第一篇：(消息)我省从大学生村官中公开遴选153名乡镇副职
山西加大基层一线培养选拔力度
153优秀大学生“村官”进入乡镇领导班子
‚通过公开遴选，不仅让我们这些在农村埋头苦干的村官成为了公务员，更当上了乡官，以前从来不敢想，这不仅让我们大学生村官增强了扎根农村、服务农民的信心，也对自己的前途充满了信心。‛5月21日，在乡镇领导班子集中换届中，大学生村官李学军全票当选为壶关县石坡乡副乡长。从大学生村官到副乡长，李学军的成长进步并非孤例。今年山西省以乡镇领导班子集中换届为契机，加大从基层培养选拔党政领导干部力度，从全胜优秀大学生村官中公开遴选了153名乡镇副职。目前已全部到岗履职。
猛将必拔于卒伍，古人一语道出基层历练对于干部成长的重要性。然而，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，从家门到校门、毕业后进入机关门的‚三门‛干部的增多，成为困扰党政干部队伍建设的一个突出问题。
‚不扭转这种态势，会加大党政机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。‛据省委组织部常务副部长朱先奇介绍，近年来，山西省委打出了一套优化干部队伍来源和经历结构的政策‚组合拳‛，努力打造一条完整的来自基层一线的党政人才选拔培养链。
‚从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇副职是继山西 推出干部人事制度‚七个一批‛改革措施之后又一重要举措，折射了山西省委推进干部人事制度改革的坚强决心和加强干部队伍建设的长远考量。‛朱先奇笑言，‚今年恰逢乡镇领导班子集中换届，为山西省开展这项工作提供了契机。‛
3月初换届伊始，省委组织部作出安排部署，经过各地筛选空缺职位，确定了156个乡镇副职职位。4月，共有3246名符合条件的大学生村官参加了笔试，平均考录比例为21:1，其后，经过面试、体检考察、差额票决等环节，最终遴选出153名乡镇副职拟任人选。
大学生村官实行聘期管理，并不具备公务员身份，一些人后来考录成乡镇公务员，但也是普通干部，进入到乡镇领导班子中来没有三五年的时间谈何容易。
按照《公务员法》有关规定，直接进入乡镇领导班子是有政策障碍的。为此，省委组织部明确规定，这次换届允许从优秀村党支部书记、大学生村官和事业单位工作人员中选拔干部，进入乡镇领导班子。
‚这样一来，一次就跨越了从大学生村官到公务员，从普通公务员到领导干部两道门槛，实现了‘两步’并‘一步’的跨越，这个意义非同小可。‛省委组织部公务员处处长阎志强介绍说，‚这样的选拔公开、公平、公正，符合干部成长规律，既优化了乡镇领导班子和干部队伍结构，进一步深化了基层一线干部培养选拔链；又搭建了大学生村干部的成 长平台，树立起了重视基层的用人导向。一大批懂政策、有知识、有朝气、同农民群众有深厚感情、实绩突出的大学生‚村官‛进入乡镇领导班子，为乡镇干部队伍注入生机和活力，成为新农村建设和本地转型跨越发展的骨干力量。‛
‚纵观整个遴选工作，干部是满意的，群众是放心，重视基层的导向得到进一步的加强，广大优秀青年投身农村的积极性更加高涨。‛闫志强对此次公开遴选详加分析，‚当然，这要得益于一套科学严密的遴选方案和操作规程。‛首先是坚持政策先导，让遴选规则硬起来。规定必须要在乡镇领导班子职数限额等规定和公务员编制内进行。同时各市在遴选中‚严把五关‛即严把报名审查关、严把笔试面试关、严把体检考察关、严把差额遴选关、严把公示任职关，保证遴选工作让规则说话。其次是坚持拓宽基数，把多数人选纳进来。为把那些在基层呆得住、干得好、实绩突出的大学生‚村官‛选拔出来，遴选对象必须是2006年至2008年全省统一选聘在岗的大学生村官，或是同期全省统一选聘并被录用为公务员和事业单位工作人员的大学生村官。报考者还须担任过村党支部书记、村委会主任，或聘期考核结果为优秀，或受到过县级以上表彰。同时，各市利用市、县的各种媒体和通过召开县（市、区）委组织部有关领导、乡镇党委书记、村干部等参加的座谈会，对遴选工作进行宣传，鼓励和发动符合报考条件的大学生村干部踊跃报名。其三是坚持竞争性选 拔，把优秀人才选出来。方案除按规定设置10:1笔试、5:1面试、3:1体检考察等环节外，还特别强调考察要注重业绩测评，通过民意测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方式对选拔人选进行业绩测评，形成综合报告后按2:1比例提交县委常委会票决差额票决。其四是坚持公开透明，让遴选风气正起来。强调遴选工作的公开度和透明度，坚持遴选政策、遴选职位、资格条件、考试成绩、遴选结果‚五公开‛。要求对能公开的信息，及时在政府网站和有关媒体公布，自觉接受社会监督。要按照有关规定，邀请纪检、监察部门加强对遴选全过程的检查、监督。
‚有为才会有位，只有那些扎实工作、实绩突出、群众公认的大学生村官，才有资格参加遴选并最终胜出。‛山西农业大学董常生校长分析，‚这就放出一个信号，投身基层建功立业才会‘有位’。‛
遴选结果印证了董常生的论断，遴选结果显示，153名新晋‚乡官‛中，受到县级以上表彰的有101名，聘期考核优秀的36人，担任和曾担任村‚两委‛主干的16人。此外，这批干部整体素质较高、结构合理，其中：中共党员137人，女性55人，大学本科以上118人，30岁以下127人。
第二篇：关于从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇(街道)副职的公告（范文模版）
关于从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇
（街道）副职的公告
2011年03月21日 10:58:00 来源：晋城在线 【字体：大 中 小】 【打印本页】 【关闭窗口】
为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发【2009】2号）精神，加大从基层一线选拔培养党政领导干部的力度，结合今年乡镇领导班子换届，根据省委组织部的统一安排，市委组织部决定在全市范围内开展从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职工作。现将有关事项公告如下：
一、公开遴选名额
根据全市乡镇（街道）领导班子配备情况和领导班子建设的实际需要，拟在六个县（市、区）公开遴选8名乡镇（街道）副职。其中，城区、泽州县、高平市、陵川县各1名，阳城县、沁水县各2名。
二、公开遴选对象
1.2006、2007、2008三年全市统一选聘在岗的大学生村干部；
2.2006、2007、2008三年全市统一选聘，已被录用为公务员和事业单位工作人员的大学生村干部。
三、报考资格条件
报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：
1.大学生村干部期间担任过村党支部书记、村委会主任，或聘期考核结果为优秀，或受到过县（市、区）委组织部、县级以上党委政府和市级以上有关部门表彰；
2.具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年；
4.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6.患有严重疾病无法正常履职的；
7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。
报考人员不得报考与遴选机关公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。
四、报名
（一）报名时间：2011年3月22日-23日。
（二）报名地点：在全市6个县（市、区）各设一个报名点，考生到工作所在县（市、区）委组织部报名。
（三）报名方式：报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行，报考人员按要求提交申请材料。考生在报名点领取《晋城市公开遴选乡镇（街道）副职报名表》（16K，一式两份），并如实、认真、规范填写。考生报名时要提供符合报考条件的相关材料、受表彰的荣誉证书原件和复印件，以及近期正面免冠一寸红底同版彩色照片5张。
（四）注意事项：
1.符合报名条件的人员必须在本人现工作地所在县（市、区）报名点报名。每人限报一个职位。
2.报名人员提供的个人证件和信息必须真实、准确，否则取消考试资格，并追究报名人员和相关资格审查责任人的责任。
五、考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试拟于3月下旬进行。参加笔试人员的数量与遴选职位的比例不得低于10:1。笔试采取闭卷方式进行，考综合知识一门，主要测试报名人员基本法规政策的理解运用和分析解决基层问题的能力。笔试时，考生须持身份证、准考证入场。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加笔试。
2.面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人选与遴选职位5:1的比例确定面试人选。面试时，考生须持身份证、准考证、面试通知书入场。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。
3.笔试、面试工作由市委组织部统一组织实施。考试具体时间和地点另行通知。
六、体检考察
根据考试综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低的顺序，按照体检考察人选与遴选职位3:1的比例确定体检考察人选。体检由市委组织部严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）等公务员录用体检有关标准组织实施。体检合格人员进入考察。
考察工作由各县（市、区）委组织部负责组织实施。主要考察德、能、勤、绩、廉等五个方面。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方式进行。
体检考察不合格出现缺额的，各县（市、区）委组织部报市委组织部同意后，按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补。
各县（市、区）委组织部根据体检考察的情况，按照票决人选与遴选职位2:1的比例提交县（市、区）委常委会确定票决人选，报市委组织部备案。
七、差额票决
县（市、区）委常委会对票决人选进行差额票决，产生乡镇（街道）拟录用副职人选，报市委组织部同意并省委组织部备案后，进行为期7天的任职公示。如果某职位只有1名票决人选，县（市、区）委常委会可根据实际确定是否将其列为拟任乡镇副职人选。
八、任职和试用
任职公示后，未发现影响任用问题的，履行提名、任职和公务员录用等有关手续。有影响任用问题的，经县（市、区）委组织部调查认定，报市委组织部同意后取消任用资格，该职位不再递补。
新任用人员试用期一年，试用期满考核合格的办理公务员登记备案手续，考核不合格的，不予办理公务员登记备案手续。
被选拔为乡镇副职的优秀大学生村干部，现任村党支部书记和村委会主任的，可以继续兼任至村“两委”换届结束。
本《公告》由市委组织部负责解释。
中共晋城市委组织部
二○一一年三月二十一日
第三篇：关于从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇(街道)副职试题(精)
2010年10月17日江西省委组织部公开遴选工作人员笔试题（回忆版）选择题知识主要包括组织工知识和政治基本常识
考试感受：多掌握时事热点，并要熟悉相关业务知识，平时要注重写作思维能力训练。
一、单项选择题：25分（共25题，每题1分）
二、简答题：15分（共3题，每题5分）
1、新时期组织干部监督的主要任务是什么？ 问：组织部门干部监督工作的主要任务是什么？
答：(1)对选拔任用干部工作实行有效监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。(2)对各级领导干部、重点是县以上领导干部实行有效监督，坚决遏制和克服干部队伍中存在的消极腐败现象。
2、总书记在中共中央政治局第二十一次集中学习时对加强基层党组织建设提出了什么明确要求？
胡锦涛就加强党的基层组织建设提出４点要求。一是要进一步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖，把人民群众紧密团结在党组织周围。二是要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基层组织发挥作用的途径和方式，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力。三是要进一步增强基层党员干部队伍活力，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，形成新形势下党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。四是要进一步构建城乡统筹的基层党建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源共享、优势互补、相互促进，发挥城市基层党建带动优势，加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的支持，推动城乡、区域基层党建工作协调发展。
3、请简要介绍《山西省中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》定位和战略目标。
山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）
省委、省政府9月30日颁布了《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，这是我省第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻
落实科学发展观、更好实施人才强省战略的重大举措，是在激烈的国际、国内竞争中赢得主动的战略选择，对于加快转型跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。本报特辟出版面予以全文刊登。希望各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源，把人才工作摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人
才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思路新理念，深刻理解我省人才发展的基本原则、总体目标、重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。
为大力实施人才强省战略，为转型跨越发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，根据中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号），结合我省实际，制定本规划纲要。
一、人才在山西经济社会发展中的重要作用
2003年全国人才工作会议以来，我省制定实施了《山西省2006—2010年人才开发工作规划》，着力推进人才强省战略，党管人才格局基本形成，人才工作机制初步建立，人才市场体系逐步健全，人才资源规模有所扩大，为“十一五”经济社会发展发挥了重要作用。同时必须清醒地看到，当前我省人才发展还存在一些突出问题，主要表现为：人才队伍总量不足；高层次创新型科技人才、新兴产业创业型领军人才严重匮乏；人才结构和分布不够合理；人才环境不优，选用人才机制不够健全，人才流失现象仍然存在，引进人才方面仍需加强，等等。
人才是经济社会发展的决定性因素，人才资源是第一资源。当今世界，国家、地区、企业间的竞争实质上都是人才的竞争。未来5-10年，是山西转型发展、跨越发展的关键时期。加快工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化，在建设国家新型能源和工业基地的基础上，把山西建设成为全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省，建设成为中部地区经济强省和文化强省，特别需要各类人才去引领、去支撑、去奋斗。转型发展、跨越发展，是优秀人才发挥作用的主战场，是吸引凝聚人才的大舞台，要求我们必须在人才开发体制、机制上不断创新，在人才政策、环境上不断优化。各级党委、政府要把人才战略放在优先发展的突出位置，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力开创我省人才事业新局面，尽快形成我省人才竞争比较优势，为实现转型发展、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。
二、人才发展的总体要求(一)指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律，以服务转型跨越发展为目标，以人才能力建设为核心，以体制机制创新为动力，以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，促进全省经济社会又好又快发展。
（二）基本原则。
党管人才原则。加强和改善党对人才工作的领导，充分发挥各级党委统揽全局、协调各方的作用，调
动各级、各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性和创造性，形成加快人才发展的整体合力。
优先发展原则。把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立人才优先发展的战略地位，在经济社会发展规划和各项工作的部署中，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。以人才优先发展促进经济社会又好又快发展和人的全面发展。
统筹协调原则。统筹各类人才队伍建设，统筹开发高、中、初级人才，统筹处理好人才培养和引进的关系，统筹人力资源配置中政府与市场的关系。
改革创新原则。以改革创新为动力，破除人才成长、人才发挥作用的体制、机制障碍，创新人才开发机制，完善人才开发政策措施，促进人才合理有序流动，最大限度地激发各类人才的创新活力、创造智慧和创业激情。
（三）总体目标。
到2020年，人才发展的总体目标是:培养和造就与我省转型跨越发展要求相适应，数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成山西人才竞争的比较优势。
——人才资源总量快速增长。人才资源总量增加到533万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到18%，基本满足全省经济社会发展需要。
——人才素质明显提高。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达20%，每万劳动力中研发人员达43人年,高技能人才占技能劳动者比例达28%。
——人才结构和布局趋于合理。人才队伍的年龄、专业、层次等结构得到优化，人才在部门、行业、城乡、地区的分布基本合理，人才培养与社会需求基本协调，人才结构性矛盾得到有效解决。
——人才使用效能明显提高。人才对经济社会发展的支撑作用明显增强，人力资本投资占国内生产总值比例达到12%，人才资本对经济增长贡献率达到36%。到2015年，在人才体制机制创新、人才政策环境优化、高层次人才引进和培养、重点发展领域紧缺急需人才的引进和培养等四个方面实现重大突破，为转型跨越发展提供有力的人才支撑。到2020年，全面落实各项任务，确保人才发展总体目标的实现。
三、人才队伍建设的主要任务
适应山西转型跨越发展要求，围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化和十大产业振兴规划对人才的需求，统筹推进六支人才队伍建设，突出抓好三类重点人才的开发，把各类人才聚集到经济社会发展的各项事业中来。
(一)统筹推进六支人才队伍建设
1、党政人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以解放思想和提升素质为先导，以加强作风和本领建设为核心，以中高级领导干部为重点，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的自下而上的党政人才选拔培养教育体系。按照从严控制总
量，调整优化结构的要求，坚持德才兼备、以德为先、以绩取人的用人导向，提高选人用人公信度，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，公务员平均受教育年限超过15年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%，专业化水平明显提高。
2、企业经营管理人才队伍。适应经济全球化和日趋激烈的市场竞争需要，以提高现代经营管理水平为核心，以培养优秀企业经营管理人才为重点，采取自主培养与外部引进相结合的方式，推进企业经营管理人才职业化、市场化和国际化，打造一支高素质的企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达到100万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到113万人，培养造就一批能够引领我省企业进入全国500强的优秀企业家；国际化人才总量达到1000人；国有及国有控股企业领导人员通过竞争性方式选聘的比例达到50%。
3、专业技术人才队伍。围绕经济社会发展的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次创新型人才和紧缺人才为重点，建设一支数量充足、结构合理、创新力强、素质优良的专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到170万人。到2020年，专业技术人才总量达到207万人，高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。
4、高技能人才队伍。适应工业新型化要求，以提升职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，完善高技能人才培养体系，建立技能人才梯次培养结构和绝技绝活代际传承机制，形成一支与我省转型跨越发展相适应的数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到70万人，占技能劳动者总量的27%。到2020年，高技能人才总量达到106万人，占技能劳动者总量的28%，其中技师、高级技师达到21万人。
5、农村实用人才队伍。围绕社会主义新农村建设和农业现代化需要，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，培育一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。到2015年，农村实用人才总量达到37万人，其中经营型、技能带动型、技术和社会服务型人才占到30%；到2020年，农村实用人才总量达到71万人，平均受教育年限达到10.2年，每个行政村至少有1—2名示范带动能力强的带头人。
6、社会工作人才队伍。按照构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，建立各类学历教育、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系，培育和发展一批能够承载并促进社会工作发展的公益性民间组织。强化政府购买社会工
作服务的措施，建立社会工作人才和志愿者队伍联动机制，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，社会工作人才总量达到3万人。到2020年，社会工作人才总量达到6万人。
（二）突出抓好三类重点人才的开发
1、高层次创新型科技人才。围绕支柱产业、优势产业、新兴产业的发展和重点学科专业建设，培养和引进一批在我省国民经济重点领域能够突破关键技术、带动产业升级或实现成果转化的高层次创新型科技人才和优秀创新团队。到2015年，高层次创新型科技人才达到2000人，到2020年达到4000人。
2、新兴产业创业型领军人才。以提升产业竞争力为核心，以项目为载体，加快重点领域战略型新兴领军人才的培养和引进，加速壮大新兴产业规模。到2015年，现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文化旅游、物流等新兴产业领军人才达到300人。到2020年，新兴产业领军人才达到1000人。
3、重点领域急需紧缺人才。针对经济社会发展的重点领域急需紧缺人才，加大力度，引进和培养并举，政府引导和市场配置并重，着力调整人才资源的专业、层级、分布结构。到2015年，在现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、文化旅游、交通物流等经济建设重点领域新开发急需紧缺专门人才28万人，到2020年新开发46万人。到2015年，在宣传教育、政法、医药卫生等社会建设重点领域新开发急需紧缺专门人才14万人，到2020年新开发23万人。
四、创新人才发展的体制机制
加快推进人才工作领导体制和工作机制创新，形成不拘一格选拔人才、鼓励人才脱颖而出、有利于干
事创业的人才发展体制机制。
（一）完善党管人才的领导体制
坚持党管人才原则。明确党委、政府“一把手”抓“第一资源”责任,建立各级党委常委会听取人才工作专项报告制度。健全和完善人才工作目标责任制，提高各级领导班子综合考核指标体系中人才发展专项考核的权重。完善党委组织部门牵头抓总职能，发挥各级政府人力资源和社会保障部门的综合管理作用，强化各职能部门人才工作职责，充分调动各人民团体、企事业单位、社会组织的积极性，动员和组织全社会力量，形成人才工作整体合力。建立健全政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。围绕培养引进人才、用好用活人才和提高人才效能，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变；运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。制定完善人才服务管理和人才资源开发的地方性法规、规章和政策，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。
（二）创新人才发展的工作机制
1、人才培养开发机制。建立健全以转型跨越发展需要为导向，以提高创新能力为核心，人才结构与产业结构调整相适应的人才培养机制。发挥教育在人才培养中的基础性作用。适应科学发展要求和干部成长规律，开展大规模干部教育培训，大幅度提高干部素质。完善在职在岗人员教育培训制度，分类制定在职人员定期培训办法。构建网络化、开放式、自主性终身教育体系。建立人才与产业互动机制，推动产学研结合。充分利用社会教育培训资源，建立多种形式的合作培养开发机制。
2、人才评价发现机制。建立健全以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，制定分类分层的考核评价指标体系。建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求、体现群众认可的党政人才考核评价机制,市场、出资人和社会认可的企业经营管理人才考核评价机制，社会和业内认可的专业技术人才考核评价机制。探索高技能人才多元化评价机制。建立在转型跨越发展的实践中发现、识别人才的机制。
3、人才选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深化党政人才选拔任用制度改革。完善公务员录用制度，严把公务员队伍“入口”。坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。推行和完善地方党委任用干部票决制。建立并完善领导干部职务任期制。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出制。深化事业单位人事制度改革，健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等方式，全面推行事业单位公开招聘、竞争上岗和合同管理制度。建立企事业单位关键岗位和国家重大项目负责人招聘制度。
4、人才流动配置机制。建立健全以政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门和所有制限制，畅通人才流动渠道。加大轮岗交流力度，通过多岗位培养锻炼人才。建立人才引进绿色通道，支持用人单位柔性引进人才。健全人才市场供求、价格、竞争机制。推进政府所属人力资源服务机构管理体制改革，实现政事分开、管办分离。鼓励发展专业性、行业性人力资源市场。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才的合法权益。
5、人才激励保障机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力、鼓励人才创新创业的分配激励机制。进一步深化机关事业单位收入分配制度改革。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的事业单位薪酬制度；探索高层次人才和高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立产权激励制度。鼓励知识、技术、管理和技能等生产要素按贡献参与分配，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制。
完善科技人员分配激励政策，向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜。完善以养老保险、医疗保险为重点的社会保障制度。加强机关、事业、企业之间流动人 才的社会保险衔接工作。研究探索人才补充保险办法，支持用人单位为各类人才建立补充养老和医疗保险。加大对农村、非公有制经济组织和新社会组织的社会保障覆盖面。
五、营造人才充分发挥作用的政策环境
（一）实施人才投资优先保证政策。
建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入机制，优先保证对人才发展的资金投入。设立人才发展专项资金，并不断加大投入力度，确保重大人才政策的实施和重大人才工程的推进。确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。在新上重大建设项目和科研项目中，安排一定比例的经费用于人才培训。制定鼓励企业和社会组织建立人才发展专项资金的政策。
（二）实施产学研合作培养创新人才的互动政策。
建立政府指导下以企业为主体的产学研战略联盟。制定实施推动企业、高等院校和科研院所合作培养创新人才的激励政策，支持产学研合作。规模以上企业要建立工程技术中心。支持企业、科研院所与高等院校建立研发中心和联合实验室，加速科研成果转化。实施研究生教育创新计划，建立高等院校、科研院所和企业之间高层次人才的流动制度，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。建立“院士专家企业工作站”。加强博士后流动站、工作站建设，提高博士后培养质量。制定重点工程和重大项目人才配置政策，发挥工程和项目带动人才发展的作用。
（三）实施人才创业的扶持政策。
加强高新技术开发区、经济技术开发区、工业园区和大学科技园、留学生创业园及海外高层次人才创新创业基地等创业载体建设，提高创业载体的人才集聚能力。全面落实鼓励创业的税费优惠政策。制定科研机构、高等院校科技人员创办科技型企业的激励保障办法，促进知识产权质押融资、创业贷款业务的规范发展。扶持创业风险投资基金发展。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施。促进科技成果转化和技术转移。加强创业技能培训和创业服务指导，创建创业服务网络，简化项目审批程序，激励各类科技人员积极创办科技企业。支持大中专毕业生及其他人员创办各类微型企业。
（四）实施高层次急需紧缺人才的引进政策。
重点引进支柱产业、优势产业、新兴产业以及重点学科、重大工程所急需紧缺的高层次人才。完善海内外高层次人才回省（来晋）创新创业政策。制定和实施紧缺急需人才引进计划，建立人才需求信息发布平台。制定“特聘专家”制度。进一步完善人才和智力引进政策，加大柔性引才力度，鼓励国内外高层次人才和留学
人员以多种方式来晋工作和创业。完善引进人才长期居留、住房、保险、子女入学、配偶安置、承担重大科技项目等生活和工作政策。
（五）实施有利于优秀人才脱颖而出的选拔政策。
完善我省公务员招录和事业单位工作人员公开招聘办法和具体政策。完善公开选拔、竞争性选拔的程序和办法，提高选人用人公信度。健全从基层及生产一线选拔党政人才的制度，形成自下而上的党政人才选拔培养链。完善以品德、能力和业绩为主的企业经营管理人才评价选拔政策，建立适应现代企业优秀人
才的选拔制度。完善以品德、能力和业绩为导向的专业技术人才评价选拔政策。建立健全省、市、县、乡四级党委选拔和联系高级专家、优秀人才的工作制度，加强对高端人才的对口服务和联系，实现选拔优秀人才的重大突破。
（六）实施有利于非公有制经济组织、新社会组织人才发展的鼓励政策。
对各种所有制组织中的人才一视同仁，平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源，向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。
（七）实施有利于人才到农村和边远贫困地区工作的激励政策。
积极制定工资、职务、职称等方面的倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善基层一线、农村和边远贫困地区人才的工作和生活条件。制定高校毕业生到边远贫困地区创业就业扶持办法。采取政府购买公益性岗位安置、报考公职人员优先录用等措施，鼓励和引导高校毕业生到农村和边远贫困地区工作。提高党政机关从基层招录公务员的比例，实施公职人员到基层服务和锻炼的派遣和轮调办法，完善科技特派员服务农村和边远贫困地区的政策措施。注重发挥老龄人才协会的作用。
（八）实施人才合理流动的配置政策。
坚持市场导向，依法维护人才的合法权益，保证人才流动的规范性和有序性。完善人才交流和挂职锻炼制度，推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间合理流动。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织中选拔人才的制度。完善党政机关人才向企事业单位流动的激励政策。制定有效政策，促进城市医师、教师、科技人员、文化和社会工作者服务农村。健全人才向中小企业、非公有制经济组织流动的保障政策。
（九）实施有利于科研人员潜心研究的保障政策。
建立健全科研人员的考核、评价、选拔政策，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业，保障享有相应的社会地位和经济待遇，创造支持创新、宽容失败的和
谐工作环境。完善科研管理制度，扩大科研机构用人自主权和科研经费使用自主权，健全科研机构内部决策、管理和监督的各项制度。改进科技评价和奖励方式，完善以创新和质量为导向的科研评价办法。加大对前沿技术研究、社会公益类科研机构投入的力度，对高水平团队给予长期稳定支持。改善青年科技人才的生活条件，在国家保障性住房建设中优先解决其住房问题。
（十）实施对突出贡献人才的表彰奖励政策。
健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，完善表彰奖励制度。研究制定优秀人才奖励办法，定期对作出重大贡献的优秀人才进行奖励。调整规范各类人才奖项设置，建立人才评选表彰奖励制度。对获得重大科技成果，对创造重大经济效益，对转型跨越发展作出突出贡献的个人和团队给予重奖和荣誉。
（十一）实施促进人才发展的公共服务政策。
调整和完善人才公共服务政策，充分整合各类人才服务机构，培育规范人才中介服务机构，改进服务功能，拓展服务领域，形成公共服务和市场服务相互补充的人才服务网络体系。健全人事代理、劳动保障事务代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务和知识产权保护等公共服务平台，满足人才多样化需求。支持人才服务功能和服务产品的开发，加强对人才公共服务产品的标准化管理，提高公共服务产品的效能。完善政府购买服务制度，提高公共服务产品的社会效益。
六、实施人才开发重大工程
今后5到10年，坚持引进和培养并举的方针，以“三晋英才”培养选拔为抓手，突出重点，统筹推进各类人才队伍建设。
（一）高端创新型人才引进和培养工程。
以培育对经济社会发展重要领域具有引领和支撑作用的高端人才为目标，设立专项资金，加大开发力度，到2015年，培养引进（含柔性引进）20名左右“两院”院士，重点选拔培养院士后备人选15名，选拔培养100名国家级学术技术带头人，培养1000名具有省内领先水平，在重点学科和重点产业有较高学术创新水平的专家学者。到2020年，高层次创新型科技人才有较大幅度增加。
（二）海外高层次人才引进工程（简称“百人计划”）。
用5年左右时间，重点引进200名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、引领新兴学科的海外高层次人才回省（来晋）创新创业。到2020年，引进500名海外高层次人才。建立30个海外高层次人才创新创业基地。启动“留学人员来晋（回省）支持计划”，选择500项留学人员创新创业和服务项目进行重点扶持。建立20个引智成果示范推广基地，引进先进科技和管理项目500个，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。
（三）新兴产业领军人才培养和引进工程。
围绕我省新兴产业发展规划，制定并实施“新兴产业领军人才引进和培养计划”，“重点实验室、企业研发中心核心技术研发人才引进和培养计划”，“重大产业项目工程技术人才引进和培养计划”，大力培养和引进产业领军人才。到2015年，培养和引进300名引领新兴产业发展的领军人才，2020年达到1000名。
（四）优秀企业家培育工程。
遵循市场经济规律和企业家成长规律，完善优秀企业经营管理人才培训制度，拓宽省内外、海内外培训渠道，实施开放式培训，加快培养一批具有地方产业优势、熟悉国际国内两个市场、具有国际竞争力的优秀企业经营管理人才。到2015年，培育企业销售收入超1000亿元的企业家5名、超300亿元的企业家10名、超100亿元的企业家20名。2020年，培育企业销售收入超100亿元的企业家达到200名。
（五）名师名家培育工程。
着眼于社会事业发展，推动宣传思想、教育文化、旅游和服务业发展，建设文化强省。实施“三晋学
者”计划，在全省高等院校设立特聘教授岗位，选拔、招聘一批学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的全职学者。在全省哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术、文物保护等领域，实施“四个一批”计划。到2015年，培育教学名师500名、文化名家500名，到2020年，分别达到1000名。
（六）全民健康卫生人才保障工程。
适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，加大对卫生人才培养支持力度。到2015年，全省拥有执业医师10万人，中医执业医师1.2万人，执业护士6.6万人，全科医师3200人；到2020年，全省拥有执业医师12万人，中医执业医师1.4万人，执业护士7.5万人，全科医师4100人；社区卫生服务人员、农村乡村医疗卫生机构人员素质大幅提升。在全省各级医疗卫生机构培养名医名师1000人。
（七）人才继续教育培训工程。
依托有关高校、科研院所、大型企业现有施教机构，建设一批继续教育基地。实施“党政人才素质提升计划”，大规模、多渠道培训在职在岗干部。实施 “企业经营管理人才能力培养计划”，提升职业素养、创新精神和开拓能力。实施“专业技术人才知识更新工程”，提升专业水平和创新能力。到2015年，培训各级党政人才20万人次，培训企业经营管理人才60万人次，培训专业技术人员120万人次。
（八）高技能人才开发工程。
以提升职业技能和专业水平为核心，以技师和高级技师为重点，在我省重点领域和新兴产业，培养造就一批具有精湛技术的高技能人才。到2015年，在全省建成5个高技能人才公共实训基地，20个示范性高技能人才培训基地，30个技能大师工作室，培养技师、高级技师10万名。到2020年，在全省建成10个高技能人才公共实训基地，40个示范性高技能人才培训基地，60个技能大师工作室，培养技师、高级技师20万名。
（九）现代农业人才开发工程。
适应社会主义新农村建设、加快发展现代农业的需要，加大对现代农业的人才培养支持力度。到2015年和2020年，农业科研人才总数分别达到3000人和3500人；农业技术推广人才分别达到1.5万人和3万人。建立完善农村实用人才的技能资格认定制度。到2015年和2020年，经过培训和认定的农村经营管理人才（包括专业合作经济组织带头人、龙头企业负责人和农村经纪人）分别达到5000人和10000人，生产型人才分别达到1.25万人和2.5万人，技能带动型人才分别达到2500人和5000人，服务型人才分别达到2500人和5000人。
（十）贫困地区、革命老区人才支持工程。
完善大学生“三支一扶”、全科医生、教师特岗计划和大学生村干部等到农村基层服务的管理办法。引导和支持城镇优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者、高校毕业生等到晋西北、太行山革命老区和贫困地区工作或提供服务，到2015年达到3万人次，到2020年达到4万人次。
七、组织实施
（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导。
省委人才工作领导组负责本规划纲要的统筹协调、宏观指导和组织实施，制定规划纲要落实的实施细则和重大人才工程实施办法，分解细化规划纲要确定的目标任务，切实抓好规划纲要的贯彻落实。各地各部门要按照职责分工，制定具体的贯彻落实措施，确保规划纲要各项任务落到实处。
（二）建立健全人才发展规划体系。
各地各部门要根据经济社会发展目标，结合本规划纲要，编制本地本行业人才发展规划，注重与本规划纲要配套衔接，突出本地本行业人才发展重点，形成上下衔接、各方协调的全省人才发展规划体系。
（三）强化监督考核和监控评估。
制定规划纲要实施情况的监控指标体系，把人才投入、人才引进、人才培养、人才效能、人才环境作为考核各级党政班子人才工作的主要内容。组织开展中期评估，适时进行动态调整，建立规划纲要实施情况的定期报告制度和考核制度，确保规划纲要有效实施。
（四）加强人才工作基础建设。
创新人才工作部门的管理体制，加强人才学科和研究机构建设。建立健全人才资源统计制度和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立海外、省外、省内高层次人才信息库，创建完备的人才信用档案。加强人才工作队伍建设，提高政治素质和业务水平。
（五）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境。
广泛宣传实施本规划纲要的重大意义、目标任务、重大政策和重点工程，宣传各地各行业培养、引进、使用人才的成功经验、典型案例，特别是加大对作出突出贡献人才的宣传力度，形成全社会关心、支持人才发展的良好环境。
三、公文写作：10分（共1题）
大意是：一段材料(某省政府常务纪要),要求：以此内容为参照，起草一份500字以内以某省政府办公厅名义下发的《通知》。
市政府办公厅关于上海世博会开幕和“五一”期间放假安排的通知 沪府办发〔2010〕11号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
2010年4月30日晚，将在世博园举行上海世博会开幕式。为了确保国事活动和开幕式活动顺利进行，有效保障世博园区内外有序运行，努力满足外来团队和游客参观上海世博会的需求，尽量减少对市民群众生产生活的影响，让全市人民分享世博会的快乐，经国务院批准，现就上海世博会开幕和“五一”期间放假安排作如下通知：
一、4月30日（星期五）和5月4日（星期二），除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况
自行安排。5月1日（星期六）、2日（星期日）、3日（星期一）仍按国家规定放假公休，共3天。
二、上述放假公休期间，各区县、各部门、各单位要认真做好值守应急、安全保卫、消防安全、卫生防疫等工作，保证上海世博会顺利运行和社会生产生活正常进行。广大市民要进一步增强“平安世博”意识，自觉维护社会公共秩序，尽量避开客流高峰日入园参观，展现良好的素质和精神风貌。
上海市人民政府办公厅 二○一○年四月二日
四、申论：50分（共2题，第一题10分，第二题40分）
题中给出了五段材料，大意是反映出全国各地基层党组织在推进“公推直选”制度，取得了不错的效果，群众很是拥护。但一些地方也存在着操纵选举行为，为此，要求大家思考如何更好地推进基层党内民主。
1、针对上五段材料，请概括出所反映的现象和问题。
2、针对基层党内民主情况，请结合当地，谈谈如何在基层推行民主的对策。
第四篇：2011年临汾市从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇(街道)副职公告(精)
2011年临汾市从优秀大学生村干部中
公开遴选乡镇（街道）副职公告 根据《关于印发<2011年山西省从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职工作方案>的通知》（晋组通字〔2011〕18号）要求，结合今年乡镇领导班子换届,决定在全市范围内开展从大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职工作。现将有关事宜公告如下：
一、公开遴选对象 2006、2007、2008三年全省统一选聘在岗的大学生村干部；2006、2007、2008三年全省统一选聘，已被录用为公务员和事业单位工作人员的大学生村干部。
二、公开遴选职位及数量
全市拟公开遴选19名乡镇（街道）副职。
三、遴选人员资格条件
报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应 具备下列资格条件：
1、大学生村干部期间担任过村党支部书记、村委主任，或聘期考核结果为优秀，或受到过市级以上党委、政府和有关部门以及县（市、区）委、政府表彰，或县（市、区）委组织部表彰；
2、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；
3、所有报考人员只能报考服务所在县（市、区）的公开遴选职位。有下列情形之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
3、公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年；
4、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
5、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6、患有严重疾病无法正常履职 的；
7、法律法规规定不得录用公务员的其他情形。
报考人员不得报考与遴选机关公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。
四、遴选工作程序
公开遴选工作按照全省统一要求，采取报名与资格审查、笔试、面试、体检考察、差额票决、公示、任职和试用等程序进行。
1、报名与资格审查。3月28日——30日，各县（市、区）委组织部具体负责报名工作。报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行。报考人员在规定的时间里，在所在县（市、区）委组织部领取《报名表》或在临汾党建网（www.xiexiebang.com）下载《报名表》，到所在县（市、区）委组织部设立的报名点报名。报名时需携带学历毕业证书原件及复印件，身份证、户籍证明原件及复印件、近期一寸免冠彩照4张，任
职、奖励、聘期考核结果等相关证明材料原件及复印件。报考人员须填写《报名表》一式两份，每人只能填报一个职位，所有填报内容及证明材料必须真实，否则取消遴选资格。经审查合格的报考人员，于笔试前到所在县（市、区）委组织部设立的报名点领取准考证，具体时间另行通知。
2、笔试。4月9日上午9：00——11：30,在临汾警校进行。笔试科目为《综合知识》，满分100分，考试时限为150分钟，以闭卷方式进行。笔试由市公开遴选领导组办公室具体组织实施，笔试主要测试报名人员基本法规政策的理解运用和分析解决基层问题的能力，参加笔试人数与遴选职位数比例原则上不低于10：1。
3、面试。4月13日上午8：00在临汾警校开始。面试人选由市公开遴选领导组根据考生笔试成绩，以县（市、区）为单位，按照参加面试人数与遴选职位数5：1的比例，从高分到低分依次
确定。根据岗位需求，面试重点测试语言表达和运用相关知识解决实际问题等能力。
4、体检考察。4月15——18日，体检考察人选由市公开遴选领导组办公室根据考生笔试、面试的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），以县（市、区）为单位，从高到低的顺序，按照体检考察人选与遴选职位3：1的比例确定。体检工作由市公开遴选领导组办公室按照人事部、卫生部下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关标准组织实施，体检合格人员进入考察。
考察工作由各县（市、区）委组织部负责组织实施，主要考察德、能、勤、绩、廉等五个方面。考察采取个别
谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方式进行。
体检考察不合格出现缺额的，按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补。
各县（市、区）委组织部根据考察的情况，按照票决人选与遴选职位2：1的比例提交县委常委会确定票决人选。
5、差额票决。4月19日——20日，县（市、区）委常委会对票决人选进行差额票决，产生拟任乡镇（街道）副职人选，并进行为期7天的任职公示。如果某职位只有1名票决人选，县（市、区）委常委会可根据实际确定是否将其列为拟任乡镇（街道）副职人选。
6、任职和试用。任职公示后，未发现影响任用问题的，履行提名、任职和公务员录用有关手续。有影响任用问题的，县（市、区）委组织部调查认定后，报市公开遴选领导组同意后取消任职资格，该职位不再递补。
新任用人员试用期一年，试用期满考核合格的办理公务员登记备案手续，考核不合格的，不予办理公务员登记备案手续。
被选拔为乡镇（街道）副职的优秀大学生村干部，现任村党支部书记和村委会主任的，可以继续兼任至村“两委”换届结束。
本公告未尽事宜，由市公开遴选领导组研究决定。临汾市公开遴选领导组办公室 二〇一一年三月二十五日
附：
1、2011年临汾市从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职分配名额 2、2011年临汾市从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职报名地点及联系方式 3、2011年临汾市从优秀大学生村干部中公开遴选乡镇（街道）副职报名表
第五篇：大学生村官竞聘乡镇副职演讲稿
竞聘副乡镇级领导干部
演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！
首先感谢上级组织给了我这次公平竞职的机会。
此次选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子，对于我来说是既是一次挑战，又是一次学习、锻炼、提高的好机会，更是一次实现人生理想和个人发展的契机。
2009年毕业，刚赶上我市村官选拔，很荣幸我成为了一名大学生村官。转眼间走上村官岗位已经快两年了，在这段时间里我学到了很多为人处事的方法，积累了一定的基层工作经验，同时对农村经济社会发展有一些初步的认识，这些成绩的取得都离不开各位领导的指导和关心。
我个人的特点主要有以下三个方面：一是务实敬业和任劳任怨的工作作风。在工作的两年中，无论在哪里，都勤勤恳恳、认认真真的工作，不怕苦、不怕累，得到了大家一致好评；二是良好的人品和融洽的人际关系。待人真诚，乐于助人，不计较个人得失，为人谦虚谨慎，容易与人融洽，有一定的亲和力。三是有一定的计划组织协调能力，较好的完成了领导安排的各项工作，起到了润滑剂和催化剂的作用。
我竞聘的是副乡镇长，如果组织能给我这个机会，让我通过
竞争到乡镇副职岗位，我将与机关同事一道，发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成上级领导和乡镇党委交给的各项任务。对于乡镇领导班子副职，在以后的工作中，我有以下几方面的打算：
一、要加强学习，不断提高业务本领和实际工作能力。坚持
在工作中学习、在学习中工作。及时掌握上级政策与精神，把握新时期乡镇工作的主旋律，不断增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法制意识，不断提高自身修养，充实自已的理论水平，加强自已的实践水平，圆满完成党委政府交办的各项工作。
二、要摆正位置，当好参谋助手，完成自己分管的工作任务。树立“小团体，大社会；小权力，大服务”的观念，从小处着想，往大处努力，增强为农业、农村、农民服务的责任感和紧迫感。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。
三、要廉洁奉公，以身作则，树立良好的个人形象。认真遵
守机关制度，保证自已不违反机关各项制度的同时，协助主管及其他人员对各项制度的执行，抓好制度落实。
四、要踏实苦干，深入实际，多干实事。服从大局，服从安排，做好日常工作，搞好与其它部门的协作与配合。
竞争上岗，有上有下。这次我如果没有竞选成功，说明组织上选中了能力更强的人，我将一如既往地学习和工作。如果我竞选成功，那么是组织和大家对我的认可，我会更加努力工作，回
报大家的信任。经历是一笔财富，它只能说明过去，并不能证明未来。我会坚持一颗进取心，坚定一颗责任心，保持一颗平常心，不断充实、完善自己。
谢谢！
X X
2011年9月5日
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