电商的初期人员配置

第一篇：电商的初期人员配置

不知道您的网上商城规模有多大 首先说您至少需要：

1、技术人员1名

2、商品编辑人员1名

3、商品采购人员1名

4、客户服务人员1名

5、财务会计人员1名

6、业务拓展人员（销售）数名

7、高级管理人员1名

具体需要多少人要看您的规模了。

如果规模非常非常小，也许就您1个人或者加您夫人2个人就足够了~~~ 虽然不知道您的规模，但是还是希望能够对您有所帮助

拿服装b2c为例(其他行业也是差不多，某些职位变一下)

1、网站策划最少1名，主要负责整个网站的策划，包括网站的发展方向，市场分析，网站阶段性规划，网站站内的整合策划，盈利方向、目标等。

2、程序员最少1名，程序员的数量具体看公司站点的规模，一般如果使用开源的内核，熟手的程序员一名即可。主要负责网站的开发，功能的实现，代码编写等。

3、前台美工最少1名，人数主要看站点规模。主要负责网站前台的美工和版面的布局，需精通相关软件工具的使用。

4、图片处理最少1名，人员数量具体看站点规模，一般如果服装鞋帽类b2c网站需要处理的图片非常多，这类站点最少需要2名图片处理，其他行业可根据图片的处理数量来决定人员。

5、摄像师最少1名，服装鞋帽类站点产品更新较为频繁，并且需要拍出优秀的效果最少需要摄像师一名，可增加摄像师助手一名，其他无需太多拍摄的行业可省去摄像师。

6、模特最少1名，如果站点更新产品很频繁需聘请全职模特，如果站点数日一更新那么可请兼职模特。其他行业可省去模特。

7、化妆师1名，要拍出更好的效果可以请一名化妆品，毕竟化妆师比模特更擅长化妆，兼职或全职可根据模特来。其他行业可省去化妆师。

8、文案(公关)1名，主要负责网站文案的编写，网站新闻的和消息的更新发布。

9、物流最少1名，物流人员根据站点规模而定，主要负责产品的发货和收货和换货工作。

10、客服若干名，客服的数量根据站点规模而定，主要负责网站的导购，售前服务和售后服务等工作。

11、产品录入1名，如公司每日更新产品不多，可由客服或文案代替。

12、网络推广最少3名，人员根据站点规模而定，最少1名负责公司网站的SEM和SEO工作，其余负责论坛和博客和邮件等营销推广工作。

上面人员配备对于某些行业来说可能可以省掉一部分~ 但对于一些行业来说可以说是必备的。

准备成立一家B2B类电子商务网站,关于人员配置方面准备如下:程序员1名,网页美工1名,文案/策划1名,新闻/编辑2名,业务人员3名.不知道这样的配置对不对,希望导师能给出建议.最好能给我个配置哦.但是要求尽量能节约开销,因为前期没有任何盈利也没有过多的资金,所以缩短开支是必须的.主要做机械加工类,如刀具,刃具.现在程序员高水平的工资很高,如果2名成本会过大哦.不知道为什么B2B网站多了就定位错了？好奇怪？你知道中国有多少餐馆吗？为什么麦当劳，肯德基要进来？你知道中国有多少服装店吗？为什么HM,ZARA要进来？为什么B2B网站多就是定位错误？她说的不是自己的定位，只是他的一个公司平台而已。

根据自己的业务性质来设定工作岗位。这个和公司业务有很大关系。

一般来说，程序员是不必要的，如果要自己做网站研发，那就需要整整配置一个团队，对于起步阶段的公司不推荐自己成立技术团队，只需要找一家网站公司制作，然后帮你维护就好了，价格很低，多询几家网站制作公司。所以只需要配备，网页美工1名，处理各种网站页面和图片，就足以应付了，这是技术部分。再就是整体的业务部分，需要网站负责人——运营总监1名，如果你个人比较熟悉，可以自己兼任；主要有以下几个部门：

市场部：负责行业信息搜集、整理及编写，网站线上线下的推广，SEO优化，口碑营销，行业营销等等各个方面；至少需要配备，市场部经理1名，媒介专员1名，行业资讯编辑1名（可由媒介兼任，但是媒介要对行业了解）；

商务部：主要是负责供需双方的商务拓展，商务经理1名，专员1~2名，根据你的实际业务情况；

网站部：主要负责网站的维护，网页美工1名，网站编辑1名，网站技术部分外包给网站公司，价格一般按照事物的多少进行结算；

客服部：主要解决用户的客服等问题，根据实际情况配置，也可以由其他部门的员工兼任。

第二篇：电商公司人员该如何配置

* 勤加缘网()，中国最大的免费 B2B 电子商务平台！*

电商公司人员该如何配置
创业难题： 准备成立一家 B2B 类电子商务网站,关于人员配置方面准备如下:程序员 1 名,网页美工 1 名,文案 /策划 1 名,新闻/编辑 2 名,业务人员 3 名.不知道这样的配置对不对,希望导师能给出建议.最好能给我个配置 哦.但是要求尽量能节约开销,因为前期没有任何盈利也没有过多的资金,所以缩短开支是必须的.主要做机械 加工类,如刀具,刃具.现在程序员高水平的工资很高,如果 2 名成本会过大哦.

回答：网站具体做什么，能说清楚一些吗？我感觉程序员 1 员，感觉有点少。文案/策划 1 名,新闻/编辑 2 名 这些暂时就不需要了

B2B 的模式，商业模式已经说得比较清楚了。一般来说，程序员是不必要的，如果要自己做网站研发，那就需要整整配置一个团队，对于起步阶段的公 司不推荐自己成立技术团队，只需要找一家网站公司制作，然后帮你维护就好了，价格很低，多询几家网 站制作公司。所以只需要配备，网页美工 1 名，处理各种网站页面和图片，就足以应付了，这是技术部分。再就是整体的业务部分，需要网站负责人——运营总监 1 名，如果你个人比较熟悉，可以自己兼任；主要 有以下几个部门： 市场部：负责行业信息搜集、整理及编写，网站线上线下的推广，SEO 优化，口碑营销，行业营销等等各 个方面；至少需要配备，市场部经理 1 名，媒介专员 1 名，行业资讯编辑 1 名（可由媒介兼任，但是媒介 要对行业了解）； 商务部：主要是负责供需双方的商务拓展，商务经理 1 名，专员 1~2 名，根据你的实际业务情况； 网站部：主要负责网站的维护，网页美工 1 名，网站编辑 1 名，网站技术部分外包给网站公司，价格一般 按照事物的多少进行结算； 客服部：主要解决用户的客服等问题，根据实际情况配置，也可以由其他部门的员工兼任。

* 勤加缘商友社区（http://bbs.qjy168.com）-中国领先的做生意交商友社区 *

第三篇：电商部人员配置及各岗位职责、要求

电子商务部人员配置及岗位职责、要求

一、平面设计员： 1名

岗位职责：

1、根据上级的要求及策划部门提供的文案制作设计提案，为联盟设计VI方案。

2、根据上级及策划人员、主编的反馈及时修正设计方案。

3、跟踪执行设计后期的印刷及制作工作。

4、与团队合作，共同负责开发联盟周刊、简报、网站等的设计。

5、为联盟成员的产品提供产品设计、包装设计、宣传资料设计。

岗位要求：

1、学历不限，精通相关平面设计软件，至少3年以上工作经验。

2、具备良好的美术基础，优异的创意构思能力。

3、具备良好的沟通、倾听能力和组织协调能力，善于分析和总结。

4、具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。能独立完成设计工作。

5、性格开朗，思维细心，有较强的敬业精神及责任心，能承受工作压力，执行力强，有一定吃苦精神。

二、网站设计建设员： 1名

岗位职责：

1、负责公司B2C电子商务网站、淘宝网店、其他平台网店、公司门户网站的整体形象设计与装修，维护网站及网店美观。

2、负责网店每款商品的设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条，商品详情页的美观优化等的设计。

3、负责根据宣传、销售等其他岗位工作要求，制作活动促销页面、广告页。

4、负责网站整体维护更新，定期制作促销图片和页面，实时报道联盟各项活动。

5、负责网站改版的美工工作。

岗位要求：

1、学历不限，精通网站设计建设，有2年以上行业工作经验。

2、具有扎实的美术功底，有一定的审美能力。

3、熟悉各种类型的web界面与版式，注重细节，色彩感强。熟练使用Photoshop、Flash、DreamWeaver、CorelDraw 等设计软件，掌握HTML和DIV/CSS。

4、能够迅速准确理解设计意图，有创意。

5、有良好的沟通理解能力、有责任感、仔细认真的完成领导交代的工作、有较强的团队合作意识、适应能力强、有耐心。

6、良好的团队合作精神。

第四篇：《2016年电商人员考勤制度》

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

《2016年电商考勤管理制度》

1、目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司办公室职员。

3、权责 3.1人力资源：

3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；

3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。

4、规定 4.1上班时间

1、旺旺在线上班时间：

1、A、B班时段：全年每日09:00-24:00（旺旺在线）（暂定执行时间）； ①A班在线时段：09：00分-18：00分； ②B班在线时段：17：00分-24：00分；

③C班在线时段：09: 30分-21: 30分（全天班）

④客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。

2、在办公室其他人员考勤时间安排: 上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）

注:除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。

4.1.1办公室全体职员

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知； 4.2考勤方法

4.2.1办公室全体职员

办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签《考勤登记表》由孙少波在“《考勤登记表》”上签字确认，方可不计为缺勤。4.3考勤对象

公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。

4.4迟到、早退、旷工 4.4.1迟到

员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。

（注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）4.4.2早退

早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。4.4.3旷工

未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或累计旷工达3天者，属严重违反公司规章

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议

员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签《考勤登记表》，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差

（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写《考勤登记表》。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在《考勤登记表》上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写《考勤登记表》进行申请。

（3）孙少波不在办公室填写完《考勤登记表》后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。4.7请假 4.7.1请假类别

事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。4.7.2请假程序

员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。

当事人填写《考勤登记表》，具体流程为：填表→孙少波批准→行政处考勤统计→薪资核算。4.7.3特别要求

请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休

在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

天填写《考勤登记表》并给孙少波签字确认。4.9考勤计算公式

为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：

本月应休天数＝本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）

本月应上班天数＝本月天数－本月应休息天数

本月缺勤天数＝入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数×3

(请假天数包含：所有无薪假和带薪假)

4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：

实发薪资＝个人月基本薪÷本月总天数×（本月应上班天数+应休天数）＋其他奖金－相关扣款金额

（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）

5、相关制度

《福利制度》见附件！

6、实施日期及解释权: 本规定自2016年 7月1日起实施，之前发布的相应规定同时废止。具体操作方法与流程均遵照行政部规定执行，本规定解释权归行政部，修订时亦同。

福州秦家瀚园家居饰品有限公司

日期：2016年7月1日

第五篇：电商部人员岗位职责

电商部人员岗位职责

一、电商部部长岗位职责：

1、制定电商网站的整体策划，新媒体宣传推广，活动策划及日常运营；

2、及时准确掌握顾客的回馈，研究分析顾客的需求；

3、分析和挖掘市场需求，建立新的营销方式和优化营销工具，沉淀促销推广模式；

4、负责各品类消费信息的搜集与分析，制定营销推广方案 ；

5、负责制订公司电商部、季度、月度网站运营策略计划并执行 ；

6、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性。

二、网站编辑（1人）岗位职责：

1、负责网站频道信息内容的搜集、整合和编辑，并更新上线;

2、兼负责策划、制作、维护网站的相关专题;

3、收集、研究和处理用户的意见和反馈信息及客服工作；

4、负责微信、微博等宣传渠道的日常运维；

5、负责微信、微博等新媒体活动营销策划及宣传。

三、网站程序员（1人）岗位职责：

1、根据网站发展需要，对新提出的功能模块进行开发 ；

2、根据网站发展需要，对现有的功能模块进行升级；

3、根据网站需要，对现有的功能模块存在的问题和局限进行调试修改；

4、根据网站需要，对可能调用网站程序的专题页面添加相应程序支持；

5、定期做好网站程序及数据库备份；

6、定期做木马及其它有害信息清除工作，发现之后，做好文件备份工作并做清除；

7、对网站的系统、硬件运行情况进行监控，网站出现故障及时处理，保证网站的正常运行

四、网站策划（1人）岗位职责：

1、负责网站活动的策划、推广等工作；

2、负责设计有针对性的应对竞争的产品方案并有效实施；

3、负责网站用户行为的分析并不断完善基于网络的业务流程；

4、对网站相关数据进行统计，进行网络产品需求分析；

5、收集竞争对手的商业资讯、剖析案例，分析整理竞争公司的网站策划特点。

五、网站美工（2人）岗位职责：

1、根据网站策划制定的网站专题策划案，进行网站专题页面的设计制作 ；

2、配合策划推广活动，并参与执行，做好促销活动的页面设计 ；

3、根据业务发展需要，对网站部分模块的重新设计制作 ；

4、网站所需新增页面的设计制作与更新维护 ；

5、大型活动、培训、会议影像工作。

六、商品管理（4人）岗位职责：

1、将分店提供的商品信息进行整理、审核；

2、参照商品部、运营部同步来的信息，对已经发布的商品信息进行价格修改、库存调整、下架删除、分类调整等管理 ；

3、根据运营部门制定的货架展示规划，对网站展示货架的商品进行定期更新调整；

4、对运营部门提供的商品信息不能满足要求的，就不能满足要求的部分，要求运营部门重新采集；

5、跟进销售状况，进行销售分析、促销活动分析、临时特卖分析、店铺装修前后对比分析，对货品状况做相应的解决方案。

七、网站客服（3人）岗位职责：

1、负责收集顾客信息，了解并分析顾客需求，规划顾客服务方案 ；

2、负责进行有效的顾客管理和沟通 ；

3、定期或不定期进行顾客回访，以检查顾客关系维护的情况；

4、负责发展维护良好的顾客关系；

5、建立顾客档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理档案。

会展购物广场店电商所需人员职责：

一、商品编辑（3人）： 岗位职责：

1、负责现有品牌及新进品牌信息管理；

2、负责产品描述编辑，产品价格、产品上架等；

3、负责与业户沟通。

二、企划人员（3人）： 岗位职责

1、负责上传商场活动信息；

2、负责公司产品描述页面的设计、美化等工作；

3、负责产品图片拍摄、处理。

三、物流仓储人员（1人）： 岗位职责：

1、负责每日订单及时准确发送；

2、负责与物流公司就公司业务需求进行对接沟通；

3、负责退换货品及时发送至各品牌商重新包装并重新入库。

会展公园店电商所需人员职责：

一、商品编辑（3人）： 岗位职责：

1、负责新进品牌信息管理；

2、负责产品描述编辑，产品价格、产品上架等；

3、负责与业户沟通。

二、企划人员（3人）： 岗位职责

1、负责上传商场活动信息；

2、负责公司产品描述页面的设计、美化等工作；

3、负责产品图片拍摄、处理。

三、物流仓储人员（1人）： 岗位职责：

1、负责每日订单及时准确发送；

2、负责与物流公司就公司业务需求进行对接沟通；

3、负责退换货品及时发送至各品牌商重新包装并重新入库。