2014年衡水从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告专题

第一篇：2014年衡水从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告专题

中公教育-给人改变未来的力量

中共衡水市委组织部

关于从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的

公 告

（2014年1月21日）

为进一步推进大学生村官培养使用工作，根据省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》(冀组通字〔2013〕17号)要求，按照全省统一安排部署，决定从我市优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部，现公告如下：

一、选拔原则

坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公道正派、全程公开”的选拔原则，采取考试和考察相结合的方式，把思想政治素质好、综合素质高、工作能力强的优秀大学生村官选拔到乡科级领导干部工作岗位上来，进一步提高大学生村官培养使用工作的科学化水平，为全面深化改革，加速绿色崛起，提前建成小康社会，提供强有力的干部人才支撑。

二、选拔数量

在全市乡科级领导职数和行政编制限额内，选拔一批乡科级领导干部。各县市区选拔数量，按照通过资格审查人数与选拔计划不低于10:1确定，达不到比例的在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

三、选拔范围

2010年及以前省选聘的在岗大学生村官。

四、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、年度考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映；

除上述资格条件外，还应符合中央和省、市公开选拔党政领导干部的有关规定。具有下列情形之一的不准报考：

1、受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

2、正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

3、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

五、选拔程序和方法

公开选拔工作按照全省统一部署，由市选拔工作领导小组负责实施，按照发布公告、公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用九个步骤进行。笔试、面试时间全省统一，考题由省委组织部统一命制。

1、发布公告（1月21日)。由市公开选拔办公室在“衡水先锋网”、“衡水人力资源和社会保障网”发布《公告》。县市区委组织部要传达到全体大学生村官。

2、公开报名（1月25日前）。县市区委组织部设立报名点，负责现场报名工作。具体报名时间、地点由县市区委组织部负责通知、公示。大学生村官不得跨县报名。不举办任何形式培训班，不印发培训资料。（各地咨询电话附后）

3、资格审查（1月28日前）。县市区委组织部对报名的考生进行资格审查，市委组织部核定。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党纪、政纪处分。经资格审查合格人数与选聘职位达不到规定比例的（10:1）县市区，可在全市范围内组织两个及以上县联合公选。

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4、业绩评价（1月31日前）。县市区委组织部对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，进行量化打分，总分20分（具体评价细则附后）。业绩评价各项目中涉及时间计算的截止日期为2013年5月30日。具体量化分值按评价细则执行。考生报名时提供相应的证明材料。县市区委组织部负责业绩评价打分、审核，并规定审查材料的范围，制定具体的审核办法，确保业绩评价真实、公正。

5、笔试（2月下旬）。全省统一命题、阅卷、组织考务，主要测试农村农业工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，满分100分。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的考生方可进入面试。

6、面试（3月上旬）。根据业绩评价+笔试成绩（最低分数线以上），以县为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3:1。面试由省委组织部统一组织。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县为单位公布综合成绩排序。综合成绩满分120分，计算方法为：业绩评价（满分20分）+笔试成绩×40%（满分40分）+面试成绩×60%（满分60分）=综合成绩（满分120分）。

7、考察（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩，以县为单位，按照1:1的比例确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。考察由市委组织部统一组织，县委组织部具体实施，在本县范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。

8、体检（3月中旬）。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现空缺，不再进行递补。

9、任用（3月底4月初）。县委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，由县委常委会研究确定，并履行公示、任职程序。

六、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县委组织部要对公选任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等手续。试用期内不调整工作岗位及职务。

3、试用期考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

附件：

河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表.doc 河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则.doc 衡水市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部咨询电话.doc 衡水市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

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第二篇：2014年石家庄市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部的公告

中公教育-给人改变未来的力量

石家庄市从优秀大学生村官中

公开选拔乡科级领导干部的公告

为建立一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的高素质大学生村官队伍，加强选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子工作，进一步营造“干得好才能发展得好”的村官培养导向，根据省委组织部统一安排，按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向全市2010年及以前省市县选聘的在岗大学生村官选拔乡科级领导干部。

一、职位和名额

按参加笔试人数与选拔职位10：1的比例，确定本次选拔乡科级领导干部人数。根据省委组织部规定，对符合报名条件，参加笔试的人数在10人以上的县（市、区）单列公选；对达不到10人的县（市、区）进行联合公选。其中，晋州、无极、循环化工园区，井陉、平山，行唐、灵寿，元氏、正定新区，高邑、赞皇，长安、桥西、新华，2010年及以前省市县选聘的在岗大学生村官不足10人，视报名情况，将分别联合公选。

二、条件和要求

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）考核均为称职以上等次；

（三）思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。

除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、省委公开选拔党政领导干部的有关规定。具有下列情形之一的不准报考：

（一）受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

（二）正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

（三）法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

三、程序和步骤

这次公开选拔采取业绩评价、公开考试、组织考察相结合的办法进行，按照发布公告、公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用等程序和步骤实施。

（一）发布公告

在石家庄市人力资源和社会保障局网站发布公开选拔公告。公布报名资格条件、选拔程序方法、公选时间安排等。并由县（市、区）委组织部通知乡镇党委，再由乡镇党委通知到每名村官。

（二）公开报名

公开报名从1月23日开始，1月28日结束，县（市、区）委组织部设立报名点，负责现场报名工作。报名时，携带本人身份证、学历学位证、本人近期正面2寸彩色照片4张（蓝底），及河北人事考试网：http://hb.offcn.com 沧州人事考试网：http://cangzhou.offcn.com

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任村“两委”副职以上职务的证明材料、2011和2012考核结果证明材料、聘期考核结果证明材料、县及以上党委政府或组织部门表彰证书、任县及以上“两代表一委员”证明材料和由乡镇党委审核盖章的《公开选拔乡科级领导干部报名登记表》。大学生村官原则上不得跨县（市、区）报名，报名不收取任何费用。

网址：石家庄市人力资源和社会保障局网站http://www.xiexiebang.com.com

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按业绩评价得分、笔试成绩40%、面试成绩60%三项之和确定每个面试人员的综合成绩，从高分到低分排序，按照1：1的比例确定考察对象。考生综合成绩相同的，执行冀组通字〔2013〕17号文件“按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选”的规定。在石家庄市人力资源和社会保障局网站公布考察对象名单及其业绩评价、笔试、面试及综合成绩。

（六）组织考察

市、县（市、区）委组织部对进入考察范围的考生进行考察，在本县范围内发布考察预告。组织考察组，根据《干部任用条例》规定的程序和选拔职位的职责要求，采取个别谈话、审查档案、民主测评同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

（七）确定拟体检对象

通过考察的人员列为体检对象，因考察未通过或受到举报核实确有问题的，不得列为体检对象。

（八）体检

体检具体时间由省委组织部统一确定。参照国家公务员体检标准执行。因体检不合格出现空额的，不再进行递补。

（九）职务安排

市委组织部、市编办、市人社局根据考试、考察等情况，结合乡科级领导职数和行政编制限额情况，按照省委组织部文件精神，指导县（市、区）委做好公开选拔村官的职务安排。公选人员任职安排，报经省、市委组织部备案后，由县（市、区）委常委会研究确定，可安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直（群团）部门领导干部。公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，根据大学生村官管理工作有关规定，可安排继续回村工作或个人另行择业。

四、选拔工作的组织领导

本次公选在石家庄市委领导下进行，下设公开选拔工作办公室，负责选拔工作的具体组织实施。

五、公开选拔工作的纪律要求

本次公选将严格把握政策，确保与中央和省委精神相一致，执行严格的责任追究制度。公开选拔工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；要把对报考者的资格审查贯穿公开选拔全过程，报考者提供虚假、伪造的证件、材料、信息以及在笔试、面试、体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，无论在哪个环节，一经查实，取消其参加公开选拔的资格。市纪委、市公证处负责公开选拔工作的全程监督和公证，对重要环节进行录像。

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中公教育-给人改变未来的力量

为加强对公开选拔工作的监督，市委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。监督举报电话：0311-86686130。

未尽事项请向石家庄市公开选拔乡科级领导干部工作办公室咨询，电话：0311-86686452。本公告由石家庄市公开选拔乡科级领导干部工作办公室负责解释。

2014

附件

1、报名表.doc

附件

2、评价细则.doc

附件

3、业绩评价表.doc

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中共石家庄市委组织部

年1月23日

第三篇：2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

2014年邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部公告

为贯彻落实省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字〔2013〕17号）精神，推进大学生村官培养使用，现就在全市开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作，公告如下：

一、选拔范围

2010年及以前省县选聘的在岗大学生村官（在省市备案的），其中，县先期选聘转为省选聘的也可以报名。

二、选拔条件

1、具有大学专科以上文化程度；

2、考核均为称职以上等次；

3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。除上述资格条件外，其他方面还应符合中央和省、市委公开选拔党政领导干部的有关规定。

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有下列情形之一的不准报考：(1)受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；(2)正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；(3)法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

三、选拔人数

按照各县（市、区）经报名资格审查合格参加笔试人数与选拔计划不低于10：1的比例确定选拔人数，达不到比例要求的，组织两个及以上县（市、区）联合公选。

四、程序和方法

公开选拔工作按照公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用八个步骤进行。

1、公开报名

时间：1月26 日12：00至1月28日17：30。

地点：在各县（市、区）委组织部设报名点，负责现场报名。大学生村官在服务地所在县（市、区）报名，不得跨县（市、区）报名。

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2、资格审查

由各县（市、区）委组织部负责本县（市、区）报名参加选拔人员的资格初审工作，市委组织部负责笔试入闱人选的资格复审工作。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消参选资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。

3、业绩评价（20分）

1月27日前，由各县（市、区）委组织部按照《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》要求，对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，将结果报市委组织部审核备案并公示。业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2013年5月30日。

4、笔试（100分）

2月下旬进行，全省统一命制试题，主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的大学生村官，由市委组织部根据笔试成绩和业

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绩评价得分之和，按照面试人选与选拔职位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩+业绩评价末位成绩相同的，全部进入面试。对因资格复审不合格取消面试资格或面试人选自动放弃面试出现的空缺名额,按笔试成绩和业绩评价得分之和顺序进行递补。

1、面试（100分）

3月上旬进行，全省统一命题，统一面试。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以县（市、区）为单位（联合公选的作为1个单位）公布业绩评价（20分）+笔试成绩×40%（40分）+面试成绩×60%（60分）的综合成绩排序，满分为120分。

2、考察

根据综合成绩，按照考察人选与选拔职位1:1的比例，以县（市、区）为单位（联合公选的为1个单位）从高分到低分确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。由各县（市、区）委组织部组织考察，在本县（市、区）范围内发布考察预告。

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7、体检

市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现的空额，不再进行递补。体检费用由考生本人负责。

8、任用

县（市、区）委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，提交县（市、区）委常委会研究，履行公示、任职程序。

五、任职安排

1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县级组织部门负责对公开选拔任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。

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3、试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

六、纪律与监督

从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作必须严肃公开选拔工作纪律，严格审查大学生村官档案，严禁不按资格条件录用人员。公选工作人员必须严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反有关规定的，将依法依纪严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12380（市委组织部举报电话）。

本公告由邯郸市公开选拔乡科级领导干部工作办公室负责解释。联系电话：0310—3115502

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附：邯郸市从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部报名登记表.doc

中共邯郸市委组织部

2014年1月26日

重点推荐：2014年河北省村官中选拔副科干部辅导课程

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第四篇：沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部公告

沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部公告

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和省第十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定公开选拔县农牧科技局常务副局长等10名乡科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔职位及人数

1、沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长1名（正科级）；

2、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长1名（正科级）；

3、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任1名（副科级）；

4、沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长1名（副科级）；

5、沿河土家族自治县编制委员会办公室副主任1名（副科级）；

6、共青团沿河土家族自治县委员会副书记1名（副科级）；

7、沿河土家族自治县全民国防教育办公室副主任1名（副科级）；

8、沿河土家族自治县投资促进局副局长1名（副科级）；

9、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长1名（副科级）；

10、沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任1名（副科级）。

二、选拔对象和范围

面向全县党政机关、事业单位（含中央、省、地驻沿单位）和县管国有企业中具有干部身份的人员公开选拔。

三、资格条件

（一）具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。

（二）具有3年以上工龄，年龄在40周岁以下（1971年7月1日以后出生）。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有1年以上工龄，年龄在25周岁以下（1986年7月1

日以后出生）；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县投资促进局副局长、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，年龄需在35周岁以下（1976年7月1日以后出生）。

（三）具有国家承认的大学专科以上学历。其中，报考共青团沿河土家族自治县委员会副书记职位的，需具有普通高等教育全日制大学本科以上学历；报考沿河土家族自治县农牧科技局常务副局长、沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长、沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任、沿河土家族自治县畜牧兽医局副局长以及沿河土家族自治县人民政府台湾事务办公室副主任职位的，需具有普通高等教育全日制大学专科以上学历。

（四）报考沿河土家族自治县乌江山峡风景名胜管理局副局长职位的，需具有旅游或规划类相关专业；报考沿河土家族自治县委政法委社会治安综合治理工作科科长职位的，需具有法律、文史类相关专业，且熟悉计算机业务；报考沿河土家族自治县投资促进局副局长职位的，要具有法律类相关专业。

（五）报考沿河土家族自治县精神文明建设领导小组办公室副主任职位的，需具有从事办公室工作的经历。

（六）报考正科级职位的，需任副科级职务满1年以上。

计算年龄、工龄和任职年限的截止时间为2012年6月30日。

现任职务相当于或高于所报考职位的职务层次，符合年龄、学历及职位相关要求的也可报考。

（七）有下列情形之一的人员不得参加本次公开选拔：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、近三年考核有不称职（不合格）等次的；

5、违反计划生育政策的；

6、其他经公开选拔领导小组认定不符合报考条件的。

四、工作程序

（一）公开报名。采取个人自荐、单位党组织推荐等形式进行，由本人据实填写《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》，经报考者所在单位党委（组）核实并签署同意报考的意见后，到县委组织部（干部室）报名。

每人只能报考一个职位，报考者应对所提交报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格和任用资格。

（二）资格审查。县公开选拔工作领导小组办公室按照报考资格条件，对报名者进行资格审查，对资格审查合格者发放笔试准考证。经资格审查合格的报名人数达不到规定比例的，由领导小组讨论是否取消该职位公开选拔工作。若该职位被取消，报考人员符合其他职位报考条件的，可改报其他职位。

（三）考试。考试包括笔试和面试。

（1）笔试（时间和地点另行通知）

笔试采取闭卷考试的方式，分公共科目和专业科目分别进行，满分均为100分。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。笔试成绩按公共科目、专业科目各占50%的比例计算。按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例从高分到低分确定各职位面试人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并参加面试）。

（2）面试（时间和地点另行通知）

采用结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度（面试办法另行制定）。

应试者考试综合成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算。

按拟选拔职位职数与体检人选1︰3的比例，从高分到低分确定各职位体检人选（如最后一名成绩并列，并列人员一并作为体检人选）。

（四）组织考察。由县公开选拔工作领导小组组织对各职位的前三名进行统一体检，体检参照国家公务员体检项目和标准执行，体检合格者确定为考察对象，体检不合格者所缺名额按该职位综合成绩从高分到低分依次递补。考察按照《干部任用条例》规定的程序进行，由县公开选拔领导小组办公

室制定考察工作方案并组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对其是否适合和胜任选拔职位作出评价。考察采取个别谈话、发放民主测评及征求意见表、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。

（五）决定任用。根据考试、考察综合情况，按照有关规定在适当范围内酝酿并征求纪检监察等有关部门意见。县委组织部研究提出建议人选，报县委讨论决定。选拔职位如无合适人选，可以空缺。

（六）任前公示。对县委常委会议讨论决定的拟任人选，进行任前公示，需按照规定程序上报审批的，待批复后，再进行任前公示，公示期为7天。

（七）正式任职。公示期满后，对在公示期间无反映或虽有反映但经调查不影响其任用的，按照有关规定办理任职手续。有反映经调查核实影响任用的，取消任用资格。

对公开选拔任用的干部按规定实行试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。不适宜试用期制的，任职一年后经考核不胜任的，由县委提出免职意见。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。

五、报名时间、方式及要求

（一）报名时间：2012年7月2日至7月13日。

（二）报名方式：报考者持相关资料到县委组织部干部室现场报名。

（三）报名要求：报考者在报名时需提供以下资料：

1、《沿河土家族自治县公开选拔乡科级领导干部报名登记表》（可从沿河县政府网、沿河县党建网下载）；

2、本人有效身份证、学历证书原件和复印件及相关任职经历证明材料；

3、近期1寸彩色免冠照片4张。

第五篇：新余市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部

新余市从优秀大学生村官中公开选拔副科级领导干部

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3、受过处分的必须如实填写；

4、培训情况应在简历中反映。