第一篇：工作日志制度
工作日志制度
工作日志制度为进一步公司效能建设，加强规范化管理，培养工作人员良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结，经公司领导决定，自员工入职开始，就要遵守工作日志制度。每位员工员应按本办法要求坚持工作日志制度，如实记录个人 的工作进度、领导交办工作的落实情况、公司重大事项及次日工作计划等，并将工作日志作为反映本人工作的第 一手资料和考核量化的依据。
一、推行的目的和意义
（一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映 的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记 忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过 程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前 期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。工作日志制度 使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时 间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。工作日志 表面上是写文字，事实上是干工作。工作日志的推行，可以让管 理人员对每位工作人员的工作内容、进度和结果等有直接的了 解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。通过工作日志的开展，可以让上级直接领导科学安排下一步工作提供 决策依据。
二、适用范围
《工作日志》适用于全体员工
三、《工作日志》的填写
记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及 其他工作。具体记录按工作日进行，记录工作开展情况，包括工 作项目、工作进度、用户签字、遇到的问题、建议意见及办理结 果等。并记录学习情况，包括学习的科目和主要内容以及工作思 考和心得体会等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避 免胡诌和瞎编
四、检查与指导
各部门员工的工作日志由集团行政企管部负责审阅检 查；实行每月定 期检查和不定期抽查相结合，指导、检查主要是看工作日志是否 规范认真和到位，是否存在弄虚 作假、不能实事求是按天记录现象。在检查和抽查中如 发现问题，当事人须向领导给予说明情况，集团行政企管部将实行月通报 制度，对执行不力、弄虚作假的，按公司规章制度进行处罚。
五、工作日志的发放和管理
新入职员工由行政企管部统一发放工作日志；每年12月31日所有员工统一换发新的工作日志，旧工作日志由行政企管部统一收回后整理归档（因工作日志记录量大中途需更换的，需到行政企管部交回旧工作日志后方可领取新工作日志）。
员工如不慎将工作日志丢失，将自行承担一切后果，并对员工进行当月薪酬的10%的经济处罚。
第二篇：工作日志制度
工作日志制度
一、各部门应妥善安排好每日工作，按照行政管理部统一制发的工作日志格式，认真记录各项工作开展情况。
二、正常工作期间，每工作日由各部门负责人记录工作日志，双休日和节假日时，带班领导和值班人记录工作日志。
三、记录人因故缺勤时，各部门负责人可指派其他人代为记录。
四、工作日志记录要清晰、简洁、有条理，真实反映本部门当天所有人员工作情况，最后由部门负责人签字。
五、工作日志实行定期检查。各部门每周一中层干部会时将工作日志送交行政管理部，由行政管理部统一汇总后交分管领导审阅。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交工作日志者一律通报批评。
六、工作日志由行政管理部统一发放、管理。工作日志记录用完后到行政管理部领取新日志本，各部门妥善存放本部门旧工作日志，年终统一送档案室存档。
1.工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中项目负责人以下人员按要求每日记录。
2.工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。
3.工作日志包含每日计划和完成情况，每日工作始终时间，每日工作饱和度（5 为最高，1 为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），次周计划，以及问题、意见和建议。
4.工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前统一填写。
5.填写时注意清空原有内容。如发现某些栏目多周雷同的情况，将进行警告。
6.每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3 条以上。叙述工作内容要求尽可能说明清楚。不允许简单的如“修改错误”的描述。
7.工作日志严格要求在次周上午10:00 前提交。不提交工作周报将按以下方式进行处罚：N 从0 开始累计，每少提交一次，则N 增加1，当月的浮动工资扣除“浮动工资额×10%×N”（元）。当月N 不清零，转月后N 方清零。对于未提交日志的人员，部门经理保证当周内口头通知。
8.工作日志以Email 形式提交给部门或单位负责人。部门负责人收到后保证第一时间进行回复，并依此进行考核。
9.文件名格式：《***工作日志（200*年*月*日）.doc》。其中***为员工姓名，日期为提交日期。
第三篇：门诊工作日志制度
门诊工作日志制度
一、各科室建立门诊日志、住院登记簿和传染病疫情登记簿。
二、执行首诊负责制，严格门诊工作日志制度和疫情报告制度，负责传染病疫情监测信息报告工作。
三、执行职务的医护人员和疾病预防控制人员、乡村医生均为责任疫情报告人。
四、责任疫情报告人在执行职务的过程中发现有法定传染病病人、疑似病人或病原携带者，必须按传染病防治法的规定进行疫情报告，履行法律规定的义务。
五、医疗卫生机构为责任报告单位。依照有关法规对责任疫情报告人工作进行监督管理。
六、责任报告人在首次诊断传染病病人后，立即填写传染病报告卡。
七、责任报告人发现甲类传染病、和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎的病人、高致病性禽流感的病人、疑似病人或病原携带者时，应于2小时内以最快方式向属地疾控中心报告。发现其他传染病和不明原因疾病暴发时也应及时报告。同时，通过传染病疫情监测信息系统进行报告。对其它乙、丙类传染病病人、疑似病人和伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、疟疾等的病原携带者在诊断后24小时内通过传染病疫情监测信息系统进行报告。
八、门诊部、卫生室等应按照规定时限，以最快通讯方式向发病地疾病预防控制机构进行报告，并同时报出传染病报告卡。
第四篇：第九章 工作日志制度
第九章 律师工作日志制度
第五百七十五条 为进一步增强事务所律师为客户服务的意识，提高工作效率，改进工作方法，提高服务质量，制定本制度。
第五百七十六条 事务所律师担任常年法律顾问和办理诉讼、非诉讼法律事务均应建立律师工作日志。
第五百七十七条 律师工作日志分法律顾问日志和案件代理日志，其主要内容为：
（一）法律顾问日志：为顾问单位承办的法律事务件数及效果、工作时间、到单位去的次数和工作内容等；
（二）案件代理日志：日工作时间安排及案件进展情况、当事人要求和向当事人汇报的次数、调查取证备忘录、法院意见、开庭前准备及开庭效果等；
（三）工作日志内容：每日工作安排及工作计划、重点案件、个人备忘录等。第五百七十八条 律师工作日志方法：
（一）事务所律师、律师助理均应建立工作日志；
（二）律师工作日志应当使用事务所信息化管理系统格式化文件书写。
（三）律师工作日志需做到一日一记、一次一记、一事一记、一案一记。日志内容要尽量做到详尽、真实、准确。
（四）律师工作日志应做到每月小结、每案总结、每年总评。
第五百七十九条 律师、律师助理应将工作日志作为每日工作任务来完成。部门主任应对本部门律师工作日志制度的执行情况进行督促检查。
第五百八十条 事务所将对律师工作日志的执行情况进行不定期检查讲评，并按检查情况和结果对律师、律师助理实行奖惩，以督促律师、律师助理改进工作方法，提高工作质量，更好地为当事人服务。
第五百八十一条 本制度自2002年7月1日起施行。
第五篇：工作日志制度20120801
南京香溢物业管理有限公司
工作日志制度
为进一步提升物业质量，加强中、基层物业管理人员的日常考核，提高工作效率及执行力，特制定本制度。
第十五条人事行政部工作日志记录列项
1、年月日 天气。
2、当日人事行政方面工作事件及处理结果。
3、行政办公业务开展情况。
4、须请示领导的事件。
5、未完待跟进事项。
6、建议栏。
第十六条财务管理部工作日志记录列项
1、年月日 天气。
2、当日财务、收费、报销方面工作事件及处理结果。
3、物业服务费、公共能耗费欠费数据汇总。
4、物业服务费、公共能耗费收费费数据汇总。
5、须请示领导的事件。
6、建议栏。
第十七条品质管理部工作日志记录列项
1、年月日 天气。
2、当日品质管理方面工作事件及处理结果。
3、服务质量监督工作开展情况。
4、质量体系维护方面工作开展情况。
5、未完待跟进事项。
6、须请示领导的事件。
7、建议栏。
第十八条 工程管理部工作日志记录列项
1、年月日天气。
2、当日接到的报修事项及维修结果。
3、当日设备、设施维护、巡查方面的情况。
4、重大设备故障记录。
5、维修耗材记录。
6、对外工作联系协调及结果。
7、未完待跟进事项。
8、须请示领导的事件。
9、建议栏。
第十九条 安全管理部工作日志记录列项
1、年月日天气。
2、当日安管工作内容。
3、当日突发/异常事件处理情况。
4、区内、出入口、停车场、商业街、办公场所、售楼处秩序。
5、外来人员、访客、施工人员管理情况。
6、员工奖罚情况。
7、临时停车收费情况。
8、安防智能化系统、车辆管理系统、消防设施情况。
9、对外工作联系协调及结果。
10、未完待跟进事项。
11、须请示领导的事件。
12、建议栏。
第二十条服务中心/服务组工作日志记录列项
1、年月日天气
2、当日业户投诉处理情况。
3、当日业户家或公共部位工程质量问题报修处理情况。
4、当日物业服务费催收户数、结果。
5、当日小区环境卫生情况。
6、当日服务中心或管辖区域整体物业服务情况
7、未完待跟进事项。
8、须请示领导的事件。
9、建议栏。
第四节处罚
第二十一条当班未书写工作日志每次扣当月工资20元。
第二十二条不按本制度要求书写工作日志每次扣当月工资10元。第二十三条未及时上交工作日志每次扣当月工资10元。
第二十四条工作日志字体潦草不清、乱涂乱画每次扣当月工资10元。第二十五条部门负责人无特殊情况不批阅下属上交的工作日志每次扣当月工资10元。
第二十六条不执行、不落实上级对工作日志的批示每次扣当月工资50元。
第二十七条公司总经理负责各部门负责人工工作日志的批阅、处罚。部门负责人做好部门员工工作日志的批阅、处罚。
南京香溢物业管理有限公司
人事行政部
2012年8月1日
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