专业）表 点击浏览该文件
桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一二年六月十六日
第四篇：青县2014年教育系统公开招聘教师的公告
青县2014年教育系统公开招聘教师的公告
青县2014年教育系统公开招聘教师的公告
根据《中共沧州市委组织部沧州市人力资源和社会保障局关于印发〈沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）的通知》（沧人社字〔2011〕133号）文件精神，结合我县2014年教育系统事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经研究决定，拟面向社会公开招聘教师135名，现公告如下：
一、招聘单位
县直中小学、幼儿园和职教中心招聘教师25名，乡镇小学幼儿园招聘教师110名。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，根据招聘计划和岗位空缺情况，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、资格复审、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘数量、岗位、条件和待遇
（一）招聘数量、岗位：
根据上级批准的2014年青县事业单位招聘工作人员计划，此次公开招聘共招聘工作人员135名。各招聘单位具体招聘人数和岗位条件详见《2014年青县教育系统事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》、《2014年青县教育系统教师招聘岗位设置表》，应聘人员可以通过青县人力资源网站查询报考信息。
（二）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件；
5、各岗位招聘教师要求所学专业或教师资格证任教学科必须与所报岗位要求相一致。职教中心招聘岗位中音乐、体育、美术、舞蹈岗位要求具有教师资格证；畜牧、会计、电子电工、平面设计、汽修、心理学六个岗位具有教师资格证的考生在笔试考试成绩的基础上加5分，不具有教师资格证的考生允许参加本次招聘，录用后一年内必须取得任教学科的教师资格证，否则解除聘用合同；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具有青县户籍或青县生源地考生；
8、年龄要求18周岁（1996年1月1日）以上，30周岁（1984年1月1日）以下；
9、青县幼儿师范学校2001年、2002年的毕业生（入学前系农村代课教师的）和青县职业教育中心2001年幼师班毕业生，由教育局出具报考证明，报考时不受年龄限制。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、现役军人；
3、机关事业单位在职工作人员；
4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
（四）招聘人员待遇
此次职业技术教育中心和县直中小学幼儿园招聘的25名教师纳入编制管理；乡镇小学幼儿园招聘的110名教师列编制外管理，工资福利待遇与在编教师享受同等待遇。
五、招聘程序
（一）发布公告。
2014年7月1日至2014年7月7日在青县人力资源网和青县电视台面向社会发布招聘信息。
（二）报名和资格审查。
1、现场报名时间：2014年7月8日上午9：00至2014年7月10日下午5：30。
2、报名地点及联系方式：
具体地点：青县人力资源和社会保障局干部股223房间（青县城乡服务中心二中心）
联系人： 吴宝明
电话：0317—40220303、报名要求：报名采取现场报名的方式进行，每名报考人员选择报考一个岗位（报考县直中小学、实验幼儿园、职教中心的考生可兼报乡镇小学幼儿园相同岗位）。报名时需携带本人二代身份证、户口簿、毕业证、相关资格证书原件以及复印件、3张近期同底1寸免冠照片，其中2014年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书或毕业证明。《报考资格审查表》现场报名现场提交。
4、资格审查及交费。由青县招聘工作领导小组办公室依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认，通过资格审查的考生交纳报名考试费100元。
5、准考证发放：报名合格人员于2014年7月15日上午9：00至2014年7月15日下午5：30到青县人力资源和社会保障局干部股223房间领取笔试准考证。
6、岗位的招聘人数与该岗位报考人数的比例不低于1：2，报名人数低于1:2的，要求考生笔试成绩在合格分数线及以上（合格分数线为60分）。
请各位考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（三）招聘录用办法
1、为体现尊重人才，尊重知识的原则，本次考试采取笔试和面试相结合，相同学科相同试卷的办法。
2、笔试，即报考县直中小学、实验幼儿园、职教中心、乡镇小学幼儿园的考生同时进行笔试。其中，报考县直中小学（实验幼儿园）幼儿、语文、英语岗位的考生，报考职教中心音乐、体育、美术岗位的考生，与报考乡镇小学幼儿园相同学科的考生采用同一试卷考试。
3、面试，即根据报考岗位先进行县直中小学、实验幼儿园和职教中心考生面试（说课），待县直中小学、实验幼儿园和职教中心面试（说课）完成后，再进行乡镇小学幼儿园考生面试（说课）。其中，乡镇小学幼儿园面试时，报考县直中小学（实验幼儿园）幼儿、语文、英语岗位和报考职教中心音乐、体育、美术岗位未被录用的考生，根据个人志愿可与乡镇小学相同学科考生按照笔试成绩统一排队，根据笔试成绩由高到低确定乡镇小学招聘岗位面试（说课）人选。
4、县直中小学和乡镇小学幼儿园岗位的选择，考生被确定为某岗位拟录用人选后，由考生本人自行选择学校，综合成绩高者优先选择。
（四）考试方式及内容
招聘采用笔试加面试（说课）的方法进行。
1、笔试
（1）笔试采取闭卷方式，考试内容为教学各科专业知识，考试时间为120分钟，满分100分。考试不指定考试辅导用书。
若某个岗位报名人员达不到该职位应招聘人数的规定比例时，笔试成绩必须达到合格分数线（合格分数为60分）及以上。
（2）笔试时间：2014年7月16日上午8：00—10：00。笔试地点和有关要求详见笔试准考证。
（3）笔试组织。笔试的试卷命题、判卷、考点选择、考场安全、选派监考巡考以及考试组织实施等工作由招聘工作领导小组负责。采取异地命题、异地阅卷、纪检全程监督的方法。
（4）笔试成绩在青县人力资源网站发布。同时公布县直中小学和职教中心招聘岗位进入面试的考生名单。乡镇小学招聘岗位进入面试人选待县直中小学和职教中心面试完成后，再确定进入面试人员名单。
2、面试（说课）
（1）说课内容：幼儿大班教材、职教相关专业教材，初中二年级教材，小学各科六年级教材。说课的教材由招聘工作领导小组办公室统一准备。说课的课题由评委统一选取，并由考生自行抽签确定。满分为100分。准备时间：10分钟。说课时间：10分钟。由评委根据说课人员的外表仪态、板书设计、说课情况、普通话水平等现场打分。凡作弊者，一律取消考试资格。说课的评委由招聘工作领导小组聘请外地教师担任。
（2）面试人选确定。依据计划招聘人数与参加面试人数按1：2的比例根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
若某个报考岗位实际进入面试的人员达不到规定的比例时，面试成绩必须达到60分及以上才能进入下一环节。
（3）县直中小学和职教中心进入面试的考生于2014年7 月21日，到人社局223房间领取面试通知，面试时间与地点在面试通知书上注明。
乡镇小学进入面试（说课）的考生将于县直中小学面试结束后再确定，请保持报考时所留联系电话的畅通，届时人社局将通知进入乡镇小学面试（说课）的考生到人社局223房间领取面试通知，面试时间与地点在面试通知书上注明。
（4）面试组织。面试工作由人社局组织实施。采取外聘评委、纪检监督的方式进行。说课的评委由招聘工作领导小组聘请外地教师担任，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。
（5）总成绩合成及排名确定。面试结束后，按笔试成绩（含加分）、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%。（计算考生成绩时，保留小数点后两位。）招聘单位同一岗位末位出现总成绩并列一并纳入体检人员名单，资格复审、体检、考核全部合格的一并录用。
（五）资格复审。
面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1:1的比例确定资格复审人员，由人社局会同事业单位或主管部门对其进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需提供个人档案，学历认证报告和有无犯罪记录的证明，应届毕业生需提供毕业证原件及复印件一份。复审不符合条件的，取消聘用资格。
（六）体检
资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在青县人力资源网站公布。体检由人社局会同事业单位或主管部门组织。体检前一天确定体检医院。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的，取消聘用资格。
(七)考核
体检合格人员进入考核环节。考核由人社局会同事业单位或其主管部门组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格的，取消聘用资格。
(八)公示
由人社局会同事业单位主管部门研究确定拟聘人选。拟聘人选在青县人力资源网站进行公示，公示期不少于7个工作日，接受社会和群众监督。
(九)聘用
公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的、在公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格，不再进行递补，所余招聘指标待下次招聘时使用。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。招聘的教师与县教育局签订在招聘单位从教不低于5年的服务协议。
六、组织机构
本次招聘相关工作由人社局会同用人单位及其主管部门共同组织。为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的具体组织实施工作。同时，成立招聘工作纪律监察组，对招聘工作进行全程监督。
七、有关要求
凡考生未在规定时间内未按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
本方案由青县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
第五篇：2013年山东省淄博市临淄区教育系统公开招聘教师公告
2013年山东省淄博市临淄区教育系统公开招聘教师公告
根据我区教育教学实际需要，经区委、区政府同意，2013年淄博市临淄区教育系统面向社会公开招聘教师150名。现将招聘具体事项公告如下：
一、招聘范围及条件
（一）招聘范围
报考人员应符合下列条件之一：
1、2013年应届未签订就业协议(含2011、2012年毕业的派遣期内未就业)的全日制本科及以上学历的毕业生。
2、临淄籍或在临淄服务的服务期（或加分期）内的，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”高校毕业生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生或由我市统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生服务社区工作”等项目的全日制本科及以上学历毕业生。
（二）招聘条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德；
2、热爱教育事业，身心健康；
3、年龄在35周岁以下（1977年3月28日以后出生）；
4、适应招聘岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位要求的其他条件。
现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位及有关专业要求，详见附件1：《2013年淄博市临淄区教育系统公开招聘教师招聘岗位表》。
三、报名及资格审查
1、报名时间、地点：本次招聘采取现场报名方式。
高校报名时间：中国海洋大学（3月28日）、鲁东大学（3月31日）、山东师范大学（长清校区）（4月3日）、曲阜师范大学（4月9日）、聊城大学（4月11日）。
临淄报名时间：4月8日-4月11日，上午8：00-11：30，下午1：30-5：00。临淄报名地点：临淄区教育中心（临淄区管仲路115号）。
请考生按照以上报名时间和地点进行报名，每人限报一个岗位（专业），逾期将不再受理。
2、报名时考生须提供以下证件：
（1）身份证、学历学位证书和报到证（应届生提交就业推荐表和就业协议书）、教师资格证（应届师范类的须提供院校师范类毕业生证明）的原件、复印件各一份，填写《临淄区2013年教育系统公开招聘教师报名登记表》（见附件2）和《临淄区2013年教育系统公开招聘教师诚信承诺书》（见附件3）各一份，近期免冠同底版正面 1寸彩色照片3张；
（2）研究生及以上学历毕业生还应提供本科段毕业证、学位证书的原件及复印件各一份；
（3）2011、2012年毕业的派遣期内未就业的需提供档案管理部门或劳动就业管理部门出具的未就业证明；
（4）临淄籍2011、2012年毕业生报考岗位代码为011-014招聘岗位的，需提供临淄籍户口薄（户籍证明）。
考生提交的所有证件必须真实有效，对不按要求报名或提供虚假信息的，一经查实，取消其报名资格。
3、缴费：根据物价部门核定的标准，笔试和专业技能测试考务费按每人每科40元收取，报名通过后在报名地点现场缴费。
享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费。应聘人员应携带区（县）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）或区（县）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份），于报名当天到报名地点办理现场确认手续。
4、报名审核通过后，考生于2013年4月19日17时前凭本人身份证到临淄区教育局212室（临淄区齐城路12号）领取笔试准考证。
5、报名结束后，对最终确定的岗位报考人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，计划招聘１人的取消招聘计划，计划招聘２人及以上的按照１：3的比例相应核减招聘计划。取消或核减的招聘计划作相应调整。
6、符合报考条件的服务基层项目人员按照以下办法进行加分：由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”及由我市招募和选派的“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生，服务满2年且考核合格、3年内（2009、2010、2011年招募和选派）报考的，笔试成绩加10分；由我省招募和选派的“大学生志愿服务西部计划”毕业生和“三支一扶”大学生，服务期满且考核合格，3年内报考的，其中：大学生志愿服务西部计划的笔试成绩加6分，“三支一扶”大学生笔试成绩加10分。审核确认时除出具报名表、当年毕业生就业主管机构签发的报到证和区（县）以上组织人社部门出具的考核认定材料和在岗证明（服务期满证书）外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》；“选聘高校毕业生到村任职”计划、“选聘高校毕业生服务社区”的毕业生要出具聘用单位与本人签署的聘用合同；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，于报名通过后在报名地点提交相关材料，经临淄区公开招聘教师工作领导小组审核确认，经公示无异议后予以加分。加分证件必须真实并按时上交，否则不予加分。
7、对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘全过程。
四、考试内容和方法
考试采用笔试、专业技能测试和说课相结合的方式进行。
1、笔试和专业技能测试。笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。
笔试时间为4月20日，具体时间和地点见准考证。专业技能测试时间另行通知。
笔试科目：公共基础知识和专业知识两科。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。
报考A类岗位的考生只参加笔试。报考B类岗位的在笔试后另需进行专业技能测试，参加专业技能测试的人数，根据笔试成绩按照招聘计划1：5的比例确定，不足1：5的按参加笔试的实际人数。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
岗位类别详见附件1：《2013年淄博市临淄区教育系统公开招聘教师招聘岗位表》。
笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例计算。A类岗位的笔试成绩即为综合成绩；B类岗位按照笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩。综合成绩设定最低合格分数线，由临淄区公开招聘教师工作领导小组根据报考人数和考试情况确定。各招聘岗位从达到综合成绩最低合格分数线的报考人员中，按综合成绩由高到低的顺序，根据招聘计划1：3的比例确定参加说课人员。参加说课人员达不到规定比例的岗位，按照实际笔试人数（B类岗位按实际参加专业技能测试人数）确定进入说课范围人员。对弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩由高到低的顺序依次递补。所有进入说课的报考人员的综合成绩不得低于最低合格分数线。
2、说课。考生凭本人身份证和准考证参加说课，说课时间和地点另行通知。
说课主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。说课使用普通高中（职业学校）教材。
说课结束后，A类岗位按照综合成绩占40%、说课成绩占60%的比例计算考试总成绩，B类岗位按照综合成绩占50%、说课成绩占50%的比例计算考试总成绩。
根据物价部门核定的标准，说课人员应缴纳说课考务费70元。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘人员笔试成绩、专业技能测试成绩、综合成绩、说课成绩、考试总成绩和进入说课、考核、体检及拟聘用范围的人员名单将在网上公布，请登陆临淄区教育信息网查询。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定考核、体检人员。考核体检人员的说课成绩不能低于60分。如报考同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按说课成绩由高到低确定；如说课成绩相同，按专业技能测试成绩由高到低确定；如专业技能测试成绩也相同，按专业知识成绩由高到低确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格。对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。
考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。
六、公示聘用
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员按照招聘岗位和计划根据考试总成绩由高分到低分依次选择单位。招聘人员聘用到临淄区教育系统中小学任教。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，继续聘用，享受所在单位的各项待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
七、其它事宜
1、公示期满无异议后，拟聘用人员必须在规定的时间内带报到证、毕业证、学位证等相关证件到临淄区教育局政工科报到，对弄虚作假或不能按要求报到者取消聘用资格。
2、整个考试聘用工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。
咨询电话：0533-7182220监督电话：0533-7220357查询网站：临淄教育信息网 http:///
特别提示：本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由临淄区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
1、2013年淄博市临淄区教育系统公开招聘教师招聘岗位表
2、临淄区2013年公开招聘教师报名登记表
3、临淄区2013年公开招聘教师诚信承诺书
临淄区公开招聘教师工作领导小组办公室
2013年3月27日
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