第一篇：三大一会制度
双城北站三重一大制度
三重一大制度是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用。
精神贯彻落实，推进领导班子民主集中制建设，促进班子民主、科学和规范决策。
范围涉及局系统改革、发展和稳定，关系干部职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策范畴。
一、内容
（一）重大事项
1、党和国家的路线、方针、政策，上级重要会议和文件精神的贯彻落实；
2、党的建设、作风建设、精神文明建设、廉政建设等事项；
3、全市环保规划、年度工作计划的制定和调整；
4、重要工作部署，以及向上级请示报告的重要事项；
5、年度预算的制定和调整；
6、局内部机构设置、调整等事项；
7、重大项目评估、验收审批与污染治理，违法排污企业处罚、排污费减免等；
8、其他有较大影响的**工作事项。
（二）重要干部任免
1、处级干部任免；
2、局级干部推荐，优秀后备干部推荐、选拔；
3、党代表、人大代表和政协委员候选人推荐；
4、市环保学会（协会）负责人任免；
5、其他干部任免事项。
（三）重要项目安排
1、污染治理项目；
2、自身能力建设；
3、建设、修缮、改造等基本建设工程项目；
4、大宗物品采购，大宗资产的使用安排；
5、其他需要领导班子集体研究决定的重要事项安排。
（四）大额度资金使用
1、做好年度资金预算安排，加强经费管理，严格执行《中铁建设集团财务管理制度》和《《中铁建设集团财务管理实施细则》，落实局长和局长授权的分管局领导审批制度。双城北站三重一大制度
为进一步加强省项目部领导班子民主集中制建设，不断推进企业在重大问题、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用（简称“三重一大”）方面决策的民主化、科学化进程，现对省分公司“三重一大”集体决策制度的修订提出如下指导意见。
一、“三重一大”主要内容
（一）重大问题
1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级指示、决定的主要措施。
2、向上级组织的重要请示、报告。
3、分公司发展规划、经营方针目标及年度计划。主要是：
①经营发展规划安排；
②年度经营收入指标和主要任务；
③年度基本建设计划和投资方案；
④年度财务预算方案、决算方案；
⑤利润分配方案和弥补亏损方案；
⑥年度用人计划和工资计划。
4、分公司经营改革管理中的重要问题：
①干部人事制度、劳动用工制度、分配制度、社会保险等基本制度的建立和修订；
②重要管理、技术规章制度的建立、修改和废除；
③重大技术改造、生产布局调整、多元经营等方面的计划安排和重要方案；
④党群组织机构和经营管理机构设置、定员编制和调整方案；
⑤专业技术职务（职称）、政工职称评聘中的有关重要问题；
⑥省分公司工资调整、职工福利费分配使用方案。
5、省分公司政治工作中的重大问题：
①思想政治、精神文明及企业文化建设等重要问题；
②党建工作中的主要问题；
③纪检监察工作中的重大问题；
④提请职工代表大会审议的重要事项。
6、分公司重要会议、重要活动文件的审定和安排。
7、其它需要领导班子讨论的重大问题。
（二）重要干部任免
1、所属单位领导班子成员职务的聘免、调整及奖惩。
2、省分公司机关部门正、副职管理干部的聘免、调整及奖惩。
3、省分公司领导班子后备干部的推荐。
（三）重要建设项目安排和大额度资金使用
1、需要报请集团公司审批的重大项目。
2、购置固定资产设备及更新改造资金在500万元以下的生产性建设项目的立项。3、50万元以下的非生产性建设项目的立项。
4、5万元以上的对外联谊和20万元以下的公益赞助。
5、公司福利费、盈余公积金、公益金年度使用安排计划。
6、其它需要领导班子讨论决定的重要建设项目和大额度资金的使用。
二、“三重一大”决策的主要形式和流程
（一）主要形式
1、会议形式。研究决策“三重一大”问题，主要采取党政联席会议的形式，党政领导班子全体成员参加。在有特殊规定情况下，召开党委会或总经理办公会议。
2、会议主持。研究决策“三重一大”问题的党政联席会议，党政正职合设的，由总经理兼党委书记主持。党政正职分设的，在研究企业重大问题、重要建设项目安排和大额度资金使用等问题时，由总经理主持；在研究干部问题和政治工作问题时，由党委书记主持。
3、参会人数要求。研究决策“三重一大”问题，党政领导班子成员到会人数必须达到五分之四以上。
（二）主要流程
1、议题确定。“三重一大”问题议题的确定，一般情况下，由领导班子成员提出、党政主要领导协商确定，提前通知领导班子成员。
2、加强沟通。会前，党政主要领导要与每位领导班子成员个别沟通，听取意见，初步达成共识，对干部任免人选方案要在初步形成统一意见后再提交会议研究通过。
3、民主决策。召开会议时，主持人要说明会议的内容、程序、决策原则和纪律要求；参加会议人员要围绕议题，充分发表意见。如果一次会议研究2个以上问题，要逐个进行。决议的形成必须建立在充分酝酿、民主讨论的基础之上。表决方式和原则：一般情况下，采取举手表决方式；特殊情况下，可采取无记名投票表决方式。决议形成必须是同意或赞成票超过到会人员的半数以上，列席人员无表决权。
4、明确责任。会议做出决议后，要按照谁主管、谁负责的原则，确定牵头抓落实的主管领导和落实期限，并在会议记录上注明。
5、个人签名。会议结束后，参与决策人员要在确认的会议记录上签名。
三、执行与监督
（一）积极组织抓好落实。“三重一大”决议形成后，主管领导要及时组织有关部门、人员抓好落实，落实结果要向党政主要领导或领导班子会议反馈。如果落实过程中出现问题，需要延期或改变决议，必须重新召开党政联席会议，进行复议，任何人不得擅自改变。
（二）纪检监察部门的监督。一是公司纪委不定期地对省分公司“三重一大”制度的落实情况进行抽查和检查。二是省分公司纪委每年要对“三重一大”制度内容、流程的执行和落实情况，进行检查监督，并写出书面报告，上报公司纪委，同时抄报同级党委。三是在“三重一大”决议执行过程中，如发现违纪问题，要及时核查、严格执纪。
四、纪律与责任追究
（一）纪律要求
1、必须严格执行制度流程。一般情况下，凡属“三重一大”决策的内容，必须上会，任何人不得以任何借口简化内容、规避会议。凡是召开“三重一大”会议，必须严格按照规定的程序进行，任何人不得随意简化程序，搞临时动议。凡经集体讨论形成的决议，任何人不得随意改变或不抓落实。
特殊情况下，如需要紧急决定的重大问题，可召开临时会议决定，但事后必须向党政联席会议通报，并做详细说明。
2、必须对集体决策高度负责。参加会议的领导班子成员，要消除各种顾虑，本着对公司、对组织高度负责的态度，对会议决策的问题，敢于充分发表意见，表明态度。会议主持人和党政主要领导，不得提前表态或定调子，更不能打击报复。会议要在充分讨论、集思广益的基础上进行表决。
3、必须遵守保密纪律。参加会议的人员，对会议内容和讨论决策过程中的不同意见不得向外泄漏。
4、必须坚决执行会议决议。会议决议一旦形成，领导班子成员不得有任何与决定相悖的言论和行动。
（二）责任追究
１、对违反“三重一大”制度流程、违反保密纪律和拒不执行集体决策的行为，要按规定追究责任。
2、对执行不力产生重大偏差并造成严重后果的责任人，要按规定追究责任。
3、对集体决策失误并造成重大损失和严重不良影响的，要由领导班子集体承担责任，并视情节追究主要领导人的责任。
五、记录的管理与归档
（一）“三重一大”会议记录由综合部或党群部的党员负责人记录。
（二）会议记录要按照公司统一制作的《中国铁通集团公司××分公司会议记录》填写。字迹要清楚，内容要详实。
（三）对于特别重要的决议，除记录外，还要整理出《会议纪要》。
（四）“三重一大”会议记录、纪要及相关资料必须按规定归档管理
中铁建设集团有限公司铁路工程总指挥部
双城北站项目部
2009年10月
第二篇：三课一会制度
基层党组织“三会一课”制度
“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。为了进一步加强我院党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《党章》的有关规定，结合我院实际,制定本制度。
一、“三会一课”活动的总体要求：
“三会一课”制度是党支部工作的基本制度，各党支部必须把“三会一课”活动纳入工作计划，作为一项重要工作来抓。各支部要结合我国改革开放的实际，结合我国教育发展的实际，贴近我院的中心工作，根据本支部的特点，有针对、有重点的组织好“三会一课”活动。通过坚持“三会一课”制度，不断提高党员思想政治素质、转变工作作风、提升工作水平；不断推动我院的党员队伍建设和基层党组织建设。努力为我院的改革和发展提供坚强的组织保证。
二、“三会一课”活动的主要内容：
“三会一课”是指定期召开支部委员会、党小组会、支部党员大会、按时上好党课。
（一）支部委员会：
支部委员会由支部书记主持，支部委员参加。
其主要内容是：研究、贯彻落实上级党组织的指示和决定；结合本支部实际研究本支部党建工作，制定工作计划，检查和总结工作情况；分析本支部党员状况，制定党员教育管理措施；讨论入党积极分子和党员发展对象的培养和考察问题，讨论预备党员转正问题；其他需要支部讨论的重要问题。
（二）党小组会：
党小组会由党小组长主持，是党小组活动的主要形式之一，是党员组织生活的重要组成部分。
其主要内容是：组织党员学习党的路线、方针、政策；学习党的基本知识和基本理论；学习国家的法律、法规；学习上级党组织的决议；汇报交流党员的思想、工作、学习情况；反映党员群众的意见和建议；围绕支部近期的工作，结合实际提出贯彻措施并检查落实情况；支部安排的其他工作。
（三）支部党员大会：
支部党员大会由支部委员会召集、支部书记或副书记主持，党支部全体党员参加。
其主要内容是：传达学习党的路线、方针、政策和党的有关文件；贯彻落实上级党组织的决议、决定、指示；听取、讨论和通过支部委员会的工作报告和工作计划；对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论党员的表彰或处分等问题；讨论发展新党员及预备党员转正问题；选举新一届支部委员会；讨论支部委员会提交的其他重要问题
（四）党课：
党课由党员和入党积极分子参加。是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式。组织好党课教育，是党支部的一项重要工作。
支部党课教育内容根据每一时期党的中心工作要求和党员的思想教育实际需要确定。其主要内容是：党的路线、方针、政策和党的基本知识、基本理论教育；马列主义毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想的教育；国内外形势教育；党规、党纪教育、党风廉政教育；与时俱进，增强党员先进性的教育；党和政府的教育方针、政策、法规的教育；教育教学理论、文化科学知识的教育等。
三、“三会一课”活动的时间安排：
1、每年年初党支部都要根据我院党委和行政下发的工作要点，根据党总支的安排和要求，制定本支部的“三会一课”活动计划，经党支部大会讨论通过后，报党总支、院组织部备案并认真组织实施。
2、“三会一课”活动必须定期进行。一般每月召开一次支委会或支委扩大会议；每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支部党员大会，每半年上一次党课。根据工作需要，“三会一课”活动也可随时进行。若无特殊情况，一般不宜推迟进行。
3、“三会一课”活动一般安排在周三下午进行。因教学、科研以及大型活动等，周三无法安排时，党支部可另调时间。
4、“三会一课”活动的召集人或主持人应加强“三会一课”的组织工作，将“三会一课”的时间、地点、中心内容等事项在事前通知每个参加者。
四、“三会一课”活动的具体要求：
1、“三会一课”在内容上，要结合党和国家的形势、围绕我院的中心工作，体现教育改革和发展的要求，要有鲜明的时代性、针对性和实践性。
2、“三会一课”必须精心组织，精心安排，注重实效。要采取灵活多样的形式和积极有效的方法，不断提高“三会一课”的质量。要克服和防止为开会而开会的“走形式、走过场”的做法。
3、各支部要严格“三会一课”考勤制度，健全“三会一课”记录簿，会后及时小结，使“三会一课”活动规范化、制度化。
4、“三会一课”活动必须单独召开，不能用业务会议或其他工作会议代替。每学期“三会一课”活动不按期进行的，不能参加先进党支部的评选。
5、党员要自觉参加“三会一课”活动，不能无故缺席。因故不能出席的必须履行请假手续。对一学期三次以上无故不参加组织活动的党员，党支部及时提醒并给予批评教育。无故不参加组织生活，经批评教育仍无转变，属预备党员的延长预备期直至取消预备党员资格，正式党员的不能参加优秀党员评比。
6、各党总支要加强对所属党支部的“三会一课”活动的督促、检查，发现问题及时指导解决。党委组织部对各支部“三会一课” 活动情况每学期检查一次，并将检查情况予以通报。
7、党支部对因病长期休养的党员，参加“三会一课”活动应视具体情况而定。对参加“三会一课”活动确有困难的可指定专人向其传达有关文件和会议精神，听取他们的意见和要求，保持经常联系。
团组织“三会一课”制度
[日期：2008-12-18] 来源：作者： [字体：大 中 小] 三会一课制度
一、团（总）支委员会议
（一）、团（总）支委员会是为完成支委员会工作任务而召开，正常召开支部委员会议有利于团支部实行集体领导，正确地解决问题。
（二）、团（总）支委员会每学期至少召开两次，建立会议纪录薄，会议有议程、有工作记录。
（三）、团（总）支委员会每学期一次向团员大会报告工作。
（四）、召开团（总）支委员会应注意：
1、做好会前准备工作。会议内容、讨论问题，要求事先通知各支部。
2、要对所讨论、研究的问题事前进行一些调研。
3、要抓主要矛盾，解决主要问题，要充分发挥民主。
4、如支委会意见不统一，不要急于表决。
（五）、召开团（总）支委员会扩大会议，到会的支委必须超过委员半数。列席会议的同志只有发言权，没有表决权。
（六）、团（总）支委员会决议，要在充分讨论、协商基础上举手表决，坚持少数服从多数的原则。对所讨论的问题发表意见和表决结果写进决议。
二、支部团员大会
（一）、支部团员大会是全体成员共同讨论、决定重要问题的会议，是支部的最高权力机构。
（二）、支部团员大会每学期召开一次，每学年召开一次支部选举大会。
（三）、支部团员大会主要任务：
1、学习和讨论党的路线、方针、政策。团的组织建设和工作条例、规则。
2、讨论如何创造性贯彻执行上级团委的决议，决定本部的重要工作和活动计划。
3、评议支委会的工作报告，并提出各种有益的建议和批评意见。
4、开展正常的组织生活，开展批评与自我批评，表彰先进，讨论团员的奖励和处分。
5、选举支部委员会，选举出席上一级团代表大会的代表。
（四）、支部大会召开要有明确的议题，会议前做好准备，会中发扬民主，（五）、要按照少数服从多数的原则，会议支部大会的决议，决议要是书面形式，并记录会议内容情况团员意见发表和表决结果。
三、团小组会议
（一）、团小组是团支部的组成部分，是团支部为便于团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。
（二）、团小组会议，由小组长召集，每月开一次。
（三）、会议工作任务：
1、开展团的活动。
2、学习党知识。
3、贯彻执行支部和上级团组织的决议
第三篇：党员三课一会制度
党员“三课一会”制度
“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。它是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。新时期，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的传统制度；同时要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。
1、支部党员大会
基本程序：①选定议题，提前通知全体党员。②会议主持人报告党员出、缺席情况，宣布会议议题，开始开会。③党员围绕议题进行民主讨论和表决。④宣布表决结果，形成支部大会决议。
有关规定：①支部党员大会一般为三个月召开一次。如有特殊情况需要推迟举行，支部委员会必须向上级党组织报告说明。②正式开会时，必须要有支部半数以上的有表决权的正式党员参加，方可开会。③大会决议必须经过应到会正式党员半数以上通过，才有效。
2、支部委员会
基本程序：①会前准备。确定议题、开会时间、地点,向全体支部委员通报情况，每一位支部委员作好参加会议的准备。②召开会议。主持人向到会人员报告会议议题和议程，集体讨论，形成决议，对落实决定事项作出明确分工。③整理支委会作出的决议或决定及会议记录，及时存档备查。
有关规定：①支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开。②召开支委扩大会议，要有超过半数的支委参加。列席会议的同志在会上可以发表意见，但没有表决权。
3、党小组会
基本程序：①会前与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；②抓住中心内容讨论，力求统一思想；③根据讨论情况，制定切实可行的措施。④指定专人负责做好记录，记录本由党小组长负责保存，党小组长要及时将会议情况向支部汇报。
有关规定：①党小组会一般每月召开一至两次。②党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题。③党小组会由党小组长负责召集、主持。
4、党课
基本程序：①课前准备。确定课题和讲课时间；精选讲课教员，认真备课。②集中组织党员听课。③课后消化，组织讨论或测试。
有关规定：①党课必须定期进行，一般情况下，每两个月上一次党课。如果有特殊情况，可适当增减上课次数。不过，至少每个季度一次。②党员（含预备党员）必须自觉参加党课学习，无特殊情况，不得请假或缺席。
第四篇：党员三课一会制度
党员的“三会一课”制度
“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。“三会一课”是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力具有重要作用。
党支部要定期召开党员大会、党支部委员会、党小组会，按时上党课。要注意质量，做到制度化，经常化。
一、支部党员大会
二、支部委员会
三、党小组会
（一）党小组会每月召开一次。
（二）党小组会的主要内容
1、组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员在学习和各项工作中的先锋模范作用。
2、分析党员、党风状况，提出改进意见。
3、研究入党积极分子的培养教育工作，预备党员的教育考察工作，及时讨论发展对象的入党申请和预备党员转正申请，提出意见，供支部参考。
4、每季度召开一次党小组组织生活会，党员向党小组汇报学习、工作、思想等情况，积极开展批评与自我批评；研究围绕群众的思想状况，提出并落实好群众思想工作的措施。
（三）要求：会前作好准备，确定议题，并由有关人员准备意见，提交讨论。会间需要讨论决定的问题，应按照少数服从多数的要求进行，并认真做好记录。
四、党课
1、党课每半年一次，由党支部负责组织实施。每次党课以集中学习为宜。一般应吸收入党积极分子一起听课。
2、党课教育的主要内容是围绕各个时期的形势和任务，党的中心工作，结合本单位党员状况和工作实际，生动地、有针对性地、形式多样地进行党的路线、方针、政策，党的基本知识、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，党员的先锋模范作用教育等。
3、党课教育要抓好三个环节：一是认真编写（选好）教材；二是落实好教员；三是组织好课后讨论。
4、领导干部要亲自讲课。
五、“三会一课”定期检查措施
党支部每半年组织一次针对“三会一课”落实情况的检查。年终将检查情况在一定范围内向本单位党员群众进行通报。
党员的目标管理制度
加强党员的目标管理，将党员的权利、义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限要求的具体目标，将组织的制约性和党员的自觉性有机结合起来，围绕党的基本路线，为党的中心工作服务。
一、党员目标管理内容
1、根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、履行党员义务、遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先进性作用的情况。
二、党员管理目标制定原则
党员管理目标制定应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党员管理目标完成情况检查
党支部对党员完成目标的有关情况进行检查每半年进行一次检查总结，向支委会汇报。
四、党员目标管理考核和评议
党员目标管理考核和评议分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，进行考核和评议。
五、考评步骤
1、自我总结评议；
2、民主评议，征求群众、服务对象和有关部门意见；
3、支部鉴定，公布考核结果；
4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报局机关党委。
党员的思想教育制度
新时期党员教育工作必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的基本路线，以经济建设为中心，坚持为改革、发展和稳定服务。坚持以人为本，着重解决好党员的世界观、人生观、价值观问题，切实调动广大党员的主动性、积极性、创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。
一、党员教育的基本原则
1、坚持理论联系实际，增强思想教育的针对性；
2、坚持以正面教育为主，充分发挥优秀党员的模范作用；
3、区分不同对象、不同层次，运用多种方式，有的放矢地进行思想政治教育；
4、把思想教育与管理、监督和服务有机地结合起来。
二、党员思想教育的内容
（一）党员思想教育的主要内容
1、引导党员坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；
2、正确理解党的路线、方针、政策和决议，努力做到在思想上和政治上同党中央保持一致；
3、牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；
4、端正思想、学习和工作作风
5、必须牢记和实践全心全意为人民服务的宗旨；
6、批判各种错误言行；
7、坚持抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，敢于同消极腐败现象作斗争；
8、为党的事业、为人民的利益做无私的奉献。
（二）党的基本知识、基本路线的教育
进行党的基本知识教育，主要是以党章为基础，使党员了解和懂得党的基本理论观点和基本知识。既要引导党员努力学懂弄通基本知识，同时又要把学习党章与当前党员队伍素质的实际联系起来，有针对性地学习党章中有关规定和要求，使学习真正收到实效。
（三）共产主义理想和共产主义道德教育
共产主义理想是人类有史以来最科学、最伟大、最美好的社会理想，是我党的最高理想，要教育党员把实现党的最高理想同实现全民族的共同理想结合起来；把坚定的理想信念同脚踏实地、艰苦奋斗的行动结合起来。对党员进行共产主义道德教育，就是要按照共产主义的精神和原则，进行社会公德、政治道德、家庭美德、职业道德和个人品德等方面的教育，帮助党员树立主 6 人翁责任感和共产主义劳动态度，树立集体主义思想和弘扬“毫不利己，专门利人”的精神。
（四）党的宗旨教育
教育党员树立为社会主义事业献身的精神，在发展社会主义市场经济中起模范带头作用；教育党员干部正确运用和正确对待手中的权力，继承和发扬党的艰苦奋斗的优良传统，树立全局观念。
（五）党的民主集中制教育
一要教育党员维护党的集中统一，维护党中央的权威，同党中央在政治上、思想上和行动上保持高度一致；二要教育党员领导干部充分发扬党内民主；三要教育党员干部坚持实行党的集体领导原则。
（六）党的纪律教育
进行党的纪律教育，提高党员认识。
1、党的纪律是贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党的团结统一和巩固党同人民群众密切联系的重要保证；
2、党的纪律是自觉纪律和铁的纪律的统一；
3、在党纪国法面前人人平等；
4、每个党员、领导干部都要增强纪律观念、法制观念，严格依法办事，做遵守纪律的表率。
（七）形势任务和方针政策教育
形势教育包括：政治形势教育、经济形势教育、科技、文化发展形势教育。任务教育包括：党的总目标、总任务教育；为实现党的总目标、总任务和我们的具体工作任务的教育。
（八）科学文化和业务知识教育
向党员进行科学文化知识和业务知识的教育，应根据不同岗位和不同层次，着重进行与职业、岗位有关的应用科学技术知识和业务知识的培训，支持和鼓励党员努力学习科学技术和业务知识。
三、党员教育的形式和方法
党员的思想教育可通过定期上党课、办短期培训班、组织报告会和参观访问等形式进行
（一）启发式教育的方法
及时向党员讲述形势任务，党的路线、方针、政策，运用座谈、民主讨论等方法，回答解决党员认识上的“热点”和“难点”问题，同时，要注意引导党员进行自我教育。
（二）开放式教育的方法
组织党员参观企业、农村、社区、学校等，把党员教育寓于各种主题实践活动中，同党的中心工作实践结合起来，丰富教育内容，拓宽党员的视野，以达到教育的目的。
（三）分层次教育的方法
对正式党员和预备党员、一般党员和干部党员、在职党员和离退休党员在教育的内容和方法上要有所区别。
（四）电教化教育的方法
运用录像、录音、广播、电视等电教化手段，对党员进行形象、直观、生动、活泼的教育。
（五）典型教育的方法
运用正反两方面的典型进行教育。宣扬优秀党员的先进事迹，发挥先进典型的示范作用；对违法乱纪的党员在严肃处理的同时，要在一定范围内通报，起到警戒作用。
党员联系群众的制度
党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是做好群众思想工作，提高群众思想觉悟的重要途径，是一项富有成效的思想政治工作制度。
一、联系点制度
每名支部委员要联系三名以上的群众，以保持党支部同群众的经常联系。
二、主要联系对象
1、入党积极分子，对这类联系对象，主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况，供党支部参考；
2、经济困难和伤残病职工，主要是关心他们的生活情况，帮助他们尽快致富；
3、帮教对象，要经常关心和教育他们遵纪守法，引导他们转化。
三、联系内容
宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党支部的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。
四、联系形式
党员联系群众可采取个别走访，谈心等方法，也可利用召开座谈会的形式，倾听群众的意见，较准确地掌握联系对象的思想状况，心理活动，工作要求等，以便有针对性地修订工作计划。帮助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。
五、联系要求
1、党员每两个月至少与联系对象谈一次话，开展批评与自我批评，肯定成绩，找出不足，鼓励进取，并及时向党支部汇报联系群众的情况。
2、党员与联系对象谈话后要认真做好谈话记录。
党员的思想汇报制度
党员思想汇报制度是党员向党组织汇报自己思想、工作情况的一种有效方式，也是党组织了解党员思想工作的一种途径，有利于畅通党组织与党员之间信息沟通渠道，促进本单位党员队伍建设。
一、思想汇报制度
党员定期向党支部汇报思想和工作情况，是党内生活的一项重要制度。执行这一制度，对于增强党员的组织观念、加强对党员的教育管理有着积极的作用。
二、思想汇报的范围
每个党员都要自觉地向党支部汇报自已的思想和工作情况。党员干部，特别是领导干部都要带头执行这一制度，以普通党员的身份主动地向党组织汇报自已的思想和工作情况。
三、思想汇报的主要内容
党员主要汇报自己的学习、思想和工作情况,践行“三个代表”重要思想的情况，特别是在重大政治斗争中的思想和活动，也可以汇报其他党员的模范事迹、不良倾向或问题。
四、思想汇报的原则
党员汇报要抱着对党负责的态度，忠诚老实，实事求是。
五、党员汇报的形式
一般是指在党的组织生活会上、党小组会上汇报自己的思想和工作的情况，也可以单独找党支部汇报。长期外出的党员，要按期以书面形式，向党支部汇报自己的思想和工作情况。
六、党员的汇报要求
党支部要认真听取党员的思想和工作汇报，做好记录，并有针对性地做好个别党员的思想工作，对于党员的书面汇报，要妥善保存。
七、党员汇报的纪律
对长期不汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。
党员的学习制度
理论坚定是政治坚定的基础。通过学习，增强宗旨观念，树立公仆意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，转变工作作风，发挥先锋模范作用，促进质监事业发展。
一、学习内容
按照《党章》规定，党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和质监业务知识，努力提高为人民服务的本领
二、学习形式
坚持集体学习和自学相结合的形式。
1、集体学习：以支部为单位每月至少组织一次全体党员集体政治理论学习，集体学习时间不少于25小时。
2、自学：党员个人利用业余时间按照规定的学习内容进行自学。
3、主题学习实践活动：支部通过组织报告会、参观考察、组织观摩、传统和警示教育等形式学习。
三、学习管理
1、年初支部根据局机关党委的工作要点，结合支部工作实际制定党员教育培训学习计划，确定教育培训专题，印发教育培训学习配档表。
2、党员集中教育培训时间每年不少于12天；党员个人使用专用学习笔记，每人每年不少于2万字。
3、建立党员参加教育培训考勤记录，记录完整真实；
四、学习要求
1、党支部领导班子要带头学习，在学习中起表率作用；
2、根据“学习要精、要管用”的原则，对党员提出具体的学习要求；
3、要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和学习《党章》，学习十七大文和学习社会主义市场经济知识、科学文化知识、质监业务知识紧密结合起来，使党员在工作、学习和社会生活中真正成为先锋战士，发挥先锋模范作用。
民主评议党员的制度
民主评议党员是发扬党内积极因素，克服消极因素，做好经常性党员教育、监督和管理工作，坚持从严治党，不断提高党员素质，保持党的先进性和党员纯洁性队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力有效方法。
一、民主评议党员的内容
民主评议党员主要是按照《党章》规定的党员标准，结合工作总结和检查目标责任制的执行情况对党员在一年来的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行全面评价和考核。
1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，是否认真贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针政策，为深化改革创新，促进单位三个文明建设做出贡献。
3、是否站在改革前列，维护改革大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系。做到个人利益服从党和人民利益，局部利益服从整体利益。
4、是否切实地执行党的决议，遵守党的章程，履行党员义务，珍惜党员权利。
5、是否密切联系群众、关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，反对腐化奢侈，反对以权谋私；是否模范遵守本单位的一切规章制度，是否起到党员先锋模范作用。
二、民主评议党员的时间
民主评议党员一年一次。一般安排在每年的十二月底或次年的一月初进行。
三、民主评议党员的方法
民主评议党员是在局机关党委的领导下，以支部为单位有计划有步骤地进行。
1、学习教育。要与形势教育结合起来，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《党章》、《准则》和党中央有关文件为主。
2、自我总结、自我评价。在学习讨论、提高认识的基础上，对照党员标准，围绕评议内容，认真总结个人一年来思想工作学习和作风情况，并在小组会上汇报。
3、民主评议。是支部党员大会，进行民主评议。
4、组织审定。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5、表彰和处理。对民主评议的好党员，支部进行表彰；对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对经评议认为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，并交支部大会表决。同时要做好思想工作，继续发挥他们的先锋模范作用。
四、民主评议党员的要求
1、每个党员要提高对民主评议党员的思想认识，自觉参加评议工作。
2、认真开展批评和自我批评。
3、支部要认真组织评议，严格掌握标准，提出正确的组织意见，做好妥善的处理工作。要加强思想工作，使评议党员过程成为对党员思想教育的过程，不断提高广大党员的思想素质。
党员管理制度
加强党要管党、从严治党方针的落实，强化党员管理，使每个党员都臵于组织监管之下，最终体现每个党员的先进性。
一、党员必须履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。
二、党员要正确行使自己的权力，自觉参加党的组织活动，按规定及时交纳党费。
三、凡外出党员，外出前必须向党支部说明情况，由党支部根据其外出时间长短及工作性质，对党员提出具体要求。
四、对于在全国范围内短期（6个月以内）或长期外出，暂时无法转移组织关系的党员要及时办理《流动党员活动证》，填写《流动党员活动证》发放台账。党员可以持证在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，交纳党费，但不享有表决权、选举权、被选举权。
五、党支部要对外出活动党员派专人管理，要明确其去向，保存其通讯地址和电话，及时了解他们各方面情况，有针对性地进行教育，做到不失控、不漏管。
六、离、退休党员外出探亲或异地居住六个月以上的，要转移组织关系或办理流动党员活动证。
七、对离退休党员要根据实际情况搞好分层次管理，身体状况好的，要严格参加组织生活，身体较差的可以适当减少参加组 织生活次数，对体弱多病不能参加的要建立联系制度，确定专人定期联系。
八、党员无正当理由连续六个月不完成党组织交给的任务，不参加组织生活，不按时交纳党费的，要按自行脱党予以处理，对连续六个月无正当理由，不组织党员过组织生活的负责人，要予以免职直至必要的党纪处分。
九、因工作调动转移组织关系必须按介绍信的有效期及时办理接转手续，逾期者按有关规定处理。
十、党员去世后，支部必须在五日内把名单报上级党组织备案。
第五篇：三大制度范文
一、安全生产确认制度
（一）、安全生产确认内容
1、对上岗操作人员的确认
（1）人的生理、心理、精神状态的确认：如是否患有不适合所在岗位工作的疾病，班前班中是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。（2）人的行为的确认：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身和他人以及设备的安全。开关阀门要站在侧面，用力不要过猛，严禁用金属敲击煤气设备管道及阀门。煤气区严禁吸烟、明火及堆放易燃、易爆品。
（3）联系信号的确认：联络信号的方式与判断的方法是否完全；联络信号表达的内容是否全面；接受信号时是否有误解现象。指挥时语言明确，如指挥方向要用“东、南、西、北、上、下”不可用“左、右”等模糊语言。
2、对物的确认
所使用的设备、工具是否存在隐患，传动、转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。
3、对工作环境的确认
所在岗位地面无油污、无积尘现象周围无杂物，必保人员行走通畅，安全通道标志明显，非操作人员严禁进入现场。
4、对安全措施的确认
（1）安全操作规程、岗位职责、交接班制度要齐全。各危险源点必须有安全控制措施。生产岗位、仪表、配电室内配备好消防器材并定期检查，按要求定期更换药品。
（2）班组每周召开一次安全例会。
二、安全生产确认制的要求
1、各级领导干部、班组长在下达工作指令之前，必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥的确认和对安全措施的可靠性进行确认。现场生产指挥者必须对工具设备及工作环境进行安全确认，对人员进行确认，对安全措施的准确性进行确认，否则不准下达工作指令。
2、操作工人在进行操作前必须做到“一查二念”。
一查：自己所使用的工具设备是否符合安全要求，否则不准使用，自己的劳保穿戴是否齐全且符合安全要求，否则不准进入工作岗位，确认工作环境是否安全。二念：默念安全操作规程，默念安全措施。工作过程中对自己的操作行为进行确认，两人以上共同作业时必须对联系信号进行确认。
3、互保对象之间要进行确认。
互保对象之间要进行安全确认，不讲情面，确认劳动保护穿戴是否齐全合理。禁止酒后上岗，对方精神状态如何，能否担任岗位的安全操作任务，确认规章制度执行情况。
4、当确认他人指挥为违章指挥时，有权拒绝执行违章作业的指令，并向上级报告。
5、班前、班中安全确认详细填写在安全检查表中。
三、安全生产互保制度
为了确保职工在生产过程中的安全与健康，使职工彼此间能够互相提醒、互相监督、互相检查，从而达到避免发生事故的目的，特制定本制度。
（一）、结成方式与奖惩
1、以班组为单位，岗位每两个职工之间结成互保对象，当班组人员发生变动时，要及时调整互保对象，并通知本人。班组必须将互保对象名单在班组安全管理台帐中进行登记，同时要报志能祥赢运营站备案。
2、互保对象任何一方发生违规违纪造成事故时，双方要同时受罚。
3、互保对象任何一方在安全生产方面做出重大贡献时，双方同时受奖励。(二)、互保对象职责
1、上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态，发现问题及时提醒解决。
2、互相检查所使用的工具、设备及各种安全防护设施是否符合安全要求，发现不符合要求的应立即处理，否则不准使用。
3、作业过程中互相监督、检查，提醒对方执行各项安全规章制度、安全操作规程，特别是确认制执行情况，杜绝违章违纪行为的发生。
4、工作过程中发现不安全因素，要互相提醒，及时采取防护措施，防止伤害事故的发生。
5、双方应做到相互督促，按时参加安全活动，认真学习各种安全规章制度和操作规程。
6、发生事故时应积极抢救并向领导报告。
四、安全生产挂牌制度
为了防止发生误操作，确保职工在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。
1、人工作，禁止合闸”标示牌，标示牌必须执行谁挂谁取的原则，严禁非挂牌人员取牌合闸；在远程操作开关或电力线受影响的情况下必须要有专人进行监护；如果当班工作未完成，在交接班时要指定负责人将标示牌一起交接，并做好交接记录，检查修理工作完毕，由挂牌人确认安全无误后，方可摘牌，将设备交有关人员操作。
2、正常运转的机械设备，电力线路开关必须挂“设备在运行，严禁拉闸”标示牌并指定负责人。
3、在易造成绞伤、烫伤、触电等事故发生的危险部位，要检查修理机械设备时，必须停电（有明显断开点），在有明显位置悬挂相应的标示牌（如运转时禁止加油，禁止跨越，当心触电等）以提醒职工防止发生事故。
4、在禁火区、煤气区和有塌方滑坡危险的区域要在门口周围明显的部位悬挂相应的标示牌（如禁带火种、煤气区禁止停留、当心煤气中毒、当心塌方等）。在危险化学品区要在显要的位置悬挂相应的标牌。
5、所挂标示牌必须与实际情况相符，严禁错挂。
6、指示牌必须干净、整洁，妥善保养不得损坏。
五、安全检查和隐患整改管理制度 1目的：
为保证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施，预防和减少事故的发生，确保员工生命和财产安全，特制定本制度。2范围：
场区所有生产活动。3职责：
3.1运营经理负责领导安全检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入； 3.2综合管理室负责安全检查和隐患整改的归口管理，计划和组织实施各种安全检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实情况。3.3财务室负责隐患整改资金的保障。
3.4各作业区负责与本作业区有关的所有检查和隐患整改，并对检查和隐患整改结果负责。4检查
4.1检查依据：
4.1.1有关标准、规程、规范和规定。4.1.2相关事故案例。
4.1.3单位制度、规范、规定等相关文件。
4.1.4通过系统评价分析确定的危险部位及防范措施。4.2检查形式和内容
检查分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查 4.2.1综合检查（包括节假日检查）：
4.2.1.1志能祥赢唐山建龙项目部检查每月不少于一次，由志能祥赢唐山建龙项目部经理负责，志能祥赢唐山建龙项目部专、兼职安全员组织实施。4.2.1.2班组检查每周不少于一次，由班组长负责组织实施。4.2.2专业检查 专业检查每年不少于两次，由各专业隶属单位负责人组织实施。
4.2.2.1综合管理室负责锅炉及压力容器、危险物品、厂房建筑、安全装置、防尘防毒等专业检查；
4.2.2.2动力作业区负责电气装置、蒸汽系统等专业检查；
4.2.2.3各场区负责本生产区机械设备专业检查以及消防、运输车辆、防火防爆等专业检查。4.2.3季节性检查：
4.2.3.1综合管理室负责进行防洪防雨、防雷电等季节性检查； 4.2.3.2各场区负责进行防暑降温、防风防冻、防火防爆及保暖检查。4.2.3日常检查
日常检查分岗位工人检查和管理人员巡检。
4.2.3.1岗位工人检查：各岗位员工必须严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，特别是对关键装置、重点部位和危险源进行重点检查，发现问题及时上报，并做好记录。
4.2.3.2管理人员巡检：各级管理人员须常在各自专业范围内进行安全家，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。4.3隐患整改
发现隐患，必须及时进行整改，消除安全隐患
4.1员工发现隐患，必须立即向相应安全主管部门报告；
4.2安全主管部门在接到隐患报告后，立即组织相关人员进行隐患原因分析，制定整改措施，报告单位领导审批后实施。如属关键装置、重点部位的隐患，整改方案须报综合管理室审核，并经经理批准后方可实施。
4.3对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取应急防范措施，并制订可行的整改计划，限期整改或停产。
4.4综合管理室对在检查中发现的安全隐患，应及时编制《安全检查隐患整改通知单》，经经理批准后下发执行。4.4财务室要保障隐患整改的资金投入。
4.5对单位无力解决的重大安全隐患，应采取切实可行的安全措施加以控制和规范，并书面向单位隶属的上级主管部门和当地政府报告。
六、动火作业制度
根据我公司生产工艺过程的特点，为确保禁火区动火作业的安全，防止火灾和爆炸事故的发生，特制定本制度，本制度只适用于志能祥赢运营区域检修过程中在禁火区的动火作业。
一、凡在禁火区内检修或安装设备、设施、管道，使用电焊、气焊、电钻、喷灯等能产生明火的作业均称为动火作业。
二、火区范围：本厂炼钢范围内均属于禁火区。禁火区动火级别的划分：
1、一级禁火区范围：（1）风机房内（2）油品库区《焊割作业动火审批制度》规定的范围。
一级动火的审批办法：
一级动火证必须由安全处开据并由安全处长签字。进行焊割作业的单位负责人填写动火证，由安全处召集保卫处和动火单位，共同勘查现场，议出安全措施方案。由焊工、监护人、安全处、保卫处等有关人员和单位负责人在动火证上签字。对危险性较大的动火，要向主管领导请示报告，经批准后才能进行动火。
2、二级禁火区范围：（1）炼钢范围，（2）煤气管道及附属设备附近，（（5）配电室。
二级动火的审批办法：由申请动火作业部门填写动火证，由综合管理室安全组安全管理人员和焊工现场勘查，制定安全措施，由作业区负责人、安全员和焊工在动火证上签字。
三、禁火区动火作业必须遵守的原则：（1）凡能移动或拆卸的设备装置，应尽可能移动或拆卸到非禁火区内进行动火。（2）能够用其他方法代替动火的应尽量用其他方法，不能动用明火。（3）必须动用明火的，必须按公司有关规定办理《动火许可证》的申请和审批手续。动火许可证应清楚的标明动火等级，动火有效日期，动火详细位置，安全防范措施，安全员必须亲自到现场检查安全措施的落实情况。
四、气焊使用氧气瓶时必须装有氧气减压阀，乙炔瓶必须直立，严禁敲击、碰撞、爆晒、倾倒、卧放。乙炔瓶必须装设专用减压阀和回火防止器，氧气瓶和乙炔瓶的距离不得小于5米。与明火距离不得小于10米，确因场地限制不能满足以上要求时，在采取有效措施后，可以适当的缩小距离。
五、电焊机构的电源线不得大于5米，焊机必须接漏电保护器，电焊机的二次线必须使用焊接电缆，严禁用金属材料代替。严禁焊线接头外漏、破损。
六、不准擅自扩大和移动动火范围、动火完毕，应将余火焰熄灭后再离开现场。
七、安全检修制度 1目的：
为贯彻落实安全生产方针和目标，强化安全管理，增强员工安全意识，规范检维修管理，确保检维修过程符合安全生产要求，避免安全事故发生，特制定本制度。2范围：
关键、重点部位的除尘设施的检维修活动。3职责：
3.1运营经理负责检维修安全领导工作，审批检修报告。3.2综合管理室负责检维修安全检查工作。
3.3各站区负责本区域检维修的计划与实施，并对检维修过程和结果负责。4检修安全通则
4.1检修前，检修负责人应该详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况。每次作业前，按要求对现场进行检查，经检修分管负责人签字后方可作业。4.2从事动火作业，应按规定办理动火证，经批准后方可作业。4.3高处作业人员必须遵守特种作业安全规程的有关规定。4.4检修人员必须认真遵守本工种安全技术操作规程的各项规定。4.5各站临时检修时，遇有易燃易爆的设备，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，严防产生火花。
4.6在检修区域内，对各种机动车辆要进行严格管理。5检修步骤 5.1识别与计划：
各场区依据相关规定和检查情况确定检修任务。5.2准备：
5.2.1一切检修项目均应在检修前办理任务书，任务书应明确检修时间、检修具体内容、安全措施、检修项目负责人，并履行审批手续。
5.2.2检修项目负责人必须按检修任务书组织有关人员到现场向检修人员交底，进行风险分析，落实检修安全措施，并对检修工作实行同意指挥和调度。5.2.3生产区必须与检修人员完善交接手续，确保被检修设施满足检修条件。5.2.4检修传动设备、传动设备上的电气设备，必须切断电源，并经启动检查证明无误后，在电源开关处挂禁止启动牌或上安全锁。
5.2.5检修人员要检查作业许可证审批内容和安全措施落实情况，检查防护器材和消防器材准备情况。5.3检修过程安全控制：
5.3.1检修现场要建立检修警示标识，设置检修禁入区，落实现场安全管理人员。5.3.2检修过程中，各种作业必须按照相关规章制度、标准进行，严格落实安全措施，严格遵守工种作业标准，佩戴个人安全防护用品，监护人必须监守岗位，并与作业人员保持联系。
5.3.3检修过程中，拆卸的安全设施不得随意放置，检修完后必须立即安装恢复。5.3.4综合管理室、生产区要检查检修现场，并做好记录。5.4检修完工后处理 检修完毕必须做到：
5.4.1一切安全设施恢复正常状态。5.4.2检查检修情况，按规定完成检测，并做好记录。5.4.3清理检修现场。
5.4.4检修人员与生产区完成验收、交接手续。5.4.6所有检修手续、记录归档保存。
八、安全教育培训制度
安全教育培训是企业安全管理的基础工作，是提高员工安全、技术素质，在生产实践工作中更好的贯彻落实安全第一、预防为主方针的关键。
1、培训教育对象 ⑴新入企员工。⑵外来学习培训人员。⑶特种作业人员。⑷转岗及复工人员。⑸新工艺及新设备投产时。
教育培训的基本要求：作业区教育时间不得少于8小时，班组教育不得少于8小时，通过厂级、作业区、班组教育考试合格允许上岗工作。
2、根据单位的生产性质、特点编制培训计划和培训资料。
3、对新工人按三级教育培训标准。建立三级安全教育登记卡，所有教育人员必须全部进行登记。
教育培训的内容：
运营站级：
⑴介绍本运营站概况、工作性质、简要的工艺流程、主要设备的性能及分布情况、危险等级及注意事项。
⑵本运营站常见事故原因的教训及管理制度。
⑶讲解本运营站安全生产的各级管理制度。
作业区、班组级：
⑴讲解生产设备工艺及要害部位危险区域的具体要求。⑵讲解本工段使用的设备及构造、性能和操作方法及注意事项。
⑶讲解安全防护用品、劳保用品正确的使用方法。
⑷讲解班组的各项规章制度。
九、高处作业安全制度
1、在距地面两米以上而没有永久性走台和防护栏杆的地方工作，都称为高处作业。
2、工作前要检查脚手架是否牢靠，有没有腐朽、虫蛀、折裂现象，绑扎是否可靠。
3、在不能搭操作走台的地方工作，必须系安全带，安全带必须是扎系背和腿的，不要用只有一根皮带的，使用前要进行外观检查，如检查绳子有没有断股、磨损或脆裂缺陷，部件、结构是否完整等。接头有无断裂，铁环是否完好，安全带要拴在牢靠的结构物上要高挂低用。
4、高空作业不要穿硬底鞋.5、工具要放在工具袋内或用绳子拴上，材料要有次序的放在脚手架上，以免落下伤人。
6、经常检查工具有没有甩脱的可能，有可能脱头的要及时修理。
7、禁止往下扔东西，必须扔时下面要有人监护，禁止行人通过。
8、在下方工作的人必须戴好安全帽。
9、高空焊接，要注意不要把焊把对着安全带，要避免烧伤安全带。气焊皮管和电焊电线要绑在脚手架上。
10、在交通要道或有行人通过的设备上焊接、检修时，应有专人看火，并禁止行人从下面通过。必要时应将下面的危险地区隔离起来，并挂上明显的标志物，如果夜间工作，还要设置红灯。高空作业使用梯子，不论直梯子、折叠梯子只能一人在上边工作。严禁探身操作，梯子与地面约成75度角时较平稳。
11、高空切割或拆除时，应将要拆除或割落的物体接住，或打眼拴住，以免落下伤人。
12、雨季或冬季，要及时清扫斜道、扶梯、跳板上的污泥或冰雪。必要时还应该铺上木屑、沙子或煤渣等防滑材料，以免滑倒摔伤。雨后或化冻时，要检查脚手架和辅助设备有没有沉积现象，如果有这些现象，要及时修理加固。
13、遇有六级大风、雷雨、大雾时，应停止高处作业。
14、禁止有心脏病、高血压、癫痫的人从事高处作业。禁止酒后或大病初愈的人从事高处作业，十米以上的高处作业要检查身体。
15、高空作业的安全措施要经过领导审查。
十、劳动防护用品管理制度
一、员工在劳动过程中必须按规定穿戴、正确使用劳动保护用品。各工种享受标准，统一由安全处根据岗位需要拟定劳保发放标准。
二、劳保用品由供应物资处负责采购、验质、管理和发放。人力资源开发处按照标准进行审批，并建立相应的台帐卡。
三、员工支领劳保用品凡使用期限半年以上，不到支领期限损坏的，可按年限以月计算，折合扣款后，可以补发。
四、调换工种人员，需要调换劳保用品的，原劳保用品按期限折价后，发放新岗位劳保用品。
五、干部职工全脱产上学或做与本厂生产无关的工作，时间超过一年以上的，均不发任何劳保用品。
六、职工因病假，工伤事故或其它原因，停止上班一个月以上者，第二个月停发月劳保用品；停止上班三个月以上者，劳保用品按停止上班时间后顺延使用年限。
七、因抢修和处理事故等损坏的劳保用品，由单位领导签署意见，安全处批准，可以补发。
八、供应物资处必须保证劳保用品的供应，并保障质量，按时发放。
十一、受限空间作业管理制度
一、本制度适用范围 进入运营区域内的塔、容器以及管道封闭场所内进行的作业。
二、设备内作业安全要求
1、安全隔绝。设备上所有与外界连通的管道、孔洞均应与外界有效隔离。设备上与外界连接的电源应有效切断。
1）管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或阀门等代替盲板或拆除管道。
2）电源有效切断可采用取下电源保险熔丝或将电源开关拉下后上锁等措施，并加挂警示牌。
3）作业人员离开设备时，应将作业工具带出设备，不准留在设备内。4)在潮湿容器、狭小容器内作业应小于等于12伏。
5)使用超过安全电压的手持电动工具，必须按规定配备漏电保护器。6)临时用电线路装置，应按规定架设和拆除，线路绝缘保证良好。
十二、特种作业人员管理制度 1目的
为规范特种作业管理，杜绝安全事故发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度
1特种作业人员必须具备相应专业知识，通过国家规定的安全技术理论和实际操作考试，取得特种作业许可证。2特种作业人员必须持证上岗。
3特种作业人员必须按规定定期进行作业证复审，复审不合格不得进行特种作业。
4特种作业人员操作错误造成重大事故或出现两次违章作业，取消其特种作业证 5建立本单位特种作业人员台帐。
十三、维修工安全操作规程
1.工作前按所有工具的需要和有关规定穿戴好防护用品。2.所用工具必须齐备完好，要严格遵守所用工具安全操作规程。3.两人以上做同一工作，要注意协调配合、多人操作有专人指挥，统一行动。检修设备要严格执行操作牌制度、停送电制度。工作开始前，必须先切断电源、气源，并在开关处挂有人工作、禁止合闸的警示牌。
4.高空工作时，要系好安全带，工作前要对梯子、脚手架、护栏等进行安全检查，工具工件要放牢，严禁高空吊物。
5.热装零件、轴承时，油温温度不准超过120℃，油锅内放油不能太满，要有专人看火和防护措施，用后熄灭。
6.进行动火作业时，必须按钢厂各系统的有关规定，办完手续，经过同意，方可动火作业。
7、在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排出，以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人，以防触电等事故。
8.设备运转时严禁擦拭、触摸和进行检修工作，以免造成磕碰或绞伤。9.工作完毕，必须检查现场，灭绝火种，切断电源。
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